CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat azi ...................... i nregistrat sub nr. ...................... n registrul general de eviden a salariailor A. Prile contractului Angajator - Persoana juridic

_______________ , cu sediul/domiciliul n localitatea_________________, strada_____________, cod postal __________, judet Arges,

nregistrat la registrul comerului / autoritile administraiei publice din judetul Arges, sub numrul ______________, cod fiscal ____________, telefon _____________, reprezentat legal prin ____________, n calitate de ______________, i Salariatul/salariata domnul/doamna ___________, domiciliat() n localitatea .........................., strada _________________, bl. ____, sc.___, ap.___, judet Arges, cod postal __________, posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria AS nr. ________, eliberat/eliberat de ______________________la data de ___________, CNP ________________, autorizaie de munc/permis de edere in scop de munca seria -..... nr. ...-.... din data...-.., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: prestarea unei muncii calificate/necalificate de persoana fizica in folosul si sub autoritatea angajatorului, stipulata in prezentul contract individual de munca, in schimbul unei remuneratii numite salariu. C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata _______________ urmnd s nceap activitatea la data de ________________; b) determinat, de ......-.......luni, pe perioada cuprins ntre data de ___-____ i data de _____-_____. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) din sediul social/punct de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului _____________________ . 2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:-.. E. Felul muncii Funcia/meseria ....................

.................... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa nr.1 la contractul individual de munc. F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: sunt prevazute la punctul d1 la minuta de informare, anexa la contractul individual de munca. G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. 3. Riscurile specifice postului sunt cuprinse n anexa nr.2 la contractul individual de munc. H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ....-...... ore/zi -.... ore/sptmn. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz -. (ore zi/ore noapte/inegal); b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de ___ ora/zi , ore/sptmn____. a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _____ore/zi, ____ ore /saptamana. b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ........... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de - . J. Salarizare: 1. Salariul de baz lunar brut: ......_______....... lei; 2. Alte elemente constitutive: a). sporuri ......................-......; b). indemnizaii -..; b1). Prestaii suplimentare in bani - . b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare n natur -.. . c). alte adaosuri-.; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt .................................. . K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc: a). echipament individual de protecie ................... CF L319/2006; b). echipament individual de lucru ..........................CF L319/2006; c). Materiale igienico-sanitare .................................CF L319/2006; d). alimentaie de protecie ..................................... CF L319/2006; e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc. L. Alte clauze: a). perioada de proba este de .....90..zile calendaristice/lucrtoare; b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20.zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil; d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e). alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la acces la formare profesional. g) dreptul la securitate i sntate n munc; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului; e) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; f) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii; a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; f) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; g) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului Arges / Ministerul Muncii i Solidaritii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. ANGAJATOR, _________________________ SALARIAT, ___________________ Semnatura Data . Reprezentant legal, _____________ Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. alin. lit. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator,