REVISTA FACES - VOLUMEN XVII: NP PAPEL DE LOS LIDERES Y NUEVAS TENDENCIAS DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO Xx! Por. Angel Zamora y Yenitza Porict Azamora7@hotmail.com, yporiei@gmail.com Escuela de Relaciones Industriales Universidad de Carabebo RESUMEN: Les cambios y transformaciones del entorno y organizaciones del siglo XX1, hacen que emerja la paricipacién de personas que orienten procesos de aprendizaje ¥ adaptacién. Esto implica tjercer el liderazgo. El objetivo general de esta investigacién es aralizatplanteamientos sobre el papel de los lideres y nuevas tendencias del liderazgo en las ‘organizaciones del siglo XXI. El Estudio es de tipo documental. Entre las conclusiones més. resaltantes se destaca que para dirigir las organizaciones de! siglo XX1 se requieren seres integrales: emprendedores, gestores y lideres Palabras Clave: ABSTRACT: ‘The transformations and changes in the environment and organizations in the XXI century, generate the participation of persons that lead learning and adaptation processes. This implies exercise the leadership. The general objective of this investigation is to analize statements on the role of leaders and new trends of leadership in organizations of the XXI century. It isa study of documentary type. Among the most important conclusions is necessary to cmphasize the management of organizations in the XXT century and in the human beings integrals, who are also required: entrepreneurs, managers and leaders, Key Words: Leaders, Leadership, XXI Century. {deres, Liderazgo, Siglo XI188 del sigh XX1 estin enmarcadas en un contexto de continuns vances tecnoligicos, ce encuentran inmersas en una economia global, con altos niveles ‘dc competitividad, incerddumbre, esrategias Ge orientacibn, servicio al cliente y énfasis, ‘en el capital humano, De modo tal, que se exigen cambios de indole estructural, y prineipaimente de cestategias de trabajo orientados a la participacion y desarollo de alianzas. Generalmente, esto origina rotos complejos y difeiles de afrontar, Es aqui precisamente donde debe desempetiarse el ejrcicio del liderazgo, concebidy como un conjunto de acciones que permitan crientar y comprometot a las personas a que asuman y desarrollen aprendizaje para adaptarse a esas situaciones: promoviendo la busqueda y apliescion de solciones asus problemas. Lo expresado anteriornente sobre Jo que significa liderazge, hace que surjan Interrogantes que resulan interssantes como objeto de investigecion. Es importante precisar {Cuil es el papel de los lideres en el siglo XXI?, {Cuil son las tenelencias del Tiderazgo en ese siglo?, ;Cusles som las concepeiones de autoridad, poder y liderazgo?, Qué caracteriza al lidetazgo y el wéner0? Ertas proguntes co han tradvcio en inquistudee que han despertade el inter por investiga estos aspexsos: los cuales corresponcen a una ines de investigacion que no ces ‘de sor explorada y abordada continvamente; como Io es lade liderazgo. Esto representa un indicador de que el mismo tiene vigencia y pertinencia para ls organizaciones y Jn sociedad. Mis atin, que a finales del siglo XX y en el incipente siglo XXI, 52 hen agenerado estuios,Lexios, ideas y opiniones sobre el imbito omganizacional y entre ellos, se encuentra l liderazgo, Por tal razsn, se ha considerado oportuna realizar est investigacicn, en el eaal se plantean los siguientes objetivos: Analizar planteamientos sobre el papel de los Hderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI. DDeseribr el entorno de las organizaciones dal siglo XX. Distinguircaracteristicas del Tiderargo con autoridad y sin storidad |dentifcar el papel de los lidores del siglo XX [La naturaleza de esta investigacin es de tipo documental y se basa en un diseno de investigacion bibliogrdfico, en el cual las fuentes de informacién utilizadas son secundarias; ene ella libros, ariculos de revistas y peribdicos. Esta investigacion hha side producto de una tevisién exhaustiva, critica y analitica sobre los enfoques y planteamentos relacionades ean el abjeto de esti Producto de la anplia gama de cstudios, investigaciones y literatura sobre ligerazgo; en eta investigacion se ha considerado necesario analizar planteamientos ar aept tiger u nuevas tendencia ar 8 ero cr de diferentes autores sobre lo que hacen los lideres, cul es su papel, y tendencias del fiderazgo en el siglo XX1 Es importante sefialar que la mayerla de las fuentes consultadss, espectficamente en materia de liderazgo, cortespenden a mediados y finales de la iltima décads del siglo XX einicios del siglo XXT; aspecto que se considerd pertinente por Ja ubjcacién temporal del objeto de estudio, el ctial se refiere al Papel de los Lideres y Nuevas Tendeneias del Liderazgo en el siglo XXL Enire las principales fuentes documentales en las que se centrd el andlisis de este estudio se encuentran, los libros publicados por: Kets de Vries y Florent-Treacy (1999), Gil’ Adi (1992,1997), Heifetz (1997), Kotter (1999), Kouzes y Posner (1997), entre otros En la consulta de estas fuentes se considers el contenido y planteamientos de les mismas, por representar ediciones actualizadas con respecto al tema y fundamentalmente por la relevancia y referencia que planiean estas obras en relacién al objeto de estudio, to cual representd vital importancia para el desarrollo de esta investigacién ormaciéa utilizadas, se ha efectuado de manera sistemé resumida de textos, resumen analitico y de anilisis critico. Esta investigaciin simboliza un esfuerzo intelectual, con el cual se pretende aportar 4 las organizaciores, profesionales, estudiantes y personas en general con interés en el tema: un aporte documental que integra de manera analitica, enfoques y planteamientos ‘sobre el papel de los lideres y nuevas tendencias de! liderazgo en el siglo XXI. De maneratal, que permita generar las bases para desarrollar otras investigaciones de tipo documental, donde se traten aquellos aspectos que ameriten profundidad investigativa:asi como también realizar investigaciones de campo, a través de las cuales se \dague sobre el caracter préctico del ejercicio del liderazgo; con la intencién primordial de que sean aplicadas en el contexto venezotano, En tal sentido, es importante destacar que las orgenizaciones para enfrentar los ‘altos niveles de incertidumbre y cambios acelerados no pueden seguir funciorando desde la perspectiva de la individualizacion de sus integrantes, sino agrupados en equipos, capaces de abordar con cteatividad ¢ innovactén las soluciones a los problemas que estas enfventan y enfrentarin, Blanchard y Randolph (1997). Chibber (1994). Ello hace necesario con toda le justficacion que amerita el caso; recurrir ¢ incorperar en este proceso de manejo del cambio, ta figura de los lideres Los lideres ayudan a It gente a aceptar Ia realidad por dura que ésta sea, Se requieren valor y corsje para ello, tanto por parte de los lideres, como de los seguidores: quienes deben enfreniar e! desafio del cambio. Hoy dia esta surgiendo una nueva concepeién de Ia manera como actian los lideres en las organizaciones. En el marco de Ia realidad actual, las onganizaciones estan Aco mea