CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algn trabajo permanente y que se estipulan

por un perodo determinado, semanas, quincenas, meses o aos. Se entiende que el que recibe sueldo es "empleado", en tanto que el que recibe salario es "obrero". En los casos de despido, llevan ventaja los que perciben sueldo, pues reciben el pago de dos meses por despido, mientras que los que trabajan a salario reciben el correspondiente a dos semanas y a veces a dos das, si el contrato es por das. El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina. CONCEPTO DE SALARIO. En la relacin laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligacin bsica del empresario en la relacin de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extincin del contrato con derecho a recibir la indemnizacin que correspondera a un despido improcedente. El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. CONCEPTO DE JORNAL Salario diario. Por extensin, puede aplicarse a la remuneracin total del trabajo. m. Pago que recibe un obrero por su trabajo de un da. Este mismo trabajo. CONCEPTO TRABAJO A DESTAJO ES LA REMUNERACIN O PAGO QUE SE LE DA A ALGUIEN POR REALIZAR ALGUNA TAREA O TRABAJO ESPECIFICO, ES EL PAGO POR LO QUE SE HACE SOLAMENTE. Trabajo a destajo -->Cobrar segn la cantidad producida. Por ejemplo: Un trabajo de plantar rboles, cuantos ms rboles plantas en una jornada ms cobras, cuantos menos plantes menos cobras. CONCEPTO TRABAJO POR OBRA. Los contratos por obra se acaban en el momento en que la obra o servicio para el que se contrato al trabajador termina. Su forma de pago puede ser con porcentaje anticipado de dinero y el restante al concluir la obra CONCEPTO BENEFICIOS SOCIALES PARA EL TRABAJADOR