Entrevista de

Acompanhamento
Experincia

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Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admisso:_________________________ Superior Imediato: __________________
Data:__________________
Prezado (a) Colaborador (a),
A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de verificar a sua adaptao e satisfao no
ambiente de trabalho durante o Perodo de Experincia, constituindo uma excelente oportunidade para
avaliao das chefias e dos prprios colaboradores, de suas atitudes e desempenho no setor.
Contamos com a sua colaborao e de sua chefia imediata.
Esperamos que voc responda s questes abaixo da forma mais sincera possvel, a fim de que
possamos conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o
trabalho.
Recursos Humanos
1. Como est sendo a sua adaptao as Normas, Horrio e Banco de Horas. Justifique.
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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2. Em relao funo que desempenha como considera estar desenvolvendo suas atividades?
Justifique
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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3. De que forma as tarefas esto sendo passadas a voc?
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4. Como seu superior imediato tem prestado assistncia ao seu trabalho
(

) Sempre

) s vezes

) Nunca

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Entrevista de
Acompanhamento
Experincia

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5. Como voc orientado em suas dificuldades?
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6. Como voc tem se relacionado com os colegas? Comente.
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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7. Os colegas tm contribudo no sentido de facilitar sua adaptao? De que forma?
(

) Sempre

) s vezes

( ) Raramente

( ) Nem um pouco

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8- Voc tem encontrado alguma dificuldade na execuo de seu trabalho?
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9. Voc acha necessrio receber algum treinamento adicional? Em caso afirmativo, quais e em que
rea?
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Funcionrio: _____________________________________________

Entrevista de
Acompanhamento
Experincia

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Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________

Data de Admisso:_________________________ Superior Imediato: __________________
Data:__________________

Prezado (a) Lder (a),

A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de aprimorar a seleo e detectar possveis falhas
enquanto durar o perodo de experincia.
Contamos com a sua colaborao.
Recursos Humanos
Abaixo alguns conceitos que daro suporte sua Avaliao:
DISCIPLINA: a disponibilidade que o funcionrio tem em seguir as regras da empresa
COOPERAO: agir em grupo de forma solidria; quando todos trabalham pelo mesmo objetivo
INICIATIVA: a vontade de fazer mais, comear algo, propor soluo, sem que algum precise
solicitar
ORGANIZAO: a forma como dispe seus recursos, tais como tempo, esforo e empenho em
alcanar um objetivo comum
PONTUALIDADE: chegar hora marcada, ser exato no cumprimento das suas obrigaes e fazer
com exatido ou no prazo combinado as atividades que lhes so propostas
ASSIDUIDADE: comparecer com regularidade e exatido ao trabalho
PRODUTIVIDADE: a produo em determinado tempo
APRESENTAO PESSOAL: como se cuida (roupa, barba, cabelo, limpeza) de acordo com a sua
posio
Superior Imediato:
1. Como voc classifica o funcionrio nos seguintes aspectos, comente:
DISCIPLINA:
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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Entrevista de
Acompanhamento
Experincia

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COOPERAO
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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INICIATIVA
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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ORGANIZAO
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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PONTUALIDADE
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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ASSIDUIDADE
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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PRODUTIVIDADE
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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APRESENTAO PESSOAL
( ) Excelente

) Boa

) Regular

) Ruim

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2. De maneira geral, como voc classifica o funcionrio:

Entrevista de
Acompanhamento
Experincia

)Muito bom, tendo boa experincia e desempenho elevado.

) Satisfatrio, com possibilidade de aproveitamento.

) Aceitvel, necessitando de maior aprimoramento.

)Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

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PARECER FINAL SOBRE O FUNCIONARIO

(

) Prorrogar seu contrato por mais 45 dias

)Desligar o funcionrio.

Superior Imediato: _____________________________________________

Recursos Humanos: ____________________________________________
PARA USO DO RECURSOS HUMANOS
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