REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Resolucin N 1824 2003 R UAP Y su modificatoria Resolucin N 6427 - 2009 - R - UAP

GENERALIDADES
el presente reglamento regula la relacin laboral entre la universidad y sus trabajadores, en todos sus niveles docentes y administrativos, cualquiera fuera la modalidad de contratacin existente y los obliga por igual a su cumplimiento.

TITULO II DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO I INGRESO DE LOS TRABAJADORES

El ingreso de trabajadores permanentes y temporales se encuentran sujetos a las necesidades reales de trabajo dentro de la universidad filiales, institutos y colegios, as como sus posibilidades econmicosfinancieras previa propuesta de la jefatura respectiva y con aprobacin del presidente ejecutivo-rector.

CAPITULO II CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es el acuerdo que voluntariamente celebran el trabajador y la universidad en forma directa.

CAPITULO III DE LA SUSPENCIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO la suspensin del contrato de trabajo es la situacin de cese temporal de la obligacin del trabajador de prestar al servicio y de la universidad de pagar o no la remuneracin respectiva sin que desaparezca el vnculo laboral.

CAPITULO IV MODALIDADES DE CONTRATOS

articulo 21.- los contratos individuales de trabajo articulo 22.- contrato sujeto a modalidad son contratos a plazo fijo articulo 23.- contrato de extranjeros articulo 24.- contrato directo

CAPITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

El cumplimento de las sanciones antes mencionadas dar lugar a sanciones correspondientes de acuerdo a la gravedad de la falta pueden llegarse hasta la culminacin del vnculo laboral, conforme a los dispositivos legales vigentes

CAPITULO VI DE LAS SANCIONES APLICABLES AL TRABAJADOR Las sanciones al trabajador se aplicar en funcin de la falta cometida
Amonestacin verbal o escrito que ser aplicada por el jefe inmediato superior y/o departamento de personal. Llamado de atencin escrita travs de email o electrnico. Descuento de haberes, segn consideraciones de la jefatura del departamento del personal. Suspensin de labores cuando existe reincidencia despus de la llamada de atencin verbal o escrita. Despido; En mrito a la gravedad de la falta o delito, expuesto en el presente reglamento.

TITULO III
PRACTICAS PROFECIONALES
El objetivo es brindar capacitacin y orientacin tcnica profesional a estudiantes egresados de cualquier edad , de universidades e institutos superiores as como entidades pblicas y privadas que brindan educacin superior en el rea que corresponde a su formacin acadmica.

TTULO IV
PLANILLAS Y BOLETO DE PAGO Es obligacin de naturaleza legal llevar planillas de pago, toda vez que nos encontremos sujeto al rgimen de la co-actividad privada. La universidad acredita el pago de remuneraciones a sus trabajadores atreves de la boleta de pago y de acuerdo al rgimen laboral en los trminos legales que se definan.

TITULO V
FORNADAS DE TRABAJO La jornada de trabajo para varones y mujeres mayores de 18 aos es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como mximo.

TTULO VI
GRATIFICACIONES Estn comprendidos en este beneficio, todos los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada sea cual fuera la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicio.

TTULO VII
ASIGNACIN FAMILIAR Se otorga a los trabajadores de la universidad comprendidos en la ley 25129 cuya remuneracin no se regula por negociacin colectiva.

TTULO VIII
SEGURO DE VIDA El trabajador tiene derecho a seguro de vida a cargo por la universidad , una vez cumplida 4 aos de trabajo al servicio de la misma. Si el trabajador reingresa es acumulable el tiempo de servicio prestado con anterioridad.

TTULO IX
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese de trabajo y de proteccin del trabajador y su familia, el deposito estar a cargo de la universidad y sus intereses.

TTULO X
DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores de la universidad, que hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecidos, sean trabajadores permanentes o contratados a plazo fijo, bajo cualquiera de las modalidades establecidas.

TTULO XI
COMICIN DE SERVICIO
La comisin de servicio es el desplazamiento temporal del trabajador dispuesto por la autoridad competente por necesidad de servicio.

TTULO XII
CAPACITACIN, EVALUACIN DE RENDIMIENTO Y ENTRENAMIENTO
La universidad a travs del vicerrectorado de planeamiento y economa de departamento personal, en coordinacin con la jefatura de rea se establecer anualmente los cursos de capacitacin y necesidades de entrenamiento del personal; propuesta que ser aprobado anualmente junto al proyecto de planeamiento anual por el presidente Ejecutivo-Rectos.

TITULO XIII
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA

La asistencia al centro de trabajo se controlara por intermedio del departamento del personal. No existe tolerancia en el horario de ingreso de los trabajadores, el reiterado retraso en el ingreso dar lugar a una medida disciplinaria de suspensin de trabajo sin goce de haber.
TITULO XIV
PERMANENCIA EN EL PUESTO, REEMPLAZOS, PERMISOS Y LICENCIAS.

La universidad por recomendacin del vicerrector administrativo a travs del jefe del departamento de personal podr otorgar permiso y licencias con o sin goce de haber.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Todos los trabajadores estn en la obligacin de cumplir las normas del presente reglamento, de conformidad a los dispositivos legales vigentes. SEGUNDA: Todo lo relacionado a la aplicacin del presente reglamento ser aprobado por el directorio de la universidad podr ser aplicado y/o modificado con el apoyo del departamento de personal, cuando sea necesario concordado con las leyes y normas complementarias vigentes. TERCERO: Corresponde al rector y presidente ejecutivo, vicerrectores, decanos, directores, jefes de oficinas y jefe de departamento de personal, velar por el cumplimiento del presente reglamento. El vicerrectorado acadmico, administrativo, de planeamiento y economa, de investigacin y postgrado son las instancias encargadas del cumplimiento de la presente resolucin.