PROGRAMA DE

GRADUADOS DE ANTAMINA
2012 2014
Una oportunidad para potenciar tu talento

OBJETIVO:
Incorporar un grupo de jvenes recin egresados para potenciar y desarrollar destrezas, conocimientos, habilidades y talentos a travs de la exposicin al trabajo en el campo (on the job training); enfatizando en la gestin de seguridad industrial, liderazgo, conocimiento del negocio y la Cultura Antamina. Esta experiencia servir como punto de partida para lograr una carrera retadora y gratificante en el sector minero.
Antamina:

Datos Generales:

Tiempo del Programa: 2 aos de duracin. Perfil del graduado:

Egresado de las promociones 2010 y 2011. Deseable tercio o quinto superior de su promocin. De preferencia con prcticas o experiencia laboral previa. Conocimiento del idioma ingls a nivel intermedio. Haber culminado las carreras de: Geologa, Ingeniera Civil, Ingeniera de Higiene y Salud Ocupacional, Ingeniera Elctrica, Ingeniera Mecnica - Elctrica, Ingeniera Electrnica, Ingeniera Mecnica, Ingeniera Metalrgica, Antamina: Ingeniera de Minas, Ingeniera Qumica.

Nmero de participantes:

Gerencia Operaciones Mina Mantenimiento Concentradora Salud, Seguridad Industrial y Servicios de Emergencia Total

Requerimiento 5 6 2 1 14

Antamina:

Distribucin de los participantes en las Gerencias

GERENCIAS NUMERO DE GRADUADOS CARRERAS Ing. de Minas. Geologa. Ing. Civil (para desarrollarse en el rea de Hidrologa). Ing. Mecnica (para desarrollarse en el rea de Hidrologa). Ing. Civil (para desarrollarse en el rea de Geotecnia). Ing. Qumica. Ing. Metalrgica. Ing. Mecnica elctrica. Ing. Mecnica elctrica. Ing. Electrnica.

Operaciones Mina

05

Concentradora

02 Mantenimiento Mina: 02 Mantenimiento Concentradora: 02

Mantenimiento

Mantenimiento de Servicios Generales Ing. Elctrica. y Sistemas de Potencia: 01 Ingeniera de Planeamiento: 01 Ing. Mecnica elctrica. Ing. de Minas. Ing. de Higiene y Seguridad Industrial.

Salud, Seguridad Industrial y Servicios de Emergencia

01

El cuadro muestra las reas a las que sern asignados los participantes del Programa, y los requerimientos en cuanto a carreras. Exclusivamente se convocar a profesionales de Antamina: estas carreras.

Estructura de 24 meses
3 meses 4 meses 8 meses 12 meses
Evaluacin Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH) Evaluacin Integral de cada Graduado (Mentor, Coach, RRHH)

Etapa 0
1. 1. 2. Diseo del programa. Asignacin y Preparacin de Coaches y Mentores. Reclutamiento de Graduados. Proceso de Seleccin de Graduados. Contrato de Graduados. 2.

1ra Etapa
Induccin Trabajador Nuevo. Presentacin de programa a los Graduados, mentores y Coaches. Induccin a la Cultura Antamina. Pasanta y apoyo a las reas de: a) Recursos Humanos. b) Medio Ambiente. c) Relaciones Comunitarias. d) Contralora y Finanzas. e) Excelencia Operacional. f) Logstica. g) Ingeniera y proyectos. h) Comercial y Trfico.

2da Etapa
Pasanta en las Gerencias: 1. Salud, Seguridad Industrial y Serv. Emerg. 2. Operaciones mina. 3. Concentradora. 4. Mantenimiento. Dos meses por Gerencia Apoyo en el desarrollo de Competencias Conductuales 1. Talleres de liderazgo. 2. Antaminado Nuestro Futuro. 3. Taller de comunicacin. efectiva a todo nivel. 4. Curso virtual de liderazgo. 5. Taller de presentaciones efectivas para facilitadores. 6. Lectura de libros. 7. Exposiciones. 8. Casos de estudio.

3ra Etapa
El graduado permanece en una sola Superintendencia para conocer a fondo los procesos y desarrollar o ser parte de un proyecto de mejora.

3. 4.

3. 4.

5.

Apoyo en el desarrollo de Competencias 1. Talleres de liderazgo. 2. Trabajo con audiovisuales. 3. Lectura de otros libros. 4. Exposicin. 5. Apoyo en el Proyecto.

Dos semanas por rea.

Desarrollo de Competencias Tcnicas y de Comportamiento

Proyecto de Mejora
Antamina:

Coaching Mentoring

Testimonios
El Programa de Graduados es una oportunidad nica de aprendizaje que te permite conocer los procesos de Antamina. Con el Programa hemos logrado reconocer, valorar y practicar el trabajo en equipo. Da a da el aprendizaje es intenso de esta manera consolidamos conocimientos tcnicos y competencias conductuales como el liderazgo. Willmer Vasquez Maguia
Antamina: 7

El Programa de Graduados nos est brindando las herramientas necesarias para mejorar nuestro desempeo, a partir del desarrollo de nuestras competencias personales y tcnicas. Hemos interiorizado que lo principal para Antamina es el talento humano, razn por la que trabajar con seguridad y vivir los valores de la empresa como propios, nos harn mejores personas y por lo tanto, mejores colaboradores. Jorge Flores Silva Marco Castillo Valdiviano Luis Valdez Paredes

Antamina:

El Programa nos brinda la oportunidad de conocer los procesos claves y de soporte de la empresa como tambin capacitarnos en competencias de liderazgo y supervisin para nuestro futuro como profesionales altamente destacados. Roco Mansilla Manrique Richard Lazo Valencia Mesmer Castro Escobar
Antamina: 9

Decdete a ser parte de una experiencia retadora y enriquecedora!

Mayo, 2012