IGUALDAD O DESIGUALDAD DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL?

INTRODUCCION Cuando el profesor nos propuso este tema, el de la mujer en el mercado laboral y su situacin laboral, nos gust mucho y enseguida comenzamos a desprender ideas acerca del tema. Hasta que lleg el da que lo tenamos que empezar a escribir y no tenamos un ttulo para este trabajo. Consultndoles nuevamente en clase por el ttulo, Ana nos dijo avergenlo. As que nos propusimos realizar el trabajo con un ttulo interrogativo, para ms adelante, en el desarrollo y la conclusin, sacarnos las dudas y decidir cual nos parece el conveniente. Abordaremos este proyecto tomando siempre a la mujer en una condicin desigual, pero en la conclusin, veremos si nos parece que es as, o hay una igualdad entre los gneros en el mercado laboral. DESARROLLO En este trabajo, trataremos la desigualdad de gnero (masculino, femenino) en el rea laboral, es decir, abordaremos la realidad de las mujeres en el mercado laboral. Hay muchas palabras claves a desarrollar e interrelacionar en este trabajo, como desigualdad, igualdad, discriminacin, gnero, trabajo, libertad; todo en el marco de la globalizacin, tema con el que comenzaremos a desarrollar el trabajo. Con la cada del muro de Berln, segn Virgilio Leaggi, se pens que la humanidad se encaminaba hacia el desarrollo en paz, en democracia, hacia el libre comercio y el goce pleno de los derechos humanos. Se pretenda al globalizar crear una fuerza positiva, justa, creando oportunidades para todos los habitantes del mundo. Tambin se pretenda ver la globalizacin con los ojos de la gente, que promueva el desarrollo humano, considerando procesos de integracin regional y subregional mediante tratados. Capacitar a la gente para que se conecte con el mundo y pueda aprovechar las oportunidades globales que se presenten. Pero en realidad, la globalizacin favorece a los ms fuertes y mejores preparados; sean stas personas, empresas o pases. Todas las personas definen su relacin con la globalizacin en funcin de su empleo, ah radica la globalizacin exitosa, cuando hay polticas econmicas y sociales ms integradas. La dinamizacin de lo local como factor de desarrollo y generacin de empleo, favorece la inversin, la creacin de micros y medianas empresas, y la ampliacin de la cobertura de los sistemas de proteccin social. En algunos pases como el nuestro, en estos ltimos aos, han surgido grandes cambios gracias a sus polticas nacionales y el aprovechamiento de ciertos aspectos de la globalizacin, consiguiendo para sus habitantes trabajo decente, con libertad, justicia, seguridad y proteccin, que es la forma de integracin socioeconmica y poltica.

En la Xlll Cumbre Iberoamericana de jefes de Estados, se sostuvo que lo esencial es la lucha contra la pobreza, por eso se tienen que aplicar polticas integrales, definidas y desarrolladas por el Estado, con la participacin de todos los sectores de la sociedad y el crecimiento econmico. Es una condicin necesaria, pero insuficiente para promover una mejor calidad de vida y eliminar la exclusin social, generar condiciones propicias para el desarrollo de los negocios e inversin productiva mediante programas de capacitacin y generacin de empleos que permitan insertar a los desempleados en las actividades productivas. Se reafirma all, tal como es concebido por la OIT, que el empleo es el instrumento ms efectivo de promocin de las condiciones de vida de los pueblos y de su participacin en los frutos del progreso material y humano. La globalizacin es un sistema capitalista, absoluto, que transform a la especie humana en una especie cualitativa. Este sistema nos brinda oportunidades, pero tal como plantea Nelson Villarreal en el texto Qu ha supuesto y desencadenado la globalizacin en la regin?, que si bien la globalizacin es una fuente de oportunidades, al mismo tiempo genera nuevas fuentes de inestabilidad (comercial y financiera). La globalizacin y la incorporacin de la mujer al mundo laboral presentan retos dispares en las empresas, pero slo aquellas instituciones que encaren una cultura basada en los slidos valores humanos propios de la concepcin humanista femenina, lograrn una competitividad valedera. Estos trabajos slo pueden ser aceptados por la mujer, sino conlleva a su deshumanizacin, si no pierde su feminidad, porque ella es el ncleo de la familia y la familia, la base de la sociedad. La mujer desempea un papel preponderante e indispensable en estos tiempos para alcanzar el desarrollo pleno del hombre y de la sociedad en general. Varn y mujer desde el punto de vista antropolgico, somos iguales, porque participamos de una misma naturaleza humana y de una misma misin, crecer, multiplicarnos y dominar la tierra. Sin embargo no debemos confundir igualdad con uniformidad. Las diferencias existen en los modos de conocer y de sentir, por lo tanto, a nivel psicolgico y de percepcin de la realidad son diferentes. Juan Pablo XX afirma que Dios ha confiado a la mujer de una manera especial el hombre, es decir, al ser humano, y aade que la sociedad tecnificada, materializada y en cierto modo deshumanizada en la que vivimos requiere la manifestacin del genio de la mujer. El desarrollo econmico, social y poltico necesita, al querer humanizarse, dar espacios al principio de gratuidad para llegar a la fraternidad. La doctrina social de la Iglesia asegura que pueden existir relaciones realmente humanas dentro de la actividad econmica, y que en estos tiempos de globalizacin deberan estar presentes las expresiones fraternas y la tica social, con todo lo que esa palabra conlleva.

Por tanto, no slo se debe tener en cuenta la tercer naturaleza, ya que la inclusin social, poltica, entre otros, requieren tomar en cuenta tambin la primera y segunda naturaleza, para no depredar el planeta y la humanidad. El capitalismo, para Friedman, es el que genera igualdad, porque considera que es un sistema que se desarrolla con libertad. La libertad tiene que tener un grado de igualdad, para ejercer la iniciativa. Mounier en su texto La libertad condicionada, dice que no soy verdaderamente libre, sino cuando todos los seres humanos que me rodean, hombres y mujeres, son igualmente libres. Los hombres y mujeres libres son los que buscan la autonoma no slo para s mismos, sino tambin para los otros y con los otros. Los otros no son un lmite para mi libertad. Mounier dice mi autoridad comienza con mi autonoma con el otro; no gano libertad slo con lo que me genera la autonoma. La libertad para Mounier es una opcin, una condicin (no soy libre en sentido abstracto, sino en la condicin en la que estoy), una adhesin; soy libre cuando tomo una eleccin y me adhiero a esa eleccin. Ya no es una causa efecto, porque es la persona quien se hace libre despus de haber elegido ser libre. La libertad se puede ver como el: soy libre de (ser autnomo, no dependo de los dems) y como el soy libre para (hacer lo que se quiere hacer). Soy libre cuando puedo ser lo que quiero ser, y hacer lo quiero hacer (no significa hacer todo), pero siempre en relacin con los dems, en relacin con el otro. Poder establecer un vnculo con otras personas y poder ser y hacer en conjunto, ya que el otro no es un lmite, sino una posibilidad. Es un impedimento a la libertad el que una persona o un grupo de personas pongan barreras a otras personas. Ser libre es la condicin de direccionalidad. La libertad es acrecentar mi singularidad y la del mundo, que se construye en un proceso que no es lineal. Las desigualdades sociales no se reconocen como consecuencias de las polticas del mercado total, sino que se explican como fruto de la no ejecucin total del mercado. El autor Nelson Villarreal plantea en Problemas de justicia social, que la realidad debe adaptarse al mercado, y no a la inversa. Tambin plantea que la desigualdad requiere de polticas de Estado e iniciativas de la sociedad civil, para un desarrollo dinmico: construir un marco de posibilidades para ejercer la igualdad de oportunidad y la libertad de iniciativa. Si no genero igualdad, la libertad se elimina; por tanto, deben pensarse conjuntamente. El concepto de igualdad de oportunidad, es que yo no sea trabado para desarrollar mi talento. El concepto de desigualdad, implica la incapacidad de hacer o desarrollar algo en todo su potencial. Discriminacin e igualdad, pertenecen a planos situacionales distintos. John E. Roemer en su texto Variantes de la igualdad de oportunidad, brinda dos concepciones para superar la desigualdad: la primera dice que la sociedad

debera hacer lo posible por nivelar el terreno de juego entre los individuos que compiten por un puesto; de modo que todos aquellos capaces de desempearlo sean aceptados, llegado el caso, como aspirantes que compiten entre s. La segunda concepcin, que denominados principio de no discriminacin o de mrito, establece que en la competencia por un puesto de trabajo deben considerarse por igual todos los aspirantes que poseen las caractersticas adecuadas para desempear las obligaciones que dicho puesto conlleva y, a la vez, que su eleccin se decida atendiendo solamente a estas caractersticas. El autor en su segunda concepcin, la no discriminatoria, nos da este ejemplo en cuanto al gnero del ser humano: el sexo como tal no debera contar en favor o en contra de la eleccin de una persona para un puesto y plantea que el principio de no discriminacin se aplique slo en el mbito laboral. El trmino gnero, es el atributo socialmente construido que establece diferencias entre los individuos que conforman una sociedad. La desigualdad de gnero se da cuando los individuos a los que se les atribuye un gnero determinado no tienen acceso a posibilidades sociales de igual nivel que los individuos del otro gnero. Las diferencias de gnero implican diferencias sociales, es decir, desigualdades. Estas perjudican, marginan y oprimen a la mujer. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, discriminar en el empleo y la ocupacin es tratar a las personas de forma diferente y menos favorable debido a determinadas caractersticas como el sexo, color de piel, religin, con independencia de los requerimientos del trabajo. El empleo es el medio por el cual las personas definen su propia identidad y su posicin en la comunidad donde viven, participando en la vida productiva, ayuda en su autoestima y a la realizacin personal, brinda un posicionamiento frente a la sociedad. El trabajo dignifica a las personas, este trabajo realizado con derechos laborales, con ingresos equivalentes al esfuerzo realizado, en libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana. El trabajo no es slo el empleo remunerado, el cual es una obligacin que tiene costos de tiempo y energa; tambin es el trabajo forzado (el de los esclavos) y el trabajo no remunerado, que es el que se realiza voluntariamente y no son compensados con un salario. Muchas de las desigualdades que prevalecen entre mujeres y hombres se asocian a la histrica divisin del trabajo para el mercado y el trabajo domstico. Este hecho ocasion la asociacin directa del trabajo realizado por las mujeres con actividades de poco valor y reconocimiento social. Lo cual esta percepcin se traslad al mercado de trabajo y ha provocado que las mujeres ocupen lugares de trabajos generalmente peor remunerados y en categoras inferiores que el de los hombres.

Tomamos ahora un anlisis hecho por el Sr. Nelson Villarreal Durn, en Mayo de 2012 en San Francisco, EEUU, en la Red Iberoamericana para el estudio de Polticas Sociales. Panel: Las Polticas Sociales como procesos de construccin histrica. La tensin entre sujetos sociales, desigualdades y Estado. Desarrollo social en el sur de Amrica Latina durante la dcada progresista. Nos interes esta exposicin para situarnos en nuestro pas, ya que Uruguay es uno de los pases que ms redujo la pobreza y quien aplic ms polticas sociales de desarrollo integral; economas ms distributivas. El desarrollo integral que toma en cuenta los procesos de inclusin social y econmica, relacionndose no slo con las polticas pblicas y la accin comunitaria sino tambin con el sector privado, est emergiendo como una alternativa complementaria al paradigma de crecimiento con equidad, este modelo no logra incorporar activamente a sectores que han estado fuertemente excluidos o con desacumulacin de capacidades, como resultados de dcadas de estancamiento, desigualdades, o ausencias de polticas pblicas activas. En Uruguay la inequidad de gnero se manifiestan de mltiples formas, siendo la ms notoria la desigualdad en el mercado del trabajo y en el acceso a puestos de decisin en los mbitos polticos y econmicos. Aunque se trate de eliminar estas disparidades y ha avanzado la generacin de iniciativas desde el Gobierno y la sociedad civil para lograrlos, se enfrenta an como desafo consolidar los mecanismos institucionales para la igualdad de gneros. Si analizamos la situacin de la mujer el porcentaje de las que no tienen ingresos propios es mayor de las que s lo tienen, en los hogares humildes el problema es ms grave an. Estas desigualdades de gnero se traducen en la falta de acceso a empleos y falta de remuneraciones justas, ya que las mujeres reciben salarios inferiores a los hombres en trabajos similares. Tambin las mujeres ocupan menos cargos de responsabilidad, comparado con el sexo masculino, tanto en poltica como economa; les afecta en mayor medida el desempleo y cargan con la mayor parte del trabajo domstico. En cuanto al trabajo remunerado, la diferencia salarial que hay entre hombres y mujeres es un hecho generalizado a lo largo de todo el mundo. Gran parte del trabajo que realizan las mujeres est mal remunerado. Esto se debe a que se le da un mayor valor al trabajo realizado por los hombres y devalan a la mujer y su trabajo. Por tanto, vemos una discriminacin sexual en el hecho de que los empresarios paguen menos a las mujeres que a los hombres, por hacer el mismo trabajo. Con igual nivel de educacin las mujeres ganan menos que los hombres, realizando la misma tarea que ellos. En relacin a la formacin es importante sealar que, si bien ste es un factor que facilita de manera general la incorporacin al mercado laboral, los datos demuestran que las mujeres, incluso teniendo niveles

educativos iguales o superiores a los de los varones, seguimos teniendo mayores dificultades para acceder a un empleo remunerado y a salarios ms altos. Los salarios medios de las mujeres son en torno a un 30% inferiores a los de los hombres. Esta distancia es mayor en el sector privado que en el pblico. En empresas pblicas, y sobre todo privadas, nos encontramos con que hombre y mujeres no tienen igualdad de oportunidades y derechos. Es muy difcil la igualdad absoluta, porque las mujeres tienen que compaginar el trabajo laboral con el familiar. El hecho de que estemos fundamentalmente en el rea pblica obedece a que el acceso a la funcin pblica se rige por criterios de seleccin del personal mucho ms objetivos que los predominantes en la empresa privada. En el mbito de la empresa privada, seguimos teniendo enormes dificultades para acceder en igualdad de condiciones que los hombres, sigue predominando una mentalidad machista y discriminatoria que prefiere en muchas ocasiones a un varn frente a una mujer, a pesar de que sta pueda tener una formacin y una cualificacin profesional superior. Otra razn que dificulta el acceso de las mujeres a la empresa privada es el temor del empresariado a asumir los costes sociales y salariales derivados de posible maternidad de las trabajadoras. Sin duda, las diferencias son ms acusadas en el sector privado que en el pblico. Esto se explica porque las mujeres que accedemos al trabajo remunerado, nos encontramos con una fuerte segregacin ocupacional, tanto vertical, como horizontal. La segregacin vertical refiere a la concentracin en los escalones profesionales ms bajos dentro de cada sector. En cuanto a esta segregacin, nos encontramos con que hay pocas mujeres en los niveles jerrquicos superiores. La segregacin horizontal refiere a la concentracin en determinadas ramas profesionales y de produccin, especialmente en el sector de servicios en general como salud, educacin, administracin pblica; por tanto nos encontramos con la feminizacin de algunos sectores productivos, relacionados con estas actividades tradicionalmente desempeadas por las mujeres recibiendo por ellas salarios bajos. A las mujeres se les permite ejercer menos autoridad que a los hombres en puestos similares. La ausencia de autoridad de las mujeres se manifiesta en dos aspectos: no ocupan puestos que ofrecen la oportunidad de ejercer el poder, y las que logran ocupar esos puestos de trabajo que implican poder tomar decisin, no pueden ejercer el mismo nivel de autoridad que ejercen los hombres, ya que a muchos hombres les cuesta aceptar y tomar en serio su supervisin. Esta brecha entre el empleo publico y privado, obedece tambin a la discontinuidad, a las interrupciones en nuestra vida laboral para atender al cuidado de hijos e hijas, a la desigual valoracin de puestos de trabajo y a la aplicacin de

sistemas de clasificacin profesional discriminacin encubierta, indirecta.

discriminatorios,

que

esconden

una

Las mujeres padecemos una gran inestabilidad laboral y una tasa de empleos temporales superior a la de los varones. El empleo precario, el subempleo con contratos a tiempo parcial, como medio para tener algn ingreso y seguir atendiendo las cargas familiares, y el trabajo en la economa sumergida sin las condiciones laborales mnimas, siguen estando enormemente feminizados. El trabajo a tiempo parcial no es una opcin laboral elegida por las mujeres, como a veces pretende argumentarse, sino la nica va de acceso al mercado laboral que encuentran muchas mujeres. Es obvio que muchos de los problemas que hemos descrito (trabajo a tiempo parcial, precarizacin, despidos por embarazo, no contratacin por posible embarazo) estn ntimamente relacionados con el papel social histricamente asignado a las mujeres, lo cual determina que sigamos siendo nosotras las que mayoritariamente ocupemos la esfera privada, domstica, y soportemos casi en exclusiva el peso de las cargas familiares, domsticas, de cuidados de mayores, personas enfermas, nios y nias y personas dependientes en general. Toda la problemtica descrita se explica por las enormes dificultades que encontramos para conciliar la vida laboral con la vida familiar, social y personal. Tiene que ver tambin con el hecho de que esta sociedad y sus gobiernos han asumido que la maternidad y el cuidado de las personas es una funcin social a proteger. Sin embargo, la va para proteger la maternidad y hacer real la conciliacin de la vida laboral y familiar no es mediante leyes y medidas que slo se aplican en el sector pblico. Mientras las mujeres sigan estando en condiciones tan desventajosas en el mercado laboral (salarios ms bajos, temporalidad, trabajo a tiempo parcial) seguirn siendo ellas las que sacrifiquen su empleo precario y su deseo de un trabajo digno frente al marido o compaero para encargarse del cuidado de menores y ancianos. No podemos dejar de comentar la situacin de pobreza y exclusin social que viven muchas mujeres, porque la relacin paro y pobreza es cada vez ms ntida. En los ltimos aos, el ndice de feminizacin de la pobreza se ha incrementado. Una buena parte de las familias pobres estn regidas por mujeres y muchas son familias con un nico ingreso. Todo lo descrito hasta este momento en relacin al empleo y la pobreza de las mujeres entiendo que es una forma ms de la violencia que se ejerce hacia nosotras en esta sociedad por el mero hecho de serlo, por tener un papel subordinado en esta sociedad patriarcal, basada en el dominio de lo masculino.

Aunque las mujeres pobres sean las ms perjudicadas, todas las mujeres que se ocupan del cuidado de la niez, de las personas de tercera edad, de las tareas del hogar, sin recibir remuneracin alguna, se encuentran con enormes dificultades para el desempeo de actividades por la que pudieran recibir alguna paga. Una de las tantas dificultades que atraviesan es la cantidad de tiempo que les es necesario disponer para cumplir con todas esas actividades, por las cuales no reciben retribucin econmica alguna, ni prestigio social. La diferencia con los hombres radica en que ellas necesitan trabajos que les permitan compaginar las responsabilidades del hogar con el trabajo, y los hombres no se encuentran con estas limitaciones. Existe una brecha de oportunidades de trabajo y calidad de empleo entre hombres y mujeres. Claro est que ellos no ocupan su tiempo de la misma forma, ni realizan las mismas tareas, ni realizan el trabajo en iguales condiciones. Estamos reconociendo cada vez ms la importancia que tiene la mujer en el desarrollo social y econmico tanto a nivel nacional como mundial, y que el papel que sta cumple est cambiando y su importancia es cada vez mayor. Pero hasta hace muy poco, los gobiernos y las organizaciones de desarrollo, tenan a la mujer presentes slo en el rea de reproduccin, como amas de casa, dedicadas a la crianza de sus hijos. En estos ltimos aos, las mujeres han cambiado su percepcin, buscan cada vez ms trabajar y se han incorporado al trabajo asalariado en busca de una valoracin social y de independencia econmica. Hoy en da cuesta cada vez ms encontrar trabajo, y cuando los encuentran tienen menores salarios y beneficios que los hombres que ocupan posiciones similares.

CONCLUSION Claramente nos encontramos con el problema de que hay una desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esta desigualdad se da en todas las clases sociales y pases, pero se agrava en las clases menos favorecidas, y en los pases subdesarrollados. Tomamos palabras del texto Creados Iguales, que nos dice que no deben ponerse obstculos arbitrarios a las personas para obtener las posiciones acordes con su talento y que sus valores les lleven a buscar. Ni en el nacimiento, la nacionalidad, color, religin, sexo o discapacidad, la igualdad de oportunidades no est en contraposicin. Una sociedad que tenga libertad tendr mayor igualdad, una sociedad libre desata las energas y capacidades de las personas en busca de sus propios objetivos. Libertad significa diversidad pero tambin movilidad, conserva la posibilidad de que los infelices de hoy sean los privilegiados de maana y en el proceso capacitar a todos para llevar una vida ms plena. Las caractersticas personales de la mujer, como edad, educacin, etc., impactan sobre la desigualdad. Las caractersticas de los hogares, como las diferencias de ingreso, el tiempo dedicado al cuidado del hogar, entre otros, tambin afecta la desigualdad. Por tanto, las consecuencias de estas diferencias laborales se manifiestan a todos los niveles: econmico, social, laboral, familiar, etc. Tambin se manifiestan en su estado de salud, tanto fsico como emocional, ya que las situaciones de discriminacin inciden en la autoestima, la satisfaccin y la capacidad de relacin con otras personas. De esta manera, las mujeres siempre quedan en una situacin de desventaja que conlleva desigualdades e injusticias sociales graves. En lo que refiere al empleo o trabajo remunerado, hemos de sealar en primer lugar que el modelo econmico capitalista y lo que ha dado en llamarse globalizacin, genera precariedad laboral, desigualdad social y pobreza, tanto para hombres como para mujeres. Pero tambin es claro que este sistema econmico se ensaa especialmente con las mujeres y una vez ms nos toca la peor parte. Cabe sealar que si bien es cierto que el crecimiento global de la poblacin activa se explica por la incorporacin masiva de las mujeres al mercado laboral, hay que decir tambin que el reparto del empleo entre hombres y mujeres sigue siendo muy desigual. Las mujeres seguimos teniendo grandes dificultades y encontrando importantes obstculos para acceder al empleo. A pesar de que en los ltimos aos un porcentaje importante de los nuevos empleos generados han sido ocupados por mujeres, los tipos de contrato, jornada, condiciones salariales, etc., hablan de una gran precariedad.

En cuanto a la cultura, existe una devaluacin de la mujer y sus actividades, que est inmersa en la mayora de las culturas del mundo. Pensamos que se debera seguir construyendo un cambio cultural para lograr una distribucin ms equitativa del trabajo domstico no remunerado. Las mujeres que se ocupan slo del trabajo domstico, se encuentran con que esta labor no es social ni econmicamente reconocida. Existe en el mercado laboral, sin duda, una discriminacin de gnero, la mujer se concentra en ciertas tareas, peores pagas, existiendo un techo de cristal que impide que la mujer pueda alcanzar ciertos puestos de decisin que suelen ser los mejores remunerados. La discriminacin se frena con reglas que luchen contra ella, la igualdad no slo se produce a travs de las leyes. El modelo de empresa que puede aportar la mujer desde una verdadera concepcin humanista est mucho ms acorde con lo que requieren los tiempos actuales, hoy las empresas necesitan adaptarse a los nuevos retos que plantean la acelerada globalizacin y la creciente incorporacin de la mujer al mundo laboral. Las empresas deben reaprender a dirigir a las personas que en ellas trabajan y encontrar un nuevo equilibrio para el nuevo mundo. Todo ello implica un rediseo estructural en las polticas empresariales que deben fundamentarse en verdaderos valores humanos y en una descentralizacin en los estilos directivos. DEBEMOS ESFORZARNOS POR APORTAR DESDE NUESTRA FEMENEIDAD, DESDE NUESTRA REALIDAD, UNICA E IRREPETIBLE NUEVAS VAS DE CONCRECIN DE ESE MODELO HUMANISTA QUE PROMUEVE CADENAS DE SOLIDARIDAD QUE NO PONE OBSTCULOS A LA CONSECUCIN DEL EQUILIBRIO PERSONAL Y PROFESIONAL QUE VA DE LA MANO DE LA FELICIDAD Y QUE SER NUESTRO MEJOR XITO: UNA VIDA LOGRADAD. SOLO ASI TODOS SALDREMOS GANANDO.