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Departamento Pessoal - Estrutura bsica

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Estrutura bsica do Departamento Pessoal

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura meramente simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso, Compensao e Desligamento. O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao do trabalho. O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem incio no controle do fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e finaliza em clculos de tributos. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva quitao do contrato de trabalho. Assim, podemos organizar da seguinte maneira:

DEPARTAMENTO PESSOAL
SETOR DE ADMISSO Atribuies: Recrutamento e Seleo Integrao Registro SETOR DE COMPENSAO Atribuies: Jornada de Trabalho Folha de Pagamento Benefcios Tributao SETOR DE DESLIGAMENTO Atribuies: Resciso do contrato de Trabalho Justia do Trabalho Fiscalizao

Para consulta desta obra, os assuntos esto organizados dentro deste fluxo lgico das atividades do Departamento Pessoal, complementados com os "Assuntos Paralelos ", que apresentam outros diversos assuntos, destacando-se entre outros: Participao dos Empregados nos Lucros ou Resultados da Empresa - PLR; Contrato por prazo determinado - Lei n 9.601/98; Perfil Profissiogrfico - Lei n 9.528/97; Terceirizao; Contrato Parcial - Medida Provisria n 1.709, de 06/08/98.

http://www.sato.adm.br/guiadp/paginas/estrutura_basica_do_dp.htm

16/02/2012

Departamento Pessoal - Estrutura bsica


Inicial Folha de Pagamento Estrutura do DP Tributao Recrutamento de Pessoal Desligamento Seleo de Pessoal Fiscalizao Registro de Pessoal Assuntos Paralelos

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Jornada de Trabalho Banco de Dados

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16/02/2012

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