Dicas de perguntas nas entrevistas

O que voc pensa do seu chefe atual?

DICAS DE PERGUNTAS DE ENTREVISTA DE EMPREGO

O objetivo aqui avaliar como voc encara a autoridade e hierarquia, por isso, tome cuidado. Seja claro e breve: tenho muito respeito por meu chefe, com ele aprendi muito - cite fatos concretos. Caso voc tenha tido mal entendidos com seu chefe, explique claramente as circunstncias em que isso aconteceu, sem fazer juzo de valor e evitando opinies pessoais. Jamais o acuse de incompetente.

Qual a maior dificuldade de seu emprego atual?

Esta uma pergunta delicada. Diga que voc no tem grandes dificuldades, mas d exemplos de dificuldades que esto alm de seu controle e pelas quais voc no pode ser responsabilizado: o mercado de automveis est em queda e isso torna nossa poltica de marketing mais estratgica e difcil. Aproveite a oportunidade para, se for o caso, ressaltar competncias suas. Mostre que voc sabe tomar iniciativas.

Por que voc gostaria de mudar de emprego?

O interlocutor quer saber se voc est sendo expulso do emprego anterior ou se foi voc que decidiu mudar. Sua resposta tem de ser curta e objetiva: diga, por exemplo, que gostaria de evoluir na carreira para assumir mais responsabilidades, o que no possvel no emprego anterior.

Por que voc no est satisfeito com seu emprego atual?

Duas regras: nunca critique o chefe (ou ex-chefe) e jamais faa papel de vtima. Por outro lado, no tente apresentar uma imagem falsa da sua situao justamente num momento em que est prestes a mudar de emprego.

Qual a maior dificuldade da sua carreira?

O entrevistador quer julgar seu conceito de dificuldade, em outras palavras, quer saber como voc lida com os problemas Voc sabe tomar decises? Consegue trabalhar sob presso? Cite um exemplo de situao difcil, preferencialmente que no tenha sido causada por voc. Explique como voc administrou a crise, comente suas opes e justifique suas escolhas, ressaltando seu aspecto positivo. Voc pode tambm mencionar a deciso de demitir membros da sua equipe, que sempre difcil.

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Que qualidades so necessrias para este cargo?

O interlocutor possivelmente quer saber se voc compartilha a mesma opinio sobre qualidades e conhecimentos tcnicos exigidos pela empresa, ou se tem viso de conjunto e sabe avaliar bem uma situao. Se voc conhece bem sua profisso, a pergunta no vai lhe causar dificuldades, principalmente se voc estiver preparado para a entrevista.

Qual sua carga de trabalho? Como voc administra seu tempo?

O objetivo das duas perguntas avaliar como voc organiza o volume de trabalho durante o expediente, se lida bem com presso, se sabe priorizar suas atividades, se sabe delega. Evite se queixar de uma eventual carga de trabalho excessiva.

O que lhe d mais motivao?

Aqui o entrevistador (recrutador) quer analisar quais so os fatores que mais despertam sua motivao. Tente adaptar suas motivaes s necessidades do novo emprego e passe uma imagem positiva de seu trabalho atual, mas sem exageros. No esquea que voc quer mudar de emprego!

O que mais o desmotiva?

Cuidado com esta pergunta: d uma resposta vaga, pois o excesso de detalhes pode chamar ateno para eventuais pontos fracos. Mencione inconvenientes gerais da empresa ou questes de conjuntura envolvendo o mercado, a cidade, o pas, etc. Voc pode dizer, por exemplo: numa empresa grande, a tomada de decises pode levar muito tempo e causa frustrao -- ou -- numa empresa pequena, muitas vezes no existem os recursos necessrios para uma evoluo rpida. Responda com uma expresso tranqila.

Voc prefere trabalhar sozinho ou em equipe?

Seria bastante prejudicial dar uma resposta sem conhecer suficientemente o emprego em questo. Da a importncia de fazer vrias perguntas durante a entrevista. Nesse caso, voc pode dizer: eu me adapto a todas as circunstncias. s vezes, gosto de ficar sozinho para refletir, mas em geral me sinto bem na companhia dos outros. Alis, em meu atual emprego (complete dando um exemplo).

Qual seu conceito de cooperao?

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A pergunta propositadamente aberta para testar seu senso de trabalho em equipe.

Descreva um projeto que exigiu muita dedicao de sua parte.

O objetivo desta pergunta avaliar seu grau de motivao e sua fora de vontade. As empresas preferem funcionrios menos talentosos que nunca desanimam ao invs de grandes talentos que logo perdem o flego.

Voc se considera mais uma pessoa de ao ou reflexo?

Esta uma pergunta difcil. A direo que voc der resposta depender de vrios fatores: de voc, isto , da sua personalidade; das qualidades necessrias ao cargo: ao, reflexo ou os dois; e das caractersticas do prximo cargo que quer ocupar: executivo, funcional, vendas, analista, etc. Mesmo que voc tenha uma preferncia clara, por exemplo, por trabalhar no setor de vendas, diga que voc uma pessoa de ao (pois isso que o interlocutor que ouvir), mas use argumentos, cite exemplos de atitudes bem-sucedidas e mostre que voc tambm sabe refletir. claro, ressalte que voc mergulha de cabea numa situao sem avaliar os prs e os contras. Termine dizendo que o hbito de refletir bem antes nunca atrapalha ou retarda suas aes.

O que o deixa irritado? Que situaes voc no suporta?

Responda algo como sempre tento agir com calma e sangue frio, sem me deixar levar pelos impulsos. Mas, para responder sua pergunta, confesso que no gosto muito de pessoas teimosas e inflexveis. Mais uma vez, aproveite para passar a imagem de um profissional dinmico e de mente aberta.

Voc est satisfeito com o rumo da sua carreira?

Seja positivo a respeito dos resultados, mas deixe claro para o entrevistador que voc tem potencial para progredir e muito mais para aprender. -- Acho que progredi bastante. (com comparao com meus colegas de faculdade). Com a experincia e os conhecimentos que adquiri, acho que poderei contribuir para com a (dinamizar) sua empresa --.

Pode me dar um exemplo de sua (seu esprito de) iniciativa?

Se no encontrar nenhum exemplo, diga que justamente voc estava esperando por esse tipo de oportunidade.

Voc tem dificuldade para cumprir ordens?

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Se voc costuma se revoltar quando recebe instrues ou crticas, voc no vai ficar muito tempo no emprego. Hoje as empresas procuram pessoas flexveis e adaptveis. Insista sobre essas duas qualidades. Se elas no forem partes de sua personalidade, tente mudar seu ponto de vista.

Conte-me um fracasso na sua carreira.

Procure um episdio verdadeiro, porm que no comprometa suas competncias atuais. Por exemplo: uma atitude equivocada para com um subordinado, no incio da sua carreira como gestor, se isso foi h um bom tempo. No esquea de realar o que aprendeu com essa experincia.

Qual o seu estilo de liderana?

Realce aspectos como transparncia; facilidade para lidar com as diferenas individuais, aproveitando o talento de cada um para o alcance dos resultados; seu papel como coach (d exemplo de pessoas que progrediram na carreira e para os quais a sua orientao foi importante). Procure equilibrar o foco em resultados e o respeito pelas pessoas. Aspectos como saber delegar, incentivar a participao, conseguir o comprometimento das pessoas e fazer follow up so muito importantes.

Por que voc saiu do seu ltimo emprego?

Jamais fale mal da empresa ou dos seus gestores. Frases como o novo diretor no entendia nada do negcio e abortou o meu projeto so fatais. Procure recolocar a questo, atribuindo a mudanas de estratgia, reviso de prioridades, mudana nas polticas e por conseqncia a falta de perspectivas de crescimento no novo contexto. Reestruturaes tm acontecido com freqncia e so bem aceitas. Se voc ocupava uma posio estratgica, justifique bem porque foi pego de surpresa, se for o caso, para no denotar que tem dificuldades para ler contextos e antecipar-se.

Como voc descreveria o seu chefe ideal?

Quanto mais alto o seu cargo, mais importantes so os aspectos para um chefe dar autonomia e cobrar resultados. De toda forma, valem alguns dos atributos descritos na questo 3. Seguem como sugesto: um bom coach; que se preocupa em dar e pedir feedbacks, independente dos prazos estipulados para avaliao de desempenho; que participativo; que reconhece e recompensa bons resultados; que divide o sucesso com sua equipe e d visibilidade aos subordinados e que, por outro lado, assume com eles os eventuais erros.

O que voc mais gostava no seu ltimo emprego?

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Dicas de perguntas nas entrevistas

D preferncia a aspectos profissionais: oportunidades de crescimento, profissionalismo, bom ambiente de trabalho. Destaque aspectos que so verdadeiros; entrevistadores costumam estar a par da fama das empresas mais conhecidas. Evite comentrios considerados mais pessoais, ou saudosistas, do tipo: a camaradagem do meu primeiro chefe, do qual sinto saudades at hoje...

O que voc menos gostava no seu ltimo emprego?

Cuidado! Certifique-se de que voc no est falando mal de ningum e nem da empresa. Opte por comentar aspectos, de certa forma, esperados, como por exemplo: ter que aguardar algumas respostas que, por virem da matriz, demandavam um tempo maior do que o meu ritmo desejaria.

Fale-me sobre sua carreira.

Faa um breve resumo sobre sua formao escolar, curso superior e experincia profissional do incio da carreira at os ltimos anos (no esquea de falar de um ou dois de seus resultados). Aproveite para destacar situaes em que voc trouxe resultados para as empresas em que trabalhou. Procure no ultrapassar trs minutos de resposta.

Por que voc saiu do ltimo emprego?

Sua resposta tem que ser tranqila e segura, no pode ser longa e enrolada. Tem que ser concisa, objetiva e clara. Nunca minta! Mentiras so inadmissveis e, quando descobertas, podem comprometer irreversivelmente sua carreira ou ao menos sua relao com a consultoria de seleo. Muitas consultorias de chegam a riscar, definitivamente, um candidato de seus arquivos se descobrem uma conduta antitica deles.

O que voc conhece a respeito de nossa empresa?

Voc j deve ter estudado a companhia e pode dizer o que conhece e admira na empresa. Tambm uma chance para voc mostrar suas habilidades e competncias que esto alinhadas com o perfil que voc conhece da empresa.

Por que quer trabalhar conosco?

Mostre o que voc conhece e gosta na empresa e em que suas qualidades, habilidades ou competncias podem somar-se s qualidades da empresa. Seja honesto e sincero.

Qual sua meta de longo prazo? O que pensa estar fazendo daqui a cinco
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anos?
Mantenha suas aspiraes relacionadas ao que voc imagina que seria sua posio dentro da empresa. Evite falar de planos pessoais que no casam com a posio para a qual voc est concorrendo.

Que resultados voc trouxe para a empresa em que trabalhou?

Responda falando sobre uma ou duas de suas realizaes. Expresse seu sincero entusiasmo pelos resultados alcanados.

Quais so seus principais pontos fortes?

Voc sabe quais so suas principais qualidades, competncias e pontos fortes. Enumere as trs principais e, de preferncia, associe-as a atividades e resultados que voc obteve para as empresas em que trabalhou.

Qual sua expectativa salarial? Quanto voc quer ganhar?

Sempre que possvel, tente deixar esta questo para uma fase posterior do processo seletivo. Um entrevistador bem treinado sabe que isso, normalmente, um assunto final, e no vai fazer questo de que voc d uma resposta objetiva, nesse momento, a no ser que ele tenha srias restries oramentrias e saiba que o salrio oferecido baixo. Se for um entrevistador de uma consultoria de seleo, ele precisa de uma idia de sua remunerao para poder informar empresa cliente. Se houver insistncia dele, responda de uma maneira que mostre qual era sua remunerao no ltimo ou no atual emprego, mas sempre deixe uma margem para uma negociao futura.

Como voc trabalha sob presso?

uma pergunta capciosa; seu entrevistador, dificilmente, ter o mesmo referencial que o seu para avaliar sua capacidade de tolerar presso. Responda que trabalha, normalmente, sob presso.

Por que voc est desempregado h tanto tempo?

Responda de maneira simples e sem titubear que teve vrias oportunidades que lhe foram oferecidas, mas que no se enquadravam com suas expectativas e, por isso, preferiu continuar buscando algo que realmente lhe motiva.

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Como e por que voc escolheu essa carreira?

Existem muitas respostas possveis, j que os currculos so bastante diferentes. Importante mostrar o mximo de coerncia ao explicar suas opes.

O que chamou sua ateno no anncio dessa vaga?

Destaque trs ou quatro pontos-chave do anncio que fazem link com seu perfil. Demonstre desde o incio que tem o perfil adequado para a vaga em questo.

Qual o perfil das pessoas com quem gosta de trabalhar?

Partindo do princpio que todos gostam de trabalhar com pessoas que partilham dos mesmos princpios e idias, tente dar uma resposta adequada aos valores da empresa. Mencione valores positivos como honestidade, pontualidade, garra e motivao.

Qual o perfil das pessoas com quem tem dificuldade para trabalhar?
Essa pergunta uma armadilha, pois provavelmente o entrevistador est pensando em pessoas que sero seus colegas de empresa. Portanto, evite riscos e responda que voc s no gosta de pessoas que no sentem o mesmo entusiasmo pelo trabalho bem-feito.

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