PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneasdirectrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.- P r i n c i p i o protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en unpropsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente auna de las partes: el trabajador. -Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor deltrabajador persigue que las relaciones laborales sean estables . Esto porque seha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, establey de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de lapermanencia del trabajador en la empresa, p r o t e g i n d o l a d e r u p t u r a s e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. -Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso dediscordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentoso acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en elterreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de lasnormas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato,considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se daal mismo por medio de la prestacin del trabajo." -Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos noes propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto dee r r o r e s , c o n f u s i o n e s , d e simulacin o de fraude es necesario establecer elverdadero alcance d e l a s c l u s u l a s o d e l a s s i t u a c i o n e s j u r d i c a s , p a r a n o generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, atravs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin. -Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importanteprincipio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una oms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. Elordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, querecogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de laautonoma de la voluntad.

-Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis,aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El p r o f e s o r uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto dederechos que tienen los trabajadores y sus or ganizaciones para organizarses i n d i c a l m e n t e y p a r a d e s a r r o l l a r a c t i v i d a d e s s i n d i c a l e s , e n t r e e l l a s , l a negociacin colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.- P r i n c i p i o d e igualdad de trato: E l p r i n c i p i o d e i g u a l d a d a n t e l a l e y p u e d e formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento desus deberes." -Principio de no discriminacin: E l p r i n c i p i o d e n o d i s c r i m i n a c i n e s t estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin,preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. -Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe"conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conformea un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho deotra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipode conducta social basado en la rectitud y honradez