INFORME CENTRAL /8 /

PORTAFOLIO EL COMERCIO / DOMINGO 5 de agosto del 2012

Tambin creo que, al ser madre, una se vuelve ms permeable, ms flexible y tiene una mejor capacidad de negociacin con sus subordinados y sus superiores. Esa visin es muy til en una organizacin.

LA MOVIDA
UNA ESTRELLA EN EL RUBRO TECNOLGICO
JOS LUIS CMERE
CARGO: Director general para Per y Bolivia de HP / ESTUDIOS: Administracin de Empresas en la Universidad de Lima y MBA en el Tecnolgico de Monterrey / EDAD: 39 aos.

VIENE DE LA PGINA ANTERIOR

co, se apoya en ella para poder estar cerca de su hija, Daniela, que decidi regresar al Per luego de acompaarla durante un tiempo en su nueva aventura. Mi ritmo ha sido muy intenso, pero siempre he buscado optimizar el uso del tiempo y tener tiempo de calidad para mi familia. Ahora es ms fcil gracias a la tecnologa, pero ciertamente nada reemplaza ese contacto personal, comenta. Caridad de la Puente, presidenta del directorio de Invita, es una de las pocas mujeres presentes en directorios de empresas en el Per. Ella considera que la organizacin, saber delegar, rodearse de apoyo en la oficina y en la casa, son lecciones que le han dejado otras mujeres que han ido abriendo camino. Y ella tambin podra estar abriendo el paso. Como seala una investigacin reciente del Credit Suisse que midi la performance de 2.360 compaas en el mundo en los ltimos seis aos, las empresas con una o ms mujeres en sus directorios tuvieron, en promedio, mayores retornos y menor deuda sobre el patrimonio, as como un mayor crecimiento que las que solo tenan corbatas alrededor de la mesa. En el Per, desde el 2006 al 2012, el porcentaje de mujeres en los 1.470 ejecutivos recolocados por LHH-DBM Per, ha subido de 23% a 32% , lo cual es un reflejo de la mayor participacin de mujeres en empresas grandes y medianas. Lo que queda claro es que la tendencia es que hayan ms mujeres en las organizaciones, que irn imponiendo, como ya han estado haciendo, sus reglas, seala Temple. La prueba de fuego internacional es la de Marissa Mayer, nueva CEO de Yahoo!, quien asumi el puesto con cinco meses de embarazo. De los resultados que logre, muy a su pesar pues no se considera feminista, podra depender la decisin de otras empresas de confiar delicadas labores a mujeres a punto de ser madres.
BRECHA INTERNA

millones fueron los ingresos anuales en el 2011 de Indra Nooyi, Ceo de PepsiCo, la mujer de negocios ms poderosa del mundo segn Forbes. Nooyi tiene dos hijos, al igual que Sheryl Sandberg, que le sigue en el rnking.

US$17

DOMINIO. La presencia de mujeres crece ao tras ao.

Por supuesto, tener una discusin sobre si se puede o no tener todo entre mujeres con educacin profesional, ingresos por encima de la media, servicio domstico y apoyo del esposo en un pas en el que la mayora de mujeres son jefes de familia, con salarios

bajos, ms de cuatro hijos y sin posibilidades de salir del crculo de la pobreza, parece, por lo menos, insensible. Sin embargo, como comenta Hugo opo, especialista lder de investigacin en educacin del Banco Interamericano de Desarrollo, la cultura de la equidad est permeando lentamente en la regin latinoamericana y su generalizacin a todos los niveles depender de la mejora en la educacin de las nias y los nios, de modo que se sigan reduciendo las inequidades salariales en el mercado de trabajo, pero ms importante, en el interior de los hogares, donde la carga est irregularmente repartida. Para opo, dictar polticas laborales a favor de las mujeres como extender las licencias de maternidad podra resultar perjudicial porque elevan sus costos laborales frente a sus pares hombres. La tendencia es la flexibilizacin para todos, indica. De otro lado, Antonio Orjeda, director de la revista Mujeres Batalla, considera que las mujeres que sealan que s es posible el balance, no generan culpa al resto, sino inspiracin. Lo que he visto en mis entrevistas es que lo ms importante para lograrlo es conservar la calma y mantener una fluida comunicacin en el espacio familiar. Y esa calma proviene de sentir que muchas lo han logrado antes que ellas. El mensaje es importante, concluye.

Aunque se sumergi en la vida laboral por primera vez en los noventa cuando ingres al rea comercial de Backus, un perodo clave para delinear su trayectoria profesional se dio, poco despus, al ser designado como jefe de producto en Xerox del Per. Era un momento importante para la industria de la copia e impresin, ya que los lderes del mercado empezaban a jugar el partido de la convergencia digital iniciando el lanzamiento de copiadoras que impriman (Xerox) e impresoras que copiaban (HP), seala Jos Luis Cmere, nuevo director general de HP para Per y Bolivia. Ingres a la firma tecnolgica en 1999 como vendedor generalista del portafolio de cmputo, impresin

y servidores HP. Poco despus, fue elegido especialista en impresin. Form parte del primer grupo de canales certificados en soluciones de impresin HP, con el cual la empresa logr extender la cobertura de la marca a diferentes segmentos del mercado peruano. En su carrera, Cmere fue responsable de lanzar el programa de servicios de impresin HP y liderar uno de los equipos que, en la regin, bati rcords en nmero de contratos firmados, nmero de equipos instalados, facturacin y nivel de satisfaccin durante cuatro aos continuos. En los dos ltimos aos, se desempe como gerente en Per para el negocio de impresin de HP. Ahora, como director general, se enfocar en la promocin de las ventajas de usar la marca HP para los usuarios de hogar, profesionales y empresas. Buscar potenciar las excelentes relaciones que tenemos con nuestros socios y clientes en ambos pases, a fin de ampliar nuestra cobertura comercial. Queremos acercarlos a la experiencia de la marca HP. Para ello, los pondremos en contacto con el resto del portafolio que an no conocen, puntualiza.