LEY 30/1984, DE 2 DE AGOSTO, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIN PBLICA

(Actualizada a junio de 2006)

(las ltimas novedades estn sealadas en negrita)

EXPOSICIN DE MOTIVOS El programa gubernamental tiene como uno de los objetivos de actuacin prioritaria la reforma de la Administracin Pblica. Dentro de ella, la reforma de la legislacin de la Funcin Pblica constituye uno de sus aspectos bsicos. El Gobierno cree que el horizonte de todo cambio en la legislacin funcionarial ha de venir establecido por las bases del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos, que, en desarrollo del artculo 149.1.18 de la Constitucin, es preciso dictar. Tales bases, referidas al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Pblicas, constituirn el nuevo marco de la Funcin Pblica derivado de nuestra Constitucin. El Gobierno se propone sin tardanza abordar su elaboracin y envo a las Cmaras. No obstante, la construccin del Estado de las Autonomas, por una parte, y la propia obsolescencia de muchas normas por las que se rige nuestra funcin pblica, dictadas hace cerca de veinte aos, obligan a abordar, siquiera parcialmente, la reforma del rgimen funcionarial y, en consecuencia, dar carcter de bases a algunos de los preceptos que se contienen en la presente Ley que ahora se presenta. Tienen estos preceptos, necesariamente, carcter provisional, hasta que se desarrolle en su integridad el mandato constitucional. El objetivo principal de esta Ley es, pues, suprimir los obstculos que una legislacin vieja, anterior a la Constitucin, se opone al desarrollo del Estado Autonmico. As se aborda en esta Ley una reforma en profundidad de las competencias en materia de personal, estableciendo claramente que el Gobierno ser el que, de manera efectiva, decidir la poltica de personal y muy particularmente, en un aspecto especficamente novedoso, cual es el de la negociacin de las condiciones de empleo de los funcionarios pblicos. Congruente con este propsito debe interpretarse la dependencia orgnica del personal al servicio de la Administracin del Estado de un solo departamento ministerial que se establece, en esta Ley por primera vez en la historia de la Administracin Pblica espaola. Igualmente, el mbito de aplicacin de esta Ley hace especial referencia a los denominados funcionarios civiles al servicio de la Administracin Militar, que quedan integrados en los respectivos Cuerpo de la Administracin Civil del Estado. La regulacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, como rgano de participacin y encuentro entre todas las Administraciones Pblicas y la representacin autntica del personal, configura otro aspecto significativo de esta Ley; abordndose tambin con la regulacin de la Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica, el problema complejo, pero solucionable, de la coordinacin de las polticas de personal de la Administracin Central y de las Comunidades Autnomas. Se afronta, de otra parte, de una manera realista, el problema de la carrera administrativa, autorizando al Gobierno para reformar profundamente nuestra Funcin Pblica, sus Cuerpos o Escalas, permitiendo su supresin, unificacin o modificacin y ordenando la realizacin de los estudios precisos para la clasificacin de los puestos de trabajo, base sobre la que ha de articularse la autntica carrera administrativa. La Ley modifica, por ello, el actual sistema de retribuciones, estableciendo con claridad una primaca importante para aquellas que van ligadas al desempeo del puesto de trabajo.

La racionalizacin de la estructura de Cuerpos y Escalas de la Administracin Pblica constituye un medio necesario para el cumplimiento del objetivo de acercar la Administracin a los ciudadanos. La unificacin de Cuerpos y Escalas, adems de posibilitar el mejor despliegue de las posibilidades de trabajo de los funcionarios, mejorar la eficacia de la Administracin al servicio del inters general de la sociedad. Por ello, sin perjuicio de lo que en este aspecto se dispone en el artculo 27, las disposiciones adicionales de esta Ley introducen importantes cambios, tanto en lo que se refiere a la Administracin del Estado, como a la Administracin Institucional y a la de la Seguridad Social. Igualmente se produce una profunda modificacin en la estructura de los Cuerpos docentes no universitarios, crendose los Cuerpos de Profesores de Enseanza Secundaria y de Maestros. Finalmente, y en consonancia con este esfuerzo legal para adaptar nuestra Funcin Pblica a las normas vigentes en los pases de nuestro entorno, se dispone la jubilacin forzosa de todos los funcionarios pblicos a los sesenta y cinco aos de edad, establecindose un calendario progresivo para su definitiva aplicacin.

Artculo 1. mbito de aplicacin. 1. Las medidas de esta Ley son de aplicacin: a) Al personal de la Administracin Civil del Estado y sus Organismos Autnomos. b) Al personal civil al servicio de la Administracin Militar y sus Organismos Autnomos. c) Al personal funcionario de la Administracin de la Seguridad Social. 2. En aplicacin de esta Ley podrn dictarse normas especficas para adecuarla a las peculiaridades del personal docente e investigador, sanitario, de los servicios postales y de telecomunicacin y del personal destinado en el extranjero. 3. Se consideran bases del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, dictadas al amparo del artculo 149.1.18 de la Constitucin, y en consecuencia aplicables al personal de todas las administraciones pblicas, los siguientes preceptos: Artculos: 3, 2, e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13, 2, 3 y 4; 14,4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19. 1 y 3; 20.1, a), b), prrafo primero, c), e) y g) en sus prrafos primero a cuarto, 2 y 3; 21; 22.1; a excepcin de los dos ltimos prrafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepcin del ltimo prrafo de sus apartados 5, 6 y 7; 30.5; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3; cuarta, duodcima y decimoquinta; disposiciones transitorias segunda, octava y novena. (La Disposicin
Adicional Novena Uno de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, ha modificado el apartado 3 del artculo 1, aadiendo un precepto bsico nuevo, es decir el artculo 30.5, que deber aadirse a la relacin con orden de prelacin anterior al 31).

4. Siempre que en esta Ley se hace referencia al personal al servicio de la Administracin del Estado debe entenderse hecha al personal especificado en el apartado 1 de este artculo. 5.La presente Ley tiene carcter supletorio para todo el personal al servicio del Estado y de las Administraciones Pblicas no incluido en su mbito de aplicacin. Artculo 2. Dependencia orgnica. Todo el personal al servicio de la Administracin del Estado a que se refiere el artculo anterior, sus Cuerpos, Escalas, Categoras y Clases, tendr dependencia orgnica del Ministerio de la Presidencia, sin perjuicio de la que funcionalmente tenga con cada Departamento.

CAPITULO I RGANOS SUPERIORES DE LA FUNCIN PBLICA Artculo 3. El Gobierno. 1.El Gobierno dirige la poltica de personal y ejerce la funcin ejecutiva y la potestad reglamentaria en materia de funcin pblica de la Administracin del Estado.

2. Corresponde en particular al Gobierno: a) Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias en materia de personal los distintos rganos de la Administracin del Estado. b) Determinar las instrucciones a que debern atenerse los representantes de la Administracin del Estado cuando proceda la negociacin con la representacin sindical de los funcionarios pblicos de sus condiciones de empleo, as como dar validez y eficacia a los Acuerdos alcanzados mediante su aprobacin expresa y formal, estableciendo las condiciones de empleo para los casos en que no se produzca acuerdo en la negociacin. c) Establecer las instrucciones a que deber atenerse la representacin de la Administracin del Estado en la negociacin colectiva con el personal sujeto a derecho laboral. d) Fijar anualmente las normas y directrices para la aplicacin del rgimen retributivo de los funcionarios pblicos y personal al servicio de la Administracin del Estado e) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, los criterios para coordinar la programacin de las necesidades de personal a medio y largo plazo de las Administraciones Pblicas. f) Aprobar, previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, los criterios de coordinacin de los planes de oferta de empleo de la Administraciones Pblicas. g) Aprobar la oferta anual de empleo pblico. h) Aprobar la estructura en grados del personal de la Administracin del Estado, los intervalos de niveles de puestos de trabajo asignados a cada Cuerpo o Escala y los criterios generales de promocin profesional de los funcionarios pblicos. i) El ejercicio de las otras competencias que le estn legalmente atribuidas. Artculo 4. El Ministro de la Presidencia. 1. Sin perjuicio de las restantes funciones que le atribuyen las Leyes, compete al Ministro de la Presidencia el desarrollo general, la coordinacin y el control de la ejecucin de la poltica del Gobierno en materia de personal al servicio de la Administracin del Estado. 2. Corresponde en particular al Ministro de la Presidencia: a) Proponer al Gobierno el proyecto de Ley de Bases del Rgimen Estatutario de los Funcionarios Pblicos y los dems proyectos de normas de general aplicacin a la Funcin Pblica. Cuando se trate de proyectos normativos referentes a funcionarios sujetos a un rgimen singular o especial, la propuesta ser a iniciativa del Ministerio competente. b) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formacin y la promocin del personal al servicio de la Administracin del Estado. c) Cuidar del cumplimiento por los rganos de la Administracin del Estado de las normas de general aplicacin en materia de personal y velar por la observacin en las dems Administraciones Pblicas de las Leyes o disposiciones estatales que le sean directamente aplicables. d) Ejercer las dems competencias que en materia de personal le atribuye la legislacin vigente. Artculo 5. El Ministro de Economa y Hacienda. Corresponde al Ministro de Economa y Hacienda proponer al Gobierno, en el marco de la poltica general econmica y presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los gastos de

personal de la Administracin del Estado, as como autorizar cualquier medida relativa al personal que pueda suponer modificaciones en el gasto. Artculo 6. El Consejo Superior de la Funcin Pblica. 1. El Consejo Superior de la Funcin Pblica es el rgano superior colegiado de coordinacin y consulta de la poltica de Funcin Pblica as como de participacin del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. 2. En particular, corresponde al Consejo Superior de la Funcin Pblica: a) Informar en el plazo de dos meses los anteproyectos de Ley referentes al personal al servicio de las Administraciones Pblicas cuando le sean consultados por el Gobierno o los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas. b) Informar en el plazo de dos meses sobre aquellas disposiciones o decisiones relevantes en materia de personal, que le sean consultadas por el Gobierno o los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas o las Corporaciones Locales a travs de sus representantes. c) A propuesta de sus componentes, tomar conocimiento, debatir y, en su caso, recomendar a las Administraciones competentes la adopcin de medidas dirigidas a mejorar la organizacin, las condiciones de trabajo, el rendimiento y la consideracin social del personal de las Administraciones Pblicas. d) Debatir y proponer a iniciativa de sus componentes, las medidas necesarias para la coordinacin de las polticas de personal de las distintas las Administraciones Pblicas, y en especial, en lo referente a Registros de Personal, sistemas de acceso, relacin de puestos de trabajo, retribuciones, homologacin de funcionarios y oferta de empleo. 3. El contenido de las deliberaciones y propuestas del Consejo Superior de la Funcin Pblica, reflejados en las correspondientes actas, se elevar a la consideracin del Gobierno y de los rganos de gobierno de las dems Administraciones Pblicas, sin que en ningn caso tengan carcter vinculante. Artculo 7. Composicin del Consejo Superior de la Funcin Pblica. 1. Integran el Consejo Superior de la Funcin Pblica: a) Por parte de la Administracin del Estado: - El Ministro de la Presidencia, que ser el presidente del Consejo. - El Secretario de Estado para la Administracin Pblica, que ser el Vicepresidente. - El Secretario de Estado de Hacienda. - Los Subsecretarios de todos los Ministerios. - El Secretario General del Consejo Superior de la Funcin Pblica, que ser nombrado por Real Decreto con categora de Director General. b) Por parte de las Comunidades Autnomas un representante de cada una de ellas, recayendo dicha representacin en el miembro del Consejo de Gobierno que tenga a su cargo la direccin superior del personal. c) por parte de las Corporaciones Locales, diecisiete representantes de las mismas, designados por las Federaciones de Entidades Locales existentes, en proporcin a su representatividad respectiva. d) Por parte del personal diecisiete representantes designados por las Organizaciones Sindicales, en proporcin a su representatividad respectiva. 2. El Consejo elaborar sus normas de organizacin y funcionamiento.

Artculo 8. La Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica. 1. La Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica es el rgano encargado de coordinar la poltica de personal de la Administracin del Estado y de la Comunidades Autnomas, para formar el plan de oferta de empleo pblico y proponer las medidas que sean precisas para ejecutar lo establecido en las bases del rgimen estatutario de los funcionarios. 2. Integran la Comisin: a) Por parte de la Administracin del Estado: - El Secretario de Estado para la Administracin Pblica, que presidir la Comisin - El Secretario de Estado de Hacienda, que ser su Vicepresidente. - El Director General de la Funcin Pblica. - El Director General de Gastos de Personal. - El Presidente del Instituto Nacional de Administracin Pblica. - El Interventor General de la Administracin del Estado. - El Inspector General de Servicio de la Administracin Pblica. - El Director General de Presupuestos. - Ocho representantes de la Administracin del Estado, designados por el Gobierno a propuesta del Ministro de la Presidencia. - El Secretario General. b) Por parte de las Comunidades Autnomas, los titulares de los rganos directivos encargados de la Administracin de personal. 3. Podrn constituirse grupos de trabajo de la Comisin presididos por el Secretario general del Consejo, para la elaboracin de las propuestas que deban ser elevadas a la consideracin de la misma. 4. Bajo la dependencia inmediata del Secretario General existir un Gabinete Tcnico, al que podrn adscribirse funcionarios pertenecientes a la Administracin del Estado y de las Comunidades Autnomas. 5. La Comisin elaborar sus normas de organizacin y funcionamiento. Artculo 9. La Comisin Superior de personal. La Comisin Superior de personal se configura como un rgano colegiado de coordinacin, documentacin y asesoramiento para la elaboracin de la poltica de personal al servicio de la Administracin del Estado. Ejercer las competencias y funciones que le atribuye la legislacin vigente. El Gobierno, por Real Decreto, regular su composicin y funciones. Artculo 10. Los Delegados del Gobierno y los Gobernadores civiles. Corresponde a los Delegados del Gobierno y los Gobernadores civiles en relacin al personal que haya sido destinado a los servicios perifricos de mbito regional, y a los Gobernadores Civiles en relacin con el personal destinado a los servicios perifricos provinciales, el ejercicio de las competencias que la legislacin vigente atribuye a los Subsecretarios y a los Directores Generales en relacin al personal de los servicios perifricos de la Administracin del Estado, sus Organismos Autnomos y de la Seguridad Social, sin perjuicio de la superior direccin que corresponde a los Departamentos Ministeriales.

CAPITULO II ORDENACIN DE LA FUNCIN PBLICA DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS Y REGULACIN DE LA SITUACIN DE LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS Artculo 11. Ordenacin de la Funcin Pblica de las Comunidades Autnomas. Las Comunidades Autnomas procedern a ordenar mediante Ley de sus respectivas Asambleas Legislativas, su Funcin Pblica propia. A estos efectos, y previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, agruparn a sus funcionarios propios en los Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras que proceda, respetando en todo caso los grupos establecidos en el artculo 25 de esta Ley Artculo 12. Regulacin de la situacin de los funcionarios transferidos. 1.Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas se integran plenamente en la organizacin de la Funcin Pblica de las mismas. Las Comunidades Autnomas al proceder a esta integracin de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarn el grupo del Cuerpo o Escala de procedencia, as como los derechos econmicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido. Se garantizar la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades Autnomas con independencia de su Administracin de procedencia. 2. Los funcionarios transferidos son funcionarios en situacin administrativa de servicio activo en la Funcin Pblica de la Comunidad en la que se integran. En sus Cuerpos o Escalas de origen permanecen en una situacin administrativa especial de servicios en Comunidades Autnomas, que les permite mantener respecto de ellos todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonoma.

CAPTULO III REGISTROS DE PERSONAL, PROGRAMACIN Y OFERTAS DE EMPLEO PBLICO Artculo 13. Los registros administrativos de personal. 1.En la Direccin General de la Funcin Pblica existir un Registro Central en el que se inscribir a todo el personal al servicio de la Administracin del Estado, y en el que se anotarn preceptivamente todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo. 2. Las Comunidades Autnomas y las Entidades Locales constituirn tambin Registros de Personal. Cuando las Entidades Locales no cuenten con suficiente capacidad financiera o tcnica, las Comunidades Autnomas, por si mismas o por delegacin en las Diputaciones Provinciales, los Cabildos o los Consejos Insulares, cooperarn a la constitucin de dichos Registros. 3. Todos los Registros de Personal de todas las Administraciones Pblicas estarn coordinados. El Gobierno a propuesta del Ministerio de la Presidencia, y previa deliberacin del Consejo Superior de la Funcin Pblica, regular los contenidos mnimos homogeneizadores de los Registros de Personal y los requisitos para su utilizacin recproca. 4. En ningn caso podr incluirse en nmina nuevas remuneraciones, sin que previamente se haya comunicado al Registro de Personal correspondiente la resolucin o acto por el que hubieran sido reconocidas. 5. En la documentacin individual del personal de las diferentes Administraciones Pblicas no figurar ningn dato relativo a su raza, religin u opinin. El personal tendr libre acceso a su expediente individual.

Artculo 14. Dotaciones presupuestarias de personal. 1.Las dotaciones presupuestarias de personal se distribuirn entre los programas de gasto de los distintos Centros gestores de forma que se garantice el necesario equilibrio entre los medios materiales y humanos asignados a cada uno de ellos. A estos efectos sern previamente informadas por Comisiones de anlisis de los programas alternativos de gasto, constituidas por representantes del Ministerio de Economa y Hacienda, del Ministerio de la Presidencia y de los dems Departamentos Ministeriales. 2. Los programas de gasto de los Presupuestos Generales del Estado debern incluir el coste de todos los puestos de trabajo asignados a cada uno de ellos y por cada uno de los Centros Gestores. 3. Las plantillas de los diferentes Cuerpos y Escalas de la Administracin del Estado, as como las del personal laboral, sern las que resultes de los crditos establecidos en la Ley de Presupuestos. 4. Las Comunidades Autnomas determinarn en sus respectivas Leyes de Presupuestos las plantillas de todo su personal. 5. Las plantillas y puestos de trabajo de todo el personal de la Administracin Local se fijarn anualmente a travs de su Presupuesto. Artculo 15. Relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Estado. 1. Las relaciones de puestos de trabajo de la Administracin del Estado son instrumento tcnico a travs del cual se realiza la ordenacin del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisarn los requisitos para el desempeo de cada puesto en los trminos siguientes: a) Las relaciones comprendern, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionarios de cada Centro gestor, el nmero y las caractersticas de los que pueden ser ocupados por personal eventual. As como los de aquellos otros que puedan desempearse por personal laboral. b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarn, en todo caso, la denominacin, tipo y sistema de provisin de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeo; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento especfico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeados por personal funcionario, o la categora profesional y rgimen jurdico aplicable cuando sean desempeados por personal laboral. c) Con carcter general, los puestos de trabajo de la Administracin del Estado y de sus Organismos Autnomos, as como de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, sern desempeados por funcionarios pblicos. Se exceptan de la regla anterior y podrn desempearse por personal laboral: - Los puestos de naturaleza no permanente y aqullos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo; - Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, as como los de vigilancia, custodia, porteo y otros anlogos; - Los puestos de carcter instrumental correspondientes a las reas de mantenimiento y conservacin de edificios, equipos e instalaciones, artes grficas, encuestas, proteccin civil y comunicacin social, as como los puestos de las reas de expresin artstica y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y proteccin de menores;

- Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos tcnicos especializados en cuanto no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan preparacin especfica necesaria para su desempeo; - Los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trmite y colaboracin auxiliares que comporten manejo de mquinas, archivo y similares; - Los puestos con funciones auxiliares de carcter instrumental y apoyo administrativo. Asimismo, los Organismo Pblicos de investigacin, podrn contratar personal laboral en los trminos previstos en el artculo 17 de la Ley 1371986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica. d) La creacin, modificacin, refundicin y supresin de puestos de trabajo se realizar a travs de las relaciones de puestos de trabajo. e) Corresponde a los Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y Hacienda la aprobacin conjunta de las relaciones de puestos de trabajo, excepto la asignacin inicial de los complementos de destino y especfico, que corresponde al Gobierno. f) La provisin de puestos de trabajo a desempear por el personal funcionario, as como la formalizacin de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirn que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones. Este requisito no ser preciso cuando se trate de realizar tareas de carcter no permanente mediante contrato de trabajo de duracin determinada y con cargo a crditos correspondientes a personal laboral eventual o al captulo de inversiones. 2. Los puestos de trabajo sern de adscripcin indistinta para todos los funcionarios incluidos en el mbito de aplicacin de esta Ley. Unicamente podrn adscribirse con carcter exclusivo puestos de trabajo a funcionarios de un determinado Cuerpo o Escala cuando tal adscripcin se derive necesariamente de la naturaleza y de la funcin a desempear en ellos y en tal sentido lo determine el Gobierno a propuesta del Ministro de la Presidencia. 3. Las relaciones de puestos de trabajo sern pblicas. Artculo 16. Relaciones de puestos de trabajo de las Comunidades Autnomas y de la Administracin Local. Las Comunidades Autnomas y de la Administracin Local formarn tambin la relacin de los puestos de trabajo existentes en su organizacin, que debern incluir en todo caso la denominacin, tipo y sistema de provisin de los puestos, las retribuciones complementarias que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeo. Estas relaciones de puestos sern pblicas. Artculo 17. Movilidad de funcionarios de las distintas Administraciones Pblicas. 1. Con el fin de lograr una mejor utilizacin de los recursos humanos, los puestos de trabajo de la Administracin del Estado y de las Comunidades Autnomas podrn ser cubiertos por funcionarios que pertenezcan a cualquiera de estas Administraciones Pblicas, de acuerdo con lo que establezcan las relaciones de puestos de trabajo. 2. Asimismo, los funcionarios de la Administracin Local, cuando as este previsto en las relaciones de puestos de trabajo, podrn desempear puestos de trabajo en otras Corporaciones Locales, en las Administraciones de las Comunidades Autnomas y en la Administracin General del Estado en puestos relacionados con las funciones que les competen en materia de Entidades Locales 3. En el marco de los Acuerdos que las Administraciones Pblicas suscriban con la finalidad de facilitar la movilidad entre los funcionarios de las mismas, se tendr especial consideracin los casos de movilidad geogrfica de las funcionarias vctimas de la violencia de gnero. (La Disposicin
Adicional Novena Dos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre aade un nuevo apartado 3 al artculo 17 )

Artculo 18. La oferta de empleo pblico. 1. Las Administraciones Pblicas podrn elaborar Planes de Empleo, referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendrn de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la ptima utilizacin de los recursos humanos en el mbito a que afecten, dentro de los lmites presupuestario y de acuerdo con las directrices de poltica de personal. Las actuaciones previstas para el personal laboral en los Planes de Empleo se desarrollarn conforme a la normativa especfica del ordenamiento jurdico laboral. 2. Los Planes de Empleo podrn contener las siguientes previsiones y medidas: a) Previsiones sobre modificacin de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. b) Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto a las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad. c) Reasignacin de efectivos de personal. d) Establecimiento de cursos de formacin y capacitacin. e) Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los mbitos que se determinen. f) Medidas especficas de promocin interna. g) Prestacin de servicios a tiempo parcial. h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo Pblico. i) Otras medidas que procedan en relacin con los objetivos del Plan de Empleo. Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo contendrn las referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y mediadas establecidas en los mismos. 3. El personal afectado por un Plan de Empleo podr ser reasignado en otras Administraciones Pblicas en los trminos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas. 4. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes sern objeto de Oferta de Empleo Pblico. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias para ingreso de nuevo personal no precisarn de la realizacin de concurso previo entre quienes ya tuvieren la condicin de funcionarios. 5. Los Tribunales o las Comisiones de Seleccin no podrn declarar que han superado los procesos selectivos un nmero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser nulo de pleno derecho. 6. En el mbito de la Administracin General del Estado los Planes de Empleo podrn afectar a uno o varios Ministerios, Organismos o reas administrativas concretas y sern aprobados por el Ministerio para las Administraciones Pblicas previo informe favorable del Ministerio de Economa y Hacienda. La iniciativa para su elaboracin corresponder al Ministerio u Organismo afectado o, conjuntamente, a los Ministerios para las Administraciones Pblicas y de Economa y Hacienda.

La Oferta de Empleo Pblico ser aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio para las Administraciones Pblicas. Anualmente, y de acuerdo con las prioridades de la poltica econmica y las necesidades de la planificacin de los recursos humanos, las Leyes de Presupuestos sealarn los criterios aplicables a la Oferta de Empleo en el Sector Pblico Estatal incluido en el Captulo II del Ttulo III de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y en el artculo 6.5 de la Ley General Presupuestaria.

CAPTULO IV NORMAS PARA OBJETIVAR LA SELECCIN DEL PERSONAL, LA PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA PROMOCIN PROFESIONAL DE LOS FUNCIONARIOS Artculo 19. Seleccin de personal. 1. Las Administraciones Pblicas seleccionan su personal ya sea funcionario, ya laboral, de acuerdo con su oferta de empleo pblico, mediante convocatoria pblica y a travs de sistema de concurso, oposicin o concurso-oposicin libre en los que se garanticen en todo caso los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de pruebas a superar y la adecuacin a los puestos de trabajo que se hayan de desempear incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas. En las convocatorias para acceso a la funcin pblica, las Administraciones Pblicas en el respectivo mbito de sus competencias debern prever la seleccin de funcionarios debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autnomas que gocen de dos lenguas oficiales. 2. El Gobierno regular la composicin y funcionamiento de los rganos de seleccin, garantizando la especializacin de los integrantes de los rganos selectivos y la agilidad del proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad. En ningn caso, y salvo las peculiaridades del personal docente e investigador, los rganos de seleccin podrn estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo que se ha de seleccionar. 3. Corresponde al Instituto Nacional de Administracin Pblica la coordinacin, control y, en su caso, la realizacin de los cursos de seleccin, formacin y perfeccionamiento de los funcionarios de la Administracin del Estado, as como las funciones de colaboracin y cooperacin con los Centros que tengan atribuidas dichas competencias en las restantes Administraciones Pblicas. Artculo 20. Provisin de puestos de trabajo. 1.Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveern de acuerdo con los siguientes procedimientos: a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisin, y en l se tendrn nicamente en cuenta los mritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarn los adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y perfeccionamiento superados y la antigedad. b) Libre designacin: podrn cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atencin a la naturaleza de sus funciones. En la Administracin del Estado, sus Organismos Autnomos, as como en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, solo podrn cubrirse por este sistema los puestos de Subdirector general, Delegados y Directores regionales o provinciales, Secretaras de altos cargos, as como aquellos otros de carcter directivo o de especial responsabilidad para los que as se determine en las relaciones de puestos de trabajo.

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c) Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o libre designacin, as como sus correspondientes resoluciones, debern hacerse pblicas en el Boletines o Diarios Oficiales respectivos, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos. En las convocatorias de los concurso debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y circunstancias: - Denominacin, nivel, y localizacin del puesto. - Requisitos indispensables para desempearlo. - Baremo para puntuar los mritos. - Puntuacin mnima para la adjudicacin de las vacantes convocadas. Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin incluirn los datos siguientes: - Denominacin, nivel y localizacin del puesto. - Requisitos indispensables para desempearlo. Anunciada la convocatoria se conceder un plazo de quince das hbiles para la presentacin de solicitudes. Los nombramientos por libre designacin requerirn el informe previo del titular del Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado. Excepcionalmente, las Administraciones Pblicas podrn autorizar la convocatoria de concurso de provisin de puestos de trabajo destinado en reas, sectores o departamentos que se determinen. Las Administraciones Pblicas podrn trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio, a unidades, departamentos o organismos pblicos distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de destino y modificando, en su caso, la adscripcin de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando el nuevo destino implique cambio de trmino municipal de residencia, los funcionarios tendrn derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional. d)
social. Suprimida por el art. 36 de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre de Medidas fiscales, administrativas y del orden

e) Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designacin podrn ser removidos del mismo con carcter discrecional. Los funcionarios que accedan a su puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrn ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteracin en el contenido del puesto de trabajo, realizada a travs de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeo manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibicin y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remocin se efectuar previo expediente contradictorio mediante resolucin motivada del rgano que realiz el nombramiento, oda la Junta de Personal correspondiente. A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo primero del artculo 21.2, b) de la presente Ley. f) Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, salvo en el mbito de una Secretara de Estado, o de un Departamento ministerial en defecto de aquella, o en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado e) del nmero 1 de este artculo, as como por supresin del puesto de trabajo.

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g) Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresin, como consecuencia de un Plan de Empleo, podrn ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignacin de efectivos. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formacin, experiencia y antigedad que se concretarn en el mismo. La adscripcin al puesto adjudicado por reasignacin tendr carcter definitivo. El funcionario que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos en el marco de un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de trabajo tendr derecho a las indemnizaciones que por tal concepto establezca la Administracin a la que pertenezca. Los mismos derechos se reconocern a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asigne destino en el marco de dicho plan. En el mbito de la Administracin General del Estado la indemnizacin consistir en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizacin de tres dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as como una indemnizacin de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, cuando se produzca cambio de provincia o isla. Ello sin perjuicio de otras ayudas que en el propio Plan de Empleo puedan establecerse. En este mbito, la reasignacin de efectivos se producir en tres fases: 1 La reasignacin de efectivos la efectuar el Ministerio donde estuviera destinado el funcionario, en el mbito del mismo y de los Organismos adscritos, en el plazo mximo de seis meses contados a partir de la supresin del puesto. Tendr carcter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio, que sern en ambos casos de similares caractersticas, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirn las retribuciones del puesto de trabajo que se desempeaba. 2 Si en la fase de reasignacin ministerial los funcionarios no obtienen puesto en el Ministerio donde estuvieran destinados, podrn ser reasignados por el Ministerio para las Administraciones Pblicas, en el plazo mximo de tres meses, a puestos de otros Ministerios y sus Organismos adscritos, en las condiciones anteriores, percibiendo durante esta segunda fase las retribuciones del puesto de trabajo que desempeaban. Durante las dos fases citadas podrn encomendarse a los funcionarios afectados tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia. 3 Los funcionarios que, tras las anteriores fases de reasignacin de efectivos, no hayan obtenido puesto, se adscribirn al Ministerio para las Administraciones Pblicas, a travs de relaciones especficas de puestos de reasignacin, en la situacin de expectativa de destino definida en el artculo 29.5 de esta Ley y podrn ser reasignados por ste, a puestos de sus Organismos adscritos, con carcter obligatorio cuando estn situados en la misma provincia y con carcter voluntario cuando radiquen en distinta provincia. La reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo en las dems Administraciones Pblicas, se efectuar garantizando los criterios anteriormente expuestos sobre plazos, retribuciones, movilidad y situaciones administrativas. h) La Administracin General del Estado podr adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo de distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitacin del funcionario, su cnyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del servicio mdico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignacin presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y especfico no sea superior al del puesto de origen, y se renan los requisitos para su desempeo. Dicha adscripcin tendr carcter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carcter su puesto de origen.

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i) La funcionaria vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de anlogas caractersticas que se encuentre vacante y sea de necesaria provisin. En tales supuestos la Administracin Pblica competente en cada caso estar obligada a comunicarle las vacantes de necesaria provisin ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. (La Disposicin Adicional Novena Tres de la Ley
Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, aade una letra i) al apartado 1 del artculo 20)

2. El Gobierno, y en el mbito de sus competencias los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas y el Pleno de las Corporaciones Locales, determinarn el nmero de puestos con sus caractersticas y retribuciones, reservados a personal eventual, siempre dentro de los crditos presupuestarios consignados al efecto. El personal eventual solo ejercer funciones, expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial y su nombramiento y cese, que sern libres, corresponden exclusivamente a los Ministros y a los Secretarios de Estado y, en su caso, a los Consejeros de Gobierno de las Comunidades Autnomas y a los Presidentes de las Corporaciones Locales. El personal eventual cesar automticamente cuando cese la autoridad a la que preste su funcin de confianza o asesoramiento. 3. En ningn caso el desempeo de un puesto de trabajo reservado a personal eventual constituir mrito para el acceso a la funcin pblica o a la promocin interna. Artculo 21. Promocin profesional. 1. El grado personal. a) Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. b) El Gobierno y los rganos de Gobierno de las Comunidades Autnomas determinarn los intervalos que correspondan a cada Cuerpo o Escala. c) Todo funcionario posee un grado personal que corresponder a alguno de los treinta niveles en que se clasifiquen los puestos de trabajo. d) El grado personal se adquiere por el desempeo de uno o ms puestos del nivel correspondiente durante dos aos continuados o tres con interrupcin. Si durante el tiempo en que el funcionario desempea un puesto de trabajo se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeo se computar con el nivel ms alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en ms de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarn cada dos aos de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningn caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeado e) La adquisicin y los cambios de grado se inscribirn en el Registro de Personal previo reconocimiento por el Subsecretario del Departamento respectivo y rganos anlogos de las dems Administraciones Pblicas. f) El grado personal podr adquirirse tambin mediante la superacin de cursos especficos y otros requisitos objetivos que se determinen por el Gobierno, o en el mbito de sus competencias, por el Consejo de Gobierno de las Comunidades Autnomas, y el Pleno de las Corporaciones Locales. El procedimiento de acceso a los cursos y la fijacin de los otros requisitos objetivos se fundar exclusivamente en criterios de mrito y capacidad y la seleccin deber realizarse mediante concurso.

2. La garanta del nivel del puesto de trabajo

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a) Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente a su grado personal. b) Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artculo anterior, quedarn a disposicin del Subsecretario, Director del Organismo, Delegado del Gobierno o Gobernador civil y rganos anlogos de las dems Administraciones, que les atribuirn el desempeo provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala. c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, quienes cesen por alteracin del contenido o supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarn percibiendo, en tanto que se les atribuye otro puesto, y durante un plazo mximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado. El tiempo de permanencia en la situacin de servicios especiales ser computado, a efectos de consolidacin del grado personal, como prestado en el ltimo puesto desempeado en la situacin de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso. Artculo 22. Fomento de la promocin interna. 1. Las Administraciones Pblicas facilitarn la promocin interna consistente en el ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulacin a otros del inmediato superior. Los funcionarios debern para ello poseer la titulacin exigida para el ingreso en los ltimos, haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos aos, como funcionario de carrera en cuerpos o escalas del grupo de titulacin inmediatamente inferior al del cuerpo o escala al que pretendan acceder, as como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Ministerio de Administraciones Pblicas o el rgano competente de las dems Administraciones Pblicas. Dichas pruebas, en las que debern respetarse los principios de igualdad, mrito y capacidad, podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando, por conveniencia de la planificacin general de los recursos humanos, as lo autorice el Gobierno o el rgano competente de las dems Administraciones Pblicas. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos o Escalas por el sistema de promocin interna tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno. Asimismo, conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Cuerpo o Escala, y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su caso, para la consolidacin del grado personal en ste. Lo dispuesto en el presente artculo ser tambin de aplicacin a los funcionarios que accedan por integracin a otros Cuerpos o Escalas del mismo grupo o de grupo superior de acuerdo con lo previsto en esta Ley. A propuesta del Ministerio u Organismo en el que estn destinados, a los aspirantes aprobados en el turno de promocin interna podrn solicitar que se les adjudique destino, dentro del mismo, en el puesto que vinieran desempeando o en otros puestos vacantes dotados presupuestariamente existentes en el municipio, siempre que sean de necesaria cobertura y se cumplan los requisitos establecidos en la Relacin de Puestos de Trabajo. En este caso, quedarn excluidos del sistema de adjudicacin de destinos por orden de puntuacin obtenido en el proceso selectivo. Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a los funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del Estado.

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2. A propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, el Gobierno podr determinar los cuerpos y escalas de la Administracin del Estado a los que podrn acceder los funcionarios pertenecientes a otros de su mismo grupo, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin requerida hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como funcionarios de carrera en cuerpos o escalas del mismo grupo de titulacin al del cuerpo o escala al que pretendan acceder y superen las correspondientes pruebas. A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos o Escalas deber establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen. 3. A propuesta del Ministerio de Administraciones Pblicas, el Gobierno podr determinar los cuerpos y escalas de funcionarios a los que podr acceder el personal laboral de los grupos y categoras profesionales equivalentes al grupo de titulacin correspondiente al cuerpo o escala al que se pretenda acceder, siempre que desempeen funciones sustancialmente coincidentes o anlogas en su contenido profesional y en su nivel tcnico, se deriven ventajas para la gestin de los servicios, se encuentren en posesin de la titulacin requerida , hayan prestado servicios efectivos durante al menos dos aos como personal laboral fijo en categoras del grupo profesional a que pertenezcan o en categoras de otro grupo profesional para cuyo acceso se exija el mismo nivel de titulacin y superen las correspondientes pruebas.

CAPTULO V BASES DE RGIMEN DE RETRIBUCIONES Artculo 23. Conceptos retributivos. 1. Las retribuciones de los funcionarios son bsicas y complementarias. 2. Son retribuciones bsicas: a) El sueldo que corresponde al ndice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los Cuerpos y Escalas, Clases o Categoras. b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada Grupo por cada tres aos de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categora. Cuando un funcionario cambie de adscripcin a grupo antes de completar un trienio, la fraccin de tiempo transcurrido se considerar como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo. En caso de que un funcionario preste sus servicios sucesivamente en diferentes Cuerpos, Escalas, Clases o Categoras de distinto grupo de clasificacin, tendr derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores.

c) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un importe mnimo cada una de ella de una mensualidad del sueldo y trienios y se devengarn en los meses de junio y diciembre. (El artculo 19.2 de la Ley 30/2005, de Presupuestos Generales del Estado para el 2006, BOE de 30
de diciembre, determina que las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicacin el rgimen retributivo de la presente Ley, tendrn un importe cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, ms un 80% del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, en la paga correspondiente al mes de junio, y el 100% de este complemento en la del mes de diciembre. Segn el artculo 19.6 tal previsin tiene carcter bsico). (En el BOE de 30 de marzo se public una correccin de errores de la Ley de Presupuestos del Estado, se corrige la redaccin del artculo 19.2, segundo prrafo, novena lnea de la Ley de Presupuestos. Donde dice:al mes de junio, y por el 100 por ciento de este complemento en la del mes de diciembre.; debe decir: al mes de junio, y el 100 por ciento de este complemento en la del mes de diciembre. Es decir, lo que se hace es suprimir la preposicin por).

3. Son retribuciones complementarias:

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a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempee. b) El complemento especifico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo. c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inters o iniciativa con que el funcionario desempee su trabajo. Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada rgano que se determinar en la Ley de Presupuestos. El responsable de la gestin de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinar, de acuerdo con la normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuanta individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario. En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems funcionarios del Departamento u Organismo interesado, as como de los representantes sindicales. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios, fuera de la jornada normal, que en ningn caso podrn ser fijas en su cuanta ni peridicas en su devengo. 4. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones correspondientes por razn del servicio. Artculo 24. Determinacin de la cuanta de los conceptos retributivos. 1. Las cuantas de las retribuciones bsicas de los prrafos a) y b) del apartado 2 del artculo 23 de esta Ley, sern iguales en todas las Administraciones Pblicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los cuerpos, escalas, categoras o clases de funcionarios. Asimismo las cuantas de las pagas extraordinarias sern iguales, en todas las Administraciones Pblicas, para cada uno de los grupos de clasificacin segn el nivel del complemento de destino que se perciba. El sueldo de los funcionarios del Grupo A no podr exceder en ms de tres veces el sueldo de los funcionarios del Grupo E. 2. La cuanta de las retribuciones bsicas, de los complementos de destino asignados a cada puesto de trabajo y de los complementos especficos y de productividad, en su caso, deber reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado y figurar en los Presupuestos de las dems Administraciones Pblicas.

CAPTULO VI RACIONALIZACIN DE LA ESTRUCTURA DE LOS CUERPOS Y ESCALAS Y OTRAS CLASIFICACIONES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS Artculo 25. Grupos de clasificacin. Los Cuerpos, Escalas, Clases y Categoras de funcionarios al servicio de las Administraciones Pblicas se agruparn, de acuerdo con la titulacin exigida para su ingreso, en los siguientes grupos: GRUPO A: Titulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. GRUPO B: Titulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de Tercer Grado o equivalente. GRUPO C: Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de Segundo Grado o equivalente.

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GRUPO D: Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de Primer Grado o equivalente. GRUPO E: Certificado de Escolaridad. Artculo 26. Ordenacin de la adscripcin y funciones de los Cuerpos y Escala de las Administraciones Pblicas. Los Cuerpos y Escalas de funcionarios no podrn tener asignadas facultades, funciones o atribuciones propias de los rganos administrativos. Unicamente las relaciones de puestos de trabajo podrn determinar los Cuerpos o Escalas de funcionarios que puedan desempear los puestos a los que corresponda el ejercicio de las citadas funciones. La adscripcin concreta de los Cuerpos y Escalas a un Departamento u Organismo corresponde al Gobierno, previo informe del Departamento al que figuren adscritos actualmente, y a propuesta del Ministro de la Presidencia. Esta competencia decisoria ser ejercida en su mbito por los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas y Plenos de las Corporaciones Locales. Artculo 27. Racionalizacin de la estructura de Cuerpos y Escalas de la Administracin del Estado. Se autoriza al Gobierno para que, a propuesta del Ministro de la Presidencia, proceda a: 1. Convocar pruebas unitarias de seleccin para el ingreso en los distintos Cuerpos o Escalas. 2. Unificar, previo dictamen del Consejo de Estado aquellos Cuerpos y Escalas de igual grupo, cuando para el acceso a los mismos se hayan exigido los mismos requisitos de capacidad profesional, e igual titulacin acadmica, las pruebas de seleccin sean conjuntas o de contenido sensiblemente equivalente, interviniendo en su evaluacin Tribunales o Comisiones de composicin similares y le hayan sido asignadas funciones sustancialmente coincidentes en su contenido profesional y en su nivel tcnico. Artculo 28. Racionalizacin de las plantillas de personal laboral. El Gobierno proceder tambin a racionalizar las plantillas de personal laboral, a travs de los instrumentos establecidos en el artculo anterior, o de los que resultes precisos, de acuerdo con su naturaleza jurdica, y coherentemente, con el proceso de racionalizacin de los Cuerpos y Escalas de funcionarios.

CAPTULO VII MODIFICACIN EN LAS SITUACIONES, RGIMEN DISCIPLINARIO Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS Artculo 29. Situaciones de los funcionarios. 1. Quedan suprimidas las situaciones administrativas de excedencia especial y de supernumerario, crendose la de servicios especiales, la excedencia para el cuidado de hijos, la expectativa de destino, la excedencia voluntaria incentivada y la modalidad de excedencia forzosa aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino. 2. Servicios especiales. Los funcionarios pblicos pasarn a la situacin de servicios especiales: a) Cuando sean autorizados para realizar una misin por perodo determinado superior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades pblicas extranjeras o en programas de cooperacin internacional.

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b) Cuando adquieran la condicin de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de carcter supranacional. c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o de los rganos de gobierno de las Comunidades Autnomas o altos cargos de los mismos que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios pblicos. d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Organos Constitucionales u otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras. e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas, en los trminos previstos en el artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril. f) Cuando accedan a la condicin de Diputado o Senador de las Cortes Generales. g) Cuando accedan a la condicin de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, si perciben retribuciones peridicas por el desempeo de la funcin. Cuando no perciban dichas retribuciones podrn optar entre permanecer en la situacin de servicio activo o pasar a la de servicios especiales, sin perjuicio de la normativa que dicten las Comunidades Autnomas sobre incompatibilidades de los miembros de las Asambleas Legislativas. h) Cuando se desempeen cargos electivos retribuidos y de dedicacin exclusiva en las entidades locales, cuando se desempeen responsabilidades de rganos superiores y directivos municipales, y cuando se desempeen responsabilidades de miembros de los rganos locales para el conocimiento y la resolucin de la reclamaciones econmico-administrativas, excepto los funcionarios de administracin local con habilitacin de carcter nacional, cuando desempeen puestos reservados a ellos, que se regirn por su normativa especfica, quedando en la situacin de servicio activo. (El artculo segundo de la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernizacin del Gobierno Local,
modifica el artculo 29.2.h))

i) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo en su Administracin de origen. j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive incompatibilidad para ejercer la funcin pblica. k) Cuando cumplan el servicio militar o prestacin social sustitutoria equivalente. l) Cuando ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las Organizaciones Sindicales mas representativas. (Prrafo declarado inconstitucional por sentencia del Tribunal
Constitucional 99/1987, de 11 de junio).

m) Cuando sean nombrados Subsecretarios, Secretarios Generales Tcnicos o Directores generales. n) Cuando sean nombrados Subdelegados del Gobierno en las provincias o Directores Insulares de la Administracin General del Estado y no opten por permanecer en la situacin de servicio activo en su Administracin de origen. ) Cuando sean nombrados para desempear puestos en las reas Funcionales de la Alta Inspeccin de Educacin funcionarios de los cuerpos docentes o escalas en que se ordena la funcin pblica docente. (Por la Disposicin final segunda de la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educacin, BOE n 106, de 4 de mayo de 2006, se aade esta nueva letra al artculo 29.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica).

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A los funcionarios en situacin de servicios especiales se les computar el tiempo que permanezcan en tal situacin, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos y tendrn derecho a la reserva de plaza y destino que ocupasen. En todos los casos recibirn las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeen y no las que les correspondan como funcionarios, sin perjuicio del derecho a la percepcin de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios. Los Diputados, Senadores y los miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas que pierdan dicha condicin por disolucin de las correspondientes Cmaras o terminacin del mandato de las mismas podrn permanecer en la situacin de servicios especiales hasta su nueva constitucin. Lo dispuesto en este apartado 2 relativo al cmputo del tiempo de permanencia en situacin de servicios especiales, a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos, no ser de aplicacin a los funcionarios pblicos que habiendo ingresado al servicio de las Instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencias establecido en el artculo 11.2 del Anexo VIII del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, aprobado por el Reglamento 259/1968 del Consejo, de 29 de febrero, modificado por el Reglamento 571/1992 del Consejo, de 2 de marzo, sin perjuicio de los efectos econmicos que puedan derivar de los ascensos y trienios consolidados hasta el momento del ejercicio de este derecho. 3. Excedencia Voluntaria. a) Proceder declarar en situacin de excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos cuando se encuentren en servicio activo en otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas, o pasen a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector pblico y no les corresponda quedar en otra situacin. b) Suprimida por Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplia a diecisis semanas el permiso de maternidad. c) Podr concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inters particular. Para solicitar el pase a la situacin prevista en esta letra c) ser preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante los cinco aos inmediatamente anteriores y en ella no se podr permanecer menos de dos aos. Proceder asimismo declarar en excedencia voluntaria a los funcionarios pblicos cuando, finalizada la causa que determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, incumplan la obligacin de solicitar el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente. Los funcionarios pblicos que presten servicios en organismos o entidades que queden excluidos de la consideracin del sector pblico a los efectos de la declaracin de excedencia voluntaria prevista en la letra a) del presente apartado, sern declarados en la situacin de excedencia voluntaria regulada en la letra c), sin que les sea de aplicacin los plazos de permanencia en la misma. d) Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de dos aos y mxima de quince, a los funcionarios cuyo cnyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administracin Pblica, Organismo autnomo, Entidad Gestora de la Seguridad Social, as como en rganos constitucionales o del Poder Judicial. Los funcionarios excedentes no devengarn retribuciones, ni les ser computable el tiempo permanecido en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se computar a efectos de trienios, el periodo de prestacin de servicios en organismos o entidades del sector pblico, con la excepcin de los

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prestados en sociedades mercantiles en cuyo capital sea mayoritaria la participacin directa o indirecta de las Administraciones Pblicas. 4. Excedencia por el cuidado de familiares. Los funcionarios tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a un ao, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida. (La Disposicin
adicional segunda de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, no Discriminacin y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, modifica el segundo prrafo del artculo 29.4)

El periodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondr fin al que viniera disfrutando. Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. El periodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, consolidacin de grado personal y derechos pasivos. Durante el primer ao, los funcionarios tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempaaban. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser al puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribucin. En caso de la excedencia prevista en el prrafo 1 del presente ttulo, el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer ao a que se refiere el prrafo anterior se extender hasta un mximo de 15 meses, cuando se trate de miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses, si tienen la condicin de familia numerosa de categora especial. 5. Expectativa de destino. Los funcionarios en expectativa de destino percibirn las retribuciones bsicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del complemento especfico del puesto que desempeaban al pasar a esta situacin. Dichos funcionarios vendrn obligados a: 1 Aceptar los destinos en puestos de caractersticas similares a los que desempeaban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados. 2 Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora, situados en la provincia donde estaban destinados. 3 Participar en los cursos de capacitacin a que se les convoque. El periodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa. A los restantes efectos esta situacin se equipara a la de servicio activo. En el mbito de la Administracin general del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones Pblicas efectuar la declaracin y cese en esta situacin administrativa y la gestin del personal afectado por la misma.

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6. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino. Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasarn a la situacin de excedencia forzosa, con las peculiaridades establecidas en este apartado, por las causas siguientes: a) El transcurso del periodo mximo fijado para la misma. b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el prrafo segundo del apartado 5 del presente artculo. Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Dichos funcionarios vendrn obligados a participar en los concursos convocados a puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categora que les sean notificados, as como a aceptar los destinos que se les sealen en puestos de caractersticas similares y a participar en los cursos de capacitacin que se les ofrezcan. No podrn desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea esta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasarn a la situacin de excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) de este artculo. Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular cuando incumplan las obligaciones a que se refiere este apartado. En el mbito de la Administracin General del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones Pblicas acordar la declaracin de esta modalidad de excedencia forzosa y el pase a la excedencia voluntaria de estos excedentes forzosos, as como la gestin del personal afectado. 7. Excedencia voluntaria incentivada. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el artculo 20.1.g) de esta Ley podrn ser declarados, a su solicitud, en situacin de excedencia voluntaria incentivada. Quienes de encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicacin de un Plan de Empleo tendrn derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situacin. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e impedir desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo sealado, se pasar automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn derecho a una mensualidad de las retribuciones de carcter peridico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el ltimo puesto desempeado, por cada ao completo de servicios efectivos y con un mximo de doce mensualidades. En el mbito de la Administracin General del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones Pblicas acordar el pase a la situacin de excedencia voluntaria incentivada. 8. Excedencia por razn de violencia sobre la mujer funcionaria. Las funcionarias pblicas vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin

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ningn plazo de permanencia en la misma. Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan, siendo computable dicho perodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. Esto no obstante, cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima lo exigiere, se podr prorrogar por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el prrafo anterior, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo, con idnticos efectos a los sealados en dicho prrafo. (La Disposicin
Adicional Novena Cuatro de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, aade un nuevo apartado 8 en el artculo 29)

Artculo 29 bis. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de plaza y destino se efectuar mediante su participacin en las convocatorias de concurso o de libre designacin para la provisin de puestos de trabajo. 2. Asimismo, el reingreso podr efectuarse por adscripcin a un puesto con carcter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se renan los requisitos para el desempeo del puesto. 3. El puesto asignado con carcter provisional se convocar para su provisin definitiva en el plazo mximo de un ao, y el funcionario reingresado con destino provisional tendr la obligacin de participar en la convocatoria. Si no obtuviese destino definitivo se le aplicar lo dispuesto en el artculo 21.2 b) de esta Ley. Artculo 30. Permisos. 1.Se concedern permisos por las siguientes causas justificadas:

a) Por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, diez das a disfrutar por el padre a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consaguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco das hbiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado e consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad. (La disposicin final primera de la Ley 21/2006, de 20 de junio, por la que se modifica la Ley 9/1987, de
12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de la Administraciones Pblicas, BOE de 21 de junio de 2006, modifica la letra a) del artculo 30.1, y crea una nueva letra a) bis).

b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da. c) Para realizar funciones sindicales, de formacin sindical o de representacin del personal, en los trminos que se determine reglamentariamente. d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas de aptitud y evaluacin en Centros Oficiales, durante los das de su celebracin. e) Las funcionarias embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, por el tiempo necesario para su prctica y previa justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. f) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al

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inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente, la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. (La
disposicin final primera de la Ley 21/2006, de 20 de junio, por la que se modifica la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determinacin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de la Administraciones Pblicas, BOE de 21 de junio de 2006, aade un prrafo a la letra f) del artculo 30.1).

f. bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendrn derecho a ausentarse durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. Reglamentariamente se determinar la reduccin de jornada de trabajo y reduccin proporcional de retribuciones. g) El funcionario, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos, anciano que requiera especial dedicacin o a un disminuido psquico o fsico, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo. Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad retribuida Reglamentariamente se determinar la disminucin de jornada de trabajo y la reduccin proporcional de las retribuciones que correspondan a dicha reduccin de jornada. 2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. 3. En el supuestos de parto, la duracin del permiso ser de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto mltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso d que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria, del contrato de la madre. En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del funcionario, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. La duracin del permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por

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los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. Los permisos a que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional o, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente artculo podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. 4. Los funcionarios a quienes falte menos de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin forzosa, establecida en el artculo 33 de esta Ley, podrn obtener, a su solicitud, la reduccin de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reduccin de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Dicha reduccin de jornada podr ser solicitada y obtenida de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperacin por razn de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 5. En los casos en los que las funcionarias vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda. Las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en cada caso. (La Disposicin Adicional Quinta de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 diciembre, aade un
nuevo apartado 5 al artculo 30)

Artculo 31. Rgimen disciplinario. 1. Se considerarn como faltas muy graves: a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitucin en el ejercicio de la Funcin Pblica. b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad, u orientacin sexual, sexo, lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condicin o circunstancias personal o social, as como el acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual. c) El abandono de servicio. d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administracin o a los ciudadanos. e) La publicacin o utilizacin indebida de secretos oficiales as declarados por la Ley o clasificados como tales.

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f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas. g) La violacin de la neutralidad o independencia polticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito. h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. i) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. j) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. k) La participacin en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley. l) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en caso de huelga. m) Los actos limitativos de la libre expresin de pensamiento, ideas y opiniones. n) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas graves en un perodo de un ao. ) El quebrantamiento por parte del personal que preste servicios en los Registros de Actividades y Bienes y Derechos Patrimoniales del deber permanente de mantener en secreto los datos e informaciones que conozca por razn de su trabajo, establecido en la Ley de Incompatibilidades del los miembros del Gobierno de la Nacin y de los Altos Cargos de la Administracin General del Estado. 2. Las faltas de puntualidad y las de asistencia, cuando constituyan faltas leves, se sancionarn con la deduccin proporcional de las retribuciones. (Derogada por el articulo 36 de la Ley 31/1991,
de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales para 1992). El art. 36 de la citada Ley dispone: Modificacin de la Ley 30/1984.- La diferencia en cmputo mensual entre la jornada reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por el funcionario dar lugar, salvo justificacin, a la correspondiente deduccin proporcional de haberes. Para el clculo del valor hora aplicable en dicha deduccin se tomar como base la totalidad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el nmero de das naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el nmero de horas que el funcionario tenga obligacin de cumplir, de media, cada da.

Artculo 32. Seguridad Social. Apartados 1 a 5. Derogados por la disposicin derogatoria 1, 2. a) del Texto Refundido de Clases Pasivas, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril de 1987 (BOE de 27 de mayo y correccin de errores en BOE de 18 de julio. 6. La determinacin de la condicin de beneficiario de asistencia sanitaria en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social de los funcionarios pblicos se adecuar a lo dispuesto para el Rgimen General. (Apartado derogado en lo referente a la MUFACE por Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado).

Artculo 33. Jubilacin forzosa. La jubilacin forzosa de los funcionarios pblicos se declarar de oficio al cumplir los sesenta y cinco aos de edad. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, tal declaracin no se producir hasta el momento en que los funcionarios cesen en la situacin de servicio activo, en aquellos supuestos en que voluntariamente prolonguen su permanencia en la misma hasta, como mximo, los setenta aos de edad. Las Administraciones Pblicas dictarn las normas de procedimiento necesarias para el ejercicio de esta derecho. De lo dispuesto en el prrafo anterior quedan exceptuados los funcionarios de aquellos cuerpos y escalas que tengan normas especficas de jubilacin. Artculo 34. Jubilacin anticipada incentivada.

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1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignacin de efectivos que se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa, como consecuencia de un Plan de Empleo, podrn solicitar la jubilacin voluntaria anticipada, en las condiciones establecidas en el Rgimen de Seguridad Social en que estn encuadrados, siempre que tengan cumplidos sesenta aos de edad, acrediten, al menos, treinta aos de servicios y renan los requisitos exigidos en dicho rgimen. 2. Los funcionarios que se acojan a esta jubilacin tendrn derecho a percibir, por una sola vez, una indemnizacin cuya cuanta ser fijada por el Gobierno segn su edad y retribuciones ntegras correspondientes a la ltima mensualidad completa devengada, con exclusin, en su caso, del complemento especfico y de la productividad, referida a doce mensualidades. 3. Corresponde al Ministerio para las Administraciones Pblicas acordar la jubilacin voluntaria incentivada.

DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. 1. Se declaran a extinguir todas las plazas no escalafonadas de funcionarios. El Gobierno, mediante Real Decreto, proceder a su reordenacin, agrupacin y clasificacin integrndolas, en su caso, en los Cuerpos y Escalas que tengan asignados igual titulacin acadmica y funciones y retribuciones similares. 2. El personal al servicio de la Administracin del Estado que perciba el total de sus retribuciones con cargo a los crditos de personal vario sin clasificar de los Presupuestos Generales del Estado deber ser clasificado por el Gobierno, mediante Real Decreto, determinando, en su caso, su integracin, de acuerdo con la naturaleza de sus funciones y titulacin acadmica exigida, en Cuerpos o Escalas de funcionarios o plantillas de personal laboral. Segunda. Se crea, con el carcter de Cuerpo general e interministerial, el Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado. Su plantilla presupuestaria estar inicialmente constituida por 3.000 plazas. Se financiar sin aumento de gasto pblico, con cargo a las amortizaciones de plazas no escalafonadas y de vacantes de Cuerpos o Escalas con funciones de naturaleza predominantemente burocrticas. Para el ingreso al Cuerpo se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado Universitario o equivalente. Si perjuicio de lo establecido en la presente Ley, podrn integrarse en el Cuerpo de Gestin quienes, a la entrada en vigor de la misma, sean funcionarios de carrera del Cuerpo General Administrativo o de aquellos otros Cuerpos o Escalas que reglamentariamente se determinen, y se encuentren en posesin de la titulacin exigida y superen las pruebas selectivas correspondientes. Se cubrirn por este sistema como mnimo el 50 por 100 de las plazas de nueva creacin. Tercera. 1. Se autoriza al Gobierno para que de acuerdo con la naturaleza pblica de la MUFACE, proceda a la constitucin o reestructuracin de sus rganos de gobierno, administracin y representacin en forma anloga a las Entidades gestoras de la Seguridad Social, determinando su composicin, funcionamiento y atribuciones. (Apartado derogado por el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de
junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado).

2. A los funcionarios en prcticas y a los funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autnomas, as como a los altos cargos que no sean funcionarios pblicos, les ser aplicable el

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Rgimen General de la Seguridad Social. (Apartado derogado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

3. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autnomas continuarn con el sistema de Seguridad Social o de previsin que tuvieran originariamente, asumiendo las Comunidades Autnomas todas las obligaciones del Estado o de la Corporacin Local correspondiente en relacin con los mismos. (Apartado derogado, en lo referente a la MUFACE, por el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado).

Cuarta. 1. A partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley no podrn celebrarse por las Administraciones Pblicas contratos de colaboracin temporal en rgimen de derecho administrativo. 2. Los contratos a celebrar excepcionalmente por las Administraciones Pblicas con personal para la realizacin de trabajos especficos y concretos no habituales se sometern a la legislacin de contratos del Estado, sin perjuicio, en su caso, de l aplicacin de la normativa civil o mercantil. (Este
tipo de contratos han sido suprimidos por la Ley 53/1999, de 28 de diciembre, de modificacin de la Ley 15/1995 de Contratos de las Administraciones Pblicas).

Quinta. El Gobierno determinar mediante Real decreto el cmputo recproco de cotizaciones entre el Rgimen de Seguridad Social de los funcionarios pblicos y los distintos Regmenes del Sistema de la Seguridad Social. Sexta. 1. Con arreglo a lo dispuesto en la Ley 10/1983, de 16 de agosto, de Organizacin de la Administracin Central del Estado, las funciones de inspeccin que corresponden a la Presidencia del Gobierno sobre todos los servicios de la Administracin del Estado, Entes, Organismos y Empresas de ellos dependientes, sern ejercidas por el Ministerio de la Presidencia. 2. El Gobierno, en el plazo de seis meses, determinar mediante Real Decreto, la superior funcin de inspeccin de servicios a que se refiere el apartado anterior, y regular las competencias en la materia de los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autnomas. Asimismo, el Gobierno mediante Real Decreto, determinar y regular las funciones de la Inspeccin General de Servicios de la Administracin Pblica, adscrita a la Secretaria de Estado para la Administracin Pblica como rgano especializado de inspeccin, direccin y coordinacin de las inspecciones de servicios mencionadas en el apartado 1 de esta disposicin adicional. Igualmente, el Gobierno establecer el rgimen jurdico de tales inspecciones. Sptima. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 33, el Gobierno regular la figura del Profesor universitario emrito. Octava. 1. Los Cuerpos y Escalas declarados a extinguir que actualmente tengan asignados los ndices de proporcionalidad 10, 8, 6, 4 y 3, pasarn a integrarse respectivamente, a partir de la vigencia de esta Ley, en los grupos A, B, C, D y E establecidos en el artculo 25. 2. Para el ingreso en los Cuerpos y Escalas de nueva creacin se exigir la titulacin acadmica necesaria para el ingreso en los Cuerpos y Escalas que se integran en ellos. En el caso de que se integren Cuerpos o Escalas con distinto nivel de titulacin a efectos de nuevos ingresos, el exigido ser el correspondiente al Cuerpo o Escala de los integrados para el que se requiera mayor nivel de titulacin.

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Novena. Uno.- Se crean en la Administracin del Estado los siguientes Cuerpos de funcionarios: 1. Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Tcnico de Informacin y Turismo y Tcnico de la Administracin Civil del Estado. 2. Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas del Estado, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Tcnicos de Inspeccin de Seguros y Ahorro; Inspectores de Aduanas e Impuestos Especiales; Intervencin y Contabilidad de la Administracin Civil del Estado e Inspectores Financieros y Tributarios. 3. Cuerpo Superior de Tcnicos Comerciales y Economistas del Estado, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos Especial Facultativo de Tcnicos Comerciales del Estado y de Economistas del Estado. 4. Cuerpo Superior de Letrados del Estado, pasa a denominarse Cuerpo de Abogados del Estado, mantenindose en l la integracin de los funcionarios pertenecientes a los extinguidos Cuerpos de Abogados del Estado, Tcnico de Letrados del Ministerio de Justicia y Letrados de la Direccin General de los Registros y del Notariado. 5. Cuerpos de Mdicos de la Sanidad Nacional, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Mdicos de la Sanidad Nacional y de Mdicos de la Beneficencia General (Grupo de Mdicos de Nmero). 6. Cuerpo de Mdicos Asistenciales de la Sanidad Nacional, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Mdicos Especialistas: Mdicos Puericultores y Maternlogos; Mdicos de la Lucha Antivenrea Nacional, y de la Inspeccin Mdico-Escolar. 7. Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a la Escala Tcnica del Cuerpo Nacional de Inspeccin de Trabajo, y con independencia de lo que se establece en la disposicin adicional decimosexta de la presente Ley, el personal funcionario del Cuerpo de Controladores de la Seguridad Social que se encuentre en posesin de la titulacin acadmica superior correspondiente en el momento de la entrada en vigor de esta Ley. 8. Cuerpo General Administrativo de la Administracin del Estado, en que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Administrativo de la Administracin Civil del Estado; Administrativo de Seguridad y General Administrativo de la Administracin Militar. 9. Cuerpo de Delineantes, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Delineantes del Catastro y Delineantes Cartogrficos. 10. Cuerpo General Auxiliar de la Administracin del Estado, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Auxiliar de la Administracin Civil del Estado; Auxiliar de Seguridad y General Auxiliar de la Administracin Militar. 11. Cuerpo General Subalterno de la Administracin del Estado, en el que se integran los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos General Subalterno de la Administracin Civil del Estado y General Subalterno de la Administracin Militar. 12. Cuerpo de Mecnicos Conductores del Ministerio de Defensa, en el que se integran los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Mecnicos Conductores del Ejrcito y el Cuerpo de Mecnicos Conductores de la Armada. Dos.- Sin perjuicio de lo previsto en el apartado tercero del artculo 27 de la presente Ley, se procede a la integracin de Escalas de funcionarios de Organismos Autnomos de la Administracin del Estado, en la forma que a continuacin se especfica:

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Tres. Se crea el Cuerpo de Controladores Laborales como Cuerpo de Gestin en materia de Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Su plantilla presupuestaria se fija en 2.500 plazas. Para el ingreso en el Cuerpo se exigir estar en posesin del ttulo de Diplomado Universitario o equivalente. No obstante lo establecido en la presente Ley y siempre que estn en posesin de la titulacin exigida, podrn integrarse en el Cuerpo de Controladores Laborales los funcionarios de las Escalas de Gestin de Empleo, Media de Formacin Ocupacional y Administrativa del Instituto Nacional de Empleo, habilitados por dicho Organismo como Controladores de Empleo en 31 de mayo 1984, as como los Controladores de la Seguridad Social no integrados en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, salvo que optasen por su integracin en los Cuerpos de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca. Igualmente podrn integrarse en el referido Cuerpo los funcionarios de carrera de aquellos Cuerpos o Escalas que reglamentariamente se determinen, que se encuentren en posesin de la titulacin exigida y superen las pruebas selectivas correspondientes. Cuatro. Se declaran a extinguir los siguientes Cuerpos de funcionarios de la Administracin del Estado adscrito al Ministerio de Cultura: 1. Asesores de Gabinete Tcnico. 2. Inspectores generales. 3. Inspectores de Prensa. 4. traductores del Gabinete de Prensa. 5. Ayudantes de Cinematografa. Cinco. Se declaran a extinguir los siguientes cuerpos y escalas de funcionarios de la Administracin del Estado: Dcima. La integracin del personal funcionario de las Universidades en las Escalas de carcter interdepartamental, Tcnica de Gestin, Administrativa, Auxiliar y Subalterna de los Organismos Autnomos respetar, en todo caso, lo establecido en el artculo 49 de la Ley Orgnica 11/1983, de 25 agosto, de Reforma Universitaria. Undcima. Las distintas Administraciones Pblicas fomentarn la creacin y desarrollo de servicios destinados al cuidado de los nios con el fin de facilitar el mejor desempeo de la funcin pblica. Duodcima. Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga no devengarn ni percibirn las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situacin sin que la deduccin de haberes que se efecte tenga, en ningn caso, carcter de sancin disciplinaria ni afecte al rgimen respectivo de sus prestaciones sociales. Decimotercera. Los funcionarios que en virtud de lo dispuesto en las disposiciones adicionales de esta Ley se integren en otros Cuerpos o Escalas conservarn el rgimen de Seguridad Social que tuvieran a la entrada en vigor de la misma. Decimocuarta. La presente Ley se aplicar a la Comunidad Foral de Navarra, en los trminos establecidos en el artculo 149, 1, 18, y disposicin adicional primera de la Constitucin y en la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin y Mejoramiento del Rgimen Foral de Navarra.

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Decimoquinta.

1. No sern de aplicacin a los funcionarios de los Cuerpos o Escalas en que se ordena la funcin pblica docente el apartado 1, a) del artculo 20, en lo que se refiere a la exigencia del grado personal; el artculo 21 excepto el apartado 2, b); y el prrafo tercero del apartado 1 del artculo 22 de esta Ley en lo que se refiere a la conservacin del grado personal.
Tampoco sern de aplicacin a los citados funcionarios los apartados 1, 2, 3 y 6 del artculo 18; el apartado 1.g) del artculo 20; los dos ltimos prrafos del apartado 1 del artculo 22; el apartado 1 en lo referente a la situacin de expectativa de destino, y los apartados 5, 6 y 7 del artculo 29, y el artculo 34. En las materias objeto de estos artculos sern de aplicacin las normas especficas dictadas al amparo del apartado 2 del artculo 1 de esta Ley y de lo dispuesto en los restantes apartados de esta disposicin adicional. Para la elaboracin de estas normas especficas se tendrn en cuenta los criterios establecidos con carcter general en la presente Ley. 2. El acceso a la funcin pblica docente, excluido el personal regulado en la Ley de Reforma Universitaria y en la Ley de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica, la promocin profesional, la promocin interna y la reordenacin de sus Cuerpos y Escalas se regular por disposicin con rango de Ley, acorde con la estructura y necesidades del sistema educativo. Hasta la entrada en vigor de la misma, cada uno de dichos Cuerpos y Escalas tendr asignado un nivel de complemento de destino, y les sern de aplicacin las normas contenidas en esta disposicin adicional, las que se dicten en aplicacin de lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, y dems disposiciones vigentes en las respectivas materias. Se integran: - En el Cuerpo de Catedrticos de Bachillerato, los funcionarios de la Escala de Profesores Numerarios y Psiclogos de Enseanzas Integradas que estn en posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, salvo lo dispuesto en el apartado 8 de esta disposicin. - En el Cuerpo de Profesores Agregados de Bachillerato, los funcionarios de la Escala Tcnico-Docente de la Institucin "San Isidoro" que estn en posesin del ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente. - En el Cuerpo de Profesores Numerarios de Escuelas de Maestra Industrial, los funcionarios de la Escala de Materias Tcnico-Profesionales y Educadores de Enseanzas Integradas, salvo lo dispuesto en el apartado 8 de esta disposicin, as como los funcionarios del Cuerpo de Profesores Especiales de Escuelas de Maestra Industrial, y de la Escala docente "A" de la AISS. - En el Cuerpo de Maestros de Taller de Escuelas de Maestra Industrial, los funcionarios de las Escalas de Profesores de Prcticas y Actividades de Enseanzas Integradas y docente "B" de la AISS. Quienes no se integren en los Cuerpos citados permanecern en sus Escalas de origen, que se declaran a extinguir, sin perjuicio del derecho a ser integrados en su da en otros Cuerpos o Escalas docentes, siempre que renan las condiciones exigidas para ello. Hasta tanto conservarn sus actuales derechos, reconocindoseles a efectos econmicos los mismos que a los funcionarios que, procedentes de estas Escalas, se integran en los Cuerpos citados. A efectos de participacin en concursos de mritos, los funcionarios que se integran en los Cuerpos citados se ordenarn segn la fecha de su nombramiento como funcionario de carrera. 3. Los puesto de trabajo docentes sern desempeados por funcionarios de los Cuerpos y Escalas docentes, de acuerdo con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo. No obstante, podrn desempearse por personal laboral:

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- Los puestos que en razn de su naturaleza no se correspondan con las titulaciones acadmicas existentes. - Los puestos creados para la realizacin de programas educativos temporales. - Los puestos en el extranjero en tanto no sean cubiertos por funcionarios espaoles de los Cuerpos y Escalas docentes o por funcionarios extranjeros en el marco de Convenios o Acuerdos con otros Estados. 4. El personal docente podr ocupar puestos de trabajo en la Administracin educativa de acuerdo con lo que determinen las respectivas relaciones de puestos de trabajo, sin consolidar grado personal. 5. Los funcionarios docentes podrn optar por obtener su jubilacin a la terminacin del curso acadmico en el que cumplieran los sesenta y cinco aos. No obstante lo indicado en el prrafo anterior, los funcionarios de los Cuerpos docentes universitarios se jubilarn forzosamente cuando cumplan los setenta aos. En atencin a las peculiaridades de la funcin docente, dichos funcionarios podrn optar por jubilarse a la finalizacin del curso acadmico en el que hubieren cumplido los setenta aos. Los funcionarios a que se refiere el prrafo anterior tambin podrn jubilarse una vez que hayan cumplido los sesenta y cinco aos, siempre que as lo hubieren solicitado en la forma y plazos que se establezcan reglamentariamente. En estos supuestos, la efectividad de la jubilacin estar referida, en cada caso, a la finalizacin del curso acadmico correspondiente. Lo indicado en los dos prrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los dems supuestos de jubilacin voluntaria legalmente previstos. 6. Los funcionarios docentes estarn obligados a participar en los sucesivos concursos ordinarios de traslados hasta la obtencin de su primer destino definitivo. Estos concursos no establecern puntuacin mnima para la obtencin de un destino. Voluntariamente podrn participar en las convocatorias de puestos docentes de carcter singular siempre que renan los requisitos exigidos en cada convocatoria. Los funcionarios docentes que obtengan un puesto por medio de concurso debern permanecer en el mismo un mnimo de dos aos para poder participar en sucesivos concursos de provisin de puestos de trabajo. 7. (Derogado por Ley Orgnica 9/1995, de 20 de noviembre). 8. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado segundo de esta disposicin, se integran en el Cuerpo de Profesores Titulares de Escuelas de Profesores Numerarios y Psiclogos y de Profesores de Materias Tcnico-Profesionales y Educadores de Enseanzas Integradas, siempre que sean titulares de materias especficas de dichas Escuelas Universitarias y posean la titulacin exigida para impartir la docencia de estas enseanzas universitarias. 9. Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Profesores Numerarios de las Escuelas Oficiales de Nutica, que se hallen en posesin del ttulo de doctor, quedarn integrados a a todos los efectos en el Cuerpo de Profesores titulares de Universidad. Quedarn, asimismo, integrados en dicho Cuerpo, quienes no dispongan del mencionado ttulo de Doctor y lo obtengan en el plazo de cinco aos, contados a partir de la publicacin de la presente Ley. Se declara a extinguir el Cuerpo de Profesores Numerarios de las Escuelas Oficiales de Nutica, conservando este personal todos los derechos inherentes al Cuerpo a que pertenece.

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Se autoriza al Ministerio de Economa y Hacienda para realizar las transferencias de crdito que sean necesarias para cubrir las obligaciones derivadas de la integracin del personal docente antes mencionado. Las Escuelas Superiores de la Marina Civil podrn contratar durante el curso 1988/89, Profesores asociados, de acuerdo con lo previsto en el artculo 33.3 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria. En el plazo de seis meses, el Gobierno, a propuesta de los Ministros de Educacin y Ciencia y de Transportes, Turismo y Comunicaciones, llevar a cabo la integracin de las Enseanzas Superiores de la Marina Civil en la Universidad, de conformidad con lo previsto en el artculo 9 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria. 10. En el marco de las competencias en materia educativa atribuidas por sus respectivos Estatutos de Autonoma, las Comunidades Autnomos ordenarn su funcin pblica docente, de conformidad con lo que se establezca en las normas bsicas que regulen los aspectos sealados en el punto 2 de esta disposicin adicional. Decimosexta. Uno. A los efectos de esta ley se entiende por personal funcionario de la Administracin de la Seguridad Social el comprendido en los siguientes Estatutos de Personal: - Estatuto de Personal del extinguido Instituto Nacional de Previsin, aprobado por Orden ministerial de 28 de abril de 1978. - Estatuto de Personal del extinguido Mutualismo Laboral, aprobado por Orden ministerial de 30 de marzo de 1977. - Estatuto de Personal del extinguido Servicio de Asistencia a Pensionistas, aprobado por Orden ministerial de 5 de abril de 1974. - Estatuto de Personal del extinguido servicio de Reaseguro de Accidentes de Trabajo, aprobado por Orden ministerial de 14 de octubre de 1971. - Estatuto de Personal del extinguido Servicio de Recuperacin y Rehabilitacin de Minusvlidos Fsicos y Psquicos, aprobado por Orden ministerial de 5 de abril de 1974. - Estatuto de Personal del suprimido Instituto de Estudios de Sanidad y Seguridad Social, aprobado por Orden ministerial de 16 de octubre de 1978. - Estatuto de Personal del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden ministerial de 22 de abril de 1971. - Estatuto de Personal del Cuerpo de Intervencin y Contabilidad de la Seguridad Social, aprobado por Orden ministerial de 31 de enero de 1979. - Estatuto de Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y otros Centros Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por Orden ministerial de 30 de diciembre de 1978. Dos. Asimismo tendrn la consideracin de funcionarios de la Administracin de la Seguridad Social el personal de las Escalas de Mdicos Inspectores, Farmacuticos Inspectores y Ayudantes Tcnico-Sanitarios Visitadores del Cuerpo Sanitario del extinguido Instituto Nacional de Previsin e Inspectores Mdicos del Cuerpo Especial del Instituto Social de la Marina, sin perjuicio de la normativa especifica que con respecto al mismo pueda dictarse. Tres. Los funcionarios de la Seguridad Social se integraran en la forma que a continuacin se establece en los siguientes Cuerpos y Escalas: Cuatro. Los funcionarios que, por no reunir los requisitos de titulacin exigidos a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, no pueden integrarse en los Cuerpos o Escalas de la Administracin de la Seguridad Social relacionados, se integran en las Escalas a extinguir que a continuacin se relacionan: Cinco. Las plazas de personal no docente y titulado no docente incluidos en el mbito de aplicacin del Estatuto de Personal de Delegaciones Locales, Casas del Mar, Centros Docentes y Centros Asistenciales del Instituto Social de la Marina, aprobado por orden de 30 de diciembre de

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1978, se declaran a extinguir. Dichas plazas se clasifican en los siguientes grupos, previstos en el articulo 25 de la presente ley: Grupo A: Plazas de Profesores que venan impartiendo enseanzas de Bachillerato y Formacin Profesional a la entrada en vigor de la presente Ley y plazas de Titulados Superiores Docentes. Grupo B: Plazas de Profesores no incluidos en el grupo A y plazas de Maestros de Taller, Monitores y Titulados Medios no docentes. Las plazas de funcionarios del Instituto Social de la Marina que, en base al articulo 12.2 de Estatuto de Personal de dicha Entidad, constituan la plantilla de personal de Informtica de la misma, en la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, se declaran a extinguir. Dichas plazas se clasifican en los siguientes grupos: Grupo A: Plazas que en la fecha indicada en el prrafo anterior constituan la plantilla de analistas y programadores. Grupo C: Plazas que en la misma fecha constituan la plantilla de Operadores de Ordenador. Seis. Los funcionarios ingresados en Cuerpos o Escalas de la Administracin de la Seguridad Social, en virtud de las convocatorias realizadas al amparo de las ofertas de empleo pblico, posteriores a la entrada en vigor de la presente ley, se integraran en los Cuerpos o Escalas correspondientes de los mencionados en la presente disposicin. Siete. Se autoriza al Gobierno para asimilar y homologar el rgimen del personal funcionario de la Administracin de la Seguridad Social al de la Administracin del Estado y sus Organismos Autnomos. Ocho. Debern ser informadas por la Comisin Superior de Personal las disposiciones que se dicten en materia de personal funcionario de la Administracin de la Seguridad Social. Nueve. Se incluyen en los grupos de clasificacin del artculo 25 los funcionarios pertenecientes a las siguientes Escalas del INEM: - En el grupo A, los funcionarios pertenecientes a la Escala Tcnica Superior, que se declara a extinguir. - En el grupo B, los funcionarios pertenecientes a las Escalas Medias de Formacin Ocupacional y de Gestin de Empleo. - En el grupo C, los funcionarios pertenecientes a la Escala de Delineacin y Medios Audiovisuales. Decimosptima. Quedan sin efecto las disposiciones que permiten la adscripcin de funcionarios a Entes pblicos contenidas en sus leyes especficas. Los funcionarios que presten servicios en los citados Entes a la entrada en vigor de la presente Ley, debern optar por integrarse en sus plantillas laborales, quedando como funcionarios en la situacin administrativa de excedencia voluntaria a que se refiere el artculo 29.3 a), o reintegrarse al Departamento al que figura adscrito su Cuerpo o Escala, al amparo de lo dispuesto en el artculo 21. 2, b), de la presente Ley. El Consejo de Administracin del Patrimonio Nacional y el Consejo de Seguridad Nuclear quedan excluidos de lo previsto en la presente disposicin, en atencin a su especial naturaleza. Las Universidades se regirn por su normativa especfica. (Disposicin aadida por Ley 23/1988, de 28 de julio).

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Decimoctava. A propuesta del Ministro de Administraciones Pblicas, el Gobierno establecer los requisitos y condiciones para el acceso de los funcionarios de nacionalidad espaola de los Organismos Internacionales a los Cuerpos o Escalas de la Administracin del Estado, siempre que se encuentren en posesin de titulacin acadmica requerida y superen las correspondientes pruebas. A estos efectos, en las convocatorias para el ingreso en los referidos Cuerpos o Escalas deber establecerse la exencin de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeo de sus puestos de origen en el Organismo Internacional. Decimonovena. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al 3 por 100 de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de modo que progresivamente se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales de la Administracin del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se determine reglamentariamente. Vigsima. (Derogada por la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades) Vigesimoprimera. Las Comunidades Autnomas y las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de auto organizacin, podrn adoptar, adems de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalizacin de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrn incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artculo 18 de la presente Ley, as como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilacin anticipada. Vigesimosegunda. El acceso a cuerpos o escalas del grupo C podr llevarse a cabo a travs de la promocin interna desde cuerpos o escalas del grupo D del rea de actividad o funcional correspondiente, cuando stas existan, y se efectuar por el sistema de concurso-oposicin, con valoracin en la fase de concurso de los mritos relacionados con la carrera y los puestos desempeados, el nivel de formacin y la antigedad. A estos efectos se requerir la titulacin establecida en el artculo 25 de esta Ley o una antigedad de diez aos en un cuerpo o escala del grupo D, o de cinco aos y la superacin de un curso especfico de formacin al que se acceder por criterios objetivos. La presente disposicin tiene el carcter de base del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, dictada al amparo del artculo 149.1.18; de la Constitucin. Vigesimotercera. Se autoriza al Gobierno para modificar la denominacin de los cuerpos o escalas que contengan el nombre de algn Ministerio, Organismo o ttulo acadmico, cuando se haya producido la de stos, a propuesta del Departamento a que estuvieren adscritos y siempre que ello no implique creacin, modificacin, refundicin o supresin de los mismos. Vigesimocuarta. El personal de la polica local, de los servicios de extincin de incendios y de los agentes rurales de las Comunidades Autnomas y de las Corporaciones Locales queda exceptuado de la posibilidad de permanencia voluntaria en la situacin de servicio activo prevista en el artculo 33 de la presente Ley.

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La presente disposicin adicional se considera base del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos, dictada al amparo del artculo 149.1.18.a) de la Constitucin y en consecuencia aplicable al personal de todas las Administraciones Pblicas. Vigesimoquinta. Con carcter excepcional, y de acuerdo con las condiciones y requisitos que se establezcan al efecto, en las convocatorias de promocin interna al cuerpo general auxiliar de la Administracin del Estado, podr utilizarse la participacin en las mismas de personal laboral con la categora profesional de ordenanza del grupo profesional 7 del los previstos en el Convenio nico para el personal laboral de la Administracin del Estado o desde la categora y grupo profesional equivalentes previstos en los restantes convenios colectivos de personal laboral al servicio de la Administracin General del Estado. Vigsima sexta. Reconocimiento de servicios prestados en las Administraciones Pblicas de cualesquiera Estados miembros de la Unin Europea. 1. Se computar a efectos de trienios, el perodo de prestacin de servicios en las Administraciones Pblicas de los Estados miembros de la Unin Europea, previos al ingreso o reingreso en los correspondientes Cuerpos y Escalas, Clases o Categoras de cualesquiera Administraciones Pblicas, excepto aquellos servicios que tuvieran el carcter de prestaciones obligatorias. El cmputo establecido en el prrafo anterior, ser asimismo de aplicacin a los servicios prestados en la Administracin Pblica de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. 2. Los servicios que se reconozcan al amparo de lo dispuesto en el apartado anterior no sern computables a efectos de derechos pasivos, que se regirn por las previsiones contenidas en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social. 3. La presente disposicin tendr la consideracin de bases del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos en los trminos del artculo 149.1.18 de la Constitucin. (La Disposicin adicional
quincuagsima de la Ley 2/2004, de Presupuestos Generales del Estado para el 2005, aade una nueva Disposicin Adicional, la vigsima sexta, con efectos de 1 de enero y vigencia indefinida y determina que El reconocimiento de trienios que, por aplicacin de lo establecido en esta disposicin adicional vigsima sexta, se hayan perfeccionado con anterioridad a su entrada en vigor, surtir efectos econmicos de 1 de enero de 2005, siempre que tal reconocimiento se solicite durante citado ao. En otro caso, los efectos sern del mes siguiente a la formulacin de la correspondiente solicitud)

DISPOSIONES TRANSITORIAS Primera. En tanto se regulan por el Gobierno los rganos de gobierno y participacin de la MUFACE, se mantendrn con su actual composicin y atribuciones el Consejo Rector, que asumir las funciones de la Asamblea general, la Junta de Gobierno y la Gerencia. Segunda. 1. Los funcionarios afectados por el rgimen de situaciones administrativas previsto en la presente Ley, debern solicitar en el plazo de seis meses su regularizacin. Los plazos previstos en el artculo 29.3 comenzarn a computarse a partir de la entrada en vigor de la presente Ley.

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2. Los funcionarios que se encuentren en la situacin administrativa de supernumerario a la entrada en vigor de esta Ley, pasarn a las situaciones de servicio activo, o de servicios especiales y, en su caso, a la de servicio en Comunidades Autnomas, segn se determine reglamentariamente. Cuando deban pasar a la situacin de servicio activo y no existan vacantes en el Cuerpo o Escala de procedencia, podrn optar por pasar a la de excedencia voluntaria o permanecer en la de supernumerario hasta que se produzca vacante. Tercera. Los Cuerpos, Escalas, Categoras, Clases o situaciones pertenecientes o integradas en las Entidades a que hace referencia en nmero 1 de la disposicin adicional decimosexta, declarados a extinguir con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, permanecern en dicha situacin de a extinguir a su entrada en vigor. Cuarta. 1. El personal de la Seguridad Social regulado en el Estatuto Jurdico del Personal Mdico de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal Auxiliar Sanitario Titulado y Auxiliar de Clnica de la Seguridad Social, en el Estatuto del Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, as como el de los Cuerpos y Escalas Sanitarios y de Asesores Mdicos a que se refiere la disposicin adicional decimosexta se regirn de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 1.º, 2, de esta Ley, por la legislacin que al respecto se dicte. 2. El personal a que se refiere est disposicin transitoria, podr ocupar los puestos de trabajo del mbito sanitario de acuerdo con lo que determinen las respectivas relaciones de puestos de trabajo. Quinta. A efectos de los dispuesto en esta Ley, se considerar equivalente al ttulo de Diplomado universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura. Sexta. 1. En el plazo de seis meses, a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, el Gobierno proceder a realizar la clasificacin de las funciones desempeadas hasta ese momento por el personal contratado administrativamente por la Administracin del Estado. La clasificacin determinar los puestos a desempear, segn los casos, por funcionarios pblicos, por personal laboral y por personal en rgimen laboral temporal. De la citada clasificacin podr deducirse la ampliacin o disminucin, en su caso, de las plantillas de funcionarios pblicos o de personal laboral. 2. Todo el personal que haya prestado servicio como contratado administrativo de colaboracin temporal o como funcionario de empleo interino podr participar en las pruebas de acceso para cubrir las plazas de nueva creacin. En todo caso, estas convocatorias de acceso, debern respetar los criterios de mrito y capacidad, mediante las pruebas selectivas que reglamentariamente se determinen, en las que se valorarn los servicios efectivos prestados por este personal. 3. Las Comunidades Autnomas aplicarn las anteriores normas al personal contratado administrativo de colaboracin temporal dependiente de las mismas para acceso a las respectivas funciones pblicas autnomas. 4. Los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autnomas podrn convocar pruebas especficas para el personal que, al amparo de lo establecido en disposiciones de carcter general promulgadas por las correspondientes Comunidades Autnomas tuviesen, con anterioridad al 15 de marzo de 1984, condicin de contratados administrativos, en expectativa de acceso a su respectiva

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Funcin Pblica. Se considerarn incluidos en el presente precepto los contratados mediante convocatorias pblicas con anterioridad al 15 de marzo de 1984. 5. Excepcionalmente, y hasta el curso acadmico 1986-1987, inclusive, las Universidades podrn celebrar contratos de colaboracin temporal en rgimen de derecho administrativo para el personal docente en las categoras contractuales a que se refiere la disposicin transitoria 10ª,2 de la Ley 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria. Sptima. 1. La asignacin de los grados personales previsto en la presente Ley a los funcionarios que presten servicios en el momento de su entrada en vigor, no supondr el cese automtico en el puesto de trabajo que venan desempeando y comenzarn a adquirir su grado personal, cumpliendo los requisitos establecidos en esta Ley, a partir del 1 de enero de 1985. 2. El funcionario que se considere perjudicado en la asignacin de su grado personal, podr solicitar la revisin de dicha asignacin conforme a criterios objetivos basados en el tiempo de servicios efectivos prestados en su Cuerpo o Escala y en el nivel de los puestos desempeados. Las propuestas de resolucin de asignacin de grado, debern ser informadas en todo caso por la Comisin Superior de Personal. Octava. 1. Durante el perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades Autnomas, queda prohibida la concesin de comisin de servicio al personal destinado en los servicios perifricos a los servicios centrales afectados por dichas transferencias. A efectos de transferencias de funcionarios, el personal que actualmente se encuentren en comisin de servicios se considerar destinado en su puesto de origen. 2. Hasta que se concluyan las transferencias de medios personales a las Comunidades Autnomas, no se podrn convocar vacantes en los servicios centrales para ser cubiertas por personal con destino en los servicios perifricos o de nuevo ingreso, salvo cuando las vacantes correspondan a servicios centrales no afectados por las transferencias y no puedan ser cubiertas por funcionarios con destino en la misma localidad, previo informe de la Comisin Superior de Personal. 3. Durante el perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades Autnomas, en los concursos convocados por stas, tendrn preferencia entre los funcionarios procedentes de la Administracin del Estado que participen en aqullos, los que estn destinados en los servicios centrales. A los funcionarios de la Administracin del Estado que, a travs de estos procedimientos, pasen a las Comunidades Autnomas se les aplicarn las mismas normas que a los funcionarios transferidos, y los que de ellos procedan de los servicios centrales gozarn de las ayudas econmicas que el Gobierno establezca para compensar los gastos de traslado y de nueva instalacin, sin ms excepcin que los que provean puestos de la Comunidad Autnoma de Madrid. 4. Previa peticin de las Comunidades Autnomas, la Administracin del Estado podr conceder a su personal de los servicios centrales comisiones de servicios de hasta dos aos de duracin con el fin de cooperar, o prestar asistencia tcnica, a la Administracin de las Comunidades Autnomas. 5. Se autoriza a los organismos competentes de la Administracin del Estado a convocar pruebas restringidas de seleccin para sus respectivos Cuerpos y Escalas. Podrn concurrir a las mismas los funcionarios y el personal contratado asimilado destinados en los servicios centrales. Las plazas convocadas y las vacantes consiguientemente producidas en los servicios centrales se transferirn a las Comunidades Autnomas. 6. Hasta que el Gobierno, de acuerdo con las previsiones legales, d por concluido el perodo de transferencias de medios personales a las Comunidades Autnomas, se establece un rgimen

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singular de excedencia voluntaria aplicable a los funcionarios destinados en los servicios centrales. Esta excedencia, que se conceder por un plazo mnimo de cinco aos, comportar el reconocimiento preferente de reingreso y una indemnizacin equivalente a ocho mensualidades completas. Durante el mismo perodo de tiempo, podr el Gobierno, a peticin del interesado y previo informe de la Comisin Superior de Personal, conceder la jubilacin anticipada al funcionario perteneciente a un Cuerpo o Escala afectado, por el proceso de transferencias y acogido al rgimen de derechos pasivos, destinados en los servios centrales o perifricos de Madrid, que tenga ms de sesenta aos de edad y al menos tres trienios cumplidos, o treinta y cinco aos de servicios efectivos. Dicha jubilacin dar derecho a la percepcin del 150 por 100 de las retribuciones bsicas hasta un mximo del 80 por 100 de sus retribuciones en activo y por el perodo de tiempo que reste hasta el cumplimiento de la edad de jubilacin forzosa. 7. Los efectivos de personal que, procedentes de los servicios centrales, deban ser transferidos a las Comunidades Autnomas, y que no puedan ser obtenidos por stas a travs de los procedimientos previstos en la presente disposicin transitoria, se procurarn mediante el sistema de traslado forzoso. El personal afectado por dichos traslados que no desee trasladarse, podr optar por pasar a la situacin administrativa de excedencia forzosa sin derecho a retribucin alguna. Novena. 1. En aplicacin de lo dispuesto en el artculo 33, los funcionarios se jubilarn de la siguiente forma: a) En 1 de enero de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y ocho aos. b) Desde primero de enero de 1985 al 30 de junio de 1985 los que vayan cumpliendo sesenta y ocho aos. c) El 30 de junio de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y siete aos. d) Desde el primero de julio de 1985 al 31 de diciembre de 1985 los que vayan cumpliendo sesenta y siete aos. e) En 31 de diciembre de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y seis aos. f) Durante 1986 los que vayan cumpliendo sesenta y seis aos. g) En 31 de diciembre de 1986 los que tengan cumplidos sesenta y cinco aos. h) A partir de primero de enero de 1987 ser de plena aplicacin la jubilacin al cumplir los sesenta y cinco aos. 2. En aplicacin de lo previsto en el artculo 33, el personal docente se jubilar de la siguiente forma: a) En 30 de septiembre de 1985 los que tengan cumplidos sesenta y ocho y sesenta y nueve aos. b) En 30 de septiembre de 1986 los que tengan cumplidos sesenta y seis y sesenta y siete aos. c) En 30 de septiembre de 1987 los que tengan cumplidos los sesenta y cinco aos. d) A partir de primero de octubre de 1987 ser de plena aplicacin la jubilacin a los sesenta y cinco aos. Dcima. Los funcionarios que como consecuencia de la aplicacin del rgimen retributivo establecido en la presente Ley experimenten una disminucin en el total de sus retribuciones anuales, con exclusin del actual concepto retributivo de dedicacin exclusiva y de aquellos otros que dependen exclusivamente de las caractersticas de los puestos de trabajo o del nivel de rendimiento o de productividad de los funcionarios, tendrn derecho a un complemento personal y transitorio por la

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diferencia, que ser absorbido por cualquier futura mejora retributiva segn los criterios que establezcan las sucesivas leyes de presupuestos. Undcima. En tanto que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo a que se refiere el art. 15 de esta Ley, se proveern mediante concurso los puestos as calificados en el momento de su entrada en vigor. Duodcima. Se aplaza la entrada en vigor de los artculos 21, 22 y 23 hasta el 1 de enero de 1985. Decimotercera. En tanto no se constituya el Consejo Superior de la Funcin Pblica las funciones del mismo sern desempeadas por la Comisin de Coordinacin de la Funcin Pblica en lo que afecte a la poltica de personal de las Comunidades Autnomas Decimocuarta. Hasta la entrada en vigor de la Ley Orgnica a que se refiere el art. 104.2 de la Constitucin, los funcionarios de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad seguirn rigindose por las normas que les son aplicables, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de la presente Ley Decimoquinta. 1. La adscripcin de un puesto de trabajo en las correspondientes relaciones a personal funcionario no implicar el cese del laboral que lo viniera desempeando, que podr permanecer en el mismo sin menoscabo de sus expectativas de promocin profesional. 2. El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 23/1988, de 28 de julio, se hallare prestando servicios en puestos de trabajo reservados a funcionarios en la Administracin del Estado y sus Organismos Autnomos, as como en las Entidades Gestoras y Servicio Comunes de la Seguridad Social, o el que hubiese adquirido esta condicin en virtud de pruebas selectivas convocadas antes de dicha fecha, siendo destinado con ocasin de su ingreso a puestos reservados a funcionarios en el mencionado mbito, podr participar en las pruebas de acceso a los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos los correspondientes puestos, siempre que posean la titulacin necesaria y renan los restantes requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos como mrito los servicios efectivos prestados en su condicin de laboral, y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma. Lo previsto en el prrafo anterior ser tambin de aplicacin al personal laboral en los casos de suspensin con reserva de puesto, de acuerdo con lo establecido en el artculo 48, en relacin con el artculo 45.1 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores

DISPOSICIONES FINALES Primera. El Gobierno, por Real Decreto, establecer el rgimen de indemnizacin a percibir por el personal contratado administrativo que, una vez realizada la clasificacin de puestos de trabajo, que se regula en la disposicin transitoria 6 de esta Ley, no tenga plaza en las correspondientes plantillas. Segunda. La primera oferta de empleo pblico que se realice como consecuencia de lo dispuesto en el artculo 18 de la presente Ley, ser efectuada en 1985.

DISPOSICIN DEROGATORIA

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1. Quedan derogadas los siguientes preceptos de las disposiciones que se citan: A) Totalmente: Artculos: 5, 1; 6, 14,15,16,18,19, 20, 21,25, 26, 31, 36 c); 39,1 y 3; 43, 45, 46, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 70, 88, 91,1 d) y e); del 95 al 101, ambos inclusive y 103 del Texto articulado de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 7 de febrero de 1964. Ley de retribuciones 31/1965, de 4 de mayo. Artculo 4, 6 y 8, Disposiciones Adicionales 1, 2 y 5 del Real Decreto Ley 22/1977, de 30 de marzo. Artculos 16.2 y 40 de la Ley de Derechos Pasivos de los Funcionarios de la Administracin Civil del Estado, de 21 de abril de 1966. Artculos 6, 7 y 8 de la Ley de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, de 27 de junio de 1975. Artculo 135.2 de la Ley de Procedimiento Administrativo, de 17 de julio de 1958. Disposicin Adicional 2 de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. Ley 8/1973, de 17 de marzo, por la que se regula el ingreso en el Cuerpo de Ingenieros de Minas al servicio del Ministerio de Industria y Energa. B) Parcialmente, en cuanto se oponen a lo previsto en la presente Ley: Artculos 12, 17, 24.2 y 3; 29, 40 b) y c); 42, 44, 51, 58, 60.1; 66, 102 y 105, de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964. Artculos 10, 13.8 y 17 de la Ley de Rgimen Jurdico de la Administracin del Estado, de 26 de julio de 1957, y en el artculo 15.2 en cuanto se refiere a las competencias atribuidas por esta Ley a los Delegados del Gobierno y a los Gobernadores Civiles. Artculos 27.1, 36.1 E a); 37.1, 38 y 46.2 de la Ley de Derechos Pasivos de los Funcionarios Pblicos de la Administracin del Estado, de 21 de abril de 1966. Artculo 45.2 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relacin al personal a que se refiere la disposicin adicional 16.1. 2. Asimismo, se derogan todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo previsto en la presente Ley.

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