Вы находитесь на странице: 1из 11

PROTEO AO TRABALHO DA MULHER, DA CRIANA E DO ADOLESCENTE Todas as legislaes do mundo demonstram preocupaes com a condio de trabalho da mulher e do menor.

Com relao a primeira, por causa da sua formao fsica mais frgil e sua sagrada misso de gerar outras vidas; ao segundo, em virtude de se tratar de um organismo em desenvolvimento, e para haver maior aproveitamento da infncia. No tocante ao trabalho da mulher, afirma Ronald Amorim: "No particular de proteo ao trabalho da mulher, entretanto, h que se proceder a melhor exame, o crescimento demogrfico deixa o numero de homens e mulheres muito prximo ou quase igual. As mulheres por seu turno, de h muito abandonaram aquela postura passiva de donas de casa, de pessoas preocupadas exclusivamente com as atividades domesticas e de me. As dificuldades para enfrentar as agruras da vida, por sua vez exigiram do homem aceitar, incentivar ou pedir a ajuda de sua parceira ou cnjuge, para a manuteno do lar, para enfrentar os gastos e as despesas da famlia. Qual comportamento, a seu turno guardam os pais e irmos, em relao as filhas e irms, todos sempre preocupados com o custo de manuteno de uma casa. A partir dessas necessidades, a mulher passou a ser uma mo-de-obra indispensvel, no apenas para os gastos familiares, como pela qualidade e competncia demonstradas no trabalho para justificar sua presena. Ao conquistar seu merecido lugar no mercado de trabalho, a mulher o fez pela sua competncia, pela aplicao, pela seriedade do exerccio dos misteres que lhe foram atribudos. Nos tempos atuais j no perseguem as mulheres quaisquer privilgios. Basta-lhes o respeito as suas aptides e o tratamento como o dispensado a qualquer outra categoria de trabalhador. Se, por fora de uma condio fsica eventual menos favorvel, no disputam ou se habilitam a execuo de certos cargos ou tarefas, j houve, a, uma espcie de separao de tarefas que prescinde da atuao do legislador.

Feita a seleo natural, compatvel com a aptido fsica que a mulher, por sua iniciativa, separa o que ela mais anseia e que se lhe respeitem os valores para atribuir-lhe o mesmo grau de responsabilidade pelo critrio da competncia e, em conseqncia, o pagamento dos salrios na proporo dessa mesma competncia demonstrada" (Manual de legislao social. 2. ed. So Paulo: LTr, (s.d.). p. 186-187). E o mesmo autor afirma quanta aos menores que: "O trabalho do menor sofre restries que, por si, encontram justificativas, ante a necessidade de preservar a mo-de-obra do amanh e pelas condies fsicas de um organismo em desenvolvimento e, por via de tais circunstancias, as proibies so de grande monta" (Ob. cit. p. 189). TRABALHO DA MULHER A Constituio da Republica traz a base dos direitos da mulher trabalhadora. Pela Lei Maior, mulher so concedidos os seguintes direitos sociais: licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei, e proibio de diferena de salrio. Em nvel infraconstitucional, a CLT cuida da proteo do trabalho da mulher nos arts. 372 a 401. A mulher e permitido cumprir trabalho em jornada extraordinria, devendo receber adicional de 50%. igualmente permitida a mulher o trabalho em atividades insalubres e perigosas. proibida a mulher o deslocamento de peso, quando utilizada apenas energia muscular, sendo superior a vinte quilos em se tratando de servio continuo; e vinte e cinco quilos quando se tratar de servio ocasional (art. 390 da CLT). Tratando-se de trao mecnica esta proibio desaparece (pargrafo nico do art. 390 da CLT).

Quanto a proteo a maternidade, a Constituio Federal determina que a empregada no poder ser despedida desde a confirmao da gravidez e ate cinco meses apos o parto. No caso de aborto no criminoso a mulher ter direito a um repouso remunerado de 2 (duas) semanas. A Lei n. 9.799, de 26-5-1999, inseriu texto consolidado, com significativas regras que disciplinaram o acesso da mulher ao trabalho. As inovaes so as seguintes: "Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, e vedado: I - publicar ou fazer publicar anuncio de emprego no qual haja referencia ao sexo, a idade, a cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, publica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo do sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas,

em razo de sexo, idade, cor situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas intimas nas empregadas ou funcionarias. Pargrafo nico. o disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher." "Art. 390-B. As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos." "Art. 390-C. As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra." "Art. 390-E. A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades publicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para p desenvolvimento de aes conjuntas, visando a execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher." 3 Em casos de parto antecipado, a mulher ter sempre direito as 12 (doze) semanas previstas neste artigo. 4 garantido a empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;

II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares." Atualmente, a mulher que adotar ter direito a licena-maternidade, conforme prescreve a Lei n. 10.421, de 15 de abril de 2002, que alterou o art. 392, e incluiu o art. 392-A, CLT. "Art. 392. A empregada gestante tem direito a licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1 Dever notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 (Vetado) 5 (Vetado) (NR) Art. 392-A. A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5. 1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana ate 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4

(quatro) ano at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentaro do termo judicial de guarda a adotante ou guardi." A mesma lei concedeu a me adotiva o direito ao salriomaternidade, nos mesmos moldes, ou seja, pelos mesmo perodo da licena-maternidade. Esse pagamento e devido pela Previdncia Social. TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE A Constituio da Repblica probe o trabalho do menor at 16 anos de idade. Veda, tambm, o trabalho a menores de dezoito anos noite, ou em atividades perigosas ou insalubres (art. 7, inc. XXXIII). A jornada de trabalho do menor poder ser de oito horas, ficando vedada a hora extra, exceto duas horas a mais, sem acrscimo salarial, desde que respeitada a durao semanal de 44 horas; e at o mximo de 12 horas de trabalho num dia, em excepcional no caso de fora maior e que sua presena seja imprescindvel, com remunerao das horas excedentes com 50% a mais ao da hora normal (art. 413 da CLT). Quando o menor tiver dois empregos, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. O menor que possua Carteira de Trabalho pode celebrar Contrato de Trabalho sem a assistncia paterna. Poder, durante a vigncia do Contrato, assinar os recibos de pagamento; no poder, todavia, dar quitao das verbas rescisrias quando da extino do pacto laboral, havendo a necessria participao de seu representante legal. Temos, hoje em dia, alem das normas previstas na CLT, 0 Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069/90), que traz um captulo sobre o trabalho desses menores (arts. 60 a 69).

O menor no pode trabalhar em local que prejudique a moralidade. Segundo a Lei n. 8.069/90, vedado ao menor o trabalho em atividades penosas. Para exercer trabalho nas ruas, praas e demais logradouros, ser necessrio previa autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude. APRENDIZAGEM Com a nova redao do inciso XXXIII, do art. 7 da Constituio Federal, o servio como aprendiz poder ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem no se confunde com estagio. Este no ter vnculo de emprego, sendo que o aprendiz e empregado. Consiste a aprendizagem num processo tendente a dar formao ao trabalhador menor, com intuito de torn-lo apto ao exerccio de uma funo. Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador e matriculado em curso SENAI ou SENAC, ou outros similares e devidamente reconhecidos. Ao aprendiz e garantido salrio mnimo, no mais vigendo o estatudo no art. 80 da CLT, uma vez que a Constituio veda a diferena de salrio por motivo de idade. A Lei da Aprendizagem, estabelecida pela Lei n 10.097/2000, foi regulamentada pelo Decreto n. 5.598/2005 alterou vrios artigos da CLT relativos aos menores. Ela estabelece que todas as empresas de mdio e grande porte esto obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos. Trata-se de um contrato especial de trabalho por tempo determinado, de no mximo 2 (dois) anos. Estes jovens beneficirios so contratados por empresas como aprendizes, com um ofcio previsto na Classificao Brasileira de

Ocupaes - CBO do Ministrio do Trabalho e Emprego, ao mesmo tempo em que devem estar matriculados em cursos de qualificao profissional, reconhecidas e com seus cursos validados pelo Cadastro Nacional de Aprendizagem. De acordo com a legislao vigente, a cota de aprendizes est fixada entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funes demandem formao profissional, cabendo ao empregador, dentro dos limites fixados, contratar o nmero de aprendizes que melhor atender s suas necessidades. A lei ainda alterou os arts. 428 a 433 da CLT, os quais agora esto assim redigidos: "Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o eu desenvolvimento fsico, moral e psico1gico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz a escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas,

metodicamente organizadas em tarefas de progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.

complexidade

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no Maximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1. revogada; 2. revogada. 1- A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. 1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar a admisso de um aprendiz. Art. 430. A hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender a demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidade qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber. I - Escolas Tcnicas de Educao. II - Entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e a educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 1 As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.

2 Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3 0 Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizara a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. 1. revogada; 2. revogada; 3. revogada. Pargrafo nico. (VETADO) Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no excedera de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1 0 limite previsto neste artigo poder ser de ate oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas a aprendizagem terica. (NR) 2 Revogado. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: (NR) 1. revogada;

2. revogada. I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) II - falta disciplinar grave; (AC) III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ou (AC) IV - a pedido do aprendiz. (AC) Pargrafo nico. Revogado. 2 No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao as hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. (AC)" No se pode ensinar alguma coisa a algum, pode-se apenas auxiliar a descobrir por si mesmo. (Galileu) Ensinar no transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua prpria produo ou a sua construo. (Paulo Freire