Enfoque

Mercado de trabajo
Segundo Trimestre
Advisory Recursos Humanos Departamento de Comunicaciones
Compartimos con ustedes las ltimas tendencias que surgen al estudiar el Mercado Laboral en el segundo trimestre de 20121.
Abril/Mayo/Junio 2012

Demanda de trabajo en prensa escrita cay un 25% frente al mismo perodo de 2011

Publicacin de avisos en prensa

En esta primera mitad del ao la demanda de puestos de trabajo en prensa escrita fue un 25% inferior a la registrada en el mismo perodo de 2011. Estos datos reafirman lo expresado en el informe correspondiente al primer trimestre, en el cual se anunciara una tendencia a la baja de la oferta de trabajo global en el presente ao con respecto a aos anteriores. En este sentido, la tasa de desempleo en la primera mitad del ao se elev a 6,5%, siendo el porcentaje ms alto registrado desde el ao 2010. Esto se explica por el incremento de personas que buscan trabajo y el mercado no puede absorber. Sin embargo, en este segundo trimestre, la demanda laboral ha experimentado un leve aumento respecto a los primeros tres meses del ao, tal como era previsto, siendo mayo el mes que registr mayor demanda.

Este comportamiento observado en lo que va del ao es muy similar al manifestado en el 2009, ao que se caracteriz por un escaso dinamismo en la creacin de nuevos puestos de trabajo. Tanto 2009 como 2012, son aos que se ven sacudidos por la existencia de una coyuntura de incertidumbre econmica producto de una fuerte crisis internacional. Al ao 2012 se le suma tambin cierta tensin en el relacionamiento con pases de la regin. Todo ello impacta en el mercado laboral local, dado que las empresas se muestran ms prudentes a la hora de tomar decisiones frente a las necesidades de contratacin de personal, contemplando la posibilidad de tener que atravesar un contexto ms adverso. Otro elemento relevante que puede explicar dicho comportamiento de las empresas son las negociaciones que se estn llevando a cabo en los Consejos de Salarios frente a las cuales los sindicatos se muestran demandantes, encontrando refugio de sus reclamos en las proyecciones de mayor crecimiento para el pas (entre un 4 y 5%). Comparacin Primer Semestre
600 400 200 0

Para dicha muestra se tuvo en cuenta los avisos publicados en el diario El Pas por las Consultoras KPMG, Deloitte, PWC, Advice y Manpower. Para el anlisis general se consider informacin proporcionada por Buscojobs.

Ao 2008

Ao 2009

Ao 2010

Ao 2011

Ao 2012

2012 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (KPMG International), una entidad suiza. Derechos reservados.

La demanda segn nivel jerrquico

Como se hiciera mencin en informes anteriores, ante contextos de incertidumbre econmica, las empresas tienden a mostrarse ms precavidas al contratar cargos Gerenciales. Esto se percibe en la disminucin de la solicitud de dichos cargos durante este trimestre de un 33%, en comparacin al mismo perodo de 2011. Las posiciones ms requeridas para este nivel jerrquico fueron las de Gerente General y Gerente de Produccin. Este ltimo se corresponde con el aumento en la demanda del rea Operaciones. Respecto a los Mandos Medios, este trimestre contina decreciendo su demanda y se ubica un 25% por debajo de las cifras registradas en el mismo perodo del ao pasado. Recordemos que hasta el ao 2011 era el nivel jerrquico ms solicitado en el segundo trimestre; sin embargo, el pasado ao experiment una fuerte baja de la cual an no se recupera y por el contrario, contina en descenso.
Cargos Operativos han sido menos demandados en el segundo trimestre

La demanda segn reas de trabajo

Demanda por Sectores de Actividad 2 Trimestre
2% 9% 47%
Administracin y Finanzas Operaciones Comercial y Comunicaciones Logstica y Comercio Exterior TI

12%

2%

28%

Si comparamos el presente trimestre con el mismo perodo de 2011, Operaciones fue la nica rea que experiment un incremento en la demanda de puestos de trabajo, alcanzando un 13% de aumento. En el primer trimestre del ao se haba experimentado una baja en este sector, el cual se encontraba atravesado por las trabas en el comercio con Argentina y Brasil. Sin embargo, se observa una recuperacin en el segundo trimestre. Esto se debe, principalmente, a la instalacin de grandes empresas industriales en nuestro pas. Como se mencionara en la edicin anterior de Enfoque, la creacin de nuevos puestos de trabajo que conllevan los mencionados proyectos, tienen un gran impacto en las cifras de demanda laboral existentes en un mercado reducido como el nuestro.

La demanda de cargos Operativos ha descendido en este trimestre en comparacin con igual perodo de 2011. Debemos recordar que este tipo de cargos son cada vez ms solicitados por otro tipo de medios como ser Buscojobs, donde se viene incrementando la publicacin de avisos ao a ao, por lo que es de esperar que esta tendencia a la baja se contine profundizando de aqu en ms si consideramos solamente las solicitudes de prensa escrita. Comparativo Demanda segn Nivel Jerrquico Segundo Trimestre
150 100 50 0 Operativos Medios Gerenciales
Ao 2009 Ao 2010 Ao 2011 Ao 2012

Operaciones fue la nica rea que mostr crecimiento en el perodo

A pesar del leve crecimiento de la industria y del rea Operaciones, la sub rea produccin refleja una ligera disminucin en la demanda de personal, lo que se relaciona con el requerimiento de menor mano de obra que se visualiza en muchos sectores debido a la inclusin de mayor tecnologa como se mencionara en la edicin anterior. Sin embargo, en los casos particulares de las industrias automotriz y textil, las mismas se han visto afectadas por estar fuertemente vinculada a las trabas comerciales argentinas y brasileas.

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Administracin y Finanzas
El requerimiento de personal en esta rea contina disminuyendo en lo que va del ao y se ha reducido tambin con respecto al mismo trimestre del ao anterior. De hecho, actualmente registra la demanda ms baja desde comienzos de 2011 y contina siendo escasa la solicitud de cargos Gerenciales en esta rea. Se mantiene Administracin como la sub rea que cuenta con mayor demanda, siendo el cargo de Asistente Administrativo el ms solicitado.
Los registros ms bajos de demanda de personal en Administracin y Finanzas desde comienzos de 2011

aos, actualmente duplica las cifras registradas en el primer trimestre del presente ao.
Otros medios de reclutamiento de personal son una prctica cada vez ms habitual

Si bien se visualiza cierto aumento en la demanda por medio de prensa escrita, sabemos que estas posiciones son reclutadas fundamentalmente por otros medios y es una prctica cada vez ms habitual. Lo que se comprueba si comparamos estos seis meses que van del ao, dado que muestra un descenso importante de un 58% respecto a igual perodo de 2011.

Logstica y Comercio Exterior Comercial y Comunicaciones

Como era de prever, en el rea Comercial y Comunicaciones, la demanda subi levemente respecto a los primeros meses del ao. Los cargos ms demandados se ubicaron en la sub rea Comercial, como estamos acostumbrados a que as sea, y dentro de ella, las posiciones ms requeridas fueron: Asesor Comercial y Supervisor de Ventas. A diferencia de otros trimestres, los cargos Operativos en esta rea mostraron una mayor demanda, y si a esto sumamos que son perfiles frecuentemente convocados tambin por portales de empleo como Buscojobs, esto nos muestra el impacto que est teniendo el mayor poder de compra de los uruguayos. Sin embargo, esta rea an se encuentra un 23% por debajo de los niveles del mismo trimestre de 2011. Luego de experimentar una fuerte cada en el trimestre pasado, mostrando el registro ms bajo de los ltimos dos aos, el rea Comercial y Comunicaciones se encuentra en perodo de recuperacin y va a requerir un tiempo ms en volver a alcanzar cifras elevadas. Debemos tener presente que es una de las reas ms afectadas en perodos de crisis. Luego de la importante baja que tuvo la solicitud de personal en esta rea en el primer trimestre del ao, actualmente la misma ha aumentado un 25%, alcanzando porcentajes similares a los de 2011. En este segundo trimestre del ao nos encontramos con que las exportaciones han seguido aumentando, lo cual se configura como una de las principales razones del incremento de avisos publicados para la sub rea Comercio Exterior, donde principalmente, se solicitaron posiciones de Coordinador y Analista Senior de Comercio Exterior. El requerimiento de este tipo de cargos habla, en parte, de la importancia que estn otorgando las empresas a la profesionalizacin del rea, orientados a mejorar la gestin y los recursos disponibles.

Recursos Humanos
La demanda en el rea Recursos Humanos disminuy, tanto en relacin a igual perodo de 2011, como en relacin al primer trimestre del presente ao. Recordemos que era la nica rea que se haba mantenido en crecimiento a comienzos del ao, pero ya en este segundo trimestre mostr un abrupto descenso de un 73%.
En Recursos Humanos la baja se verifica tanto frente al trimestre anterior como frente al mismo trimestre de 2011

TI
Luego de la importante baja que experiment esta rea el trimestre pasado, registrando la menor demanda de personal de los ltimos 4

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Se siguen solicitando ms Mandos Medios para esta rea, aunque en el presente trimestre casi no se solicitaron cargos Gerenciales a travs de medios de prensa escrita. Las posiciones Gerenciales fueron poco solicitadas en este trimestre debido fundamentalmente, a la especulacin de las empresas frente al contexto regional e internacional, y esta rea parece no haber sido la excepcin a la regla. RRHH
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se proporciona una mirada actual del mercado de trabajo, brindando apoyo psicolgico y asesoramiento para la reinsercin. Estas alternativas son visualizadas por parte del empleado como un gesto paliativo que disminuye las consecuencias negativas que puede generar la situacin de despido. Otro elemento que encontramos actualmente es que frente a la inestabilidad de algunos pases se han efectuado mltiples desvinculaciones y comenzamos a recibir, con mayor frecuencia, postulaciones de uruguayos radicados principalmente en Espaa, buscando reinsertarse en nuestro mercado laboral frente a la crisis que atraviesa dicho pas. Asimismo, se reciben tambin postulaciones espontneas de argentinos que, previendo cierta inestabilidad en su pas, buscan una mejor calidad de vida en el exterior y ven al Uruguay como un pas atractivo para alcanzarla. Por otro lado, es importante que las personas que se encuentran empleadas se puedan capacitar, actualizar y generar nuevas experiencias en las reas donde se desempean con el objetivo de adelantarse a las necesidades, tanto de la empresa empleadora actual como del mercado en general. Esto genera mayor polivalencia, as como aumenta la empleabilidad y capacidad para adaptarse a futuros contextos crticos.

Desvinculacin y reinsercin laboral

Frente al contexto de crisis e inestabilidad econmica que viven Estados Unidos y Europa, muchas empresas de estos pases con sucursales en Uruguay se vieron en la obligacin de realizar recortes en sus presupuestos y optimizar al mximo sus recursos, por lo que en muchos casos, debieron desvincular posiciones Gerenciales. En algunos casos estas desvinculaciones pudieron comunicarse con bastante antelacin al trabajador para que este pueda reinsertarse laboralmente. Sin embargo, en otros casos se realizaron en forma inesperada para los empleados, lo cual, en un momento como el actual y en el que las solicitudes de este tipo de cargos se ve disminuida como ya explicramos, dificulta su reinsercin. Si bien existen contextos que parecen no ofrecer otra alterativa que el despido, en esas situaciones, los empleadores tienen la posibilidad de contactar a la persona desvinculada con otras compaas que puedan requerir de sus servicios. Otras empresas tienen la posibilidad de proporcionar a sus empleados la oportunidad de participar en programas de reorientacin laboral (Outplacement). Dichos servicios son realizados por empresas especializadas donde

Mercado de trabajo
El mercado laboral cerr el segundo trimestre del ao con un incremento de todos sus indicadores respecto al perodo anterior. En comparacin con el mismo perodo del ao anterior, hay una leve desmejora en todos sus indicadores. En la medicin mensual, prcticamente no hubo cambios en las tasas en los ltimos tres meses medidos, reflejando una situacin estable que interrumpe la tendencia de menor desocupacin que el mercado vena mostrando.

Desempleo
El desempleo promedio para abril-mayo-junio lleg a 6,5% (8 dcimas por encima del trimestre anterior), al tiempo que la creacin de empleo se increment en tres dcimas (59,9%), sin poder absorber el porcentaje de
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personas que se sumaron al mercado de trabajo, que creci 8 dcimas en el perodo. La tasa de desempleo masculino est en 5%, mientras que en el perodo, el desempleo femenino se ubica en 8,2%, con un ascenso en el ltimo trimestre. De la misma forma, los menores de 25 aos representan algo menos de la mitad de los desocupados.

En materia de restricciones, el 70,7% de los trabajadores no presenta problemas de subempleo ni de informalidad, tasa que es 2,5 puntos mejor que la del mismo perodo de 2011. Dentro de las previsiones oficiales establecidas para la Rendicin de Cuentas, se admite una desaceleracin en la creacin de puestos de trabajo, esperndose un alza de 1,5% en el empleo para todo 2012 (algo menos de la mitad que el ao anterior). A su vez, se espera que el desempleo se ubique en 5,%, dos dcimas menos que en 2011.

Salarios

Empleo

La Tasa de Empleo, que se ubica ms all de oscilaciones mensuales, en el entorno de 6 de cada 10 mayores de 14 aos y que alcanz su rcord histrico en junio del ao pasado (61,1%), tambin parece haberse estabilizado. La postura prudente que muestran algunos sectores empleadores a la hora de incrementar sus plantillas ante los riesgos que plantea el contexto econmico global, as como las dificultades existentes en otras actividades para incorporar ms mano de obra, demandando determinadas habilidades que la oferta parece no cubrir, pueden ser elementos que incidan a la hora de explicar el comportamiento reciente del mercado.

En el primer semestre del ao 2012 el poder adquisitivo del salario general aument 5,1% respecto a igual perodo del ao anterior. Esto significa un importante incremento en trminos reales, que estara cimentando la tendencia de crecimiento sostenido por octavo ao consecutivo, asociada al fuerte dinamismo de la actividad econmica en el perodo, la recuperacin del salario privado derivada de los Consejos de Salarios y de la presin alcista del mercado de trabajo con niveles de desempleo mnimos histricos. Por sectores, aquellos que presentan mayor incremento real en el primer semestre son Telecomunicaciones (5,6%), Servicios a empresas (5,5%), Confeccin de prendas de vestir (5,3%), Comercio minorista (5,0%), Hoteles y restaurantes (4,9%) y Actividades inmobiliarias (4,7%).

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Negociacin colectiva
El menor crecimiento econmico esperado para este ao, abre una seal de alerta acerca de la evolucin de los salarios, teniendo en cuenta que algunos sectores inician las negociaciones para un futuro convenio en este semestre. El clima global es un elemento a tener en cuenta, as como algunos indicadores adelantados que advierten sobre ciertas dificultades ya presentes: enlentecimiento en el sector industrial, menor ritmo de importaciones, especialmente en bienes de capital e insumos para la produccin, as como un incremento en el envo de personal al seguro de desempleo por parte de las empresas. Informacin del BPS al mes de mayo muestra que en sectores como la construccin, la industria manufacturera, el comercio y hoteles y restaurantes, hubo un incremento del 23% de quienes accedieron al subsidio, comparando diciembre 2011 con mayo 2012.
PRODUCTIVIDAD GLOBAL ESPERADA
Para Jul 11 - jun 2012 Para Jul 12 - jun 2013 Para el Ao variacin ao m vil variacin ao m vil 2012 Para el Ao 2013

Desde el sector sindical y algunas gremiales empresariales se plantea la posibilidad de prorrogar los convenios vigentes en aquellos sectores que vencieron en julio, como forma de acometer todas las negociaciones en forma conjunta a partir del primer semestre del prximo ao. Los lineamientos planteados por el Poder Ejecutivo, apuntan a convenios por tres aos, con ajustes anuales basados en inflacin esperada, un componente macro (crecimiento esperado de la produccin por ocupado (PBI/empleo) y componente sectorial, un indicador a acordar en la negociacin. A eso deben sumarse clusulas de salvaguardia asociadas a indicadores objetivos y la negociacin por empresa por productividad, segn estableci el MTSS.

A ene12 A feb 12 A mar12 A ab 12 A may 12 A jun 12 A jul 12

Mediana Mediana Mediana Mediana Mediana Mediana Mediana

4,50% 4,55% 3,06% 3,26% 3,32% 3,10% 3,47%

2,63%

3,36% 3,47% 2,97% 2,97% 2,97% 2,48% 2,63%

3,07% 3,07% 3,07% 2,97% 2,73%

Fuente: MTSS en base a encuesta de expectativas econm icas publicadas por el BCU Observaciones Clculo: (1 + var PIB / 1+ var Em pleo)-1

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Personas de Contacto: Socio a cargo: Cr. Mario Amelotti Responsable del rea: Lic. Federico Kuzel

Produccin y edicin: Lic. Ma. Laura Volpi Lic. Beatriz Siutto Sr. Luis Custodio

La informacin contenida en este material es de naturaleza general y no tiene el propsito de abordar las circunstancias de ningn individuo o entidad en particular. Aunque procuramos proveer informacin correcta y oportuna, no puede haber garanta de que dicha informacin sea correcta en la fecha que se reciba o que continuar siendo correcta en el futuro. Nadie debe tomar medidas basado en dicha informacin sin la debida asesora profesional despus de un estudio detallado de la situacin en particular. Para la elaboracin de este informe, se consideraron adems de las fuentes recabadas por KPMG, los estudios realizados por algunos medios de prensa de la regin. 2012 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (KPMG International), una entidad suiza. Derechos reservados.