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UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA (U.M.A) FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS MATERIA: TECNICAS DE INVESTIGACION TEMA: EL DESEMPLEO EN COLONIA CIUDAD PACIFICA, SAN MIGUEL CATEDRATICO: LIC. JOSE REINALDO ORELLANA

INTEGRANTES: YANCY LOURDES RAMOS FRANCO MARIA DOLORES MENDOSA ISIDRO GERMAN ULICES FLORES VENTURAS XIOMARA CRISTELA ARIAS DE VELAZQUEZ CLEOFAS ALEXANDER MALDONADO HERRERA GRISELDA CLARIBEL DE RUBIO TEYMY MARINELA ORTEZ FERMAN BLANCA ARELY MEMBREO HERNANDEZ

CIUDAD DE SAN MIGUEL 18/06/2011

INDICE

INTRODUCCION El trabajo que se presenta a continuacin, contiene una serie de informes sobre el desempleo en la colonia ciudad pacifica, san miguel; adems se incluyen definiciones, medicin y los factores que intervienen o influyen en este problema; con el fin de establecer diferenciaciones de tasas de desempleo entre un determinado pas y la repercusin de este principalmente en el desarrollo y la economa de nuestro pas (El Salvador), se influyen en este problema; las polticas y medidas que los gobiernos y empresa privada toma para minimizar el problema de desempleo. Tambin se demostrara informacin sobre el rea rural, urbana, su clasificacin por sexo y las variaciones que reflejan los datos estadsticos todo plasmado a travs de los captulos de este presente trabajo.

CAPITULO I

Captulo I 1.1 SITUACION PROBLEMTICA En la actualidad El Salvador experimenta un proceso de cambio importante, ya que la sociedad se enfrenta cada da a situaciones de mbito comercial y laboral, resultados de transformacin tecnolgica, econmica y educativa, esto seria un resultado de desempleo generando que muchas personas opten por esta alternativa, basndose en ser comerciantes independientes y formar su propia micro empresa. Durante los ltimos aos la mayora de microempresas han experimentado un aumento significativo ya que por medio de ellas se generan muchas mas oportunidades de empleos. En este mundo globalizado y competitivo las microempresas y empresas privadas se ven expuestas a una serie de obstculos a los que se tienen que enfrentar desde el inicio de sus operaciones tales como la competencia, escasos recursos financieros, y situaciones econmicas; es por ello que el gobierno a tomado a bien tomar las medidas pertinentes para poder contra restar el desempleo que puede llegar a presentarse en las microempresas y empresas privadas. Por lo cual es importante investigar cuidadosamente las causas que generan dicha problemtica que afecta a gran numero de familias salvadoreas convirtindolas as en la violencia de derechos constitucionales y fundamentales que sufren las personas, y en principal los menores de edad, por lo tanto es necesario que las personas encargadas de velar por el cumplimiento de lo antes mencionado que desempean mas tiempo. Para que regulen los mtodos de aplicacin hacia estas personas correspondiendo y tomando en cuenta al rea penal para que se ejecuten dichas penas por el ilcito cometido para tratar de proteger mas los derechos de la sociedad.-

En la actualidad microempresas y empresas privadas de El Salvador, no utilizan estrategias adecuadas para los empleados, debido al nivel acadmico que algunos microempresarios y empresarios, encargados de estar frente de un negocio no poseen, por ello algunos en su mayora son propietarios, dueos, padre y esposo a la misma vez, por lo tanto no tienen las estrategias suficientes para los empleados; esto al final repercuta en que los empleados no tienen un trato adecuado para los clientes, dando como consecuencia el alejamiento del cliente a la empresa. Debido a lo anterior el propietario de la empresa se ve obligado a recortar personal por que sus ventas disminuyen, vindose afectado directamente el empleado ya que se queda sin empleo.-

En nuestro pas se encuentra un dinamismo de cambios la cual es evidente con los surgimientos de nuevas tcnicas y procedimientos de comercializacin, apertura de nuevos mercados, cambio por gustos y necesidades de los consumidores; el cual exige una constante actualizacin de estrategias y de medidas que ayuden al desarrollo de las microempresas de la ciudad de San Miguel.-

1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA Qu consecuencias traeran el desempleo en las empresas privadas, microempresas y empleados informales que existen en la ciudad de San Miguel especficamente en la colonia Ciudad Pacifica?

1.3 JUSTIFICACION El presente trabajo de investigacin esta orientado a estudiar el desempleo en la ciudad de San Miguel, especficamente en la colonia Ciudad Pacifica. Siendo El Salvador un pas con problemas de grandes escalas en el rea social se ha previsto analizar los factores econmicos , social y jurdico que conlleva a la imposicin de desempleo que afecta a la sociedad salvadorea, por lo tanto se considera la necesidad de estudiar y saber mas de este importante problema, para encontrar el principal origen que causa muchos descontentos en la sociedad con la ocasin de este problema. Tambin nos interesa estudiar este tipo de problemticas en ver la irresponsabilidad de los padres de familia para con los menores de edad, jvenes y adultos, las consecuencias que acarrean por falta de empleo, as mismo tomar en cuenta las solicitudes que la poblacin lleva al ministerio de trabajo, las empresas deberan valorar y contratar personal con deseos de trabajar apegndose a los conceptos de equidad y eficiencia El desempleo cada da va en aumento lo que significa que la gran mayora de familias salvadoreas especialmente en San Miguel tienen que ver con esta problemtica, negando muchas veces el derecho que tienen de tener un empleo estable, digno y un salario justo. Tambin tomamos en cuenta algunas de las estrategias de empleo que el gobierno con ayuda de las empresas quiso hacer en el ao 2010, abarcando el 2011, todo esto se dice que es para un mejoramiento del desempleo con la finalidad de disminuir esta situacin como que es un problema social que afecta a la sociedad salvadorea, la cual corresponde a las instituciones encargadas o asignadas a este tipo de problemas.-

1.4

ALCANCES Y LIMITACIONES

1.4.1 ALCANCES Los alcances que se pretenden ordenar y modular en esta investigacin, es poder llegar a la determinacin de la principal causa de desempleo a travs de la informacin emanada de las guas de anlisis, que sern utilizadas como fuentes principales fidedignas para el estudio de la practica econmica y social en la colonia Ciudad Pacifica San Migue 1.4.2 LIMITACIONES La necesidad de investigacin que construye a tener un conocimiento mas amplio y preciso sobre el desempleo en la colonia Ciudad Pacifica, cuando exista cualquiera de las condiciones que posibiliten la interposicin de realizar el trabajo. Fenmenos naturales que afecten la realizacin de los trabajos de investigacin como la encuesta y otros. Inconvenientes por cualquiera de los integrantes del grupo debido a problemas familiares. Personas que no colaboran a ceder informacin en la encuesta.

1.5 DELIMITACIONES

Temporal: Esta investigacin abarca un periodo de Enero a junio 2011. Geogrfico: La presente investigacin se realiza en colonia Ciudad Pacifica, San Miguel. Social: Esta investigacin se realiza dentro de una colonia proveniente con niveles econmicos medios construida por casas familiares, empresas y micro empresas el ministerio de trabajo, encuentro nacional de las empresas privadas (ENADE) y el gobierno. Terico: Para la realizacin de esta investigacin se utilizo documentacin de Internet y libros de introduccin a la economa, datos del ministerio de trabajo.

1.6 OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 1.6.1 Objetivo general

Investigar el nivel de desempleo que existe en la ciudad de San Miguel especficamente en la ciudad pacifica en el periodo comprendido de Enero a Junio 2011.

1.6.2 Objetivos Especficos:

Determinar cuales son las consecuencias que produce el desempleo en la colonia Ciudad Pacifica en el periodo de Enero a Junio 2011.

Identificar los fenmenos que conllevan al desempleo en la ciudad de San Miguel especficamente en la colonia Ciudad Pacifica en el periodo comprendido de Enero a Junio 2011.

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 Relacionar el impacto que produce el desempleo con las posibles soluciones que puedan en determinado momento erradicar este fenmeno en la ciudad de San Miguel especficamente en la colonia Ciudad Pacifica.-

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CAPITULOII

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CAPITULO II : MARCO TEORICO HISTORIA DEL DESEMPLEO La historia de El Salvador, hasta donde conocemos, se remonta a los tiempos en que tribus descendientes de los Olmecas y los aztecas se asentaron en su territorio, hace varios siglos. Pero este pequeo pas centroamericano, de 21,160 Km y algo ms de seis millones de habitantes, slo adquiri su actual configuracin poltica, socioeconmica y cultural una dcada atrs. El sistema de corte oligrquico que imper en l desde fines del siglo XIX fue generando un alto grado de conflictividad social, que ya en el siglo XX se expres de diferentes maneras. Una fallida insurreccin campesina fogoneada por el Partido Comunista Salvadoreo, en 1932, dio pie a una reaccin de signo opuesto: una sucesin de gobiernos militares que se prolong hasta 1979. Este largo perodo de abusos dictatoriales, a su vez, abri el camino hacia la guerra civil que ensangrent al pas entre 1980 y 1992. El asesinato del arzobispo de San Salvador, monseor Oscar Arnulfo Romero, atribuido a grupos de extrema derecha, sumado a un recrudecimiento del terrorismo de Estado y a la desaparicin de cualquier vestigio de democracia que pudiera haber existido en el gobierno, fueron algunos de los elementos que precipitaron el estallido de esa guerra. Alrededor de 75,000 salvadoreos fueron masacrados en esos 12 aos de cruentos combates entre los guerrilleros del Frente Farabundo Mart de Liberacin Nacional (FMLN), las fuerzas armadas regulares y diversos grupos paramilitares clandestinos los llamados escuadrones de la muerte que operaban al amparo del propio Estado con el apoyo financiero de poderosos intereses econmicos y polticos. Los Estados Unidos invirtieron cerca de 6,000 millones de dlares para sostener al gobierno en la estrategia de tierra arrasada que implement para luchar contra la guerrilla. Centenares de poblaciones rurales fueron destruidas y sus habitantes tuvieron que huir hacia los campamentos de refugiados que se establecieron en pases vecinos. Se calcula que no menos de medio milln de personas debieron abandonar sus lugares de origen. Los acuerdos de paz suscriptos entre la guerrilla y el gobierno en enero de 1992, en Chapultepec, Mxico, y el conjunto de reformas puestas en marcha como consecuencia de ellos, aunque lograron llevar una relativa estabilidad al devastado pas, no resultaron eficaces para frenar el proceso de empobrecimiento que en el ao 2000 afectaba a ms del 40% de los hogares.

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Esa proporcin superaba el 55% en las reas rurales. En 1999, el 17% de las familias viva en condiciones de pobreza extrema. El ndice de analfabetismo estaba cercano al 11% entre la poblacin urbana y trepaba al 29% entre la gente de campo.1 La crisis socioeconmica y ambiental que se vive actualmente provoc un desempleo del 45% y una cada del 40% en el producto nacional. Cerca de un 20% de los salvadoreos

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vive en el extranjero. Las remesas de dinero que ellos envan a sus familiares, junto con la exportacin de caf, son las principales fuentes de divisas de El Salvador. Todo esto impact con fuerza en el campo, donde vive aproximadamente el 48% de la poblacin. Las principales actividades productivas del pas son las agropecuarias e involucran a ms del 42% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA). Adems de caf, se produce maz, arroz, frijol, una amplia diversidad de hortalizas, caa de azcar y algodn. Pero ms de la mitad de los agricultores tiene muy poca tierra, o simplemente no la tiene. El 62% dispone de parcelas menores a 2 has. Estos productores usufructan, en conjunto, apenas el 8% de las tierras cultivables. Esos suelos presentan severos cuadros de erosin y degradacin debidos a la alta explotacin que soportan2. El restante 92% de las tierras cultivables est en poder de grandes terratenientes. Con todo, la industria manufacturera particularmente la textil es la actividad que ms contribuye al Producto Interno Bruto (PIB), con casi el 23%. La agricultura aparece en tercer lugar. Junto con la pesca, aporta un 13%. El proyecto Con ese marco la Fundacin Salvadorea de Apoyo Integral (FUSAI) implement, entre 1994 y 1998, el proyecto Apoyo agrcola, capacitacin y mejoramiento para pequeos agricultores y cooperativas afectadas por la guerra en El Salvador, con el apoyo financiero de la Fundacin W. K. Kellogg, a travs de La Iniciativa de Nutricin Humana. FUSAI es una organizacin no gubernamental y no lucrativa creada en 1987, bajo el auspicio del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), que desde sus inicios busc generar cambios en la base productiva a travs de la introduccin de tecnologa apropiada y del buen uso gerencial de los recursos para poder mejorar las condiciones de vida de los campesinos en las regiones ms afectadas por la guerra civil de El Salvador. Con ese fin impuls diversos proyectos de infraestructura comunitaria, gestin microempresarial y autoconstruccin de viviendas en reas donde habitaban familias rurales en extrema pobreza. Su accionar se enfoc hacia la capacitacin, la investigacin y la asistencia tcnica al desarrollo agroindustrial y tecnolgico dentro de los sectores agrcolas con menores oportunidades, procurando transferir nuevos conocimientos, habilidades, destrezas, materiales informativos de apoyo y

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crditos individuales o solidarios para el fomento de inversiones rentables en el campo agroalimentario. Para ello se propuso: apacitar a 3,250 pequeos productores, extensionistas y lderes C comunitarios, denominados Agricultores Maestros, para que impulsaran el uso de nuevas tecnologas entre los agricultores vecinos. Transferir tecnologa de agricultura de bajo riego para obtener mayor produccin por unidad de rea y contribuir a elevar el nivel de vida de los agricultores. Lograr que los agricultores implementaran obras de conservacin de suelos, para evitar la prdida de capa frtil. Promover la adopcin de sistemas alternativos de riego a travs de diversas tcnicas de enseanza-aprendizaje. Capacitar a los agricultores en el manejo y la operacin de sistemas de riego, a fin de que hicieran un uso racional del agua. Para poder concretarlo FUSAI abri, en 1998, un centro de capacitacin para adiestrar a campesinos, instituciones y organismos que requirieran de este servicio. El contexto El proyecto se desarroll en las regiones para-central y occidental del pas, sobre la costa de ocano Pacfico. Ms concretamente, en los municipios de San Julin (departamento de Sonsonate), Zacatecoluca (La Paz) y Ciudad Arce (La Libertad). La extensin conjunta de estos departamentos es de alrededor de 4,929 km, equivalente al 24% de la superficie nacional. Es un territorio predominantemente volcnico, con zonas montaosas al norte y valles frtiles en la zona costera del sur. El clima es tropical durante todo el ao, con una temperatura promedio de 28C3. Sonsonate y La Paz, las cabeceras de los departamentos homnimos, estn a unos 220 metros sobre el nivel del mar; La Libertad, en cambio, est a una altura de 925 metros. La flora y la fauna de estas regiones han sufrido una disminucin dramtica, debido a la fuerte presin demogrfica. Muchos bosques fueron eliminados para transformarlos en campos agrcolas. A julio de 2001 El Salvador tena 6237,662 habitantes, de los cuales el 52% eran mujeres. En los departamentos donde oper el proyecto viva algo ms del 21% de la poblacin nacional (alrededor de 1300,000 personas).
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A los efectos de la evaluacin se seleccion de manera aleatoria una muestra de 75 familias representativas del total de los beneficiarios, que en conjunto sumaban 380 personas. Menos de la mitad eran menores de 20 aos. Eran ncleos familiares amplios, con un promedio de 5 integrantes. Del total, el 52% eran varones. Los jefes de familia tenan una edad promedio de 54 aos y apenas el 3% eran mujeres. Ocho de cada diez saban leer y escribir; los dos restantes eran analfabetos. El 53% de los mayores de 18 aos haba estudiado de 1 a 6 aos de educacin bsica, mientras que el 28% no haba asistido a la escuela. Slo el 11% haba cursado entre 1 y 3 aos de educacin secundaria. Pese a sus antecedentes prehispnicos, la lengua predominante en la zona es el espaol. En algunos grupos indgenas subsiste, de manera marginal, una variante del nhuatl. Las regiones donde oper el proyecto no sufrieron el impacto de la guerra civil tan intensamente como otras, pero presentaban uno de los mayores flujos migratorios de El Salvador y un bajo nivel de desarrollo socioeconmico.

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La actividad principal de los jefes de familia era la agricultura (83%), mientras que las cnyuges se desempeaban mayoritariamente como amas de casa (97%). Los hijos, a pesar de ser en su mayora estudiantes (34%) o menores de edad (27%), tambin jugaban un papel importante en la generacin de ingresos, los varones mediante actividades agrcolas (24%) y las mujeres como amas de casa (5%). Apenas 23 personas realizaban alguna actividad secundaria (como jornaleros agropecuarios o desempeando diversos oficios). Menor aun era la frecuencia de quienes desarrollaban actividades propias: slo ocho personas se dedicaban al comercio, establecido o ambulante. La produccin agropecuaria La produccin de traspatio era fundamental para la alimentacin. El 98% de las familias beneficiarias posea un rea de traspatio, con una superficie promedio de 633 Km, y nueve de cada diez la cultivaban con alguna especie vegetal. Las ms frecuentes eran los frutales (89%), las plantas medicinales (33%) y los granos bsicos (5%). Las familias obtenan un abasto de hortalizas que cubra sus necesidades, en promedio, por casi cinco meses. La capacitacin dada en este aspecto (al 43% de los campesinos) incluy tcnicas de produccin, diversificacin agrcola, agricultura orgnica, manejo integrado de plagas, conservacin y fertilidad de los suelos, planificacin y administracin agrcola. Las limitantes ms frecuentes para este tipo de produccin agrcola eran la falta de espacio, de recursos econmicos, de agua y de semillas y plntulas. Siete de cada diez familias criaban alguna especie pecuaria en sus traspatios. Las ms frecuentes eran: gallinas (92%); patos o gansos (32%); chuchos o pavos (30%), y, en menor proporcin, porcinos, animales de trabajo y conejos. El 5% de las familias recibi capacitacin sobre el uso y el mejoramiento de esas especies. Las principales limitantes que tenan para criar animales en el traspatio eran la falta de infraestructura, de espacio, de agua, de capacitacin y de asesora tcnica. El 96% de las familias beneficiarias se dedicaba a la produccin agrcola fuera del traspatio, en parcelas con una superficie promedio levemente inferior a una hectrea. Los principales cultivos eran el maz (92%), el frjol (79%) y el sorgo (31%). Otros, menos frecuentes: ayote, ajonjol, ail, tomate, yuca, anona, arroz, caf y chile. El 65% de las familias obtena ms de una tonelada de maz por hectrea, aunque el rendimiento promedio superaba las dos toneladas. nicamente el

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6% de las familias cosechaba media tonelada o menos. Los sistemas de produccin agrcola de la regin eran en general tradicionales, de bajo nivel tecnolgico, baja productividad y con un alto impacto en los recursos naturales. Entre las acciones implementadas por FUSAI sobresali, en nmero de participantes, la lnea de conservacin y fertilidad de suelos (31%), seguida por las de agricultura orgnica (15%), huertos familiares (14%), diversificacin agrcola (12%), manejo integrado de plagas (8%), comercializacin de productos agrcolas (7%), animales domsticos (5%) y procesamiento agroindustrial (2%).

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Impacto del proyecto en el nivel de vida de las familias Las actividades que generaban los ingresos ms significativos para la economa familiar eran las realizadas extra-finca y las agropecuarias, tanto de traspatio como en parcelas mayores. El ingreso familiar anual promedio, considerando todos los recursos propios y comprados del productor, era de 4,512.24 colones (US$ 515.68). Al ser considerados solamente los recursos comprados por el productor, el ingreso promedio aumentaba a 11,219.42 colones (US$ 1,282.21) y el aporte de las actividades agropecuarias alcanzaba al 49% del total. En el primer caso el ingreso promedio estaba muy por debajo de los US$ 927.00 establecidos por la FAO como lnea de pobreza y en el segundo apenas los superaba. Los campesinos tenan un acceso restringido a alimentos de alto valor nutritivo. Siete de cada diez jefes de familia sealaron que su alimentacin era deficiente por la falta de recursos econmicos (58%) y porque su dieta no estaba bien balanceada (42%). Con respecto a la calidad de la alimentacin familiar comparada con la que tenan cinco aos antes, la mitad de los entrevistados dijeron que seguan alimentndose igual y cuatro de cada diez indicaron que su alimentacin haba mejorado gracias al aumento en la produccin y en los ingresos. La dieta diaria estaba compuesta bsicamente por frjol y maz (tortillas). Otros alimentos consumidos diariamente con frecuencia: arroz, pan, frutas, huevo, hortalizas y queso. Tres de cada diez familias coman carne de pollo una vez por semana. El consumo de carne de res y de pescado era menor. Slo el 5% de las familias tomaba leche a diario. La produccin de alimentos en la finca y la capacitacin en temas afines tuvieron un impacto directo en el gasto de las familias y les permitieron ahorrar dinero, ya que muchos de los alimentos consumidos eran producidos en sus traspatios o en sus parcelas. Entre ellos estaban el maz (83%), el frjol (71%), la carne de conejo (55%), las frutas (49%), el huevo (30%), la carne de pollo (29%) y las hortalizas (14%). Para proveerse de los faltantes, cada grupo familiar gastaba un promedio de 650 colones al mes (US$ 74.30). Tomando como base los promedios de ingresos netos generados anualmente por las familias, el gasto anual en alimentacin insuma el 63% si se toman en cuenta nicamente los comprados. FUSAI no imparti capacitacin en nutricin, pero s en produccin agropecuaria y procesamiento de alimentos (lcteos, frutas y verduras) para

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contribuir al mejoramiento de la alimentacin familiar. Ante esto, el 48% de los jefes de familia indic que la nutricin de sus familias haba mejorado, ya que la venta de sus cosechas les haba aportado ms ingresos y, por lo tanto, ms acceso a alimentos (37%) y a una dieta ms balanceada y diversa (63%). Contrariamente, el 52% de los jefes de familia indic que su nutricin no haba experimentado mejora alguna debido a que consuman los mismos alimentos y a la falta de cursos especficos sobre ese tema.

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Salud, vivienda y servicios En la regin prevalecan las enfermedades gastrointestinales y las respiratorias. Las familias se atendan principalmente en los centros de salud del sistema pblico (80%), aunque tambin se automedicaban (21%), reciban atencin particular (10%) o usaban medicina tradicional (3%). El 5% de las familias recibi capacitacin sobre salud por parte de diversas organizaciones, entre ellas FUSAI. El 16% de las familias beneficiarias consider que su salud haba mejorado y el 8% indic que esta mejora se deba a una mayor higiene en los alimentos consumidos, as como a las capacitaciones recibidas. En el 85% de los casos, las familias eran propietarias de los terrenos y las viviendas que ocupaban. Ocho de cada diez casas tenan slo una o dos habitaciones. El grado de hacinamiento era de 3.4 personas por cuarto. Tres de cada diez familias haban realizado mejoras en sus viviendas en los ltimos tres aos. De estas familias, el 46% dijo haber recibido apoyo de diversos organismos, pero no de FUSAI. La percepcin que la mayora de las familias tena sobre el proyecto era positiva. Mencionaron que les ayud a producir sus propios alimentos (65%) y a obtener algunas ganancias por la venta de los excedentes agropecuarios (25%). No obstante hubo familias (14%) que sealaron que el proyecto no haba beneficiado a toda la comunidad. Entre los principales beneficios obtenidos las familias destacaron: una mejora en su alimentacin (24%); ms conocimientos para producir (24%); el aprendizaje sobre conservacin del suelo (21%) y una mayor disposicin de alimentos (16%). Las sugerencias que dieron para el mejoramiento del proyecto fueron que se extendiera su operacin a otras familias y comunidades, as como su tiempo de operacin.

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Las diferentes lneas de operacin del proyecto se orientaron hacia la capacitacin de las familias en implementacin y manejo de sistemas agrcolas sustentables, en conservacin y fertilizacin de los suelos, en agricultura orgnica y en huertos familiares. Entre las principales limitantes para la produccin agrcola de traspatio, las familias sealaron la carencia de semillas y plntulas. No result un detalle anecdtico: puso al desnudo la dependencia que generaron en las comunidades los programas con perfil asistencialista, que regalan insumos e infraestructura. Cuando se retiran esos apoyos, las comunidades quedan desprotegidas y a la espera de nuevos regalos, perpetuando as el crculo de la pobreza 1.- EN QUE CONSISTE DESDE EL PUNTO DE VISTA HISTRICO LA IDEA Y CONCEPTO DE TRABAJO: La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de cada pas, pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intencin de someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa. Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden econmico; y en alguna medida satisfacer una necesidad. "De acuerdo con Proudhon la facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las profundidades de la razn." Palabras que nos hacen derivar que no existen dos campos distintivos del trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su causa motivo y justificacin en la razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la realizacin de un esfuerzo material. Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusin en el mbito econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. "El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin."
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2.- CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL CONCEPTO DE TRABAJO:

a.

b.

c.

El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le acomode, siempre y cuando no este impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad. EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la bsqueda de crear necesidades para aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener la economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando. EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. Esta proteccin se otorga de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia

3.- QUE ES EL TRABAJO: El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin. Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio pblico o privado. 4.- DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO: El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. 5.- COMO ESTA CONSTITUIDO EL DERECHO DEL TRABAJO PARA ERNESTO KROTOSCHI.: Para Krotoschi el derecho del trabajo esta constituido por los principios y las
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normas jurdicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relacin. El derecho del trabajo esta constituido por las instituciones y normas jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y empleadores, ampliando su mbito a diversos aspectos que tienen su origen en la relacin de trabajo.

6.- QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO PARA GUILLERMO CABANELLAS, MARIO DE LA CUEVA Y ALBERTO BRICEO. Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente. Para Mario de la Cueva; Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital. Para Alberto Briceo; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados a favor de estos ltimos. 7.- CUAL ES EL OBJETIVO A QUE TIENDEN LAS NORMAS DEL TRABAJO. La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador. Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la produccin, patrn y trabajador. El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. 8.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL. I.- La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio equivale al enterramiento del individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la sociedad, ni esta contra aquel, pues dado su enunciado, la formula conduce al derecho de los hombres, a que la sociedad y concretamente su economa, crearn las condiciones que

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garantizarn a la persona humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para bien de ella misma, de su familia y de la sociedad a la que pertenece. II.- La Idea De La Libertad Y El Derecho Del Trabajo. La norma posee una significacin fundamental, porque la relacin de trabajo no es, ni puede ser, una enajenacin de la persona, y porque no podr tener por efecto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, sino por lo contrario, en toda relacin de trabajo, la libertad debe continuar siendo el atributo esencial de la persona del trabajador. III.- Principio De Igualdad Y El Derecho Del Trabajo. Las ideas de libertad e igualdad van de la mano pues la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella. La idea de igualdad posee significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo, al grado de que hay momentos en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia una existencia decorosa es la idea- fuerza que impulso a los hombres a la batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores ms poderosos para su integracin. Este principio se encuentra inmerso en el segundo prrafo del artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. IV.- La Idea De La Dignidad Humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. La dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser hombre, el primero de todos es que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que el trabajador tiene el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin que pretende el empresario se le guarde, pues no obstante que las dos personas (patrn y trabajador) guardan posiciones distintas en el proceso de la produccin pero su naturaleza como seres humanos es idntica y sus atributos tambin son los mismos. Este principio se encuentra contenido en la fraccin VI del art. 132 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dispone lo siguiente; Son obligaciones de los patrones: frac. VI guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose del mal trato de palabra o de obra. V.- La Idea De Una Existencia Decorosa. La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel econmico decoroso. El art. 3 de la Ley Federal del Trabajo dice en la frase final de su prrafo I, que

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el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia. Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre esta en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su familia, de proveer a la educacin, a la enseanza general y a la preparacin tcnica y universitaria de sus hijos y de asomarse a los planos de la cultura, en forma que tanto el como su familia puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales. VI.- De Responsabilidad. La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho de esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el hombre que entrega a la comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de trabajo, posee a su vez el derecho de esperar que la sociedad y concretamente su estructura econmica, le asegure una existencia decorosa. De lo anterior se deduce que los riesgos de la economa no pueden recaer sobre el trabajador, porque la reduccin de su salario o la prolongacin de la jornada abaten su existencia decorosa. El Art. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obrero- patronales, pues, los riesgos de la produccin deben ser a cargo del patrono por lo que este tiene la obligacin de cubrir el salario siempre que de conformidad con la jornada del trabajo, el trabajador ponga a su disposicin su energa de trabajo, sin ms excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. 9.- EN QUE CONSISTE LA PROHIBICIN DE HACER DISTINGOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al trabajo, tal y como lo establece el artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo no podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. 10.- EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL LEGAL DE LIBRE ELECCIN DEL TRABAJO. Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es, puede seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as corresponder a sus actitudes, gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en el artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley Federal del Trabajo.

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11.- QUE ES EL TRABAJADOR. Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. (artculo 8 de la ley Federal Del Trabajo). 12.- CUALES SON LAS CARACTERSTICAS ESENCIALES PARA QUE SEAN TRABAJADORES DE CONFIANZA. La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se de al puesto, y son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan el carcter general, y las que se relaciones con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9 de la Ley Federal del Trabajo). En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la existencia de la empresa, sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden esencial que debe reinar entre sus trabajadores. 13.- QUE ES EL PATRON. Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ( artculo 10 de la Federal del Trabajo) 14.- EN QUE CONSISTE EL PATRON INTERMEDIARIO. Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no sern considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo). QU SE ENTIENDE POR RELACIN DE TRABAJO. El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice:" Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario" QU ES CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. ART. 20 LFT: " Es cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario."

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CUL ES LA PRESUNCIN DE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO "Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe". Art. 21 LFT QU DEBE HACERSE CUANDO NO EXISTAN CONTRATOS COLECTIVOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. "Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales quedar uno en poder de cada parte." Art. 24 LFT CULES SON LOS REQUISITOS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El Art. 25 LFT dice:"El escrito en que consta las condiciones de trabajo, deber contener:
I. II.

III. IV. V. VI. VII.

VIII.

IX.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrn; Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; Forma y monto del salario; El da y el lugar de pago del salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. A QUIEN SE LE IMPUTA LA FALTA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. " La falta a que se refieren los arts. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de sta formalidad" Art 26 LFT

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HA QUE DA LUGAR EL TRABAJADOR POR EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. "El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona" Art. 32 LFT COMO PUEDE SER LA DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. " Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la relacin ser por tiempo indeterminado." Art. 35 LFT. Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Art. 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Art. 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: I. II. III. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y En los dems casos previstos por esta Ley.

COMO PUEDE SER LA RELACIN DE TRABAJO POR EXPLOTACIN DE MINAS. Art. 38. Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado. Art. 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Art. 40. Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao. Art. 41. La substitucin de patrn afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn sustituido ser solidariamente responsable, el nuevo por las obligaciones blicas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacida antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste, subsistir nicamente la
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responsabilidad del nuevo patrn. El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores. EN QUE CONSISTE PATRN SUSTITUTO. Art. 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: CULES SON LAS CAUSAS DE LA SUSPENSIN TEMPORAL. ART. 42. I.
II. III.

IV. V.

VI.

VII.

La enfermedad contagiosa del trabajador; La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; El arresto del trabajador; el cumplimiento de los servicios y el desempeo de cargos mencionados en el Art. 5 de la constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Art. 31, fraccin iii, de la misma constitucin; la designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas y otros semejantes; y la fbrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

COMO SURTE EFECTOS LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO. Art. 43. la suspensin surtir efectos:
I.

en los casos de las fracciones i y ii del Art. anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el instituto mexicano del seguro social o antes si
31

II.

III. IV.

desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la ley del seguro social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo; tratndose de las fracciones ii y iv, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y; En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses. EN QUE MOMENTO PODR RESCINDIR LAS RELACIONES DEL TRABAJO, EL PATRN Y EL TRABAJADOR. Art. 46. El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. CULES SON LAS CAUSAS DE RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRN.

Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. II. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;

III.

IV.

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V.

VI.

VII. VIII. IX. X. XI. XII.

XIII. XIV.

XV. XVI.

Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el; Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento como lugar del trabajo; Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado con perjuicio de la empresa; Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o causa justificada; Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere.

CULES SON LAS TRES FASES PARA QUE SE D LA RESCISIN DE TRABAJO. ART. 47.

El patrn dar aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisin por escrito.

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De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrn deber dar a conocer el aviso a la Junta respectiva dentro de los 5 das siguientes a la rescisin. La falta de aviso al trabajador o la junta se considerar como injustificado el despido.

CULES SON LAS TRES FIGURAS JURDICAS DE QUE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO Y PODR SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE (FEDERAL O ESTATAL) ART. 48 I. La re instalacin en el trabajo que desempeaba. II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario. III. En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen los salarios vencidos EN QUE CASOS QUEDAN EXIMIDO EL PATRN DE REINSTALAR AL TRABAJADOR. Art. 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el art. 50 en los casos siguientes: I. II. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de 1 ao. Si prueba ante la junta de conciliacin y Arbitraje que el trabajador por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo. En los casos de trabajadores de confianza; En los servicios domsticos Cuando se trate de trabajadores eventuales. CULES SON LAS CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DEL TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.(YO)

III. IV. V.

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Art. 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador; Incurrir el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos en que se refiere la frac. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Reducir el patrn el salario al trabajador; No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y La anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

II.

III. IV. V.
VI.

VII.

VIII. IX.

EN QUE CONSISTEN LAS INDEMNIZACIONES. ART. 50 i. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una cantidad igual importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 ao, en la cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado sus servicios; Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin consistir en 20 das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

ii.

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iii.

Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. CUL ES EL TRMINO EN QUE EL TRABAJADOR PODR SEPARARSE DE SU TRABAJO Y A QUE TIENE DERECHO. Art. 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el Art. anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del Art. 50. CULES SON LAS CAUSAS DE LA TERMINACIN DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO.

Art. 53. Son causas de la terminacin de trabajo: I.

II. III.

IV. V.

El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con el Art. 36, 37 y 38; La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y Los casos a que se refiere le Art. 34. A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR EN LA TERMINACIN POR LA INCAPACIDAD FSICA O MENTAL. Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y 12 das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 162, o de ser posible si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las Leyes. Art. 57 "...cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen."

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EN QUE CASOS EL TRABAJADOR PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES DEL TRABAJO. Art. 58. "...es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del trabajador para prestar su trabajo." QU ES JORNADA DE TRABAJO. Art. 59 "el patrn y el trabajador fijaran la duracin de las jornadas de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales." QUIENES FIJAN LA DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Cules son los tipos de jornada. Art. 60 Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta QU ES LA JORNADA DIURNA. Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. QU ES LA JORNADA NOCTURNA. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. QU ES LA JORNADA MIXTA. Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o ms; se reputar jornada nocturna." CUL ES LA DURACIN DE LA JORNADA. Art. 61. "La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 la mixta." CUL ES DESCANSO CONSENTIDO DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO? (ART. 63) R.- Media hora por lo menos.

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EN QUE CASOS PODR PROLONGARSE LA JORNADA ILIMITADAMENTE? (ART. 65) R..- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa. EN QUE CONSISTE EL TRABAJO EXTRAORDINARIO? (ART. 66) R.- Al que se prolonga por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. EN QUE CONSISTE EL PAGO POR HORAS EXTRAS.? (ART. 67) R.- En un 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada. EN QUE CONSISTE LA NO OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJADOR Y PAGO DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO (ART. 68) R.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en el capitulo II, Jornada de Trabajo de la LFT. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas por la Ley. POR CUANTOS DAS LABORADOS EL TRABAJADOR DESCANSA Y A QUE TIENE DERECHO? (ART. 69) R.- Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES POR SU DA DE DESCANSO SEMANAL? (ART. 71) R.- A una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. EN QUE CASOS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DAS DE DESCANSO? (ART. 72) R.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones.

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Los trabajadores no estn obligados a trabajar sus das de descanso, si lo hacen, a que tienen derecho? (ART. 73) R.- El patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. CUALES SON LOS DAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS? (ART. 74) R.- El 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de diciembre y el que determinan las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. CUALES SON LOS PERIODOS VACACIONALES DE LOS TRABAJADORES Y A PARTIR DE CUANDO DEBEN DE DISFRUTARLOS? (ART. 76) R.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsiguiente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES CUANDO DISFRUTAN EL PERIODO VACACIONAL? (ART. 80) R.- A una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. CUL ES LA EXIGIBILIDAD DEL PERIODO VACACIONAL Y LOS PATRONES QUE LE DEBEN DE ENTREGAR? (ART. 81) R.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern de disfrutarlo. QUE ES EL SALARIO? (ART. 82) R.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. CUALES SON LAS FORMAS DE FIJAR EL SALARIO (ART. 83) El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
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Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificar la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn en su caso proporciona para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador. COMO SE INTEGRA EL SALARIO (ART. 84) Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. (ver comentario en la L.F.T.) COMO DEBE SER EL SALARIO (ART. 85) Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. (Ver comentario). CUAL ES EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE SALARIOS (ART 86) A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. (Ver comentario). EN QUE CONSISTE EL DERECHO DE GRATIFICACIN ANUAL Y COMO SE DENOMINA. (ART 87) Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido un ao de servicios, se encuentren o no trabajando en la fecha de la liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado. (Ver comentario). CUALES SON LOS PLAZOS DE PAGO DEL SALARIO (ART. 88) Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. EN QUE CONSISTE EL MONTO PARA INDEMNIZACIN (ART 89) Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los
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trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Art. 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso para determinar el salario diario. (Ver comentario en L.F.T.) QUE ES EL SALARIO MNIMO (ART 90) Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. (Ver comentario L.F.T.) COMO PUEDEN SER LOS SALARIOS MINIMOS Y EN QUE CONSISTEN (ART 91) Podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas. CUAL ES LA APLICABILIDAD DE LOS SALARIOS MNIMOS GENERALES (ART 92) Los salarios mnimos regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales. CUAL ES LA APLICABILIDAD DE LOS SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES (ART 93 L.F.T.) Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
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QUIENES SON LOS QUE FIJAN LOS SALARIOS MNIMOS (ART 94 L.F.T.) Una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones. DE QUE NO PODRAN SER OBJETOS LOS SALARIOS MINIMOS (ART 97 L.F.T.) Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I.
II.

III.

Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el ART 110 Fraccin V; Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de la casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontara el 1% a que se refiere el articulo 143 de esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Los descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103 de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

ART. 110.- Fraccin V: Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos decretado por la autoridad competente. ART. 151.- La renta no podr exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca. EN QUE CONSISTE LA LIBRE DISPOSICIN DEL SALARIO (ART 98 L.F.T.)
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Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula. EN QUE CONSISTE EL DERECHO IRRENUNCIABLE AL SALARIO (ART. 99 LFT) El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. EN QUE CONSISTE EL COBRO DEL SALARIO (ART. 100 LFT) El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn. COMO SE DEBER DE PAGAR EL SALARIO EFECTIVO (ART. 101 LFT) El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. COMO DEBERAN SER LAS PRESTACIONES EN ESPECIE (ART. 102 LFT) Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionados al monto del salario que se pague en efectivo. EN QUE CONSISTE LA NULA CESIN DE SALARIO (ART. 104 LFT) Es nula la cesin de los salarios a favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. COMO ES LA OBLIGACION DE CONTINUIDAD EN EL PAGO DE SALARIOS (ART. 106 LFT) La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley. EN DONDE SE EFECTUA EL PAGO DE SALARIO (ART. 108 LFT) El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
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CUAL ES LA PROHIBICION A LOS TRABAJADORES CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA O CONCEPTO (ART. 107 LFT) Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. DE QUE MANERA DEBER DE EFECTUARSE EL DIA DE PAGO (ART. 109 LFT) El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. CUALES SON LAS PROHIBICIONES DE LOS DESCUENTOS AL SALARIO (ART. 110 LFT) Los descuentos en lo salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.- Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mnimo. II.- Pago de renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de vivienda ubicadas en conjuntos habitacionales financiado por el Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador. IV.- Pago de cuota para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
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excedente del salario mnimo. V.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente. VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. VII.- Pago de ahorro para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de esta ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento de salario. EN QUE CASO NICAMENTE SE PODR EMBARGAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES (ART. 112 LFT) Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110 fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. EN QUE CASO SE UTILIZA LA PREFERENCIA DEL SALARIO O INDEMNIZACIN (ART. 113 LFT) Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluso los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn. LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR A QUE TENDRN DERECHO (ART. 115 LFT) Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. CUALES SON LAS PROHIBICIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO (ART. 116 LFT) Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego y de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por ciento.

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MEDICIONES DEL DESEMPLEO 2. Medicin El mtodo ms utilizado para medir el desempleo se desarroll en Estados Unidos en la dcada de 1930; muchos pases utilizan este sistema bajo la recomendacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Con un seguimiento mensual de una muestra de familias representativas de toda la poblacin civil se obtiene informacin sobre la actividad de cada persona en edad activa. Para asegurar la precisin de los datos y facilitar su recopilacin, los encuestadores preguntan qu es lo que hizo la gente en una semana determinada. Una persona que realiz cualquier tipo de trabajo durante esa semana para recibir una paga o un beneficio, trabaj quince o ms horas como un trabajador sin paga en una empresa familiar o tuvo un trabajo del que estuvo temporalmente ausente, es considerado como empleado. Una persona que no estuvo trabajando pero que buscaba trabajo o estaba despedido y disponible para trabajar se considera como desempleado. A continuacin, el nmero de desempleados se divide por el nmero de personas de la fuerza laboral civil (es decir, la suma de empleados y desempleados) con el fin de calcular la tasa de desempleo. En algunos pases, en vez de elaborar una encuesta especial, la estimacin del desempleo se realiza a partir de los datos de la cantidad de personas que buscan empleo a travs de las oficinas pblicas de empleo o de la cantidad de personas que reciben compensaciones por desempleo. En Espaa se utilizan los dos sistemas simultneamente. Por un lado, todas las semanas se realiza la Encuesta de Poblacin Activa (EPA) entre 60.000 familias y se publica la media trimestral cada tres meses. Por otro lado, todos los meses se publica el nmero de parados o desempleados apuntados al Instituto Nacional de Empleo (INEM). Entre uno y otro dato se producen grandes discrepancias. 3. CAUSAS Los economistas han descrito las causas del desempleo como friccinales, temporales, estructurales y cclicas. El desempleo fraccional se produce porque los trabajadores que estn buscando un empleo no lo encuentran de inmediato; mientras que estn buscando trabajo son contabilizados como desempleados. La cuanta del desempleo fraccional depende de la frecuencia con que los trabajadores cambian de empleo y del tiempo que tardan en encontrar uno nuevo. El
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cambio de empleo se produce a menudo y un importante porcentaje del desempleo es friccional y slo dura un corto espacio de tiempo. Esta clase de desempleo se podra reducir de alguna manera con servicios de colocacin ms eficientes. Sin embargo, siempre que los trabajadores puedan abandonar libremente su trabajo se producir un desempleo cclico. El desempleo temporal se produce cuando las industrias tienen una temporada de baja, como durante el invierno en la industria de la construccin o en otros sectores de produccin cuyas tareas se realizan a la intemperie. Tambin se produce al finalizar el ao escolar, cuando muchos estudiantes y licenciados se ponen a buscar trabajo. El desempleo estructural se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Estos desequilibrios pueden deberse a que la capacitacin, la localizacin o las caractersticas personales no sean las adecuadas. Por ejemplo, los desarrollos tecnolgicos necesitan nuevas cualificaciones en muchas industrias, y dejan sin empleo a aquellos trabajadores cuya capacitacin no est puesta al da. Una fbrica de una industria en declive puede cerrar o desplazarse a otro lugar, despidiendo a aquellos trabajadores que no pueden o no quieren desplazarse. Los trabajadores con una educacin inadecuada, o los trabajadores jvenes y los aprendices con poca o ninguna experiencia, pueden no encontrar trabajo porque los empresarios creen que no producirn lo suficiente como para que merezca la pena pagarles el salario mnimo legal o el salario pactado en el convenio colectivo con los sindicatos. Por otro lado, incluso los trabajadores muy cualificados pueden estar desempleados si no existe una demanda suficiente de sus cualificaciones. Si los empresarios discriminan a algn grupo en razn de su sexo, raza, religin, edad o nacionalidad de origen, se puede dar una alta tasa de desempleo entre estas personas aunque haya muchos puestos de trabajo por cubrir. El desempleo estructural es especialmente relevante en algunas ciudades, profesiones o industrias, para aquellas personas con un nivel educativo inferior a la media y para otros grupos de la fuerza laboral.

El desempleo cclico es el resultado de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el ciclo econmico cae, la demanda de bienes y servicios cae
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tambin y, por lo tanto, se despide a los trabajadores. Un aspecto poltico muy relevante se refiere a la relacin entre el desempleo y la inflacin. En teora, cuando la demanda de trabajo se eleva hasta el punto de que el desempleo es muy bajo y los empresarios tienen dificultades a la hora de contratar a trabajadores muy cualificados, los salarios aumentan, y se elevan los costes de produccin y los precios, con lo que se contribuye al aumento de la inflacin; cuando la demanda se reduce y aumenta el desempleo, se disipan las presiones inflacionistas sobre los salarios y los costes de produccin. MODELO NEOCLSICO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO Los economistas neoclsicos consideraron el mercado del factor trabajo en la misma forma que al resto de los mercados de factores bienes, y servicios. Los salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor ser la cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida. El anlisis neoclsico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios. Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocarn reajustes salariales que en cualquier caso quedarn determinados en el punto en que se igualen la oferta y la demanda. Hay dos clases de paro, voluntario e involuntario, que pueden producirse dentro de este esquema. En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habr una cierta cantidad de personas que no estarn dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso ser desempleo voluntario. Si algn factor externo -sindicatos, gobiernoimpide el reajuste de los salarios, aparecer el paro involuntario. La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es explicada en el modelo neoclsico mediante dos tipos de razones: el desempleo friccional y el estructural. Incluso en la coyuntura econmica ms favorable, en las situaciones de pleno empleo, permanecer siempre un cierto nmero de trabajadores en paro por razones friccinales o estructurales. Es la llamada tasa "normal" o inevitable de paro. MODELO KEYNESIANO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO En el modelo keynesiano, la causa principal del paro hay que buscarla en la insuficiencia de la demanda agregada. Un simple cambio negativo en las

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expectativas de los empresarios puede provocar una disminucin de su demanda de bienes de inversin lo que originar una serie de reacciones en cadena en la que se ir perdiendo empleo sucesivamente en diferentes ramas industriales. La consiguiente disminucin en la capacidad adquisitiva de los trabajadores puede agravar el crculo vicioso prolongando indefinidamente la situacin de desempleo. Los keynesianos rechazan la capacidad del mercado laboral de ajustarse a la nueva situacin modificando los salarios. Y si el equilibrio en el mercado de un factor o un bien no puede alcanzarse por la va de los precios, se conseguir por la va de las cantidades, apareciendo una disparidad entre las cantidades ofrecidas y demandadas. Es la rigidez a la baja de los salarios la que impide que la disminucin de la demanda se traduzca en descensos salariales por lo que se producir una situacin de desempleo involuntario. El supuesto de la rigidez de los salarios puede suavizarse si se considera que los trabajadores tienen ilusin monetaria, es decir, que lo que negocian en sus convenios son salarios nominales, no reales, por lo que, si se dan simultneamente situaciones de desempleo e inflacin, puede producirse un cierto reajuste de los salarios reales. Esta posibilidad quedaba excluida por las modernas propuestas del modelo de las expectativas racionales: No hay ilusin monetaria, por lo que la poltica monetaria expansiva se traduce inmediatamente en subidas de precios y salarios sin que tenga ningn efecto sobre la produccin real. Los keynesianos, en respuesta, dieron la vuelta al argumento. Aceptando el supuesto de las expectativas racionales conjuntamente con el de la rigidez de los salarios nominales, dedujeron que las polticas expansivas s pueden tener efecto sobre la produccin real. Por ejemplo, el anuncio de un aumento en la cantidad de dinero en circulacin provocar subidas en los precios, pero no en los salarios nominales, por lo que los salarios reales bajarn; esto permitir el aumento del empleo y de la produccin real Pero si los trabajadores tienen expectativas racionales Porqu seran rgidos los salarios nominales? Actualmente, cuando se firman convenios colectivos suele incluirse una clusula de revisin condicionada al comportamiento del IPC por lo que los aumentos salariales acordados son reales. Adems, si los salarios nominales fueran rgidos, los salarios reales actuaran anticclicamente, bajando en los procesos inflacionistas y subiendo en los deflacionistas, lo que no slo no es lgico sino contrario a la experiencia

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emprica. El modelo del mercado interno de las empresas trata de explicar porqu la existencia de trabajadores en paro, tericamente dispuestos a aceptar un empleo a cualquier precio, no provoca la cada de los salarios. En cada empresa hay un gran nmero de puestos de trabajo que requieren cierto grado de confianza en la persona que los ocupa. Para esos empleos se buscarn trabajadores conocidos, que ya lleven un tiempo en la empresa. Muchos otros puestos exigen una formacin muy especializada que slo se consigue permaneciendo mucho tiempo en el mismo empleo. Por tanto los trabajadores en paro no sirven para ocupar esos empleos y, aunque estuvieran dispuestos a aceptar salarios ms bajos, no representan una competencia real para los que ya estn empleados desde hace tiempo en la empresa. El modelo del pago de la lealtad se fija en ciertos comportamientos que, aunque no sean fcilmente explicables racionalmente, todo el que haya trabajado en una empresa sabe que son muy comunes. Hay un amplio grupo de trabajadores que se esfuerza ms de lo que les exige la empresa. Es comprensible por tanto que la empresa les pague ms de lo estrictamente necesario para que permanezcan en sus puestos. Se produce una especie de lealtad mutua entre empleados y empleadores. El modelo de los salarios anti-escaqueo (shirking) considera que la empresa no puede estar detrs de cada trabajador controlndole minuto a minuto para que cada uno rinda al mximo posible. La mejor forma de incentivar el trabajo es ofrecer buenos sueldos. Si los salarios fueran bajos no se tendra miedo al despido y los trabajadores adoptaran comportamientos indolentes. Es interesante constatar que en los pases comunistas del este de Europa, la falta de temor al despido y los bajos salarios provocaban que el rendimiento de los trabajadores fuese mucho ms bajo que en los pases occidentales; sa est considerada una de las razones principales de la cada de aquel sistema. El modelo de la seleccin inversa subraya el temor de los empleadores a que, en el caso de que bajasen los salarios cada vez que la empresa atravesara una coyuntura difcil, los primeros trabajadores en abandonarles seran los mejores, los que se sintieran confiados en encontrar fuera otro puesto mejor pagado. Se producira as un fenmeno de seleccin darwinista de los menos eficaces que redundara en perjuicio de la empresa. Es preferible por tanto no bajar los salarios y adaptarse a las crisis mediante reajustes de personal en los que se despidan slo a los peores.

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Es fcil detectar algunas caractersticas comunes a todos estos modelos. Consisten principalmente en anlisis de tipo psico-sociolgico sobre el razonamiento seguido en la adopcin de decisiones por los empleadores y sobre los mecanismos de funcionamiento interno de las empresas. Ciertamente consiguen complementarse mutuamente para explicar porqu los salarios permanecen altos en coexistencia con altas tasas de desempleo en el mercado laboral. Comparten un cierto "espritu" keynesiano ya que, al mostrar la incapacidad del mercado de trabajo para alcanzar automticamente el equilibrio, estn justificando la necesidad de intervencin del Estado: la nica solucin para el desempleo consiste en hacer crecer la demanda agregada. LAS POLTICAS DE EMPLEO La intervencin del Estado para fomentar el empleo topa con grandes dificultades. Las polticas expansivas pueden producir desagradables efectos secundarios, provocando inestabilidad monetaria y otros desequilibrios. Si lo que se busca es una oferta de empleo bien remunerado, sostenida a largo plazo, habr que actuar de forma muy cuidadosa para que no sea peor el remedio que la enfermedad. El aumento de la demanda de trabajadores puede conseguirse con medidas fiscales que reduzcan los costes salariales para las empresas, bien reduciendo las contribuciones obligatorias a la Seguridad Social (que tendran que ser substituidas por otros ingresos del Estado), bien subvencionando la contratacin de trabajadores que por alguna circunstancia sean menos eficientes, minusvlidos, jvenes en su primer empleo, etc. La flexibilizacin de los empleos, autorizando contratos temporales y facilitando los despidos, supone de hecho abaratar los costes laborales de las empresas aunque a costa de la precarizacin del empleo. Finalmente siguen siendo muchos los partidarios de las tradicionales medidas keynesianas de aumentar la demanda agregada mediante el aumento del gasto pblico, bien mediante contratacin directa por el Estado-patrn, bien mediante la realizacin de obras o inversiones pblicas. A pesar de las argumentaciones de Friedman, los programas y gobiernos socialdemcratas siguen siendo partidarios de polticas activas de creacin de empleo especialmente en pases con tasas altas de paro. Tasa de desempleo: 7% (2010 est.) 7,2% (2009 est.) note: data are official rates; but the economy has much underemployment

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Definicin: Esta variable incluye el porcentaje de la fuerza laboral que est sin empleo. Sustancial subempleo es a veces indicado. AOS 2003 2004 2005 2006 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 PORCENTAJES HOMBRES MUJERES AOS

10,00 % 6,50 % 6,30 % 6,50 % 6,00 % 6,20 % 6,30 % 7,20 % 7,00 %

100 131 57 62 66 77 80 68 73

-35,00 % -3,08 % 3,17 % -7,69 % 3,33 % 1,61 % 14,29 % -2,78 %

2001 est. 2003 est. 2004 est. 2005 est. 2006 est. 2007 est. 2008 est. 2009 est. 2010 est.

EL DESEMPLEO POR SEXSO Y EDAD DESEMPLEO Las mujeres enfrentan mayores problemas para obtener y mantener un empleo que los hombres: en 1991 la tasa de desempleo de la PEA femenina (3,3%) era el doble de la masculina (1,7%). De esta forma, si las mujeres significan un 30% de la PEA nacional, representan ms del 46% del total de desocupados del pas. Segn la Encuesta de Empleo de 1991, esa situacin desventajosa es ms aguda para las mujeres rurales, cuya tasa de desempleo era 4,0%, frente al 1,4% que presentan los hombres rurales. Para conocer la evolucin en el tiempo del desempleo desagregado por sexo, es necesario reducir la observacin al rea urbana, donde se puede formar series ms consistentes. En las ciudades ms importantes, la informacin coincide en mostrar cmo las mujeres sufren de un mayor desempleo, tanto en los perodos de crisis econmicas como en los de recuperacin.

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Como sucede en toda la regin, los jvenes presentan en Mxico mayores tasas de desempleo que los adultos, situacin que afecta tanto a mujeres como a hombres. En 1991 las mujeres menores de 30 aos sufran una tasa del 4,1%, mientras esa tasa era del 2,6% para las mayores de esa edad. Esas cifras eran en los hombres del 2,9% y el 0,7% respectivamente. La composicin por sexo de los desocupados segn edad muestra que las mujeres son el 41,1% del total de desempleados menores de 30 aos y el 57,3% de los desocupados mayores de esa edad. Eso parece indicar que hay una cantidad apreciable de mujeres adultas que tratan de entrar o regresar al mercado de trabajo sin conseguirlo. El hecho de que la Encuesta de Empleo de 1991 no discrimine entre las distintas categoras de desempleo (cesantes y nuevos entrantes) impide precisar si sucede en Mxico lo que en el resto de Amrica Latina, en cuanto a que las mujeres tienen sobre todo dificultad por acceder al primer empleo, o bien reingresar al mercado de trabajo despus de abandonarlo durante algn tiempo (registrndose como nuevos entrantes, desde la inactividad econmica).

TASAS DE DESEMPLEO, POR SEXO SEGUN ZONA DE RESIDENCIA, 1991 (Tasas por cien) Ambos sexos Hombres Mujeres Total pas Areas rurales Areas ms urbanizadas 2,2 2,4 2,1 1,7 2,1 1,4 3,3 2,8 4,0 /Total % 46,3 40,3 52,2

TASAS DE DESEMPLEO POR SEXO,

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SEGUN EDAD, 1991 (Porcentajes) Edad 12-29 aos 30 y ms aos Total Hombres 2,9 0,7 1,7 Mujeres 4,1 2,6 3,3 /Total % 41,1 57,3 46,3

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CAPITULOIII

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CAPITULO III: SISTEMA DE HIPOTESIS 3.1HIPOTESIS DE TRABAJO : 3.1.1 HIPOTESIS GENERAL: con la medida de desempleo propuesta por el gobierno se determinara el impacto que tienen las empresas privadas del sector econmico en la ciudad de san miguel. 3.1.2 HIPOTESIS ESPECIFICAS: la inversin de las medidas de desempleo garantizara una estabilidad econmica a las empresas privadas y microempresas en la ciudad de san miguel. Con la determinacin de las medidas de desempleo propuestas por el gobierno del presidente Mauricio Funes se identificara la importancia que estas ejercen en el sector comercial de las empresas privadas y microempresas de la ciudad de san miguel.

EL DESEMPLEO EN LA COLONIA CIUDAD PACIFICA , SAN MIGUEL

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0BJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES GENERALES GENERALES H1: identificar como las medidas propuestas por el gobierno contribuirn a disminuir el desempleo al fortalecimiento de la empresa privada, el ministerio de trabajo y microempresas del sector de desempleo en la ciudad pacifica de san miguel. Con las medidas de desempleo propuestas por el gobierno se lograra determinar el impacto que tienen en las empresas privadas y microempresas en la ciudad pacifica , san miguel. Medida de desempleo (independiente)

INDICADORES Exactos y precisos Importancia

Medida de Informacin exacta desempleo(dependiente) Confianza en si mismo La falta de empresas industriales La crisis econmica que afecta las ventas Falta de experiencia La actual crisis financiera

Qu fines persigue el

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desempleo y cuales son sus principales componentes? Propuesta del plan econmico Medidas anticrisis anunciada por el presidente Mauricio Funes Microempresas Ventajas de las microempresas Empresas privadas Ventajas de las empresas privadas Desventajas de las empresas privadas

ESPECIFICOS

ESPECIFICOS

VARIABLES

INDICADORES

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Conocer cuales son las medidas del desempleo que se adaptan a las empresas y microempresas comerciales de la ciudad de san miguel

La intervencin de las medidas del desempleo garantizara una estabilidad econmica a los empresarios y microempresarios de la ciudad de san miguel

La intervencin de las medidas del desempleo (independiente )

Independientes mbito econmico mbito social

Dependiente La estabilidad econmica de las empresas y microempresas de la ciudad de san miguel (dependiente) Aumento de la demanda de bienes y servicios. Incremento del desarrollo econmico, productivo y humano del pas

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Determinar las polticas del desempleo, dirigidas a las empresas y microempresas comerciales de la ciudad de san miguel.

Conocer la determinacin del desempleo propuesta por el gobierno del presidente Mauricio Funes se identificara la importancia que estas ejercen en el sector comercial de las empresas y microempresas de la ciudad de san miguel.

Con la determinacin del desempleo (independiente) Identificara la importancia que estas ejercen en el sector comercial de las microempresas de la ciudad de san miguel (Dependiente)

Independiente Estabilidad econmica Mayor poder adquisitivo. Seguridad empresarial Dependiente Aumento de salario. Beneficios econmicos. Disminucin de pobreza. Demanda de bienes y servicios

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CAPITULO IV

CAPITULO IV: METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN 4.1 TIPO DE ESTUDIO La investigacin es un estudio, en el cual se pretende darle solucin a una situacin problemtica existente en la organizacin en estudio para lo cual es necesario la aplicacin de las encuestas, el cuestionario y visitas a las empresas y microempresas comerciales de la ciudad de san miguel, co el objeto de aplicar correctamente dichos fundamentos. La presente investigacin por el grado de cientificidad en la misma requiere en la medida de lo posible se tratara de aplicar el mtodo materialista dialctico, auxilindose de mtodo Hipottico deductivo es decir de lo general a lo particular a fin de elaborar la teora, que parte de datos generales aceptados como validados y que por medio del razonamiento lgico, pueden deducirse varias suposiciones. La deduccin parte de la razn inherente a cada fenmeno. Se constituye una novedad de implementacin de esta tcnica como una nueva ley, conciliacin y arbitraje en el contexto jurdico para superar las estabilidades del actual gobierno, empresas y microempresas, a fin de bridar una solucin clara, justa e imparcial de acuerdo a las necesidades de las familias para la bsqueda de la investigacin y armona familiar. Tomando en cuenta el grado de importancia que representa el mecanismo del desempleo en pases muy desarrollados en cuanto al abandono de la cultura del litigio, se buscara aplicar el nivel de investigacin Explicativo, puesto que nos permitir conocer superficialmente este nuevo fenmeno jurdico
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aprobado y llegar a su esencia, pudiendo al final de la misma sugerir o producir situaciones futuras que encaminen a la sociedad salvadorea a resolver sus desavenencias de una forma especifica, quedando en el pasado la cultura del litigio a la fuerza judicial, pudiendo de esa forma la poblacin aprender a conocer sus inquietudes y diferencias que lo lleven a evitar las instancias judiciales.

4.1.1 INVESTIGACION DESCRIPTVA La investigacin consisti en describir cuales son las medidas anticrisis propuestas por el gobierno para las empresas y microempresas comerciales y del desempleo que estas producen en la estabilidad econmica. FICHAS BIBLIOGRAFICAS: Esta sirve para analizar de manera documental los alcances y limitaciones del desempleo; as tambin tomando en consideracin tratadistas en la materia sealada, tanto nacionales como extranjeras, valorando sus criterios y posibles soluciones a los problemas que se plantean.

FICHA DE TRABAJO: Estas ficha sirven para analizar y clasificar la informacin bibliogrfica obtenida de diferentes tratadistas, tanto nacionales como extranjeros tomando en consideracin sus criterios y diferencias, permitiendo hacer un estudio objetivo de la problemtica a desarrollar.

4.1.2 INVESTIGACION DE CAMPO La investigacin de campo consisti en estudiar el impacto de las medidas anticrisis dirigidas especficamente a las empresas y microempresarios de la ciudad de san miguel, para este fin se amplio el mtodo de las encuestas a travs de las cuales se recopilo la informacin necesaria para el anlisis e interpretacin del desempleo.
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Comprende en acercamiento a la realidad misma, para extraer informacin desde la realidad con ella, hacindose uso de: LA OBSERVACION: Que se realiza por medio de los sentidos, en ocasiones tambin se auxilia de instrumentos cientficos, con los cuales pueden darse mayor posicin a un objeto estudiado, ya que esta tcnica permite descubrir y poner en evidencia las condiciones de los fenmenos investigados, la cual ser el punto de partida de nuestra labor, pues esta permitir analizar el fondo de la efectividad de la medicin para solucionar el desempleo observando que se le de concretizacin a la ley, lo cual ser de mucha importancia para observar el proceso en su practica. LA ENTREVISTA: Se considera a una interrelacin entre el investigador y las personas que componen el objeto del estudio, es decir, en particularmente una forma de comunicacin que se logra mediante un entrevistador, un mensaje, un receptor y respuestas que tienen por objeto proporcionar informacin o modificar actitudes, en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones; con el auxilio de ellos servir para extraer toda aquella informacin que no es posible obtener a travs de la observacin. LA ENCUESTA: Servir para obtener informacin emprica con relacin al tema investigando, mediante un formulario respectivo lo que debe ser necesario utilizar para aproximarse a la realidad y de esta manera obtener mediante ella los resultados esperados, ser objeto de muestra la poblacin. Con la utilizacin de las tcnicas antes mencionadas, se busca articular lo terico con lo emprico, para poder determinar el origen, desarrollo y regulacin actual en El Salvador sobre el desempleo.

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De esta tcnica se har uso ordenado, lo cual permitir relacionar el pasado con el presente para poder hacer aproximaciones del futuro sobre el problema objeto de estudio. El uso de las tcnicas antes mencionadas permitir ordenar la informacin recabada, lo que orientara sistemticamente la investigacin.

4.2 POBLACION Y MUESTRA 4.2.1 POBLACION Para la presente investigacin la poblacin en estudio queda determinada por 10,400 respectivamente la cual se enfoca por tratos de personas o familias: empleados y empleadas de tiendas o comerciales, como tambin personas desocupadas. 4.2.2 MUESTRA Para establecer el tamao de la muestra (n) se aplica una formula en estadstica en especial, la cual es de la suma importancia que tal problema sea resuelto de manera apropiada, existe por lo tanto, factores que deben tomarse en cuenta, entre ellos se encuentran: El factor poblacional; es decir la magnitud de la poblacin. (n)es considerada. En s, la poblacin es de mucha amplitud lo que demanda una muestra considerable. El error tolerable(E), que es el margen expresado en puntos absolutos o porcentuales, dentro de la cual se ubica una verdadera respuesta en si, lo que se toma como el 5% de errores tolerables ; nivel de confianza(Z) los niveles de confianza a utilizar, para efectos de clculos, dicho nivel se expresa en su modulo de 1.96; la proporcin en que se encuentra en el universo la caracterstica estudiada(P), lo cual recae en un 50% lo que se refiere a la proporcin de xito. Mientras que (Q) la desviacin estndar de la posicin objeto de estudio recae en un 50% siendo esta el resto aritmtico de p. De que tamao es la muestra?

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Solucin: Se selecciona la muestra que se a de extraer de la poblacin. Donde N= 10,400 poblacin. Z= 1.96 nivel de confianza. P= 0.50 proporcin que posee el atributo de inters. Q= 0.50 resto aritmtico de P. E= 0.05 error muestral. N=? muestra. Aplicando la formula estadstica para el tamao de la muestra, se tiene: N= Z P Q N (N-1) E +Z P Q

Sustituyendo valores: N= (1.96)2 ( o.20) (0.80) (10,400-1) (0.05)2+ ( 1.96)2 (0.20) (0.80) N= (3.8416) (o.16) ( 10,400) (10.399) (0.0025)+((3.8416)(0.16) N= 6392.4224 25.9975+0.614656 N= 6392.4224 26.612156 N=240.206 N= 240
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4.3 TECNICAS E INSTRUMENTOS La tcnica para la recoleccin de datos que se utilizo en la presente investigacin es la encuesta, como una tcnica de documental de campo, se decidi usar dicha tcnica ya que consideramos que es la adecuada para la obtencin de datos porque permite recolectar la informacin necesaria en una forma precisa, y concreta. El instrumento que acompaara a la tcnica antes mencionada es el cuestionario en donde irn incluidas las interrogantes que se consideran pertinentes y relevantes para la investigacin que se lleva acabo. Las preguntas que se elaboran sern de tipo abierto con el fin de que los encuestados puedan tener la libertad a la hora de responderlas y no se vean limitados con opciones de respuestas que el grupo ha impuesto. Adems porque este tipo de preguntas brindan informacin mas detallada y especifica del problema que se desea saber lo que brindara mayor facilidad al grupo a la hora de anlisis respectivo. La tcnica que se utilizo, fue el de la Encuesta, en la cual se entablo una relacin directa con todos los empresarios y microempresarios comerciales de la ciudad de san miguel. El instrumento que se utilizo fue el cuestionario estructurado con preguntas dicotmicas incluyendo una explicacin en cada una de ellas con el fin de conseguir la opcin tcnica y practica de los empresarios de la ciudad de san miguel. 4.4 MODELO ESTADISTICO El tratamiento estadstico que se amplio fue el de las tcnicas bsicas de estadsticas descriptivas: tablas y frecuencias y porcentaje.

66

CAPITULO V

67

UNVERSIDAD MODULAR ABIERTA

TEMA: EL DESEMPLEO EN LA COLONIA CIUDAD PACIFICA , SAN MIQUEL OBJETIVO: Que los entrevistados tramitan los conocimientos a los investigadores por medio del presente instrumento con el propsito de aumentar la informacin a la poblacin sobre el objetivo de estudio. ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA DIRIGIDA A: las personas desempleadas en la colonia ciudad pacifica, de san miguel. INDICACIONES: lea detenidamente cada pregunta y despus marque con una X la casilla o describa en los espacios en blanco la respuesta que considera correcta.

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1. considera usted que existe el desempleo en la colonia ciudad pacifica, san miguel? SI___________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ___________________________________________________________

2. Conoce usted las medidas que a implementado el gobierno para disminuir el desempleo? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ___________________________________________________________

3. Sabe usted que en la actualidad se realizan ferias de empleo? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ___________________________________________________________

4. Considera usted que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

69

5. Considera usted que afecta el desempleo a las personas? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

6.Usted como empleado conoce sus derechos? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ___________________________________________________________

7.Considera usted que el salario mnimo es suficiente en la actualidad? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

8.Cree usted que en la colonia ciudad pacifica va disminuyendo el desempleo? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

9.Considera usted que hay mas mejores fuentes de empleo?

70

SI__________

NO___________

Explique:____________________________________________________ ___________________________________________________________

10.Cree usted que el gobierno actual es el principal autor del desempleo en la colonia ciudad pacifica, san miguel? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

11.Cree usted que la delincuencia es uno de los efectos del desempleo en la colonia ciudad pacifica, san miguel? SI__________ NO___________

Explique:____________________________________________________ ____________________________________________________________

CAPITULO V

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ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS PREGUNTA N 1 considera usted que existe el desempleo en la colonia ciudad pacifica?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 190 50 240

PORCENTAJE 79.17% 20.83% 100%

GR IC #1 AF O
.8 20 3% .1 71 7%
S I NO

ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la ciudad pacifica, san miguel EL 79.17% de personas encuestadas consideran que existe desempleo en la ciudad pacifica, san miguel, mientras que el 20.83% considera que no existe desempleo.

INTERPRETACION

72

Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que existe desempleo en la ciudad pacifica, san miguel pero hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que no existe desempleo.

PREGUNTA N 2 Conoce usted las medidas que a implementado el gobierno para disminuir el desempleo?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 80 160 240

PORCENTAJE 33.33% 66.67% 100%

73

GR IC #2 AF O
.3 33 3% .6 66 7%
S I NO

ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las cuentas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 33.33% conocen las medidas que implementa el Gobierno para disminuir el desempleo, mientras que el 66.67% no lo conoce

INTERPRETACIN Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que no conocen las medidas que implementa el Gobierno para

74

disminuir el desempleo, pero hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que si conocen las medidas que implementa el Gobierno

PREGUNTA N 3 Sabe usted que en la actualidad se realizan ferias de empleo?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 150 90 240

PORCENTAJE 62.5% 37.5% 100%

75

GR IC #3 AF O
.5 37 % .5 62 %
S I N O

ANALISIS. Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 62.5% tienen el conocimiento que se realizan ferias de empleo, mientras que el 37.5% no saben de las ferias de empleo. INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que si conocen que se realizan las ferias de empleo, pero hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que no conocen que se realicen ferias de empleo.

76

PREGUNTA N 4 Considera usted que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 130 110 240

PORCENTAJE 54.17% 45.83% 100%

77

GR IC #4 AF O
.8 45 3%
54.17% S I N O

ANLISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 54.17% tienen el conocimiento que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos, mientras que el 45.83% no tienen el conocimiento que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos. INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que si tienen el conocimiento que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos, pero hay una pequea cantidad de

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personas que afirmaron que no conocen que el ministerio de trabajo informa a las personas sobre empleos.

PREGUNTAS N 5 Considera usted que afecta el desempleo a las personas?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 156 84 240

PORCENTAJE 65% 35% 100%

79

GR IC #5 AF O
% 35
65% S I N O

ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 65% tiene el conocimiento que afecta el desempleo a las personas, mientras que el 35% no tienen el conocimiento que afecta el desempleo a las personas.

INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas que si tienen el conocimiento que afecta el desempleo a las personas, pero

80

hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que no conocen que afecta el desempleo a las personas.

PREGUNTA N 6Usted como empleado conoces sus derechos?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 136 104 240

PORCENTAJE 56.67% 43.33% 100%

81

GR IC #6 AF O
.3 43 3%

56.67%

S I N O

ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 56.67% tienen el conocimiento que como empleado conoce sus derechos, mientras que el 43.33% no tienen el conocimiento como empleados no conocen sus derechos.

INTERPRETACION

82

Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que si tienen el conocimiento que como empleados conocen sus derechos, pero hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que no conocen como empleados sus derechos.

PREGUNTA N 7considera usted que el salario mnimo es suficiente en la actualidad?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 98 142 240

PORCENTAJE 40.83% 59.17% 100%

83

GR IC #7 AF O
40.83%
.1 59 7%
S I N O

ANALISIS Los resultados que se tuvieron en la encuesta administrada en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 40.83% afirmaron que el salario mnimo si es suficiente en la actualidad, mientras que el 59.17% afirmaron que el salario mnimo no es suficiente en la actualidad.

INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que el salario mnimo no es suficiente en la actualidad, mientras
84

que hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que el salario mnimo si es suficiente en la actualidad.

PREGUNTA N 8 Cree usted que en san miguel va disminuyendo el desempleo?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 101 139 240

PORCENTAJE 42.08% 57.92% 100%

85

GR IC #8 AF O
57.92%
.0 42 8%
S I N O

ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel el 42.08% afirmaron que si va disminuyendo el desempleo, mientras que el 57.92% afirmaron que no va disminuyendo el desempleo.

INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que no va disminuyendo el desempleo, pero hay una pequea cantidad que afirmaron que se va disminuyendo el desempleo.

86

PREGUNTA N 9 Considera usted que hay mas mejores fuentes de empleo?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 58 182 240

PORCENTAJE 24.17% 75.83% 100%

87

GR IC #9 AF O
24.17%
.8 75 3%
S I N O

PREGUNTA N 10 Cree usted que el gobierno actual es el principal autor del desempleo en la ciudad de san miguel?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 56 184 240

PORCENTAJE 23.33% 76.67% 100%

88

GR IC #10 AF O
23.33%
.6 76 7%
S I N O

ANALISIS Los resultados que se tuvieron en la encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel, el 23.33% responden que el gobierno actual es el principal autor del desempleo y el 76.67% responden que el gobierno actual no es el principal autor del desempleo.

INTERPRETACION Segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que no es el gobierno actual el principal autor del desempleo,
89

pero hay una pequea cantidad de personas que afirmaron que si el gobierno era el principal autor del desempleo.

PREGUNTA N 11 Cree usted que la delincuencia es uno de los efectos del desempleo?

CONCEPTO SI NO TOTAL

FRECUENCIA 137 103 240

PORCENTAJE 57.08% 42.92% 100%

90

GR IC #11 AF O
.9 42 2%

57.08%

S I N O

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ANALISIS Los resultados que se obtuvieron en las encuestas administradas en los habitantes de la colonia ciudad pacifica, san miguel, el 57.08% responde que la delincuencia si es uno de los efectos del desempleo y el 42.92% responde que la delincuencia no es uno de los efectos del desempleo.

INTERPRETACION segn los resultados obtenidos se demostr que la mayora de las personas afirmaron que la delincuencia si es uno de los efectos del desempleo en la colonia ciudad pacifica, san miguel, pero una pequea cantidad de personas afirmaron que la delincuencia no es uno de los efectos del desempleo.

92

CAPITULO VI

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CAPITULO VI 6.0CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6.1 CONCLUSIONES El plan del gobierno para mejorar el desempleo es positivo ya que son aceptadas y utilizadas en buena manera por los empresarios y microempresarios especialmente el sector comercial de la colonia ciudad pacifica, san miguel. Las medidas de desempleo que ayudaran en gran medida a los empresarios y microempresarios ya que es aquello a quienes van dirigidas especficamente, a si mismo estas les proporcionan mltiples beneficios en todos los mbitos influyentes. La aplicacin del desempleo es importante para El Salvador, porque son un medio para estabilizar la economa de los empresarios, microempresarios y de los consumidores que son parte fundamental, ya que son ellos los que hacen la demanda de bienes. La importancia que tienen las medidas del desempleo en la economa de los empresarios y microempresarios es fundamental ya que ayudaran en gran medida al intercambio de bienes y servicios entre consumidores y proveedores del sector comercial de la colonia ciudad pacifica, san miguel.

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6.2 RECOMENDACIONES Aplicar las propuestas por el presidente Mauricio Funes en las empresas y microempresas, para ayudar a estabilizar la economa logrando el incremento del desarrollo econmico, productivo y humano de quienes lo reciben. Aprovechar al mximo las propuestas de desempleo aplicndolas en actividades productivas, y evitando la incorporacin de estas en insumos innecesarios y de esta manera hay probabilidades de disminuir los efectos de la elevada tasa de desempleo en El Salvador, porque esto permitir crear mas fuentes de empleo en las empresas y microempresas de la colonia ciudad pacifica, san miguel. Utilizar las nuevas fuentes de empleo implementadas por el gobierno en la inversin de productos para satisfacer las necesidades de acuerdo con los gustos y preferencias de los consumidores ya que esto contribuir a que las empresas y microempresas obtengan mayores ingresos econmicos y mantenerse dentro del mercado competitivo. Saber aplicar las propuestas de empleo para no generar prdidas econmicas y a si no disminuir en la produccin de bienes y servicios en las empresas y microempresas de sector comercial de la colonia ciudad pacifica, san miguel. 6.3 PROPUESTA DE SOLUCIN AL PROBLEMA El problema del desemple que impactan a la economa de los pases, sobre todo aquello que se encuentra en va de desarrollo, tal es el caso de El Salvador, cuya economa es muy sensible, los gobiernos deben adaptar no solo medidas para contrarrestar los efectos que produce una crisis econmica , sino que tambin deben crear un plan de prevencin y soporte econmico para estar preparado para la llegada del impacto de la crisis, lo que vendra a evitar un apresuramiento en la aplicacin de los empleos, que en las mayora de los casos solo son medidas que vienen a solventar las necesidades bsicas de los mas afectados por esta clase de situaciones.

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Para lo cual el ministerio de trabajo, como ente institucional, para la creacin e implementacin de estrategias y polticas para evitar el desmejoramiento irreversible de la economa nacional, deber a travs de las carteras de Estado y mayormente economa y hacienda, en los proyectos de asignacin del presupuesto General de la Nacin , incluir un fondo destinado a crear el plan de prevencin y soporte econmico, lo que le dara a El Salvador una mayor resistencia y sostenibilidad a la hora de enfrentar el impacto de la crisis. Por otra parte, es necesario que los encargados de la ejecucin del plan global del desempleo, sean serios y comprometidos con la recta aplicacin del mencionado plan y no solamente sea un atractivo poltico para conseguir el voto de la mayora y as acceder a la presidencia.

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ANEXOS

97

BIBLIOGRAFIA

98

BIBLIOGRAFIAS
A.

PAGINAS WEB

WWW. Elhistoriador.es/comercio.htm Htp://migenteinforma.org/el-salvador-plan-crisis B. LIBROS Tesis de desempleo Trabajo de economa como gua

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