You are on page 1of 18

Local de trabalho empowerment e burnout em enfermeiros de nefrologia do Canad

Enfermeiros de nefrologia, como enfermeiras em outras reas, so afetados pelo estresse em seu ambiente de trabalho. Como questes de recrutamento e reteno se tornam mais aparentes, a pesquisa na rea das condies de vida no trabalho para a Enfermagem em Nefrologia surgiu, como uma importante rea de estudo. Burnout tem sido relatada to alto quanto um em cada trs enfermeiros de nefrologia (Flynn, Thomas-Hawkins & Clarke, 2009). Este estudo transversal examinou a influncia de capacitao sobre burnout. Total de capacitao foi negativamente correlacionada com a exausto emocional na anlise bivariada. Anlise multivariada demonstrou que o acesso aos recursos e ensino de enfermagem teve uma influncia sobre burnout para os enfermeiros de nefrologia. Acesso aos recursos foi um preditor significativo negativo de burnout para os enfermeiros de nefrologia. Grau preparados enfermeiras eram mais propensos a experincia burnout. Aplicao desses resultados, fornecendo acesso aos recursos para os enfermeiros de nefrologia possam ter impacto sobre burnout no trabalho. Palavras-chave: burnout, empowerment, nefrologia enfermagem, educao em enfermagem.

Ads by Google Ganhe R $ 250 A Day At Home - Ns estamos vendo tradutores do Brasil. Nenhuma experincia necessria. - RealTranslatorJobs.com Siemens Healthcare - Nossas solues de sade se concentrar em melhorar o trabalho do dia-a-dia mdico. - siemens.com / Healthcare Clinical Oncology Trials - Trazendo Targeted & Tailored Terapia do Cncer para o Paciente - www.triconference.com / cct Artigo anterior: Sensibilidade e especificidade dos testes de deteco rpida do antgeno para o diagnstico de faringite na ...

Prximo artigo: efeito coletes ponderada "sobre a ateno social para crianas com Perturbaes do Espectro do Autismo Ads by Google Usado Dilise Equipamentos seleo maior de dilise utilizado equipamentos e mquinaswww.giamedical.com Jogos Brain Training Melhorar a memria com cientificamente exerccios para o crebro desenhado.www.lumosity.com se tornar uma enfermeira no CanadBrasileiro RNs - estudar e trabalhar no Canad, Avaliao do Programa de Enfermagemwww.omnicollege.com MDoutlook mercado Oncologia inteligncia einsight thoughtleaderwww.thearcasgroup.com / mdoutlook Linkpipe avanada e rentvel a mecnica da fratura clculos linkftr.com

Publicao: CANNT Autor: Harwood, Data de publicao: 01 de abril de 2010

Jornal Lori

Enfermeiros prestam um servio essencial no sistema de sade em um ambiente onde o uso atual do servio est sob presses financeiras e de recursos. Estamos no meio de uma escassez de enfermagem, onde falta de recursos humanos afetam a sade de prestao de servios de cuidados. A incidncia de doena renal crnica continua a aumentar e um desafio para atender s necessidades de sade desta populao. Todos estes fatores aumentam as exigncias do trabalho e estresse que podem contribuir para burnout enfermeira. Burnout uma sndrome de exausto emocional, cinismo e eficcia profissional reduzida (Maslach, Jackson & Leiter, 1997). uma questo de sistemas, no uma questo pessoal. Exausto emocional um aspecto-chave do burnout pelo qual o indivduo experimenta aumentada sentimentos que eles no so mais capazes de dar de si em seu trabalho. Gradualmente, o estresse no trabalho torna-se avassalador, corroendo os recursos emocionais e fsicos. Exausto emocional a medida mais freqente de profissionais burnout (Maslach, 2003). muito comum para a pesquisa sobre burnout para apenas medir e informar sobre a exausto emocional e, s vezes, os conceitos de burnout e exausto emocional so muitas vezes referidas no mesmo contexto. Graves consequncias do burnout so possveis, como ele pode ser um fator que contribui para diminuio da qualidade de servio e moral, o volume de trabalho aumentou, e absentesmo (Maslach et al., 1997). Estudos examinando os ambientes de trabalho capacitando tm demonstrado um efeito sobre burnout para os enfermeiros em vrios ambientes de trabalho. Fatores ambientais, tais como carga de trabalho, controle, recompensas, a justia e os valores podem ter um impacto positivo sobre o envolvimento do pessoal, ou uma conseqncia negativa sobre burnout (Laschinger & Finegan, 2005). Recm-formados que perceberam seu local de trabalho para conter estruturais burnout experientes empowerment menos, especificamente exausto emocional (Cho, Laschinger & Wong, 2006). Os resultados de outros estudos tm demonstrado burnout no exclusivo para recm-formados de tal modo que o grau de empowerment se correlaciona com a

tenso no trabalho para os enfermeiros de diferentes anos de experincia (Laschinger et al., 2001). Comportamentos capacitao de lderes tambm impactos burnout, como incivilidade supervisor, cinismo e inteligncia emocional so negativamente relacionados com a satisfao das enfermeiras do trabalho (Greco, Laschinger & Wong, 2006; Laschinger, Leiter, Dia, e Gilin, 2009), local de trabalho empowerment e organizacionais compromisso (YoungRitchie, Laschinger & Wong, 2009). Com a exceo de um estudo realizado por Ridley, Wilson, Harwood e Laschinger (2009), no h estudos tm explorado empowerment e burnout em enfermeiros de nefrologia canadense. Enfermeiros de nefrologia, como enfermeiras em outras reas de prtica, no esto imunes aos efeitos de um ambiente de trabalho estressante. Como questes de recrutamento e reteno se tornam mais aparentes, a pesquisa na rea das condies de vida no trabalho para a enfermagem em nefrologia est a ser analisada. Um estudo transversal recentes de enfermeiros de nefrologia do Canad informou que 41% dos que participaram experientes exausto emocional severa (Ridley et al., 2009). At data, pouco se sabe sobre preditores de burnout entre enfermeiros de nefrologia (Flynn, Thomas-Hawkins & Clarke, 2009). Reviso da literatura Ocupacional burnout entre enfermeiras uma preocupao global, com pesquisadores em diversos pases a examinar esta questo. No entanto, esta reviso da literatura incidir em estudos realizados com enfermeiros de nefrologia. Um dos maiores estudos (n = 1,0 15) sobre burnout e enfermeiros hemodilise americano foi um estudo transversal, correlacional projetado para investigar o efeito de processos ambientais carga de trabalho, e cuidados em burnout (Flynn et al., 2009). Os autores deste estudo concluram que o burnout entre enfermeiros de nefrologia inaceitavelmente alta, com uma enfermeira em trs relatrios sintomas de burnout (Flynn et al., 2009). Alm disso, os enfermeiros que relataram sintomas de burnout foram trs vezes mais propensos a deixar seus empregos. Carga de trabalho do enfermeiro, enfermeiro-paciente relaes, ambientes de prtica e trabalho deixou incompleta foram significativamente associados com burnout. Resultados semelhantes foram relatados por Lewis, Bonner, Campbell, Cooper e Willard

(1994) em seu estudo com enfermeiros que trabalham em dilise e estresse personalidade, coping, e senso de coerncia, ou seja, resistncia pessoal, como descrito por Antonovsky (1987) . Eles concluram que um baixo sentido de coerncia, falta de apoio, estresse pessoal e pesada carga de trabalho foram fatores que contribuem para burnout, especificamente, a exausto emocional. Um estudo italiano, que comparou os nveis de burnout entre os vrios nefrologia profissionais de sade, relatou que 30% dos enfermeiros burnout, comparativamente a 18% dos mdicos de nefrologia. Esta diferena no foi estatisticamente significativa. No entanto, as horas trabalhadas nos dois anos anteriores ao estudo predisseram significativamente burnout (Klersy et al., 2007). Nveis de exausto emocional foram significativamente maiores no grupo de enfermagem, em comparao com o grupo mdico (Klersy et al., 2007). Ainda mais preocupante foram os resultados de outro estudo italiano, que sugeriu que um alto nvel de burnout entre enfermeiros e mdicos de nefrologia foi associada com a satisfao do paciente pobres com seus cuidados (Argentero, dell'Olivo & Ferretti, 2008). Em Londres, Inglaterra, a equipe de hemodilise que eram mais velhos e mais experientes relataram nveis mais elevados de burnout, estresse psicolgico, e insatisfao no trabalho (Ross, Jones, Callaghan, Eales, & Ashman, 2009). No entanto, importante notar que nesta amostra, 42% do pessoal de hemodilise foram amostrados no enfermeiros. Em outro estudo que explorou burnout em enfermeiras de hemodilise turco, maior pontuao exausto emocional foram relatadas em enfermeiras que pensou em deixar a profisso, que no encontraram a profisso adequada, e que trabalhavam em unidades onde no havia precaues contra doenas infecciosas (Kapucu, Akkus , Akdemir, e Karacan, 2009). At o momento, apenas um estudo canadense investigando burnout em nefrologia enfermagem foi encontrado nesta reviso da literatura. Ridley et al. (2009) explorou as condies de eficcia do trabalho, caractersticas de hospital m, burnout, reaes fsicas e mentais ao stress e capacitao entre uma amostra aleatria de enfermeiras canadenses nefrologia. Neste estudo, 41% dos enfermeiros da amostra relataram ter burnout (Ridley et al., 2009). Os resultados deste estudo destacou algumas preocupaes e reas de estresse

ocupacional de enfermeiros de nefrologia. Os resultados demonstraram aspectos dos ambientes dos enfermeiros trabalho, tais como elevados padres de atendimento esperados pelos pares e de boa relaes de trabalho que foram favorveis, mas reas que precisam de melhoria foram anotados como atribuies que promovem a continuidade dos cuidados. O carter descritivo do estudo ajuda a ilustrar os problemas. No entanto, mais estudos so necessrios para entender melhor esses fenmenos. Em resumo, o burnout parece ser um problema para os enfermeiros de nefrologia em muitos pases, incluindo Canad. Contribuintes comuns a burnout parece ter aumentado a carga de trabalho e relaes enfermeiropaciente, bem como o stress interpessoal e inadequado enfrentamento. A situao de burnout em nefrologia enfermagem duplo: burnout entre os enfermeiros e seu impacto sobre a manuteno do emprego preocupante, mas igualmente preocupante a associao relatada entre burnout e os efeitos negativos sobre a satisfao dos pacientes com cuidado. Apesar de estarmos comeando a entender mais sobre o burnout com essa populao de enfermeiros, vrias lacunas permanecem. Ambientes de trabalho capacitando, tais como aqueles que fornecem o acesso ao apoio, informao, recursos e oportunidades positivas contribuem para as condies de trabalho e diminuir o burnout (Laschinger, Finegan, Shamian, e Wiik, 2001), ainda na capacitao de nefrologia ambientes de trabalho de enfermagem eo efeito sobre burnout permanece pouco estudada. Quadro terico O referencial terico que orientou esta anlise foi Kanters (1977) teoria do empowerment. De acordo com Kanter (1977), comportamentos e atitudes de trabalho so formados por caractersticas do ambiente de trabalho, e no traos intrapessoal. Ambientes de trabalho que proporcionam o acesso ao apoio, informao, recursos e oportunidades so considerados habilitao. Funcionrios que so capazes de acessar estas estruturas so habilitadas, ativo e produtivo dentro da organizao, participar mais ativamente das atividades organizacionais e exibem maior moral. Em contraste, os indivduos em posies que limitam o acesso a estruturas de capacitao se tornam impotentes, se sentem menos comprometidos, reduziram a satisfao

no trabalho e altos nveis de burnout (veja Figura 1). Corpo Laschinger (1996) de pesquisas com base em Kanters (1977) a teoria de capacitao e sua aplicao e relevncia para a enfermagem tem sido demonstrada em um nmero de configuraes de enfermagem. Propsito O objetivo deste estudo foi examinar a influncia do local de trabalho empowerment sobre burnout, exausto emocional, especificamente, em uma amostra de enfermeiros de nefrologia canadense. Nossa hiptese, com base em Kanters teoria (1977) eo corpo posterior do trabalho de Laschinger et al. (2001), que de uma relao negativa entre os escores de capacitao e exausto emocional tal que um aumento na capacitao ser associada a uma diminuio relatada em exausto emocional. Um segundo objetivo deste estudo determinar o que, se houver, componentes de capacitao so preditores de burnout entre enfermeiros de nefrologia. Questes de pesquisa As questes de investigao que orientaram esta anlise so os seguintes: a) Qual a relao entre as percepes de nefrologia do enfermeiro de trabalho empowerment (total e subescalas) e seu nvel de burnout (exausto emocional)? b) Quais so os componentes de capacitao so preditores de burnout (exausto emocional) em enfermeiros de nefrologia? Mtodos Amostra Este estudo foi uma anlise secundria de um estudo maior realizado por Ridley et al. (2009). A amostra original consistiu de 129 enfermeiros selecionados aleatoriamente a partir da Associao Canadense de Enfermeiras Nefrologia e Tecnlogos que consentiu em estar em uma lista de discusso para obter informaes de pesquisa. Aps a aprovao tica do local de tica em pesquisa bordo, os inquritos foram distribudos por correio com uma discusso segundo a pesquisa trs meses aps a inicial. O tamanho da amostra foi adequada para a

regresso mltipla, como descrito por Tabachnick e Fidell (2007) para at nove variveis independentes. Instrumentao Enfermeiros de nefrologia no estudo original de Ridley et al. (2009) foram solicitados a completar uma srie de questionrios relacionados s condies de trabalho, capacitao resultados, sade e burnout. As informaes obtidas a partir de dois dos questionrios foi usada como base para esta anlise secundria e consistiu na Maslach Burnout Inventory (MBI) (Maslach et al., 1997) e as Condies de Trabalho Eficcia Questionrio II (CWEQ) (Laschinger et al. , 2001). O MBI um questionrio auto-administrado que foi desenvolvido para medir burnout em ocupaes prestao de servios humanos. O MBI verso Levantamento Geral de 16 itens, sete pontos escala de Likert (O a 6) instrumento com trs subescalas: exausto emocional, cinismo e eficcia profissional. Altos nveis de exausto emocional, cinismo e baixos nveis de eficcia profissional indicam burnout. O MBI o instrumento mais utilizado para medir burnout. Exausto emocional a medida mais referida subescala de burnout (Maslach et al., 1997). O MBI marcado pela computao em uma classificao mdia de 0 a 6 para cada subescala. Pontuao mdia superior a trs na subescala exausto emocional so indicativos de burnout. Confiabilidade para a subescala de EE 0,65, 0,60 e 0,67 para o cinismo para a eficcia profissional (Maslach et al., 1997). A MBI tem sido amplamente utilizado em estudos na profisso de enfermagem e tem sido utilizado com nefrologia enfermeiros (Argentero et al, 2008;. Flynn et al, 2009;. Klersy et al, 2007;. Lewis et al, 1994).. As Condies de Trabalho Eficcia Questionrio II (CWEQ II) (Laschinger et al., 2001) foi utilizado para medir empowerment. Este um instrumento de 19 itens que mede a satisfao do enfermeiro do trabalho e percepes de acesso a estruturas de fortalecimento originalmente descrito por Kanter (1977). O questionrio composto por seis sub-escalas, que incluem: oportunidade, de informao, apoio, recursos, poder formal, o trabalho de escala de atividades e escala de relao informal de poder organizacional. Cada item pontuado em uma escala de Likert de cinco pontos (1-5) com escores mais altos indicando

maior percepo de empowerment. As pontuaes das seis sub-escalas so somados e uma mdia para calcular uma pontuao para cada subescala. A pontuao total empowerment a soma das pontuaes das seis subescalas "mdio e varia de seis a 30. Confiabilidade e validade foram estabelecidos (Laschinger et al., 2001) eo II CWEQ tem sido usada anteriormente com nefrologia enfermeiros (Harwood, Ridley, Lawrence Murphy-et al., 2007). A anlise dos dados SPSS verso 16,0 foi utilizado para a descrio, as estatsticas de diagnstico e inferencial. O nvel de significncia para esta anlise foi de 0,05. Os pressupostos de Regresso Linear Mltipla (MLR) diagnsticos foram testados e satisfatoriamente cumpridos. MLR padro foi usado para testar a associao entre empowerment (total e subescalas) e exausto emocional, bem como o efeito de caractersticas sociodemogrficas, como idade, anos em nefrologia enfermagem e educao em enfermagem no modelo. A justificativa para a determinao das variveis foi baseada no referencial terico, reviso de literatura e os resultados correlacionais, que pode ter uma influncia sobre burnout. Correlao de Pearson foi usado para examinar a relao entre empowerment (total e subescalas) e exausto emocional. Resultados Amostra A taxa de resposta global a partir do estudo original foi de 48,1% (Ridley et al., 2009). SPSS exclui casos com dados faltantes para a anlise de regresso deixando um tamanho de amostra final de 121. Essencialmente, a amostra foi quase inteiramente feminino (97%). A idade mdia foi de 46,3 anos (DP 7,87). Os anos de experincia total mdio de enfermagem foi de 23,3 (SD 8.9). A mdia de anos de trabalho de enfermagem em nefrologia foi de 12,8 (DP 8,12). Com ensino superior representavam 59,7% enfermeiros da amostra, enquanto 40,3% tinham grau de preparao. Mais da metade (n = 6l%) das enfermeiras estavam trabalhando em hemodilise. Capacitao e burnout (exausto emocional)

Os coeficientes de confiabilidade foram os seguintes: exausto emocional 0,90, total autonomia 0,90, e as subescalas empowerment, oportunidade 0,84, 0,89 informao, suporte 0,88, 0,70 recursos, as atividades de trabalho 0,82 e 0,77 relaes organizacionais. No estudo original (Ridley et al., 2009), 41% dos enfermeiros experientes exausto emocional grave, como demonstrado pela pontuao mdia superior a trs na subescala de exausto emocional. A mdia empowerment subescala pode tambm ser encontrada em Ridley et al. (2009) relatrio. A anlise de correlao de Pearson indicou que exausto emocional foi significativamente associado negativamente com o escore total empowerment (r =-. 276, p <0,001) (ver Tabela 1). Ou seja, os enfermeiros de nefrologia que perceberam seu local de trabalho para ser mais empowering tinha exausto menos emocional e, posteriormente, menos burnout. Subescalas capacitao de apoio, recursos, atividades de trabalho e relaes organizacionais tambm foram significativamente associado negativamente com a exausto emocional. MLR padro foi realizada entre os componentes de capacitao e as variveis demogrficas como idade, anos em enfermagem em nefrologia, e preparao educacional em exausto emocional. Vrios modelos de regresso foram exploradas. Ensino de enfermagem foi a nica varivel demogrfica que teve um efeito sobre o cansao e foi mantida no modelo final (ver Tabela 2). O modelo final indicou que 20% de exausto emocional pode ser previsto pela capacitao e educao em enfermagem, ou seja, a preparao eo grau diploma (ver Tabela 2). O acesso aos recursos empowerment subescala foi Significativamente negativamente associado com a exausto emocional. Para cada aumento de unidade em recursos, exausto emocional diminuiu -. 443. Ensino de enfermagem tambm um preditor de burnout com enfermeiros de nefrologia. Enfermeiros de nefrologia que estavam preparados grau tiveram significativamente mais elevados de exausto emocional. Para cada aumento de unidade na educao de enfermagem, exausto emocional aumentou 0,540. Dos dois fatores, o acesso aos recursos tiveram um efeito maior do que a educao sobre burnout. Discusso Este estudo realizou uma anlise adicional da amostra, como descrito anteriormente por Ridley et al. (2009), com o objetivo de analisar a influncia

do local de trabalho empowerment sobre burnout, exausto emocional, especificamente, em uma amostra de enfermeiros de nefrologia canadense. Resultados da anlise bivariada sugerem que o burnout negativamente associado com um total de apoio, capacitao, recursos, as atividades de trabalho e as relaes organizacionais. A anlise multivariada indica que a falta de recursos no local de trabalho e preparao educacional foram preditores de burnout. Mais especificamente, os enfermeiros que sentiram que no tm acesso a recursos e foram preparados universitrios eram mais propensos a experincia burnout. As concluses deste estudo so consistentes com outros dois estudos conduzidos por Flynn et al. (2009) e Klersy et al. (2007), que relatou que pessoal inadequada, carga de trabalho e recursos inadequados foram fortes preditores de burnout para os enfermeiros de nefrologia. Dvidas sobre os recursos subescala II CWEQ pertencem a no ter tempo suficiente para fazer a papelada necessria, o tempo para cumprir exigncias de trabalho, e como obter ajuda quando necessrio. Ter recursos adequados e tempo pode ser um fator consistente contribuindo para burnout entre enfermeiros, em geral, independentemente da rea de sua prtica. Poghosyan (2008) conduziram um estudo cross-nacionais em oito pases, no incluindo o Canad, e, apesar de apresentar nveis variveis de burnout, pessoal de enfermagem e recursos adequados foram preditores significativos do burnout. Embora seja cada vez mais claro que a carga de trabalho e recursos burnout influncia, a resposta para abordar esta questo no to clara. Estratgias que visam diminuir as cargas de trabalho de enfermagem e aumentar os recursos so frequentemente associados com os custos dos cuidados de sade aumentaram. Encontrar solues criativas em um ambiente de cuidados de sade confrontados com a conteno oramental pode ser desafiador. importante notar este foi um estudo nacional e acesso a recursos pode variar entre as provncias, bem como o tipo de unidade de sade, incluindo centros de sade urbanos acadmica, hospitais comunitrios e unidades de dilise por satlite. A influncia do ambiente de trabalho no burnout e capacitao em nefrologia enfermeiras permanece desconhecida.

O outro achado interessante foi a diferena encontrada entre diploma e grau preparados os enfermeiros, em que enfermeiras com formao universitria estavam mais propensos a experincia de burnout. As razes para isso so claras. Em nosso estudo, a educao grau inclui tanto bacharelado e mestrado preparao. Grau preparados os enfermeiros podem ser empregados em papis de liderana de enfermagem, tais como gestores, educadores e enfermeiros prtica avanada. A maioria das pesquisas realizadas sobre burnout em nefrologia enfermagem at data baseada em amostras de enfermeiros pessoal. A prevalncia de capacitao e burnout em papis de liderana Enfermagem em Nefrologia desconhecido e pode ser problemtico. Mais pesquisas so necessrias nesta rea, com uma amostra maior para explorar capacitao e burnout nos papis de enfermagem vrios nefrologia. Com a preparao de bacharelado como a entrada para a prtica de enfermagem no Canad, preocupante pensar que a percepo futura do burnout ser para estes indivduos. No foi possvel encontrar literatura, ainda, que analisou o impacto do nvel dos enfermeiros da educao sobre a capacitao e / ou burnout. Um estudo mais aprofundado nesta rea se justifica. Em resumo, o burnout uma rea importante de estudo para Enfermagem em Nefrologia, j que pode contribuir para a reteno diminuiu, agravando ainda mais o problema durante uma escassez de enfermagem, afetando a prestao de servios. Os custos associados de recrutamento e formao e do impacto sobre a qualidade da assistncia prestada so tambm reas de preocupaes. Como foi referido anteriormente, o modelo de Laschinger et al. (2001) teoriza que o aumento da capacitao vai diminuir os nveis de burnout. Os resultados deste estudo emprico fornecer algum suporte para esta teoria e enfermeiros de nefrologia. Limitaes do estudo Uma das limitaes deste estudo o tamanho da amostra. Embora tenha sido adequada para esta anlise, insuficiente para permitir uma anlise mais detalhada das diferenas no local de trabalho empowerment e burnout em todo o Canad e dentro as diversas prticas de enfermagem em nefrologia (ie, hemodilise, dilise peritoneal, etc) e os papis de enfermagem. Uma amostra maior permitir tambm uma maior explorao e anlise das diferenas entre o

colgio - (n = 72) e na universidade - (n = 49) enfermeiros de nefrologia preparado, papis de enfermagem e reas de prtica. importante notar que a amostra deste estudo foi obtido a partir de uma associao de voluntrios de uma organizao nacional de enfermagem em nefrologia com o mandato de desenvolvimento profissional e no pode ser generalizada para todos os enfermeiros de nefrologia canadense.No entanto, a questo deve, portanto, ser solicitado, sobre se os enfermeiros que so membros voluntrios de associaes profissionais diferem em relao aos seus nveis de burnout do que aqueles que no so membros. De acordo com Maslach et al. (1997), aqueles que experimentam a exausto emocional so incapazes de dar mais de si mesmos em relao sua ocupao. Parece razovel supor que os enfermeiros que esto experimentando burnout so menos propensos a se juntar voluntrios associaes profissionais. Se isto assim, ento as taxas de burnout entre este grupo de enfermeiros pode ser ainda maior do que previamente documentada. Implicaes para a prtica de enfermagem e pesquisa Em um nvel macro, enfermeiros de nefrologia canadense que percebem seu ambiente de trabalho por falta de recursos so mais propensos a experincia burnout. Como observado anteriormente no papel, burnout em nefrologia enfermagem est associada a insatisfao do paciente com seus cuidados. Talvez esta evidncia pode ser usado para reforar os recursos adequados e de pessoal no so apenas importantes para a vida do enfermeiro de trabalho, mas para o atendimento ao paciente bom, tambm. No nvel da unidade, intervenes destinadas a enfermeira recursos como grficos, o tempo adequado para realizar o seu trabalho e obter ajuda quando necessrio deve, teoricamente, ter um impacto sobre burnout para esta populao de enfermeiros. Oportunidades podem estar presentes no local de trabalho para as equipes de tarefa de examinar as atividades de trabalho de enfermagem. So todas as atividades nursingrelated, ou elas poderiam ser feitas por outros? So a eficincia maximizada nas unidades de suprimentos, computadores e requisies, etc? So facilmente acessveis para uma melhor utilizao do tempo das enfermeiras? O sistema de grficos atuais, se o computador ou em papel, poder ter de ser explorado. So estes sistemas e

formas de papel "enfermeira-friendly 'e eficiente? Duplicao desnecessria de documentao podem aumentar as necessidades de enfermagem grficos tempo do que seria necessrio. Nossa descoberta de grau educado enfermeiras percepes de burnout foi desconcertante e pode refletir uma populao totalmente diferente de enfermeiros de nefrologia, como aqueles em cargos de liderana, que no podem ser empregados na capacitao ambientes de trabalho e pode ter um maior nvel de burnout. Novas pesquisas na rea de percepo do empowerment, burnout e nvel de ensino de enfermagem e os papis de enfermagem se justifica. Concluso Este estudo apoia a investigao anterior, que no capacitar os ambientes de trabalho tm uma influncia sobre burnout enfermeira. Aplicao destes resultados na prtica clnica, em que a melhoria do ambiente de trabalho associados a recursos como o tempo gasto com documentao, obter ajuda quando necessrio e ter tempo suficiente para realizar seu trabalho pode melhorar a percepo enfermeiros de nefrologia "de capacitao e diminuir o burnout no trabalho. Mais pesquisas so necessrias nas reas de burnout, capacitao, educao em enfermagem, reas de atuao e funes dentro de enfermagem em nefrologia. Referncias Antonovsky, AA (1987). Desvendar o mistrio da sade: Como as pessoas a gerir o stress e ficar bem. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. Argentero, P., dell'Olivo, B., & Ferretti, MS (2008). Staff burnout e satisfao do paciente com a qualidade dos cuidados de dilise. American Journal of Kidney Diseases, 51 (1), 80-92. Cho, J., Laschinger, HK & Wong, C. (2006). Local de trabalho empowerment, o engajamento de trabalho e comprometimento organizacional dos novos enfermeiros ps-graduao. Liderana em Enfermagem, 19 (3), 43-60.

Flynn,

L.,

Thomas-Hawkins,

C,

&

Clarke,

SP

(2009). Caractersticas

organizacionais, processos de atendimento, e burnout entre enfermeiras hemodilise crnica. Ocidental Journal of Nursing Research, 31 (5), 569-582. Greco, P., Laschinger, HK & Wong, C. (2006). Comportamento do lder capacitao, equipe de enfermagem capacitao eo engajamento de trabalho / burnout. Liderana em Enfermagem, 19 (4), 41-56. Harwood, L., Ridley, J., Lawrence-Murphy, JA., Laschinger, HK, Bevan, J., O'Brien, K., & White, S. (2007). Percepo dos enfermeiros sobre o impacto de um modelo renal prtica profissional de enfermagem nos resultados de enfermagem, caractersticas de ambientes de prtica e capacitao. Parte I. CANNT Journal, 17 (1), 22-29. Kanter, R. (1977). Homens e mulheres da corporao. New York: Basic Books. Kapucu, SV, Akkus, Y., Akdemir, N., & Karacan, Y (2009). Os nveis de burnout e exausto dos enfermeiros que trabalham em unidades de hemodilise. Journal of * Renal Care, 35 (3), 134-140. Klersy, C, Callegar, A., Martinelli, V., Vizzardi, V., Navino, C, Malerti, F., et al. (2007). Burnout em profissionais de sade do servio de dilise no Norte da Itlia - Um estudo multicntrico. Nephrology Dialysis e Transplantatton, 22, 2283-2290. Laschinger, H. K (1996). Uma abordagem terica para estudar o trabalho capacitao em enfermagem: Uma reviso de estudos testes Kanters teoria do poder estruturais nas organizaes. Administrao em Enfermagem Quarterly, 20 (2), 25-41. Laschinger, HK, e Finegan, J. (2005). Capacitar enfermeiros para o engajamento de trabalho e de sade em ambientes hospitalares. Journal of Nursing Administration, 35 (10), 439 ^ 49. Laschinger, HK, Finegan, J., Shamian, J., & Wiik, P. (2001). Impacto da capacitao estrutural e psicolgica sobre a tenso no trabalho em ambientes de trabalho de enfermagem: Expandindo modelo Kanters. Journal of Nursing Administration, 31 (5), 260-272.

Laschinger, HK, Leiter, M., Dias, A., & Gilin, P. (2009). Local de trabalho empowerment, incivilidade, e burnout: Impacto sobre o recrutamento de pessoal de enfermagem e resultados de reteno. Journal of Nursing Management, 17, 302-311. Lewis, SL, Bonner, PS, Campbell, MA, Cooper, CL. & Willard, A. (1994). Estresse personalidade, coping, sentido e de coerncia entre os enfermeiros de nefrologia na definio de dilise. ANNA Journal, 21 (6), 325336. Maslach, C. (2003). Burnout trabalho: Novos rumos na pesquisa e

interveno. Current Directions in Psychological Science, 12 (5), 189-192. Maslach, C, Jackson, SE, e Leiter, M. R (1997). Maslach Burnout Inventory. No CP. Zalaquett e RJ. Madeira (Eds.), Avaliao de estresse de um livro de recursos (pp. 191-218).. Londres: A imprensa Scarcrow. Poghosyan, L. (2008). Transnacionais a explorao de burnout enfermeira: Preditores e conseqncias em oito pases. Tese de doutorado. Universidade da Pensilvnia. Ridley, J., Wilson, B., Harwood, L., & Laschinger, HK (2009). Ambiente de trabalho, os resultados de sade e traos de hospital m na cena canadense Enfermagem em Nefrologia. CANNT Journal, 19 (1), 28-35. Ross, J., Jones, J., Callaghan, P., Eales, S., & Ashman, N. (2009). Uma pesquisa do estresse, satisfao no trabalho e burnout entre o pessoal de hemodilise. Journal of Renal Care, 35 (3), 127-133. Tabachnick, BG & Fidell, LS. (2007). Utilizando estatstica

multivariada. Boston: Pearson Education Inc. Young-Ritchie, C, Laschinger, HK & Wong, C. (2009). Os efeitos do comportamento de liderana emocionalmente inteligente na emergncia compromisso de trabalho dos enfermeiros capacitao de pessoal e organizacional. Liderana em Enfermagem, 22 (1), 70-85. Filiao autor:

Por Lori Harwood, RN (EQ, MSc, CNeph (C), Jane Ridley, RN (CE), MScN, CNeph (C), Barbara Wilson, RN, MScN, CNeph (C) e Heather K. Laschinger, RN, PhD , FAAN, FCAHS Copyright 2010 Associao Canadense de Enfermeiras Nefrologia e Tecnlogos Filiao autor: Lori Harwood, RN (CE), MSc, CNeph (C), Enfermeira Practitioner / Enfermeira Prtica Avanada, London Health Sciences Centre, Victoria Hospital, de Londres, Ontrio. Jane Ridley, RN (CE), MScN, CNeph (C), Enfermeira Practitioner / Enfermeira Prtica Avanada, London Health Sciences Centre, University Hospital, em Londres, Ontrio. Barbara Wihon, RN, MScN, CNeph (C), Prtica Avanada Enfermeira, London Health Sciences Centre, Victoria Hospital, London, Ontrio. Heather K. Laschinger, RN, PhD, FAAN, FCAHS, Distinguished Professor Universitrio e Arthur Labatt Famlia Ctedra de Investigao em Enfermagem Recursos Humanos de Sade Otimizao, University of Western Ontario, London, Ontario. Endereo para correspondncia: Lori Harwood, RN (CE), MSc, CNeph (C), Nurse Practitioner / Enfermeira Prtica Avanada,

London Health Sciences Centre, Victoria Hospital, de quartos A2-335, 800 Comissrio Road East, Box 5010, London, ON N6A 5W9. E-mail: Lori.Harwood @ lhsc. em. ca Submetidos para publicao: 07 de janeiro de 2010. Aceito para publicao em forma de revista: 30 de maro de 2010

Read more: http://periodicals.faqs.org/201004/2054179221.html#ixzz1bk5V6pqY