Boletin Empleo #11 2 Quincena de Agosto

BOLETN DE EMPLEO
N 11
2 Quincena Agosto
OFERTAS DE EMPLEO 27 AGOSTO
Human Chronos S.L.
Asesor/a Comercial Telefonia Sevilla

Human Chronos, empresa de seleccin de personal, precisa para empresa del sector telecomunicaciones, a
ASESOR/A COMERCIAL para Sevilla. Se responsabilizar del asesoramiento y venta de productos de
telefona a empresas
Buscamos a profesional con dilatada experiencia en el sector comercial. Imprescindible conocimientos a
nivel usuario de Paquete Office, as como permiso de conducir, vehculo propio y disponibilidad para
desplazamientos.
A quien rena estos requisitos, se le ofrece:
-la incorporacin inmediata a una empresa que les aportar desarrollo profesional y formacin continua.
-apoyo de telemarketing.
-retribucin basada en cuadro de comisionado.
-contratacin inicial en los seis primeros meses en rgimen de autnomo, con posibilidad de acceso a
contrato laboral si se demuestra en estos 6 meses capacidad comercial y consecucin de objetivos. As
mismo, se ofrece una subvencin de la cuota de autnomo los 6 primeros meses por una consecucin
mnima de venta de 10 contratos mensuales.
Fecha: 25 de agosto de 2012
Localidad: Sevilla
Salario: retribucin basada en cuadro de comisionado
Comienzo: Inmediato
Duracin: Indefinida
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Enviar Cv por e-mail
Empresa: Human Chronos S.L.
Contacto: Dpto. Seleccin
Correo-E:
Human Chronos S.L.
Comercial Punto de Venta Telefona para Sevilla
COMERCIAL PUNTO DE VENTA TELEFONA para Sevilla, quien se encargara de la venta a clientes as como
mantenimiento del punto de venta.
Buscamos a profesional con al menos 2 aos de experiencia en puesto similar en la venta directa de
telefona. Imprescindible conocimientos a nivel usuario de Paquete Office, permiso de conducir y vehculo
propio, as como residencia en Sevilla capital o zona del Aljarafe.
A quien rena estos requisitos, se le ofrece la incorporacin inmediata a una empresa que les aportar
desarrollo profesional y formacin continuada, contratacin laboral inicial a media jornada con posibilidad de
pasar a jornada completa. Se ofrece salario compuesto por parte fija ms variable.
Localidad: Sevilla
Salario: Fijo + variables
Comienzo: Inmediato
Duracin: Temporal + indefinido
Tipo de trabajo: Temporal
Solicitudes: Enviar CV por email
Correo-E:
Human Chronos S.L.
Dependienta Tienda Telefonia cija
COMERCIAL PUNTO DE VENTA TELEFONA para ECIJA, quien se encargara de la venta y captacin de
clientes as como mantenimiento del punto de venta.
Buscamos a profesional con al menos 2 aos de experiencia en puesto similar en la venta directa de
telefona. Imprescindible formacin mnima en FPII, conocimientos a nivel usuario de Paquete Office, as
como permiso de conducir y vehculo propio.
A quien rena estos requisitos, se le ofrece inicialmente contrato a Media jornada as como la incorporacin
inmediata a una empresa que les aportar desarrollo profesional. Salario compuesto por parte fija de 7.200
anuales ms variable.
Localidad: Ecija
Provincia: Sevilla
Salario: 7.200 ms comisiones (para media jornada)
Comienzo: Inmediato
Duracin: temporal + Indefinido
Tipo de trabajo: Medio Tiempo
Solicitudes: Interesados enciar cv por e-mail
Correo-E:
Human Chronos S.L.
Teleoperador/a Comercial sector Telefona para Sevilla

1 TELEOPERADOR/A COMERCIAL SECTOR TELEFONA para Sevilla, quien se encargar de la emisin
llamadas a empresas y concertacin de citas para la red comercial.
Buscamos a profesionales con al menos 2 aos de experiencia en puesto similar. Imprescindible formacin
mnima en FPI, conocimientos a nivel usuario de Paquete Office.
A quienes renan estos requisitos, se les ofrece la incorporacin inmediata a una empresa que les aportar
desarrollo profesional. Contrato laboral a media jornada en horario de maana de Lunes a Viernes de 9.30 a
13.30 y salario compuesto por parte fija ms variable.
Localidad: Sevilla
Salario: Fijo ms variables
Comienzo: Inmediato
Duracin: Media Jornada
Tipo de trabajo: Temporal
Solicitudes: Enviar CV por email
Correo-E:
Human Chronos S.L.
Dependienta para Ecija
1 COMERCIAL PUNTO DE VENTA TELEFONA para Ecija, quien se encargar de la venta a clientes as como
mantenimiento del punto de venta.
Buscamos a profesional con al menos 3 aos de experiencia en puesto similar en venta directa.
Imprescindible conocimientos a nivel usuario de paquete Office, permiso de conducir y vehculo propio, as
como residencia en Ecija o cercanas.
A quien rena estos requisitos, se le ofrece la incorporacin inmediata a una empresa que les aportar
desarrollo profesional y formacin continuada, contratacin laboral inicial de 20h semanales con posibilidad
de ampliacin a jornada completa. Se ofrece salario compuesto por parte fija ms variable.
Localidad: Ecija
Salario: 600 mensuales mas comisiones
Comienzo: Inmediato
Duracin: A determinar
Solicitudes: Interesados enviar Cv por e-mail
Correo-E:
Adecco
Agentes Comerciales a tiempo parcial (Sevilla)

Adecco TT, selecciona Agentes Comerciales para venta de instalaciones de Gas Natural a comunidades y
particulares.
Requisitos:
Experiencia en venta directa a particulares de productos energeticos.
Se valorara experiencia en venta de instalaciones de Gas Natural.
Nivel de estudios requerido: Instituto o equiv.
Experiencia previa requerida: al menos 1 ao
Vacantes disponibles: 1
Localidad: Sevilla
Tipo de trabajo: Tiempo Completo, Temporal
Solicitudes: Por correo electrnico. (Ref: SNQ695036)
Empresa: Adecco
Correo-E:
URGE AZAFATA/PROMOTORA DEGUSTACION BEBIDAS ALCOHOLICAS SAN JUAN AZN
Degustacin, promocin y venta de bebidas alcoholicas los das 31 de Agosto y das 1, 7, 8, 21,
22, 28 y 29 Septiembre en un centro comercial de San Juan de Aznalfarache en horario de 17 a
21 h
Requisitos
Sexo: mujer
Vehculo propio: indiferente
Altura mnima: 1
Talla: 36/40
Edad mnima: 20
Disponibilidad: Tardes
Nivel de estudios: FP2
Imprescindible disponer de carnet manipulador de ALIMENTOS Buena imagen, perfil comercial y
con experiencia en acciones similares, dinmica, muy trabajadora, puntual y sobre todo formal
Disponer de internet para enviar informes Aquellas personas que estn interesadas tienen que
enviar curriculum actualizado y varias fotos realizando acciones similares (de cara y tambin
cuerpo) a seleccionsevilla@dianapromocion.es. Sin estos requisitos no se valorar la candidatura
Contrato ofrecido
Tipo de contrato: Por obra y servicio
Nmero de horas semanales: 8
Horario: De 17 a 21 h
Retribucin: menos de 12.000 brutos/anuales
Emporio 21
Profesor Ingls Nativo
Seleccionamos docente de ingls. Nativo, titulacin universitaria, formacin pedaggica y experiencia
docente.
Localidad: Bollullos M.
Comienzo: septiembre
Duracin: indefinida
Solicitudes: enviar cv por mail indicando "ingls" en asunto
Empresa: Emporio 21
Correo-E:
Urban Walkers
Asesora Energtica precisa Jefe de equipo con equipo comercial
Empresa consultora del sector energtico, Busca Jefe de Equipo autnomo, preferiblemente con Equipo
Comercial autnomo, para comercializar productos energticos (luz y gas). Tramitando el cambio de
comercializadora. Trabajamos con las empresas comercializadoras lderes en el sector.
Ofrecemos altos ingresos y facilidades en los pagos ( semanales, quincenales y mensuales).
-REQUISITOS MNIMOS:
*Imprescindible experiencia sector energtico de 1 - 2 aos .
*Haber trabajado campaas ( Iberdrola, Endesa etc...) realizando cambio de comercializadoras.
Localidad: Sevilla
Duracin: Indefinida
Solicitudes: Llamar por telfono
Empresa: Urban Walkers
Contacto: Paula, Ivn
Telfono: 665499110
Correo-E:
Istalis, S.L.
Asesor comercial con cartera de clientes para venta de cursos de formacin
Buscamos comerciales en la provincia con cartera de clientes (asesoras de empresas y despachos de
abogados) para comercializar nuestros cursos de formacin continua bonificada. Sus funciones sern:
comercializar nuestro catlogo formativo entre sus clientes, captar otros nuevos y gestionar la
documentacin inherente al proceso de venta.
Ofrecemos altas comisiones, contrato mercantil y formacin a cargo de la empresa. Incorporacin
inmediata.
Localidad: Sevilla
Comienzo: Inmediato
Duracin: Indeterminada
Tipo de trabajo: Tiempo Completo, Medio Tiempo, Por Horas
Solicitudes: envar currculum por correo electrnico
Empresa: Istalis, S.L.
Contacto: Jose Luis
Correo-E:
Optimasys
Comercial de publicidad y soluciones de marketing online
Empresa de Publicidad y Marketing Online en pleno proceso de expansin comercial, selecciona personal
para Sevilla
Buscamos:
Seleccionamos agentes comerciales freelance con o sin cartera de clientes, con alto nivel de automotivacin
y clara vocacin de venta.
Los candidatos debern tener conocimientos bsicos del funcionamiento de smartphones e internet.
Proactividad, autonoma e inters por conocer los avances tecnolgicos y el trabajo por objetivos.
Capacidad de trabajo en equipo y buena autogestin de tiempo, se requiere disponibilidad del 50% de
horas.
Se valorar experiencia demostrable en venta y/o acceso a red de empresarios y pymes de su provincia en
las siguientes reas: Restaurantes-bares-pubs, Turismo, Golf, Motor, Servicios Profesionales, Deportes
varios, Mantenimiento, Servicios esenciales, Salud y Belleza, Inmobiliaria, Tiendas, Vida Nocturna, Nutica.
Ofrecemos:
Formacin y asesoramiento continuo sobre los productos a vender.
Facturacin segn resultados, alta retribucin comisionada desde un mnimo de 1200 euros netos.
Producto con alta aceptacin en el mercado
Se necesita disponibilidad desde mediados de Septiembre. Los preseleccionados debern asistir a una
formacin en su provincia de aproximadamente 2 horas.
Los interesados debern enviar su candidatura al siguiente correo, facilitndonos sus datos de contacto:
xxxx@xxxxxxxxx.xxx
Localidad: Sevilla
Salario: Comisionado a partir de 1200 netos
Comienzo: Septiembre
Duracin: Temporal
Solicitudes: enviar curriculum por correo electrnico
Empresa: Optimasys
Correo-E:
Grupo Novodistribuciones S.L.
Dependiente/a de tienda
- Buscamos un/a dependiente/a para nuestra nueva tienda en Sevilla, Avda Alcalde Luis de Uruuela.
- IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN SEVILLA ESTE Y CERCANA A LA TIENDA
- Imprescindible experiencia en atencin al cliente en tiendas de caractersticas similares.
- Arqueo de caja, atencin al cliente, venta cruzada.
- Se ofrece sueldo + comisiones.
- Imprescindible actitud resolutiva, manejo de una tienda, valorable el haber pertenecido/tenido una tienda
anteriormente de similares caractersticas.
- Imprescindible flexibilidad horaria y disponibilidad.
Localidad: Sevilla Este
Provincia: Sevilla
Salario: 12000-14000 brutos anuales
Comienzo: Inmediato
Duracin: Segn vala
Tipo de trabajo: Tiempo Completo, Por Horas, Temporal
Solicitudes:
Enviar un mail a xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx con el cdigo "Dependiente/a Sevilla"
como asunto.
Empresa: Grupo Novodistribuciones S.L.
Contacto: Yolanda Cauto Vazquez
Fax: 956547044
Correo-E:
Inmaculada Cano
Teleoperadores/as Sevilla
Empresa del sector promocional,selecciona a 3 personas para su departamento de marketing telefnico. Se
requiere experiencia mnima de 6 meses en atencin al publico.
Se ofrece contrato laboral de tres meses. Sueldo fijo mas comisiones. Jornada Parcial de tarde.
Localidad: Bormujos
Provincia: Sevilla
Salario: Segun Convenio
Comienzo: A partir de Septiembre
Duracin: 3 meses prorrogable
Solicitudes: Enviar Currculum por correo electrnico
Empresa: Inmaculada Cano
Contacto: Inmaculada Cano
Correo-E:
Adecco
Auxiliar administrativo/a experto/a excel (sevilla)
Importante empresa del sector del vidrio precisa para su planta ubicada en Aznalcollar un/a auxiliar
administrativo/a con nivel muy alto de excel para grabacin y registro en su Base de Datos.
Requisitos:
Experiencia como grabador/a de datos
Manejo muy alto de Excel
Experiencia previa requerida: ninguna
Localidad: Sevilla
Empresa: Adecco
Correo-E:
URGEN AZAFATAS/PROMOTORAS PARA TELEFONIA SEVILLA!
Promocin y demostracin de un nuevo terminal (tablet) con un conocido sistema
operativo de ltima generacin durante los das 26, 27, 28, 29 Septiembre en horario de
10 a 16 de 16 a 22 h en centros comerciales de Sevilla capital (zona Macarena zona
Sevilla Este). Entre las funciones tambin puede estar el reparto de folletos
Requisitos
Sexo: indiferente
Altura mnima: 1
Talla: 36/44
Edad mnima: 20
Disponibilidad: Total, Maanas, Tardes
Imprescindible conocer el sistema operativo que promocionamos y con experiencia en
representar FIRMAS BUENA imagen y muy buena PRESENCIA, perfil comercial y con
experiencia en acciones similares, dinmico, muy trabajador, puntual y sobre todo formal
Disponer de internet para enviar informes Aquellas personas que estn interesadas tienen
que enviar curriculum actualizado y varias fotos realizando acciones similares (de cara y
tambin cuerpo) a seleccionsevilla@dianapromocion.es. Sin estos requisitos no se
valorar la candidatura
Contrato ofrecido
Horario: De 10 a 16 de 16 a 22 h
URGE AZAFATA/PROMOTORA DEGUSTACION BEBIDAS ALCOHOLICAS
SEVILLA!!!!!
Degustacin, promocin y venta de bebidas alcoholicas los das 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 y
29 Septiembre en varios centros comerciales de la ciudad de Sevilla en horario de 17 a 21
h
Requisitos
Sexo: mujer
Altura mnima: 1
Talla: 36/40
Edad mnima: 20
Disponibilidad: Tardes
Imprescindible disponer de carnet manipulador de ALIMENTOS Buena imagen, perfil
comercial y con experiencia en acciones similares, dinmica, muy trabajadora, puntual y
sobre todo formal Disponer de internet para enviar informes Aquellas personas que estn
interesadas tienen que enviar curriculum actualizado y varias fotos realizando acciones
similares (de cara y tambin cuerpo) a seleccionsevilla@dianapromocion.es. Sin estos
requisitos no se valorar la candidatura
Contrato ofrecido
Horario: De 17 a 21 h
PERSONA PARA REALIZAR ARREGLOS EN SEVILLA
Caher Servicios al Marketing precisa a una persona con nociones de carpinteria para
hacer un arreglo en un mueble de cosmtica en una conocida perfumeria de Sevilla.Los
arreglos a realizar sern en los cajones y en la parte de abajo del mueble de
cosmtica.Como mucho el arreglo son 3h y ser cualquier maana en horario de abertura
de la perfumeria de esta semana. Salario: 30netos+ alta en la S.S. Interesados mandar
cv a: seleccion2@caher.com
Requisitos
Sexo: indiferente
Edad mnima: 18
Disponibilidad:
Nivel de estudios: BUP/COU
Alta en la S.S; experiencia en hacer arreglos similares, activo, responsable.
OFERTAS EMPLEO 30 AGOSTO
Energas Generacin
Asesor/a Comercial con alta en Seguridad Social
Se precisan asesores comerciales para la distribucin de compaa energtica. Las tareas a realizar sern
altas de gas natural, cambio de compaa comercializadora y fidelizacin de clientes tanto en residencial
como en PYMES.
Ofrecemos:
- Contrato laboral con alta en Seguridad Social.
- Puesto muy estable.
- Formacin a cargo de la empresa.
- Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensivo.
- Comisiones+dietas+incentivos.
Requisitos mnimos:
- Disponibilidad para trabajar a jornada completa.
- Sana ambicin por crecer dentro de la empresa.
- Orientacin a resultados.
- Personas serias y responsables.
- Buena imagen.
Horario:
De lunes a jueves partida y viernes intensivo.
Localidad: Sevilla
Salario: 1200/2000
Comienzo: Incorporacin inmediata
Duracin: Indefinida
Solicitudes: Por correo electrnico
Empresa: Energas Generacin
Contacto: Dpto. de RRHH
Correo-E:
Aquadea Tratamiento Del Agua S,L
Precisamos comerciales (sevilla)
Prxima apertura en Sevilla, empresa lder en Tratamiento de Agua, precisa Representante con experiencia
para la zona de Sevilla y alrededores, se ofrece: gasolina, telfono y formacin a cargo de la empresa.
Telfono de contacto: 695196382 (Tania) o mandar email a: xxxxxxx@xxxxxxx.xx
Localidad: Sevilla
Salario: 15000
Comienzo: Inmediato
Duracin: 6 meses
Tipo de trabajo: Tiempo Completo, Medio Tiempo
Solicitudes: tlf
Empresa: Aquadea Tratamiento Del Agua S,L
Contacto: Sheila
Telfono: 695196382
Correo-E:
Adecco
Comercial Alimentacin. (Sevilla)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de la alimentacin un promotor/a.
Sus funciones el acompaamiento y venta con los distribuidores maximizando la presencia de los productos
de la compaa en el canal tradicional.
Requisitos:
Experiencia en puesto similar de al menos dos aos.
Ciclo formativo de grado medio comercial Marketing o similar.
Experiencia previa requerida: al menos 2 aos
Localidad: Sevilla
Empresa: Adecco
Correo-E:
Sys Projects
Comercial ventas vpo (sevilla)
Seleccionamos comerciales de viviendas de proteccin oficial para importante empresa dedicada el sector
de servicios de construccin, los requisitos seran formacion academica fp ii o cou, conocimientos de
ofimtica, experiencia laboral en el puesto de 2 aos, disponibilidad para viajar, las funciones seran venta,
cita y recepcion de clientes, firma reserva y/o contrato viviendas, organizacion documentacion necesaria
para la firma de reserva y/o contrato y/o entrega llaves, entrega de llaves y postventa, se ofrece alta en ss,
jornada laboral de 40h semanales de lunes a viernes en horario de maana y tarde, salario de 11500
brutos anuales.
Requisitos:
Conocimientos de ofimtica
Localidad: Sevilla
Salario: De 11500 hasta 11500 EUR anuales
Comienzo: No especificado
Duracin: No especificada
Empresa: Sys Projects
Correo-E:
Adecco
Gestor/a de almacn. (Sevilla)
Adecco selecciona para importante empresa del sector de la alimentacin un gestor/a de almacn.
Sus funciones sern:
preparar pedidos
organizacin de la cmara
gestin de pedidos en programa informtico.
Requisitos:
Imprescindible experiencia en el sector de la alimentacin.
Nivel alto de ofimtica
Localidad: Sevilla
Empresa: Adecco
Correo-E:
Adecco
Auxiliares mercado de pescado (sevilla)
Adecco selecciona para importante empresa del sector del pescado dos auxiliares para mercasevilla
Requisitos:
Imprescindeibloe experiencia en el sector.
Experiencia en venta al por mayor en horario de noche.
Experiencia previa requerida: al menos 1 ao
Localidad: Sevilla
Provincia: Sevilla
Salario: A convenir
Comienzo: No especificado
Duracin: No especificada
Empresa: Adecco
Correo-E:
Adecco
Gestor/a de cobros (Sevilla)
Adecco selecciona para una importante empresa del sector industrial un gestor/a de cobros.
Sus funciones sern tanto telefnicas como presenciales.
Requisitos:
Imprescindible experiencia en puesto similar de al menos dos aos.
Conocimientos de contabilidad y facturacin
Vehculo propio.
Localidad: Sevilla
Empresa: Adecco
Correo-E:
Fundacion Filafas
Venta Formacin a Empresas
Entidad dedicada a la Formacion con Ambito Nacional. Incorporamos 5 asesores de venta de formacin a
empresas. Posibilidad de alta una vez demostrada vala. Ofrecemos 40% de comisiones desde la primera
empresa. Si dispones de cartera propia de empresas rentabilzala tu mismo. Nos encargamos de la gestion
completa de las acciones formativas. Abstenerse personas sin experiencia en el sector.
Localidad: Sevilla
Salario: 600
Comienzo: Inminente
Duracin: Indefinido
Solicitudes: Enviar curriculum por mail
Empresa: Fundacion Filafas
Contacto: Fundacion Filafas
Correo-E:
Coverpan S. L.
AUXILIAR de taller de artes grficas EN PRCTICAS
SE NECESITA PERSONAL PARA EMPRESA DE FABRICACIN DE ENVASES FLEXIBLES. PUESTO : Auxiliar de
mquina de produccin y mozo de almacn EN PRCTICAS. SE REQUIERE : -Persona joven con formacin
tcnica: FPII artes grficas ) -Experiencia en mantenimiento de maquinaria. -Se valorar conocimiento de
impresin en Flexografa. SE OFRECE : -Contrato laboral EN PRCTICAS. Lugar de trabajo en Sevilla.
-Insercin inmediata en el departamento de produccin. NO ENVIAR EL C.V. SI NO SE TIENE TITULACIN
DE FP ARTES GRFICAS.
Localidad: Sevilla
Salario: 750 Euros/mes + incentivos por produccin.
Comienzo: Julio de 2012
Duracin: Seis meses
Tipo de trabajo: Beca/Prcticas
Solicitudes: Enviar C. V. por correo electrnico
Empresa: Coverpan S. L.
Contacto: Fco. Menchen
Correo-E:
Pisobook
Se busca Asesores Comerciales
Somos una empresa joven y dinmica, aunque consolidada en el sector inmobiliario. Lderes en crecimiento,
buscamos personal por aumento de la demanda, ofreciendo estabilidad laboral y posibilidad de proyeccin
dentro de la empresa.
El asesor se encargar de la localizacin, venta y atencin al cliente en viviendas de segunda mano, y
gestin de alquileres.
Requisitos:
Saber empatizar con el cliente, tener don de gentes, ser extrovertido y con afn de superacin.
Se ofrece
Formacin continua, bolsa de clientes, soporte publicitario, sistema de trabajo eficaz, de confianza y
profesional. Estabilidad laboral y posibilidad de proyeccin dentro de la empresa.
Localidad: Sevilla
Provincia: Sevilla
Salario: Fijo + Alta SS + Comisiones + Objetivos
Comienzo: Inmediato
Duracin: A consultar
Solicitudes: enviar currculum por correo electrnico
Empresa: Pisobook
Contacto: Toi
Correo-E:
AZAFATA IMAGEN SEVILLA
Buscamos azafatas de imagen para campaa en estancos de sevilla Capital del 24 al 28
de Sep. Jornada completa 8 horas. Indispensable haber trabajado antes en campaas de
tabaco, no se tendrn en cuenta candidatas que no cumplan este requisito. Salario 47
netos da. Interesadas debern manar Cv y dos fotos ( cara y cuerpo) a
elena@globeazafatas.es ref kl sevilla e indicar en el correo la experiencia en promociones
de tabaco . Indicar tambien: Altura y Talla
Requisitos
Sexo: mujer
Disponibilidad:
Indispensable haber trabajado antes en campaas de tabaco, no se tendrn en cuenta
candidatas que no cumplan este requisito.
Auxiliar de Recepcin Hotel
Buscamos personal para puesto/s de Auxiliar de Recepcin. Imprescindible experiencia
en Recepcin de Hotel, Dpto. De Reservas o Revenue y conocimientos altos de Ingls.
Con buena presencia, simpata y educacin. Buena orientacin al cliente. Enviar cv a
marian.externa@gmail.com
Requisitos
Sexo: indiferente
Disponibilidad:
Nivel de estudios: Diplomada
INFORMACION DE OFERTAS
Bases generales para la seleccin de proyectos y posterior contratacin
de forma temporal y a tiempo parcial de de monitoras/es para la
imparticin de talleres del rea de igualdad. Ayuntamiento de la
Rinconada
Bases generales para la seleccin de profesores/as y de coordinador/a de
la escuela municipal de msica de Guillena para el curso 2012/2013.
Bolsa de empleo y convocatoria a pruebas selectivas del Ayuntamiento
Castilleja de la Cuesta
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROYECTOS Y
POSTERIOR CONTRATACIN DE FORMA TEMPORAL Y A TIEMPO
PARCIAL DE MONITORAS/ES PARA LA IMPARTICIN DE TALLERES
DEL REA DE IGUALDAD
Se convocan pruebas selectivas para la contratacin con carcter temporal de monitoras/es para la
imparticin de talleres del rea de igualdad en el perodo comprendido entre octubre de 2012 a
mayo de 2013.
Las retribuciones a pagar al monitor/a por la prestacin de este servicio ser de 25 brutos por
hora y el nmero de horas estar en funcin de los talleres que imparta y de las horas lectivas del
mismo.
A) REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES
Para poder participar en las pruebas selectivas los/as aspirantes debern reunir los requisitos
legales para la formalizacin del contrato, as como estar en posesin del ttulo de Tcnico de
grado medio o equivalente, o, en su defecto, capacitacin profesional equivalente relacionada con
el contenido de las siguientes ramas:
- Formacin para la salud
- Formacin artstica
- Formacin musical y/o danza
- Formacin cultural
Los requisitos establecidos debern poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacin
de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo.
B) PLAZOS
El plazo de presentacin de solicitudes para participar en las pruebas selectivas se extender
desde el 13 de Agosto hasta el 7 de Septiembre, ambos inclusive.
Las solicitudes se recogern y presentarn en el registro general del Ayuntamiento de La
Rinconada y en los horarios de atencin al pblico. A las solicitudes se acompaar fotocopia de la
siguiente documentacin debidamente compulsada:
a) D.N.I.
b) Curriculum Vitae.
c) Titulacin exigida o certificacin acadmica que acredite haber realizado todos los estudios
necesarios para obtenerla.
d) Documentacin acreditativa de la experiencia profesional (Contratos, vidal laboral, certificado de
empresa o servicios previos... u otros documentos oficiales que acrediten el puesto de trabajo
desempeado y la duracin del mismo)
e) Cursos realizados y relacionados con el taller a impartir.
f) Proyecto de actividades para el desarrollo de la actividad (taller), el cual constar de los
siguientes apartados:
Fundamentacin
Objetivos
Destinatarias/os
Metodologa
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROYECTOS Y POSTERIOR CONTRATACIN DE FORMA TEMPORAL Y A TIEMPO PARCIAL
DE DE MONITORAS/ES PARA LA IMPARTICIN DE TALLERES DEL REA DE IGUALDAD
Actividades
Temporalizacin
Recursos
Evaluacin
El Ayuntamiento de La Rinconada, se reserva el derecho de solicitar a travs de Oferta Genrica al
S.A.E., aspirantes que renan los requisitos establecidos en estas bases e incorporarlos/as al
proceso selectivo.
Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos, se publicar en el Tabln de Anuncios del
Ayuntamiento de La Rinconada, Tenencia de Alcalda y Centro Municipal de Informacin a la
Mujer, la relacin de personas admitidas y excluidas a las pruebas, con un plazo de 48 horas para
cualquier reclamacin.
En esa misma publicacin se establecer el calendario de entrevistas y/o pruebas a realizar.
C) COMISIN DE VALORACIN
Las solicitudes recibidas sern baremadas en funcin a los criterios expuestos en el punto
siguiente. La Comisin de Valoracin la compondr al menos tres personas adscritas al rea de
Igualdad, estando presidida por la Coordinadora del rea.
D) PROCESO SELECTIVO
Las pruebas que debern superar los/as aspirantes a esta convocatoria consistirn en lo siguiente:
D.1) PRESENTACIN DE PROYECTO Y ENTREVISTA PROFESIONAL :
Mximo 6 puntos.
Las pruebas de esta primera fase tendrn carcter selectivo, de forma que la no superacin de
alguno de ellos impedir al/la aspirante la realizacin de la siguiente o el pase a la siguiente fase.
Consistir en la presentacin de un proyecto de actividades, segn se especifica en la base
segunda apartado f de la presente convocatoria. Se valorar la presentacin, el contenido, la
metodologa as como la incorporacin de la perspectiva de gnero durante el desarrollo del taller.
La entrevista consistir en la defensa del proyecto de actividades presentado y la contestacin a
las preguntas formuladas por la Comisin de Valoracin, relativas a las funciones propias del
puesto de trabajo, a la experiencia profesional y dems datos curriculares de la persona aspirante.
No superaran esta fase aquellas personas que en la suma del proyecto y la entrevista no alcancen
el mnimo de 3 puntos.
D. 2) SEGUNDA FASE: VALORACIN DEL CURRICULUM VITAE:
Mximo 4 puntos.
Los/as miembros de la Comisin de valoracin valorarn los cursos de formacin o
perfeccionamiento siempre que su contenido est directamente relacionado con el puesto, as
mismo se valorar la experiencia laboral dentro y fuera del mbito de las Administraciones
Pblicas, que el/la aspirante tenga por desempeo de puestos iguales o similares al solicitado. Esta
prueba se valorar de acuerdo con la siguiente tabla de baremos, y la puntuacin mxima ser de
4 puntos.
1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL: Mximo 1 punto.
a.- Por mes completo trabajado : 0, 25 puntos.
b.- Adems de 0, 25 puntos por mes trabajado, por cada ao completo se le sumar 0,5 puntos
ms.
Se acreditar mediante vida laboral, fotocopia compulsada del contrato de trabajo o certificado de
servicios prestados.
2.- FORMACIN ACADMICA: Mximo 1 punto.
a.- Por estar en posesin del ttulo de Bachiller: 0,25 puntos.
b.- Por estar en posesin del Ttulo de Monitor de Actividades Juveniles o Tiempo Libre: 0,75
puntos.
Se acreditar mediante fotocopia compulsada del/los ttulo/s
3.- FORMACIN COMPLEMENTARIA: mximo 2 puntos.
Slo se valorarn aquellos cursos relacionados directamente con los talleres a impartir, cursos de
formacin en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y formacin docente.
a.- Por cada curso de menos de 20 horas: 0.20 puntos
b.- Por cada curso realizado de 21 a 40 horas: 0.40 puntos.
c.- Por cada curso realizado de 41 a 250 horas: 0.80 puntos.
d.- Por cada curso realizado por ms de 250 horas: 1.25 puntos.
Se acreditar mediante fotocopia compulsada del Ttulo acreditativo de realizacin del curso.
La puntuacin final resultar de la suma de las tres calificaciones.
E) PUNTUACIN Y PROPUESTA DE SELECCIN
Concluido el ejercicio de que constan las pruebas selectivas, la Comisin de Valoracin publicar
en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de la Rinconada, Tenencia de Alcalda y las
dependencias del rea de Igualdad la relacin de aspirantes que lo hayan superado, con expresin
del nombre y apellidos de los mismos, su D.N.I y la calificacin obtenida. No podr declararse un
nmero de personas seleccionadas superior al de talleres a impartir.
La relacin que se indica en el prrafo anterior conformar la lista definitiva de aspirantes a la
contratacin, determinndose el orden de los aspirantes por la puntuacin total alcanzada en las
pruebas selectivas. En caso de empate entre dos o ms aspirantes, la relacin en la lista de
aspirantes, se establecer por orden de puntuacin en la fase de entrevista/defensa del proyecto.
Aquellos/as aspirantes que, habiendo superado las fases de las que se compone el proceso
selectivo, no hayan obtenido la mxima puntuacin, conformarn una bolsa de trabajo por orden
de puntuacin obtenida para la cobertura de forma interina y/o temporal de las vacantes que se
pudieran ocasionar en los puestos ofertados u otros similares de esta Administracin. Sern
requeridos/as para su incorporacin mediante llamada telefnica en tres intentos en das y
horarios distintos. Si no fuera posible su localizacin, se recurrir al siguiente aspirante por orden
de puntuacin.
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES/AS Y DE
COORDINADOR/A DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE
GUILLENA PARA EL CURSO 2012/2013.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, adoptado en sesin celebrada el da 21 de agosto de
2012, se han aprobado las bases generales para la seleccin de profesores y de coordinador de la
Escuela municipal de msica de Guillena para el curso 2012/2013:
El plazo de presentacin de instancias ser del 23 de agosto al 10 de septiembre
de 2012, ambos inclusive.
Para ms informacin:
http://www.guillena.org/opencms/export/sites/default/Guillena2/atencionciudadana/datos/
empleo/publicacixn_bases_escuela_de_mxsica_2012.pdf
Los requisitos que debern reunir los aspirantes son los siguientes:
PLAZA DE COORDINADOR /A
1.- Plazas: Coordinador/a
2.- Nmero de plazas: una
3.- Duracin del contrato: nueve meses.
4.- Sistema de Seleccin: CONCURSO DE MRITOS
5.- Titulacin exigida: ttulo superior de LOGSE.
PLAZAS DE PROFESORES /AS
1.- Plazas: FLAUTA TRAVESERA, CLARINETE, FAGOT, SAXOFN, TROMPETA,
TROMBN, TROMPA, TUBA/BOMBARDINO, VIOLN, VIOLA, VIOLONCHELO,
CONTRABAJO, PERCUSIN, PIANO, CANTO, GUITARRA CLSICA.
2.- Nmero de plazas: una por asignatura.
5.- Titulacin exigida: -. Ttulo de Profesor plan 66 o ttulo profesional LOGSE, de la
especialidad.
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES /AS DE MSICA CURSO
2012/2013. PROGRAMA: ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA
AREA MUNICIPAL: EDUCACIN MSICA Y DEPORTE.
1. Naturaleza y caractersticas de los contratos y sistema selectivo elegido.
1.1 El objeto de la presente convocatoria es la contratacin mediante el sistema fijado en los
Anexos I y II apartado 5, las plazas que se indican en los Anexos citados, encuadradas en la
escala, subescala, clase y, en su caso, categora que se especifican en el mismo, y dotadas con los
haberes correspondientes al grupo que igualmente se especifica con arreglo a la legislacin
vigente. Ello sin perjuicio de lo dispuesto en la base novena.
1.2 Al presente proceso selectivo le ser de aplicacin la Ley 7/2007, de 12 de Abril del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico; la Ley 7/1985 de 2 de abril, de Bases del Rgimen Local; R.D.L.
781/86 de 18 de abril, Texto refundido de Disposiciones Legales vigentes en materia de Rgimen
Local; Real Decreto 896/91, de 7 de junio; las Bases de la presente convocatoria junto con los
Anexos que la acompaan, y supletoriamente el R.D. 364/95, de 10 de marzo.
1.3. En todo caso, la contratacin de los profesores en cada una de las asignaturas requerir de la
existencia de alumnos matriculados en las mismas, estableciendo un mnimo de cuatro alumnos
por especialidad.
1.4. En cada una de las especialidades ofertadas se confeccionar una lista con las solicitudes
admitidas, puntuadas y ordenadas de mayor a menor, con el objeto de crear una bolsa de
profesores reservas que puedan cubrir de forma directa las bajas que pudiesen ocasionarse a lo
largo del curso en todas y cada una de las especialidades, as como la imparticin de materias
complementarias. La citada bolsa mantiene su vigencia slo durante el curso acadmico
2012/2013.
1.5. Con independencia de los ajustes que la actividad docente de la escuela necesite, las
condiciones en que se desempear la funcin sern las siguientes:
a) Horarios orientativos:
Flauta Travesera: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h.
Clarinete: lunes, martes, mircoles, jueves y viernes a partir de las 16.00 h.
Saxofn: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h.
Fagot: martes y jueves a partir de las 16.00 h.
Trompeta: lunes y mircoles a partir de las 17.00 h.
Trompa: viernes a partir de las 16.00 h.
Trombn: lunes y mircoles a partir de las 16.00 h.
Tuba/Bombardino: viernes a partir de las 16.00 h.
Piano: lunes, martes y viernes a partir de las 16.00 h.
Canto: viernes a partir de las 16.00 h.
Violn: viernes a partir de las 16.00 h.
Viola: viernes a partir de las 16.00 h.
Violoncello: martes y jueves a partir de las 18.00 h.
Contrabajo: martes y jueves a partir de las 18.00 h.
Guitarra Clsica: mircoles a partir de las 16.00 h.
Percusin: martes y jueves a partir de las 16.00 h.
Coordinador/a: lunes, mircoles y viernes en horario de maana; lunes, martes, mircoles, jueves
y viernes en horario de tarde.
b) Disponibilidad: Los/as profesores/as estarn obligados a participar en actividades tales como los
conciertos de Santa Cecilia y Concierto Navidad, as como los Ciclos de Audiciones que se
programen. Asimismo, debern participar en las tareas de captacin de alumnos/as.
c) Reuniones y coordinacin. Los/as profesores/as tienen la obligacin de asistir a los claustros
que se programen (sbados en horario de maana). Asimismo, deben coordinar las funciones
referentes a la orientacin, tutora, evaluacin y recuperacin de los alumnos.
1.6. En relacin con la figura del coordinador/a, le competen las siguientes funciones:
Comunicar al profesorado el calendario escolar de trabajo, as como las materias que impartir,
n de alumnos, etc
Velar por el buen funcionamiento de la actividad docente de la escuela.
Mediar en los problemas de disciplina que puedan surgir en la Escuela.
Mantener contactos informativos con las familias que as lo requieran.
Informar a la asesora de Educacin y Msica de los pormenores del funcionamiento de la
Escuela.
Informar a las familias que lo requieran sobre aspectos relacionados con el funcionamiento de la
Escuela.
Confeccionar los horarios.
Coordinar las actividades complementarias.
Velar por el correcto uso y perfecta conservacin del material adscrito a la Escuela de msica.
Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la elaboracin del Plan del Centro.
Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la coordinacin de las actividades
complementarias.
BASES GENERALES PARA LA SELECCIN DE PROFESORES/AS Y DE COORDINADOR/A DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE
Cooperar junto con la asesora de Educacin y Msica en la coordinacin de los diferentes
departamentos.
Cumplir y hacer cumplir la normativa de rgimen interno de la Escuela de Msica as como las
instrucciones del Organismo Autnomo de Actividades Musicales, y normas generales y
particulares que para la Escuela Municipal de Msica, dicte el Organismo Autnomo.
Dirigir y coordinar las actividades educativas de la Escuela.
Convocar y presidir las reuniones del Claustro de Profesores de la Escuela.
Coordinar las actividades de los Departamentos.
Coordinar y dirigir la actuacin de los Profesores Tutores.
El control de la asistencia y puntualidad de profesores y alumnos.
Organizar las actividades acadmicas, en coordinacin con las reas Departamentales y el
Claustro de profesores.
Dirigir y orientar las sesiones de evaluacin.
Aprobar la programacin propuesta por los profesores antes del inicio de curso del nmero de
Claustros y sus fechas.
Organizar junto con la Asesora de Educacin y Msica las audiciones de Navidad y Fin de Curso
designando a los profesores que colaborarn.
Organizar junto con la Asesora de Educacin y Msica las audiciones de los alumnos, de acuerdo
con sus profesores y los programas que stos aporten.
Coordinar y velar por la ejecucin de las actividades de carcter acadmico de profesores y
alumnos en relacin con el Plan Anual de la Escuela.
Reunirse peridicamente con la asesora de Educacin y Msica con el fin de informarla de la
marcha y funcionamiento del curso escolar.
1.7. Las materias complementarias sern asignadas por el coordinador de entre los profesores
seleccionados. En caso de resultar necesario, se acudir a la bolsa de empleo reflejada en el
epgrafe 1.4. El coordinador podr asimismo impartir asignaturas complementarias y/o
instrumentales en funcin de las necesidades de la Escuela.
2. Condiciones y requisitos que deben cumplir los/as aspirantes.
2.1 Para ser admitido a la realizacin de las presentes pruebas selectivas para el acceso a las
plazas convocadas, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:
Ser espaol/a, a as mismo podrn ser admitidos a la realizacin de las pruebas selectivas los
nacionales de otros estados en los trminos previstos en el artculo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de
abril.
Tener cumplidos los 16 aos de edad y no superar la edad mxima de jubilacin forzosa.
Estar en posesin del ttulo que se indica en los Anexos que se acompaan para cada tipo de
plaza, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que concluya el plazo de presentacin de
instancias.
Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera de las
Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
Aquellos que independientemente de los anteriores se establecieran en el anexo.
2.2 Los requisitos establecidos en las presentes Bases, as como aquellos otros que pudiesen
recogerse en los Anexos correspondientes para cada tipo de plaza, debern reunirse el ltimo da
del plazo de presentacin de instancias.
3. Instancias y documentos a presentar.
3.1 Los aspirantes presentarn instancia ajustada al modelo que se inserta al final de estas Bases,
dirigida al Sr. Alcalde y presentada en el Registro General del Ayuntamiento, debiendo adjuntar los
siguientes documentos (originales o fotocopias):
Fotocopia del DNI o, en su caso, del documento oficial de renovacin del mismo.
Fotocopia del ttulo acadmico exigido en los Anexos correspondientes a cada plaza.
Certificaciones acreditativas de los mritos alegados, expedidos por el fedatario pblico
de la Administracin Pblica correspondiente o certificados de empresas y contratos de trabajo
correspondientes a los perodos expresados en dichos certificados, para los perodos de trabajo en
empresas privadas.
Certificados de realizacin de cursos, organizados por la Administracin Pblica u
Organismos Oficiales, relacionados con las funciones a desempear en la plaza a cubrir.
En el caso de la plaza de coordinador, el proyecto de coordinacin de la Escuela de
Msica.
Programacin de la asignatura en cuestin.
Las solicitudes tambin podrn ser presentadas en la forma que se determina en el art. 38.4 de la
Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.
- Los solicitantes que hubiesen participado en la convocatoria de seleccin del profesorado para
la Escuela de Msica para cursos anteriores, no debern presentar dicha hoja de servicios, ya que
en estos casos el Ayuntamiento, de oficio, aportar los documentos que obran en sus expedientes,
y solamente aportarn hoja de servicios de los nuevos mritos adquiridos, junto con su
justificacin documental y la solicitud.
3.2 El plazo de presentacin de solicitudes ser el fijado en el anexo apartado 6
correspondiente, contados a partir del siguiente al de la publicacin de un extracto de estas
convocatorias en el tabln Municipal de Anuncios.
3.3 Expirado el plazo de presentacin de instancias, por la Presidencia de la Corporacin se dictar
Resolucin en trmino mximo de un mes, declarando aprobada provisionalmente la lista de
admitidos y excluidos, e indicando, en su caso, la causa de exclusin.
En dicha Resolucin, que se publicar en el Tabln Municipal de Edictos, y en la web municipal, se
indicar el lugar en el que sern expuestas al pblico las listas certificadas completas de aspirantes
admitidos y excluidos, sealndose en el anexo apartado 7 un plazo para subsanacin del
defecto que haya motivado la exclusin.
En el supuesto de que ningn aspirante hubiera sido provisionalmente excluido o ningn aspirante
provisionalmente excluido haya presentado, en el plazo correspondiente, documentacin alguna
para la subsanacin de errores, la Presidencia de la Corporacin dictar Resolucin en trmino
mximo de un mes, declarando aprobada la lista definitiva de admitidos, que se publicar en el
Tabln Municipal de Edictos y en al web municipal.
En el plazo de subsanacin no se podrn presentar mritos no alegados con la solicitud inicial, la
programacin de la asignatura ni el proyecto en el caso del coordinador.
3.4 En todo caso, la lista definitiva de aspirantes admitidos y/o excluidos se expondr en el Tabln
Municipal de Edictos del Ayuntamiento de la Villa de Guillena sito en la Casa Consistorial, Plaza de
Espaa, 1.
4. Tribunales.
4.1 Los Tribunales calificadores estarn compuestos por un mnimo de cinco miembros, con un
Presidente y Vocales, y sern asistidos por un Secretario, que tendr voz, pero no voto. Su
designacin se publicar en el tabln de anuncios del Ayuntamiento. Los vocales debern poseer
titulacin o especializacin iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas
convocadas.
La composicin ser la siguiente:
Presidente: El tcnico del rea de Formacin.
Vocales:
La Jefa del Departamento de Personal.
Un funcionario designado por el Alcalde.
Un representante del comit de empresa.
Un empleado pblico de la Delegacin de Bienestar Social.
Secretario: Un funcionario de la Secretara General.
La designacin de los miembros del Tribunal incluir la de los respectivos suplentes.
4.2 El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la
mitad al menos de los Vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesin que se produzca el
titular o bien su suplente.
4.3 Los miembros del Tribunal debern abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra
alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992 o hubieran realizado tareas
de preparacin de aspirantes a pruebas de acceso a la funcin pblica en los cinco aos anteriores
a la publicacin de la convocatoria.
4.4 Cualquier interesado podr promover recusacin en cualquier momento del proceso selectivo
cuando concurran las anteriores circunstancias.
4.5 Las dudas o reclamaciones que puedan originarse sobre la interpretacin en la aplicacin de
las Bases de la presente convocatoria, as como la que deba hacerse en los casos previstos, sern
resueltos por el Tribunal sin apelacin alguna.
5. Procedimiento de seleccin.
5.1 El procedimiento de seleccin ser mediante sistema de concurso, regulndose por las normas
que a continuacin se relacionan.
5.2 Fase de valoracin de mritos: Consistente en la valoracin de mritos conforme al
baremo que consta en los anexos correspondientes a cada una de las plazas convocadas. En esta
fase la puntuacin mxima que se podr obtener ser la fijada en el anexo apartado 8
correspondiente.
5.3 La calificacin final del concurso vendr determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en la valoracin. En caso de empate entre los aspirantes, se resolver a favor de quien
haya obtenido ms puntos en el apartado de la programacin didctica o el proyecto en el caso
del coordinador.
5.4 La plaza prevista en el Anexo I: coordinador, se seleccionar por el mismo procedimiento
descrito, si bien su seleccin deber preceder a la del resto de las disciplinas recogidas en el
Anexo II.
6. Puntuacin y propuesta de seleccin.
6.1 La relacin definitiva de aprobados, que el Tribunal har pblica en el tabln de anuncios del
Ayuntamiento, ser elevada al Alcalde-Presidente con la correspondiente propuesta de
nombramiento o contratacin.
6.2 El Tribunal no podr aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un nmero
superior de aspirantes al de las plazas convocadas. No obstante, se confeccionar el listado a que
alude el punto 1.4 de las presentes bases.
7. Presentacin de documentos y nombramiento o contratacin.
7.1 Los aspirantes propuestos por el Tribunal aportarn ante la Corporacin, dentro del plazo
indicado en el anexo apartado 10, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la
relacin de aprobados en el tabln de Edictos de esta corporacin, los siguientes documentos
acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:
a) Declaracin jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualesquiera de las Administraciones Pblicas, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme.
7.2 La no presentacin dentro del plazo fijado en la Base anterior de la documentacin exigida,
excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentacin de los documentos se
desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad de la
declaracin, dar lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante; comportando, por
consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en relacin con el aspirante y la imposibilidad de
efectuar su nombramiento, sin perjuicio de la exigencia de otras responsabilidades en que haya
podido incurrir.
En este caso, la propuesta se considerar hecha a favor de los aspirantes, segn orden de
puntuacin obtenido, que habiendo superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas
tengan cabida en el nmero de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulacin.
7.3 El Alcalde-Presidente, una vez que los aspirantes propuestos hayan presentado la
documentacin acreditativa de los requisitos, proceder a la contratacin.
7.4 El nombramiento ser notificado a los interesados, y se proceder a la formalizacin de los
contratos laborales de los aspirantes que hubieran obtenido puesto de trabajo laboral.
7.5 Quien sin causa justificada no tome posesin o formalice el contrato en el plazo indicado,
perder todos los derechos derivados de la superacin de las pruebas selectivas.
8. Rgimen Jurdico.
8.1 La presente convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y
de la actuacin de los Tribunales podrn ser impugnados por los interesados, en los casos y en la
forma, establecidas en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
8.2 Las presentes Bases, se publicarn ntegramente en el Tabln Municipal de Anuncios de
conformidad con lo establecido en el art. 6.2 del R.D. 896/1991, de 17 de junio, y se le dar
publicidad a la convocatoria en los medios de comunicacin locales y en la web municipal.
9. Contrato Administrativo.
Aquellos aspirantes seleccionados que manifiesten su voluntad de no ser contratados en rgimen
laboral podrn solicitar que sus servicios sean calificados como contrato menor en los trminos
regulados en el artculo 138 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que
se aprueba el Textor refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico.
Para ello debern firmar una declaracin jurada de no estar incurso en ninguna de las causas
establecidas en el art. 60 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, ni incursos en
ningn rgimen de incompatibilidad, sin perjuicio de las comprobaciones que deba formular el
Ayuntamiento.. Asimismo, presentarn la factura con los elementos que recoge el art. 72 del RD
1098/2001 de 12 de octubre.
ANEXO I
DELEGACIN MUNICIPAL:
PROGRAMA: ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA DE GUILLENA
1.- Plazas: Coordinador/a
2.- Nmero de plazas: una
5.- Titulacin exigida: ttulo superior de LOGSE.
6.- Plazo de presentacin de solicitudes: quince (15) das hbiles.
7.- Plazo de subsanacin de deficiencias en la solicitud: DIEZ das hbiles.
8.- Fase de Concurso: Conforme se describe en las Bases y en el Baremo de Mritos siguiente:
A. FASE DE VALORACIN DE MERITOS. (MXIMO 9 PUNTOS)
A.1.- CURSOS (Cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o mster) DE
FORMACIN O PERFECCIONAMIENTO, PUBLICACIONES O PONENCIAS
RELACIONADOS CON LA PLAZA, con un mximo de 2 puntos:
Cursos recibidos como alumno:
De 10 a 100 horas de duracin: 0.10 puntos.
De 300 en adelante: 1 punto.
Cursos impartidos como ponente:
De 0 a 10 horas (incluyendo conferencias): 0,10 puntos.
De 101 a 300 horas de duracin: 1 puntos.
De 300 en adelante: 2 puntos.
A.2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se punta de la siguiente forma, con un mximo 7
puntos
1.- Por mes completo trabajado en Escuelas Municipales de Msica 0,10 puntos (Mximo 5
puntos)
2.- Servicios prestados en otras Administraciones Pblicas, en plaza de igual o similar contenido a
la que se opta: 0,05 puntos por mes, con un mximo de 1 punto.
3.- Servicios prestados en empresas privadas en plaza de igual o similar contenido a la que se
opta: 0,01 puntos por mes, con un mximo de 1 punto.
B.- PROYECTO. (MXIMO 3 PUNTOS)
Consistir en un proyecto de direccin de la Escuela Municipal de Msica, de un mximo de veinte
folios, en el que se incluir al menos los siguientes apartados: destinatarios, metodologa,
coordinacin, actividades... Deber presentarse impreso en formato DIN-A4, a una cara, fuente
Times New Roman, cuerpo 12, espaciado sencillo.
C. ENTREVISTA. (MXIMO 2 PUNTOS)
Los aspirantes, debern presentarse a una entrevista curricular el da que se les comunique y
dicha entrevista tendr una puntuacin de 2 puntos.
9.- Plazo de presentacin de documentos y contratacin de aprobados: Los candidatos o
candidatas propuestos debern dar cumplimiento a la Base 7 en el plazo de 7 das naturales.
ANEXO II
1.- Plazas: FLAUTA TRAVESERA, CLARINETE, FAGOT, SAXOFN, TROMPETA,
TROMBN, TROMPA, TUBA/BOMBARDINO, VIOLN, VIOLA, VIOLONCHELO,
CONTRABAJO, PERCUSIN, PIANO, CANTO, GUITARRA CLSICA.
2.- Nmero de plazas: una por asignatura.
5.- Titulacin exigida: -. Ttulo de Profesor plan 66 o ttulo profesional LOGSE, de la
especialidad .
6.- Plazo de presentacin de solicitudes: quince (15) das hbiles.
7.- Plazo de subsanacin de deficiencias en la solicitud: diez (10) das hbiles.
8.- Fase de Concurso: Conforme se describe en las Bases y en el Baremo de Mritos siguiente:
A. FASE DE VALORACIN DE MERITOS. Mximo 12 puntos.
A.1.- CURSOS (Cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o mster) DE
FORMACIN O PERFECCIONAMIENTO, PUBLICACIONES O PONENCIAS
RELACIONADOS CON LA PLAZA, con un mximo de 2 puntos:
Cursos recibidos como alumno:
De 10 a 100 horas de duracin 0.10 puntos.
De 300 en adelante 1 punto.
Cursos impartidos como ponente:
De 0 a 10 horas (incluyendo conferencias) 0,10 puntos.
De 101 a 300 horas de duracin 1 puntos.
De 300 en adelante 2 punto.
A.2.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se punta de la siguiente forma, con un mximo de 8
puntos
1.- Por mes completo trabajado en Escuelas Municipales de Msica 0,10 puntos (Mximo 5
puntos)
2.- Servicios prestados en otras Administraciones Pblicas, en plaza de igual o similar contenido
a la que se opta: 0,05 puntos por mes, con un mximo de 1 punto.
3.- Servicios prestados en empresas privadas en plaza de igual o similar contenido a la que se
opta: 0,01 puntos por mes, con un mximo de 1 punto.
A.3.- TITULO SUPERIOR PLAN 1966 O LOGSE: 1 punto
B.- PROGRAMACIN DIDCTICA DE LA ASIGNATURA: Dicha programacin contendr los
apartados mnimos siguientes: objetivos, contenidos, metodologa, temporalizaciones, criterios de
evaluacin, actividades escolares y extraescolares, atencin al alumnado con caractersticas
educativas especficas, otras. Constar de un mximo de 20 folios en DIN-A4, a una cara, con tipo
de letra Times New Roman, de 12 puntos sin comprimir. MXIMO 5 PUNTOS.
9.- Plazo de presentacin de documentos y contratacin de aprobados: Los candidatos o
candidatas propuestos debern dar cumplimiento a la Base 7 en el plazo de 7 das naturales.
SOLICITUD OFERTA PBLICA DE PROFESORES PARA LA ESCUEL MUNICIPAL
DE MSICA CURSO 2012/2013.
DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRE: ...............................................................................................
FECHA DE NACIMIENTO: ................................... D.N.I.: ............................................
DIRECCIN: ........................................................................ TLFN: ................................
TITULACIN: ...................................................................................................................
ESPECIALIDAD SOLICITADA (1 solicitud por especialidad)
..........................................................................................................................................
LTIMA EXPERIENCIA PROFESIONAL
Lugar Duracin
....................................................................................... ...............................................
FORMACIN
Denominacin Duracin
........................................................................................... ...............................................
...
DISPONIBILIDAD HORARIA
Das Horario
................................................................................... ...............................................
El abajo firmante, solicita ser admitido en el proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de
Guillena y declara reunir todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas por las Bases
de la convocatoria y su Anexo correspondiente a la plaza a la que opta, que declaro conocer y
aceptar, y con referencia a la fecha de terminacin del plazo sealado para la presentacin de esta
solicitud. Del mismo modo, el candidato declara no estar prestando servicios para la Funcin
Pblica o en su caso cuenta con la correspondiente declaracin de compatibilidad.
Guillena,........... de................................ de 2012.
Fdo.:
Para ms informacin:
http://www.guillena.org/opencms/export/sites/default/Guillena2/atencionciudadana/datos/empleo/
publicacixn_bases_escuela_de_mxsica_2012.pdf
BOLSA DE EMPLEO Y CONVOCATORIA A PRUEBAS SELECTIVAS DEL
AYUNTAMIENTO CASTILLEJA DE LA CUESTA

Convocante: AYUNTAMIENTO DE CASTILLEJA DE LA CUESTA Direccin: C/ CONVENTO, 8
Poblacin: CASTILLEJA DE LA CUESTA Provincia: SEVILLA Cdigo Postal: 41950
El Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta abre el plazo para la admisin de solicitudes en Bolsas
de Empleo y convocatoria correspondiente para tomar parte en las pruebas selectivas de las plazas
temporales de funcionarios interinos por programas derivadas e incluidas en las citadas Bolsas de
Empleo, en concreto las siguientes:
- Asesor/a Jurdica C.M.I.M. (1)
- Animador-a/Informador-a C.M.I.M. (1)
- Tcnico/a U.N.E.M. (1)
- Trabajador/a Social (ZTS) (1
- Educador/a Social (ZTS) (1)
- Trabajador/a Social (Ley Dependencia) (1)
- Auxiliar Administrativo (Ley Dependencia) (1)
- Auxiliar S.A.D. (6)
- Coordinador/a Centro Infantil (1)
- Monitor/a Centro Infantil (4)
- Monitor Deportivo Baloncesto (1)
- Monitor Deportivo Voleibol (1)
- Monitor Deportivo Tenis (1)
- Monitor Deportivo Ftbol-Sala (2)
- Monitor Deportivo Ftbol-7. (2)
Para ms informacin consultar la siguiente pgina web:
http://www.castillejadelacuesta.es/opencms/export/sites/default/webcastilleja/ficheros/bolsa_empl
eo_2012.pdf
Telfono: 954164544- 954161609 Fax: 954161609
Fuente: BOP DE SEVILLA N 185 F. Publicacin: 09/08/2012
Plazo hasta: 03/09/2012
VLNDIMIA y campaas de reco|ecc|n en IkANCIA
2012
Lo que se lncluye en esLe documenLo es la lnformacln que publlca en su Web el Servlclo
ubllco de Lmpleo frances, le Lmplol, sobre la campana de la vendlmla y la recoglda de
fruLa en lrancla en 2012. Ll conLenldo de las slgulenLes pglnas son traducc|ones de la
lnformacln orlglnal en frances, por lo que en nlngun momenLo hay que enLender o dar
por senLado que los LrmlLes de conLacLo con empleador/es u oflclna lnLermedlarla
puedan hacerse en espanol.
Antes de |eer e| documento, preste mucha atenc|n a este apartado de |nformac|ones genera|es.
INICkMACICN GLNLkAL
1) La lnmensa mayorla de las oferLas agrlcolas Lemporales no llegan a anunclarse en nlngun
slLlo: se cubren por medlo del boca a boca, famlllares, amlgos y conocldos.
2) Cada vez esL ms exLendlda la vendlmla mecnlca en lrancla, por lo que se neceslLa
menos mano de obra y duranLe menos Llempo (con una medla de conLraLacln de una
semana o 12 dlas). LsLe hecho, unldo a la escasez de oferLas que ofrecen alo[amlenLo y
comlda, hace que en la gran mayorla de las ocaslones no resu|te rentab|e para un/a
cludadano/a espanol/a desplazarse a lrancla para la campana de la vendlmla.
3) le Lmplol cada vez funclona ms con LelecandldaLuras. ara uLlllzar esLa modalldad, el
demandanLe de empleo debe reglsLrar sus daLos prevlamenLe en la propla Web de le
Lmplol (ueposez un Cv" o Creez voLre espace personne l"). Sln reglsLrarse, no se pueden
sollclLar los puesLos de Lraba[o en modalldad de LelecandldaLura.
4) Lu8LS NC lnLermedla en la vendlmla. lrancla no publlca prcLlcamenLe puesLos de
vendlmla en la base de daLos de oferLas Lu8LS, por lo que los conse[eros/as provlnclales
de la red no lnLermedlan en esLas oferLas. ConsulLado con la 8ed Lu8LS lrancla, se nos ha
comunlcado que la unlca forma de esLar al LanLo de las oferLas en la vendlmla es consulLar
la base de daLos de oferLas de le Lmplol ( hLLp://www.pole-emplol.f r ) y segulr las
lnsLrucclones de cada oferLa en cuanLo a la forma de sollclLar el puesLo.
S) Cualquler pregunLa adlclonal o duda sobre las condlclones de oferLas concreLas debern
dlrlglrse a la oflclna de empleo que gesLlone la oferLa en lrancla, y no a la 8ed Lu8LS
Lspana. 1enga slempre en cuenLa que LanLo en los Lelefonos de le-Lmplol como en
cualquler oLra dependencla francesa, le aLendern en frances.
6) 1enlendo en cuenLa dnde y cmo se publlcan las oferLas, es prcLlcamenLe lmposlble
consulLarlas sln Lener acceso a lnLerneL y sln Lener un nlvel elemenLal de frances. Sl ud. no
Llene nlnguno de esLos medlos a su alcance, le recomendamos que recurra a amlgos y
famlllares o a los servlclos de Lraduccln que puede enconLrar en lnLerneL (acceso graLulLo
de algun servlclo publlco de su localldad).
Ln el aparLado de 80SCuLuA uL LMLLC en la Web de le Lmplol, cada oferLa suele
especlflcar sl el empleador ofrece alo[amlenLo y comlda, aunque lo ms frecuenLe es que
especlflque [usLamenLe lo conLrarlo (AS uL LCCLMLn1 CSSl8LL, CS1LS nCn LCCLS,
nCn LCCL(L)S L1 nCn nCu88l(L)S, eLc.)
1
80SULDA DL LMLLC
Muchas de las zonas con Lradlcln vlLlvlnlcola han elaborado su proplo formularlo de
sollclLud para parLlclpar como vendlmlador/a en esLa campana de 2012.
or oLra parLe, la gran mayorla de oferLas publlcadas en le Lmplol remlLen como forma
de sollclLar el puesLo de Lraba[o a una oflclna le Lmplol de la regln, que se encargar
de gesLlonar la seleccln para varlos vlnedos. La herramlenLa de busqueda de oferLas
permlLe Lamblen selecclonar la zona en la que se desea Lraba[ar y oLras condlclones
laborales (como por e[emplo, sl se ofrece alo[amlenLo y comlda). ara consulLar esLas
oferLas, debe hacer lo slgulenLe:
lr a la web de le Lmplol: hLLp://www.pole-emplol.fr y buscar la enLrada
Lmp|o| recherch
uesto que busca: vendangeur" (vendlmla) pommes" (manzana -
Cue|||eur]cue|||euse de pommes)
Se|ecc|onar regln o blen selecclonar la lrance enLlere" para ver oferLas en Lodo el pals.
Lanzar la busqueda (Lancer la recherche")
2
La Vend|m|a en Iranc|a 2012
Cada ano la vendlmla crea numerosos puesLos de Lraba[o Lemporal desde
flnales de agosLo a ocLubre. LsLe Llpo de Lraba[o, aunque duro, resulLa una
experlencla enrlquecedora por el agradable amblenLe de Lraba[o, lo cual hace
que sean especlalmenLe lndlcados para [venes.
Cada ano los vlLlculLores franceses recluLan Lraba[adores para coger la uva. no es realmenLe
necesarlo Lener experlencla prevla, ya que los movlmlenLos Llplcos de la cosecha se aprenden
ensegulda. Adems, al ser una acLlvldad de grupo, los companeros/as slempre podrn ayudarLe y
aconse[arLe, sobre Lodo los que Lraba[an en la vendlmla Lodos los anos.
jDnde?
Las reglones vlLlvlnlcolas por excelencla en lrancla ofrecen prcLlcamenLe la mlLad de Lodo el
empleo agrlcola Lemporal del pals. Las reglones en las que Llene ms poslbllldades de enconLrar
empleo en la vendlmla son:
Languedoc-kouss|||on
Aqu|ta|ne
Champagne-Ardenne
|'A|sace
La Asoclacln naclonal para el empleo y la formacln en agrlculLura, la ANLIA, en su pglna web
ofrece muchos conLacLos, asl como una gula para el empleo esLaclonal, donde podr enconLrar
una exLensa descrlpcln de sus derechos y los dlsLlnLos Llpos de conLraLos de Lraba[o, asl como
conse[os prcLlcos para promover la segurldad y la salud en el Lraba[o (Lodo en frances)
Web de ANLIA: hLLp://www.anefa.or g
Pay que saber que cada vez es menos frecuenLe que el empleador/a ofrezca la poslbllldad de
alo[arse en la flnca, de modo que es aconse[able Lener un vehlculo proplo para poder desplazarse
desde el lugar de alo[amlenLo hasLa el puesLo de Lraba[o, en caso de que no se encuenLren cerca.
Cond|c|ones de traba[o
normalmenLe el Lraba[o ser al alre llbre, de modo que se aconse[a llevar ropa adecuada (cmoda
y adapLada al Llempo y la LemperaLura). Sl Llene algun Llpo de alergla o afeccln, Lenga en cuenLa
que deber llevarse conslgo Loda la medlcacln que neceslLe a lo largo del dla. 1amblen es
lmporLanLe comprobar que se esL al dla en lo que respecLa a la vacuna anLlLeLnlca. LsL
esLablecldo que los Lraba[adores no podrn Lraba[ar ms de 10 horas al dla, con un descanso
mlnlmo enLre [ornal y [ornal de 11 horas consecuLlvas mlnlmo, y un descanso semanal de un
mlnlmo de 3S horas.
jCu| es e| sue|do?
CeneralmenLe, el sueldo esL fl[ado en el SMl (salarlo mlnlmo lnLerprofeslonal) bruLo por hora. Ls
declr, 9,40t/hora o aproxlmadamenLe 1.36S t/mes bruLos por 3S horas semanales. Sln embargo,
los conLraLos de la vendlmla esLn exenLos de coLlzaclones soclales por parLe del Lraba[ador/a, de
forma que el salarlo neLo es ms elevado que en oLros secLores.
1amblen le pueden proponer traba[ar a desta[o por kllos, en cuyo caso su sueldo depender del
numero de kllos de uva recolecLados. La remuneracln en esLe caso puede oscllar, dependlendo
3
del empleador, enLre 0,1St y 0,2St el kllo. ara que esLa modalldad resulLe renLable, hay que
Lener experlencla y ser rpldo y eflcaz en el corLe de los raclmos.
art|cu|ar|dades de| contrato de vend|m|a: Ll conLraLo de vendlmla es un conLraLo especlal que
permlLe conLraLar Lraba[adores para la preparacln de los vlnedos, la vendlmla en sl (recoglda de
la uva, LransporLe) y Lraba[os de llmpleza y manLenlmlenLo del maLerlal.
Ll conLraLo de vendlmla no esL reservado excluslvamenLe a esLudlanLes, y pueden acogerse a el
las personas que esLen Lraba[ando (lncluso los que esLen de vacaclones) slempre que Lengan el
permlso de sus empleadores.
La duracln del conLraLo no debe superar el mes. Sln embargo, a veces la vendlmla permlLe que el
Lraba[ador encadene varlos conLraLos dlsLlnLos, con el mlsmo o con dlsLlnLo empleador. La unlca
condlcln es que la duracln LoLal no exceda de 2 meses a| ao.
1raba[o estac|ona|: Sl usLed ya ha Lraba[ado en esLe reglmen, sabe sl le corresponde algun Llpo
de presLacln? Pay dos caLegorlas de presLacln de desempleo esLaclonal:
1) La presLacln por desempleo despues de haber esLado Lraba[ando en un secLor esLaclonal.
2) La presLacln por desempleo que le corresponde despues de haber Lraba[ado 3 anos seguldos
(en los mlsmos perlodos) en esLe secLor.
ju es e| desemp|eo estac|ona|?
usLed esL en paro esLaclonal sl ha Lraba[ado dos anos en los ulLlmos Lres (a conLar desde la
flnallzacln de su ulLlmo conLraLo) en una acLlvldad esLaclonal reconoclda:
exploLacln foresLal,
cenLro de descanso y vacaclones,
deporLlsLa profeslonal,
acLlvldades esLaclonales relaclonadas con el Lurlsmo,
acLlvldades esLaclonales agrlcolas
caslnos
LsLe reglmen no le afecLa sl el Lraba[o que ha desarrollado, lncluso slendo esLaclonal, ha sldo
forLulLo.
1amblen es usLed un desempleado esLaclonal sl en los ulLlmos Lres anos anLes de la flnallzacln de
su conLraLo ha Lenldo perlodos de lnacLlvldad que cada ano colnclden en la mlsma epoca. Ln Lodo
caso, esLa regla no se apllca:
sl los perlodos de lnacLlvldad no superan los 1S dlas.
sl el desempleado Llene S0 anos o ms al flnallzar su ulLlmo conLraLo, y [usLlflca 3 anos de
Lraba[o en los ulLlmos S anos.
sl el desempleo es de carcLer forLulLo.
ju consecuenc|as t|ene ser reconoc|do como desemp|eado estac|ona|?
Ll desempleado esLaclonal Llene derecho a una presLacln, a la que se deben deduclr una serle de
concepLos. ara calcular el lmporLe de la presLacln hay un coeflclenLe reducLor que debe
apllcarse al salarlo perclbldo.
4
LA VLNDIMIA LN MIDI-kLNLLS
De mayo a octubre habr 1.200 puestos a cubr|r en e| sector agr|co|a.
La Cflclna le Lmplol de Condom, en le Cers, ha creado esLe ano un
formularlo de lnscrlpcln para personas lnLeresadas en enconLrar un empleo
Lemporal en la vendlmla.
uede descargarlo aqul :
hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/d8/6a/78/2b/flche_salsonnlers_2011_lnLeracLlf31371.pd f
? envlarla rellena a la celula ueparLamenLal Agrlcola (cuya dlreccln aparece en el mlsmo
formularlo).
LA VLNDIMIA LN 8CkGCA
La vendlmla 2012 comenzar a prlnclplos de sepLlembre. ara
parLlclpar, puede rellenar la flcha de sollclLud que enconLrar a
conLlnuacln y mandarla a la oflclna le Lmplol ms cercana a la
localldad en la que le lnLeresa Lraba[ar.
I|cha de so||c|tud: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/be/96/S3/78/candldaLure_vendanges_1934166769046413613.pdf
le emplol d'Autun - rue Lugene Chevaller 8 112 - 71407 Au1un
ale.auLun[pole-emplol.fr
le emplol d'Auxerre - 62 rue Cuynemer - 89000 AuxL88L
ape.89002[pole-emplol.fr
le emplol de 8eaune - 78 rue 8uffon 8 11S - 21203 8LAunL Cedex
vendanges.21[pole-emplol.fr
le emplol de Cha|on-sur-Sane - 2 rue du aradls - 71100 CPALCn-Su8-SACnL
ale.chalon-sL[ean[pole-emplol.fr
le emplol de Chenve - 17 rue aul Langevln - 21300 CPLnCvL
ale.dl[on-chenove[pole-emplol.fr
le emplol de Cosne-sur-Lo|re - 44 avenue du 8Seme de llgne - S8200 CCSnL-Su8-LCl8L
equlpe2.cosne[pole-emplol.fr
le emplol de Mcon - 1000 avenue Mal de LaLLre de 1asslgny - 71000 MACCn
ale.macon[pole-emplol.fr
le emplol de 1ournus - 7 avenue de la 8eslsLance - 71700 1Cu8nuS
rpe.71007[pole-emplol.fr
le emplol de 1onnerre - 1 rue SalnL Mlchel - 89700 1CnnL88L
ape.89023[pole-emplol.fr
5
LA VLNDIMIA LN ALSACIA
Comlenza la conLraLacln de Lraba[adores para la vendlmla de 2012.
uede consulLar las oferLas de empleo onllne en le Lmplol buscando
por el cdlgo 8CML A1401 para los puesLos de corLadores y
porLeadores y 8CML A1101 para los conducLores de camln. A parLlr
del 22 de agosLo, los candldaLos de la vendlmla pueden conLacLar con
Alsacla vendlmlas en el 00 33 3 89 20 80 70, de 8:30 a 12:00 y de 13:00
a 16:30.
S| Ud. no res|de en A|sac|a, t|ene que so|uc|onar usted m|smo e| tema de| a|o[am|ento
antes de ponerse en contacto con nosotros.
kequ|s|tos:
1ener ms de 16 anos
LsLar en buenas condlclones flslcas
no neceslLar un permlso de Lraba[o para Lraba[ar en lrancla.
Contrato y remunerac|n
L| contrato vend|m|a es un conLraLo esLaclonal cuya duracln mxlma es de un mes (en un
ano naLural). Ln la prcLlca, suele Lener una duracln de 1S dlas a Llempo compleLo, con
algunas lnLerrupclones segun se desarrolle la recoglda.
kemunerac|n y horar|o: CorLadores: 9,40 t /hora bruLo orLadores y conducLores de LracLor:
a negoclar.
Cond|c|ones de v|da
Desp|azam|entos a| |ugar de traba[o: Ls lndlspensable Lener un medlo de desplazamlenLo, ya
que las flncas esLn slLuadas en enLornos rurales. Las oferLas exlsLenLes slo ofrecen
alo[amlenLo en muy conLadas ocaslones.
A|o[am|ento: rcLlcamenLe nlnguna oferLa lncluye alo[amlenLo. Sl va a desplazarse desde
oLra regln, pngase en conLacLo cuanLo anLes con los oferenLes de alo[amlenLo en la
zona (camplngs, hosLales, penslones, hoLeles.) (ver www.Lourlsme-alsace.com)
Iechas prev|stas de recog|da
La vendlmla de CremanL comenzarn a medlados de sepLlembre
CLros Llpos de uva : flnales de sepLlembre-prlnclplos de ocLubre
lln de la vendlmla : flnales de ocLubre
Las fechas oflclales se darn a conocer a prlnclplos de sepLlembre de 2012.
6
LA VLNDIMIA LN kCVLNCL ALLS-CC1L D'A2Uk (ACA)
Ccupac|ones :
CorLadores
orLeadores (carga de aprox 30-40 kg)
Los puesLos son por conLraLo Lemporero de Lres semanas aproxlmadamenLe de duracln,
y comlenzan normalmenLe a flnales de agosLo o prlnclplos de sepLlembre.
S| desea so||c|tar emp|eo
- ara la zona de Sud CuesL var, rellena la flcha de candldaLura y mndela al le Lmplol
de Slx-lours anLes del 6 de agosLo de 2012
Lqu|pe Agr|cu|ture
S43, avenue du Marechal !uln - 83140 Slx-lours
lax : 04 94 34 27 36
recruLemenLslxfours.83000[pole-emplol.fr
- ara los canLones de uragulgnan, layence, Aups, rellene la flcha de candldaLura y
mndela al ple emplol de uragulgnan :
Lqu|pe Agr|cu|ture
Avenue aul Aene
ZAC des ColleLLes - 83 300 uragulgnan
lax : 04 94 S0 93 89
recruLemenLdragulgnan.83444[pole-emplol.fr
llcha de los canLones de uragulgnan, layence, Aups: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/4d/6c/60/fb/flche_candldaLure_dragulgnanS97S8460907134604S9.pdf
llcha para SuroesLe (var): hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/d1/cf/26/7e/flche_candldaLure_614704967S002632013.pdf
7
LA VLNDIMIA LN AUI1ANIA
Culere parLlclpar en la vendlmla 2012? uescrguese la flcha de
candldaLura de la zona que ms le lnLerese : Medoc, Llbourne, Langon o
8laye.
L| per|odo de vend|m|a
ue medlados de sepLlembre a flnales de ocLubre de forma conLlnuada sl
lo permlLe la meLeorologla. Ln algunos lugares, la campana puede prolongarse ms all de
esLas fechas.
Cond|c|ones de traba[o
ue forma general, los empleadores no garanLlzan el alo[amlenLo, nl la comlda o el LransporLe
hasLa el lugar de Lraba[o.
uestos que se neces|tan y cond|c|ones
Los puesLos ms demandados son los de corLador/a y porLador/a y, en menor medlda,
conducLores de LracLor, de vendlmladoras mecnlcas y personal para claslflcacln o Lrla[e.
LsLos puesLos de Lraba[o lmpllcan esLar en excelenLe forma flslca para levanLar pesos de forma
repeLlda y Lraba[ar en poslclones forzadas (agachado o encorvado) de forma prolongada.
Se|ecc|n de persona|
Se recurrlr a las candldaLuras que se reco[an en las oflclnas de le Lmplol del secLor. - Ln
algunos locales, la mano de obra local basLa para cubrlr la necesldad de Lraba[adores.
llcha de candldaLura para Mdoc :
hLLp://www.pole-emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/c1/f6/1c/d6/flche_candldaLure_2012_paulllac7907847S6218968104S.doc
llcha de candldaLura para L|bourne:
hLLp://www.pole-emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/9d/17/78/8d/flche_candldaLure_2012_llbourne31790802282874S1S42.doc
llcha de candldaLura para Langon:
hLLp://www.pole-emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/21/db/07/fc/flche_candldaLure_2012_langon3689324S2311S3009SS.doc
llcha de candldaLura para 8|aye:
hLLp://www.pole-emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/e1/a6/ba/e8/flche_candldaLure_2012_blaye632S037S0490926674S.doc
8
LA VLNDIMIA LN 8LAUICLAIS
La Lemporada de vendlmla es una oporLunldad para Lraba[adores
Lemporeros de enconLrar un puesLo de Lraba[o. Los vlnedos de
8eau[olals comprenden ms de 17.S00 hecLreas. La vendlmla en la
regln se efecLua manualmenLe, ya que LradlclonalmenLe se ha
elaborado el vlno con uva enLera.
Pay un Lqulpo de vendlmla en el ple emplol de vlllefranche-sur-
Sane (8hne), donde podr lnformarse sobre los puesLos dlsponlbles en la regln.
Le 8eau[o|a|s es:
17.S00 hecLreas
2.600 exploLaclones
38.S00 empleos Lemporeros
10.000 oferLas de empleo para la vendlmla
jCmo so||c|tar un puesto ?
ConsulLe las oferLas de empleo en vendlmla de 8eau[olals.
uede lnformarse Lamblen en la oflclna de ple emplol de vlllefranche - equlpe
vendanges:
S88, boulevard AlberL Camus - 69400 vlllefranche-sur-Sane
Lerrolr.6906S[pole-emplol.fr
kLCCGIDA DL IkU1A LN AL1A SA8CA
CferLa de aproxlmadamenLe 2S0 puesLos de Lraba[o.
Descr|pc|n:
8ecoglda de manzanas : Los puesLos no lncluyen comldas nl
alo[amlenLo, y debe Lener obllgaLorlamenLe un medlo proplo de
LransporLe.
j Cmo so||c|tar emp|eo ?
Sl le lnLeresa enconLrar un puesLo, rellena la flcha slgulenLe:
hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/11/bc/38/S9/flche_cuellleLLe_pommes_2012_764328S2S61313S018.pdf
? mndela por correo ordlnarlo a la slgulenLe dlreccln:
le emplol de MeyLheL
1 rue de l'Luro
74960 ML?1PL1 8 10SS
C por correo elecLrnlco a: lndus-agrl.74013[pole-emplol.fr
9
LA VLNDIMIA LN CnAMAGNL-AkDLNNLS
uestos:
Mayores de 16 anos
ApLo para el Lraba[o flslco
1ener permlso de Lraba[o en lrancla (os er naclonal
comunlLarlo)
Cond|c|ones:
NC nA NINGUNA CSI8ILIDAD DL UL LL LMLLADCk CIkL2CA ALCIAMILN1C
LN 8ASSINS DL kLIMS, CnLCNS-LN-CnAMAGNL (VLk1US) VI1k-LL-
IkANCCIS. nay muy pocas ofertas que |o |nc|uyan en Szanne.
Ln 8elms eL Chalns Lampoco hay camplng, nl hablLaclones de hoLel.
Ln 8elms normalmenLe slo se acepLan candldaLos locales con medlo de
LransporLe. Ln Chlons hay poslbllldades de comparLlr medlo de LransporLe
(poslbllldad que no exlsLe en Sezanne)
Ms o menos la cuarLa parLe de los puerLos que se ofrecen en d'Lpernay Llenen
poslbllldad de alo[amlenLo, pero no hay nlnguna ayuda al LransporLe en aquellos
que no lncluyen alo[amlenLo.
Ls facLlble enconLrar oferLas que lncluyan alo[amlenLo y LransporLe en el resLo de
la regln de la Champagne-Ardenne.
Contrato y remunerac|n
1raba[o Lemporal con conLraLos de enLre una semana a qulnce dlas de duracln
(enLre 3 y 7 dlas en vlLry-le-lranols), a Llempo compleLo, en sepLlembre.
La remuneracln puede ser al kllo (de uva recolecLada)
uebe Lener un carne de ldenLldad vlldo
jCmo so||c|tar un puesto?
uede consulLar dlrecLamenLe las oferLas onllne (selecclonar "alde vlLlcole" o
"vendangeur / vendangeuse" en la llsLa) en la web de le Lmplol.
Cuando ldenLlflque una oferLa que le lnLerese, anoLe el numero de referencla y
rellene la flcha de candldaLura, y mndela a la dlreccln de la oflclna de le
Lmplol que gesLlona la oferLa [unLo con una foLocopla del carne de ldenLldad y una
copla de la Lar[eLa de la segurldad soclal (o Lar[eLa sanlLarla europea).
10
D|recc|ones de |as of|c|nas de Champagne-Ardenne
8ar-sur-Aube
30 avenue du Ceneral Leclerc - Servlple - 8 63 - 10202 8ar-sur-Aube
L,M,x, v : 8h30 - 16h1S - !ueves : 8h30 - 12h30
Ch|ons-en-Champagne
Avenue de la 2eme ulvlslon 8llndee - S1022 Chlons-en-Champagne Cedex
(deLrs del parklng de MaLch)
L,M,x, v : 8h30 - 16h1S - !ueves : 8h30 - 12h30
Servlclo de vendlmlas a parLlr del 13 de agosLo, Lodas las mananas de 8h30 a 12h00.
Lpernay
bosto el 10 Je oqosto.
le emplol d'Lpernay
30, rue de Sezanne - S1200 Lpernay
L,M,x,v: 8h30 - 16h1S - !ueves : 8h30 - 12h30
A pottlt Jel 1J Je oqosto .
olnL vendanges
Cour de la Care - S1200 Lpernay
Aotes Je lo veoJlmlo.
L-v : 8h30 - 12h1S y de13h00 a 16h30
uotoote lo veoJlmlo .
L-u : 7h30 - 12h30 y de 13h30 a 18h00
ke|ms
nosto el 10 Je oqosto .
le emplol 8elms !acquarL
80, rue du ur Lemolne - S1100 8elms
L,M,x,v : 8h30 - 16h1S - !ueves: 8h30 - 12h30
A pottlt Jel 1J Je oqosto .
Servlce vendanges - S1, esplanade llechambaulL - S1100 8elms
L-v de 8h30 a 12h30 y de 13h30 a 16h30
kom|||y-sur-Se|ne
32 rue Mllford Paven - CS00001 - 1010S 8omllly sur Selne
L,M,x,v : 8h30 - 16h1S - !ueves : 8h30 - 12h30
Szanne
21 avenue !ean !aures, resldence Charles de loucaulL - S1120 Sezanne
L,M,x,v : 8h30 - 16h1S - !ueves : 8h30 - 12h30
11
I|cha de so||c|tud: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/11/de/S8/7e/flche_de_candldaLure_7S8107S237166871644.doc
Gu|as en francs:
Cula del vendlmlador en 8ar-sur-Aube: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/f0/fa/fa/S4/gulde_bar647367171897S891S10.pdf
Cula del vendlmlador en Lpernay: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/Sd/17/09/cf/gulde_epernay1S6638068222113SS34.pdf
Cula del vendlmlador en Sezanne: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/Sb/2f/3e/4d/gulde_sezanne3349802SS1869406947.pdf
LA VLNDIMIA LN IkANCnL-CCM1L
Ms de 200 puestos a cubr|r para |a vend|m|a de 2012
La asoclacln 8LA!l8 busca alrededor de 90 personas para dlversos
vlnedos de la regln Arbols/ollgny - CferLa n S49001G
Le uomalne Penry Malre recluLa 60 personas, a parLlr del 20 de
sepLlembre de 2012- CferLa n S49102G
Le uomalne uanlel uugols busca aprox 2S personas (corLadores y porLeadores h/m) en el
secLor de las Arsures - CferLa n S49708C
La frulLlere vlnlcole d'Arbols recluLa numerosos vendlmladores (h/m) en el secLor de
Arbols - CferLa n S4979SC
Caec ueslre eLlL busca 30 vendlmladores h/f para el secLor de uplllln - CferLa n
SS001SC

Cmo so||c|tar
8usque la oferLa en le Lmplol con el numero de referencla y acceda a los deLalles de la
oferLa.
uescargue y rellene las slgulenLes flchas de candldaLura (que corresponden slo a las dos
prlmeras oferLas menclonadas)
DLSII: hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/87/77/fc/ce/flche_de_candldaLure267980284S876462040.pdf
Soc|t C|v||e V|t|co|e des Doma|nes nLNkI MAIkL
hLLp://www.pole-
emplol.fr/flle/mmlelemenL/p[/70/6b/79/d4/candldaLure_vendanges74S9289609643180003.doc
y envlelas a las dlrecclones que aparecen en la propla sollclLud.
12
INICkMACICN CCMLLMLN1AkIA
ANLIA
hLLp://anefa.org/salsonnlers/recherche-conLacLs
Iederac|n Agroa||mentar|a de CCCC (|nformac|n comp|ementar|a):
hLLp://www.agroallmenLarla.ccoo.es/comunes/recursos/21/doc102492_lnformaclon_sobre_la_vendlmla_fr
ancesa,_recoglda_de_fresa_y_manzana_y_oLras_campanas_agrlcolas_2012.pdf
II1AG. lederacln de lndusLrla y 1raba[adores Agrarlos de uC1.
(1el. de lnformacln 900 382848)
hLLp://flLagugL.org/lndex.php?opLlon=com_conLenL&vlew=arLlcle&ld=SS8:lnformaLe-sobre-la-vendlmla-en-
francla&caLld=8&lLemld=128
LUkCA DIkLC1 AND0IAk
LsLe ano Luropa ulrecL Andu[ar ha colgado en su web lnformacln y conse[os para acceder a las
oferLas de vendlmla y empleo agrlcola en lrancla. Lurope ulrecL, en Lodo caso, nC lnLermedla en
la vendlmla.
Llnk:
hLLp://europadlrecLoandu[ar.blogspoL.com.es/p/empleo-agrlcola-2012.hLml
13

Boletin Empleo #11 2 Quincena de Agosto

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