La Ley Orgnica del Trabajo

Bases Constitucionales.
La LOT estipula en sus disposiciones generales la proteccin del trabajo como nica herramienta popular para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribucin de la riqueza. Garantizando y enriqueciendo la calidad de los derechos de cada trabajador. Tambin dictamina en su articulo 3 que dichos derechos no son negociables y que gozan de ellos toda persona natural o extranjera que cumpla labor contenido o derivado del pas. Siendo modificables solo si se presenta en una junta de trabajo acuerdos que mejoren las condiciones legales de dichos derechos respetando los intereses de la presente ley. Los cuerpos armados, si bien estn expuesto a leyes de mayor vigor, lo que hace que ciertas estipulaciones de carcter obligatorio en eta ley no sean aplicables a dichos cuerpos, estas leyes deben garantizar que los derechos laborales sean, en el peor de los casos, iguales a lo estipulado en esta ley tanto de remuneraciones como de beneficios. Se considera al poder publico nacional como nico ente capaz de regular lo concerniente a derecho labora, quedando sin poder cualquier medida tomada por un gobierno estadal o municipal salvo que esta medida mejore las condiciones de la ley actual en dicha dependencia. Tambin se atribuye al poder publico la capacidad de dictaminar

reglamentos, o resoluciones especiales para algn sector o actividad o regin del pas en especifico. Las disposiciones generales regulan entre otras cosas al espaol castellano como nico idioma oficial por tanto todo reglamento, formato, instructivo o documento propio de una

empresa debe ser transcrito en espaol o deber tener su homologo traducido. Tambin considera que las lenguas indgenas deben ser reconocidas en su regin y dicha norma aplica en su idioma. El trabajo en el hogar se considera un trabajo que agrega valor agregado y enriquece a la nacin por tanto toda persona que se desenvuelva en su hogar tiene derecho a gozar de la seguridad social.

Las condiciones de trabajo. La jornada de trabajo.

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. Comienzo, final y duracin de la jornada. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. (ART 173)

En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana. (ART 175)

Horas de reposo y comida. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. (ART 168)

Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos. (ART 169)

Horas extraordinarias de trabajo

Las horas extraordinarias comprenden aquel periodo de tiempo en donde un trabajador debe continuar labrando aun teniendo cumplida ya su jornada diaria o semanal, estas horas merecen especial atencin debido a que deben seguir ciertos patrones que

justifiquen su existencia y deben ser remuneradas de forma diferente que una hora laboral normal. Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones: a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo. b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo. c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan. d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminacin o ejecucin deuna obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao. f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones. Prolongacin de jornada en casos especiales Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor; 2. Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

Das hbiles y das feriados

Dias feriados Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de la Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. ( segn dicta el articulo 184).

Excepcin a la suspensin de labores en das feriados Artculo 185. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico. b) Razones tcnicas. c) Circunstancias eventuales. En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos das feriados o de descanso semanal obligatorio, sern remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley. Pago del da feriado y del da de descanso Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo. Pago por trabajo en da feriado o descanso Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado

tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal. Descanso compensatorio Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr

derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

Las Vacaciones

Vacaciones colectivas. Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. ( Articulos 190 y 191). Pago de vacaciones y bono vacacional.

Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Vacaciones acumuladas El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo 199..

Introduccin

La nueva Ley orgnica del trabajo presenta un diseo que remarca la existencia de beneficios sociales mas complejos a la remuneracin econmica, aumentando la cantidad, calidad y ampliando la gama de aportes que un trabajador debe recibir por parte de su patrono por la implementacin de sus servicios. En el presente informe se documenta la reorganizacin de la carga horaria laboral normal y extraordinaria, sus derivaciones ya sean das de descanso, trabajo en das festivos y pagos especiales, horas de reposo laboral y de comida, asi como de la distribucin del periodo de vacaciones laborales y lo concerniente a su remuneracin econmica.

Conclusin

La reformulacin de la ley Orgnica del Trabajo concluye un aumento en la percepcin de los beneficios mnimos obligatorios por parte del empleado, disminuyendo tambin en algunos casos la carga horaria de trabajo ( jornada), beneficiando individualmente al trabajador aumentando el valor especifico de su trabajo, aumentando su seguridad laboral, sus beneficios sociales, fomentando la capacidad de ahorro y permitiendo la inclusin de todas las clases de trabajo no convencional al marco legal del pas ( ejemplo las amas de casas o personas de su hogar cuyo trabajo esta exento del pago de prestaciones sociales generales). Atribuyendo esa nueva carga econmica (implica el aumento salarial y de beneficios obligatorios de los trabajadores para una misma capacidad de produccin) al patrn de la empresa, sin tomar en consideracin ninguna clasificacin de acuerdo a nivel econmico de la empresa o la sustentabilidad econmica de la misma al entrar en vigencia esta ley.

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educacin Universidad de Carabobo Facultad de Ingeniera

Ley Orgnica del Trabajo Jornada de trabajo

Integrantes: Juan C Snchez C.I 19.524.903 Francisco Ron C.I 19.744.181 Gabriel Arguello C.I 18.562.660

Bibliografia

Ley orgnica del trabajo Decreto N 8.938 , 30 de abril de 2012

http://albaciudad.org/wp/index.php/2012/05/guia-rapida-de-la-ley-organica-del-trabajo/