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CREACIN DE UNA EMPRESA OBJETIVO: Crear una empresa aplicando las teoras de F Taylor y de H Fayol.

TEORAS a) Administracin cientfica: F Taylor (1900) Hace nfasis en las tareas y su enfoque es la racionalizacin del trabajo a nivel operativo. (T) b) Teora clsica: H Fayol. (1915). Hace nfasis en la estructura, en el enfoque de la organizacin formal y en los principios generales de la administracin. (F) RUBRO: Prestacin de servicios a la industria de la construccin en seguridad e higiene. MISIN: Asesorar en materia de seguridad laboral, higiene industrial, salud ocupacional y medio ambiente a las empresas de la construccin. Su creacin responde al incremento de la industria de la construccin en la zona y a la obligatoriedad legal de la figura de tcnicos prevencioncitas en dicha rea. Brindar un servicio eficiente, de calidad tcnica y humana en tiempos mnimos (T) y (F). VISIN: Crear un ambiente laboral seguro en el mbito de la construccin, con la integracin y participacin de empleados y empleadores. Diagnosticar y evaluar las condiciones laborales. Organizar y dirigir el servicio de seguridad laboral de las empresas que contraten los servicios. (F) Proyectar la organizacin como un todo. (F).

ESTRATEGIAS: Recursos humanos: Un Arquitecto y tres tcnicos prevencionistas, con ttulo expedido por el CETP. (F) Recursos materiales: Local e insumos informticos, instrumentos medidores de contaminantes del ambiente laboral para economizar tiempo de trabajo (T) Planeamiento del funcionamiento empresarial y entrenamiento del personal (T). Estandarizacin de los valores. (T). ORGANIZACION: Propsito: lucrativo. Tipo de organizacin: Formal. Tipo de Empresa: Mediana empresa. 1 Arquitecto y 3 Tcnicos Prevencionistas Empresa: De servicios Razn Social: SRL (Sociedad de Responsabilidad Limitada) Lugar de actividad: Maldonado. Local fiscal y constituido: Estudio del Arquitecto. Origen del capital: Privado. Retribucin econmica: Sueldo base alto (T) y porcentaje por perodos cumplidos sin accidentes laborales. (F)

ORGANIGRAMA JERARQUICO (F)

DIRECTOR GENERAL Arquitecto (F)

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Se divide el trabajo de acuerdo a la especializacin de los tcnicos, a la autoridad y liderazgo de la siguiente forma: (F) Director general: Arquitecto con titulo expedido por Universidad de la Repblica, con unidad de mando... Funciones: Seleccin de clientes y elaboracin de presupuestos Dirige y coordina al equipo de tcnicos prevencionistas. Planifica los programas de seguridad e Higiene Evala la cantidad necesaria de tcnicos prevencionistas que se necesiten para cada obra Control de la eficiencia del trabajo prestado. Supervisin mxima. (T) Coordina y controla el cumplimiento del plan de la poltica preventiva. Designa el personal de acuerdo a sus habilidades. (F). Delega en los tcnicos prevencionistas las siguientes funciones que conllevan sus respectivas responsabilidades. Estos cargos son estables (F). Un mando para cada objetivo (F) Tcnico Prevencionista 1. Cuantificacin de contaminantes ambientales y sus estadsticas Tcnico Prevencionista 2 Capacitacin del personal. Cobro de servicios y pago de impuestos Tcnico Prevencionista 3 Control de maquinaria y Equipos de proteccin personal. Estadsticas de accidentes por empresa.

MANUAL DE ORGANIZACIN DE LA EMPRESA Es un documento de coordinacin en el que consta: (F) y (T) Visin y misin del conjunto de la organizacin. Funciones de cada uno de los integrantes. Grado de autoridad y responsabilidad. Relaciones con otras organizaciones. Informacin sobre trabajos y estadsticas. Legislacin que regula la organizacin. Organigrama con lneas de autoridad y canales de comunicacin. Funciones, lugar y horario del personal. Normas de disciplina con especificacin de recompensa o sanciones. Control del funcionamiento. Cooperacin entre los integrantes de la empresa. Peridicamente se realizara, a travs de los canales de comunicacin un proceso de control para comparar los logros reales con los previstos. Dicha retroalimentacin ser un instrumento para corregir los errores y desarrollar la empresa de acuerdo a la misin prevista. PASOS PARA LA CREACION DE LA EMPRESA. . 1) Estudio del mercado 2) Averiguar en la Intendencia las posibilidades de habilitacin de la empresa 3) Gestiones ante oficinas del estado.

a) Inscripcin en la Direccin General Impositiva: En el Interior corresponde el (formulario 5/531) La DGI en su pgina http://www.dgi.gub.uy/ <servicios><descarga de formularios> ofrece formularios a completar con sus datos.Condiciones, datos y documentos necesarios, para obtener el nmero de RUC (Registro nico de Contribuyente): - Original y fotocopia de Cdula de Identidad
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- Nombre completo de persona fsica - Domicilio constituido, (domicilio donde se encuentra la documentacin de la empresa.) - Domicilio fiscal, (domicilio donde se desarrolla la actividad.) -Domicilio Real, domicilio del o los titulares - Naturaleza jurdica, Propietario Individual

(Timbre profesional para el formulario 5/531 o 5/521 segn corresponda. Una vez obtenido el RUC se puede solicitar la constancia expedida por la DGI para imprimir boletas b) Inscripcin en el Banco de Previsin Social

La documentacin a presentar.

Original y fotocopia de documento de Identidad. Originales y fotocopias de RUC, y de formulario 2/531 o 2/521 segn corresponda. Formulario 201 y 205 llenos . c ): Seguros Sociales por Enfermedad Afiliacin Mutual

- El BPS emitir una constancia de Alta, para la empresa y otra para el empleado, quien deber presentarse en la mutualista a los efectos de obtener sus beneficios. Documentacin a presentar (de carcter general): Formulario de Alta de Actividad (Gestin de Afiliaciones) firmado por la empresa. Fotocopia de cdula de identidad (anverso y reverso en la misma faz) d): Inscripcin en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Con la documentacin resultante de la inscripcin en el BPS y la DGI la empresa deber comprar un juego de planillas de trabajo y el libro nico de trabajo y proceder a su llenado. e) Inscripcin en Banco de Seguros del Estado Deber presentar un formulario enfermedades profesionales. de solicitud contra accidentes de trabajo y

Declaracin de personal El empleador respecto al personal dependiente deber:

Comunicar al Banco de Previsin Social el comienzo de la relacin laboral, en forma previa a su inicio, hasta el propio da del ingreso del trabajador. Asimismo estn obligados a informar las modificaciones y bajas que se produzcan respecto del personal a su cargo.

f) Habilitacin de Bomberos.

BIBLIOGRAFIA: - Administracin Cientfica. Organizacin y mtodos. Jorge Luis Narvaez Nez. Universidad Estatal de Milagro. 2009 - Administracin. J Stoner. - Introduccin a la Administracin. Universidad de la Repblica del Uruguay. - Material de Fernando Gmez. PYMES en el Uruguay. - www.bps.gob.uy - www.dgi.gob.uy -www.mtss.gob.uy

INDICE

OBJETIVOS. 1 Teoras. Rubro Misin y visin de la empresa. ESTRATEGIAS2 ORGANIZACIN.2 MANUAL DE ORGANIZACIN DE LA EMPREZA.4 PASOS PARA LA ORG DE LA EMPRESA.4 BIBLIOGRAFIA8

TRABAJO DE ADMINISTRACIN.

CURSO: TECNICO PREVENCIONISTA 2012.

Casas Carolina Pagola Patricia Pintos Cristina Studer Carina

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