Gua Interactiva Sociolaboral I Captulo 2 (El momento de la contratacin)

2.- El momento de la contratacin

Lo ms habitual es que entremos en el mundo laboral por la va de la contratacin, por lo que nos convertiremos en trabajadores por cuenta ajena. Aunque , tambin, podemos trabajar como autnomos, o lo que es igual, por cuenta propia. La diferencia, entre las dos formas de trabajar, radica en que por cuanta propia se asume personalmente los riesgos del trabajo realizado y se tiene personalidad jurdica propia, mientras que por cuenta ajena son trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos para otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. Por tanto, las caractersticas de esta forma de trabajar son: voluntariedad, ajeneidad, retribuicin e independencia. Explicarte esos derechos y deberes de esta ltima modalidad, es lo que vamos a hacer a continuacin.

2.1.- El contrato de trabajo Podemos definir el Contrato de Trabajo como el acuerdo voluntario que firma el trabajador con el empresario, y por el cual te comprometes a trabajar para otro -el empresario- y a actuar bajo su direccin a cambio de percibir una retribucin, llamada salario. Por su parte, el artculo 8.1. del Estatuto de los trabajadores lo define as: "el contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin de aqul".

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2.2.-Forma de un contrato El contrato de trabajo puede ser escrito o de palabra. Pudiendo ser exigida esta ltima forma por cualquiera de las partes o una disposicin legal. Como norma general sern por escrito los contratos: en prcticas y para la formacin, los celebrados para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, los de interinidad, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo fijo-discontinuo, de relevo, a domicilio, los celebrados por empresas de trabajo temporal, y tambin, los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. As mismo, constarn por escrito los eventuales por circunstancias de la produccin cuando su duracin fuera superior a cuatro semanas. Aunque el contrato se realice de forma verbal han de constar por escrito las siguientes clusulas: - La concertacin del perodo de pruebas. - El pacto de permanencia en la empresa - Si el trabajador asocia su trabajo a un auxiliar o ayudante, en el trabajo en comn y contrato de grupo.

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2.3. - Perodo de prueba - El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe constar por escrito. - La duracin puede aparecer en los Convenios Colectivos, y en caso de que no sea as, la duracin mxima ser de: - Seis meses para los titulados. - Dos meses para el resto de los trabajadores. - Durante este tiempo el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones del puesto de trabajo que desempee igual que si formara ya parte de la plantilla. - Tambin, en este perodo se podr romper la relacin laboral sin causa alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el contrato. -No podr existir un perodo de prueba en los casos en el que trabajador haya ya desempeado esas mismas funciones con anterioridad dentro de la empresa.

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2.4. - Contenido del contrato El empresario debe facilitar al trabajador unos criterios bsicos en el contrato por escrito. Estn excluidos los contratos de las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los presos de instituciones penitenciarias. Los aspectos que, con carcter general, deben aparecer en el contrato de trabajo son: - La identidad de las partes que firman el contrato. - La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de un contrato temporal, la duracin previsible del mismo. - El domicilio de la empresa o el centro de trabajo donde el trabajador prestar sus servicios. - La categora profesional del puesto que va a desempear el trabajador o la descripcin resumida del mismo. - El salario base inicial y sus complementos, as como la periodicidad con que se efectuar el pago. - La duracin y distribucin de la jornada de trabajo. - La duracin de las vacaciones y de las formas de atribucin de estas cuando proceda, (por ej.: cuando unos das se toman en un mes determinado). - Los plazos de preaviso en el supuesto de extincin del contrato o, las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso. - El convenio colectivo aplicable en cada caso. - Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, el empresario deber facilitar la informacin antes de la extincin del contrato de trabajo.

Derecho de informacin de los representantes legales de los trabajadores en materia de contratacin

- En el plazo de diez das, se entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia de los contratos escritos, con excepcin de los contratos de alta direccin. Igualmente, se les notificar en un plazo de 10 das las prrrogas de dichos contratos y sus denuncias. - La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado.

Comunicacin de las contrataciones a las Oficinas de Empleo

- Los empresarios estn obligados a comunicar a la Oficina Pblica de Empleo, en el plazo de los diez de su celebracin, el contenido de los contratos de trabajo, o las prrrogas de los mismos, sean o no escritos, mediante la presentacin de copia del contrato de trabajo o de sus prrrogas y la copia bsica firmada por los representantes legales de los trabajadores.

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2.5. - Tipos de contratos de trabajo En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un nmero relativo que cambia en funcin de las nuevas leyes Contrato indefinido Contrato indefinido de fijos-discontinuos Contratacin de minusvlidos Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Contrato para la formacin Contratos en prcticas Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial Contratos de insercin Contrato de trabajo de grupo Contrato de trabajo a domicilio

2.5.1.- Contrato indefinido

Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en fijos, independientemente de su modalidad contractual: Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.

2.5.2.- Contrato indefinido de fijos-discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribucin horaria La duracin prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la conversin de temporales a fijos-discontinuos.

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2.5.3.- Contratacin de minusvlidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% sern trabajadores minusvlidos. La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como: Indefinida minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el INEM. Empleo selectivo Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa. Contrato para la formacin de trabajadores minusvlidos El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro aos. Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la bonificacin correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social. Contrato en prcticas para minusvlidos Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos a la firma del contrato. Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.

2.5.4.- Contrato para el fomento de la contratacin indefinida

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se concertar por tiempo indefinido. Pueden ser objeto de este tipo de contrato los siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las siguientes condiciones: Tener entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de 45 aos de edad. Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Ser minusvlido. Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada

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o temporal, incluidos los contratos formativos. No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de 24 mensualidades.

2.5.5.- Contrato para la formacin

Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de cualificacin o acreditacin. Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller, casas de oficios y talleres de empleo. Los requisitos necesarios son: No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin. No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de la misma empresa, ms de 12 meses. Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta completar la duracin establecida. En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como los puestos de trabajo que comprende esta modalidad. Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los convenios, se atender a una escala previa. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el trabajador tenga alguna minusvala. En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario. La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el tiempo dedicado a la formacin terica en la empresa. La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin salvo que se determine un nmero distinto en los Convenios Colectivos. La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato.

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El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la jornada mxima prevista en convenio. Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de trabajo. En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un certificado en el que conste su duracin y el nivel de la formacin prctica adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases emitirn un certificado donde constar el grado de aprovechamiento. Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos sobre el centro de formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin". S el trabajador acredita que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin. En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor.

2.5.6.- Contratos en prcticas

Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional. Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado. El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos. La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio de lo que se suscriba mediante convenios colectivos. El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos celebrados en fraude de ley. La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional. Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear. A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales tareas realizadas. Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no se computar un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde el principio a efectos de antigedad en la empresa.

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2.5.7.- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social

El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn desempleados. La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia a colectivos tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo y ex reclusos.

2.5.8.- Contrato de obra o servicio determinado

Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta. En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse con estos tipos de contratos. La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido. Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo indefinido los contratos en fraude de Ley. La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por convenios colectivos se establecern las medidas para facilitar el acceso de estos trabajadores a la formacin profesional continua.

2.5.9.- Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla. La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por convenio se podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el perodo en el que se realizarn. Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando: Se d falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral.

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Los contratos en fraude de Ley. La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se realizar por escrito, cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se concierte a tiempo parcial. Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua.

2.5.10.-Contrato de interinidad
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de un proceso de seleccin. Se transforma en indefinido: Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. El contrato celebrado en fraude de Ley. El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido. Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa que ha producido dicha sustitucin. Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

2.5.11.- Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Los Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin. Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM. No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y ni en la de eventual por circunstancias de la produccin. Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das.

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La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo. Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

2.5.12.- Contrato de relevo

Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar jubilado. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora.

2.5.13.- Contrato a tiempo parcial

Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos extraordinarios y urgentes. En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo. En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se entender que el empleo ser a jornada completa.

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2.5.14.-Contratos de insercin
Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al desempleado. Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado para la realizacin de servicio de inters general o social. Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden repetir su participacin hasta pasados tres aos. Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.

2.5.15.- Contrato de trabajo de grupo

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin.

2.5.16.- Contrato de trabajo a domicilio

Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo. El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.

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2.6.- Suspensin y Extincin del Contrato Se trata de la interrupcin temporal de la prestacin laboral, sin que se rompa el vinculo contractual entre empresa y trabajador. Las causas pueden ser: - Mutuo acuerdo de las partes. - Causas consignadas vlidamente en el contrato. - Excedencia forzosa. - Incapacidad temporal. - Maternidad de la mujer trabajadora, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento pre-adoptivo y permanente de 6 aos. - Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. - Fuerza mayor temporal. - Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Tambin sealar, que cuando un contrato temporal hay finalizado, si se sigue trabajando, se convierte el contrato en indefinido. Lo mismo ocurre para aquellos contratos celebrados en fraude de ley.

Indemnizaciones:
Cuando el contrato que se finalice sea por Trabajo a domicilio, contrato de Relevo, Sustitucin por anticipacin de edad de jubilacin, contrato a Tiempo Parcial, Obra o Servicio, y por Circunstancias de la Produccin, se debe recibir una indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado. En el caso de la indemnizacin por despido improcedente, esta es de 45 das por ao trabajado. Y en el caso de finalizacin de un contrato indefinido fomento del empleo, esta ser de 33 das por ao trabajado.

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Recuerda que: El contrato puede realizarse por escrito o de palabra. Como norma general sern por escrito los contratos: en prcticas y para la formacin, los celebrados para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, los de interinidad, los contratos a tiempo parcial, los contratos de trabajo fijo-discontinuo, de relevo, a domicilio, los celebrados por empresas de trabajo temporal, y tambin, los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. As mismo, constarn por escrito los eventuales por circunstancias de la produccin cuando su duracin fuera superior a cuatro semanas. - Los contenidos imprescindibles son: La identidad de ambas partes La fecha de comienzo, y en caso de los temporales su duracin La categora o grupo profesional del puesto de trabajo El salario base, los complementos y la periodicidad del pago La jornada, las vacaciones El convenio colectivo aplicable Cuando entras en el mercado de trabajo, hay una serie de cosas que debes conocer: El calendario laboral de tu empresa, incluyendo las vacaciones. Estas son de 30 das naturales por ao, por lo que si tu contrato es de menos de un ao, tendrs la parte proporcional que te corresponda en funcin de los meses por los que has sido contratado. Por ello, si vas a estar un mes trabajando, aunque este tiempo sea muy corto te corresponden dos das. Y es que las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del ao y no se canjean por sueldo. El salario que te corresponde. El sueldo consta de dos partes una es el salario base y otra son los complementos, estos ltimos dependen de determinadas circunstancias como pueden ser la antigedad, el trabajo a turnos, etc.

Percibir el salario en la fecha establecida Recibir la nmina como recibo donde consta el salario, tanto bruto como neto y los descuentos que te corresponden (IRPF, Seguridad Social,...). Y a recibir anticipos si lo necesitas.
En resumen: lee el contrato antes de firmarlo y asegrate de que te han dado de alta en la Seguridad Social. Adems, si dudas sobre los contenidos de tu contrato o el contrato est en blanco, no firmes. Asegrate de que te dan de alta en la Seguridad Social. Esto es importante, ya que si no ests dado de alta no podrs cobrar la prestacin por desempleo en el caso de que te hiciera falta, ni tampoco contar tu periodo laboral como trabajado cuando tengas que cobrar la prestacin por jubilacin en el futuro. Una forma de saber si han cotizado por ti es pidiendo tu vida laboral En las oficinas de la Tesorera General de la Seguridad Social.

Recuerda que tienes derecho a:

LEE EL CONTRATO ANTES DE FIRMARLO, ASEGRATE DE QUE TE HAN DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Y, SI TIENES UN PROBLEMA ACUDE A UGT, ESTAMOS PARA AYUDARTE

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