UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA

TEMA Conocimiento Y Afiliacin A Un Sindicato, Por Parte De Los Empleados De La Empresa GENESIS

CONTRAPORTADA En este trabajo de investigacin se conoce el grado de conocimiento que los empleados de la empresa GENESIS tienes sobre lo que son los sindicatos y saber si los empleados ya se encuentran afiliados a un sindicato o si la empresa ya cuenta con un sindicato.

INTRODUCCION...........................................................................................1 CAPITULO I..................................................................................................1 CAPITULO III..............................................................................................34 CAPITULOIV...............................................................................................39 CAPTULO V...............................................................................................40 GRAFICO I.................................................................................................41 GRAFICO II................................................................................................42 GRAFICO III...............................................................................................42 GRAFICO IV...............................................................................................43 RESULTADOS.............................................................................................45 CAPITULO VI..............................................................................................45 GLOSARIO.................................................................................................53

RESUMEN La falta de conocimiento y afiliacin a los sindicatos son el aspecto importante a investigar como nuestro objetivo investigar por qu las personas de la empresa GENESIS no se encuentran afiliadas a un sindicato y porque la falta de conocimiento y si a los empleados de la empresa GENESIS se le ha hablado sobre los sindicatos en la empresa o si ellos han escuchado sobre que es un sindicato, y como en muchas empresas los sindicatos son una base fundamental para sus empleados. Es importante ensear como los sindicatos pueden favorecer como un beneficio en sus trabajos.

INTRODUCCION

En el presente trabajo se hace un acercamiento al grado de conocimiento y a la falta de afiliacin a un sindicato por parte de los empleados que laboran en la empresa GENESIS ubicada en el centro de la ciudad capital. Esta investigacin est dirigida a los empleados que en su bsqueda de encontrar un trabajo digno, estaran dispuestos a trabajar largas horas a cambio de lo que ellos consideran un sueldo justo. Estos empleados sin previa experiencia laboral optaron por este trabajo sin saber los derechos y deberes que poseen como trabajadores. Los principios fundamentales de los sindicatos es buscar el cumplimiento de los derechos laborales. En el caso de los sindicatos laborales, su principal meta es velar por que se cumplan los derechos de los trabajadores. Estos derechos no solo incluyen una paga justa y horarios justos. Tambin demanda un ambiente justo, en el cual la mayora de las veces es remunerada atreves de aumentos salariales, que intentan cubrir una situacin y atmsfera nada saludable para las personas.

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Desde hace algn tiempo observaciones realizadas del equipo de investigacin han dado cuenta de la forma en que los sindicatos se han ido creando en El Salvador y el tipo de influencia que estos han tenido en los distintos sectores laborales.
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Por aos en nuestro pas los sindicatos han sido vistos como aquellas organizaciones, monstruosas con el nico fin en mente de devorar y terminar con el gobierno. Pero no es ese su fin, sino demostrar aquello que un empleado tiene como un derecho. En 1989 la sede sindical de la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores Salvadoreos, fue atacada por grupos paramilitares con una bomba, dejando alrededor de diez muertos y muchos ms heridos. todo

En el ao 2006, se aprobaron reformas constitucionales para permitir la vigencia a varios convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), entre estos convenios estn los 87 y 98, que exigen la libre sindicalizacin de los empleados pblicos y privados Sin embargo hay que resaltar que las transformaciones que se han llevado en El Salvador en cuanto a los sindicatos han ido a un paso bastante lento. Por lo tanto la informacin que se tiene de sta, es un tanto restringida. poblacin general. Lo que dificulta an ms su divulgacin para la

PROBLEMTICA
Hoy en da muchas personas empleados de diversas empresas sin conocer sus derechos son explotados en sus trabajos por la falta de conocimiento. Los sindicatos velan porque estos derechos que tienen los trabajadores sean cumplidos, en busca de un mejor ambiente laboras un salario justo y trato cordial por parte de empleador. Existen muchos aspectos como: I. La explotacin laboral, personas que son obligadas a trabajar ms horas de las que se han establecido en el contrato como por ejemplo las personas de maquilas trabajadores humildes que por mantener su trabajo esta conformes de trabajar esas horas. Nos preguntamos si estas personas conocen sus derechos como empleados, o ser que los empleadores no desean que sus empleados conozcan estos derechos.

DELIMITACION DE LA INVESTIGACION
La empresa GENESIS Sucursal centro se encuentra sobre la Calle Arce # 625, contiguo a Electrnica 2001 Ex Cine Espaa.

CAPITULO II
FUNDAMENTACIN TERICA CONCEPTO:
Comencemos diciendo para que sirven o para qu son de utilidad los

sindicatos, bueno en primer lugar se supone que en nuestra legislacin

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laboral, los sindicatos ostentan la representatividad de los trabajadores. Es decir, que actan en nombre y por cuenta de los mismos. El sindicato1 es una asociacin estable de quienes pertenecen a la misma industria o a la misma profesin; trabajan en la misma empresa o faena, o que ejercen un mismo oficio, profesin, u oficios o profesiones similares o conexas, sean de carcter intelectual o manual La finalidad primera del sindicato es estudiar, promover y, en caso necesario, depender los intereses comunes de los asociados en todo lo que concierne al contrato de trabajo: duracin, salario, garantas sociales, etctera. El sindicato representa a sus miembros en las discusiones con los patrones y con los poderes pblicos en todo lo que concierne a las condiciones de trabajo.

Es una agrupacin formada por trabajadores con el fin de defender intereses econmicos, sociales y profesionales de sus miembros.
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EL FENMENO SINDICAL
En nuestro estudio, presentaremos atencin a la organizacin sindical. A esta proyeccin dinmica del hombre trabajador que no puede concebirse sin asociacin ni accin colectiva. Hoy ya nadie discute el hecho de la asociacin, al menos en los regmenes democrticos, donde su presencia es cada vez ms fuerte, tanto el sector trabajador, como en el empleador. Es posible que falte convencimiento respecto a la mayor o menor necesidad de estas asociaciones pero es imposible no darse cuenta de su existencia o desconocer las mltiples influencias que ejercen en todos los mbitos laborales. Estas asociaciones profesionales de trabajadores o empleadores reciben entre nosotros el nombre de Sindicatos. La expresin tiene su origen etimolgico en el vocablo griego Syndicos, del cual viene la expresin latina Syndicus, que significa persona que acta a nombre de otro, y esta es en realidad la misin del sindicato, actuar a nombre de sus socios en materias laborales. Es decir, estamos en presencia de una persona o ente moral cuyo fin es la representacin plena de los trabajadores.

La unin de los sindicatos, su accin conjunta y los resultados de ella, ha constituido una fuerza o movimiento poderoso, que se ha dado en denominar movimiento sindical, o sindicalismo. Tal movimiento tiende a representar al trabajador como miembro de una profesin o industria, no a la clase obrera, sino a los miembros que lo integran.

DEFINICIN DE SINDICATO Y SINDICALISMO.

Sindicato

Es una agrupacin formada por trabajadores con el fin de defender intereses econmicos, sociales y profesionales de sus miembros.

Sindicalismo

Sistema de organizacin obrera por medio del sindicato.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS.

El principal objetivo de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, y las acciones que utilizan para lograr dicho cometido pueden clasificarse como inmediatos y mediatos. La tarea de los sindicatos es, primero, procurar la unin de los trabajadores para defender mejor sus derechos y, segundo, lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiados; las anteriores son consideradas acciones inmediatas. Las acciones meditas se refieren a la transformacin del Estado con el objetivo de que ste proporcione mejores condiciones de vida a los trabajadores; lo que se convierte en acciones de carcter poltico. Algunos objetivos especficos de los sindicatos son: - Un salario justo. - Mejores condiciones de trabajo. - Empleo estable para toda persona.

LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO.

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Los principios en que se basan los sindicatos son: Libertad. Democracia Sindical. Independencia. Autonoma sindical.

PRINCIPIO DE LIBERTAD
El principio de libertad, se refiere a la libertad que tienen los trabajadores para integrarse en sindicatos (Art. 47 de la Constitucin de la Repblica y el Art. 204 del Cdigo de trabajo), este principio tambin puede interpretarse como el fundamental derecho individual de todo trabajador de pertenecer o no a la organizacin sindical, este principio se encuentra en el Art.205 del Cdigo de Trabajo: Se prohbe a toda persona: a) Coaccionar a otra para que ingrese o se retire de un sindicato, salvo el caso de expulsin por causa previamente establecida en los estatutos; b) Impedir al interesado que concurra a la constitucin de un sindicato o coaccionar a alguien para que lo haga; c) Hacer discriminaciones entre los trabajadores por razn de sus actividades sindicales o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo; d) Ejecutar actos que tengan por finalidad impedir que se constituya un sindicato o que se encaminen a disolverlo o someterlo a control patronal; y e) Atentar en cualquier forma contra el ejercicio legtimo del derecho de asociacin profesional

PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL.

Este principio trata sobre la facultad que tiene el sindicato de dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de la misma condicin de autonoma de que el sindicato disfruta como grupo. Dicho principio se halla en al artculo 217, del cdigo de trabajo, aqu se hace nfasis en que los sindicatos tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos sindicales, siempre y cuando se exprese lo siguiente: a) Clase, denominacin, objeto y domicilio del sindicato; b) Condiciones que deben reunir sus miembros; c) Obligaciones y derechos de sus miembros; d) Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos para la aplicacin de las mismas, debindose respetar en todo caso el derecho a la defensa del inculpado; e) La cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; f) El procedimiento para aprobar y cobrar cuotas extraordinarias; g) pocas y procedimientos para la celebracin de las asambleas ordinarias y extraordinarias, reglamentos de las sesiones, qurum, debates y votaciones.

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ANTECEDENTES HISTORICOS.
GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL

La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamar condiciones salariales ms justas, jornadas de trabajo ms cortas y, en general, llegar a establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora.

ETAPA DE PROHIBICIN.

La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los cdigos penales: esta etapa de prohibicin de dio entre 1776 y 1810.

ETAPA DE TOLERANCIA.

Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin fueron infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los diversos pases se inici una etapa llamada de tolerancia,
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en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por el Estado.

ETAPA DE RECONOCIMIENTO.

A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical. Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la clandestinidad.

LAS INTERNACIONALES.
Dentro del proceso histrico del sindicalismo tambin se tiene que tomar en cuenta las internacionales, las cuales eran convocatorias de organizaciones sindicales, hablaremos un poco sobre ellas.

LA PRIMERA INTERNACIONAL.

En 1862 se celebr en Londres la Exposicin Internacional, la cual tuvo la participacin de ingleses, franceses y alemanes; en total se reunieron ms
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de 300 lderes obreros en la llamada Fiesta de la Fraternidad. En esta se pact la solidaridad entre los sindicalistas de estas naciones para buscar una unificacin formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Hacia 1867, la Internacional demostr su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las huelgas de los trabajadores franceses. La visin de esta primera Internacional se puede resumir en lo siguiente: La emancipacin econmica del trabajador debe ser el objetivo de toda poltica. No es ste un problema local ni nacional, se trata de un problema social La primera Internacional desapareci en 1870 por conflictos armados en Europa.

LA SEGUNDA INTERNACIONAL.

En 1889 surgi la Segunda Internacional. Uno de los aspectos determinantes de su accin fue que desde un principio pidieron asesora poltica a partidos socialistas, y esta asesora fue tan importante que domin ms la fase poltica del socialismo que los intereses gremiales de los afiliados. Esta organizacin lleg a tener hasta 12 millones de afiliados en todo el mundo. No obstante, el estallido de la Primera Guerra Mundial someti a dura prueba a la organizacin obrera, porque a pesar de sus sentimientos unionistas se dividieron con sentimiento nacionalista y se dispusieron a apoyar a sus respectivos pases en la contienda; lo que provoc la desintegracin de la Segunda Internacional.

TERCERA INTERNACIONAL.

Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha un notable intento de los sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional y se
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logr hasta 1919 en Mosc en donde la organizacin tuvo un corte comunista. Se consigui la afiliacin de sindicalistas de 23 pases. Su caracterstica principal fue que era de tendencia abiertamente revolucionaria, y su accin primaria consista en fomentar el descontento popular y la violencia con el propsito de transformar, segn la teora en una lucha de clases, al conflicto armado que haba terminado.

EL ORIGEN Y SIGNIFICADO DEL DA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES (1 DE MAYO)

El primero de mayo se celebra el Da Internacional del Trabajo, una fecha histrica en la que a nivel internacional se reivindican los principales derechos laborales y sociales de la Clase Trabajadora. Esta conmemoracin tienen su origen en un hecho poco conocido, pero trascendental para la evolucin del movimiento social y especialmente sindical: Los Hroes de Chicago de 1886.

El origen del Da Internacional de los Trabajadores La historia de los mrtires de Chicago comienza con la convencin de la Federacin de Trabajadores de Estados Unidos y Canad realizada en 1884, en la que llam a los trabajadores a luchar por la jornada laboral de 8 horas y declar que sta entrara en efecto el 1 de mayo de 1886. El primero de mayo de 1886, Albert Parsons, lder de la organizacin laboral Caballeros del Trabajo de Chicago, dirigi una manifestacin de 80 mil trabajadores a travs de las calles de Chicago. En los siguientes das se unieron a esta demanda 350 mil trabajadores de todo Estados Unidos que iniciaron una huelga nacional.

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El 3 de mayo August Spies, director de un peridico laborista, habl ante 6 mil trabajadores. El grupo de huelguistas se dirigi despus a una fbrica cercana, la planta McCormick, a manifestarse. Pronto lleg la polica, abri fuego, mat por lo menos a un huelguista e hiri a muchos ms. Ante el incidente, los trabajadores convocaron a una reunin de emergencia la noche del 4 de mayo de 1886 en el mercado de la ciudad de Haymarket, con el propsito de protestar por la brutal accin policaca del da anterior. Cuando finaliz la manifestacin llegaron al lugar cerca de 200 policas. Mientras la polica pretenda dispersara la reunin, alguien lanz una bomba que estall y mat a un polica. Se arm el alboroto y en la confusin la polica comenz a disparar, causando la muerte de siete policas y cuatro trabajadores, los das siguientes se tieron con la sangre de decenas de asesinados, incluyendo los principales lderes.

El 1 de mayo se declara el Da del Trabajo En 1889, durante el Primer Congreso de la Segunda Internacional Socialista, celebrado en Pars, se decidi que el 1 de mayo conmemorara en adelante la solidaridad laboral. Desde entonces la mayora de los pases del mundo, especialmente aquellos de pasado o presente socialista, celebran ese da a sus trabajadores. Paradjicamente el 1 de mayo no se celebra en Estados Unidos, ni en Canad como Da del Trabajo, sino como Da de la Ley (Law Day). En esos pases se otorg a los trabajadores el primer lunes de septiembre, un da
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carente de significado histrico, para celebrar su da (Labor Day). La jornada laboral de ocho horas en Estados Unidos tuvo que esperar hasta 1935 para ser aprobada, durante la presidencia de Franklin D. Roosevelt. En El Salvador los trabajadores y trabajadoras marchan todos los primeros de mayo para exigir el respeto a sus derechos laborales, sociales y econmicos. Sin embargo, los gobiernos y los empresarios mantienen una poltica de opresin hacia la Clase Trabajadora. Ante esta realidad surge la necesidad de promover la organizacin de los diferentes sectores sociales y en conjunto luchar por construir una sociedad ms justa y humana, como lo hicieron en su momento los Hroes de Chicago.

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GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR.

En 1920 el derecho de trabajo en El Salvador era inexistente. En esta poca todas las relaciones nacidas del trabajo se regulaban por el Cdigo Civil. Durante los aos 1920-1921, estallaron movimientos de huelga en algunos gremios, entre ellos; panificadores, zapateros (en esta huelga se propicio por primera vez una intervencin tripartita: trabajadores, Estado, patrono) y sastres. Entre 1921 y 1924 la fuerte crisis econmica propicia la formacin de nuevos sindicatos, entre ellos, de carpinteros, de zapateros, albailes, sastres e, incluso, sindicatos de oficios varios. En 1924 se crea la Federacin Regional de Trabajadores de El Salvador (F.R.T.E.S.) que luego funda, junto con Federaciones similares de Guatemala, Honduras y Nicaragua, la Confederacin Obrera Centroamericana (C.O.C.A.. Durante el Gobierno de Po Romero Bosque (1927-1931) la F.R.T.S. libr importantes luchas, logrando que se decretaran leyes importantes para los trabajadores como: 1. Ley de Proteccin a los empleados del Comercio (31 de mayo de 1927) 2. Ley de Registro de Agrupaciones Obreras y Gremiales. 3. Decreto de Creacin de las Juntas de Conciliacin (15 de junio de 1927) 4. Reglamento de las Horas de Trabajo (13 de junio de 1928) El 2 de diciembre de 1931 es derrocado el Gobierno del Dr. Arturo Araujo y asciende al poder el General Maximiliano Hernndez. El 21 de enero de
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1932 se produce un levantamiento popular, que es aplastado a sangre y fuego por el Gobierno del General Hernndez Martnez. El saldo, aunque impreciso, de la masacre es de 32.000 muertos. Los trabajadores y sus organizaciones participaron de manera destacada en el alzamiento, por lo que el gobierno desata una dura represin contra ellos. Derechos como la jornada de 8 horas, las vacaciones, el descanso semanal, el pago de horas extraordinarias y los derechos de asociacin y reunin son suprimidos. Palabras como Reforma Agraria y Sindicato pasan a ser prohibidas.

El Gobierno del General Hernndez revive las sociedades mutuales, nico tipo de organizacin permitido en que se renen patronos y trabajadores. Sectores de trabajadores participaron en estos espacios y lograron, en algunos casos, que se fueran generando en ellos el embrin sindical. Es representativo el caso de la Sociedad de Ayuda Mutua de los Ferrocarrileros, que se transforma posteriormente en un sindicato.

En el ao de 1944, al levantamiento cvico-militar del 2 de abril, sigui la huelga de mayo de ese mismo ao, en la cual se derroc al general Hernndez Martnez. Esa huelga paraliz totalmente la industria, el comercio, los transportes, las actividades docentes y la administracin pblica. Posteriormente se fund la Unin Nacional de Trabajadores (UNT) en 1944 con fines de orientar polticamente a los trabajadores de la ciudad y del campo, es decir como un partido poltico. Con la llegada del Coronel Osmn Aguirre y Salinas, La UNT y las organizaciones sindicales fueron canceladas; as como los partidos polticos democrticos, quedando nicamente el partido oficial de esa poca llamado Partido Agrario Se
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retorn a la represin masiva, a la persecucin, la tortura y los encarcelamientos. Los aos subsiguientes, de 1945 en adelante, fueron testigos de la reconstruccin del movimiento sindical y estudiantil universitario en el pas, de esa forma surge el Comit de Reorganizacin Obrero Sindical (CROSS), el cual dio un importante impulso a las luchas populares en el pas.

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SITUACIN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL SALVADOR.

EVOLUCIN CUANTITATIVA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.

De acuerdo con los registros del Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el nmero de sindicatos activos ha aumentado en todas las ramas de actividad.
Fuente: ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

Centrales Sindicales

Tipo De Sindicato

N De Sindicatos
11 14 16 41 22

Ao
1963--2008 1972--2008 1972--2008

Asociacion de empleados publicos. CENTRAL DE TRABAJADORES Sectores,coperativas urbanas y rurales. SALVADOREOS (C.T.S.) Asociacion de servicion. Total FEDERACIN DE ASOCIACIONES O Sector publico, Sector de alimento, SINDICATOS INDEPENDIENTES DE EL sector industrial del papel,sector SALVADOR (FEASIES) metalurgico,sector industrial.

1997--2008

Asociacion de marinos mercantes, CONFEDERACIN GENERAL DEL trabajadores municipales, de maestros 23 1983--2008 TRABAJO (CGT) de El Salvador, de obreros de la construccion. Sindicato de la industria pesquera, de CONFEDERACIN NACIONAL DE trabajadores agropecuarios, de empresas 1996 27 13 en TRABAJADORES SALVADOREOS. 1996--2008 maquilas, de trabajadores en 2008 (C.N.T.S.) independientes de El Salvador.

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MARCO LEGAL DE LOS SINDICATOS EN EL SALVADOR

La Constitucin de la Repblica de El Salvador, da pautas muy concretas relacionadas con la asociacin de los trabajadores, tal es el caso del artculo 7 de la misma que dice: Los habitantes de El Salvador tienen derecho a asociarse libremente y a reunirse pacficamente y sin armas para cualquier objeto lcito. Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin. Esta misma libertad de asociacin es expresada tambin en el artculo 47, as como se sientan las bases generales del funcionamiento de los sindicatos: Los patronos y trabajadores privados, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendr los trabajadores de las instituciones oficiales autnomas.

RESTRICCIONES A LA LIBERTAD SINDICAL:

Para estar legalmente registrados, los sindicatos deben cumplir con complejos procedimientos que incluyen la necesidad de obtener una autorizacin previa del gobierno. Adems, si se niega la personera jurdica de un sindicato, se prohbe cualquier intento de promocin de la organizacin durante los 6 meses siguientes. Los sindicatos deben contar
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con un mnimo de 35 miembros en el lugar de trabajo, y los integrantes de los rganos directivos del sindicato deben ser salvadoreos de nacimiento. Los sindicatos no pueden participar en actividades polticas.

RESTRICCIONES AL DERECHO A NEGOCIACIN COLECTIVA:

El Estado limita el derecho a negociar contratos colectivos de trabajo, al establecer en el Cdigo de Trabajo que para su primera celebracin, el sindicato debe tener en afiliacin no menos del 51% de las personas que trabajan en la empresa o establecimiento.

RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA:

Existen restricciones al derecho de huelga, incluyendo el requisito de que un 51% de los trabajadores/as, sean o no miembros del sindicato, debe aceptar una huelga en una empresa. Slo se puede convocar una huelga si tiene que ver con un cambio o la renovacin de un convenio colectivo o con la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores/as. En El Salvador, segn el Ministerio de Trabajo todas las huelgas son y han sido ilegales. Legalmente, se consolida esta tendencia, pues est prohibido presentar algn recurso para impugnar una resolucin judicial de ilegalidad de una huelga.

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DEFENSA INADECUADA CONTRA EL DESPIDO INJUSTO:

El Cdigo Laboral no contempla la reincorporacin de trabajadores/as despedidos aunque el derecho existe en virtud del Protocolo Adicional a la Convencin Americana de Derechos Humanos sobre derechos econmicos, sociales y culturales (Protocolo de San Salvador) firmado por El Salvador. Hace ya algn tiempo una recomendacin de la OIT indicaba que la reintegracin de los trabajadores/as despedidos es un elemento necesario de defensa contra el despido injusto.

CDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR.

En el Cdigo de Trabajo es aquel que tiene como objeto principales estipulan los derechos y deberes armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. El Libro Segundo de dicho Cdigo trata acerca del derecho colectivo del trabajo y especficamente los artculos que tratan acerca de los sindicatos van desde el 204 al 294. Segn el artculo 204 del mencionado Cdigo tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses econmicos y sociales comunes, formando asociaciones profesionales o sindicatos, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas, las siguientes personas: a) Los patronos y trabajadores privados; b) Los trabajadores de las instituciones oficiales autnomas. En ese mismo artculo se establece que se prohbe ser miembro de ms de un sindicato
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CLASES DE SINDICATOS.
Segn el artculo 208 del cdigo de trabajo se reconocen los siguientes tipos de sindicatos:
SINDICATO DE GREMIO Es aquel que est integrado por trabajadores de una misma profesin, arte oficio o especialidad. SINDICATO DE EMPRESA

Es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o Institucin Oficial Autnoma.
SINDICATO DE INDUSTRIA

Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios, social y dems equiparables.

SINDICATO DE EMPRESAS VARIAS

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Es el formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Es el constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

TIPOS DE HUELGA.
El sindicato pugna por ejercer mayor participacin no slo en la mesa de negociaciones sino tambin por el procedimiento de quejas y por medio de presiones ejercidas en el trabajo en forma de huelgas. La huelga, es la negativa de los empleados a trabajar hasta que la empresa responda a sus demandas. Los tipos de huelga son: Econmica, por prcticas laborales injustas y la huelga de solidaridad.

1. HUELGA ECONMICA

Es aquella huelga que se produce a raz de la incapacidad para ponerse de acuerdo sobre los trminos de un contrato colectivo.
2. HUELGA POR PRCTICAS LABORALES INJUSTAS

Es la huelga en la que se hacen protestas debido a la conducta ilegal de la empresa.

3. HUELGA DE SOLIDARIDAD

Es aquella huelga que inicia un sindicato en apoyo a la huelga de otro.

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LOS SINDICATOS EN LAS ACTUALES TEORAS ORGANIZACIONALES

Evolucin De La Teora Organizacional Desde El Punto De Vista Humanstica

La Revolucin Industrial origino dos condiciones trascendentales que marcaran la historia de la administracin, la primera: el surgimiento de las teoras de las organizaciones, y la segunda: el inicio de una lucha incesante por el reconocimiento del hombre dentro de las organizaciones.

LAS TEORAS CLSICAS DE LA ORGANIZACIN

Surgen a partir de dos grandes pensadores Henry Fayol y Frederick Taylor, el objetivo de estas teoras es la bsqueda de la eficiencia en las organizaciones. Ambos visualizaron a la organizacin como una gran maquinaria donde todo debe estar planificado, el trabajador debe ser seleccionado por sus actitudes y aptitudes que garantizaban un mejor cumplimiento en sus actividades. Surgen elementos de relevancia como: la divisin del trabajo, el diseo de cargos, la implementacin de tareas, y acciones motivadoras a travs de incentivos salariales, premios por produccin, condiciones de trabajo y estandarizacin de procesos. Aunque el surgimiento de estas teoras trajo a las organizaciones grandes beneficios, unos de los principales inconvenientes era la concepcin del
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empleado pues en el enfoque clsico de la administracin a este se le conoca como el hombre econmico.

Era concebido bajo la idea de que toda persona est motivada nicamente por los beneficios salariales, econmicos y materiales, por lo que stos son considerados un factor determinante en los esfuerzos individuales de los trabajadores que hacen que lleguen al mximo de su productividad, lo cual resulta altamente beneficioso para la empresa, porque genera mayores ganancias, pero a costa de la explotacin, aprovechamiento y desgaste de sus trabajadores, lo cual hace que haya un total desequilibrio entre obrero-patrn, producto de la estrecha visin que se tena sobre la naturaleza humana para la poca de la revolucin industrial.

LA TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Surgi con base en las teoras clsicas y la importancia de estas en las tareas (Taylor) en la estructura (Fayol) y en la autoridad (Weber) fue transferida a las personas que forman las organizaciones. Los esfuerzos ms importantes de la teora de los recursos humanos se concentraron en el hombre y su grupo social el inters se traslado de las cuestiones tcnicas formales haca los aspectos psicolgicos y sociolgicos, el objetivo era aumentar la sensibilidad de los administradores ante las necesidades de los empleados

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LA TEORA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Uno de los ms notables adelantos de la administracin de empresas es la importancia de las relaciones laborales y esta tendencia representa algo ms que el esfuerzo de tratar bien a los empleados. La teora del CO se ocupa especficamente de las acciones de las personas en el trabajo porque las empresas de hoy son cada vez ms conscientes de la necesidad de proveer a los empleados un ambiente en el que puedan desarrollar todas sus capacidades que se traducen en mayor productividad, mejores ventajas competitivas y mayor eficacia en los procesos, entre otros. Las organizaciones de hoy mantienen a los empleados en un ambiente laboral que propicia la creatividad, el equilibrio y el bienestar; estos obtienen a su vez respeto, reconocimiento, aprendizaje continuo, trato justo y adecuado y la satisfaccin de trabajar en una empresa con valores.

IMPACTO DE LA TEORA EN LAS ORGANIZACIONES

Los empleados son tratados con respeto y dignidad y son considerados el elemento clave de la calidad. Los empleados son libres de pensar, experimentar, errar, innovar y correr riesgos. Pero cuales son aquellos elementos que considera el comportamiento organizacional y que son objetos de estudios en las organizaciones para que el empleado pueda asumir actitudes tan relevantes que reflejen satisfaccin en el empleo,
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participacin en el trabajo y compromiso organizacional. Algunos elementos importantes en las organizaciones derivados de la teora de comportamiento organizacional y que son importantes para la productividad de los empleados son: La Motivacin La Comunicacin El liderazgo La capacitacin Estmulos y recompensas El reconocimiento y valoracin entre otros.

Una organizacin que cuenta con la presencia de un sindicato aade una nueva dimensin a las relaciones laborales, pues muchas decisiones estn sujetas al proceso de negociacin con los sindicatos, negociaciones que se ven afectadas por los intereses personales de los representantes sindicales. Una organizacin con prcticas modernas de comportamiento organizacional tiene una fuerte tendencia a remplazar los objetivos de los sindicatos por representar stos una amenaza a la seguridad laboral de stos. Como lo veremos ms adelante.

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ORIGEN DE LOS SINDICATOS

La organizacin sindical parte de un contexto de lucha de clases para que el obrero y patrn tuvieran una relacin laboral ms estable justa y equitativa y no de marginacin ya que a finales del siglo XIX durante la revolucin industrial los trabadores eran tratados como esclavos sin garantas laborales siendo explotados desde edades tempranas. Sin embargo, la nueva dinmica de las organizaciones con frecuencia los hace menos efectivos en algunas reas del comportamiento organizacional, como lo son las relacionadas a la competencia laboral. Por lo tanto haciendo un estudio retrospectivo de los enfoques de las teoras clsicas a la teora del comportamiento organizacional en relacin con la participacin de los sindicatos en las organizaciones, podemos percibir que estas han evolucionado a favor del reconocimiento de los empleados considerndolos hoy en da como el capital ms valioso en la organizacin y no as el papel de los sindicatos que no solo no evolucionan sino que adems sus propsitos originales se han desvirtuado pasando muchos de ellos a ser verdaderos obstculos en el desarrollo de los trabajadores y por ende en el crecimiento de las organizaciones.

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Es necesario que reorienten sus estructuras sindicales, en base a nuevos propsitos, que adopten los nuevos modelos tericos de relaciones laborales as como crear estrategias de crecimiento y desarrollo sindical porque de no hacerlo pueden no resultar una congregacin atractiva para los empleados, que hoy en da buscan mayor seguridad en sus empleos

LOS SINDICATOS SLO SIRVEN PARA ESTIMULAR LA LUCHA DE CLASES Y PARA HUNDIR LA INDUSTRIA.

Esto no es verdad sino cuando se introduce determinada poltica en el sindicato o bien cuando el patrn rehsa sistemticamente reconocer las asociaciones gremiales y se niega a tratar con ellas. Pero ordinariamente la vida sindical lleva a obtener contratos colectivos entre las organizaciones patronales y las de los asalariados, a establecer y aceptar el fallo de tribunales arbitrales, a una colaboracin metdica de los dirigentes de los grupos patronales y obreros. Los asalariados cuando saben que sus intereses estn bien defendidos, que su dignidad es
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respetada, que su seguridad est garantizada, son, por lo general, hombres pacficos, sin aspiraciones revolucionarias. La experiencia de los principales pases industriales lo prueba bastante. Ms aun lo confirma la experiencia de los grandes industriales que han llegado a convencerse que para el bien mismo de la industria, para que sean respetadas las convenciones, es mejor tratar con un sindicato fuerte, bien organizado, que con uno mediocre. La prctica ha demostrado la verdad del pensamiento de Proudhom: el Sindicato que tiene en sus manos la huelga y todas las medidas para exacerbar la lucha social, ha servido ms para suavizar esas luchas que para agudizarlas.

Pensar que el fin del sindicato es hundir al patrn, es un infantilismo, que slo cabe en la mente de personas que viven fuera de la realidad, y, notmoslo bien, los verdaderos obreros son en general muy realistas... El sindicato que pretenda matar al patrn se mata a s mismo y mata los intereses de sus propios asociados. Buenas condiciones de trabajo no pueden obtenerse sino en una industria prspera en la que capital y trabajo colaboran armnicamente. Podemos, pues, concluir que es evidente que el asalariado necesita del sindicato. Muchos enemigos tiene ste, mucho objetan en su contra, pero una cosa queda en pie: si el obrero quiere tener una participacin ms justa en los bienes de la tierra, dados por el Creador para todos los hombres; si quiere completar su libertad poltica con su libertad econmica; si quiere asumir la parte de responsabilidad que le incumbe en la direccin del trabajo, en la reforma de las estructuras econmicas de su pas y del mundo, no tiene ms que un camino: unirse a sus compaeros de trabajo.

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33

CAPITULO III
JUSTIFICACION, OBJETIVOS E HIPOTESIS

JUSTIFICACION

La falta de conocimiento sobre los sindicatos y la falta de afiliacin a ellos da como resultado la explotacin de trabajadores podemos ver a personas que trabajan ms horas por un salario que no es justo y que no llena las necesidades familiares. Con un mayor conocimiento sobre los sindicatos y la afiliacin a uno de ellos o la creacin de uno de ellos podemos mejor estos aspectos laborales se puede lograr una mejor remuneracin salarial un ambiente laboral digno y muchos beneficios que como empleados tienen como derecho.

OBJETIVOS

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Objetivo General

Investigar el grado de conocimiento y por que la falta de un sindicato en la empresa GENESIS.

Objetivos Especficos

Identificar el estado de los derechos laborales de los empleados de la

empresa GENESIS

HIPTESIS Y VARIABLES
En l siente punto detallamos como estn estructuradas las hiptesis, en relacin con nuestros objetivos en el cual se detallara y conforme a ello se le realiza un respuesta para cada una de estas hiptesis, general y especifica.
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HIPOSIS GENERAL Y ESPECFICA

HIPOTESIS GENERAL

Los empleados de la empresa GENESIS tienen un grado de conocimiento y estn afiliados a un sindicato

HIPTESIS ESPECIFICA

Los empleados de la empresa GENESIS conocen sus derechos laborales.

RESPUESTAS ALAS HIPTESIS

R/. Hiptesis General: Hemos comprobado nuestra hiptesis en estas preguntas, teniendo como respuesta una positiva y una negativa ya que el grado de conocimiento de los empleados es amplio saben que es un sindicato y adems saben cmo opera un sindicato. Pero tenemos lo contrario, los empleados de la empresa GENESIS no estn afiliados a un sindicato. La encuesta realizada a los empleados de la empresa GENESIS dio como resultado que de 50
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personas el 76% dijo saber que es un sindicato, pero el 24% dijo no saber que es un sindicato. Y adems otro 74% dijo saber cmo opera. Pero el 100% de personas encuestadas dijo que no pertenecen a un sindicato. R/. Hiptesis Especfica: En esta hiptesis hemos comprobado que los empleados de la empresa GENESIS si tienen conocimiento de sus derechos laborales obteniendo resultados favorables. El 100% est afiliado a una AFP, ISSS, EL 72% dijo saber cuntas horas semanales debe trabajar, el 100% sabe que tiene vacaciones anuales, el 88% sabe sobre el ambiente laboral en el que debe laborar.

VARIABLES E INDICADORES
VARIABLE DEPENDIENTE

Beneficios De Estar Afiliados Aun Sindicato

VARIABLE INDEPENDIENTE

Grado De Conocimiento Que Tienen Los Empleados

INDICADORES
DEPENDIENTE

QUE HACEN? PARA QUE SIRVEN?

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 SE QUIERE AFILIAR?
INDEPENDIENTE

SEGURO SOCIAL? SALARIO JUSTO? BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO?

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CAPITULOIV
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
Para nuestra investigacin decidimos utilizar un mtodo de investigacin explicativa. Puesto que los estudios explicativos van ms all de la descripcin de conceptos; estn dirigidos a responder las causas de los eventos fsicos o sociales. Como su nombre lo indica, su inters se centra en explicar por qu ocurre un fenmeno y en qu condiciones se da ste, o por qu dos o ms variables estn relacionadas. Las investigaciones explicativas son ms estructuradas que las dems clases de estudios y de hecho los propsitos de ellas (exploracin, descripcin y correlacin), adems de que proporcionan un sentido de entendimiento del fenmeno a que hacen referencia. En el caso de nuestra investigacin deseamos entender las razones del por qu los empleados de la empresa GENESIS no son afiliados a un sindicato. Sabiendo que los sindicatos son de beneficio para ellos mismos. Nuestra hiptesis, dice que se debe al poco conocimiento que ellos tienen de los beneficios que les traera pertenecer a uno. Una vez hayamos compilado la informacin necesaria para confirmar o desmentir la hiptesis, podemos indagar ms y entender el porqu de la falta de afiliacin y nos ayudara a explicar cmo es que seran motivados los empleados a ser pertenecientes a un sindicato. Siguiendo la esencia de una investigacin explicativa hemos desarrollado nuestra problemtica y esperamos poder llegar a comprender y explicar dichas razones.

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CAPTULO V
ANALISIS Y DISCUSION DE RESULTADOS
Como grupo tenamos muchas interrogantes si los empleados de la empresa GENESIS tenan todo este conocimiento sobre lo que es un sindicato y con la informacin recopilada con el grupo se realiz una encuesta con los empleados de la empresa GENESIS y de esta manera encontrar esos aspectos que se encuentran fallando ya sea como empresa o como empleados. Se realiza como grupo una encuesta de 20 preguntas preguntando a cada empleado aspectos importantes que como trabajador tienen por derecho y se lleg a estos resultados detallados en grficos para una mejor comprensin

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GRAFICO I
Preguntas Sabe usted que es un sindicato? Est afiliado a una AFP? Est seguro que su jefe paga el AFP? Est afiliado al ISSS? Sabe cuntas horas semanales debe de trabajar? Si 76% 100% 100% 100% 72% No 24% 0% 0% 0% 28%

Fuente: Empleados de la empresa GENESIS Como podemos ver en este grafico la empresa gnesis cuenta con todas las prestaciones de ley para sus empleados y ellos estn seguros que en la empresa GENESIS que la empresa es legal en sus obligaciones, y como
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tambin podemos ver el grado de conocimiento que tienen los empleados a cerca de un sindicato el 76% dijo saber que es un sindicato pero un 24% dijo no saber que era un sindicato.

Preguntas Tiene vacaciones anuales? Ha sido testigo de un despido injustificado? Conoce usted el monto de salario mnimo? Sabe usted el tipo de ambiente laboral en el que debe estar laborando? Sabe usted que como trabajador, tiene derecho a un fondo de retiro?

Si 100% 5% 58% 88% 66%

No 0% 95% 42% 12% 34%

GRAFICO II
Fuente: Empleados de la empresa GENESIS En este grafico podemos ver que los empleados de la empresa GENESIS el 100% cuentas con sus vacaciones anuales y ala ves el 95% de los empleados no han sido testigos de un despido injustificado, y el 88% conocen el tipo de ambiente laboral en el que tienen que estar laborando.

GRAFICO III
Preguntas Sabe usted que es un da y medio libre a la semana? Si 82% No 18%

120% 120%

100% 100% 100% Sabe usted cmo opera un sindicato? 74% 26% 90% 80% 80% 88% 82% Pertenece usted a un sindicato? 62% 38% 74% 60% 60% 66% Se quisiera afiliar a un sindicato? 0% 62% 100% 40% 58% 40% Si Si 20% 18% 10% 26% 38% 0% 100% 20% N o No 0% 0% 5%Conoce usted las 95% 42% 12% 34% 0% condiciones por las Sabe usted que es un Sabe usted el tipo de Sabe usted como Se quisiera afiliar a unusted que com o un Pertenece usted a Sabe am dia y medio libre lacuales puede ser Tiene vacaciones Haasido t estigo de un Conoce usted el monto biente laboral en el opera un sindicato sindicato trabajado r, tiene derecho sindicato anuales? injustificado?de semana despidodesped ida una salario m nim o? que debe estar a un fo ndo de retiro? laborando? persona 42 Si 5% 90% 58% 74% 88% 62% 66% 0% Si 100% 82% No

Conoce usted las condiciones por las cuales puede ser despedida una persona?

90%

10%

No

0%

18%

95% 10%

42% 26%

12% 38%

34% 100%

Fuente: Empleados de la empresa GENESIS En este otro grafico podemos ver que el 90% de los empleados conoce las condiciones por las que puedes ser despedido un empleado, tambin el 74% sabe cmo opera un sindicato, pero a continuacin tenemos una contradiccin los empleados de la empresa GENESIS tienen un conocimiento pero el 100% de empleado no pertenecen a un sindicato.

GRAFICO IV
Preguntas Cuentan con un da libre en la semana? Sabe usted como le puede beneficiar un sindicato? En su empresa cuentan con un sindicato? Ha sufrido algn maltrato en la empresa? Recibe todas las prestaciones de ley en la empresa? Si 100% 77% 0% 5% 100% No 0% 23% 100% 95% 0%

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Fuente: Empleados de la empresa GENESIS En este ltimo grafico vemos que el 100% de los empleados cuentan con su dial libre a la semana, el 72% conoce como le puede beneficiar un sindicato, el 95% no ha recibido maltrato de parte de sus empleadores, 100% de empleados cuenta con las prestaciones de ley, pero el 100% de los empleados dijo que no cuentan con un sindicato.

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RESULTADOS
Como podemos ver en los resultados de las encuestas se analizan aquellos aspectos que ms sobresalen y como nos preguntamos en nuestras hiptesis el conocimiento y la afiliacin de los empleados:

En primer lugar el conocimiento: los encuestados respondieron, conocer que es un sindicato, conocen como opera, conocen los beneficios que los sindicatos ofrecen a los empleados, tienen un amplio conocimiento de aquellas prestaciones que tienen como derecho, AFP, ISSS, Seguro de retiro y aquellas otras prestaciones como un sus vacaciones anuales y su da libre a la semana, tambin esos aspectos como: las cuales pueden de ser despedidos.

En segundo lugar est el grado de afiliacin de los empleados, los empleados respondieron satisfactoriamente en el conocimiento pero ellos aclaran que no estn afiliados a un sindicato porque estas organizaciones
a) Las consideran como organizaciones desestabilizadoras y

ellos lo que quieren es mantener su empleo. Ya que como se ven en muchos medios, los sindicatos solo causan miedo y destruccin en sus protestas. b) Adems los no hay un sindicato al que ellos se sientan identificados y adems ellos dicen que es su trabajo no es necesario ya que ellos estn conforme con lo que la empresa les da como beneficio.

CAPITULO VI
COCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Siendo el Objetivo general de esta investigacin, conocer el grado de conocimiento y afiliacin de los empleados de la empresa GENESIS sobre

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los sindicatos? Y como estos velan por sus derechos como empleados. Utilizando los anteriores datos concluimos que:
A pesar que los empleados de la empresa GENESIS tienen un grado

de

conocimientos

sobre

los

sindicatos

algunos

empleados

desconocen cmo operan y como podran beneficiar para ellos conocer ms de los sindicatos. Si un sindicato fuera creado nos damos cuenta que no tuviera mucha aceptacin inmediata. Se tendra que trabajar esos aspectos por lo que los empleados no desean afiliarse a un sindicato. Lamentablemente al preguntar si existe algn empleado afiliado a un sindicato nos encontramos con la realidad de que el 100% no est afiliado aun sindicato y a pesar de esto no hay quien est tratando de organizar un sindicato y a la vez tratar de cambiar ese estereotipo que se tienen algunos empleados acerca de los sindicatos.

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RECOMENDACIONES
Para concluir con esta investigacin se opina que siguiendo algunas recomendaciones, para mejorar el grado de conocimiento de los empleados de la empresa GENESIS, se puede realizar una concientizacin sobre los beneficios de los sindicatos y tambin sobre los derechos laborales. Las recomendaciones son:

La creacin de una organizacin sindical nueva con una nueva visin que opere exclusivamente para los empleados de la empresa GENESIS y que su fin principal fuera educar a los empleados en los beneficios y sus derechos. finalmente es nuestra recomendacin que al operar el sindicato se abstenga de medidas de aumentos de sueldo y huelga ya que lo que ms importa es el conocimiento y afiliar a la mayora de empleados.

Es importante recordar que la asociacin sindical solo deber existir para garantizar las prestaciones de ley que como derecho tienen los empleados derechos laborales y seguridad y nunca utilizar estas organizaciones para fines polticos o como instrumentos de choque. Ya que por esta razn muchos empleados por estas razones respondieron no necesitar un sindicato y en realidad lo ms importante es velar por los empleados

ANEXOS
Como anexos utilizamos cuestionario y porque se consideran importantes:
CUESTIONARIO

fotografas se han adjuntado

1-Sabe usted que es un sindicato?

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SI___

NO___

2-Est afiliado usted a una AFP? SI___ NO___

3-Esta seguro que su jefe paga el AFP? SI___ NO___

4-Est afiliado al ISSS? SI___ NO___

5-Tiene algn da libre en la semana? SI___ NO___

6-Tiene vacaciones anuales? SI___ NO___

7- Ha sido testigo de un despido injustificado? SI___ NO___

8- Sabe usted cuantas horas semanales debe de trabajar? SI___ NO___

9- Conoce usted el monto de salario mnimo? SI___ NO___

10-. Sabe usted el tipo de ambiente laboral en el que debe de estar laborando? SI___ NO___

11- Sabe usted que es obligacin que tenga un fondo de retiro?

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SI___

NO___

12. Sabe usted que es un da y medio libre mnimo a la semana? SI___ NO___

13- Conoce usted las condiciones por las cuales puede ser despedida una persona? SI___ NO___

14-Sabe usted como le puede beneficiar un sindicato? SI___ NO___

15- Sabe usted como opera un sindicato? SI___ NO___

16-Se quisiera afiliar a un sindicato? SI___ NO___

17-Pertenece usted a un sindicato? SI___ NO___

18- Su empresa tiene un sindicato? SI___ NO___

19-Ha sufrido algn maltrato en la empresa? SI___ NO___

20-Reciben todas las prestaciones de ley en la empresa? SI___ NO___

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FOTOGRAFAS

Empresa GENESIS en la AV. ESPAA. Martes 19 de octubre del 2010

Alumna Lucia Flores realizando la entrevista a uno de los empleados de la empresa GENESIS. Martes 19 de octubre del 2010

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CRONOGRAMA

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PROYECTO DE INVESTIGACION

ACTIVIDADES Y TAREAS PROGRAMADAS

Diseo de la introduccin al tema de investigacin Redaccin de la justificacin del tema de investigacin Planteamiento del problema Establecimiento del objeto de estudio Desarrollo de preguntas de investigacin Revisin por parte de la Lic. de preguntas a realizar Objetivos Revisin por parte de la Lic. de los Objetivos planteados Fundamentacin Terica Investigacin en libros Investigacin de campo Realizacin de entrevista a personalidad conocedora del tema Elaboracin de la metodologa de investigacin Seleccin de Poblacin y muestra Da de Ir a realizar las encuestas Dise de la investigacin Bibliografa Presentacin final del trabajo

AGOST O

SEPTIEM BRE

OCTUBR E

NOVIEMB DICIEMR RE E 1 2 3 4 1 2 3 4

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X

FUENTE DE INFORMACION CONSULTADA

52

Lamberto

Cisternas

Rocha.

La

Libertad

Sindical:

Principales

Aspectos Doctrinarios, Legislativos Y Convencionales, Santiago De Chile, Editorial Jurdica De Chile, Pg. 11-21

Cdigo De Trabajo. Derecho Colectivo Del Trabajo, El Salvador, San Salvador. Libro Segundo Derecho Art. 204 Al 294.

Internet: Fuentes De La OIT. Ministerio De Trabajo Y Prevencin Social.

Glosario
1. Sindicato: Es una agrupacin formada por trabajadores con el fin

de defender intereses econmicos, sociales y profesionales de sus miembros.

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2. UNT: Unin Nacional de Trabajadores 3. F.R.T.E.S: Federacin Regional de Trabajadores de El Salvador 4. C.O.C.A: Confederacin Obrera Centroamericana 5. Reforma Agraria: es el conjunto de medidas polticas, econmicas,

sociales y legislativas cuyo fin es modificar la estructura de la propiedad y produccin de la tierra.

6. CROSS: Comit de Reorganizacin Obrero Sindical 7. Acefalia: Grupo social que no tiene jefe o direccin 8. Gremio: Corporacin de personas del mismo oficio o profesin,

regida por estatutos especiales 9. Comunismo: Doctrina que aspira a la colectivizacin de los medios de produccin y a la supresin de las clases sociales. 10. Contrato colectivo de trabajo: Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra. 11. Huelga: Es la negativa de los empleados a trabajar hasta que la empresa responda a sus demandas. 12. Huelga de solidaridad: Es aquella huelga que inicia un sindicato en apoyo a la huelga de otro. 13. Huelga econmica: Es aquella huelga que se produce a raz de la incapacidad para ponerse de acuerdo sobre los trminos de un contrato colectivo. 14. Huelga por prcticas laborales injustas: Es la huelga en la que se hacen protestas debido a la conducta ilegal de la empresa. 15. Negociacin colectiva: Es el proceso mediante el cual los patrones y los obreros negocian y administran contratos referentes a los

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salarios, las condiciones de trabajo y otros aspectos del ambiente laboral. 16. Sindicalismo: Sistema de organizacin obrera por medio del sindicato 17. Sindicato de Empresa: Es el formado por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa, establecimiento o Institucin Oficial Autnoma. 18. Sindicato de Empresas varias: Es el formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria. 19. Sindicato de Gremio: Es aquel que est integrado por trabajadores de una misma profesin, arte oficio o especialidad. 20. Sindicato de Industria: Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios, social y dems equiparables. 21. Sindicato de Trabajadores Independientes: Es el constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional. 22. Socialismo: Doctrina que propugna una distribucin ms justa de la riqueza y condena la propiedad privada.

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