Contrat Type pour bnvolat.

A.S.B.L Sige social Rue.N. Localit. Tl.. N entreprise.. Entre (indiquer le nom des parties que sil sagit dune note ou charte qui informe chaque volontaire individuellement). Une association sans but lucratif dnomme. Dont le sige social est tabli Reprsente par Ci-aprs dnomme lorganisation OU Une association de fait dnomme.. Dont le sige social est tabli . Comprenant les responsables suivants.. Et ici reprsentes par Ci-aprs dnomme lorganisation Et Madame, Monsieur..domicili . Ci aprs dnomm(e) le volontaire Il a t pralablement expos que : 1) Le/la. (fdration sportive ou club sportif) est une association sans but lucratif / association de fait dans le secteur du Lorganisation souhaite faire appel aux services du Volontaire en dehors de tout contrat, et, en particulier dun contrat de travail, dont le lien de subordination et la rmunration propre cette relation de travail sont ici expressment carts.

Le Volontaire accepte cette mission sans pour autant sengager contractuellement avec lorganisation. En consquence, lorganisation informe le volontaire des lments suivants : 1) Statut juridique de lorganisation :

2)

Lorganisation . (dnomination) est (slectionner) :

 2) 3)

Une association sans but lucratif constitue conformment la loi du 21 juin 1921 sur les associations sans but lucratif, les associations internationales sans but lucratif et les fondations Une association de fait, cest--dire une association dpourvue de personnalit juridique. La finalit sociale de lorganisation : Conformment larticle.de ces statuts, lorganisation pour but.. Lactivit volontaire :

En tant que volontaire de .la fonction consiste .. Et les principales tches effectuer sont les suivantes :

Il nest accord aucune rmunration au Volontaire pour lactivit volontaire quil ralise au profit de lOrganisation. En ce qui concerne les frais auxquels est expos le Volontaire (slectionner). LOrganisation verse celui-ci une indemnit forfaitaire de 24,79 euros par jour (27,92 euros du 01/01/2006 au 31/12/2006) sans que le montant total nexcde 991,57 euros par an (1116,71 euros du 01/01/2006 au 31/12/2006). Ces montants seront indexs pour lanne 2006. LOrganisation verse celui-ci une indemnit de .euros par jour (montant infrieur 27,92 euros du 01/01/2006 au 31/12/2006) par an. Ces deux derniers montants sont lis lindice pivot 103,14 conformment larticle 10 de la loi sur les droits des volontaires. Ces montants sont indexs pour lanne 2006.

sur base de production de pices justificatives, lOrganisation rembourse les frais de dplacement du Volontaire ainsi que les autres frais indispensables et exposs par le Volontaire pour le compte de lOrganisation. Lindemnit kilomtrique pour les frais de dplacement en voiture est de maximum 0,2903 euros (Montant maximal ; 01/07/2006 au 30/06/2007) par kilomtre parcouru. Parmi les frais rembourss au Volontaire sont notamment cibls : Frais de transport Matriel de bureau Communications tlphoniques Restaurants Boissons.

Pour obtenir le remboursement des frais propres lOrganisation, le Volontaire utilise la note de frais (mensuelle ou autre) dlivre par le secrtariat de lOrganisation. Le paiement se fera le..du mois (ou tous les..mois) sur le compte de...

Le Volontaire ne bnficie daucuns dfraiement forfaitaire, ni daucun remboursement sur base de pices justificatives.

Le Volontaire qui bnficie dun dfraiement dans une autre association sengage en informer lOrganisation. (et ce, dans la mesure o un volontaire ne peut ni cumuler un dfraiement forfaitaire dans une ou plusieurs associations, ni cumuler un dfraiement forfaitaire et un remboursement de frais rels dans une mme association, voir plusieurs associations ; cfr p 9 du Guide). 4. Responsabilit

LOrganisation (1) est tenue responsable des dommages causs par le Volontaire elle-mme ou des tiers dans lexercice dactivits volontaires la condition que ces dommages rsultent dune faute lgre occasionnelle du Volontaire. LOrganisation ne rpond donc pas des dommages causs par le Volontaire la suite dun dol, dune faute lourde ou de fautes lgres habituelles. 5. Assurance LOrganisation (2) souscrit une assurance couvrant la responsabilit civile de lorganisation, lexception de la responsabilit contractuelle. Lorganisation souscrit en faveur du Volontaire une assurance couvrant (facultatif) : la responsabilit civile du Volontaire pour les dommages occasionns lOrganisation, dautres volontaires ou des tiers au cours de lexcution de leur activit volontaire ou au cours des dplacements effectus dans le cadre de celle-ci quand ces dommages rsultent dune faute lgre occasionnelle. les dommages corporels que les Volontaires encourent durant lexcution de leur volontariat sauf en cas de dol ou de faute lourde expressment exclue par le contrat dassurance (ex : accident subi alors que le travailleur bnvole est en tat dbrit ou sous influence de drogues) (il serait opportun de reprendre les exclusions reprises dans le contrat dassurance) ; les dommages corporels que les Volontaires encourent sur le chemin pour se rendre de leur lieu de rsidence habituelle au lieu dexcution de lactivit volontaire et inversement. Le secret professionnel :

6.

Cet article doit tre supprim si lOrganisation nest pas dpositaire de tels secrets professionnels. Durant la ralisation de son activit, le volontaire est tenu au secret professionnel : Les mdecins, chirurgiens, officiers de sant, pharmaciens, sages-femmes, et toutes autres professions dpositaires, par tat ou par profession, des secrets quon leur confie, qui hors le cas o ils sont appels en rendre tmoignage en justice (ou devant une commission denqute parlementaire) et celui o la loi les oblige faire connatre ces secrets, les auront

rvls, seront punis dun emprisonnement de huit jours six mois et dune amende cent francs cinq cents francs . (Art 458 du code pnal). Fait leen deux originaux, chacune des parties reconnaissant avoir reu son exemplaire. Je soussign,(nom, prnom), domicili.(rue, n, localit) dclare avoir reu un exemplaire de la note dorganisation. Date Signature du Volontaire pour rception

(Facultatif : conseill lorsquil y a remise individuelle dun crit). (1) A.S.B.L. Association de fait occupant une ou plusieurs personnes engages dans les liens dun contrat de travail douvrier ou demploy, organisation dont lassociation de fait constitue une section. (2) A.S.B.L. Association de fait occupant une ou plusieurs personnes engages dans les liens dun contrat de travail douvrier ou demploy, organisation dont lassociation de fait constitue une section.