MINERA

SEAFIELD S.A.S
Politicas Salud
Ocupacional
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA DE ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO
PRINCIPIOS
DECLARACION DE LA POLITICA
DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Contenido
Minera Seafield S.A.S. como empresa, se compromete
a respetar la integridad de las personas que trabajen
en sus proyectos, haciendo de la seguridad un valor
corporativo, contribuyendo a mejorar el bienestar
fsico, mental y social de la comunidad, de sus
empleados, contratistas y clientes a travs de activi-
dades de promocin y prevencin desarrolladas por
nuestro liderazgo administrativo; comprometindose
as a contribuir con la disminucin de la accidentali-
dad, el ausentismo y la ocurrencia de enfermedades
laborales durante la ejecucin de nuestros proyectos.
PRINCIPIOS
Verificar que el personal directo, contratista, presta-
dor de servicio y visitante que participe durante la
ejecucin del proyecto, cumpla con las exigencias de
la legislacin de SISO vigente en el pas, con las
normas, polticas, reglas y aquellos estndares pro-
pios a los que la organizacin se suscriba.
La empresa es responsable por proporcionar los
medios para que todas las actividades sean ejecutadas
con seguridad.
Todos los lderes de proceso son los responsables por la
seguridad de los colaboradores a su cargo.
Los colaboradores son responsables de su propia segu-
ridad y la de sus compaeros.
POLITICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
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':KZ
Gerente General
El rea de salud ocupacional debe actuar de forma pre-
ventiva como apoyo y soporte tcnico a los lderes de pro-
ceso y dems directivos de la empresa.
Es deber de todos identificar los riesgos y buscar solu-
ciones en pro de la mejora continua, orientando nuestros
esfuerzos hacia la prevencin.
Establecer todas las polticas y acciones complementarias
que contribuyan al desarrollo y mejoramiento continuo de
la Seguridad y Salud de los empleados, prestadores de
servicios, contratistas y visitantes.
Se prohbe estrictamente a todas las personas que deben
ingresar o permanecer en todas las instalaciones y reas
de influencia de los proyectos mineros de Minera Seafield
S.A.S., el uso, posesin, ocultamiento, transporte, pro-
mocin o venta de:
- 8ebIdas alcoholIcas.
- 0rogas Ilegales, sustancIas controladas (Incluyendo
cualquier rastro) similares a las drogas, drogas exclusivas
o cualquier otra sustancia que pudiera tener sobre el
organismo humano, los efectos de un narctico, depre-
sIvo, estImulante, alucInogeno de canabInoIde (llamado
de aqu en adelante drogas).
- |edIcamentos con prescrIpcIon mdIca no autorIzada.
Tambin se prohbe que el empleado tenga cualquier
cantidad detectable de cualquier droga en su organismo
cuando trabaje o se presente a trabajar.
Cuando la Gerencia as lo solicite, se requerirn de prue-
bas de alcohol y drogas como requisito para ingresar a la
compaa o reas de influencia de los proyectos mineros.
Se realizarn pruebas al azar de alcohol y drogas durante
las horas de trabajo. Todo empleado directo o tercero -
contratista ser sometido a estas pruebas, poniendo
mayor nfasis en empleados en posiciones de trabajo de
alto riesgo.
Se podrn efectuar pruebas de alcohol y drogas por solici-
tud de los respectivos coordinadores de reas, auxiliares
de capataz, brigadistas y dems lderes de proceso a
empleados y contratistas.
DECLARACION DE LA POLITICA
DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que
mientras este en servicio no se encuentre bajo los efectos
del alcohol (cero alcohol), droga o cualquIer medIcIna que
pueda influenciar negativamente su conducta.
La terminacin del contrato de trabajo ocurrir bajo las
siguientes circunstancias:
1. Resultar positiva por segunda vez la prueba.
2. El uso, posesin, distribucin o venta de alcohol y
drogas ilegales en negocios o instalaciones de la com-
paa.
3. Negarse a la realizacin de pruebas en sitio o de labora-
torio para comprobar la utilizacin de bebidas alcohli-
cas, drogas, sustancias alucingenas enervantes o que
creen dependencia es causal justa de terminacin del
contrato.
4. En el caso de terceros y contratistas Minera Seaf-
ield S.A.S. que se presenten bajo la influencia del
alcohol o drogas que afecte su desempeo, se exigir
el cambio inmediato del personal involucrado.
El personal que deba ingresar a las instalaciones de la
Empresa o reas de influencia de los proyectos min-
eros de Minera Seafield S.A.S. y que este usando
medicamentos por prescripcin mdica debe notifi-
car al rea de Seguridad Industrial y Salud Ocupa-
cional el nombre y dosis de tal medicamento.
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':KZ
Gerente General
Minera Seafield S.A.S. se reserva en todo momento el
derecho a que un mdico determine si un medica-
mento recetado produce efectos peligrosos, y podra
restringir su uso en las instalaciones de su compaa y
reas de influencia de los proyectos mineros de la
empresa o restringir las actividades de trabajo del
empleado. As mismo se amplia el cumplimiento de
esta poltica a todo el personal que en representacin
de la empresa, debe desplazarse en aviones,
automviles y cualquier otro vehculo y equipo, sin
importar si son propiedad de la compaa, o si son
arrendados por sta.
Nuestra empresa respeta la opcin personal de fumar,
definiendo los espacios pertinentes para ello, imple-
mentando medidas para conseguir reas laborales
libres de consumo de tabaco y estableciendo progra-
mas de apoyo para quienes voluntariamente estn
dispuestos a poner fin a su dependencia.
Finalmente todo trabajador o contratista que desee
vincularse a la Compaa, se comprometer en el mo-
mento de firmar el correspondiente contrato, a
aceptar y cumplir lo dispuesto en esta poltica por
medio de anotacin en el contrato dejndose, adi-
cionalmente, constancia de haber recibido copia de
estas polticas.