CAPTULO

IV:

Modal idades formativas

tEEl

Q''o' lut -oduldud"t fot-ut'ut?

'

tipos especiale.s Las modalidades formativas son y prctico mediante el desemque relacionan el afrendizae terico. Deodetareasprog'u*ud"sdecapacitacinyformacinprofesional' labocontratacin que no generan vnculo be trata de modaliduJ"' a" profesional l capacitain y frmacin ral, en tanto que t";;;''l"g',, inserci-n en el mercado laboral'

de convenios

il;;"stlrior
I

BASE LEGAL:

Artculo 1 de la LeY N' 28518'

EE
1.

C.rl"''on

lt'

-odulidudut fotrnut'ut?

son: Las modalidades formativas

De[ aPrendizaje:

a) Con Predominio en la emPresa' formacin profesional: b) Con predominio en el centro de

b.
1

) Prcticas preprofesionales'

2.

Prctica Profesional'

CUA LABORAL /JORCE TOYAMA M. - LUIS VINATEA

R.

MODALIDADE9 FORMATIVAS

3. 4. 5.

De Ia capacitacin laboral juven1. De la pasanta:

a) De la pasanta en la empresa. b) De la pasanta de docentes y catedrticos.

De la actualizacin para ta reinsercin laboral.

BASE LEGAL:

Adicionalmente, se incluyen como centros de formacin profesi' los servicios de forrnacin profesional debidamente autorizados tl sector de competencia, gestionados por organizaciones, empregremios empresariales y organizaciones sindicales que renan los de calidad y pertinencia segn los lineamientos de la pollti' nacional de formacin profesional.

Artculo 2 de la ley No 2B5t

g.

BAE LEGAL:

@ ;':m ffiJ.1lHJ;,ui.;:T,ff

Artculo 4 de la Ley

N"

28518 y artculo 2 del Decreto Supremo No 007-2005'TR,

:,,"::ffi i:^:!
Del aprendizaje
Qu es el aprendizaje?
que se caracteriza por realizar parE del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas/ EfnVla formacin inicial y complementacin en un centro de formacin pfofesional autorizado para desarrollar esta actividad. La labor que se 'nalk'a debe estar directamente relacionada con las reas que corres' pcnrlan a su formacin acadmica y al desarrollo de sus capacidades'
Es una modalidad formativa

No, Ias modalidades formativas no estn sujetas a la normativa Iaboral vigente, sino.a lo dispuesto en ra Ley N" 2851g y en su Regramento; as como a la Ley ceneral de Educacin en lo que resulte iplicable y a otras normas vinculadas a la promocin y formacin profesional. solamente se han previsto determinados benlficios particulares para las personas incluidas dentro de estas modalidades. comprende a todas las empresas y entidades (pbricas y privadas) sujetas al rgimen laboral de la actividad privada.

BASE TEGAL:

Artculos 3 y ilr del Tturo preriminar de ra rey No 2g5rg

Decreto Supremo

N"

007-2005_TR.

artculos 3 y

del

llls

ucrL'
N"
28518.

Artl:ulo 5 de la ley

@il

,Qru ,on ,o, ..nrro.

," ,or*u.,un

o.rr"r,onut,

son instituciones educativas pbricas y privadas que brindan servicios de educacin tcnico-productiva o de educacin superior como universidades, centros, institutos, escueras, servicos sectoriales de formacin profesional y otros que se creen con igual finalidad. constituyen entidades especializadas debidamente autorizadas por el Ministerio de Educacin. Asimismo, tambin se consideran centros de formacin profesional a los servicios sectoriales de formacin profesional, y otros que se creen con igual finalidad y a los que la ley les otorgue ta: les atribuciones.

er u, lu."rtf.u.in o.rou.onul?

[s el reconocimiento formal otorgado por entidades autorizadas plr la Autoridad Administrativa de Trabajo, de los conocimientos ad' ulrlrl<ls por el beneficiario de la actualizacin para la reinsercin labnrirl y reconocidos por la empresa a travs del certificado de entrenaffilnnto y actualizacin para la reinsercin laboral.

9ASE LEGAT:

Artlculo 2 del Decreto Supremo N" 007-2005'TR.

152

cuir

r,qaonRl/loRCE ToYAMA M. - LUISvINATEA

R.

MODALI DADES FORMATIVAS

Cul es la finalidad del aprendizaie?

Mediante esta modalidad formativa se busca complementar la forr macin especfica adquirida en el centro de formacin profesional, asf como consoldar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.

Quines pueden celebrar convenios de aprendizaje?

ll

,Pueden celebrar convenios de aprendizaje las personas mayores cos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus

BASE TEGAL:

Artculo 6 de la [eY No 28518.

'Ll lcreditacin de la edad y de haber concluido los estudios de primaria se comprobar mediante una copia del acta o la de nacimiento y una copia del certificado de estudios respecque sern anexadas al convenio de aprendizaje para su registro.

Qu es una empresa patrocinadora?

entidad que acoge a los aprendices de la modalidad forma ,ri tiva de aprendizaje con predominio en la empresa.
Es una

lAs LcnL:

Atle'ulrt 7 de la Ley

N"

28518 y artculo

del Deqeto Supremo N" 002-2005-TR,

BASE LEGAL:

Qu es la habilitacin laboral tcnica?

Artculo 2 del Decreto Supremo N" 007-2005-TR.

l'I

Qu es un conveno de aPrendizaie? y obligaciones el centro de formacin profesional y el celebrado entre la empresa,

Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades

el refrendo que realiza el Ministerio de Educacin al certificado tacin laboral y al certificado de actualizacin para la reinlaboral otorgado por la empresa que permita Ia convalidacin aprendizajes en los niveles de educacin tcnico-productiva y upenor.
tEcAr,

aprendiz.

l.iA$E

Aflleub 2 d,l Decreto Supremo No 007-2005-TR.

BASE LEGAL:

Artculo 7 de la Ley N"

28518.

,i

Cules son Ias obligaciones que deben cumplr

@
Es

Qr., lu hubiltu.in o.rp..io.,.l?

las partes que celebran convenos de aprendi.

zaie?
Eorrnsponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que ru rtf)rendizaje prctico, durante el tiempo de su formacin pro1dl, ntt.rliante la ejecucin de tareas productivas correspondientes plan osrecffico de aprendizaje previamente definido por el cenfrm,r:in profesional, asl como para permitirle asisti a las actifonn,rlivus complementarias programadas por esta institucin.

el refrendo que realiza la Autoridad Administrativa de Trabajo respaldando una certificacin ocupacional.

BASE LEGAT:

Artculo 2 del Decreto Supremo N" 007-2005-TR.

GUIA LABORAL / IORGE TOYAMA M, - LUIS VINATEA

MODALIDADES FORMATIVAS

Asimismo, el aprendiz se obliga a cumplir Ias tareas produaiv{ en una empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentdl cin y normatva de esta y del centro de formacin profesional.
Por otro lado, corresponde a las entidades especializadas en for-

Un t'entro de formacin profesional autorizado expresamente para fPgl lrar esta modal idad.

lrMEGA! 'l[hilIo I I de la ley No 28518.

r

macin profesional planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, ldJ actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin dB los aprendices en el mbito de sus competencias, as como evaluar y certificar las actividades formativas.

Cul es el plazo previsto para dichos convenios? tlfmpl de duracin del convenio guarda relacin directa con de todo el proceso formativo.
Hftft:r/t I I de la ley No 28518.

BASE TEGAL:

Artculos 8, 9 y 10 de Ia Ley N" 28518.

empresa?

Qu es el aprendizaie con predomnio en la

rit

Es la modalidad formativa que se caracteriza po( realizar ritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios defini. dos y programados de aprendizaje en el centro de formacin profesior nal debidamente autorizado para esta modalidad. Cada sector autorir za de manera expresa al centro de formacin profesional, para el dg sarrollo de esta modalidad formativa con predominio en la empresa.

tro de formacin profesional: prcticas preprofesionales?

Qu es elaprendizaje con predominio en el cen-

BAE LEGAI:

Artculo 11 de la ley No 28518 y artculos 5 y 7 del Decreto Supremo N" 007200s-TR.

E le nlrxlalidad formativa que permite a la persona en formacin, u rrondicin de estudiante (no puede ser un egresado), aplicar nlittntcls, habilidades y aptitudes mediante el desempeo en Et llr real de trabajo. Estas son las tradicionales prcticas preproler quc tienen enorme tradicin en las empresas peruanas.
lo 12 de la

ley No 28518 y artculo 5 del Deueto Supremo N" 007-

Jllll

, t{,

Cules son las partes de un conveno de apredC dizaje con predominio en la empresa?
Las partes en un convenio de aprendizaje con predominio en la empresa son:

Cules son as partes de un convenio de aprendizaje con predominio en elcentro de formacin

profesional: prcticas preprofesionales?

,ls
l*trtcs en un convenio de aprendizaje con predominio en el de lirrrnacin profesional: prcticas preprofesionales son:

1. 2.

Una empresa patrocinadora.

Un aprendiz, siempre que acredite como mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mnimo de 14 aos de edad;
Y,

uLrrA L^ELtlsrfav1gE TEIYIM^ M, .L'U,r V!ATEA ll

MODATIEIADE' T(JRMA]IVA

1.

Una empresa. Una persona en formacin; y, Un centro de formacin profesional.

l,En ete :aso,

el convenio ser suscrito por el representante del

2.
3.

cl formacin profesional (CFP) o, en su defecto, por el funciopals donde cursa los estudios o por ue clesigne la embajada del que haga sus veces.
I.EGAt:

BASE

tEGAt:
B.

Artculo I 2 de la ley No 2B5l

tf reu,o 9 del Decreto Supremo

ll

N"

007-2005-TR.

Cules elplazo previsto para dichos conveniosi

tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracirl de la formacin y al nivel de la calificacin de la ocupacin (periodo de duracin de los estudios de la persona en formacn).
El

tica profesional?

Cules son las partes de un conveno de prc'

Lal partes en un convenio de prctica profesional son:

Una empresa. Una persona que egresa de un centro de formacin profesional o unlversidad. El egresado solicita al centro de formacin profesional una carta de presentacin. La carta de presentacin es otorga'dr hasta que el beneficiario cubra el periodo mximo dispuesto por la ley,

BASE TEGAL:

Artculo 12 de la ley No 28518.

De la prctica proiesional
Qu es una prctica profesional?
modalidad formativa que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo. La labor que se realice debe estar relacionada directamente con las reas que correspondan a su formacin acadmica. En este caso, Ias prcticas se celebran con un egresado (no puede ser estudiante).
Es la

.'

J!ELEGAL'
Aftculc

li

de la ley No 28518 y artculo 11 del Deueto Supremo

005-rR.

BASE TEGAL:

el beneficiario (nacional o extraniero) participa en programas de intercambio u otros similares y desea realizar prcticas preprofesionales?
[]n este supuesto, la suscripcin del convenio corresponde al centle formacin profesional que lo acoge. tro

Cul es el procedimiento que debe segurse,

Artculo 1i de la ley No 28518 y artculo

2005-TR.

fi del Decreto Supremo N"

007-

Cul es el procedimiento que debe segurse, s el beneficiario (nacional o extraniero) se encuentra cursando estudios fuera del pas y desea realizar pr cticas preprofesionales?

BASE LEGAL:

Artfculo 10 del Deueto Supremo

N'

007-2005-TR.

l'-

.t ur V,N^TEA

R,

MODATI DADES IOIMATIVAS

Cul es el plazo previsto para dichns convenios?

ffirr,,L]"1 sidad, por reglamento o norma similar,

ji1::.l:.1y.ii.lr: !l cyveio de prctica profesionur |. ji"':'^:1rl:queercentrode.f oil.ii;;ffi

* "ffi ""; d";;ffi;.';##:ilil;r#

no
a una empresa poreIcenrro de Ji,';:x::J,",,ffi ::"r1: det

hl beneficiario solicitar al centro de formacin profesional la cardp presentacin. si la carta es otorgada en idioma L*tr.n;ro, acoml tradu.ccin. simpre ar idiom oficiar, con ra indiccin y sustllpclon de quien oficie de traductor debidamente identificado.

fflrll
?tr

f' I

IASE tEGAt:

kf""t*i*:::.:1plur.",n,ldo nmero de veces que se acoja l';x,:'T::::'::i':';;;;q,.*ffi a oi"iil#=;:fi;J:::frstro nnlete periodo mximo "',u
au ru

pJ.ii.r;;;;t.
g.

*t

f!,'

Anlculo 13 del Decreto Supremo

N"

007-2005_TR.

BA.F r BASE LEGAI:

Fc^r.

'l

Artculo l3 de la tey No 2B5I

Cul es Ia finalidad de una capacitacin laboral juvenil?

Mediante esta modalidad formativa se busca que eljoven de en+. tl y 23 aos, que no haya culminado o ha inteirumpido ra educaSn bsica, o que habindoia curminado no sigue estudios de nivelsu,llor sean tcnicos o universitarios, adquiera los conocimientos teileos y prcticos en el trabajo a fin d incorporarlos a la actividad econrl:a en una ocupacin especfica.

,,

De

la capacitacin

laboral juvenil

Qu es una capacitacin laboral juvenit?

do a tos benericiarios ejercitar ;: lTj11191 o;ta,",,, de tas empresas, perm itien_ i; H ilfl-::',ffi'[Xi"# trabajo' En este caso, estamos ante ra anteriormente denominada for_ macin laborar juvenir y busca t, .u[*itu.in de jvenes que no tie_ nen educacin superior.,En t"r runio, ul beneficiario ar momento de suscribir el convenio deber u;Ji;';te ra empresa, mediante de, claracin jurada, que no sigue estudo, u niver superior durante ra vigencia del convenio.

t"ni,f:;:,

Es la

modaridad formativa que se caracteri

za porrearizar

er proce-

II I

BASE

tEGAt:
g.

;;;"-

Artlculo I 5 de la tey No 2g5t

@ :,'Jii";: #ff i #ffi:i

prcticas profesionales?
En este supuesto, el centro de

J ::, *",i:.;: condicin de egresado, participa en programas de intercambio u otros similares y desea realizar

:ffi

BAE tEGAt_:

;;;r;A.,,

de

ta

Ley

N" 2lst8 y

artcuto t5

det

Decreto Supremo

No

007_

prl

erl

formacin profesionar que ro acoge encargado de otorgar la cafta de presentacin correspondiente.

BASE

I
Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario (nacional" dir;rr;ro)r n su con_ dicin de egresado, deseaail; prcticas pro_ fesionales?

rEGAr:

Anculo l4 del Decreto Supremo N. 007_2005_TR.

.,7

CUIA LABORAL/IORCE I0YAMA M. . LUIS VINATEA

R.

MODALIDADIS IoRMA IVAS

cin laboral juvenil?

Cules son las obligaciones que deben cum las partes que celebran convenios de c

Eo tlol Conadis o; 2) el certificado de discapacidad otorgado le Lay Ceneral de la Persona con Discapacidad.
La

se-

La empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el nio, mediante Ia ejecucin de tareas productivas correspondientes a programa especfico de capacitacin laboral juvenil, previamente finido por la empresa anualmente. Asimismo, la empresa tiene la ponsabilidad de planificar y disear los programas, as como de diri administrar, evaluar y certificar las actividades formativas.
EI beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de Ia presa, conforme a la reglamentacin y normativa de la empresa.

condicin de joven madre con responsabilidad familiar deber itrrn con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos medp edad que tenga a su cargo.

al easo de empresas que cuenten con ms de tres y menos de tfabnJadores, solo se puede suscribir convenio con un joven belerlo bajo esta modalidad.
IEGAI-:

f,lAlllruh l7 de la ley No 28518 y artculo 16 del Decreto Supremo N" 007| 'oor-rn.
l

BASE LEGAL:

Artculo

16 de la

ley No 28518.

Cundo debe la empresa presentar su programa anua de capacitacin laboral juvenil?

Elurnte el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, esta pfeentar ante la Oficina de Trmite Documentario del MinisteTnrtlajo y Promocin del Empleo correspondiente al lugar donde llpflclurio ejecutar su formacin, su programa anual de capacitalaboral juvenil, elaborado de acuerdo a sta ley, para su registro.

cul es el nmero mxmo de beneficiarios capactacin laboral f uvenil?

El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral

juvenil no

de exceder al veinte por ciento (2O"L) del total de personal del

ocupacin especfica, ni del veinte por ciento (2O'/,) del total del bajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Se excluye efectos del cmputo del porcentaje, del que presta servicios a de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y otras modalidades contractuales. Esta es la nica modalidad va, conjuntamente con la reinsercin laboral, que cuenta con un mximo de contratacin.

t ll, Ixlr
f

necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la osta disea un programa extraordinario de capacitacin la-

uvenil, debe presentarlo con los documentos que acreditan dieensitlad a la Autoridad Administrativa de Trabajo; estos docutlt,len ser elaborados de acuerdo con la ley para su registro. llfrtgrarna extraordinario concluir en Ia misma fecha que culmi!l rrugr.rma anual.
Fn el r:so de las microempresas reguladas por la Ley No 28015,

Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, pre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusiv por jvenes con discapacidad, as como por jvenes madres con
ponsabi I idades fam i I iares.

oxlgible la formalidad de presentacin de planes o programas,

Eon la presentacin de un compromiso de capacitacin.

[lsr

rrcn.:

1) la

La condicin de discapacidad del beneficiario se acredita inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapac

Althttl lB de la ley No 28518 y artculos 46,47 y quinta disposicin final y lfd,llfrrrli del Decrefo supremo N' 007-2005-TR y artculo 3 de la Resolucin
Mlnlrlr,ri/

N'

069-2007-T R.

lu'

arl

pacitacin laboral juvenil?

Cul es el contenido del programa anual de

enl luvenil, incorporndose 19 nuevas ocupaciones. cabe

recor-

El programa anual de capacitacin laboral juvenil debe plar, como mnimo, lo siguiente:
1

la duracin mxi{Us dicho listado es importante para determinar laboral juvenil (6 meses para lcable al convenio de capacitacin bsicas prorrogable por un periodo similar, o hasta 24 me'

plrr

ocupaciones oPerativas).
I 67-201 O-TR-

Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas, Ias que

ser ocupaciones bsicas u ocupaciones operativas que req

luqllEc^t

mayor calificacin.

ipolucin Ministerial N"

2.

Plan de capacitacin, que debe contener un mnimo de cinco horas semanales de formacin especfica, concentrada o a da y evaluacin peridica. Esta formacin puede ser sustituida estudios externos conducentes a la culminacin de cicros de formacin profesional patrocinados por la empresa. Plazos de duracin de Ia capacitacin, que deben ser a la naturaleza de las respectivas ocupaciones.

capactacin laboral iuvenil?

El convenio de capacitacin laboral

Cul es el plazo previsto para los convenios de

iuvenil debe tener una dura-

3.
4.
5.

tdecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones:

Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin laboral juvenil.

empresa.

capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por ld '!

EI programa de capacitacin laboral juvenil debe ajustarse a los li; neamientos generales establecidos en el plan Nacional de Formacin Profesional y se presentarn ante la Direccin de promocin del Empleo y Formacin Profesional, o quien haga sus veces, en el lugar donde el beneficiario ejecutar su formacin.

t'

No mayor a 6 meses en ocupaciones de poca calificacin, o de poca o ninguna complejidad, y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable hasta por un pe rlodo similar; y, No mayor a 24 meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin.

Lo, periodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados (12) o veinticuatro (24) me' RO pueden exceder en su conjunto de doce lcr, segn corresponda, en la misma empresa.

BASE TECAL:
1

I
285
I

BASE

tEGAt:

Artculo
2005-TR.

9 de

laley No

y artcutos I 7 y 4g del Decreto supremo N o 007-

Artculo 20 de la teY No 28518.

Existe algn listado de las operaciones bsicas y las operativas que se pueden llevar a cabo a trvs de la capacitacin laboral iuvenil?
s. Mediante Resolucin Ministerial No 1 67-2010-TR, se aprob el Nuevo Listado de ocupaciones Bsicas y operativas de la Capacitacin

Dnde debe impartirse preferentemente la capactacin laboral iuvenil?

La capacitacin laboral juven i I debe i mpartirse preferentemente:

l.

el propio centro de trabajo o en centros de formacin profesional, o

En

l-

"l

GUA LABOAAT IloEl!AMA M.'. LUIS VNATEA T'

En escuelas-talleres o similares implementadas en las para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares, cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y cin del Empleo y de los centros educativos que as lo di

ntarnodalidaddeforrnacinseubicatantoalosbeneficiarioq seD

del nivet de educacin por razones formati' Jn loi."ntros educativot q' necesiten' turriculares, realizar una pasanta en la empresa'
e trs esrudiantes
23 de la [eY No 28518'

d"i;;';lti;;;;;;t

BASE

tEGAt:

Artculo 21 de la Ley No 28518.

'

le^!!lEcAL,
{ttkulo

El beneficiario puede obtener con la cin laboral iuvenil realizada su te habilitacin laboral-tcnica?
S, el beneficiario con el certificado de capacitacin laboral obtener su correspondiente habilitacin laboral-tcnica, el que ser conocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de requisitos que este establezca.

de esta pasanta? Cul es la finalidad

se busca que el b.eneficiario Modiante esta modalidad formativa

.I-!

ffi

ili,,:xt:::l[ry;*:::,H'*ffi ,H:',?,';':ffi ii:i#1ft

lE-tECAt, Arllculo 24 de la LeY N" 28518'

BAE LEGAT:

Artfculo 22 de la ley No 28518.

un conveno de pasan' Cules son las partes en tla en la emPresa?

pasanta en la empresa son: Lus partes en un convenio de

Una emPresa.

De la pasanta en Ia empresa

puede ser de dos tipos: 1) be' [Jn beneficiario. Este beneficiario o ms que requiere aplicar y :tTpf11]: noficiario de 14 "not itac n iec i b d u n i i, llrril' J" *'l a capac P"tI::l " . " :, -":t]:
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1,,

IIE

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It p.r.ntu .n tt.-P,",.?

plri"tl"""r.i"*uibncomprende,"lo:utt'-tT5:1""'::i,"il": centr-os{e

*,

::

1,

il';ni;;;#;;;l
;;;-

trl,

Es una modalidad formativa que se realiza en las unidades pr,6 ductivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con ffi mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, con' trasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posi' bilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. Esta es una nueva modalidad de forma: cin profesional en la normativa peruana, aun cuando en Ia prctica ya se vena utilizando.

lr' ;;i;
I f

los cenrorp v..d."l.ot que se enil-r..*.i0" sectorial del ciclo bsico, y 2) beneficiarios secundaestudiando en los ltimos aos de educacin participar determinado rla, que por razones de estudio necesiten la empresa' ie horas y das de la semana en

Mt"e', d"

1,

educativo facultado Un centro de formacin profesional o centro para realizar esta modalidad'
Arll<:ulo

I-[E_!EGAt,
2f,05-rR.

25 de la ley No 28518

artculo 18 del Decreto Supremo

N" 007-

l*

'l

Cul es el plazo previsto para los convenlo pasantla en la empresa?

E! tiempo de duracin de los convenios de pasanta en ta sa no es mayor a tres meses. cabe precisar gue la jornada formativi pasanta es de dos (2) a cuatro (4) horas diarias y de dos (2) a tres (3)

De la panntfade docentes y catedrfioos

lQu es la Pat
formati' ptntfa de docentes y catedrticos es. u.na modalidad ft'TT]!I ln*1. a los docentes y catedrticos del sistema 9" y organicon lo, cambios socioeconmicos, tecnolgicos

ces por semana y no ms de dos (2) meses en las unidades

I8AE

I.BGAI:

Athulo 25 2N5.TR.

&

;
"n

la Ley No 2B5tB y artculo t9 del Decrcro Supremo

Ni

producen en el sector nr{ugiv.o'"I" 1"--11"-ry: y tt nrrot contenidos y procedimientos de enseanza lot centros de formacin profesional'

las partes que celebran convenios de en la emprea?

La empresa se

Cules son las obligaciones que deben

;i"ii"i
I!EI.TGAE
,005-rR.

Intrlsentdo,estapasantadeberestardirectamenterelacionada aa'docente o catedrtico que la realice.

tlculo 26 de laley No
28518

artculo 22

&t Mreto

Supremo No O07'

obliga a brindar facilidades at beneficiario para realice su pasanta mediante !a ejecucin de tareas productivas co pondientes a un plan especfico de pasanta definio por el centro formacin profesional y el programa que respalde el proceso.
El beneficiario se obliga a cumplir ras tareas productivas de la em. presa, conforme a la reglamentacin y normativa de esta y at plan ei. peclfico de pasanta del centro de formacin profesional.
El centro de formacin profesionar tiene ta responsabilidad de planificar y disear el plan especfico de pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas; asimismo, el programa que respalda la pasanta tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso y son programas sociates det Estado que cuentan con un componente de capacitacin orientado a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios.

y catedrticos?

de la pasanta de docentes Cul es la finalidad

se busca la actualizacin, el Mediante esta modalidad formativa prhccionamentovi"tp"cul'":'9-d:.1":i1::t,"-'"1^:1$*tp: Efr'Lr'rarrrrErrv r ' s;us conocimientos tecnolgiin d eiercicio productivo, para meorar permitan construir vnculos eng0r de innovacin y p,o'ptttin quey el centrode formacin profesional'

f.

"p*sa

IBASEt-EGtt
Artlculo 27 de la teY

N" 28518'

BAE TEGAL:

i" d" docentes Y catedrticos?

2\5lg y
artfculo 2o del Decreto supremo No oo7-

parte en un convenio de Cules son las

pasar

Atculo 25 de la ley No
2005-TR.

Las partes cos son:

y catedrtien un convenio de pasanta de docentes

l"

1.

Una empresa.

De

2. 3.

Un docente o catedrtico; y, Un centro de formacin profesional.

la actualizacin Para la rense rci6n laboral

BASE LECAL: B.

Qu

es

la actuatizacin para Ia reinsercin

Artculo 28 de la ley No 2B5t

hboral?

@!
El

cul es el plazo previsto para ros cc pasanta de docentes y catedrticos?

tiempo de duracin del convenio no debe superar los tres
BASE LEGAL: B.

!n el mercado laboral.
y que ante un sistema nuevo en la regulacin peruana ,i.r l"t personas de cierta edad que tienen dificultades " mercado de trabajo. al
29 de la ley No 28518.

Artculo 28 de la tey No 2B5l

docentes y catedrticos?

Cules son las obligaciones que deben c las partes que celebran convenios de pasi

y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes

rio de pasantas.

La empresa se obliga a brindar faciridades ar beneficiariq que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas produr
al

para la Cul es la finalidad de la actualizacin

reinsercin laboral?
la empleabiMedlante esta modalidad formativa se busca mejorar reinsercin de trabajadores no L- irt .oro las posibilidades de entre 45 y 65 ds (des"rpleados del Sector Pblico o Privado)

macin profesional.

El beneficiario se obliga a cumprir ras tareas productivas de la presa, conforme a su reglamentacin y normativa, y del centro de

guimiento. Asimismo, debe solventar,la remuneracin de Is tes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad forn

El centro de formacin profesionar tiene a su cargo ra prani cin y el diseo del itinerario de pasanta, as como su monito.eo,r

que se encuentren en situacin dedesempleo prolgn8fu'-11como traelin'u (12) meses continuos, habindose desempeado sean empleados Y/u obreros.

IIAE

LEGAT=

Trtrcuto 30 de ta Ley No 28518

20As-TR.

artculo 23 del Decreto Supremo

N" 007-

BASE

IEGAL:

Artculo 28 de la ley N" 2BStB.

70

71

cufr uonet rroncE ToyAMA M. - LUts

vNATEA

R.

MODALIDADES

tORtvlAIlV

"rir"""rffi;,:T:,,?"1ffi1'" pres4 conrorme a **"i'3:?:l['::T:"*,1':l]jygnri, ras tareas productivas ra resra"".".iI'v ffi;il$: ",[: I Besr ttcru:
Artlculo

actuarizacir;;;;;;;iu ,fffi i":t:::lft lrfl ou,n,ro por ta urp."*, 3"::;'.,:,*:;il::*::,::";;i#lltX',.,.u,oonsabiridaddeorar :il;',,::':;, jff *;:r.:,as,ascom,a;qlffi ?ffi illll..,:Tifl que demand" or .,.,ldjL lt:I*t demande er pran a" tos "t"urido r"',1, coii "o,
trenamiento y

r:,1iil:,":1i;J,J:1,#ilXT,:T,;11_"'a.,adu,top.,.qd teraejecucinde,"r*ip.tri*;'ffi tempodel convenio, med te la ejecucon a"ir."rc n, .,.+:-.^

co de empresas que cuenten con ms de tres (3) y menos (10) trabaiadores, solo se puede suscribir convenio con un hlo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situadoempleo presentando el ltimo certificado de trabajo, bole o contrato. Adicionalmente, el beneficiario deber presenracin jurada en la que seale que no ha trabajado de mao independiente en los 12 meses previos a la firma y un convenio bajo la modalidad de actualizacin para laboral. La Autoridad Administrativa de Trabajo verifica remitida.

ll

I.lst

tEGAt,
2

a" r"

Atlkula j

&

la

tey

"

28 5 I

y ananlos 2 5 y 26 del Decreto Supremo No 007-

",

f0or-rR.

3l

de la Ley

No 2gitB. f

actualizacin para la reinsercin laboral?

Cul es el plazo previsto para los convenios de

EE
Er

:g:-1."'et

-nmero mximo de benefi.urio,

;,"rd-r.;"-i, .J
,,

.r,v.1"J,?*+:li!Jil;:.::,",:
ta servicios a travs de trabajadores y otras 9"

nmero de beneficiarios en aduarizacin para borat no puede u*."au,. ra reinsercin ra. (2oy")del totat de personal especirca, n i ei-iiez po. ciur.o ri l der totar 5:',ffi:,:'r:iacin

"ir"i;;,il,:T..

"r#",", modalidadei contractuales-

*qrg:o

j"J,,:i[1

jiTii"?:l.

conv"nio de actualizacin para la reinsercin laboral tiene una no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro periodo no doce (12) meses cuando ello est previsto y se justifique por de entrenamiento y actualizacin diseado. Si la empresa, aun !s de tomar conocimiento que el beneficiario ya no puede h+ uro de esta modalidad, permite que ello ocurr4 se entender que Gonven io ha quedado desnatural izado.
El

'

de servlcios, cooperativas l

BASE LEGAT:

por benefici,;^" ^^^ ,,^)-Po"91t'.J" La condicin discapacidad det'bene;;; de gistro Nacionat a" L parc^^- ;..Hil:*oacidad. aa^ t/rsuap?ctctad inscripcin en el Reh! :on: l) la uv,r a cargo del Conadis, 2) elCertificado de - ----..f persona rnn r_.i-^^^_rrscapacidad otorgado segn f, i"?""",r r^ rPersona con Discapacidad. Ley Generalde la

;ffi ::lil:T:,',::":;:**::i'-#;"#iJi:'",:':H:[i.x:':

il:i:J ffi r'[TJ::i:T,::,rf ", "i un d iez por ciento . 0 %) empresa con vnculo l1t"::i:::*r:.t"1*:lr'i:i""H,.ff ?:""1"s['t13 labo T.f_l,r:oo, rurp.u v-.rj;]],:",!i:# exclusivamente est compuesto
;

lr
I

Allculo 37 de la tey 005-rR.

N"

28518

y artculo 24 del Dreto Supremo N" N7-

Cuntas veces pueden los beneficiarios acceder a esta modalidad formativa?

i':f.::::o.'ra"t,pllil;#ffjlXill;?.1X,::::::i

Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola y en una sola empresa. v{
BASE lGAr.:

Artlculo 37

&Ia tey N"

2851

I y a,lhulo 24 del DraoSupremo N" 007-I00}TR.

l*

73 I

!\JlA LAlLr\l, J\rilE E lt t^rVlflNlt.llllJlg YIN^ IEla ,

Dnde debe impartirse el entrenamiento actualizacin para la reinsercin laboral?

El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin labora! impartirse en el propio centro de trabajo.

lnacin del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y

*turrlkacin. mert de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no

a mil setecientas (1,700)

horas.

BASE TEGAL:

Artculo 38 de la ley No 28518.

ma complementario de servicios de formacin y actualiEeln, que debe contener un mnimo de trescientas (300) horas de formacin especfica, concentrada o alternada, y evEtuacit1

Qu es un plan de entrenamiento y actual cin para la reinsercin laboral?

El plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin

y la actualizacin. i:gulsitos para la obtencin del cetificado de entrenamiento y

de duracin del entrenamiento

lgtualizacin para la reinsercin laboral. E$acidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario y evi' por la empresa. ellficaciones a las cuales acceder el beneficiario una vez culmlndo el proceso. El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Nacional de Formacin Profesional. IIAEIEGAL'
lo 35 de /a Ley No 28518.

ral es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este un plan personalizado cuya elaboracin deber tomar como mi quince (15) das calendario para su elaboracin. Al trmino de riodo, la empresa debe presentar y comunicar a la Direccin de cin del Empleo y Formacin Profesional la ejecucin del plan para registro, dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores al fin del concedido para su elaboracin. El plan puede ser modificado, acuerdo entre el beneficiario y la empresa, como mximo una vez antes de los tres meses de iniciado el proceso. Esta modificacin ser comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La labor especfica del beneficiario debe estar de preferencia lacionada con Ia experiencia y calificaciones de este.

beneficiarios de los servicios de complementacin de formacin y actualizacin?

007-

Cules son las pautas que deben observar los

BASE LEGAL:

Art.culo 34 de la l-ey No 28518

2005-TR.

artculo 44

del Decreto

Supremo

N"

Los beneficiarios de los servicios de omplementacin de fonnay actualizacin deben observar las siguientes pautas:

I'

Nr pueden ser personas que anteriormente

tuvieron un vnculo

@Culeselcontenidodelptandeentrenamen. y para
to
actualizacin
la reinsercin laboral?
entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe contemplar, como mnimo, lo siguiente:
EI plan de

r'
*

luboral con la empresa, a menos que haya transcurrido como mnimo un ao del cese laboral y en ese lapso no los hubiera ligado relacin alguna por servicios personales.
Los beneficiarios deben ser desempleados, en ese sentido no se permite el acceso de personas con neSocios, sean formales o no, usl hayan laborado anteriormente como trabajadores dependientes.

l,

75

t"

. , EFUE

vfffi

M, . Lt t Vtnuil t EA .

En ningrin caso, las empresas deben utilizar esta alternativa medio de presin o coaccin para que trabajadores en accedan a ella.

Iff!,lEcAt
Irk

uk 19 de la ley

N" 28518.

BASE .BGA!:

Artculo 33 de la l-ey

N"

2BSIB-

ictualizacin para la reinsercin laboral puede

obtener con el mismo un beneficio adicional?
ol titular de! certificado de entrenamiento y actualizacin para tlnlarcin laboral puede obtener su correspondiente habilitacin previo cumplimiento de los requisitos que fije la AutoriAdm I n istrativa de Trabaio-

El

titular del certificado de entrenamiento y

Quines pueden brindar servicios

tarios de formacin y orientacin parala sercin laboral?

Los servicios complementarios de formacin y orientacin la reinsercin laboral pueden ser brindados por ta Lmpresa o cc nados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben ditar la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas petencas y cal ificaciones.
Los servicios complementarios pueden ser de formacin, es ficos, certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y asesora la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros. Asimismo, orienta cin para el trabajo independiente o creacin de negocios propios, de preferencia si estos pueden dar posibilidad de seiproveedores o subcontratistas de empresas.

ll,

llAsE

tEG tt

Ailkulo 40 de la [eY N" 28518-

De las nomas comune a las m od alidad es f or m afivas

Quines no pueden ser incluidos como benefi' ciarios de las modalidades formativas?
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las mo&lldades formativas contempladas en esta ley a personas que tengan tflreln laboral comn con sus empleadores, o que empress de interfirdlacin laboral destaquen personal baio estas modalidades.

BASE

rBGAt:

Artculo 36 de la Ley No 2OStg.

Dnde pueden brindarse tos servicios comple mentarios de formacin y orientacin pari la reinsercin laboral?
Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados por la misma empresa o por los servicios de la oferta existente en e! meica-

BAE I.EGAI:

/rttculo 50 de la leY No 28518-

do, debidamente calificados y registrados en tos diferentes programas o direcciones que dependen de ra Autoridad Administrativa de Traba jo, as como por los servicios de ta oferta de los centros de formacin profesional sectoriales.

Cules son las obligaciones de las personas en

formacin?
son obligaciones de Ias personas en formacin al suscribir el res pactivo convenio con la empresa:

,rl

l^

1.

Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne

empresa.

Fffinr puntualmente la subvencin mensual convenida.

Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamen-

2.
3.

Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

Obseryar las normas y reglamentos que rijan en el centro de

tl rubvencionados.

4.

Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la

l'

BASE t-EGAt:

Artculo

4l

de la ley No 28518.

'Otorgar un descanso de quince das, debidamente subvencionado entes de su percepcin, cuando la duracin de la modalidad lormativa sea superior a 12 meses. " Ete descanso deber disfrutarse dentro de los 12 meses siguien1' br a la oportunidad en la que se adquiri el beneficio y el pago da la subvencin econmica correspondiente ser efectuado anta de este.
Prra el cmputo del descanso se tendr en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formacin en una misma empresa. Asimismo, el beneficiario cuyo eonvenio o prrroga finalice despus de cumplidos 12 meses de

Cules son los requisitos para que los tes de 14 a 18 aos realicen actividades nadas con las modalidades formativas?
Los adolescentes, que tengan como edad mnima 't4 aos que cumplan '18 aos, podrn realizar actividades relacionadas con

modalidades formativas, siempre y cuando cuenten con el mdico que acredite su capacidad fsica, mental y emocional para lizar tales actividades, y el convenio sea suscrito por sus padres, l res o responsables. El certificado mdico ser expedido gratu te por los servicios mdicos del sector salud o de la Seguridad Cabe precisar que, para los casos en los que la ley seale la edad como requisito para acceder a mantenerse en una modalidad formativa, debe entenderse que son aos cumplidos.

' '

formacin sin antes haber disfrutado del descanso, tendr derecho al pago del ntegro de la subvencin. Este es uno de los prinelpales nuevos beneficios que se han creado, conjuntamente con la media subvencin adicional descrita en el numeral siguiente. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a hedia subvencin econmica mensual cada seis meses de duracln continua de la modalidad formativa. Esta subvencin adicional se pagar dentro de los 15 das naturales siguientes de dicho
semestre.

BASE LEGAL:

Artculos 28 y 36 del Decreto Supremo No 002-2005-TR.

l, ,

@
1.

,aurl.,

son las obtigaciones de las empresas?

de la subvencin adicional, se tendr en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formacin en una misma empresa. Cabe indicar que no est previsto legalmente el pago de subvenciones adicionales o vacacional truncas, cuando no se cumpla con el rcord respectivo y el convenio se extingue.
Para el cmputo

Son obligaciones de Ia

empresa:

i,:

.:l

Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formaci respectiva. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para ra formacin laboral en la actividad materia del convenio.

7, t, 9,

No cobrar suma alguna por la formacin. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro privado, con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.
see se

2.

Brindar las facilidades para que la persona en formacin que deafilie facultativamente a un sistema pensionario.

78

79

10. Emitir, cuando corresponda,

de formacin profesionalen

que.ro,

ros informes que requiera el

ticante, pasante o beneficiario.

"rtrios

el ,prendiz,,

Cules son Ias obligaclones de los centros de formacin profesional?

cblltciones del centro de formacin profesional:
y desarrollar los programas formativos que respondan a dades del mercado laboral con partcipacin del sector

:tlvo.
y conducir las actividades de formacin, capacitacin, per-

ramiento y especializacin del beneficiario en coordinacin empresa. , evaluar y certificar las actividades formativas.

I
N"

BAT TEGAL:

Artlculos 42 y 48 de la Ley No 2g5tg y aft.culos 32 y 34del Decreto

007-2005-TR.

con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervi' cle las actividades que desarrolla el beneficiario.
r convenlos.

IJ!E$GAL,

Cules son las obligaciones que deber cr plir el empleador en materia dL seguridad y lud respecto de los beneficiarios d hs dades formativas?
El empleador deber:

-Atlt:alo 43 de la l-ey

No 28518 y artculo

i8 del Decreto Suprerno N"

007'

'lltol-rR.

jornada formativa?
l.rt jlrnada

Cules son los lmites previstos en cuanto a la

t. 2. 3.

orientar a los beneficiarios sobre los riesgos de seguridad y relacionados con su actividad econmica, y ras mdidas de ridad que debern observar en su proceso iormativo. Proporcionar a los beneficiarios, cuando sea necesario, equi de proteccin personat con relacin a la actividad u ,. "i."r. Cumplir las condiciones mnimas establecidas en las normas sobre. seguridad y salud en er trabajo, para garantizar ra integrida de los beneficiarios durante el proceso formativo. I

formativa responde a las necesidades propias de Ia per. n formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrio pudiendo exceder de los siguientes lmites:

[n

los convenios de aPrendizaje:

r)

Con predominio en la empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn caso puede superar las 8 horas diarias o 48
semanales.

BAE LEGAI-:

h) Con predominio en el centro de formacin profesional: prcticas preprofesionales: no mayor a 6 horas diarias o 30 semanales.

Aftculos 58 y 59 del Decreto Supremo No OO7_2005_TR.

n,

En los convenios de prcticas profesionales: no mayor a diarias o 48 semanales.

8 horas

trl

GUfA IABoRAL/JoRCE ToYAMA M. - LUIS VINATEA

R.

MODALIDADES TORMATIVAS

3.

En los convenios de capacitacin laboral luvenil: no mayoi { horas diarias o 48

semanales.

4.

En los convenios de pasanta: quedar establecida en el y en ningn caso podr superar las 8 horas diarias o 4g

cxceder de 6 horas diarias, 36 semanales o 150 mensuales, consiHffirJo Buardias nocturnas. De constatarse dicho hecho, se de dicha modalidad formati U,t rrpr"sto de desnaturalizacin h mlacin se reputar como laboral.

duracin de la jornada formativa para los estudiantes de timos grados de nivel de educacin secundaria ser la que mine el Ministerio de Educacin.
La

trul.r"*
lft

mt,, .rtpremo N " 00 3-20o8-TR.

5.

En los convenios de actualizacin para la reinsercin laborall mayor a horas diarias o 48 semanales.

La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en ra presa no puede exceder los lmites establecidos para la jorni de trabajo prevista en el Cdigo de los Nios y Adolescentes.

Cul es el monto establecido para la subvenin u.onmica?

Ubvencin econmica mensual no puede ser inferior a una :iln mlnima cuando la persona en formacin cumpla la jorlXlma prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de * formativas de duracin inferior, el pago de la subvencin es
xccptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modaformativas si guientes:

dizaje con predominio en el centro de formacin profesional;

cas preprofesionales.

En tal sentido, la jornada de los adolescentes de 14 aos no dr exceder de 4 horas diarias ni de 24 horas semanales. La los adolescentes entre los l5 y 17 aos no exceder de 6 horas ni de 36 horas semanales o 30 horas semanales en el caso de

BASE TEGAL:

Artculo 44 de la tey
2005-TR.

N"

28518

artculo 29 del Decref.o Supremo No

Be la par.ntla, cuya subvencin aplicable a estudiantes de eduGtt,ln secundaria es no menor al 5% de la remuneracin mnii'a, tn los dems casos de pasantas, la subvencin mensual no pUedr ser inferior al 30% de la remuneracin mnima.
lAlO n el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidFi lropias de un curso obligatorio requerido por el centro de profesional, el pasante no recibir subvencin alguna.

Respecto a la jornada mxima de las des formativas, qu sancin recae en caso no se cumpla?
No se puede desarrollar ninguna modalidad formativa jornada especfica para cada modalidad, ni realizar horas extras. la constatarse dicho hecho, se considerar un supuesto de desnal cin de dicha modalidad formativa y la relacin se reputar como
En el caso de estudiantes

de Derecho, las prcticas preprofesiona.

estudiantes de ciencias de la salud, las prcticas preprofesionales e la modalidad de internado en los establecimientos del sector ptiblico

les no pueden exceder de 6 horas diarias o 30 semanales. En el caso d

ln rctualizacin para la reinsercin laboral, cuyos beneficiaflg rr,r:iben una subvencin mensual no menor a dos remuneramfnimas. i,,E rrso de que la jornada y horario habitual de la empresa pre.,Ylttn a la jornada lara los trabajadores dependientes, sea menor rlma rrevista para cada modalidad formativa laboral, la sub,,yht'ln econmica mensual no podr ser inferior a una remunerErln mfnima vital.

tIlElIcAt,
in,,,,r,,
4

ch la Ley N o 285 t I y artfculo j 3 del Decreto Supremo N " 007-200 5-T R.

t"

"I

CUIA LABORAL/JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA

R.

MODALIDADES FORMATIVAS

Cules son los requisitos para autorizar la zacin de actividades en las modalidades tivas, en jornada u horario nocturno?
autorizar la realizacin de actividades en las mativas, en jornadas u horario nocturno, siempre y cuando ello n turbe la asistencia al centro de formacin profesional o al centro cativo, y resulte necesario para la modalidad formativa.
Se

la subvencin econmica mensual no est sujeta a nind rtencin a cargo del beneficiario, salvo que este voluntare acola como afiliado facultativo a algn sstema pensionario.

[bvencin econmica constituye gasto deducible a efectos

a la Renta.
de la Ley

N'

28 5 I

y artculo

5 del DrcmoSupremo N" N7-2N|TR.

Para la autorizacin, la empresa deber presentar una dectard jurada en la que seale expresamente que cuenta con una jornada y. rario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad en ese horario resulta necesario para cumplir con ta finalidad

tQu actividades estn prohibidas para los adolccentes bajo cualquier modalidad formativa?
letlvldades prohibidas son las desarrolladas en subsuelo, lat:onlleven manipulacin de pesos excesivos, sustancias txien las que su seguridad o la de otras personas est bajo
idad o, en genera!, aquellas actividades contenidas en la de trubajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud ffde los nios y adolescentes, de acuerdo con lo regulado de los Nios y Adolescentes.

no turba la asistencia al centro de formacin profesional o al centro cativo, la declaracin jurada deber especificar craramente cul horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la y el horario de formacin que realiza en el centro de formacin fesional, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el cio de la jornada formativa en et centro de formacin profesional die un periodo de tiempo no menor a ocho (g) horas.

Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa

BASE I.EGAL:

]ploador no debe emplear adolescentes para la realizacin insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal
flrlco y mental.
b0 del Decreto Supremo N" 007-20O5-TR y artculo 58 del Deueto t No 009-2005-TR (modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo 0al t007-TN.

Ai'tculo 30 del Decreto Supremo N" 002-2005-TR.

Qu caracterstica tiene la subvencin mica otorgada a las personas que estn bajo modalidades formativas?
La caracterstica fundamental de la subvencin econmica sual que se otorga a los beneficiarios de tas modalidades formativas

Podrn los adolescentes realizar actividades relacionadas con las modalidades formativas en he

que no tiene carcter remunerativo, y por ende no est afecta al del lmpuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni nes de ningn tipo a cargo de Ia empresa, salvo que esta volu mente se acoja al rgimen de prestaciones de Essarud a favor del neficiario, caso en el cual abonar la respectiva contribucin.

laro nocturno?
tlolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de #allelades formativas en horario nocturno. Excepcionalmente, ! Prdr autorizar la realizacin de actividades de las modalidahorarlo nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplanlS lhmpre que este no exceda de cuatro (4) horas diarias.

CUfA LABORAI. / IORGT OYAMA M. . LUIS VINATIA

R.

MODALIDADES FORMATIVAS

BASE I.EGAT:

Artculo 30 del Decreto Supremo N" OO7-2005-TR.

fiscalizan que se observe el rgimen para las modalidades formativas?

n de las modalidades formativas est a cargo de la nltrativa de Trabajo, para verificar las normas relacioltema. En tal sentido, la Direccin de tnspeccin del a que haga sus veces, es la encargada de reali-

@
1. 2. 3. 4. 5. 6.

L1r;'el

contenido establecido para

El convenio se celebra con carcter individual y por contener como mnimo los siguientes datos:

Nombre o denominacin de la persona natural o ju trocine Ia modalidad formativa. Nombre, edad y datos personales del participante que se la modalidad formativa y de su representante legal en el los menores.

{? Ia (oy No 285 1 8, artculo 37 del Decreto Supremo

N"

007-2005-

tJ de/ Decreto

Supremo

N"

019-2006-TR.

tn
'i
I

especfica. Monto de la subvencin econmica mensual.

Ocupacin materia de la capacitacin Duracin del convenio.
Causales de modificacin, suspensin y terminacin del

qu circunstancas se desnaturalizan dichos GeYnios y qu efectos conllevara?

que se ha producido una desnaturalizacin (laboralicon la empresa contratante) de las modalidades forma-

tlulcntes supuestos: la del convenio de modalidad formativa debidamendo eapacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarroetlvlclades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcE profesionales establecidos en el convenio. nua:in de la modalidad formativa despus de la fecha

El convenio es puesto en conocimiento de la Direccin d

mocin del Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de jo y Promocin del Empleo, dentro de los quince (15) das de cripcin. Este solo podr ser presentado extemporneamente, te su vigencia.

I
N"

BASE IEGAL:

Artculo 46 de la tey No 28518 y artculos 50,

007-2005-TR.

5l

y 52 del Deueto

Etr:i;,Jffiil,x;':iiifff T:',?XI-1","J,"
EI empleador debe otorgar al beneficiario el tiempo de en las mismas condiciones en las que se lo concede a sus

BASE

rECAr:

tft:llnlento estipulado en el respectivo convenio o de su prt l excede el plazo mximo establecido por la ley. tnrno beneficiario de alguna de las modalidades formativas perionas que tengan relacin laboral con la empresa contraFn forma directa o a travs de cualquier forma de intermelalroral, salvo que se incorpore a una actividad diferente. in de documentacin falsa ante la Autoridad Admilvn de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adi, d que se refieren los artculos 17 y 32 o para acogerse a tlpl de beneficios que la ley o su reglamento estipule. Gllrten:ia de simulacin o fraude a la ley que determine la desffurnllzacin de la modalidad formativa.
xceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

Artculo 31 del Decreto Supremo

N.

007-2005-TR.

ln

qu" ," producira es er de tencia de una relacin laborar, entendindose que esta se ha desde que ocurre el hecho que desnaturariza ei conveno ci diente. El contrato de trabajo ser et indeterminado.
Adicionalmente, si se hubiera presentado documentacin conocimiento del empleador, para acogerse at incremento der rt cional para el caso de los discapacitados, se entiende tambin ha celebrado un contrato de trabajo. En caso de que no se convenio o sus prrrogas, se presume, satvo prueLa en cor se ha celebrado un contrato de trabajo. n dalidad foimativa atribuye a ra empresa una sancin pecunia
Por otro lado, cabe precisar que la desnaturalizacin de

las modalidades formativas, er efcto

Por ende, si estamos ante algn supuesto de desnaturaliza

lflr tlrrrlirrrirtnlo en el otorgamiento de la subvencin econmidal lrerrr,fit'iario.

tIrLrr r on trl Libro de Registro de Convenio debidamente auIn ror lir Autoridad Administrativa de Trabajo. ltutrlrlilnirnt<l en la presentacin del convenio correspondienla Aulrridad Administrativa de Trabajo.
f

llt del programa de las modalidades formativas en una

rtro exr:eda el horario habitual de la empresa, as como la err cl h<rario nocturno entre las 10:00 p.m.y las 6:00 a.m. lUitlrlrut:in previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Ftrutar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y acr lu asumir directamente el costo de estas contingencias

I BASE t-EGAt-: lf:yl:: 5t y 53 de la tey N" 2B5t B, artculo 31.4 de! Decreto 2006-TR y artculo
4O

del Decreto Supremo N"

Supremo

lerliarsc una inspeccin laboral, no se acredita la introducelel rrrxnso contra enfermedad y accidente a favor del bene dn las modalidades formativas.
fotg,tr lu certificacin correspondiente.

OO7_2005_TR.

cmo son consideradas ras infracciones, normativa relativa a ras modaridades formatr

ll qt,rrlirl, estas infracciones pueden ser reparadas medianllr xr uniaria correspondiente. En estos casos, no se genera ltr l,rlxral con la empresa contratante.

Son consideradas infracciones de segundo grado, y son nadas de acuerdo con lo establecido en ls no.ri* sobre inr nes de trabajo.

lr',,'

y' t I de /a ley N"

28 5 I 8,

artcu Io 39 del Decreto Supremo

N"

0 f 9-

lR y ,rth uk 55 del Deueto Supremo N" 007-2005-TR

BASI t_EGAt:

Artculo 53 del Decreto Supremo N" OO7_2}OLTR

Decreto Supremo N" 0tg-2006-TR.

artculos 3g, 39 y

Cmo debe atender el empleador Ias enfermetlades y accidentes que pueden sufrir los benefir'i.rrios de las modalidades formativas?
enrr[u<lores pueden optar por cubrir los riesgos de enfermerkk,lrk,s a travs de EsSalud o de un seguro privado, con una nrrrivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso rerl,rrl y treinta (30) por accidente, o asumir directamente el lGrrrrrlr ror el accidente o enfermedad, segn sea el caso. En nrkr r,rso, el empleador asume tambin la sancin pecuniaxrlrrlicnte.

Qu infracciones a la normativa dispuesta las modalidades formativas pueden ser repar

Las infracciones que pueden ser reparadas porque no perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:

89

l-

GUfA LABORAI /IONCE TOYAMA M..

LI.JIS

VINATEA

R.

Mot)AI.I DADES FORMATIVAS

BASE

rEGAr:

Artculo 42, numeral 5 del artlculo 52 de ta ley No 2gitg y

Decreto Supremo

N"

007-2005-TR.

Cul es

do relacionado con la subvencin econt cualquier otro beneficio establecido por el Reglamento o por acuerdo entre las que estuviera pendiente a la fecha de cin del convenio? 'i
Si existiera algn adeudo relacionado con la subvencin mica o cualquier otro beneficio establecido en Ia Ley, el to o por acuerdo entre las partes, estos debern ser ca de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de finalizado el

el plazo para el pago de

algrri,

llavados en cualquiera de ellos. En este caso, cada cencontar con una copa simple del libro que le coque se encuentre en una circunscripcin territorial ,h Aut<lridad Administrativa de Trabajo que autoriz el dr Convenios de Modalidades Formativas.
d/ l)rrr'eto Supremo N" 007-2005-TR.

, que tene tres aos de vnculo laboral vigente con

BASE t_EGAr:

Artculo 39 del Decreto Supremo No 007-2005_TR.

exportadora de algodn, se encuentra interesado establecidos en el Plan de Entrenamiento y Acque ha elaborado con su empresa. podra este tratcceder a dichos beneficios?

e rt permitido incluir como beneficiario de ninguna molva a personas que tengan relacin laboral comn con

Dnde se inscriben los convenios modal idades formativas?

I

Se inscribirn en un Libro Especial de Convenios de des Formativas Laborales, previamente autorizado por Ia Direcc Promocin del Empleo y Formacin profesional, o quien haga r ces. cuando la actividad formativa laborar se realice en lugal d a la sede principal de la empresa, esta soricitar la autorizicin libro ante la Autoridad Administrativa del lugar.
Es facultad de la empresa llevar ms de un Libro Especial de venios de Modalidades Formativas, en funcin del centro de tri o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un rio de razonabilidad.

fr

tudlante, que ha egresado hace cuatro meses de un institucomputacin, a la fecha no ha realizado sus prcticas proSu centro de estudios le exige por reglamento, como , para poder graduarse, l8 meses de prcticas profesio(iul es el periodo por el que puede desarrollar sus prcprofesionales?

Los Libros Especiales de Convenios de Modalidades de diferentes centros de trabajo de una misma empresa, podrn

sle\,rrlo podr realizar prcticas profesionales por el tiempo t'nltr] rkr estudios le exige como requisito para poder graduaritl erlrx'ialidad; en consecuencia, podr realizar prcticas proLler xrr l8 meses debido a que ese es el tiempo que su institulF exlg,,, La indicacin de este plazo debe figurar n la carta de kltt rue el centro de estudios expida. Como estamos ante un r frl lr{) es posible un convenio de prcticas preprofesionales.

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,rl

GUfA [ABoRAt /IoRGE ToYAMA M. - LUIS VINATEA

R.

Un centro de formacin propone a una empresa de calza convenio*:;.:;"q;:"" un estudiante de se ;tne I s.aos de edad derando tas habiriad". 5::j[flT'il111i;"H: " cin de calzados. eodriaia e-miJulu=rrr".ir dicho co, No. La empresa no puede cetebrar ese convenio de fl,,.?j:,:jl :y"", paia et uro t, lon c I us o n d e s u s, marios (requisito 1^ oq. ".r.

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Se ha desnaturalizado la modatidad formativa de capacit

Una empresa tiene a un joven bajo la modatidad

ll:,,:.ffit[?Jrjfl da' entendindose que esta se ha ncalo desde que ocurri er que desnaturaliz el convenio .orrrfonai"nt".
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terizacin (subcontrata

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