Modulo3

Conociendo a JessDoctrinas Bblicas Leccin # 11 Decid a Arquipo: Mira que cumplas el ministerio que recibiste en el Seor. (Col 4:17) Los talentos, aunque sean pocos, han de ser usados. La pregunta que ms nos interesa no es: cunto he recibido? sino, qu estoy haciendo con lo que tengo? El desarrollo de todas nuestras facultades es el primer deber que tenemos para con Dios y nuestros prjimos. Nadie que no crezca diariamente en capacidad y utilidad, est cumpliendo el propsito de la vida. Al hacer una profesin de fe en Cristo, nos comprometemos a desarrollarnos, en la medida plena de nuestra capacidad, como obreros para el maestro, y debiramos cultivar toda facultad hasta el ms elevado grado de perfeccin, a fin de que podamos realizar el mayor bien de que seamos capaces. Elena White. Palabras de Vida del Gran Maestro. 265,266.

Desarrollando los dones espirituales en los y ministerios de la iglesia

La empresa de exploracin Marina Odysseyencontr este ao un tesoro recuperado del fondo del mar y que est valorizado por cerca de 500 millones de dlares. Este tesoro estuvo perdido muchsimos aos desde 1694. Cmo es posible que se hayan perdido tanto tiempo? De la misma manera, todos lo seres humanos encerramos tesoros de un potencial escondido. El potencial de un individuo es tan profundo que para descubrirlo es necesario comenzar una verdadera bsqueda. Cul es la responsabilidad de los lderes en relacin al descubrimiento de los dones y ministerios? Cada uno segn el don que ha recibido, minstrelo a los otros, como buenos administradores de la multiforme gracia de Dios. (1Pe 4:10) Ruego a los ancianos que estn entre vosotros, yo anciano tambin con ellos, y testigo de los padecimientos de Cristo, que soy tambin participante de la gloria que ser revelada: 2 Apacentad la grey de Dios que est entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con nimo pronto; 3 no como teniendo seoro sobre los que estn a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. 4 Y cuando aparezca el (1Pe 5:1-4) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Los lderes tienen que ser aventureros descubridores de cada miembro del Grupo Pequeo. Cada creyente tiene talentos con los cuales ha nacido, tiene habilidades que ha aprendido y tiene dones que el Espritu Santo le ha concedido. La reunin de estas tres cosas forma su CAPACIDAD DE SERVICIO (Figura 4.4)

De manera que cada creyente tiene un tremendo potencial de servicio que no puede ser desaprovechado. Qu capacidades estn a disposicin de los miembros de la iglesia para servir mejor? Las investigaciones modernas dicen que el ser humano posee ocho inteligencias al momento de nacer y que se desarrollan en diferentes grados en cada persona al punto de convertirse en genialidades. En relacin a estas inteligencias se pueden distinguir las siguientes habilidades: 1 - Hbil con las palabras - Hbil con los nmeros - Hbil con las imgenes - gil con el cuerpo - Hbil con la msica - Hbil con las relaciones - Hbil para conocerse a s mismo y pensar solo - Amante de la naturaleza CAPACIDAD DE SERVICIO

TALENTOS

DONES

HABILIDADES APRENDIDAS

Figura 4.4

Adems, en la Biblia existe una relacin de los dones que el Espritu Santo nos concede. El Pastor Jordan Luque ha logrado explicar est gran lista de una manera muy didctica que a continuacin reproduzco: 1. Los Dones Espirituales de acuerdo a Efesios 4: 11 a. Profeca: Predecir eventos futuros. Hablar mensajes directos de Dios a la Iglesia o a individuos. b. Evangelista: Comunicar el evangelio de forma persuasiva y que acepten a Cristo como Salvador personal. c. Pastor / Maestro: Alimentar espiritualmente, aconsejar, cuidar la vida espiritual de individuos mediante enseanza.
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Thomas Armstrong, Ph. D., Inteligencias Mltiples. (Bogot: Editorial Norma, 2001)

d. Apstoles: Ejercer autoridad/liderazgo de parte de Dios sobre un nmero de iglesias. Edifica a la iglesia, levanta iglesias donde no las haba. 2. De acuerdo a Romanos 12: 7-13 a. Exhortacin: Confortar, animar y amonestar miembros de manera que sean fortalecidos. b. Dar: Disfrutar dando para la causa de Dios, suplir las necesidades temporales de los miembros. c. Misericordia: Espritu compasivo y de aliviar los sufrimientos. Descubre maneras para aliviar las necesidades. d. Liderazgo: Visin de futuro con fe. Inspira y ejecuta cambios para el bien de la iglesia. Desafa e inspira al cuerpo de Cristo. e. Servicio: Cumple deberes con gozo que satisfacen necesidades de los miembros. f. Hospitalidad: Disfruta teniendo invitados en casa y hace que se sientan reconfortados. 3. De acuerdo con I Corintios 12 a. Sabidura: Hace decisiones claras, percibe qu y cmo hacer algo. b. Conocimiento: Aprende y recuerda hechos importantes en relacin con el bienestar de la iglesia. c. Fe: Soar con lo que la iglesia puede hacer para crecer, mediante la oracin cree y hace lo imposible. d. Sanidad: Orar y creer que Dios contestar y sanar a aquellos que estn fsicamente enfermos. Sentir gusto de atender a gente enferma. e. Milagros: Realizar actos sobrenaturales por la gracia de Dios y el respaldo del Evangelio. f. Discernimiento: Saber diferenciar claramente entre el bien y el mal, entre aquellos que hablan por Dios y los que no. g. Lenguas: Hablar un lenguaje que uno nunca antes habl de manera que un individuo entienda el evangelio. h. Interpretacin de Lenguas: La habilidad de escuchar su lengua materna de uno que no habla esa lengua, traducir instantneamente de una lengua a otra. 4. Como Canalizar los Dones Espirituales a. Administracin: Hacer planes, establecer objetivos y trabajar los mtodos para alcanzar los tales. b. Ayudar. Sentir una fuerte inclinacin de traer alivio y apoyo a la persona en necesidad. 5. De acuerdo a Elena de White a. Escribir: Hacerlo con facilidad y claridad de tal manera que el lector lo entienda y reciba una enseanza relevante. b. Oracin: Hacerlo con fervor sin lmite de tiempo. Interceder por las necesidades de otros. Animar e inspirar por medio de la oracin. c. Msica: Inspirar, llevar a la reflexin y a la toma de decisiones por medio de la msica.2
Un obrero puede ser un orador fcil; otro un escritor fecundo; otro puede tener el don de la oracin sincera y fervorosa; otro puede tener el don del canto; otro puede tener una facultad especial para explicar la Palabra de Dios con claridad. Y cada uno de estos dones ha de llegar a ser un poder para Dios, porque el Seor trabaja con el obrero. El Evangelismo. 77
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Pues bien, adems de los talentos con los cuales nacemos y los dones que Espritu Santo nos concede, se encuentran las habilidades aprendidas. Cada discpulo sabe hacer algo que aprendi en su vida. Puede ser la mecnica, la cocina, la electricidad, etc. El lder del Grupo Pequeo debe ayudar al discpulo a utilizar esas habilidades aprendidas para servir al Seor. Sin embargo, todo este potencial que se encuentra dentro del discpulo jams ser utilizado a menos que el descubra su MINISTERIO. Ahora bien, cmo descubrir nuestro ministerio? 5 Y hay diversidad de ministerios, pero el Seor es el mismo. 6 Y hay diversidad de operaciones, pero Dios, que hace todas las cosas en todos, es el mismo. 7 Pero a cada uno le es dada la manifestacin del Espritu para provecho (1Co 12:5-7) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Necesitamos abrir los ojos muy bien a las necesidades que nos rodean. Cuando abrimos los ojos nos daremos cuenta que alrededor nuestro existe un pueblo que nos espera. Personas que estn necesitando nuestra capacidad de servicio. Cuando una persona logra descubrir una NECESIDAD y cmo utilizar su capacidad de servir para cubrir esa necesidad, entonces ha surgido un MINISTERIO. Ese ministerio es como una llama dentro de nuestro de nuestro corazn, para servir de por vida al mundo.

CAPACIDAD PARA SERVIR +NECESIDAD = MINISTERIO

Reunin de talentos, dones y habilidades aprendidas un pueblo que nos espera. Servicio de por vida

Figura 4.5

Pero, qu es un ministerio? Por lo cual, teniendo nosotros este ministerio segn la misericordia que hemos recibido, no desmayamos. (2Co 4:1) 24 Pero de ninguna cosa hago caso, ni estimo preciosa mi vida para m mismo, con tal que acabe mi carrera con gozo, y el ministerio que recib del Seor Jess, para dar testimonio del evangelio de la gracia de Dios. (Hech 20:24) _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Un ministerio es un rea de servicio al Seor que se realiza toda la vida. Existe una diferencia sustancial entre un cargo y un ministerio. A veces tengo la suerte de encontrarme con personas que han descubierto estn desarrollando su ministerio.

INICIO DURACIN

OBJETIVO

Satisfacer una necesidad EQUIPO DE Todos los miembros Todos los que se nombrados por una identifican. TRABAJO junta. Formal, por Moral, por capacidad AUTORIDAD nombramiento de servicio. Un ideal, el llamado. MOTIVACIN La responsabilidad
Figura 4.6

CARGO Cuando una junta lo nombra. Tiempo limitado (un ao, dos o cierta cantidad especfica de tiempo) Cumplir una funcin.

MINISTERIO Cuando Dios lo llama. Toda la vida desde su llamado.

Una de esas personas fue una fiel hermana que descubri la necesidad de nimo espiritual en su pueblo, de manera que pens qu puedo hacer?cmo puedo cubrir esa necesidad? Ella tena cierta experiencia en locucin as que se le ocurri inaugurar un programa radial con sus propios recursos. Nunca esper que alguien le correspondiera, sino que supo gestionar por s misma todos los materiales que se necesitaban. Este es un ejemplo de ministerio. Una manera prctica para descubrir la diferencia entre CARGO y MINISTERIO es preguntarnos: Me apasiona tanto el rea donde sirvo que quisiera hacerlo por toda mi vida? Si la respuesta es s, tienes un ministerio y eres responsable de seguir ejercindolo toda la vida te nombre o no. Los cargos son importantes en la iglesia porque mantienen la estructura de la iglesia en pie. Los ministerios son indispensables porque mantienen la iglesia viva. Algunas personas descubren sus ministerios despus de ejercer un cargo. Existen infinidad de posibilidades de ministerios, pues una pequea habilidad puede convertirse en todo un ministerio. El ejemplo ms ejemplar de esto es el de Dorcas (Hch. 9.36-39). Dorcas saba tejer ropa y utiliza esa habilidad para servir a su prjimo, de manera que desarroll un ministerio. Muchas personas fueron ganadas a Cristo al ser testigos de su ministerio y resurreccin (Hch. 9.42). De manera que no podemos darnos el lujo de menospreciar ni la ms pequea habilidad de nuestros discpulos. Por el contrario, debemos ayudarlos a utilizar su capacidad de servicio para desarrollar ministerios de por vida.

COMO AYUDAR A NUESTROS DISCPULOS A DESCUBRIR SU MINISTERIO

Los pequeos actos esconden grandes virtudes. SE OBSERVADOR

DALE CONTACTO CON DIFERENTES MINISTERIOS

Otros ojos pueden ver en nosotros los que nosotros mismos no vemos.

Que prueben diferentes trabajos Se aprende a nadar nadando. EMBARCALO EN DIFERENTES PROYECTOS

BRINDALE MS INFORMACIN

No quiero hermanos que ignoris acerca de los dones espirituales. (1 Cor. 12.1)

Figura 4.7

Pero, cmo podemos ayudar a nuestros discpulos a descubrir su ministerio? Necesitamos ser sumamente observadores, debemos contactarlos con todos los ministerios posibles, debemos embarcarlos en diferentes proyectos y brindarles la mayor informacin posible acerca de cada rama de trabajo. Cuando un discpulo descubre su ministerio se enciende una llama viva dentro de l. Su vida empieza a adquirir un nuevo sentido y su sentido de utilidad est completamente satisfecho. No tengas miedo cuando eso ocurra, porque con mucha frecuencia, nuestros discpulos lograrn asombrarnos y superarnos en muchos aspectos. Lo peor que puede haber para el desarrollo del ministerio en los discpulos son los celos del lder. Para explicar esto contar una alegora. En el cierto bosque viva un mono muy sabio que se dedicaba a descubrir cual era la funcin de todos los animales. Este mono le ense al guila que era buena para volar y cazar; al topo, que era bueno para hacer tneles; al conejo, que era bueno para saltar; a la hormiga que era buena para recolectar; etc. Pero lo peor vino al final Se acerc el len el cual le dijo: Y yo para que soy bueno? Entonces, el mono, temiendo por su vida le dijo: T eres bueno para cazar araas! Entonces el len empez a rerse a carcajadas y le dijo: Acaso no s yo que soy bueno para cazar monos? Muchos lderes tienen que afrontar el momento en que sus discpulos parecen ser mejor que ellos, entonces los celos los impulsan a intentar disminuir a sus discpulos hacindoles creer que no son tan buenos y que es mejor que se vayan a cazar araas. Queridos lderes, el verdadero lder es aquel que logra que sus discpulos brillen ms que l mismo para la gloria de Dios.

Para lograr que ellos descubran su ministerio, ser necesaria tu intensa atencin a cada uno de sus cualidades. Konoke Matsushita, fundador de Panasonic, dice que debemos dedicar el 70 por ciento de nuestra atencin en descubrir cualidades y el 30 por ciento en descubrir defectos. Esa es la perspectiva de un hombre de negocios mundanal. Sin embargo, t eres un lder cristiano y debes poner la mirada de Cristo a cada uno de tus discpulos. Ve en ellos no lo que son sino en lo que podran convertirse.