Apostila Cipa

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TREINAMENTO PARA FORMAO DE CIPEIROS

SEISA METALMECNICA LTDA CARIACICA 05/2010
JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
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SUMRIO
NORMAS REGULAMENTADORAS...................................................................................... ............................................02 ESTUDO ........................................02 REUNIO ...........................................08 RISCOS OCUPACIONAIS................................................................................................ .................................................08 1. Risco Fsico......................................................................................................... ......................................................08 2. Risco Qumico...................................................................................................... .....................................................13 3. Risco Biolgico.................................................................................................... .....................................................15 4. Risco Ergonmico................................................................................................ ....................................................16 5. Risco ................................................17 NOES MEDIDAS ................22 MAPA .................................................26 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com DE RISCOS............................................................................................................ 2 SOBRE DE ACIDENTES E CONTROLE DOENAS DO DE TRABALHO.......................................................................................18 RISCOS............................................................................................................ de Acidentes................................................................................................... DA CIPA................................................................................................................ DA NR5.....................................................................................................................
________________________________________________________________________________________ NOES SOBRE A SDROME DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA AIDS E MEDIDAS DE PREVENO...........30 LEGISLAO TRABALHISTA.................................................................................................. .........................................32 LEGISLAO PREVIDENCIRIA.............................................................................................. ........................................32 MODELOS........................................................................................................ ...................................................................35
NORMAS REGULAMENTADORAS
Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho NR-1 NR-2 NR-3 NR-4 Disposies Gerais Inspeo Prvia Embargo ou Interdies Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMET NR-5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA NR-6 Equipamento de Proteo Individual NR-15 Atividades e Operaes insalubres NR-16 Atividades e operaes perigosas NR-17 Ergonomia NR-18 Condies e meio ambiente do trabalho na indstria da construo NR-19 Explosivos NR-20 Lquidos combustveis e inflamveis 3
________________________________________________________________________________________ EPI NR-7 Programa de Controle Medico de sade NR-21 Trabalho a cu aberto Ocupacional NR-8 Edificaes NR-22 Trabalhos subterrneos NR-9 Programa de Preveno de Riscos NR-23 Proteo contra incndios Ambientais NR-10 Instalaes e servios em Eletricidade NR-24 Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho NR-11Transporte. Movimentao, NR-25 Resduos industriais armazenagem e manuseio de materiais. NR-12 Mquinas e equipamentos NR-26 Sinalizao de segurana NR-13 Caldeiras e Vasos de Presso NR-27 Registro Profissional do Tcnico de segurana do trabalho no Ministrio do trabalho e da Previdncia Social NR-14 Fornos NR-28 Fiscalizao e Penalidades NR-29 Segurana e sade no Trabalho Porturio NRR-1 Disposies Gerais NRR-4 Equipamentos de Proteo Individual - EPI NRR-5 Produtos Qumicos NRR-2 Servio Especialidade em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural NRR-3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural CIPATR
ESTUDO DA NR-5
DO OBJETIVO 5.1 A comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador DA CONSTITUIO 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados. 5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e as entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos. 5.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho. 5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.
________________________________________________________________________________________ DA ORGANIZAO 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos. 5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. 5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos de setores econmicos especficos. 5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva. 5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. 5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizam suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 5.10 O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA. 5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente. 5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior. 5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador. 5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15 Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que 5 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
________________________________________________________________________________________ haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. DAS ATRIBUIES 5.16 A CIPA ter por atribuio: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) realizar periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situao que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana no trabalho; l) participar em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de solues dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS. 5.17 Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. 5.18 Cabe aos empregados: a) participar da eleio de seus representantes; b) colaborar com a gesto da CIPA; c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para as reunies da CIPA; b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; 6 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
________________________________________________________________________________________ c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuies ao vice-presidente; 5.20 Cabe ao vice-presidente: a) executar atribuies que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios; 5.21 O Presidente e o vice-presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies: a) cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; c) delegar atribuies aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA; g) constituir a comisso eleitoral. 5.22 O Secretrio da CIPA ter por atribuio: a) acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondncias; e c) outras que lhe forem conferidas. DO FUNCIONAMENTO 5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. 5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. 5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. 5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT. 5.27 Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. 5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. 5.28.1 No havendo consenso, e frustadas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio. 5.29 Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao mediante requerimento justificado. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 7
________________________________________________________________________________________ 5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o vice-presidente efetivar os encaminhamentos necessrios. 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa. 5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos. 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis. DO TREINAMENTO 5.32 A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados da data da posse. 5.32.2 As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso. 5.34 O treinamento ter carga, horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. 5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores, ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados. 5.36 A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 8
________________________________________________________________________________________ 5.37 Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso. DO PROCESSO ELEITORAL 5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, at sessenta dias antes do trmino do mandato em curso. 5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 5.39 O Presidente e o vice-presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, com no mnimo 55 dias do incio do pleito, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. 5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa. 5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies: a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no mnimo 45 dias antes da data marcada para a eleio; b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; e) realizao da eleio no mnimo trinta dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. g) voto secreto; h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i) faculdade de eleio por meios eletrnicos; j) guarda, pelo empregador, todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos. CRONOGRAMA DO PROCESSO ELEITORAL Ao Convocao de eleio (item 5.38) Constituio da CE (item 5.39) Publicao e divulgao do edital (subitem 5.40 a) Inscrio dos candidatos (subitem 5.40 b) Incio da Eleio (item.5.40 e) Trmino do mandato
Dias 60 55 45 15 30 00
Obs. Todos os prazos para as aes podero ser ampliados, tendo ponto de referncia o trmino do mandato, exceo ao perodo destinado inscrio de candidatos, cujo tempo previsto no tem referncia com qualquer outra ao.
________________________________________________________________________________________ 5.41 Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. 5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizadas do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. 5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. 5.42.2 Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar data de cincia, garantindo as inscries anteriores. 5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral. CRONOGRAMA DE DENNCIA SOBRE ELEIES DA CIPA Prazo Mximo Ao 00 Posse da CIPA supostamente irregular 30 Denncia no MTE (item 5.42) 60 Deciso pelo MTE (art. 1 Portaria 82) 65 Nova eleio se for o caso (item 5.42.2) 5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. 5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. 5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes. DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS 5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considerase estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. 5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPAS existentes no estabelecimento. 5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. 5.49 A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 10
________________________________________________________________________________________ estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre medidas de proteo adequadas. 5.50 A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho. DISPOSIES FINAIS 5.51 Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica.
REUNIO DA CIPA
Todos os membros da CIPA devem reunir-se uma vez por ms, de acordo com um calendrio anual. Estas reunies devem ser realizadas em local apropriado e durante o expediente normal de trabalho. Durante as reunies, os membros da CIPA devem Ter participao ativa, discutindo os assuntos propostos e analisando os problemas encontrados em cada local, com o objetivo de estudar solues para cada problema. A partir das reunies, o presidente encaminha os dados sobre os riscos de acidentes, aos responsveis pelas providncias para a diminuio dos acidentes do trabalho dentro da empresa. importante que os membros da CIPA cooperem entre si, visando melhores resultados na preveno dos acidentes. Para que os objetivos da CIPA sejam alcanados, recomenda-se uma diviso de trabalho e criar um clima de confiana entre os participantes, de modo que todos tenham liberdade de discutir os diversos assuntos, alm disso dever : Convocar os membros para as reunies da CIPA; Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; Delegar atribuies ao vice-presidente. Para o bom funcionamento do grupo, o presidente da CIPA dever: Dar oportunidade para que todos emitam suas opinies; Respeitar as opinies divergentes; Encaminhar os trabalhos visando o interesse do grupo; Evitar desvios de assuntos; Respeitar o horrio; Incentivar na cooperao; Empenhar-se na obteno de recursos para a realizao dos trabalhos; Coordenar a diviso de tarefas; Empenhar-ser para que se cumpra as metas definidas pelo grupo, etc. Aps as reunies, importante que os demais funcionrios da empresa tomem conhecimento das providncias que devero ser tomadas. Esta comunicao poder ser feita por meio de boletins internos, quadros de aviso, reunies informais, intranet, etc. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 11
________________________________________________________________________________________ Estrutura de uma reunio da CIPA Para se tirar maior proveito das reunies, estas devem ser organizadas com pauta determinada de modo que os assuntos discutidos tenham comeo, meio e fim., seguindo assim as seguintes atividades : Ler a ata da ltima reunio. Retomar, se necessrio algum contedo da ata e assinla; Fazer a leitura das fichas de anlise de acidentes, investigar causas e propor mudanas; Enumerar tarefas a serem realizadas na reunio. Se forem muitas, selecionar as prioridades; Realizar as tarefas, uma a uma, por ordem de prioridade; Estudar temas relativos a preveno de acidentes, apresentado por elementos do grupo; Avaliar a reunio, considerando as decises tomadas e o desempenho de cada participante.
RISCOS OCUPACIONAIS
Os riscos ocupacionais so condies fsicas, qumicas, biolgicas, organizacionais, administrativas ou tcnicas, existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, propiciam ou contribuem para a ocorrncia de acidentes de trabalho ou causam danos a sade do trabalhador. Os riscos ocupacionais classificam-se em 5 grupos: fsico, qumico, biolgico, ergonmico e de acidentes. RISCOS FSICOS So agentes fsicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes e umidade. Rudo
As mquinas, equipamentos e ferramentas utilizados pelas empresas produzem rudos que podem atingir nveis excessivos, podendo a curto, mdio e longo prazos provocarem srios prejuzos sade. Dependendo do tempo de exposio, nvel sonoro e da sensibilidade individual, as alteraes auditivas podero manifestar-se imediatamente ou perder a audio gradualmente. Efeitos Nocivos do Rudo Sobre o sistema nervoso Modificaes das ondas eletroencefalogrficas; Fadiga nervosa; Perda da memria; Cardiovascular Hipertenso Modificao do ritmo cardaco Modificao do calibre Outros efeitos Modificao do ritmo respiratrio Perturbaes gastrintestinais Diminuio da viso noturna 12
________________________________________________________________________________________ dos vasos sangneos Irritabilidade; Dificuldade na percepo das cores Dificuldade em coordenar idias. Perda temporria da capacidade auditiva Medidas de controle Controlar o rudo ambiental significa eliminar ou reduzir o rudo at nveis aceitveis. Para atingir esse objetivo, pode-se seguir um ou vrios dos seguintes meios de controle: Controle na fonte de origem: no projeto de instalao; na aquisio de equipamentos; na manuteno; no processo. Controle na via de transmisso: Proteo coletiva: Barreiras, absorventes, etc.
Controle no indivduo: Quando no possvel controlar o barulho na fonte ou na sua trajetria recomendvel utilizar-se os meios de controle: Administrativo: rodzio de pessoal, diminuio de jornada, etc. Equipamento de proteo individual: protetor auricular
Vibrao A vibrao caracterizada como um movimento, oscilao, balano de objetos. As vibraes podem ser originadas das seguintes fontes no local de trabalho: Processo de transformao: prensas, martelos; Modo de funcionamento das mquinas e materiais: compressores, ferramentas; Defeitos de mquinas ou mau funcionamento: desequilbrio de motores; Fenmenos naturais: ventos, tormentas, etc.
As vibraes podem afetar o conforto e a eficincia com consequente reduo do rendimento do trabalho e efeitos adversos a sade. Podem ainda, progressivamente causar desordens irreversveis das funes fisiolgicas, quando da exposio intensa s mesmas. Efeitos nocivos das vibraes As vibraes mecnicas de acordo com a faixa de acelerao atuam em regies diferentes do organismo humano, em funo das caractersticas que apresentam e da susceptibilidade individual. Efeito endocrinolgico e metablico; Efeito no sistema cardiovascular (aumento na taxa de batimento cardaco); Atividade muscular e manuteno da postura; Reduo dos reflexos sbitos; Efeito no sistema nervoso central (debilitao e mal estar geral); Efeito no sistema gastrointestinal (sangramento no trato gstrico); JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
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________________________________________________________________________________________ Medidas de controle Essas medidas so preferencialmente tomadas na fonte e em seguida na trajetria: Evitar o contato entre o trabalhador e a ferramenta; Tratamento de mquinas (dispositivos tcnicos); Realizar montagem antivibratrias; Aumentar a inrcia de um equipamento.
Temperaturas extremas Consideram-se temperaturas extremas a exposio ao calor ou frio intenso, bastante diferentes daquelas a que o organismo humano est habitualmente submetido. Calor
O trabalhador exposto ambientes de altas temperaturas sofre de fadiga, seu rendimento diminui, ocorrem erros de percepo e raciocnio e aparecem serias perturbaes psicolgicas que podem conduzir a esgotamentos e prostraes. Na medida em que o calor ambiental aumenta, ocorre uma reao no organismo humano no sentido de promover um aumento da perda de calor. Os principais mecanismos de defesa do organismo humano, quando submetido a calor intenso, so a vasodilatao perifrica e a sudorese. Altas temperaturas podem provocar doenas como: catarata desidratao erupo da pele distrbios psiconeurticos problemas cardiocirculatrios insolao, cibras
Efeitos do calor sobre a produtividade do empregado: Cansao e mal estar; Reduo da capacidade de concentrao; Diminuio da capacidade de trabalho; Irritabilidade (nervosismo); Sonolncia durante a jornada; Desmaio
Medidas de Controle O calor deve ser controlado primeiramente na fonte ou em sua trajetria e em ltimo caso no trabalhador. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 14
________________________________________________________________________________________ Ventilao: diminuio da quantidade de calor; Aumento na movimentao do ar; Limitao do tempo de exposio; Exames mdicos peridicos; Equipamentos de proteo individual; Educao e treinamento. Frio A exposio ao frio, pode ser observada em vrias atividades e locais. O frio intenso encontrado em diversos tipos de indstrias que possuem e utilizam cmaras frigorficas: indstrias alimentcias, frigorficos, etc. Efeito nocivo do frio O frio pode provocar sobre o organismo leses gerais e locais, como: 1 Grau - Geladuras, palidez, vasodilatao, tremor; 2 Grau - Edema, flictema (bolhas), confuso mental, alucinao e inconscincia; 3 Grau - rigidez muscular, presso arterial baixa, gangrena e morte.
Medidas de Controle Aclimatizao; Vestimentas; Regime de trabalho; Exames mdicos; Educao e treinamento.
Radiaes Ionizantes e No Ionizantes As radiaes so formas de energia que se transmite pelo espao em forma de ondas. A diferena entre radiaes ionizantes e no ionizantes se deve a sua origem e a quantidade de energia, alm de sua capacidade de penetrar na matria e arrancar ou no os tomos que a constitui.
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________________________________________________________________________________________ As radiaes ionizantes, por seu alto poder energtico, tem a capacidade de ionizar a matria ao incidir sobre ela enquanto que as radiaes no ionizantes no possuem energia suficiente para provocar a ionizao. As radiaes ionizantes, inclui os raios alfa, beta, gama, os raios x. Existem diversas fontes que produzem radiaes ionizantes: aparelho de raio x para fins mdicos e industriais, instrumentos de anlise (espectrmetros), Istopos radioativos usados em medicina, minerao e anlise, etc.
Sob a designao de radiaes no ionizantes, engloba-se as radiaes ultravioleta, visvel, infravermelho, microondas e ondas de rdio. As principais fontes de radiao no ionizantes so: Radiao ultravioleta, visvel e infravermelho radiao solar (responsvel pela quase totalidade), aparelho de soldadura por arco, lmpadas (incandescentes, fluorescentes e de descarga), laseres. Microondas de radiotelecomunicaes, aparelhos de fisioterapia, aquecimentos, fornos de induo, aparelho de esterilizao, etc. fornos de
Efeitos nocivos das radiaes Radiaes ionizantes Os efeitos das radiaes no homem podem ser somativos ( no prprio indivduo) ou hereditrio (nos descendentes). A exposio de determinados rgos (gnadas, seios, medula ssea, tireide) apresenta um risco superior do resto do corpo. Nuseas, vmitos, diarrias; Leucopenias (reduo do n. de leuccitos no sangue); Febre, infeo, hemorragia; Desmaios; Colapso cardiovascular; Cncer, leucemia; Mutao gentica
Radiaes no ionizantes Os principais efeitos nocivos so os seguintes: Efeito cancergeno na pele resultante da exposio prolongada a radiao; Queimaduras cutneas (efeito trmico); Fotosensibilidade dos tecidos; Inflamao do globo ocular; Efeito cardiovascular; Efeito sob o sistema nervoso central; Leses graves na retina (laser). JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 16
________________________________________________________________________________________ Medidas de Controle As medidas de controle das radiaes, dentre outras, so: Radiaes ionizantes: Controle da distncia entre o trabalhador e a fonte; Blindagem; Limitao do tempo de exposio; Sinalizao; Controle mdico; Limpeza adequada; Uso de EPI e treinamento;
Radiaes no ionizantes: Enclausuramento das fontes; Uso de barreira; Sinalizao; Reduo do tempo de exposio; Exames mdicos; Uso do EPI e treinamento
Umidade A umidade um risco frequente das atividades e operaes executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, realizadas de maneira peridica ou rotineira, capaz de causar dano a sade dos trabalhadores. Temos vrios locais de trabalho que podem apresentar condies de umidade inadequada (alta), tais como: servio de esgoto, lixo orgnico, lavanderias, indstria pesqueira, indstrias alimentcias, abatedouros de animais, etc. Efeitos nocivos da umidade Em locais midos, h uma maior facilidade de proliferao de microorganismos (fungos, bactrias), que tambm podem causar danos a sade do trabalhador, como: dermatoses, frieiras, doenas de pele, etc. Por outro lado, a umidade pode favorecer o esfriamento do corpo, pela retirada de calor por evaporao; provocar a fadiga e a diminuio da produtividade. Medidas de Controle Preferencialmente devem ser adotadas as medidas de controle coletivas, como: Limpeza do local; Canaletas de escoamento das guas residuais; Secagem do local, etc. Quando o trabalho tem que ser feito em local encharcado, imprescindvel a utilizao de equipamento de proteo individual (EPI) do tipo: botas e luvas de PVC ou borracha, macaco plstico, etc. 1. RISCOS QUMICOS JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 17
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Riscos qumicos so os riscos causados pelos agentes qumicos. Denomina-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos qumicos que contm atividade ou potencial intrnseco, capaz de interferir em um sistema biolgico levando a um dano ou leso, quando absorvido pelas diversas vias de penetrao. A atividade biolgica intrnseca de uma substncia, pode ser determinada por diversos fatores, como dose, formulao, vias de penetrao, tempo de exposio e interao com outras substncias. A forma que o agente qumico se apresenta tambm contribui para a determinao do seu efeito nocivo, os gases, vapores, lquidos volteis e partculas slidas em suspenso facilmente so absorvidas via respiratria.
AGENTES QUMICOS
GASES/VAPORES
AERODISPERSIDES
SLIDOS
LQUIDOS
POEIRAS
FUMOS
FIBRAS
NEBLINA
NVOAS
Vias de absoro pelo organismo: Absoro a passagem da substncia qumica do ponto em que entrou em contato com o organismo at a corrente sangunea. As principais vias de absoro ou de penetrao so: Via cutnea: muitos produtos qumicos, ao atingirem a pele, podem ser absorvidos ou provocar leses, podendo tambm comprometer as mucosas dos olhos, boca e nariz. Esses problemas podem acontecer quando os trabalhadores manipulam produtos qumicos sem tomar os devidos cuidados e sem o uso de equipamentos de proteo individual. Via digestiva: a contaminao do organismo ocorre pela ingesto acidental ou no de substncias nocivas, presentes em alimentos contaminados, deteriorados ou na saliva. Hbitos inadequados como alimentar-se ou ingerir lquidos no local de trabalho, umedecer os lbios com a lngua, usar as mos para beber gua e a falta de higiene contribuem para a ingesto de substncias nocivas. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 18
________________________________________________________________________________________ Via respiratria: as substncias penetram pelo nariz e boca, afetando a garganta e chegando aos pulmes. Atravs da circulao sangnea, podem seguir para outros rgos onde manifestaro seus efeitos txicos.
Para que os agentes causem danos sade, necessrio que estejam acima de uma determinada concentrao ou intensidade, e que o tempo de exposio a esta concentrao ou intensidade seja suficiente para uma atuao nociva destes agentes sobre o ser humano. Efeito txico sobre o organismo: No existem substncias qumicas atxicas e seguras, que no tenham efeitos lesivos ao organismo. Por outro lado, tambm verdade que no existe substncia qumica que no possa ser utilizada com segurana, pela limitao da dose e da exposio ao organismo humano. Os maiores fatores que influenciam na toxidade de uma substncia so: tempo e frequncia de exposio, estado da substncia, efeito sobre o organismo, via de administrao e o indivduo. Medidas de Controle a combinao de medidas que, em conjunto ou individualmente, podem ser utilizadas na eliminao ou reduo dos riscos a que esto expostos os trabalhadores. Algumas medidas relativas ao processo de trabalho: Substituio do produto txico ou nocivo; Mudana do processo ou operao; Encerramento ou enclausuramento da operao; Isolao da operao ou processo; Umectao (poeira com gua) Ventilao geral diluidora; Ventilao local exaustora; Monitoramento; Armazenamento e rotulagem; Ordem, limpeza e conservao.
Algumas medidas relativas ao trabalhador: Limitao no tempo de exposio; Uso de equipamento de proteo individual (EPI); Educao e treinamento; Controle mdico. 2. RISCOS BIOLGICOS Riscos Biolgicos so os riscos causados por agentes biolgicos. Os agentes biolgicos so organismos vivos, que podem estar presentes no ambiente de trabalho e afetar o trabalhador provocando doenas. Os agentes biolgicos apresentam um risco real ou potencial para o homem e para o meio ambiente. Entretanto, existe algumas classes de trabalhadores, que devido a natureza de suas ocupaes, ficam mais expostos a esses agentes. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 19
________________________________________________________________________________________ Podemos citar os trabalhadores de hospitais, trabalhadores de limpeza, trabalhadores rurais, tratadores de animais, etc. So classificados como agentes biolgicos: os microorganismos ( vrus, bactrias, protozorios e fungos) . Os microorganismos so seres vivos, frequentemente chamados de micrbios ou germes. As doenas causadas por microorganismos so chamadas de doenas infecciosas. Os vrus so microorganismos intracelulares, ou seja, capazes de multiplicar-se apenas no interior das clulas vivas. Geralmente as infeces virais so oportunistas, atingindo indivduos imunodeprimidos ou debilitados. As bactrias so microorganismos unicelulares, elas produzem muitos produtos imprestveis e secrees, alguns dos quais so enzimas que lhes permitem invadir seu hospedeiro e causar doenas. Os protozorios so microorganismos unicelulares, no fabricam seus alimentos e so encontrados no solo e na gua, muitos protozorios provocam doenas. Os fungos so encontrados em quase todos os lugares da terra onde h vida; na matria orgnica, na gua, no solo e em plantas e animais. Eles podem ser nocivos e benficos. Os agentes biolgicos so encontrados em todos os lugares: na gua, no solo, no ar, nos utenslios, nos animais, inclusive no prprio homem. O homem representa um importante papel como fonte de transmisso, quando doente ou na qualidade de portador. Vias comuns de transmisso dos agentes biolgicos: Via digestiva Via respiratria Via cutnea Via ocular e
Principais medidas de preveno e controle de doenas infecciosas parasitrias: Emprego de vacinas; Exames peridicos; Educao sanitria do trabalhador; Eliminao dos animais doentes; Uso de EPI; Alimentao balanceada; Controle de insetos e roedores; Promoo da investigao das fontes de infeco para debela-las; Ordem e limpeza do ambiente.
3. RISCO ERGNOMICO
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________________________________________________________________________________________ ERGONOMIA um conjunto de cincias e tecnologias que procura a adaptao confortvel e produtiva entre o ser humano e seu trabalho, basicamente procurando adaptar as condies de trabalho s caractersticas do ser humano. Os riscos ergonmicos so aqueles decorrentes da inadaptao ou ajustamento imperfeito do sistema homem-mquina. Um equipamento inadequado pode provocar, por exemplo, dores lombares, leses nos msculos e articulaes. Por outro lado, os riscos ergonmicos tambm podem ser decorrentes da forma pela qual o trabalho realizado e programado. Quando as aptides e habilidades do trabalhador no esto adequadas ao tipo de tarefa, ou quando o trabalho no permite um tempo adequado para o descanso e o lazer, surgem problemas ligados a sade do trabalhador e a produtividade da empresa. No Brasil, a Norma Regulamentadora NR-17 - Ergonomia, estabelece parmetros que permitem a adaptao das condies do trabalho as caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a propiciar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Os riscos ergonmicos mais comuns: trabalho fsico pesado postura incorreta esforos repetidos e prolongados treinamento inadequado ou inexistente ritmo de trabalho excessivo e no planejado monotonia no trabalho m distribuio de tarefas trabalho em turnos m distribuio de horrios e tarefas excesso de horas extras sono conflito fadiga sobrecarga de responsabilidade trabalho repetitivo concentrao excessiva ausncia de perodos de repouso
Condies ambientais e trabalho (condies de conforto) O ambiente e trabalho deve oferecer condies ambientais de conforto para execuo das tarefas, de modo a proporcionar: concentrao, eliminao de erros, boa percepo de detalhes isuais e produtividade aceitvel. As condies ambientais principais a serem observadas, so: Condies acsticas: as condies acstias de conforto esto normalizadas atravs de norma da ABNT, NBR 10.152, que apresenta os valores dos nveis de rudo para diversas ativivdades. Dependendo das caractristicas do trabalho a ser executado o rudo em nvel excessivo oferece dificuldade na concentrao, na produtividade e na qualidade da tarefa. Condies trmicas: as condies trmicas esto descritas na NR-17 e seus valores so : temperatura efetiva entre 20 e 23C, velocidade do arr no superior a 0,75m/s e umidade relativa do ar no superior a 40%. Condies de iluminao: as condies de iluminao esto normalizadas atravs de norma da ABNT, NBR 5413. A percepo visual adequada depende da iluminao ( quantitativa e qualitativa) e das dificuldades da tarefa. Para a iluminao correta do 21 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
________________________________________________________________________________________ ambiente de trabalho, dois fatores merecem destaque: a intensidade da iluminao (Lux) e a luminana ou brilhana que a sensao de brilho e de ofuscamento percebida por uma pessoa a partir de uma fonte de luz, ou refletida por uma superfcie.
Medidas de Controle Para adequar, o ambiente de trabalho, s condies de conforto necessrio realizar a anlise ergonmica do trabalho, objetivando determinar os fatores que contribuem para uma subcarga ou sobrecarga de trabalho. 4. RISCOS DE ACIDENTES
Os riscos de acidentes (mecnicos) so muito diversificados e podem estar presentes em ferramentas defeituosas, mquinas, equipamentos ou partes destes. Os agentes mecnicos mais comuns dizem respeito a: Construo e instalao da empresa: prdio com rea insuficiente; arranjo fsico deficiente; pisos pouco resistentes e irregulares; instalaes eltricas inadequadas, etc.
Proteo do trabalhador: proteo insuficiente ou totalmente ausente, roupas no apropriadas; calado imprprio ou falta de calado, equipamento de proteo com defeito.
Matria-Prima: matria-prima com defeito, m qualidade ou fora de especificao. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 22
________________________________________________________________________________________ Mquinas, equipamentos e ferramentas: localizao inadequada; falta de proteo em partes mveis e pontos de operao; defeitos; ferramentas defeituosas ou usadas de forma incorreta; mquinas, equipamentos e ferramentas em mau estado de conservao, etc. Transporte de materiais, peas, equipamentos sem as devidas precaues. Armazenamento e manipulao inadequada de inflamveis e gases, curtos-circuitos, sobrecargas de redes eltricas. Falta de sinalizao das sadas de emergncia, da localizao de escadas e caminhos de fuga, alarmes, extintores de incndio.
Medidas de Controle: Organizao do ambiente de trabalho; Utilizar proteo para mquinas e equipamentos; Manuteno de ferramentas; Evitar improvisao de equipamentos e ferramentas; Manuteno das instalaes e equipamentos eltricos; Manuteno dos equipamentos de combate a incndio; Armazenamento correto; Educao e treinamento do trabalhador; Qualidade de vida no trabalho.
ATENO! As condies de trabalho sero melhores se houver um planejamento inicial. Boas condies de trabalho so lucrativas a longo prazo, tanto para empregadores como para o pas. Os trabalhadores experimentam maior realizao pessoal e muito freqentemente a produtividade. NOES SOBRE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
Acidente do Trabalho Conceito Legal Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio d trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho Doena Profissional a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade, desde que constem da relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Ex. Saturnismo intoxicao provocada em quem trabalha com chumbo. Silicose pneumoconiose provocada e quem trabalha com slica Doena do Trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, no constando da relao JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 23
________________________________________________________________________________________ elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Ex. surdez provocada pelo exerccio do trabalho em local extremamente ruidoso. Conceito Prevencionista O acidente de trabalho sob o ponto de vista prevencionista caracterizado como toda ocorrncia no programada, estranha ao andamento normal do trabalho, da qual possa resultar danos fsicos e / ou funcionais Acidente do Trabalho - Caracterizao O acidente tpico do trabalho ocorre no local e durante o trabalho, considerando como um acontecimento sbito, violento e ocasional que provoca no trabalhador uma incapacidade para a prestao de servio. Acidente de Trajeto O trabalhador est protegido pela legislao acidentria no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa, pois caracterizado como acidente de trabalho aquele que ocorra na ida ou na volta do trabalho, ou o ocorrido no mesmo trajeto quando o trabalhador efetua suas refeies em sua casa. Quando ocorrer interrupo ou alterao do percurso normal, para atender interesses prprios deixa de caracterizar-se o acidente do trabalho. Entende-se como percurso normal o caminho ordinariamente seguido, locomovendo-se a p ou usando transporte fornecido pela empresa, conduo prpria ou transporte coletivo urbano. Nos perodos destinados a refeies ou descansos, bem como os intervalos destinados satisfao das necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado considerado a servio da empresa para fins de acidentes do trabalho Ato de Terceiro O ato de imprudncia, impercia ou negligncia praticada por qualquer pessoa que atinja o trabalhador nas condies tidas como de servio, caracteriza o acidente do trabalho da mesma forma que o ato levado a cabo por pessoa privada do uso da razo. O ato de terceiro pode ser culposo ou doloso. Ser considerado culposo quando a pessoa que deu ensejo ao mesmo no tinha a inteno de que o fato acontecesse. J o ato doloso consciente, e a pessoa que o pratica age de m f com a vontade dirigida para a obteno de um resultado criminoso. Fora Maior considerado como acidente do trabalho as leses oriundas de inundaes, incndios ou qualquer outro motivo de fora maior, desde que ocorrido o fato no local e horrio de trabalho. Acidente Fora do Local e Horrio de Trabalho considerado como acidente do trabalho o sofrido pelo trabalhador mesmo fora do local de trabalho e horrio de trabalho, quando ocorra no cumprimento de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa. Ou ainda, quando seja espontaneamente prestado o servio para evitar prejuzo ao propiciar proveito. Quando o empregado acidentar-se realizando viagem a servio da empresa, estaremos diante de um acidente do trabalho, qualquer que seja o meio de conduo utilizado ainda que seja de propriedade do empregado. Causas de Incapacidade Associadas Ao Acidente do Trabalho JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 24
________________________________________________________________________________________ O acidente do trabalho, portanto, em sentido amplo, aquele que causa leso corporal, perturbao funcional ou doena que provoque a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho ocorrido nas situaes acima enumeradas. H situaes em que o empregado j possui uma condio pessoal que facilita o acontecimento ou resultado. Por exemplo: Se uma leso ou ferimento atinge um diabtico levando-o a sofrer a amputao de uma perna. Por isso, a Lei considera como acidente do trabalho o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo ou perda de sua capacidade para o trabalho ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao. Causas de Acidentes do Trabalho funo da CIPA estudar ou participar do estudo das causas, circunstncias e consequncias dos acidentes. As causas e situaes de trabalho que determinam a ocorrncia de acidentes so as mais variadas possveis. A ocorrncia de um acidente do trabalho a comprovao da existncia de falhas na preveno de acidentes. Existem vrias maneiras de se classificar as causas de acidentes do trabalho. Porm em geral, os acidentes so resultados da somtica de um elenco de fatores inerentes a conduta do trabalhador (falha humana) e a organizao da empresa (fatores materiais) que determinam tal fato ou situao. Os fatores determinados pela conduta do trabalhador, so chamados de atos inseguros, sou seja, esto relacionados ao fator humano, tais como: Inadaptao do indivduo e a tarefa : sexo, idade, coordenao motora, percepo, aptido, etc. Fatores circunstanciais ou momentneos: problemas familiares e emocionais, doenas, fadiga, stress, etc. Desconhecimento da tarefa: falta de informao, treinamento, etc. Relacionamento organizacional: com a chefia e com os colegas, poltica salarial, perspectiva de crescimento profissional, etc. Caractersticas individuais: agressividade, exibicionismo, brincadeiras, desateno, etc.
Por outro lado, a organizao do trabalho caracterizada como condies inseguras, e est relacionado aos aspectos tcnicos e as condies de trabalho da empresa, tais como: Falta de planejamento; Falta de organizao, ordem e limpeza; Poltica de capacitao dos empregados, etc.
Inspeo de Segurana Os riscos esto presentes em todos os locais doe trabalho. S temos segurana quando conhecemos todos esses riscos e nos protegemos adequadamente contra eles, at que sejam minimizados ou eliminados. A inspeo de segurana um procedimento tcnico, atravs do qual se efetua uma verificao das condies de trabalho, num determinado ambiente da empresa, visando identificar e relacionar todas as possveis causas de acidentes de trabalho porventura existentes, afim de adotar as medidas tcnicas adequadas para prevenir a ocorrncia do acidente, ou seja, a adoo de medidas preventivas. Modalidades de inspeo de segurana: JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
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________________________________________________________________________________________ Geral: realizada de forma abrangente, englobando todos os setores e dependncias da empresa; Parcial: aquela realizada de forma limitada, apenas em determinados setores da empresa, ou em certos tipos de atividades, ou ainda, restrita a determinadas mquinas ou equipamentos; Rotina: a modalidade de inspeo que se caracteriza pela constncia de sua realizao; Peridica: a espcie de inspeo realizada de tempos em tempos previamente estabelecidos; Oficial: realizada pelos rgos governamentais, em especial pelos agentes de inspeo do Ministrio do Trabalho; Especial: a inspeo que, para sua realizao, se faz necessrio a utilizao de profissionais especializados e/ou equipamento de medio apropriado.
Etapas de inspeo de segurana: Para que seja realizada corretamente, uma inspeo de segurana deve desenvolvidas as seguintes etapas: ser
Observao: consiste em visualizar nos locais de trabalho, as diversas e possveis causas de acidentes do trabalho porventura existentes; Informao: depois de observada as causas de acidentes do trabalho existentes, deve-se buscar informaes com o encarregado e com os demais trabalhadores do setor, afim de se identificar o porqu daquela situao, procurando, conforme o caso, discutir solues imediatas ainda que de carter temporrio; Registro: devero ser anotados, em formulrio prprio, por setor, todos os atos e condies inseguras detectados por ocasio da realizao da inspeo; Encaminhamento: dever ser entregue ao empregador, ou a seu preposto, uma cpia do relatrio de inspeo de segurana realizada, com a anotao de todas as causas de acidentes identificadas, acompanhadas, se possvel, das propostas de solues tcnicas recomendveis e possveis de serem adotadas; Acompanhamento: as causas de acidentes do trabalho encaminhadas ao empregador devero receber o acompanhamento permanente daqueles que realizaram a inspeo, at a sua completa correo.
Relatrio de inspeo de segurana Depois de realizada a inspeo de segurana importante a emisso de um relatrio. o documento inicial que desencadeia todo o processo de controle da inspeo e tem por objetivo: Servir de guia sobre os pontos que devem ser cobertos durante a inspeo; Facilitar o controle da execuo das recomendaes propostas; e Indicar dentro de um programa de atividades o que mais prioritrio.
Nesse documento devem constar os riscos localizados que merecem estudo especial, ordem de trabalho ou instruo ao pessoal; os riscos que sejam susceptveis de correo imediata; assim como deve ser tomada uma ao imediata nos riscos que implicam em perigo. Investigao de Acidentes
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________________________________________________________________________________________ Toda vez que acontece um acidente, ele deve ser investigado imediatamente, de forma a detectar as causas, a fim de elimin-las e assim evitar novos acidentes. A investigao de acidentes consiste na coleta e registro do maior nmero de dados e informaes, que permitam explicar as causas e circunstncias de um acidente ocorrido. A investigao de acidentes passo importante na preveno de acidentes por propiciar a identificao de fatores de risco cuja eliminao pretende-se evitar a ocorrncia de outros acidentes semelhantes ao ocorrido. A preveno desencadeada a partir de acidentes j ocorridos (preveno passiva) deve ser encarada como complemento das aes de preveno ativa, representadas pelas inspees peridicas, anlise de riscos, estudos ergonmicos dos postos de trabalho, etc. Uma dificuldade importante para investigao das de um acidente de trabalho que ela muitas vezes se confunde com a procura de um culpado. Ao se investigar um acidente de trabalho, ou seja, ao procurar as causas, jamais devemos nos ater s suas causas mais diretas e visveis somente, sob pena de cometermos erros ao efetuarmos uma avaliao superficial do acontecimento. O estudo multidirecional das causas procura estabelecer que os acidentes no so resultados da presena de um nico fato, mas sim de um elenco de fatores que determinam tal fato ou situao. fundamental que se promova uma anlise global das circunstncias em que os acidentes ocorrem para reunir dados que nos permitam avaliar corretamente os elementos que contribuem para os acidentes e doenas. O mtodo de rvore de causas pode ser considerado um instrumento de investigao ideal para investigao de acidentes, pois se baseia na teoria de sistemas, sendo o acidente visto com um sinal de disfuno do sistema. Regras bsicas para investigao de acidentes: Pesquisar situao anterior ao acidente; Restringir-se aos fatos com bom senso para pensar o valor de cada um e justificar as concluses; Investigar cada detalhe, mesmo que insignificativo; Procurar os atos e as condies inseguras que na maioria dos casos esto presentes ao mesmo tempo; Investigar todos os acidentes ocorridos anteriormente; Determinar providncias imediatas; Elaborar relatrio escrito; e Divulgar os resultados da investigao, pois seu valor fundamentalmente educativo.
Anlise de acidentes A anlise dos acidentes consiste em estudar e analisar a correlao entre as informaes e dados levantados na investigao de acidentes, com o objetivo de apurar as causas do acidente ocorrido e propor as medidas de correo e preveno para elimin-las. um elemento eficaz na preveno de acidentes. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 27
________________________________________________________________________________________ A anlise de acidentes pode ser feita de uma forma casustica, quando se analisa casos individuais, ou usando mtodos estatsticos, quando se analisa a partir de vrios casos. A anlise de acidentes traz influncias benficas, em trs campos: No Campo tcnico : subsdios para adoo de medidas corretivas de condies imprprias segurana e de melhoria de outras condies: No campo administrativo : serve de veculo de informao do desempenho da segurana na empresa; e No campo motivacional : revelam fatos que indicam como direcionar esforos e campanhas de preveno.
CAT Comunicao de Acidente do Trabalho Ocorrido um acidente do trabalho, a empresa dever comunic-lo Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, de imediato autoridade competente sob pena de pagamento de multa ( art. 336 do Decreto 3.048/99). A comunicao do acidente em duas finalidades importantes: Salvaguardar os direitos do empregado; e proteger a empresa de omisso. A CAT Comunicao de Acidente do Trabalho, o documento que informa ao INSS que o empregado adquiriu doena profissional ou foi vtima de acidente do trabalho. Nos casos de doena profissional e doenas do trabalho a comunicao dever ser feita at o primeiro dia til aps a data do incio da incapacidade (do afastamento do trabalho) ou da data que for feito o diagnstico. Quando a empresa se nega a emitir a CAT, a lei prev que o prprio segurado ou familiar, o mdico assistente do servio de sade, a entidade sindical ou uma autoridade pblica podem faz-la, independentemente dos prazos referidos.
MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

Treinamento Adotar medidas de proteo contra riscos ocupacionais no ambiente de trabalho para prevenir acidentes de trabalho, torna-se impossvel e sem resultados positivos se no for levado em considerao a importncia fundamental das aes e atividades educativas que se possam dinamizar, a fim de instrumentalizar o trabalhador com conhecimentos. Um componente importante das atividades em favor da segurana, sade e bem-estar no trabalho a informao que inclui a que fornecida pela administrao aos trabalhadores e a que trocada entre colegas de trabalho. Os erros humanos e a falta de conhecimento so capazes de comprometer as melhores medidas de proteo. Portanto, uma equipe consciente dos problemas de segurana perfeitamente informada sobre a identificao e o controle dos riscos existentes em seu ambiente de trabalho, constitui um elemento-chave na preveno dos acidentes e doenas do trabalho. Se o trabalhador tiver acesso ao treinamento, a informao e a educao, tornam-se muito mais rpidas e eficientes as aes preventivas.
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________________________________________________________________________________________ Para tanto, o trabalhador precisa constantemente ser treinado no local de trabalho com relao s medidas de segurana. preciso que se d a oportunidade do aprendizado ao trabalhador para que ele possa associ-lo aos seus conhecimentos profissionais, tornando-se um indivduo mais completo. Campanhas de Segurana A CIPA tem como uma de suas atribuies divulgao de conhecimentos e auxiliar a educao para a segurana na empresa, aumentando conhecimento acerca da mesma com o propsito de desenvolver a conscincia da importncia em eliminar acidentes e corrigir condies e prticas que possam levar a acidente. Essa atribuio pode ser viabilizada, atravs das campanhas de segurana promovida no s pela CIPA, mas tambm pela empresa e pelo governo. CANPAT A principal campanha de segurana a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes CANPAT, que tem a finalidade de divulgar conhecimentos tcnicos e ministrar ensinamentos prticos de segurana, higiene e medicina do trabalho. Entre as atividades consideradas obrigatrias da CANPAT, destacam-se: Congresso Nacional de Preveno de Acidentes CONPAT; Semana de Preveno de Acidentes do trabalho SPAT; Promoo de simpsios, conferncias, seminrios, palestras, etc; Divulgao educativa atravs da imprensa, televiso, cinema, etc; SIPAT Em obedincia a NR-5, anualmente as empresas que mantm a CIPA, promovem a Semana Interna de Preveno de Acidentes SIPAT Dentre seus objetivos, o mais importante despertar o interesse dos empregados pelos assuntos ligados a preveno de acidentes e doenas do trabalho. A realizao de uma SIPAT, quando bem planejada e executada, muda para melhor o comportamento dos trabalhadores de uma empresa. As atividades dessa semana podero contar com : palestras, faixas alusivas, concursos, gincanas, filmes, etc. Campanhas Internas Outra forma de preveno praticada nas empresas se faz atravs de campanhas internas, promovidas pelos empregadores com o apoio da CIPA, dentre elas podemos citar : cursos, palestras, cartazes, manuais, caixas de sugestes, carimbos, distintivos, chaveiros, etc. EPC Equipamento de Proteo Coletiva a proteo ambiental adotada na fonte de origem ou no ambiente, com a finalidade de proteger conjunto de trabalhadores de um setor ou da empresa. Usado quando os riscos podem afetar mais de uma pessoa. As medidas de proteo coletiva so sempre mais eficientes que os equipamentos de proteo individual. Tipos de Equipamentos de Proteo Coletiva - EPC Ventilao: um recurso muito utilizado no caso de riscos provenientes de gases, vapores, calor, etc. Umidificao: um mtodo eficaz para diminuir a poeira em atividades que a produzem, como em mineraes, carvoarias, etc. 29 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
________________________________________________________________________________________ Isolamento acstico: usado para diminuio de rudos. Protetores de mquinas e equipamentos: usado nos postos de agarramento das mquinas. Manuteno de mquinas e equipamentos. Enclausuramento: usado em riscos provenientes de trabalho com radiaes e microorganismos. Barreiras e isolamentos: para radiaes, produtos qumicos, etc.
EPI Equipamento de Proteo Individual Equipamento de proteo individual todo dispositivo de uso individual, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. A regulamentao quanto ao EPI, feita pela Norma Regulamentadora n. 6 (NR-6) do Ministrio do Trabalho e do Emprego. EPI deve ser usado quando: No for possvel eliminar os riscos atravs de EPC. Para complementar a proteo coletiva. Em trabalhos eventuais e em exposies de curto perodo.
Tipos de Equipamentos de Proteo Individual EPI Proteo para a cabea Protetores faciais destinados proteo dos olhos e face; culos de segurana destinados a prevenir: ferimentos, respingos, irritao, ao de radiaes; Mscaras para soldagem e corte eltrico; Capacetes de segurana para a proteo do crnio; Proteo para os membros superiores Luvas; Mangas de proteo; Cremes protetores. Proteo para os membros inferiores Calados de proteo; Perneiras de proteo; Proteo contra quedas de nvel Cinto de segurana; Cadeira suspensa; Trava queda de segurana. Proteo auditiva Protetor auricular (tipo concha e plugue); Proteo respiratria Respiradores; Mscaras; Aparelhos de isolamento (autnomos ou de aduo de ar). JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
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________________________________________________________________________________________ Proteo do tronco Aventais; Jaquetas; Capas; Outras vestimentas especiais. Proteo da pele Cremes protetores A seleo do EPI deve ser feita por profissional qualificado, conhecedor no s do equipamento, como tambm das condies em que o trabalho executado. preciso conhecer as caractersticas, qualidade tcnica e principalmente o grau de proteo que o equipamento ir proporcionar. Todo EPI dever conter o C. A . (Certificado de Aprovao) expedido pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego. Responsabilidades quanto a aquisio e uso do EPI: Obrigaes do Empregador: Fornecer EPI gratuitamente; Fornecer treinamento quanto ao uso correto, higiene, guarda, conservao, etc; Tornar obrigatrio o uso do EPI; Substitu-lo quando necessrio; Dar responsabilidades quanto a conservao, higienizao e guarda; Obrigaes dos Empregados: Us-lo adequadamente; Cuidar da guarda, conservao e higienizao; Informar ao empregador qualquer irregularidade com o EPI. Limpeza e organizao do ambiente Para que se tenha boa organizao do trabalho, necessrio que se observem fatores essenciais, como limpeza e a organizao do ambiente. Isto contribui consideravelmente para a preveno de doenas e de acidentes relacionados com o trabalho. Manter a ordem e a limpeza no local de trabalho tarefa de todos, no podendo ser bem sucedida sem que cada um, com boa vontade, realize a parte que lhe cabe. A manuteno da limpeza e da organizao essencial para uma boa prtica de segurana. Ordem e limpeza compreendem, no s a organizao e a manuteno de prdios, fbricas, mquinas e equipamentos, mas tambm a conservao de instalaes sanitrias e reas de descanso, pintura, limpeza peridica de paredes, forros e luminrias, sem nos esquecermos da limpeza e arrumao diria do local de trabalho, que reduzem consideravelmente o trabalho de manuteno. Um ambiente sujo e desorganizado causa sensao de mal-estar s pessoas, podendo se tornar um agravante de um estado emocional j perturbado por outros problemas. Esse estado psicolgico poder afetar o relacionamento dos trabalhadores e exp-los ao risco de acidentes, alm de prejudicar a produtividade da empresa. Ms condies de ordem e limpeza levam a : JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 31
________________________________________________________________________________________ Acidentes: quedas em pisos escorregadios ou sujos, tropeos, cortes; Incndios: armazenagem desorganizada; Iluminao insuficiente: falta de manuteno de lmpadas; Riscos sade: acmulo de poeiras, contato com substncias qumicas, microorganismos e parasitas. Cor e Sinalizao Dentro de uma poltica de segurana, a sinalizao um dos itens principais, seja na etiquetagem de produto ou como medida educacional e pedaggica, pois aumenta o nvel de percepo do risco e como consequncia age como medida profiltica quanto a acidentes. Cores, sinais e smbolos devem ser usados na empresa, sinalizando equipamentos e mquinas, delimitando reas de circulao, operao e armazenamento, identificando e sinalizando canalizaes e nas placas e cartazes de advertncias, informativas e educacionais. A sinalizao e a cor constituem, portanto, um recurso auxiliar de suma importncia, na orientao dos trabalhadores quanto a existncia de riscos, dentro de um mnimo dispndio de tempo e com uma menor probabilidade de erros. Informaes teis Para manter-se em condies seguras, todo trabalhador deve observar as seguintes recomendaes: Cuidar de sua prpria segurana; Sentir-se responsvel pela segurana de outras pessoas que possam ser afetadas pelos seus atos ou omisses; Seguir as instrues de segurana; Utilizar corretamente os dispositivos de segurana e equipamentos de proteo; Notificar o supervisor ou a CIPA sobre toda situao que possa significar um risco;
MAPA DE RISCOS
O mapa de riscos, de uma forma prtica, constitui a Fotografia dos riscos existentes no ambiente de trabalho, sob a viso dos trabalhadores. A CIPA, para realizar essa atribuio com segurana, necessita da colaborao de todos os funcionrios da empresa. Portanto o mapa de riscos deve ser elaborado pela CIPA com o envolvimento de todos os trabalhadores e orientao do SESMT, quando houver. Os riscos so mapeados atravs da observao atenta e pela avaliao sensorial, muito importante saber como o trabalhador sente o risco, no quanto o incomoda, cabe portanto ao trabalhador definir ou mensurar conceitos de grande, mdio e pequeno. Para o empregador, as informaes mapeadas, so de grande interesse com vista manuteno, preveno de acidentes e doenas e a identificao de pontos vulnerveis na empresa.
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Classificao dos Principais Riscos Ocupacionais em Grupos, de acordo com a Natureza e a Padronizao das Cores correspondentes
Grupo 1 Verde Riscos Fsicos Rudos Vibraes Radiaes ionizantes Radiaes ionizantes Frio no
Grupo 2 Vermelho Riscos Qumicos Poeiras Fumos Nvoas Neblinas Gases Vapores Substncias, compostos produtos qumicos geral ou em
Grupo 3 Marrom Riscos Biolgicos Vrus Bactrias Protozorios Fungos Parasitas Bacilos
Grupo 4 Amarelo Riscos Ergonmicos Esforos fsicos intenso Levantamento e transporte manual de peso
Grupo 5 Azul
Riscos de Acidentes Arranjo fsico inadequado Mquinas e equipamentos sem proteo Ferramentas Exigncia de inadequadas ou postura inadequada defeituosas Controle rgido de Iluminao produtividade inadequada Imposio de ritmos Eletricidade excessivos Probabilidade de Trabalho em turno incndio ou e noturno exploso Jornada de trabalho Armazenamento prolongada inadequado Monotonia repetitividade e Animais peonhentos Outras situaes de Outras situaes riscos que podero causadoras de contribuir para a stress fsico e/ou ocorrncia de psquico acidentes
Calor Presses anormais Umidade
Conceito O mapa de risco uma representao grfica dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, inerentes ou no ao processo produtivo, segundo a percepo dos trabalhadores. Objetivos do Mapa de riscos Reunir informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho e na empresa; Possibilitar a troca e divulgao de informaes entre os empregados, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno; e 33 JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
________________________________________________________________________________________ Estabelecer medidas de regularizao e adequao do ambiente de trabalho. Responsvel pela Elaborao Todas as empresas devem Ter o mapa de riscos A elaborao de responsabilidade da CIPA, com a participao dos trabalhadores e orientao do SESMT, onde houver. Reconhecimento O grupo dever percorrer as diversas reas a serem mapeadas, ouvindo os trabalhadores e registrando os riscas encontrados. Todas as fases do processo devero ser analisadas cuidadosamente com o objetivo de detectar os riscos presentes. Nesta etapa, o dilogo com os trabalhadores de cada rea e de extrema importncia para que se possa obter o mximo de informaes possveis, sobre os fatores que podem gerar acidentes e/ou doenas do trabalho tais como: Conhecer os processos no local de trabalho; Conhecer dados sobre os trabalhadores, tais como: numero, sexo, idade, treinamento, jornada, instrumentos e materiais utilizados, atividades desenvolvidas; identificar a existncia de protees coletivas e individuais, identificar medidas de organizao do trabalho
Com o objetivo de auxiliar no reconhecimento pela CIPA, das condies de higiene e segurana, devem ser observados ainda outros aspectos, como: analisar queixas mais freqentes entre os trabalhadores expostos ao mesmo risco, analisar os acidentes de trabalho j ocorridos, analisar as doenas do trabalho j ocorridas, conhecer os levantamentos ambientais j realizados, analisar as causas mais freqentes de ausncia no trabalho
Nessa etapa, no se deve ter a preocupao de classificar os riscos. O importante anotar o que existe e marcar o lugar certo. Avaliao Com as informaes anotadas, a CIPA deve fazer uma reunio para examinar e avaliar cada risco identificado na visita s sees ou fbrica. Nesta fase, iremos elaborar as seguintes informaes: classificar os riscos existentes conforme o tipo de agente , verificar possveis interaes entre os riscos, verificar a eficincia, bem como a carreta utilizao dos equipamentos de proteo individual e coletiva, determinar o grau dos riscos, em pequeno, mdio ou grande.
Nesta etapa, muitas dvidas podem surgir, principalmente quanto determinao do grau dos riscos apontados. Neste momento que se faz necessrio um amplo dialogo entre a CIPA e o SESMT, pois este poder fornecer informaes tcnicas para a JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 34
________________________________________________________________________________________ quantificao dos riscos, o que permitir CIPA avaliar se os riscos esto sob controle, ou seja, se esto dentro dos (Limites de tolerncia aceitveis sade do trabalhador). Elaborao do Mapa Nesta etapa aps a identificao (localizao) e avaliao dos riscos, iremos colocar crculos na planta ou croqui, para representar os riscos. Os riscos so caracterizados graficamente por cores e crculos. O tamanho do crculo representa o grau do risco.
Grand e
Mdio
Pequen o
A cor do crculo representa o tipo de risco:
AGENTE FSICO VERDE
AGENTE QUMICO VERMELHO
AGENTE BIOLGICO MARROM
AGENTE ERGONMICO AMARELO
AGENTE DE ACIDENTES AZUL
Os crculos devem ser desenhados ou colados. O importante que os tamanhos e as cores correspondam aos graus e tipos de riscos. Cada crculo deve ser colocado naquela parte do mapa que corresponde ao local onde existe o problema. Dentro de cada crculo deve constar a especificao do agente e o nmero de trabalhadores expostos
AGENTE QUMICO VERMELHO
Poeiras
Caso existam num mesmo ponto de uma seo, diversos riscos de um s tipo - ex : risco fsico: rudo, vibrao e calor - no preciso colocar um circulo para cada um dos riscos JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 35
________________________________________________________________________________________ basta um circulo apenas - neste exemplo, com a Cor verde dos riscos fsicos, desde que os riscos tenham o mesmo grau de nocividade.
AGENTE FSICO VERDE
Rudo, Vibrao e Calor.
Caso existam num mesmo ponto de uma seo, riscos de tipos diferentes - por ex: riscos fsicos: (rudo), riscos qumicos (gases), no preciso colocar um circulo para cada um desses agentes. Basta um circulo apenas, desde que os riscos tenham o mesmo grau de nocividade. Neste caso, divide-se o circulo conforme a quantidade de riscos (em 2, 3, 4, e at 5 partes iguais), e suas respectivas cores. Quando um risco afeta a seo inteira, uma forma de representar essa situao no mapa coloc-lo no meio do setor e acrescentar setas nas bordas, indicando que aquele problema espalha-se pela rea toda:
AGENTE FSICO VERDE
Divulgao do Mapa de Risco Concluda a elaborao do Mapa, a CIPA poder preparar um relatrio e encaminh-lo diretoria da empresa para a sua conscientizao e eventual manifestao. Este relatrio dever conter os riscos levantados, com a respectiva posio no Mapa, bem como as recomendaes com as medidas sugeridas pelos prprios trabalhadores, para diminuir ou controlar as situaes de risco no ambiente de trabalho. A direo do estabelecimento definir a data e o prazo para providenciar as alteraes propostas, atravs de negociao com os membros da CIPA e do SESMT. Tais datas devero ficar registradas no livro ata da CIPA. Renovao O mapa, portanto dinmico. Os crculos mudam de tamanho, desaparecem, surgem. Ele deve ser revisado quando houver modificaes importantes que alterem a representao grfica (crculos) ou no mnimo a cada nova gesto da CIPA. NOES SOBRE A SNDROME DA IMUNODEFICINCIA ADQUIRIDA AIDS E MEDIAS DE PREVENO As doenas sexualmente transmissveis DST tm-se mostrado um importante problema de sade pblica no Brasil, principalmente hoje, quando se reconhece o seu papel de JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 36
________________________________________________________________________________________ grande facilitadoras da transmisso do HIV e, em parte, responsveis pela atual dimenso da epidemia da AIDS. As DST acompanham o homem desde os primrdios da humanidade. Hoje, apesar de no se dispor de estatsticas confiveis, sabe-se que as DST continuam aumentando em nvel mundial, afetando indivduos de ambos os sexos, com prticas sexuais diversas, diferentes classes scio-econmico-culturais, com emergncia de cepas menos sensveis aos antibiticos, sendo a gonorria uma das DST mais prevalentes. Alm disso, tem-se verificado um aumento das DST de origem viral, principalmente vrus do herpes simples, papilomavrus humano e o vrus da AIDS. Esses agentes so considerados a Segunda gerao de organismos sexualmente transmissveis e so, frequentemente, mais difceis de identificar em laboratrio, tratar e controlar. As DST aumentam a suscetibilidade dos seus portadores infeco pelo HIV, bem como seu potencial transmissor, colaborando para uma grande acelerao na disseminao da AIDS. Que SIDA /AIDS? A Sndrome da Imunodeficincia Adquirida (SIDA / AIDS) um conjunto de sinais e sintomas, cujo agente etiolgico o vrus da Imunodeficincia humana (VIH ou HIV), pertence famlia dos retrovrus. Caracteriza-se por imunodepresso que resulta, principalmente da infeco e destruio de linfcitos T4, que so clulas que comandam a resposta imune do organismo. Graves infeces por agentes oportunistas podero ocorrer no organismo, caracterizando a doena. Alm do tropismo por clulas sangneas, nervosas e musculares, o HIV pode desempenhar papel determinante de graves leses nos sistemas nervoso, respiratrio e digestivo. De forma geral, estas trs letras HIV, nos dizem muitas coisas: Que AIDS causada por vrus; Que este vrus ataca humanos e Que ele provoca imunodeficincia ou seja, incapacidade do sistema imunolgico de cumprir suas funes. A AIDS j considerada por alguns autores como uma doena crnica, no s pelo prolongado perodo de incubao, com casos que j se passaram 5 anos para o aparecimento da primeira infeco oportunista, como tambm pelos avanos teraputicos que permitem uma sobrevida cada vez maior. Alguns fatores podem contribuir para a diminuio do perodo de incubao e, consequentemente, o desenvolvimento precoce da doena. So eles: aumento da carga viral (reexposio ao vrus), tipo de vrus infectante, DST prvia e precria qualidade de vida. Como se transmite? O HIV j foi isolado no sangue, smen, secrees vaginais, saliva, lgrima, leite materno, fluido crebro-espinhal, fluido aminitico e urina. Porm as evidncias epidemiolgicas mundiais indicam que apenas o sangue, o smen, as secrees vaginais e possivelmente, o leite materno, so as fontes de infeco do vrus. Portanto, os fatores de riscos associados transmisso do HIV so as variaes freqentes de parceiros sexuais sem proteo, o uso de sangue e de produtos de sangue no controlados e uso de agulhas e seringas contaminadas. A me infectada pode transmitir o HIV a seu filho na gestao ou por ocasio do parto. Quais so os sinais da doena ? JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 37
________________________________________________________________________________________ A infeco pelo HIV provoca na pessoa contaminada sinais e sintomas que podem aparecer isolado ou conjuntamente, tais como: Diarria freqente, perda acentuada de peso; Cansao, mesmo no fazendo esforo fsico; Febres persistentes, calafrios e suores durante a noite; Tosse seca, por perodo mais prolongado que a da gripe e a presena de muitas feridas esbranquiadas na boca. Esses sinais e sintomas no so exclusivos da infeco pelo HIV, podem ocorrer devido a uma srie de outras doenas e portanto no significa que a pessoa tenha AIDS. Tratamento Segundo especialistas, a presena ou distrbios causados pelo vrus HIV no organismo indicam que este organismo est fora de seu equilbrio energtico natural. Ento o objetivo do tratamento no combater o vrus causador da AIDS, mas utilizao de terapias de combate, as seguintes condies: Infeces oportunistas (preveno e controle); Fortalecimento do sistema imunolgico, e Traumas psicolgicos Preveno A informao a melhor arma contra a AIDS, no s as pessoas no portadoras, mas tambm quelas que j apresentam sintomas manifestos da doena. As medidas bsicas de preveno so : Comportamento sexual de menor risco: uso correto de preservativos, diminuio do nmero de parceiros; Transfuso de sangue e uso de produtos do sangue controlado; No compartilhar agulhas e seringas Educao e orientao AIDS e o ambiente de trabalho O aumento da incidncia da AIDS no Brasil tem sido pretexto para discriminao e demisses de portadores do vrus HIV, independente do estado de sade do contaminado. A epidemia de HIV e AIDS provocou vrias discusses de ordem jurdica at ento no levantadas. A pessoa com HIV e AIDS, alm de enfrentar as dificuldades de ordem mdica, tem comprometida sua vida privada, sua imagem pblica, sua auto-estima, sua honra e suas relaes de trabalho. Preocupada com a situao da AIDS enquanto epidemia, a Organizao Internacional do Trabalho OIT estabeleceu recomendaes para os pases-membros, com o objetivo de coibir as reaes preconceituosas e discriminatrias como as demisses imotivadas de trabalhadores com sorologia positiva para o HIV e as restries no pr-admissional, dentre outras: Desenvolver um esprito de compreenso com as pessoas infectadas pelo vrus e os pacientes com AIDS; Proteger os direitos humanos e a dignidade das pessoas infectadas pelo HIV e/ou doentes com AIDS. Evitar toda medida discriminatria contra elas na proviso de servios, empregos e viagens; Garantir a ndole confidencial das provas do HIV e promover a disponibilidade de assessoramento confidencial a outros servios de apoio. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 38
________________________________________________________________________________________ Na declarao de Consenso, elaborada na reunio consultiva sobre AIDS e o local de trabalho, ficaram ainda definidos os seguintes elementos de poltica: Pessoas que solicitam emprego no deve ser exigido este de HIV / AIDS na contratao. Confidencialidade deve-se respeitar o carter confidencial de toda informao mdica. Informao ao empregador o trabalhador no obrigado informar sua situao com relao ao HIV / AIDS. Proteo ao empregado as pessoas afetadas ou suspeitas de terem HIV / AIDS devem ser protegidas no ambiente de trabalho de toda estigmatizao ou discriminao por parte dos colegas de trabalho, empregadores e clientes. Acesso dos empregados aos servios os empregados e seus familiares devem Ter acesso a programa de informao e educao sobre HIV / AIDS.
ATENO Cumpre garantir ao doente de AIDS e ao portador de HIV a continuidade da atividade laboral, pois ela, antes mesmo de representar a preservao da subsistncia, representa a preservao da vida.
LEGISLAO TRABALHISTA
Noes sobre Legislao Trabalhista relativa Segurana e Sade no Trabalho A Constituio Federal de 1988, no artigo 7 , do captulo II, do Ttulo I, trata dos Direitos Sociais, disposto que : So direitos do trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXVII proteo em face a automao, na forma da lei; XXVIII seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que se est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. A legislao ordinria referente segurana e medicina do trabalho est delineada no Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, CLT. A introduo da Segurana e Medicina do Trabalho na CLT, ocorreu atravs da lei n. 6.514 de 22/12/77, que alterou o captulo V desta ocorreu. Sua regulamentao se deu atravs da Portaria Ministerial n. 3.214 de 08/06/78, a qual aprova as Normas Regulamentadoras NR, conforme abaixo:
LEGISLAO PREVIDENCIRIA
Noes sobre legislao previdenciria relativas segurana e sade no trabalho A legislao previdenciria regida por duas Leis: JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 39
________________________________________________________________________________________ Lei n. 8.212, de 24.07.91 : dispe sobre a organizao da Seguridade Social e institui o plano de custeio e d outras providncias, atualmente regulamentada pelo Decreto 3.048, de 06.05.99. Lei n. 8.213, de 24.07.91: dispe sobre os planos de benefcios da Previdncia Social e d outras providncias, atualmente regulamentada pelo Decreto 3.048, de 06.05.99. 1 - Lei n. 8.212 Dispe que a Seguridade Social financiada por toda sociedade, de forma direta e indireta, conforme abaixo: Receitas da Unio; Receitas das contribuies sociais; Receitas de outras fontes. Nas receitas das contribuies sociais enquadram-se os trabalhadores (pessoas fsicas) e as empresas (pessoas jurdicas). 2 - Lei n. 8.213 Art. 1 (lein.8.213) A Previdncia Social, mediante contribuio, tem por fim assegurar aos seus benefcios meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, desemprego involuntrio, idade avanada, tempo de servio, encargos familiares e priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. Art. 25 (Dec.3048) O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, expressas em benefcios e servios: I a) b) c) d) e) f) g) h) quanto ao segurado: Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por idade; Aposentadoria por contribuio; Aposentadoria especial; Auxlio doena; Salrio famlia; Salrio maternidade; Auxlio acidente
II quanto ao dependente: a) Penso por morte e b) Auxlio recluso III quanto ao segurado e dependente: a) Reabilitao profissional. Art. 19 (lei n. 8.213) Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para o trabalho, permanente ou temporria. 1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador. 2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 40
________________________________________________________________________________________ 3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e o produto a manipular. 4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o regulamento. Art. 20 (lei n. 8.213) Consideram-se acidentes do trabalho, nos termos desta lei, as seguintes entidades mrbidas: I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social (trabalhos que contm riscos qumicos, fsicos e biolgicos); II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. 1 No sero consideradas como doena do trabalho: a) Doena degenerativa; b) A inerente a grupo etrio; c) A que no produz incapacidade laborativa; d) A doena endmica adquirida por segurados habitantes de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultou de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho. Art. 21 (lei n. 8.213) Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho para efeitos desta lei: I O acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para a perda ou reduo de sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para sua recuperao; II O acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio de trabalho, em consequncia de: a) Ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; c) Ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou companheiro de trabalho; d) Ato de pessoa privada do uso da razo; e) Desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos decorrentes de fora maior; III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV o acidente sofrido, ainda que fora do local e horrio de trabalho; JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com
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________________________________________________________________________________________ a) Na execuo de ordem ou na realizao de servios sob a autoridade da empresa; b) na prestao expontnea de qualquer servio a empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiada por esta, dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurando, desde que no haja alterao ou interrupo por motivo alheio ao trabalho. 1 nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho. 2 no considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s conseqncias do anterior. Art. 336 (Dec.3.048) para fins estatsticos epidemiolgicos, a empresa dever comunicar Previdncia Social o acidente do trabalho de que trata os arts. 19, 20, 21 e 23 ocorrido com o segurado, exceto domstico, o trabalhador avulso, o segurado especial e o mdico residente, at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. 1 da comunicao a que se refere este artigo recebero cpia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria. 2 na falta do cumprimento do disposto no caput, caber ao setor de benefcios do Instituto Nacional de Seguro Social comunicar a ocorrncia ao setor de fiscalizao, para a aplicao e cobrana da multa devida. 3 na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo. 4 A comunicao a que se refere o 3 no exime a empresa de responsabilidade pela falta de cumprimento do disposto neste artigo. 5 a percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social poder autuar a empresa que descumprir o disposto no caput, aplicado multa cabvel, sempre que tomar conhecimento da ocorrncia antes da autuao pelo setor fiscal. 6 os sindicatos e entidades, representativas de classe podero acompanhar a cobrana, pela previdncia social, das multas previstas neste artigo. Art. 23 (lei n. 8.213) Considerar-se- como dia do acidente, no caso de doena profissional ou do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa, para o exerccio de atividade habitual, ou o dia da segregao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para esse efeito o que ocorrer em primeiro. Art. 337 (Dec. 3.048) o acidente de que trata o artigo anterior ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do Instituto Nacional do Seguro Social, que far o reconhecimento tcnico do nexo causal entre: I o acidente e a leso; II a doena e o trabalho; e III a causa mortis e o acidente. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 42
________________________________________________________________________________________ 1 o setor de benefcios do Instituto Nacional do Seguro Social reconhecer o direito do segurado reabilitao do benefcio acidentrio. 2 ser considerado agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob responsabilidade da reabilitao profissional. Art. 341 (Dec. 3.048) nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicadas para a proteo individual e coletiva, a previdncia social propor ao regressiva contra os responsveis. Art. 342 (Dec. 3.048) o pagamento pela previdncia social das prestaes decorrentes do acidente do trabalho, no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros. Art. 343 (Dec. 3.048) constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e sade do trabalho. Art. 344 (Dec. 3.048) os litgios e medidas cautelares relativos aos acidentes de que trata o art. 336 sero apreciados: I na esfera administrativa, pelos rgos da previdncia social, segundo as regras e prazos aplicveis s prestaes, com prioridade para concluso; e regras e prazos aplicveis s prestaes, com prioridade para concluso; e II na via judicial, pela justia dos Estados e do Distrito Federal, segundo o rito sumarssimo, inclusive durante as frias forenses, mediante petio instruda pela prova de efetiva notificao do evento previdncia social, atravs da Comunicao de Acidentes do Trabalho. Art. 345 (Dec. 3.048) as aes referente s prestaes decorrentes do acidente de que trata o art. 336 prescrevem em cinco anos, observando o disposto no art. 347, contados da data: I do acidente, quando dele resultar a morte ou a incapacidade temporria, verificada esta em percia mdica a cargo da previdncia social; ou II em que for reconhecida pela previdncia social a incapacidade permanente ou o agravamento das seqelas do acidente. Art. 346 (Dec. 3.048) o segurado que sofreu acidente a que se refere o art. 336 tem garantia, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio - doena acidentrio independentemente da percepo e auxlio - acidente.
MODELOS
ATA DA 1 REUNIO ORDINRIA DA CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DA ....................................................................................... JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 43
________________________________________________________________________________________ Aos ............... dias do ms de................... de dois mil e ........, reuniram-se na sala de Reunies da empresa ....................................., estabelecida nesta capital ....................................., n. ........., ............, no municpio de .................., teve incio s ........... horas e ........... minutos a primeira reunio mensal da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, deste mandato, contando com a presena dos Senhores: ........................, ....................... , ............................., ..............................., membros da sua Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, para a reunio ordinria mensal. Com a palavra, aps saudar a todos, o Presidente iniciou a reunio saudando a nova CIPA que se iniciava. A seguir comentou-se sobre o papel a ser desenvolvido pela comisso e solicitou a todos os participantes que para a prxima reunio sugerissem temas e para a elaborao das metas desta comisso. Aps isto, o Presidente passou a palavra aos presentes, para quaisquer outras observaes. No havendo mais nada a ser tratado, foi dado por encerrado o trabalho do dia ........... s .............. e ............ minutos sendo marcada a 2 reunio mensal da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, em carter ordinrio, para o dia ............ de................ de 200... neste mesmo local e horrio. Vitria, .............. de ................ de 20... x.............................................................. x ..............................................................
(PRESIDENTE)
(VICE-PRESIDENTE)
x.............................................................. x ..............................................................
(REPRESENTANTE DO EMPREGADOR TITUTAR)
(REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS TITUTAR)
x.............................................................. x ...............................................................
(REPRESENTANTE DO EMPREGADOR SUPLENTE) (REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS SUPLENTE)
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________________________________________________________________________________________
ATA DA ....... REUNIO ORDINRIA DA CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DA ....................................................
Aos ........... dias do ms de .................... de dois mil e ..........., reuniram-se na sala de Reunies da empresa ................................, estabelecida nesta capital .........................., n. .........., ...................., no municpio de ...................., teve incio s ................ horas e ........... minutos a segunda reunio mensal da CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, deste mandato, contando com a presena dos Senhores: .........................., .........................., .........................., .........................., membros da sua Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, para a reunio ordinria mensal. Com a palavra, aps saudar a todos, o presidente iniciou a reunio. A seguir pediu ao secretrio que lesse a ata da sesso anterior e posteriormente assinada pelos presentes. Dando incio aos trabalhos o Sr. Presidente solicitou aos membros da CIPA para que apresentassem as sugestes solicitadas na ltima reunio para estabelecimentos das metas deste exerccio da CIPA. ..................................................................................................................................... .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. .............................................................................................................................................. ....................................................................... No havendo mais nada a ser tratado, foi dado por encerrado o trabalho do dia .............. s .................. e ................. minutos sendo marcada a ...... reunio mensal da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, em carter ordinrio, para o dia ............ de .................. de 200... neste mesmo local e horrio. Vitria, ............ de ..................... de 20...
x.............................................................. x ..............................................................
(PRESIDENTE) (VICE-PRESIDENTE)
x.............................................................. x ..............................................................
(REPRESENTANTE DO EMPREGADOR TITUTAR)
(REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS TITUTAR)
x.............................................................. x ...............................................................
(REPRESENTANTE DO EMPREGADOR SUPLENTE) (REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS SUPLENTE)
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________________________________________________________________________________________
TERMO DE RESPONSABILIDADE PARA USO DO E.P.I. (EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL) IDENTIFICAO DO EMPREGADO Nome: ..................................................................... Cargo: ..................................................................... Seo: ..................................................................... Recebi de ....................................................................., a ttulo de emprstimo, para meu uso exclusivo e obrigatrio nas dependncias da Empresa, conforme o determinado na NR-6 da Portaria 3.214/78, os equipamentos especificados neste termo de responsabilidade, comprometendo-me a mant-los em perfeito estado de conservao, ficando ciente de que:
1-
Fui orientado na maneira correta de us-los, bem como da minha responsabilidade de quanto a seu uso conforme determinado na NR-1 da Portaria 3.214/78. 2Se o equipamento for danificado ou inutilizado por emprego inadequado, mau uso, negligncia ou extravio, a empresa me fornecer novo equipamento e cobrar o valor de um equipamento da mesma marca ou equivalente ao da praa (pargrafo nico do artigo 462 da CLT). 3Fico proibido de dar ou emprestar o equipamento que estiver sob minha responsabilidade, s podendo faz-lo se receber ordem por escrito da pessoa autorizada para tal fim. 4Em caso de dano, inutilizao ou extravio do equipamento deverei comunicar imediatamente ao setor competente. 5Terminando os servios ou no caso de resciso do contrato de trabalho, devolverei o equipamento completo e em perfeito estado de conservao, considerando-se o tempo do uso do mesmo, ao setor competente. 6Estando os equipamentos em minha posse, estarei sujeito a inspees sem prvio aviso. 7Fico ciente de que no utilizando o equipamento de proteo individual em servio estarei sujeito as sanes disciplinares cabveis que iro desde simples advertncias at a dispensa por justa causa nos termos do Art. 482 da C.L.T. combinado com a NR-1 e NR-6 da Portaria 3.214/78. JFG Segurana do Trabalho. Av. Antonio Gil Veloso, 1118 4o. Andar Ap 404 cep: 29.101-011 Vila Velha ES Tel: (27) 3201-9121 / 8116-1729 www.jfgseg.com 46
________________________________________________________________________________________ Vitria, ............ de .........................de 20... Ciente: .....................................................................
E.P.I. RECEBIDO
MOVIMENTO Entrega Devoluo Entrega Devoluo Entrega Devoluo Entrega Devoluo Entrega Devoluo Entrega Devoluo Entrega Devoluo
DATA
ASSINATURA DO FUNCIONRIO
ASSINATURA DA EMPRESA
47

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AGENTE QUMICO VERMELHO

AGENTE FSICO VERDE

Rudo, Vibrao e Calor.

AGENTE FSICO VERDE

(REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS TITUTAR)

(REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS TITUTAR)

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