La Responsabilidad Social y la nueva propuesta de ley del trabajo Antonio Tamayo Neyra Una nueva propuesta de Ley Federal

del Trabajo en Mxico, que parece no considerar la responsabilidad social de manera explcita y clara. Durante las semanas recientes, se ha venido incrementando la discusin en torno a esta nueva propuesta de ley presentada por el presidente del pas al poder legislativo; y por las declaraciones realizadas por los diputados de todos los partidos polticos, estn entrando a una discusin bizantina en cuanto al pago por hora; aspecto que si bien es importante, es solamente una parte de todo lo que implica una legislacin de este tipo. La ley actual, que se remonta al ao de 1970, que se a su vez tiene su antecedente a la promulgada en 1936, requiere ser revisada y actualizada en el contexto econmico y social de lo que es el siglo XXI, reconociendo que si bien la legislacin sostiene principios que son vlidos antes y ahora, tienen que ser conceptualizados a la poca actual, y porqu no considerar aspectos que involucren a todo lo que se relaciona al mbito laboral. Por ejemplo me pregunto: Por qu no considerar en esta nueva ley lo que se entiende por empresa? Concepto que se deja indefinido. Por qu no considerar la responsabilidad social de la empresa? No es un tema menor, y sirve para definir en mucho el cmo debe operar y su propsito tanto econmico como social. Y de manera especfica en este ltimo aspecto es la relacin de la empresa con sus principales stakeholders que es su personal, su relacin laboral. Cul debe ser el criterio de base para dicha relacin? Y si bien el aspecto econmico en torno a los salarios es bsico, hay muchos aspectos ms a revisar y reconsiderar. Un aspecto a reconsiderar por ejemplo y que tiene su reminiscencia en la ley de 1936, es hablar del patrn como sinnimo de la empresa; este trmino es del siglo XIX y se refiere a una persona o grupos de personas. Ahora se habla del empleador, un trmino que si no es el mejor, es ms adecuado en el sentido que le da a la figura de la empresa una conceptualizacin diferente. Ahora la empresa es definida como una entidad donde participan algunos como directivos y otros como operarios, y todos trabajando en beneficio de la empresa, y no unos a beneficio de otros. Esta relacin laboral entre directivos y operarios que se ha manejado como lucha de clases y que sirvi para la creacin de los sindicatos en el siglo XIX, considero que ha evolucionado, y que los sindicatos requieren trabajar en conjunto con los directivos en beneficio de la empresa, beneficio que debe ser repartido entre dichos participantes.

Y no se trata de una quimera lo antes mencionado, ejemplos de lo anterior hay muchos en distintos pases, y la legislacin puede ser un instrumento para crear una nueva cultura laboral. Tal vez la coyuntura creada con esta propuesta de ley, pueda ser la gran oportunidad para crear una legislacin que considere el presente y el futuro de la empresa como un ente socioeconmico, con una expresada y clara responsabilidad social que se proyecte inicialmente en la relacin laboral entre sus directivos y empleados, fomentando e incentivando una posicin conciliadora y no afianzar esa otrora lucha de clases. La empresa del siglo XXI requiere ser administrada bajo la premisa de la responsabilidad social, y que en ella se incluye tanto lo sustentable como lo econmico. Seguiremos platicando Blog: http://atamayon.blogspot.com