Incluso dos cadeirantes no mercado de trabalho

Entendemos que o que caracteriza uma pessoa com deficincia no apenas a falta de viso, audio, nem falhas ao andar ou no ficar em p que traduzem em dificuldades. A pessoa com deficincia tambm aquela que se encontra desarmada face a situaes da vida cotidiana. Assim, qualquer significado associado palavra deficincia pode ser visto como o produto da interao entre nmeros variveis sociais e espaciais. Segundo a definio da Assemblia Geral da Organizao das Naes Unidas (ONU), o termo pessoas deficientes diz respeito a qualquer incapaz de assegurar por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrncia de uma deficincia congnita ou no, em suas capacidades fsicas, sensoriais ou mentais (ONU) Declarao dos Direitos das Pessoas Deficientes artigo I, de 9 de dezembro de 1975).

Deficincia fsica: Alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica

DEFICIENTES NO BRASIL CENSO DO IBGE 2000 Em 2000, o IBGE levantou a existncia de 24,5 milhes de brasileiros ou 14,5 da populao total apresentando algum tipo de incapacidade. So as pessoas com ao menos alguma dificuldade de enxergar, ouvir, locomover-se ou com alguma deficincia fsica ou mental. No total de casos declarados de portadores das deficincias investigadas, 8,3 % possuam deficincia mental, 4,1 % deficincia fsica, 22,9 % deficincia motora, 48,1 % deficincia visual e 16,7 % deficincia auditiva. Entre 16,5 milhes de pessoas com deficincia visual, 150.824 so incapazes de enxergar. J entre os 5,7 milhes de brasileiros com deficincia auditiva, 176.067 so incapazes de ouvir. Os dados do CENSO mostram tambm que os homens predominam no caso de deficincia mental, fsica (especialmente no caso de falta de membro ou parte dele) e auditiva. O resultado compatvel com o tipo de atividade desenvolvida pelos homens e com o risco de acidentes de diversas causas. J a predominncia das mulheres com dificuldade motora (incapacidade de caminhar ou subir escada) ou visuais coerente com a composio por sexo da populao idosa, com predomnio de mulheres a partir dos 60 anos.

Incluso dos cadeirantes no mercado de trabalho, esse tema central, mas percebemos que no s h a importncia da incluso dos deficientes no mercado de trabalho, mas tambm h uma carncia na infra-estrutura, transporte, etc. Como podemos inserir um cadeirante no mercado se no possvel locomover-se para tal?

Transporte O livre acesso de deficientes a transportes est em lei, direito legal. NBR-14020 (dez-97) - Transporte - Acessibilidade da pessoa com deficincia a trens de longo percurso. NBR-14021 (dez-97) - Transporte - Acessibilidade da pessoa com deficincia a trens metropolitanos. NBR-14022 (dez-97) - Transporte - Acessibilidade da pessoa com deficincia a nibus, para atendimento urbano e intermunicipal. nibus Os meios de transportes existentes, em sua maioria, no atendem s necessidades da populao que apresenta alguma dificuldade motora ou sensorial. A carncia por transportes acessveis muito grande. Em um estado como o Rio de janeiro, Por exemplo, os nibus tm uma participao expressiva no que diz respeito aos meios de transportes utilizados pela populao, e, por isso, necessitam muito de adequao para tornarem-se acessveis. O modelo ideal de nibus aquele no qual o piso do veculo est no mesmo nvel da calada. Deve ser previsto, ainda um lugar para a pessoa em cadeira de rodas ficar em segurana, tanto no ponto de nibus como dentro do veculo.

Metr e trens O metr e os trens urbanos so meios de transporte de grande importncia, embora s utilizado por uma parcela pequena da populao do estado do Rio de Janeiro. A adequao destes meios de transporte deve ser pensada desde o acesso principal at o embarque. As estaes devem que prever rampas de acesso ou equipamentos mecnicos, sinalizao ttil no piso, informaes em braile, alertas visuais, entre outras providncias acessibilidade.

Direito legal de acesso ao trabalho Todo deficiente tem direitos legais de acesso ao trabalho. No Brasil, a lei de Cotas (8.213/91, art. 93), que estabelece cotas de contratao para empresas privadas com mais de 100 funcionrios, foi instituda em 1991, mas somente em 1999, com a sua regulamentao, comeou a produzir efeitos. *** Os arts. 1, 3 e 7 da Constituio de 1988 probem a discriminao pessoas portadoras de deficincia em relao ao acesso ao emprego e remunerao. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados dever preencher de 2% a 5% por cento dos seus cargo, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas, na seguinte proporo: I at 200 empregados 2% II de 201 a 500 empregados 3% III de 501 a 1.000 empregados 4% IV de 1.001 em diante 5% Desta forma, conclui-se obrigatria a contratao de pessoas portadoras de deficincia ou beneficirias reabilitadas, independentemente do tipo de deficincia ou de reabilitao.

Dvidas com relao lei de cotas

As leis so bastante claras ao tratar da empregabilidade de pessoas com deficincia. Destacamos, porm, alguns de seus principais pontos : a) Quais trabalhadores podem ser contratados para preenchimento da cota? Os reabilitados profissionalmente, com certificado fornecido pela Previdncia Social, e as pessoas com deficincia, segundo critrios estabelecidos pelo Decreto 5296 e Lei 10.690. importante conhecer estes critrios pois alguns tipos de deficincias no so reconhecidas pela lei. Para cumprimento da cota no so considerados os terceirizados, estagirios e aprendizes. b) Qual o valor da multa pelo no cumprimento da cota? Varia de R$ 1.101,75 a R$ 110.174,67, sendo calculada de acordo com o nmero de vagas da cota no preenchidas. c) Com que periodicidade a empresa pode ser multada? O intervalo mnimo entre a lavratura dos autos de infrao de 24 horas. d) A empresa pode demitir o profissional com deficincia? No caso da empresa demitir uma pessoa com deficincia, o Art. 93 da Lei 8.213, diz que a dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, s podero ocorrer aps a contratao de substituto de condio semelhante. Mo-de-obra qualificada As empresas por medo de multas tm aumentado a contratao de pessoas com algum tipo de deficincia. Mas nesta fase de transio, encontrar mo-de-obra qualificada tem sido um desafio que se renova. As organizaes exigem um grau de capacitao cada vez maior e, principalmente por questes sociais, o coeficiente de deficientes que no estagnou no prprio desenvolvimento ainda mnimo. Ou seja, oportunidades existem, mas o fato do deficiente no ter desempenhado algum tipo de capacitao diminui sua chance de ter uma colocao no mercado de trabalho. O nvel de escolaridade tambm uma dificuldade muito sria encontrada, cerca de 22,4% das pessoas com deficincia so analfabetos (IBGE).

Concluso

Com tais esclarecimentos percebemos que no s necessrio abrir o campo no mercado de trabalho para deficientes, mas deve-se prepar-lo desde sua infncia para tais dificuldades encontradas. Um deficiente qualificado colocado no nvel de uma pessoa sem deficincia, ou seja, a deficincia no impede que ele tenha uma tima colocao no mercado. Incluso de deficientes no mercado de trabalho no somente empregar pessoas com deficincia, mas abrange aes de incluso e permanncia mais efetiva desses profissionais no mercado de trabalho, com perspectivas de desenvolvimento e ascenso profissional.