Propositions pour librer les nergies de la Jeunesse

Volet dpartemental de la dmarche Hauts-de-Seine.

PROPOSITIONS NATIONALES - EMPLOI

La question de lemploi, rappelons que 23,3% de la population active ayant de 18 24 ans est au chmage, a galement t aborde. Plutt que de sexprimer sur les solutions pouvant rduire structurellement le chmage des jeunes, dbat qui pourrait vite prendre un ton plus idologique que technique, les interventions se sont concentres sur les solutions apporter pour amliorer les conditions dans lesquels sexerce aujourdhui lemploi. 1. Lutter contre les ingalits daccs lemploi

La question de lingalit daccs lemploi a t pose et plusieurs populations ont t juges discrimines : dune part, les jeunes des quartiers populaires, notamment ceux dorigine trangre et, dautre part, tous les jeunes ne pouvant bnficier dun rseau professionnel apport par leurs parents. Pour traiter de la question de lingalit cre par labsence de rseau parental, a t avance lide de crer une bourse nationale des stages. Cette bourse des stages, gre par le Ministre de lEnseignement Suprieur aurait pour vocation de centraliser lensemble des offres de stages et serait un passage obligatoire pour lobtention de conventions. Ainsi lensemble des offres serait rendu visible aux candidats, limitant les stages obtenus par cooptation. Cette proposition permettrait par ailleurs un meilleur contrle par lEtat sur les contenus des stages et le respect du droit du travail (interdiction des stages correspondant un emploi notamment). Dautre part, pour limiter les discriminations dont sont victimes les jeunes de quartiers populaires ou dorigine trangre, il a t propos dinclure le testing dans les missions des Inspecteurs du travail; ce procd ayant largement fait ces preuves. 2. Lutter contre la prcarit de lemploi Pour lutter contre la prcarit de lemploi ensuite, plusieurs propositions ont t avances. Tout dabord, pour lutter contre la prcarit de lentre dans lemploi, il a t propos, dune part, dobliger les entreprises embaucher en CDI si lembauche suit un stage de 6 mois ou plus dans la mme entreprise et, dautre part, de limiter le taux de recrutement en CDD 50% pour chaque entreprise, contre environ 80% des embauches aujourdhui 1. Par ailleurs, pour limiter la prcarit dans lemploi, a t avance lide dimposer de nouvelles contraintes aux employeurs dans la fixation des horaires de travail de leurs salaris. Concrtement il sagirait dimposer aux employeurs de communiquer de manire plus anticipe les horaires de travail leurs salaris et de mieux rpartir les horaires sur la semaine (rduction des dures autorises des coupures en milieu de journe, augmentation des dures minimales de travail quotidienne pour limiter ltalement sur la semaine, etc.).

DARES, 2010

3. Crer un monde professionnel plus en phase avec les attentes de la jeunesse Les jeunes gnrations, dans une proportion bien plus importante que leurs ains, souhaitent concilier vie professionnelle et vie personnelle. De plus, ils souhaitent particulirement retrouver dans le monde professionnel, les valeurs nombreuses quils dfendent. Ainsi, pour favoriser lharmonie entre vie professionnelle et personnelle, il a t propos dapporter une plus grande anticipation et une plus grande souplesse en matire dhoraire de travail, notamment en permettant le dveloppement du tltravail pour les populations de jeunes cadres et dimposer aux employeurs de nouvelles contraintes dans la fixation des horaires de travail pour les populations demploys (proposition dveloppe prcdemment). Par ailleurs, pour mieux concilier la qute de sens des jeunes populations, les intervenants ont indiques souhaiter limiter les programmes de mise en concurrence professionnelle et inciter les entreprises tre plus performantes en matire de responsabilit sociale et environnementale.

4. Favoriser la monte en responsabilit et lentrepreneuriat des jeunes Enfin, plusieurs intervenants ont soulign une certaine crise de confiance des entreprises et des banques envers la jeunesse ; cette peur du risque pouvant dailleurs tre juge comme un des facteurs explicatifs importants de la faible comptitivit hors-prix de la France et vue comme un frein linnovation. Ils proposent ainsi de rserver une part des crdits de la prochaine banque publique dinvestissement aux jeunes crateurs, notamment aux jeunes de quartiers populaires, et par ailleurs, de contribuer un changement des pratiques des entreprises par une meilleure communication sur les russites de jeunes cadres et des jeunes crateurs, notamment quand ceux-ci sont lis des prix directement dcerns par lEtat (exemple : Prix APCE du Jeune crateur).