Apostila - Legislação e Cálculos Trabalhistas - Prof. Elieser Alves

Curso de Legislao Trabalhista e Previdenciria RECIFE/PE 23/03/2012 CRC/PEProfessor Elieser Alves - Fone (081) 9907 4254 email : elieserats@gmail.
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APRESENTAO
Com o intuito de orientarmos aos que lidam diariamente com as situaes regidas pela Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, oferecemos este curso cujo contedo dar subsdios primordiais para facilitar rotinas trabalhistas de uma maneira sinttica e clara. O objetivo deste curso de Legislao Trabalhista e Previdenciria tratar os principais aspectos relacionados legislao de trabalho o desempenho das
fundamentada em conceitos jurdicos e tcnicos, unificando a teoria prtica.
CRC-PE / Prof Elieser Alves
Curso de Legislao Trabalhista e Previdenciria RECIFE/PE 23/03/2012 CRC/PEProfessor Elieser Alves - Fone (081) 9907 4254 email : elieserats@gmail.com
SUMRIO
01-Admisso de Empregados 02-Carteira de Trabalho 03-ASO Atestado de Sade Ocupacional 04-CAGED-Cadastro Geral de Empregados e Desemp 05-Jornada de Trabalho 06-Ponto Eletronico 07-Contrato de Experincia 08-Banco de Horas 09-Adicional de Insalubridade 10-Adicional de Periculosidade 11- Adicional Noturno 12- Comisses 13-Adicional de Transferncia 14- Tabela de INSS/2012 15-Tabela de IRRF/2012 16-Vale Transporte 17-Frias 18-13 Salrio 19-Auxilio Doena 20-Salrio Maternidade 21-Resciso 22-Menor Aprendiz 23-PNE Portadores de Necessidades Especiais
03 04 05 06 07 08 16 19 22 23 23 24 25 25 26 26 27 28 29 30 30 33 33
1. ADMISSO DE EMPREGADOS FORMALIDADES Providncias a serem tomadas pela seo de pessoal no ato da admisso: As empresas com a necessidade de contratao de empregados necessitam obter informaes daqueles que se candidatam para o
preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleo e a admisso de empregados dependem do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleo de candidatos necessrio o anncio de oferecimento do emprego atravs de jornais, revistas especializadas, internet, agncias de emprego etc. Grandes empresas com departamentos prprios para recrutamento e seleo de empregados tm profissionais especializados para entrevistas, aplicao de exames mdicos e psicotcnicos etc. Nas mdias e pequenas empresas, por no terem um departamento especializado, o candidato ao emprego, entrevistado pelo responsvel pelo departamento de recursos humanos, ou pelo encarregado do departamento ou seo, ou ainda pelo proprietrio da empresa onde ir trabalhar. As primeiras informaes ou referncias do candidato so obtidas na entrevista, atravs da ficha de solicitao de emprego preenchida pelo candidato ou de currculo vitae normalmente apresentado por empregados especializados, e dos registros anteriores na Carteira de Trabalho. 1. 1 Prtica Discriminatria e Limitativa Relao de Acesso ao Emprego
Nas relaes de acesso ao emprego, proibida por lei a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor prevista no inciso XXXIII do Art. 7 da Constituio Federal.
2. CARTEIRA DE TRABALHO 2.1 Apresentao e Devoluo da CTPS Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT, art. 53).
2.2 Momentos para o Empregador Proceder ao Registro do Empregado Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de servios, sob pena de multa administrativa (CLT, art. 47). O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se apenas anotao da CTPS, e no ao registro do empregado.
DOCUMENTOS EXIGIDOS NA ADMISSO DE EMPREGADOS
Para admisso de empregados, necessrio que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneam informaes ao empregador. Estes documentos possibilitaro ao empregador dar cumprimento s suas obrigaes trabalhistas e previdencirias: a) Proposta de Emprego; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; c) Cdula de Identidade - RG; d) Ttulo de Eleitor; 4
e) Certificado de Reservista ou prova de alistamento no servio militar (para o candidato do sexo masculino); f) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; g) Atestado Mdico de Capacitao Funcional; h) Fotografias; i) Carteira de Habilitao Profissional expedida por rgos de classe - CRC (para admisso de contabilistas), OAB (para admisso de advogados), CREA (para admisso de engenheiros) etc.; j) Certido de Casamento se for casado; k) Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade, para os fins de pagamento do salrio famlia; l) Carto da Criana, de at seis anos de idade; e, comprovao semestral de freqncia escolar a partir dos sete anos de idade, para os fins de pagamento do salrio-famlia; m) DPIS ou a correspondente anotao na CTPS para evitar novo cadastramento; n) Contribuio Sindical relativa ao exerccio se houver;
03. ASO De acordo com o artigo 168 da CLT e NR 7 da Portaria do MTPS, por ocasio da admisso de empregado, necessrio que o candidato faa exame mdico. A empresa deve renovar de 12 em doze meses ou a cada 06 meses quando se tratar de atividades insalubres. Exames complementares podero ser solicitados a critrio mdico. Os Atestados Sade Ocupacional so exigidos na admisso, demisso, periodicamente , nos retornos de auxilio doenas e mudana de funo. As despesas com os exames so da empresa, no poder ser cobrada do empregado. Obs. Os exames devem ser feitos antes da admisso.
04. CAGED - CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS : O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED foi criado pelo Governo Federal, atravs da Lei n 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. Este Cadastro Geral serve como base para a elaborao de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decises para aes governamentais. utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas, alm de outros programas sociais. Deve informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo
estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de empregados. O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes. A omisso ou atraso da declarao, sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica.
05. JORNADA DE TRABALHO - CMPUTO DAS HORAS Para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores, ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual ,mecnico ou eletrnico ,conforme instrues a serem expedidas pelo MTPS, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso(artigo 74,&2, da CLT com alteraes dadas pela Lei 7.855/89).
SERVIO EXTERNO Quando a jornada for executada integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio de trabalho constar tambm de ficha papeleta ou registro de ponto que ficar em poder do empregado conforme pargrafo terceiro do artigo 74 da CLT. REGISTRO DE PONTO FLEXIBILIZAO DE AT 10 MINUTOS Conforme preceitua o artigo 58 , & 1, da CLT, com redao acrescentada pela Lei n 10.243 de 19/06/2001, no sero descontadas nem computadas como horas extras as variaes de at dez minutos dirios no registro de ponto do empregado. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 08 horas dirias, desde que no haja fixado expressamente outro limite ( Art. 58 da CLT).A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em numero no excedente de duas , mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante contrato coletivo de trabalho. Existem profisses que tem uma jornada de trabalho especial. Mdicos(4 horas), cabineiros de elevador(06 horas),jornalistas(06 horas) etc.
6-PONTO ELETRONICO
SISTEMA E REGISTRO ELETRONICO DE PONTO
PERGUNTAS E RESPOSTAS 1-Vigencia e prazos 2 . Quando a portaria entra em vigor? Na data de sua publicao, 25/08/2009, exceto para o uso do REP, cujo incio da obrigatoriedade depende da atividade econmica do empregador. Registre-se que tal obrigatoriedade aplica-se apenas aos empregadores que utilizam registro eletrnico de ponto. Os empregadores que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral, no setor de servios, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construo, de comunicaes, de energia, de sade e de educao so obrigados a usar o REP a partir do dia 02/04/2012. Os empregadores que exploram atividade agra econmica nos termos da Lei n. 5.889, de 8 de julho de 1973 so obrigados a usar o REP a partir do dia 01/06/2012 e as microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar n 126/2006 so obrigadas a utilizar o REP a partir do dia 03/09/2012. Observe-se que nos primeiros noventa dias de obrigatoriedade de utilizao do REP a fiscalizao ser orientativa, conforme art. 627 da CLT e art. 23 do Decreto n 4.552/2002, Regulamento da Inspeo do Trabalho. (texto atualizado). 3 . Qual o prazo para a adaptao dos programas de tratamento dos dados de registro de ponto portaria? A obrigao de adaptao do dos programas s exigncias da Portaria entrou em vigor na data da sua publicao (25/08/2009). A fiscalizao teve carter orientativo nos primeiros 90 dias de vigncia. (texto atualizado) 04 . A emisso do comprovante do trabalhador obrigatria desde j? No. A emisso do comprovante ser exigida a partir do momento em que a empresa comear a utilizar o REP. O prazo de utilizao do REP depende da atividade econmica do empregador. Aqueles que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral, no setor de servios, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construo, de
comunicaes, de energia, de sade e de educao so obrigadas a usar o REP a partir do dia 02/04/2012. Os empregadores que exploram atividade agro-econmica nos termos da Lei n. 5.889, de 8 de julho de 1973 so obrigados a usar o REP a partir do dia 01/06/2012 e as microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar n 126/2006 so obrigadas a utilizar o REP a partir do dia 03/09/2012. (texto atualizado) 05 . Aps a entrada em vigor da Portaria 1.510/2009 em sua plenitude, os equipamentos eletrnicos de registro de ponto que no sigam os requisitos nela estabelecidos podero continuar a ser utilizados? (texto atualizado) No. Apenas sero permitidos os equipamentos registrados no MTE, ressalvado o disposto na Portaria 373/2011. Ressalte-se que toda anlise de sistemas de controle de ponto no disciplinados pela Portaria 1.510/2009, ser feita pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, no momento de fiscalizao no estabelecimento do empregador. Caso no atenda aos requisitos estabelecidos na referida Portaria, o sistema ser descaracterizado e sero tomadas as medidas aplicveis ao caso. (texto atualizado) 06 . At a entrada em vigor da obrigatoriedade de utilizao do REP a que o empregador no est obrigado? (texto atualizado) Neste perodo o empregador no est obrigado a: 1. utilizar o REP; 2. ao no utilizar o REP, no ser obrigado gerao dos dados originais na forma do Arquivo-Fonte de Dados - AFD; 3. ao no utilizar o REP, no ser obrigado impresso do comprovante do trabalhador; 4. ao no utilizar o REP, no ser obrigado emisso da Relao Instantnea de Marcaes com as marcaes efetuadas nas vinte e quatro horas precedentes. Lembrando que, caso o empregador adote o REP, mesmo antes de ser obrigado, todas as obrigaes decorrentes do uso do mesmo devero ser observadas. Ver resposta pergunta 170. (texto atualizado) 07 . Quando a Portaria entrar totalmente em vigor, ser admitida alguma forma de registro eletrnico de ponto que no utilize o REP? No. A utilizao de REP ser obrigatria, ressalvado o disposto na Portaria 373/2011. Ressalte-se que toda anlise de sistemas de controle eletrnico de ponto no disciplinados pela Portaria 1.510/2009 sero feita pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, no momento de fiscalizao no estabelecimento do empregador. Caso no atenda aos requisitos estabelecidos na referida portaria, o sistema ser descaracterizado e sero tomadas as medidas aplicveis ao caso. (texto atualizado)
08 . Enquanto a exigncia para uso do REP no entrar em vigor, permitido o registro de ponto por terminal de computador? Sim. 09 . Aps a entrada em vigor da obrigatoriedade de utilizao do REP, existir um prazo em que a fiscalizao ser orientadora? (texto atualizado) Sim, segundo a Instruo Normativa n 85/2010 o Auditor-Fiscal do Trabalho dever respeitar o critrio da dupla visita, instruindo os responsveis pela empresa e fixando, em notificao, prazo de trinta a noventa dias. 10 . A criao do grupo de trabalho, previsto na Portaria 373/2011, que ir elaborar estudos tcnicos com vistas reviso e ao aperfeioamento do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto SREP afetar o prazo para a utilizao obrigatria do REP? No. Nos termos do & nico do artigo 3 da Portaria 917/2011 que dispe o funcionamento do grupo de trabalho, o prazo no ser afetado. (texto atualizado) REP REGISTRADOR ELETRNICO DE PONTO 1 . Quando a portaria entra em vigor? Na data de sua publicao, 25/08/2009, exceto para o uso do REP, cujo incio da obrigatoriedade depende da atividade econmica do empregador. Registre-se que tal obrigatoriedade aplica-se apenas aos empregadores que utilizam registro eletrnico de ponto. Os empregadores que exploram atividades na indstria, no comrcio em geral, no setor de servios, incluindo, entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construo, de comunicaes, de energia, de sade e de educao obrigada a usar o REP a partir do dia 02/04/2012. Os empregadores que exploram atividade agra econmica nos termos da Lei n. 5.889, de 8 de julho de 1973 so obrigados a usar o REP a partir do dia 01/06/2012 e as microempresas e empresas de pequeno porte, definidas na forma da Lei Complementar n 126/2006 so obrigadas a utilizar o REP a partir do dia 03/09/2012. Observe-se que nos primeiros noventa dias de obrigatoriedade de utilizao do REP a fiscalizao ser orientativa, conforme art. 627 da CLT e art. 23 do Decreto n 4.552/2002. 2. Quais os principais requisitos do REP? a. Ter como finalidade exclusiva a marcao de ponto; b. Possuir memria das marcaes de ponto que no possa ser alterada ou apagada; c. Emitir comprovante a cada marcao efetuada pelo trabalhador; d. No possuir mecanismo que permita marcaes automticas ou restries s marcaes. 3 . O MTE especificar um modelo de referncia de REP? No. Cada fabricante de equipamentos dever desenvolver seu equipamento. O MTE estabeleceu regras que devem ser seguidas, mas no especificar tecnologias para a implementao do REP. 10
4 . Quem atesta que o REP atende aos requisitos da Portaria MTE n 1.510/2009? rgos tcnicos credenciados pelo MTE so responsveis por certificar que os equipamentos atendem as normas vigentes, especialmente a Portaria MTE n 1.510/2009. 05 . O REP poder emitir um comprovante de marcao de ponto por dia? No. obrigatria a emisso de um comprovante a cada batida. 06 . Aps a entrada em vigor da Portaria 1.510/2009 em sua plenitude, os equipamentos eletrnicos de registro de ponto que no sigam os requisitos nela estabelecidos podero continuar a ser utilizados? (texto atualizado) No. Apenas sero permitidos os equipamentos registrados no MTE, ressalvado o disposto na Portaria 373/2011. Ressalte-se que toda anlise de sistemas de controle de ponto no disciplinados pela Portaria 1.510/2009, ser feita pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, no momento de fiscalizao no estabelecimento do empregador. Caso no atenda aos requisitos estabelecidos na referida Portaria, o sistema ser descaracterizado e sero tomadas as medidas aplicveis ao caso. (texto atualizado) 07 . Como o empregador poder saber se o REP certificado? Os equipamentos certificados so cadastrados no MTE e podero ser consultados por meio de seu stio na internet. 08 . Os fabricantes de REP devero se cadastrar no MTE? Sim. O Cadastramento ser feito pela internet, no stio do MTE, em pgina que estar disponvel em breve. 09 . O REP poder se comunicar com outros equipamentos? Sim. O REP, desde que certificado por rgo tcnico credenciado pelo MTE, poder ser conectado a outros equipamentos, seja para enviar informaes sobre os registros armazenados, seja para receber dados de identificao dos empregados para configurao. Dois pontos importantes a observar: a) O REP no pode depender de conexo externa para seu funcionamento, conforme inciso VII do art. 4. b) De acordo com o inciso VIII do art. 4, no pode haver comunicao durante a marcao de ponto, compreendida como os passos descritos nas alneas do inciso I do art. 7. Ou seja, a comunicao com dispositivos externos s pode ocorrer quando o equipamento estiver em estado de espera e essa comunicao no deve afetar a disponibilidade do equipamento para que o trabalhador possa efetuar a marcao de ponto. 10 . O REP pode ter funo de catraca eletrnica ou fazer parte dela? No. O art. 3 prescreve que o REP ser usado exclusivamente para o registro de ponto, portanto no pode ter outras funcionalidades. 11 . O REP dever funcionar no mnimo 1.440 horas em caso de falta de energia? No. O requisito de funcionamento de 1.440 horas em caso de falta de energia se aplica unicamente ao relgio interno do REP e no a todo o equipamento. 11
12 . Podero ser includas no REP informaes sobre o horrio de trabalho do empregado, frias, afastamentos, etc.? No. O REP serve unicamente como meio de marcao de ponto. Informaes sobre o horrio contratual do empregado e outras necessrias apurao da jornada devero estar disponveis no Programa de Tratamento de Registro de Ponto. 13 . Se o horrio do empregado no estar disponvel no REP, como o equipamento identificar se uma marcao de entrada ou de sada? O reconhecimento das marcaes como entrada ou sada ao servio ser feita no Programa de Tratamento de Registro de Ponto com base na ordem em que so registradas. 14 . Uma vez que o empregado ser identificado no REP pelo PIS, como fazer com o trabalhador recm-admitido que ainda no possui nmero de PIS? Todo trabalhador INSTRUES PARA O CADASTRAMENTO DAS EMPRESAS A tela de cadastro divide-se em trs partes: a) Cadastro da empresa b) Cadastro do(s) programa(s) de tratamento c) Cadastro do(s) Registrador(es) Eletrnico(s) de Ponto REP IMPORTANTE: Para que o cadastro seja concludo com sucesso, necessrio clicar o boto Concluir Cadastro, situado na parte inferior da pgina. Caso esse boto no seja pressionado, as alteraes no sero armazenadas no banco de dados. Mesmo que a empresa atualize apenas uma ou duas das trs partes do cadastro, obrigatrio clicar o boto Concluir Cadastro. a) Cadastro da empresa No cadastro da empresa, os dados do CNPJ, razo social, nome de fantasia, endereo, bairro, CEP, municpio e UF (Unidade da Federao) j so automaticamente inseridos, conforme informaes da Receita Federal. Para a concluso do cadastro, tambm so necessrios o telefone e o endereo eletrnico (e-mail) da empresa. O nmero de fax e a pgina eletrnica na Internet (endereo WEB), caso existam, devem ser informados. Caso o endereo para correspondncia seja diferente do endereo informado junto Receita Federal, basta clicar a caixa de seleo Marque se o endereo para correspondncia for diferente do descrito acima e informar o CEP, endereo, municpio e UF desejados.
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.b) Cadastro do(s) programa(s) de tratamento Para o cadastro de programa de tratamento, primeiramente necessrio informar se o software de fabricao prpria ou se foi desenvolvido por outra empresa (terceiros). Caso seja de fabricao prpria, o sistema automaticamente insere o CNPJ da empresa; caso seja de fabricao por terceiros, necessrio informar o CNPJ ou CPF do fabricante. A seguir, deve-se escolher o programa desejado dentre os existentes na lista e clicar o boto Incluir, situado direita da lista. Se o programa no estiver na lista, basta inseri-lo no campo indicado e clicar o boto direita Incluir. Abaixo dos campos para cadastro de softwares, h uma tabela com os programas de tratamento j cadastrado pela empresa. A coluna Utilizao Atual indica, atravs de uma caixa de seleo, se o software est sendo utilizado ou no. Caso um programa no mais esteja em utilizao pela empresa, deve-se desmarcar a caixa de seleo respectiva. IMPORTANTE: O cadastramento do(s) programa(s) de tratamento de toda a empresa centralizada no estabelecimento matriz, ou seja, a matriz deve cadastrar o(s) programa(s) de tratamento utilizado(s) por ela e por todas as filiais. Lembre-se que no possvel efetuar login no CAREP informando CNPJ de filial. IMPORTANTE: Caso no deseje, no momento, cadastrar REP, no se esquea de clicar o boto Concluir Cadastro, situado na parte inferior da pgina. c) Cadastro do(s) Registrador(es) Eletrnico(s) de Ponto REP Inicialmente necessrio digitar o CNPJ do fabricante do REP. Automaticamente constaro a razo social e o nome de fantasia. A seguir, deve-se selecionar o modelo de REP na lista. Posteriormente, necessrio informar o local de instalao do REP. H quatro opes disponveis: matriz, filial, canteiro de obra ou outros. Se o REP estiver instalado: na matriz o campo CNPJ/CEI automaticamente preenchido; em filial deve-se inserir o CNPJ respectivo; em um canteiro de obra deve-se digitar o CEI da obra; em outro local (extenso de estabelecimento depsito, armazm, galpo ou plataforma, por exemplo ou local de efetiva prestao de servio, realizada por trabalhadores contratados por empresa prestadora de servios) necessrio informar o CNPJ no qual os empregados esto registrados. Digite o CEP do local em que o REP se encontra. Ao inform-lo, o sistema
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automaticamente insere o bairro, o endereo, o municpio e a UF, conforme informao constante nos Correios. O campo Complemento deve ser informado com o nmero da rua, apartamento e outras informaes do endereo. No caso de CEP genrico (sem logradouro), deve ser digitado o endereo completo (rua, nmero, apartamento e outras informaes) e o bairro. Informe tambm a data de instalao do REP e os 7 (sete) ltimos algarismos do nmero de fabricao os 10 (dez) primeiros so automaticamente inseridos, e clique o boto Incluir. Abaixo dos campos para cadastro de REP, h uma tabela com os equipamentos j cadastrados pela empresa. A coluna Utilizao indica, atravs de uma caixa de seleo, se o REP est sendo utilizado ou no. H trs opes para essa coluna: REP em utilizao. (na coluna Situao, constar Em utilizao). Caso um REP no mais esteja em utilizao pela empresa, deve-se desmarcar a caixa de seleo respectiva nesse momento, a coluna Situao passar a conter A concluir cadastro; (em branco) REP no utilizado no momento (na coluna Situao, constar No utilizado). Para tornar a us-lo, basta clicar a linha correspondente da tabela e informar, nos campos de cadastro do REP, o local de instalao, o CNPJ/CEI, o novo CEP e complemento de endereo e a data de instalao; REP recm-inserido (na coluna Situao, constar A concluir cadastro). Se alguma informao do REP foi incorretamente digitada, deve-se clicar esse boto para excluir o registro. Essa excluso somente permitida antes de pressionar o boto Concluir Cadastro. IMPORTANTE: Assim que inserir/alterar todas as alteraes desejadas, no se esquea de clicar o boto Concluir Cadastro, situado na parte inferior da pgina. IMPORTANTE: Uma vez concludo o cadastro, no mais possvel excluir um REP do sistema, mas to somente torn-lo sem utilizao. A informao incorreta do nmero de fabricao de um REP pode inviabilizar que outro empregador cadastre o seu equipamento. SITUAES ESPECIAIS a) Empregados de outra filial, temporrios e de mesmo grupo econmico De acordo com o art. 5 da Instruo Normativa N 85, de 26 de julho de 2010, um REP somente poder conter funcionrios do mesmo empregador, isto , empregados da matriz e suas filiais. As nicas excees so: empresas de um mesmo grupo econmico (nos termos 14
do 2 do art. 2 da CLT) e trabalhadores temporrios (regidos pela Lei 6.019/74). Em todos esses casos, o programa de tratamento dever identificar o empregado e considerar as respectivas marcaes para o controle da empresa empregadora. Supondo que a empresa A possua REP e mantenha em seu local de trabalho funcionrios temporrios da empresa B e empregados da empresa C, que pertence ao mesmo grupo econmico da empresa A. Nesse equipamento deve ser informado o CNPJ de seu detentor (empresa A), j que somente possvel cadastrar um empregador no REP. Consequentemente, somente a empresa A dever cadastrar o equipamento no CAREP. As empresas B e C podero obter as informaes do REP referentes a seus empregados atravs do tratamento de dados efetuado pelo programa da empresa A ou por meio de seus prprios programas de tratamento. Caso as empresas B e C adquiram programa(s) de tratamento dever inform-lo(s) no CAREP. b) Reutilizao do REP Um REP poder ser reutilizado em qualquer outro local de trabalho, desde que seja na mesma empresa (ou em empresa de mesmo grupo econmico) e que a memria de registro de ponto no esteja esgotado. Por exemplo, se um empregador utiliza um REP em uma obra, poder reutilizlo posteriormente em outra obra realizando os seguintes passos no CAREP: Quando o REP for instalado na primeira obra, a empresa dever efetuar seu cadastro e cadastrar o programa de tratamento e o REP utilizados; Assim que terminar essa obra e o REP no mais estiver sendo utilizado, devesse procurar o REP na tabela de equipamentos j cadastrados pela empresa e desmarcar a caixa de seleo da coluna Utilizao. Em seguida, clique o boto Concluir Cadastro. Aps a concluso, o REP passar a conter a situao No utilizado na coluna Situao da tabela; No momento em que o REP voltar a ser utilizado na segunda obra, deve-se clicar a linha em que o equipamento se encontra na tabela e digitar, nos campos de cadastro do REP (situados acima da tabela), o local de instalao, o CNPJ/CEI, o novo CEP e complemento de endereo e a data de instalao. Por fim, clique o boto Concluir Cadastro. Na tabela de equipamentos j cadastrados pela empresa, esse REP estar presente em duas linhas: em uma
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07. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se se adapta estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. 7.1 Durao Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias e no trs meses. Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado: Enunciado TST n 188 Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. 7.2 Prorrogao O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogao. Exemplo 1: Contrato de experincia de 90 dias Empregado admitido em 05.02.2011 com contrato de experincia firmado por 30 dias, e prorrogado posteriormente por mais 60 dias. Incio do contrato 05.02.2011 Trmino 30 dias 06.03.2011 Incio da prorrogao 07.03.2011 Trmino da prorrogao 05.05.2011
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Exemplo 2: Contrato de experincia de 45 dias. Empregado admitido em 14.05.2011 com contrato de experincia de 30 dias, prorrogados por mais 15 dias. Incio do contrato 14.05.2011 Trmino 30 dias 12.06.2011 Incio da prorrogao 13.06.2011 Trmino da prorrogao 27.06.2011
A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar contida na subjetividade do empregador. A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser considerado contrato por prazo indeterminado. 7.3 Sucesso de Novo Contrato Para celebrao de novo contrato de experincia, deve-se aguardar um prazo de 06 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser considerado por tempo indeterminado. O novo contrato justifica-se somente para nova funo, uma vez que no h coerncia alguma em se testar o desempenho da mesma pessoa na mesma funo antes testada. 7.4 Cuidados que Devem ser Tomados a) Contrato de experincia que termina na sexta-feira, sendo que a empresa trabalha em regime de compensao dos sbados: A empresa que trabalha em regime de compensao deve pagar na semana do trmino do contrato de experincia, as horas trabalhadas para a compensao do sbado como extras, ou dispensar o empregado do cumprimento da referida compensao; A compensao do sbado far com que o contrato de experincia se transforme em contrato por prazo indeterminado.
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b) Contrato de experincia que termina no sbado: O contrato de experincia que termina no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, pois desta forma passa a ser contado como de prazo indeterminado. c) Contrato de experincia que termina em dia que no h expediente: O trmino do contrato de experincia em dia que no h expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado e j comunicado, que dever comparecer no primeiro dia til ao trmino, no departamento de pessoal da empresa para recebimento das verbas rescisrias. 7.5 Obrigatoriedades da Anotao na Carteira de Trabalho O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". Exemplo:
OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CTPS

O(a) portador(a) desta foi admitido em carter de
experincia pelo prazo de ......., conforme contrato assinado entre as partes, podendo ser prorrogado por mais ...... dias.
Recife, ..... de ........ de ...........
_________________________ carimbo e assinatura da empresa
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08. BANCO DE HORAS 8.1 Banco de Horas - Aspectos para Validade O banco de horas surgiu no Brasil atravs da Lei 9601/98, momento em que o pas atravessava uma grande recesso econmica que gerou a demisso de centenas de trabalhadores alm do encerramento de atividades de muitas empresas. O Governo procurou, atravs da edio desta lei, flexibilizar alguns direitos trabalhistas previstos na CLT de forma a combater o desemprego e amenizar o impacto trabalhista, autorizando as empresas, em momentos de dificuldades ou crises temporrias, a conceder folga a seus empregados em barganha da garantia do emprego. Defende-se que, como medida de
flexibilizar a relao de emprego, a adoo de banco de horas deve estar condicionada a real necessidade do empregador como forma de impedir dispensas coletivas, justificando-se temporariamente a reduo de jornada sem reduo de salrios para posterior compensao sem pagamento de horas extras. O banco de horas s seria legtimo, portanto, estando presentes esses dois requisitos. A lei prev tambm que esta prtica s legal se for acordada em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho com a participao do Sindicato da categoria representativa. Os valores das horas trabalhadas, horrios, perodo e forma de compensao do banco de horas, entre outros direitos devem constar na Conveno. A deciso tambm deve ser discutida e votada, geralmente por aclamao ou voto secreto, com os trabalhadores, pois so eles os maiores interessados no acordo. Apesar de nosso ordenamento jurdico permitir o banco de horas mediante acordo coletivo ou individual, as empresas devem preferencialmente institu-los por meio de negociao coletiva e com autorizao expressa do sindicato da categoria. A negociao individual arriscada, pois os tribunais podero julgar invlido o acordo.
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8.2 Pratica Atual da Adoo do Banco de Horas Atualmente o banco de horas adotado pela grande maioria das empresas, independentemente de real crise econmica e de necessidade imperiosa de impedir dispensa de empregados, abrangendo geralmente todas as reas da empresa. O que a princpio se justificaria a adoo do banco para computar o saldo de horas no trabalhadas em razo da diminuio da demanda, mantendo-se os postos de trabalho para posterior compensao com o aumento da durao do trabalho, o que ocorre hoje no Brasil primeiro a imposio ao trabalhador da sobre jornada para posterior compensao. Cabe ao empregador, portanto, o cuidado para garantir que o banco de horas seja vlido perante a justia trabalhista, que tem se mostrado de forma rgida no momento de manifestar sua autenticidade. O banco de horas uma ferramenta muito importante que visa proporcionar ao empregador e ao empregado uma flexibilizao na relao de emprego, de modo que, em razo da variao econmica e de mercado ou de necessidade maior de produo ou de servio, no onere a folha de pagamento e tampouco comprometa o emprego, desde que observadas as exigncias legais. 8.3 Aspectos a serem Observados O acordo do banco de horas para ser implementado deve obedecer alguns requisitos principais: Previso em Conveno ou Acordo Coletivo de trabalho; Aprovao dos empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria; Jornada mxima diria de 10 (dez) horas; Jornada mxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas previstas durante o ano do acordo; Compensao das horas dentro do perodo mximo de 1 (um) ano;
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Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado; Pagamento do saldo das horas excedentes no compensadas no prazo mximo de 1 (um) ano ou quando da resciso de contrato de trabalho; Em trabalhos insalubres e perigosos, a instituio do banco de horas depende de autorizao expressa de autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho do Ministrio do Trabalho. Alm destes requisitos principais, outros pontos so questionados e levantam dvidas sobre a maneira correta de fazer valer o banco de horas quando da compensao da jornada extraordinria do empregado. Um destes pontos a tolerncia diria para entrada e sada do funcionrio, por exemplo, que de 10 minutos (5 minutos para a entrada e 5 minutos para a sada) a qual no deveria ser inclusa no banco de horas, pois este no vislumbra esta possibilidade. Outro ponto com relao hora extraordinria que, quando paga, deve ser acrescida de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, de acordo com a CF/88, e quando para compensar, no recebe este acrscimo se a compensao feita no perodo de 1 (um) ano, conforme prev o 2 do artigo 59 da CLT: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.(Art. 59 - 2 ). H quem julgue este pargrafo inconstitucional pois se o empregado tem o direito de 50% (cinqenta por cento) de acrscimo nas horas pagas, igualmente seria este direito para cada hora extraordinria compensada, ou seja, uma hora e meia de descanso para cada hora extraordinria realizada durante os dias normais e duas horas de descanso para cada hora extraordinria realizada nos domingos e feriados. 21
Como a lei no se manifesta com relao a horas extraordinrias em dias normais ou domingos e feriados, as horas seriam compensadas 1 por 1 em qualquer situao, salvo as garantias expressas em acordo ou conveno coletiva. No entanto, restando saldo positivo no vencimento do acordo, caberia ao empregador identificar neste saldo, quais se referem a dias normais e quais se referem a domingos e feriados, para que o pagamento seja feito obedecendo aos respectivos percentuais previstos em Conveno Coletiva de Trabalho. Assim, considerando por exemplo um saldo de 20 (vinte) horas positivas para o empregado no vencimento do acordo, destas, 8 (oito) poderia ser de um domingo trabalhado e 12 (doze) de dias normais. Assim, se a Conveno prev percentuais diferentes para pagamento, as 8 (oito) horas deveriam ser pagas com 100% (cem por cento) e as 12 (doze) com 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal.
09 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE devido a todo empregado que trabalha em atividade com risco sade, o percentual a pagar varivel de acordo com o grau de risco, que determinado atravs de percia. Grau Mnimo de 10% Grau Mdio de 20% Grau Mximo de 40% Calculado com base no salrio mnimo enunciado 228 do TST. Se a empresa eliminar ou reduzir a risco da insalubridade atravs de E.P.I. fica excludo o pagamento do adicional enunciado 80 do TST.
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10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE So consideradas atividades periculosas os trabalhos na forma da regulamentao do Ministrio do Trabalho de N 16, aquelas, que por sua natureza ou mtodo de trabalho implique no contato permanente com Inflamveis, explosivos e eletricidade. O percentual de periculosidade de 30% aplicado sobre o salrio base. O enunciado N 191 do TST, diz: O adicional de periculosidade incide, apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Ateno: Se o empregado trabalhar em servios que seja periculoso e insalubre, dever optar por um dos adicionais.
11 - ADICIONAL NOTURNO Tem direito ao adicional noturno todo empregado que trabalhar no horrio das 22h00min horas de um dia s 05h00min horas do dia seguinte. O Adicional Noturno de 20%, sobre a hora diurna, desde que no exista base superior, acordada atravs de dissdio coletivo. Os engenheiros e empregados rurais, tm assegurado adicional noturno de 25%. A hora noturna reduzida, ou seja, uma hora noturna corresponde a 52min30 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). A hora noturna na Lavoura e Pecuria de 60 minutos.
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12 - COMISSES a forma de salrio pago ao empregado que normalmente exerce a funo de vendedor podendo ter salrio fixo + comisses ou apenas comisses sobre vendas que efetuar de acordo com % percentuais preestabelecidos atravs de contrato expresso. Sumula 56 - Balconista (RA 105/1974, DJ 24.10.1974. Revista pela Smula n 340 - Res. 40/1995, DJ 17.02.1995. Cancelada - Res. 121/2003, DJ 19.11.2003) O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. 12.1 DSR. Inclusive Sobre Horas Extras e Comisses O descanso semanal remunerado previsto, para todo o trabalhador brasileiro aps o sexto dia de trabalho e o incio de outro, o empregado dever no mnimo ter um descanso de 24 horas preferencialmente aos domingos. devido DSR. inclusive sobre horas extras trabalhadas e sobre comisses. 12.2 D.S.R. Sobre Horas Extras De acordo com a Lei No 605/49 Art. 7, alnea B, com redao dada pela Lei 7415 de 09-12-85, computa-se no clculo do D.S.R. as horas extras habitualmente trabalhadas. REGRA: Somam-se as horas extras trabalhadas no perodo e divide-se pelo nmero de dias teis.
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13 - Adicional de Transferncia De acordo com o Artigo 469 da CLT, vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato. No se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. No esto compreendidos na proibio deste Artigo: Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. Em caso de transferncia, enquanto perdurar essa transferncia ser devido um adicional de 25% (vinte e cinco) por cento dos Salrios que o empregado receba. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
14. TABELA DO INSS EM VIGOR EM 01/01/2012
VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012 Portaria Interministerial MPS/MF 2/2012

SALRIO DE CONTRIBUIO (R$) at 1.174,86 de 1.174,87 at 1.958,10 de 1.958,11 at 3.916,20 ALQUOTA INSS 8% 9% 11%
Salrio Famlia De acordo com a Portaria do INSS , o valor do salrio-famlia ser de R$ 31,22 (Trinta e um real e vinte e dois Centavos) para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 608,80, (Seiscentos e oito Reais e oitenta centavos) II - R$ 22,00 (Vinte e dois Reais) para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 608,80, (Seiscentos e oito Reais e oitenta centavos) e igual ou inferior a R$ 810,18 (oitocentos e dez reais e dezoito centavos).
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15. IMPOSTO DE RENDA TABELA 2010
TABELA DO IRF - VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012 Medida Provisria 528/2011 convertida na Lei 12.469/2011 Base de Clculo (R$) At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do IR (R$) 122,78 306,80 552,15 756,53
Deduo por dependente: R$ 164,56 (cento e sessenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos).
16. VALE TRANSPORTE VALE-TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja distncia, o empregador obrigado a fornec-los. O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte.
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NO COBERTURA DE TODO TRAJETO O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. REQUISITOS PARA O EXERCCIO DO DIREITO DE RECEBER O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: - seu endereo residencial; - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. - nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. O Vale-Transporte ser custeado: - pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; - pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do beneficirio ser: - o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; - o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes. 17. FRIAS Aps cada perodo de 12 meses de trabalho na vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzos da remunerao habitual, acrescida de 1/3 conforme Artigo 129 da CLT, e Constituio Federal, inciso XVII do artigo 7. De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. II - 24 dias corridos, quando houver faltado mais de cinco at 14 faltas sem justificativas. III - 18 dias corridos, quando houver faltado mais de 14 at 23 faltas sem justificativas. IV - 12 dias corridos, quando houver mais de 23 at 32 faltas. 27
O Artigo 131 da CLT, diz que no sero consideradas faltas aos servios as previstas do Artigo 473 da CLT e por:
I - Durante o afastamento compulsrio do empregado por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio maternidade, custeado pela Previdncia Social. II- Falta justificada, no descontada pela empresa. Ill- Durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for pronunciado ou absolvido; lV- Nos dias em que no tenha havido servio, salvo se o empregado, deixou de trabalhar com percepo de salrios por mais de 30 dias. Perdero o Direito a Frias o Empregado que: I - Tiver recebido da Previdncia Social, prestao de acidentes do trabalho ou aux. doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos (Art. 133, inciso II a IV da CLT). Frias em Dobro A Lei d ao empregador o direito de marcar a poca de concesso aos seus empregados. O empregador tem o limite de doze meses subseqentes aquisio do direito pelo empregado para marcar as frias, ultrapassando esse perodo o empregador dever pag-las em dobro. 18 - 13 SALRIO (GRATIFICAO NATALINA) O artigo 7 Inciso VIII, da Constituio Federal, estabeleceu a expresso Dcimo Terceiro Salrio para a gratificao natalina. importante ressaltar que a Constituio determina que seja pago na base da maior remunerao integral. Lei 4.090 de 13.07.62 e Decreto Regulamentador 57.155 de 03.11.65. Do Prazo de Pagamento a. A primeira parcela dever ser paga a partir de fevereiro at 30 de novembro de cada ano, de acordo com a opo escrita do empregado em janeiro; dever ser pago em conjunto com suas frias, valor correspondente a 50% do salrio 28
contratual, acrescido das vantagens, com base na remunerao mdia dos meses anteriores ao efetivo pagamento; b. A segunda parcela dever ser paga at o dia 20 de dezembro Salrio varivel - Mdia dos ltimos 11 meses. Salrio fixo - Salrio devido em dezembro. c. Terceira Parcela - Devida para quem ganha salrio varivel, por fora de comisses, horas extras, e outros adicionais, se at o pagamento da `2a parcela, no existir condies de apurar a posio do ms de dezembro, dever ser feito com base em 11/11 avos, e at o quinto dia til de janeiro, dever ser apurado a mdia dos doze meses. Se existir diferena dever ser pago ao empregado, caso contrrio o empregado devolver a empresa o valor recebido a maior.
19- AUXLIO DOENA
Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 15 dias, seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 dia. Quanto aos primeiros 15 dias, a empresa deve pagar o 13 salrio,do 16 dia em diante quem paga o INSS. Exemplo: Um empregado esteve no auxilio doena previdencirio no perodo de 01/02/2011 a 21/06/2011, retornando ao trabalho no dia 22/06/2011. Como os primeiro 15 dias cabem a empresa pagar ao empregado, ele receber como 13 salrio 08/12 avos de seu salrio, ou seja, os meses Janeiro,Fevereiro,Julho,agosto,Setembro,Outubro,Novembro e Dezembro. de
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20- SALRIO MATERNIDADE/PROGRAMA CIDAD
O Decreto 7.052 de 23 de Dezembro 2009, instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a Prorrogar por sessenta dias a durao da Licena Maternidade Prevista no Inciso XVIII do caput do artigo 7 da Constituio e o correspondente perodo do Salrio Maternidade de que trata os artigos 71 e 71-A da Lei 8.213/91. Ser beneficiada pelo Programa Empresa Cidad a colaboradora da Pessoa Jurdica que aderir ao programa, desde que requeira a prorrogao do Salrio Maternidade at o final do primeiro ms aps o Parto.
21 - RESCISO CONTRATUAL A homologao de todos os contratos individuais de trabalho vigentes h mais de um ano, por ocasio de sua Resciso, deve ser feita obrigatoriamente no Sindicato da Categoria Profissional ou perante o rgo do Ministrio do Trabalho, no havendo esses rgos poder prestar assistncia o
Representante do Ministrio Publico e na falta deste o Juiz de Paz . Tratando-se de Menor de 18 anos, a Resciso de Contrato de Trabalho s ter validade mediante a assistncia do pai ou da me, ou do responsvel legal. Qualquer descontos ( vales,adiantamentos,emprstimos etc.) no podero exceder ao equivalente a um ms de remunerao do empregado conforme artigo 477 pargrafo 5 da CLT. Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6 do art. 477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa.
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Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 01 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso, etc, o que realmente importa o tempo de servio. Assim, se o empregado tem at um ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa. Todavia, se o empregado tem mais de um ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver assistncia do rgo competente. O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito vista, em dinheiro ou em cheque visado. Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro. Prescrio O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de dois anos, isto , o trabalhador ter at dois anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em cinco anos. Com exceo do FGTS que prescrevem em 30 anos. Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT). Do Pagamento O pagamento que o empregado fizer jus ser efetuado no ato da homologao da resciso do Contrato de Trabalho, em dinheiro ou cheque administrativo, ou ainda mediante depsito em conta corrente do empregado, desde que o banco seja na cidade onde resida o empregado, mediante comprovao do depsito.
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Data do Pagamento a. Contrato a termo se rescindido no prazo. Pagamento nos 10 dias til subseqente. b. Contrato a termo rescindido antes do prazo 10 dias aps a resciso, contada da baixa do aviso ao empregado. c. Contrato por prazo indeterminado, se o aviso prvio for indenizado o pagamento dever ser efetuado dez (10) dias, contados da data do aviso ao empregado. d. Contrato por prazo indeterminado, com o aviso prvio trabalhado, o pagamento dever ser efetuado no 10 dia til do encerramento. O Ministrio do Trabalho considera fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalho em servios, quando ocorrido dentro de 90 dias subseqentes data em que formalmente a empresa tenha rescindido o contrato de trabalho. O caso ser mais agravante se o empregado estiver recebendo o seguro desemprego. Portaria n 384 de 19.06.92 e Constituio Federal, Artigo 60 inciso IV, alnea A, alm do disposto na Lei 8.036 de 11 de maio de 1990. Art. 30 .02.
Multas Previstas em Lei O no pagamento das rescises contratuais nos prazos determinados, as empresas sofrero as seguintes punies: a. O Artigo 477 da CLT., alterado pela Lei 7855/89, determina multa de 160 UFIR por trabalhador irregular, bem como ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio devidamente corrigido pela UFIR, salvo quando o trabalhador der causa a mora. Indenizao Adicional A lei 6.708/79 e 7.238/84 prevem uma indenizao adicional aos empregados dispensados sem justa causa da seguinte forma: a. O empregador que dispensar o empregado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que anteceda a data de sua correo salarial, dar direito a este a 32
indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, inclusive se o aviso for indenizado, TST- Enunciado 182 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional. b. O No recolhimento do FGTS, da Resciso Contratual e da Multa do FGTS, no prazo previsto em Lei, Multa de 10%, acrescido de juros de mora. 22 MENOR APRENDIZ LEI 5598/2005 Empresas de mdio e grande porte esto obrigadas a contratar aprendizes entre 5% e 15% do total de seus funcionrios, cujas funes demandem formao profissional. Podem atuar como aprendizes jovens com idade entre 16 e 24 anos contratados por meio de um contrato especial de trabalho, que tem tempo determinado de no mximo dois anos. A empresa contrata o aprendiz e o matricula em curso ministrado por entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica. O jovem desenvolve a parte terica na entidade qualificadora e a parte prtica na empresa. As diferenas entre o contrato de trabalho normal e o do aprendiz so muitas a comear pela carga horria. A jornada deve ser de 6 horas dirias para os que ainda no concluram o ensino fundamental e de 8 horas para os que j concluram. Entretanto, nessa jornada dever estar includo o aprendizado terico. Outra diferena o percentual do FGTS, que no caso do aprendiz de 2% sobre o salrio. As frias devem coincidir preferencialmente com as frias escolares. A empresa que contrata aprendizes deve matricul-los obrigatoriamente em cursos cadastrados no Cadastro Nacional da Aprendizagem. O Cadastro Nacional de Aprendizagem um banco de dados nacional com informaes sobre as entidades de formao tcnico-profissional e dos cursos de aprendizagem que disponibilizam. A consulta ao cadastro de acesso livre, via internet, devendo a empresa observar se o curso no qual ir matricular o aprendiz est devidamente validado.
23 PNE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS DECRETO N 5.296 DE 2 DE DEZEMBRO DE 2004. Regulamenta as Leis nos 10.048, de 8 de novembro de 2000, que d prioridade de atendimento s pessoas que especifica, e 10.098, de 19 de dezembro de 2000, que estabelece normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida, e d outras providncias.
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I - pessoa portadora de deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de 2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra nas seguintes categorias: Deficincia fsica: alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes.
Recife, 23 de Maro de 2012
Professor Elieser Alves
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Curso de Legislao Trabalhista e Previdenciria RECIFE/PE 23/03/2012 CRC/PEProfessor Elieser Alves - Fone (081) 9907 4254 email : elieserats@gmail.

fundamentada em conceitos jurdicos e tcnicos, unificando a teoria prtica.

CRC-PE / Prof Elieser Alves

DOCUMENTOS EXIGIDOS NA ADMISSO DE EMPREGADOS

SISTEMA E REGISTRO ELETRONICO DE PONTO

OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CTPS

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14. TABELA DO INSS EM VIGOR EM 01/01/2012

VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012 Portaria Interministerial MPS/MF 2/2012

15. IMPOSTO DE RENDA TABELA 2010

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Recife, 23 de Maro de 2012

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