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Universidad_Autonoma_De_Baja_California

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Daz Morales Miguel ngel

Causales del suspensin, rescisin o termino de relacin laboral Causales de suspensin Art. 42 LFT.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin; VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artculo 43.- La suspensin surtir efectos: I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un perodo de seis aos; y IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un perodo de dos meses.

Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin para determinar su antigedad.

Rescisin de las relaciones de trabajo Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

Artculo 48.- El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn: I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin

dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Terminacin de las relaciones de trabajo Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes. Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48.

Efectos legales de la renuncia del trabajador a sus derechos y a las normas protectoras del salario La renuncia de los trabajadores a sus derechos y normas protectoras debe entenderse como un acto inconstitucional, dado que la constitucin en su artculo 123 frac xxvii inciso g y h establecen: Articulo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: a. entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo: xxvii. sern condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: g) las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra. h) todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores; La LFT prev al respecto Artculo 33. es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le de.

Todo convenio o liquidacin, para ser valido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en el. Ser ratificado ante la junta de conciliacin y arbitraje, la que lo aprobara siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. articulo 982. se tramitaran conforme a las disposiciones de este capitulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervencin de la junta, sin que este promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. articulo 987. cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, podrn concurrir ante las juntas de conciliacin y arbitraje y las especiales, solicitando su aprobacin y ratificacin, en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del artculo 33 de esta ley, para cuyo efecto se identificaran a satisfaccin de aquella.

En los convenios en que se de por terminada la relacin de trabajo, deber desglosarse la cantidad que se le entregue al trabajador por concepto de participacin de utilidades. En caso de que la comisin mixta aun no haya determinado la participacin individual de los trabajadores, se dejaran a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.

Jurisprudencias Sobre Convenios Laborales CONVENIOS LABORALES. PARA SU VALIDEZ ES NECESARIO QUE SU APROBACIN SEA FIRMADA POR LOS INTEGRANTES DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE, Y NO NICAMENTE POR ALGUNO DE SUS MIEMBROS. El segundo prrafo del artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo establece una serie de requisitos para que el convenio o liquidacin pueda raerse vlido, a saber: a) Constar por escrito; b) Contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motivan; c) Los derechos que comprende; d) Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje; e) Ser aprobado por esa autoridad del trabajo; y, f) No contener renuncia de los derechos del trabajador. Por otra parte, de conformidad con los numerales 982 y 987 de la citada legislacin, cuando las partes de una relacin laboral fuera de juicio decidan dar por concluido el vnculo de trabajo, o bien, se liquide a un trabajador por parte de su patrn, la aprobacin del convenio o liquidacin debe hacerse por la Junta y no nicamente por alguno de sus miembros. Consecuentemente, si un convenio no cuenta con las firmas de aprobacin de los integrantes de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, sino que fue sancionado nicamente por uno de sus miembros, es inconcuso que no rene las exigencias previstas en el primero de los preceptos legales referidos para considerarlo vlido. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL NOVENO CIRCUITO. IX.2o.31 L

RENUNCIA AL TRABAJO, PARA SU VALIDEZ NO SE REQUIERE APROBACIN DE LA JUNTA.- Si bien es cierto que de conformidad al artculo 98 de la Ley Federal del Trabajo de la Ley Federal del Trabajo y su correlativo 33 de la ley Actualmente en vigor, todo acto de liquidacin o convenio celebrado entre el obrero y el patrn, para tener validez, debe ratificarse ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, no es menos cierto , sin embargo, que la renuncia al trabajo presentada por el trabajador no constituye un convenio o un acto de aquellos que conforme a la Ley Federal del Trabajo requieran para su validez hacerse ante la Junta y ser aprobados por esta, sino que dicha renuncia constituye un acto unilateral del trabajador, que de ese modo decide poner fin a la relacin de trabajo que lo ligaba con la empresa.

Sptima poca: Volumen 65, quinta parte pg. 45 Semanario Judicial de la federacin. Sptima poca. Volmenes 109-114. Quinta parte. Cuarta Sala Pg. 65 RECIBO FINIQUITO LIBERATORIO DEBE ESPECIFICARSE CIRCUNSTANCIALMENTE LOS CONCEPTOS QUE COMPRENDA. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 de la Ley Federal del Trabajo, para que un convenio o finiquito tenga validez, es necesario que el documento respectivo contenga un desglose o relacin circunstanciada de las prestaciones que corresponden a cada concepto; de manera que si en el finiquito liberatorio nicamente se indican diversos conceptos y cantidades pero no se determina el perodo a que corresponden, o bien se hace la manifestacin genrica de haberse recibido el pago sin ninguna otra especificacin, no se cumplen los requisitos a que se refiere el artculo 33 invocado, para la validez del finiquito, y hay que resolver en consecuencia favorablemente al trabajador. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEGUNDO CIRCUITO.

Amparo directo 598/93. Desarrollo de Ingeniera Dinmica, S.A. de C.V. 11 de agosto de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Ral Sols. Secretario: Pablo Rabanal Arroyo.

Normas Protectoras y Privilegios del Salario Capitulo VII LFT articulo 98. los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. cualquier disposicin o medida que desvirtu este derecho ser nula. articulo 99. el derecho a percibir el salario es irrenunciable. lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. articulo 100. el salario se pagara directamente al trabajador. solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de Responsabilidad al patrn. articulo 101. el salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. articulo 102. las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.

articulo 103. los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes: i. la adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores; ii. los precios de venta de los productos se fijaran por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado; iii. las modificaciones en los precios se sujetaran a lo dispuesto en la fraccin anterior; y iv. en el convenio se determinara la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn o tienda. artculo 103 bis. el ejecutivo federal, reglamentara la forma y trminos en que se establecer el fondo de fomento y garanta para el consumo de los trabajadores, que otorgara financiamiento para la operacin de los almacenes y tiendas a que se refiere el artculo anterior y, asimismo, gestionara de otras instituciones, para conceder y garantizar, crditos baratos y oportunos para la adquisicin de bienes y pago de servicios por parte de los trabajadores. articulo 104. es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d. articulo 105. el salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna. artculo 106. la obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley. artculo 107. esta prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. artculo 108. el pago del salario se efectuara en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. artculo 109. el pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. artculo 110. los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I.

II. III.

Pago. de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. la cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo; Pago. de la renta a que se refiere el articulo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario. Pago. de abonos para cubrir prstamos provenientes del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se refiere el articulo 143 de esta ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.

artculo 111. las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengaran intereses. artculo 112. los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin v. Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo. artculo 113. los salarios devengados en el ultimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del instituto mexicano del seguro social, sobre todos los bienes del patrn. artculo 114. los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. la junta de conciliacin y arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones. artculo 115. los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse,

ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. artculo 116. queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar y de asignacin. esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones. Para los efectos de esta ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por ciento. Recibo finiquito. Es un elemento probatorio idneo que demuestra la voluntad del empleado de dar por terminada la relacin laboral. Si en autos obra recibo finiquito en el que el trabajador exterioriz su consentimiento de dar por finiquitada "la relacin laboral contrada", esto demuestra que el vnculo laboral se termin en forma voluntaria y no que el empleado fue despedido de manera injustificada. Sexto tribunal colegiado en materia de trabajo del primer circuito. Amparo directo 1127/2008. Fernando Vzquez bravo. 10 de diciembre de 2008. Unanimidad de votos. Ponente: marco Antonio bello Snchez. Secretario: miguel barrios flores.

Indemnizacin Laboral. Pago adicional al salario que una empresa otorga a un trabajador en caso de despido injustificado en los trminos de la Ley Federal del Trabajo. DE QUIN ES OBLIGACIN?: Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones: I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; Y SI NO LAS QUIERE?: Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.

DETERMINACIN DEL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES: Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario diario. Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

TRMINO DE LA RELACIN LABORAL: Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes: I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo; III. En los casos de trabajadores de confianza; IV. En el servicio domstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Y; SI FALLECE?: Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. Y SI NO HAY PARA PAGARLES?: Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Prima de Antigedad. EN QU CONSISTE?: Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios; QUIN LA PUEDE RECIBIR?: Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: II. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o justificacin del despido; RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES: Artculo 162 IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a. Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b. Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c. Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores; En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; SLO CUBRE AL TRABAJADOR?: Artculo 162 VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda. Veinte das por ao Cundo se recibe?: Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I.

Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

CUANDO ES POR TIEMPO INDETERMINADO: II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Determinacin del salario base de cotizacin Articulo 27. Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios. 1. Tratamiento de los conceptos que se excluyen del salario base de cotizacin y acuerdos del consejo tcnico Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; El consejo tcnico del IMSS emiti el acuerdo 77/94 el 9 de marzo de 1994: El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al ao, integrara salario; tampoco se tomaran en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical; Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; Las aportaciones al instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa;

II.

III.

IV.

V.

La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario, que rija en el distrito federal; Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el distrito federal; los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin; Las cantidades aportadas, para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern solo los que renan los requisitos que establezca la comisin nacional del sistema de ahorro para el retiro, y El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la ley federal del trabajo. Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn. En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario base de cotizacin.

VI.

VII.

VIII.

IX.

Fondos de Ahorro Qu son y cmo funcionan? Los fondos de ahorro no son obligatorios, son una prestacin que la empresa puede otorgar a sus empleados de manera opcional. La ventaja para el trabajador es que ahorra y al final del ao recibe lo acumulado ms una cantidad adicional. Al trabajador se le descuenta un porcentaje de su sueldo, y la empresa aporta una cantidad igual, mayor o menor a la del empleado; casi siempre el patrn decide dar una cantidad igual pues por ley puede deducir este dinero de sus impuestos (para hacerlo, la aportacin del patrn no debe exceder el 13% del salario del empleado).

Aprovecha sus ventajas Qu alternativa de ahorro te ofrece el doble de lo que aportas? esto sera como obtener un 100% de rendimiento. Si tu empresa cuenta con esta prestacin, debe plasmarlo en tu contrato laboral y detallar las condiciones en que funciona el fondo de ahorro (vara de acuerdo a las polticas de la empresa). Revisa tu contrato y pregunta al rea de Recursos Humanos a partir de qu fecha comenzaron los descuentos (si es que lo desconoces), qu porcentaje de tu salario se destina a tu fondo de ahorro, cmo y cundo puedes solicitar prstamos y la forma en que podrs pagarlos. Quin administra el fondo? La empresa misma puede administrar el fondo o bien puede decidir que se contraten los servicios de una institucin financiera para que resguarde e invierta el dinero. Es importante que lleves un registro de tus descuentos a travs de los recibos de nmina, mismos que reflejan la cantidad que se destina a tu fondo, pues te servirn como comprobante de tus aportaciones. Cundo recibes tus ahorros? La ley establece que al trabajador se le entreguen sus aportaciones, sea por el trmino de la relacin laboral o una vez por ao (este supuesto slo aplica para que el patrn pueda deducir de sus impuestos las aportaciones realizadas a este fondo). Beneficios

Refuerzas el hbito del ahorro. Si tu patrn aporta otra cantidad, eso servir como un incentivo para alcanzar ms rpido tus metas. Puedes pedir ms de un prstamo al ao. Funciona como un fondo de emergencias debido a que es tu dinero y puedes solicitarlo en caso de algn suceso inesperado; te favorece ya que no tendrs que pedir un crdito en el que tengas que pagar intereses. Te sugerimos que no saques lo que ahorraste a menos que verdaderamente sea una emergencia. En diciembre recibes ms de lo que ahorraste y esta cantidad estar libre del cobro de Impuesto Sobre la Renta.

Alimentacin y habitacin a)

S integra, en los supuestos siguientes: Cuando sean gratuitas o se cobre menos del 20% del SMDF.

Se integra un importe considerando el salario en dinero:

Por un alimento Por dos alimentos Por los tres alimentos Por habitacin

8.33% 16.33% 25.00% 25.00%

b)

No integra:

La alimentacin y habitacin, conceptuadas jurdicamente como onerosas, es decir, cuando el trabajador cubre por cada una de ellas 20 por ciento o ms del SMDF. Veinte por ciento por cada alimento o por los tres: Sean uno, dos o tres los alimentos, si el trabajador paga el 20 por ciento o ms del SMDF por concepto de alimentacin, ninguno de estos ser integrable.

Despensa VI. Artculo 27 Fraccin VI de LSS Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal.

Ley de ayuda alimentaria para los trabajadores

Artculo 11. Los vales que se utilicen para proporcionar ayuda alimentaria en trminos de la presente Ley debern reunir los requisitos siguientes: I. Para los vales impresos:

a) Contener la leyenda Este vale no podr ser negociado total o parcialmente por dinero en efectivo; b) Sealar la fecha de vencimiento; c) Incluir el nombre o la razn social de la empresa emisora del vale; d) Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, segn sea el caso; e) Indicar de manera clara y visible el importe que ampara el vale con nmero y letra, y f) Estar impresos en papel seguridad. II. Para los vales electrnicos: a) Consistir en un dispositivo en forma de tarjeta plstica que cuente con una banda magntica o algn otro mecanismo tecnolgico que permita identificarla en las terminales de los establecimientos afiliados a la red del emisor de la tarjeta; b) Especificar expresamente si se trata de un vale para comidas o para despensas, segn sea el caso; c) Indicar de manera visible el nombre o la razn social de la empresa emisora de la tarjeta, y d) Utilizarse nicamente para la adquisicin de comidas o despensas. Artculo 12. Para el caso de los vales impresos y electrnicos previstos en esta Ley quedar prohibido: I. Canjearlos por dinero, ya sea en efectivo o mediante ttulos de crdito;

II. Canjearlos o utilizarlos para comprar bebidas alcohlicas o productos del tabaco; III. Usarlos para fines distintos a los de esta Ley o para servicios distintos a los definidos en el inciso b) o c) de la fraccin I del artculo 7 o en la fraccin II de ese mismo artculo, y IV. Utilizar la tarjeta de los vales electrnicos para retirar el importe de su saldo en efectivo, directamente del emisor o a travs de cualquier tercero, por cualquier medio, incluyendo cajeros automticos, puntos de venta o cajas registradoras, entre otros.

Premio de puntualidad y asistencia Son prestaciones laborales que entrega el patrn a los trabajadores como recompensa por cumplir con los das y horarios establecidos en la relacin de trabajo. Sin embargo esta prestacin la otorga el patrn como medida de planeacin en materia fiscal y de seguridad social. De conformidad con el artculo 27 de la ley del seguro social fraccin VII los premios por puntualidad y asistencia se excluyen del salario base de cotizacin, siempre y cuando cada una de estas no sobrepase el 10% del salario base de cotizacin. En resumen los premios de puntualidad y asistencia no integran para efecto del salario base de cotizacin, pero si son prestaciones gravadas para efecto del ISR.

Tiempo extraordinario Son aquellas horas extra que exceden la jornada laboral, se clasifican y se caracterizan segn lo siguiente: Horas extras Dobles se pagan al 100% sobre su salario y son aquellas que se consideran como tal siempre y cuando no excedan de ms de 3 horas por da ni de ms de 3 das a la semana segn lo establece el art. 66 de la ley federal de trabajo. Horas extras Triples Son aquellas que se pagan al 200% de su salario y son considerados las que exceden de los lmites laborales descritos en el prrafo anterior.

Aportaciones para fines sociales Art. 27 El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Aportaciones para fines sociales Debe entenderse como aportaciones para fines sociales, toda prestacin en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios qu tengan por objeto elevar su nivel de vida econmico, social, cultural e integral. No integrara al Salario: Las aportaciones del patrn para constituir fondos de algn plan de pensin derivados de contratacin colectiva, o creado por el patrn, siempre y cuando el plan rena los requisitos establecidos por la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical. Las becas educacionales para los trabajadores o para los familiares de los mismos. Los seguros de vida, invalidez y gastos mdicos. Si integrara al salario: Las cantidades que se entreguen al trabajador de forma directa, por concepto de becas educacionales para el o para sus familiares. Las aportaciones entregadas para gastos de matrimonio, adicionales a las del IMSS. Los pagos hechos en efectivo que reciba un trabajador o un grupo de ellos, para la contratacin de los seguros de vida, invalidez y gastos mdicos. Los gastos de previsin social que otorgan beneficiarios individuales al trabajador, como reembolsos de gastos mdicos, funerarios, anteojos, aun y cuando estn incluidos en el contrato colectivo. Ayuda para transporte. Bono o ayuda para transporte.- Este concepto no integra salario cuando la prestacin se otorgue. Como instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupn o bien a manera de reembolso, por un gasto especfico sujeto a comprobacin. Por el contrario, si la prestacin se otorga en efectivo, en forma general y permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del artculo 32 de la Ley del Seguro Social.

Principales obligaciones patronales. I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles; II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha; III. Determinar las cuotas obrero patronal a su cargo y enterar su importe al instituto; IV. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan; V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetaran a lo establecido por esta ley, el cdigo y los reglamentos respectivos; vi. tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del numero de das trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos. Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en cuyo caso su monto se destinara a servicios de beneficio colectivo para los trabajadores de la industria de la construccin, en los trminos de esta ley. sin perjuicio de que aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan, con cargo a este fondo; vii. cumplir con las obligaciones que les impone el capitulo sexto del ttulo ii de esta ley, en relacin con el seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; viii. cumplir con las dems disposiciones de esta ley y sus reglamentos, y ix. expedir y entregar, tratndose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los das cotizados, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de afiliacin. las disposiciones contenidas en las fracciones i, ii, iii y vi no son aplicables en los casos de construccin, ampliacin o reparacin de casas habitacin, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, por cooperacin comunitaria, debindose comprobar el hecho, en los trminos del reglamento respectivo. la informacin a que se refieren las fracciones i y ii, podr proporcionarse en dispositivos magnticos o de telecomunicacin en los trminos que seale el instituto Cuotas obrero patronales Son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinacin se toman en cuenta, el salario base de cotizacin del trabajador, el salario mnimo del Distrito Federal, el salario mnimo del rea geogrfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social.

El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el rgimen obligatorio El rgimen obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgos de trabajo. Este seguro cubre cualquier accidente o enfermedad que sufra el trabajador con motivo de su trabajo. Para tener derecho a este seguro no son necesarias semanas cotizadas, ya que el trabajador se encuentra protegido desde el primer da en que labora en la empresa, cabe mencionar que el trabajador no tiene derecho a este seguro si al momento de ocurrirle algn accidente se encontraba en estado de embriaguez, bajo el efecto de algn narctico, provocado por alguna ria o se daa intencionalmente. II. Enfermedades y maternidad. Este seguro cubre las ausencias temporales o permanentes que tenga el trabajador en favor de l mismo y sus beneficiarios, con el cual tiene derecho a prestaciones en dinero y en especie.

Art. 107 LSS Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarn con una cuota del uno por ciento sobre el salario base de cotizacin, que se pagar de la forma siguiente: I. A los patrones les corresponder pagar el setenta por ciento de dicha cuota; II. A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco por ciento de la misma, y III. Al Gobierno Federal le corresponder pagar el cinco por ciento restante. III. Invalidez y vida. Artculo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida sobre el salario base de cotizacin, respectivamente. El pago se compone del: Patrones: 1,75% del sbc. Trabajadores: 0,625% del sbc. Gobierno federal: 0,225% del sbc IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Este seguro cubre el dinero necesario para cuando el trabajador llegue a la edad de la jubilacin y existan recursos para poder brindarle una renta vitalicia. Artculo 168. fraccin I En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario base de cotizacin del trabajador. Artculo 168. fraccin II En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin, respectivamente. V. Guarderas y prestaciones sociales.

Este seguro cubre a los hijos de madres trabajadoras o de cualquier asegurado que tenga la custodia legal. Para brindarles los cuidados necesarios. Adems de las prestaciones sociales que son acciones del instituto dirigidas a fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes, y elevar la calidad de vida de la poblacin. Este seguro lo paga totalmente el patrn a razn del 1% del salario base de cotizacin. Artculo 39. LSS Las cuotas obrero patronales se causan por mensualidades vencidas y el patrn est obligado a determinar sus importes en los formatos impresos o usando el programa informtico, autorizado por el Instituto. Asimismo, el patrn deber presentar ante el Instituto las cdulas de determinacin de cuotas del mes de que se trate, y realizar el pago respectivo, a ms tardar el da diecisiete del mes inmediato siguiente.