DIPLOMADO GESTIN DEL TALENTO HUMANO

CDIGO: DIP-GTH-2012 Coordinador: Zulay Vega Ramrez

El desafo que nos espera a las personas es transitar rpidamente de un mundo en el que el hombre bailaba al son del capital, a un mundo en el que el capital empieza a bailar al son del talento humano, de las ideas y las organizaciones creativas. E. De Mulder Justificacin:
La gerencia del talento humano se presenta hoy como la integracin de conocimientos, actitudes y habilidades dirigidas a la administracin de nuevas metodologas y enfoques referidos a las diferentes lneas de accin del activo humano que conforma las organizaciones, no slo desde las perspectivas intelectual y motivacional con las que tradicionalmente se les ha vinculado, sino tambin considerando el factor relacional, es decir el conjunto de elementos implcitos en la comunicacin y la efectividad del trabajo en equipo, entendido ste como el mecanismo idneo para superar la problemtica que emana de la incertidumbre y la complejidad. Las organizaciones que verdaderamente deseen diferenciarse dentro del mercado, obteniendo adems su legitimidad social, estn llamadas a conducir procesos de cambio orientados a lograr nuevos niveles de compromiso en las personas, al mismo tiempo de procurar el crecimiento personal y profesional de todos sus integrantes; para ello deben expandirse las capacidades gerenciales para que actuando efectivamente con una verdadera visin sistmica, puedan disear y aplicar estrategias de desarrollo humano que les permita alcanzar los objetivos organizacionales compartidos sin menoscabo de los intereses particulares. Sin embargo y pese a los desafos que impone el nuevo mundo del trabajo, en las organizaciones persisten ciertos convencionalismos culturales en materia de gestin del recurso humano, reducindola a simples funciones administrativas y de control, sin concordancia con la dinmica social y econmica que caracteriza a esta primera parte del siglo XXI, evidencindose de este modo la necesidad de abordar desde la perspectiva acadmica, el conjunto de factores asociados con

Propsito del Diplomado:

Fortalecer los aspectos conceptuales y praxolgicos que permitan al participante adquirir las bases cognoscitivas y reflexivas necesarias para la debida interpretacin y manejo de las nuevas tendencias en materia de gestin del talento humano, en concordancia con la normativa legal vigente y los actuales desafos econmicos y sociales

Modalidad:
El curso se ofrece en modalidad elearning. Plataforma Moodle.

Duracin:
Aproximadamente nueve (9) meses

Objetivos Especficos:
1. Ofrecer al participante una visin sobre la realidad humana de las organizaciones, a fin de gestionar el talento como una fuerza a favor de la propia organizacin y como elemento bsico para el xito empresarial. 2. Dotar a los participantes con los conocimientos acerca de los lineamientos inherentes a las funciones adscritas a la gerencia estratgica y su vinculacin con la gestin del talento humano, con la finalidad de lograr la aplicacin de criterios, trminos y procedimientos que se administran en las empresas competitivas de hoy, considerando el cambiante y exigente contexto de la realidad empresarial. 3. Proporcionar las herramientas y tcnicas de auditora y evaluacin de la actividad del talento humano, considerando los respectivos indicadores que permitan la medicin de los aspectos cualitativos

Requisitos de ingreso:
El programa est especialmente diseado para profesionales de carrera que hayan egresado del correspondiente sistema de educacin superior, y para los que aun sin disponer de experiencia acadmica formal requieran desarrollar conocimientos o ampliar competencias en el rea de gestin humana en organizaciones pblicas o privadas. Poseer grado acadmico otorgado por una institucin de educacin superior, o acreditar experiencia mnima de un (1) ao en gestin de recursos humanos ocupando cargos de director, coordinador, supervisor o analista de personal. Conocimientos bsicos de computacin a nivel de usuario Disponibilidad de acceso a la plataforma virtual (va internet) Dominio del idioma espaol

la gerencia del recurso humano que impactan en los resultados organizacionales y poder alinear las prcticas de gestin del desarrollo humano con la estrategia empresarial, obtener el mayor compromiso de las personas y conducir procesos de cambio orientados a la obtencin de los resultados deseados. Para satisfacer este objetivo y conscientes de la necesidad de reducir los obstculos que el tiempo y el espacio representan para el desarrollo cientfico, tcnico, cultural y espiritual entre los distintos grupos que conforman la sociedad, se ha diseado la estructura curricular del DIPLOMADO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO administrable bajo la modalidad elearning, al ser sta una posibilidad real y eficaz para mejorar la transferencia de informacin y la generacin de conocimientos, aspirndose llenar el vaco existente en los estudios orientados a satisfacer las necesidades formativas, analticas y reflexivas de los participantes en este programa, independientemente del espacio geogrfico que ocupen, y permitiendo un efectivo crecimiento en la aplicabilidad de las atribuciones, funciones y responsabilidades del gestor humano en la cotidianidad organizacional.

relacionados con el desempeo del trabajador en la organizacin, facilitando el diseo de sistemas retributivos y de beneficios sociales, con la finalidad de fijar pautas, planes y estrategias de accin dirigidas a fortalecer la calidad del activo humano en la empresa. 4. Suministrar el conocimiento terico conceptual necesario para la obtencin de un enfoque claro y objetivo sobre la introduccin, desarrollo y aplicacin de nuevos enfoques y herramientas aplicables en la gestin del talento en las organizaciones. 5. Desarrollar en los participantes las habilidades referidas a la aplicacin objetiva y responsable de los instrumentos legales que rigen las relaciones entre los trabajadores y el empleador, as como los de la propia organizacin con los organismos competentes, valorando los aspectos procedimentales de acuerdo a las particulares normativas laborales vigentes en los pases de Latinoamrica y el Caribe.

Requisitos Permanencia:

de

Para permanecer en el programa se requiere que el participante se inscriba formalmente en cada uno de los mdulos que integran el Programa el Diplomado

Requisitos de Egreso:
Cursar y aprobar la totalidad de la carga acadmica especificada en el Plan de Estudios

Cupo:
Con un mnimo de 15 y un mximo de 30 participantes

Tutores:
Dte. Zulay Vega Ramrez Msc. Mara Molina Msc. Marieta Jerak Msc. Mariela Prez Msc. Pietrosanti

Credencial a otorgar:
Los egresados de este programa recibirn el correspondiente certificado de aprobacin que los acredita como DIPLOMADO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO

Programa

Mdulo Introductorio

Mdulo 1: El talento humano en las organizaciones

Objetivo general: Ofrecer al participante una visin sobre la realidad humana de las organizaciones, a fin de gestionar el talento como una fuerza a favor de la propia organizacin y como elemento bsico para el xito empresarial.

Mdulo 2: Perfil estratgico de la gestin humana

Objetivo general: Dotar a los participantes con los conocimientos acerca de los lineamientos inherentes a las funciones adscritas a la gerencia estratgica y su vinculacin con la gestin del talento humano, con la finalidad de lograr la aplicacin de criterios, trminos y procedimientos que se administran en las empresas competitivas de hoy, considerando el cambiante y exigente contexto de la realidad empresarial.

Mdulo 3: Medicin de los procesos relacionados con la gestin humana

Objetivo general: Proporcionar las herramientas y tcnicas de auditora y evaluacin de la actividad del talento humano, considerando los respectivos indicadores que permitan la medicin de los aspectos cualitativos relacionados con el desempeo del trabajador en la organizacin, facilitando el diseo de sistemas retributivos y de beneficios sociales, con la finalidad de fijar pautas, planes y estrategias de accin dirigidas a fortalecer la calidad del activo humano en la empresa.

Mdulo 4: Herramientas gerenciales para la gestin del talento humano

Objetivo general: Suministrar el conocimiento terico conceptual necesario para la obtencin de un enfoque claro y objetivo sobre la introduccin, desarrollo y aplicacin de nuevos enfoques y herramientas aplicables en la gestin del talento en las organizaciones.

Mdulo 5: Marco jurdico laboral en Venezuela, Amrica Latina y el Caribe

Objetivo general: Desarrollar en los participantes las habilidades referidas a la aplicacin objetiva y responsable de los instrumentos legales que rigen las relaciones entre los trabajadores y el empleador, as como los de la propia organizacin con los organismos competentes, valorando los aspectos procedimentales de acuerdo a las particulares normativas laborales vigentes en los pases de Latinoamrica y el Caribe.