Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
M I T R A D E L
V E R A G U A S
Cuenta con la primera Base de Datos Electrnica de Personas con Discapacidad diseada en una institucin de gobierno. A las Personas con Discapacidad, le permite la oportunidad de ser elegibles para una insercin laboral. A los Empresarios, le ahorra tiempo en el proceso de bsqueda, seleccin y contratacin de recurso humano, obtenido los beneficios de contratar a persona con discapacidad con alto perfil de productividad.
MIT R ADEL
U n M i n i st e r i o , e n M a r c ha
EL ARTICULO No. 56 DEL DECRETO EJECUTIVO No. 88, DEL 12 DE NOVIEMBRE DE 2002, ESTABLECE QUE:
El MITRADEL, por medio de la Direccin Nacional de Empleo, velarn porque las empresas cumplan con la contratacin del 2% de la fuerza laboral con discapacidad. Para tal fin, realizarn inspecciones peridicas a todas aquellas empresas que cuenten con cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras o ms y llevarn un registro detallado de las mismas. En aquellos casos en que la empresa inspeccionadas se encuentren en incumplimiento de lo estipulado en el presente articulo, ser citada por una vez, a las oficinas de la Seccin de Colocacin Selectiva del MITRADEL, en donde se le explicar el contenido y el alcance de las normas contenidas en este capitulo y se le otorgar un trmino no mayor a sesenta (60) das calendario, para que se de cumplimiento a esta disposicin. Pasado este trmino, el MITRADEL, realizar una nueva inspeccin, y de resultar remiso, se le condenar de acuerdo a la preceptuado, en el Artculo 45 de la Ley 42 del 27 de agosto de 1999.
2.
3.
El Estado Panameo, mediante el MITRADEL, con su Programa de Apoyo a la Insercin Laboral (PAIL); PAGAR EL 100% DE LA BECA POR UN PERIODO MXIMO DE 3 (TRES) MESES, con un monto equivalente al salario mnimo, segn la Actividad Econmica y la Regin correspondiente, si el becario presenta condicin de discapacidad. MITRADEL proporciona a cada uno de los becarios/as, una pliza Colectiva de Accidentes que los/as cubre, por el perodo que dure la beca, no mayor de 3 meses. EL ARTICULO No. 41 DE LA LEY No. 1, DEL 28 DE ENERO DE 1992, ESTABLECE QUE:
Las personas con discapacidad tienen el derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones. Las polticas y programas de contratacin y ascenso, condiciones de empleo, tasas de remuneracin, ambiente laboral y reinsercin de los trabajadores lesionados en accidentes laborales, deben ser equitativos. En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de trabajo en igualdad de calificaciones, stas debern ser consideradas prioritariamente para ocupar la posicin.
EL ARTICULO No. 45 DE LA LEY No. 42, DEL 27 DE AGOSTO DE 1999, ESTABLECE QUE:
Las instituciones o empresas que se nieguen a contratar y/o mantener el dos por ciento (2%) del personal con discapacidad debidamente calificado para trabajar, estarn obligadas a aportar, Al MITRADEL, una suma igual al salario mnimo por cada persona dejada de contratar, durante todo el tiempo que dure su renuencia. Los fondos as creados debern ser depositados en una cuenta especial y se utilizaran para brindar cursos de capacitacin laboral y ayudas de autogestin a esta poblacin.