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GUA DE ORIENTACIN N 7

PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES


NIVELES: ASESOR-PROFESIONAL-TECNICO Y ASISTENCIAL SEGUNDO GRUPO FASE II CONVOCATORIA N 001 DE 2005 COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Bogot, Septiembre 2010

Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC -

JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA


Presidente

FRIDOLE BALLEN DUQUE


Comisionado

MAGDALENA MANTILLA CORTES


Comisionada

Elabor
Equipo Tcnico Fase II

Bogot, Septiembre de 2010

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Prueba de Competencias Comportamentales

- Gua de Orientacin
Objeto de Evaluacin de la Prueba de Competencias Comportamentales Las competencias comportamentales (comunes y del nivel jerrquico) hacen referencia al conjunto de caractersticas de la conducta que se exigen como estndares bsicos para el desempeo de un empleo o grupo de empleos, atendiendo a la motivacin, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.

Nmero de preguntas y tiempo disponible La prueba de competencias comportamentales est conformada por 152 tems. La aplicacin se realizar en una nica sesin, tal como se indica en la siguiente tabla: Nivel Asesor-Profesional Tcnico Asistencial Tiempo mximo para responder 1 Hora

Estructura de la Prueba de Competencias Comportamentales Valor dentro del puntaje total 86 % 14 % 100 %

Componente Atributos de Competencias de Personalidad Atributos de Competencias de Integridad TOTAL DE PREGUNTAS

No. de Preguntas 120 32 152

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Poblacin evaluar La poblacin a evaluar est constituida por todas aquellas personas aspirantes al proceso de seleccin de la Convocatoria 001 de 2005, para proveer por concurso abierto de mritos los empleos de Carrera Administrativa de los Niveles Asesor, Profesional, Tcnico y Asistencial, de las Entidades del Orden Nacional y Territorial regidas por la Ley 909/2004, pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa y que superaron la Prueba Bsica General de Preseleccin.

Tipos de Preguntas y Ejemplos La prueba de competencias comportamentales est conformada por tems de categoras ordenadas, es decir, preguntas que constan de un enunciado y cuatro opciones de respuesta, ordenadas en una dimensin, de las que se debe seleccionar una de ellas. Por tratarse de una prueba en la que el evaluado describe sus comportamientos, TODAS LAS OPCIONES DE RESPUESTA SON VLIDAS, es decir, NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS.

Instrucciones para responder las preguntas de Competencias Comportamentales A continuacin se presentan una serie de afirmaciones o frases que plantean modos de sentir, actuar o pensar frente a situaciones que pueden ocurrir en la vida diaria de las personas. Su labor consiste en indicar en qu medida estas afirmaciones corresponden con su forma de ser o actuar, respondiendo Totalmente Falso (TF), Parcialmente Falso (PF), Parcialmente Verdadero (PV) o Totalmente Verdadero (TV) segn lo considere. Tenga en cuenta que la opcin Parcialmente Falso se refiere a que el enunciado no es falso, pero es menos verdadero que la opcin Parcialmente Verdadero. La opcin Parcialmente Verdadero se refiere a que el enunciado no es verdadero, pero es menos falso que la opcin Parcialmente Falso. De este modo, si se ubicaran las opciones de respuesta en una escala de 1 a 4, en la que 1 es Totalmente Falso y 4 es Totalmente Verdadero, se tendra lo siguiente:

Recomendaciones Generales Lea atentamente cada una de las afirmaciones. No se detenga demasiado en cada frase y trate de ser lo ms sincero(a) posible. Recuerde que se trata de indagar sobre su posicin ante dichas afirmaciones y no sobre lo que usted considere que todos contestaran. Responda teniendo en cuenta la manera como generalmente se comporta, piensa y reacciona ante las situaciones planteadas. Diligencie el instrumento en su totalidad, respondiendo a cada una de las afirmaciones. Finalmente recuerde que todas las opciones de respuesta son vlidas, es decir, no hay respuestas correctas o incorrectas, todas son igualmente vlidas.

Ejemplos

1. Me gusta participar en actividades que me brinden la oportunidad de aprender algo nuevo. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero 2. Creo conveniente que se sancione a las personas que causan daos menores a los recursos de la organizacin, an cuando yo est involucrado. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

3. Me desempeo mejor en mi trabajo cuando no me estn supervisando constantemente. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

4. Aduearse de un bolgrafo o de un tajalpiz del trabajo, es lo mismo que llevarse el tner de la impresora o un escner. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

5. Preferira poder escapar en lugar de tener que enfrentar una situacin difcil. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

6. Me desagradan las personas que piensan mal de los dems. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

7. Me molestan las situaciones imprevistas en las que no puedo planear lo que se va a hacer. TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

8. Si veo a alguien apropindose de elementos del trabajo no lo comento con nadie para evitar problemas TF Totalmente Falso PF Parcialmente Falso PV Parcialmente Verdadero TV Totalmente Verdadero

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