VOLUNTEER COORDINATION Professor Christopher LaFayelle is continually searching for Volunteer coordinators for various organizations and programs.

This is a key position in the development of any community, and the following characterizes a good candidate; Actively coordinates and organizes volunteers, facilitates transversal participation with the different areas of the organization according to its policies, principles, and with the goal of promoting, incrementing and assuring the incorporation and active participation of volunteers inside and outside the organization while developing the organizations presence nationwide or internationally. Professor Christopher LaFayelle and Daniel Mendoza Chicago, IL USA April 16, 2010 DUTIES AND ACTIVITIES

Create strategic work plans, training and development for volunteers and local groups that will assure and facilitate the consolidation and integration of active and professional volunteers for the organization. Coordinate, organize and delegate daily work to volunteers and community organizers in order to improve efficiency and promote responsible volunteers and successful social impact. Responsibly organize, maintain and coordinate each of the groups formed while creating new groups and improving the functionality of each of them. Design and supervise the tools necessary for volunteers (e.g. databases, distribution lists, inputs for the webpage, printed visual information, meeting minutes, periodic meetings). Coordinate and assure continuous improvement of the different volunteer activities within the various areas of the organization. Maintain and support constant and active communication with members of Christopher LaFayelle and local groups. Elaborate and follow up with the annual budget from each area, in accordance with what has been established by the Administrative Department. Fulfill the following administrative jobs: update, give input and attend to all of the requirements in the volunteer section on the web page. Develop and update the database of volunteers in the city. Page 1

Professor Christopher LaFayelle Volunteer Coordination

Administrate and update the volunteer database related to each area of service. Inform volunteers of the activities developed by the organization. Attend teleconference meetings via Internet. Give follow up and guarantee the execution of decisions made during volunteer meetings based on meeting logbook. Coordinate and execute any corresponding formalities with service providers in coordination with Human Resources.

INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONS

Key relations with other development areas for the clients of Christopher LaFayelle: Strategic Action Planning and Implementation: to coordinate the participation of volunteers and the activities necessary to UP and the communities to which it serves. Research and Investigation: in-depth analyzation and placement of each individual volunteer in the area of UP that they can become the most effective and efficient, while continually creating the organizations best practices. Campaigns: collaborate in projects, investigations and support of daily duties. Communications and IT Department: collaborate in projects, investigations and support of daily jobs. Finance Department: efficiently administer the resources assigned to your area. Fundraiser Department: Logistical support during events.

EMPLOYMENT PROFILE EDUCATION/KNOWLEDGE: Professor Christopher LaFayelle Volunteer Coordination Page 2

Education at the bachelors level in one of the following areas: tourism, psychology, leisure time administration, sociology or anthropology. Fluent in the English language, written, spoken and read. Computer knowledge and proficient in Microsoft Word, Microsoft Excel and Internet. Specialize in organization, management and motivation of volunteer groups. Identified with the mission, principles and content of the organization. Ample knowledge of environmental issues and values that lead to pacifism.

EXPERIENCE: In managing and conflict resolution of volunteer groups. In design and execution of work programs for volunteers and the elaboration of budgets. In the development and support of participative processes, of motivation and active involvement for different social groups. SKILLS: High leadership capacity. Superior teamwork capacity. Assertiveness, initiative, creativeness in the proposed actions. Capacity to delegate the functions and activities of volunteers, High capacity to prioritize activities and objectives. Highly articulate. Ability to work under pressure. Excelent driver. Computer proficiency such as: Microsoft Word, Microsof Excel and Internet. Excellent writing and communication skills. WORK REQUIREMENTS College degree. Ability to travel. Time flexibility and disposition to work additional hours. Have a valid drivers license. CHARACTERISTICS OF VOLUNTEEER EMPLOYMENT Work Schedule: Type of Contract: The first contract is for three months, and then according to the evaluation of results, there will be an additional contract for an extended period of time according to the rules of payroll. Evaluation of fulfillment of duties: First evaluation after the first three months of work, afterwards evaluations will be done in accordance with the politics of the organization.

Professor Christopher LaFayelle Volunteer Coordination

Page 3

VOLUNTEER CONTRACT

The organization _____________________________________ with its main branch located at _________________________________ and I (volunteer) ______________ ___________________, over 18 years of age, _________________ agree to the following volunteer agreement. I (volunteer). ______________________________, as a volunteer of the organization __________________________________ will collaborate with this entity with the program _____________________________________________ in the following activities: ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ . Place: The volunteer activities will take place at ____________________ located at ________________________________________, every _____ and _______ from ____ hours ____ to ______. The volunteer commits to the following: Fulfill all of the commitments required by the organization, respecting the ends and norms. Keep confidentiality of the information received in the development of an activity. Avoid any material or economic violation. Respect the rights of the beneficiaries and act in a solitary and diligent manner.

The organization commits to the following: Offer the volunteer information, formation and support with all the necessary means to implement assigned duties. Favor the active participation of the volunteer in the organization, design, evaluation, and programming of activities carried out. Assure volunteers from any risks of civil responsibility derived from the exercise of activities. Compensate the volunteer for any expenses derived from his/her job as a volunteer.

Duration: The current agreement will be for a duration of ______________ months/years. Any parts can leave this agreement without notifying with ______________________ days notice. ____________, on (day/month/year). The volunteer By the entity:

_______________________

_________________________

Professor Christopher LaFayelle Volunteer Coordination

Page 4

Job Description

Job Title: Volunteer Coordinator Department: Position Overview

Fiscal Year: Program:

Actively coordinates and organizes volunteers, facilitates transversal participation with the different areas of the organization according to its policies, principles, and with the goal of promoting, incrementing and assuring the incorporation and active participation of volunteers inside and outside the organization while developing the organizations presence nationwide. Christopher LaFayelle Chicago, IL USA April 16, 2010 DUTIES AND ACTIVITIES

Create strategic work plans, training and development for volunteers and local groups that will assure and facilitate the consolidation and integration of active and professional volunteers for the organization. Coordinate, organize and delegate daily work to volunteers and community organizers in order to improve efficiency and promote responsible volunteers and successful social impact. Responsibly organize, maintain and coordinate each of the groups formed while creating new groups and improving the functionality of each of them. Design and supervise the tools necessary for volunteers (e.g. databases, distribution lists, inputs for the webpage, printed visual information, meeting minutes, periodic meetings). Coordinate and assure continuous improvement of the different volunteer activities within the various areas of the organization. Maintain and support constant and active communication with members of Christopher LaFayelle and local groups.

Elaborate and follow up with the annual budget from each area, in accordance with what has been established by the Administrative Department. Fulfill the following administrative jobs: update, give input and attend to all of the requirements in the volunteer section on the web page. Develop and update the database of volunteers in the city. Administrate and update the volunteer database related to each area of service. Inform volunteers of the activities developed by the organization. Attend teleconference meetings via Internet. Give follow up and guarantee the execution of decisions made during volunteer meetings based on meeting logbook. Coordinate and execute any corresponding formalities with service providers in coordination with Human Resources.

INTERNAL AND EXTERNAL RELATIONS Key relations with other areas of volunteer development for clients of Professor Christopher LaFayelle: Strategic Action Planning and Implementation: to coordinate the participation of volunteers and the activities necessary to UP and the communities to which it serves. Research and Investigation: in-depth analyzation and placement of each individual volunteer in the area of UP that they can become the most effective and efficient, while continually creating the organizations best practices. Campaigns: collaborate in projects, investigations and support of daily duties. Communications and IT Department: collaborate in projects, investigations and support of daily jobs. Finance Department: efficiently administer the resources assigned to your area. Fundraiser Department: Logistical support during events. EMPLOYMENT PROFILE

EDUCATION/KNOWLEDGE: Education at the bachelors level in one of the following areas: tourism, psychology, leisure time administration, sociology or anthropology. Fluent in the English language, written, spoken and read. Computer knowledge and proficient in Microsoft Word, Microsoft Excel and Internet. Specialize in organization, management and motivation of volunteer groups. Identified with the mission, principles and content of the organization. Ample knowledge of environmental issues and values that lead to pacifism. EXPERIENCE: In managing and conflict resolution of volunteer groups. In design and execution of work programs for volunteers and the elaboration of budgets. In the development and support of participative processes, of motivation and active involvement for different social groups. SKILLS: High leadership capacity. Superior teamwork capacity. Assertiveness, initiative, creativeness in the proposed actions. Capacity to delegate the functions and activities of volunteers, High capacity to prioritize activities and objectives. Highly articulate. Ability to work under pressure. Excelent driver. Computer proficiency such as: Microsoft Word, Microsof Excel and Internet. Excellent writing and communication skills. WORK REQUIREMENTS College degree. Ability to travel. Time flexibility and disposition to work additional hours. Have a valid drivers license. CHARACTERISTICS OF VOLUNTEEER EMPLOYMENT Work Schedule: varied Type of Contract: The first contract is for three months, and then according to the evaluation of results, there will be an additional contract for an extended period of time according to the rules of payroll. Evaluation of fulfillment of duties: First evaluation after the first three months of

work, afterwards evaluations will be done in accordance with the politics of the organization. VOLUNTEER CONTRACT

The organization _____________________________________ with its main branch located at _________________________________ and I (volunteer) ______________ ___________________, over 21 years of age, _________________ agree to the following volunteer agreement. I (volunteer). ______________________________, as a volunteer of the organization __________________________________ will collaborate with this entity with the program _____________________________________________ in the following activities: ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ . Place: The volunteer activities will take place at ____________________ located at ________________________________________, every _____ and _______ from ____ hours ____ to ______. The volunteer commits to the following: Fulfill all of the commitments required by the organization, respecting the ends and norms. Keep confidentiality of the information received in the development of an activity. Avoid any material or economic violation. Respect the rights of the beneficiaries and act in a solitary and diligent manner.

The organization commits to the following: Offer the volunteer information, formation and support with all the necessary means to implement assigned duties. Favor the active participation of the volunteer in the organization, design, evaluation, and programming of activities carried out. Assure volunteers from any risks of civil responsibility derived from the exercise of activities. Compensate the volunteer for any expenses derived from his/her job as a volunteer.

Duration: The current agreement will be for a duration of ______________ months/years. Any parts can leave this agreement without notifying with ______________________ days notice. ____________, on (day/month/year). The volunteer By the entity:

Mr. Ms._______________________

Mr./Ms._________________________

Coordinacin de Voluntarios
Coordina y organiza activamente el Voluntariado de Christopher LaFayelle; facilita la participacin transversal con las diferentes reas de la organizacin conforme a sus polticas y principios, con el objetivo de promover, potenciar, incrementar y garantizar la incorporacin y participacin activa de los voluntarios dentro y fuera de la organizacin, as como de potenciar la presencia de la organizacin en el pas.

Chicago, IL USA

16 de Abril 2010

FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES

Realizar programas estratgicos de trabajo, capacitacin y entrenamiento de voluntarios y grupos locales, que permitan asegurar y facilitar la integracin y consolidacin de un voluntariado activo y profesional a la organizacin.

Coordinar, organizar y delegar el trabajo cotidiano con el voluntariado (voluntarios y activistas), con el fin de que la organizacin cuente con voluntarios y grupos eficaces, responsables, profesionales y comprometidos con los principios y valores de la organizacin.

Mantener, organizar, coordinar y conducir de manera responsable a los grupos ya formados, crear nuevos grupos y mejorar constantemente el funcionamiento de los mismos.

Disear y supervisar el uso de las herramientas necesarias para el buen funcionamiento del Voluntariado (bases de datos, listas de distribucin de la informacin, insumos para la pgina web, informacin impresa y visual, toma de minutas de reuniones, realizacin de reuniones peridicas) que faciliten la participacin y el desarrollo de las actividades de los voluntarios.

Coordinar y asegurar el buen desempeo de actividades de los voluntarios con las diferentes reas de la organizacin.

Coordinar la participacin de los voluntarios en las actividades de las diferentes reas de la organizacin cuando sea requerido (ferias, instalacin de exposiciones, etc).

Mantener e impulsar una activa y constante comunicacin con los responsables del Voluntariado y grupos locales de otras oficinas de Christopher LaFayelle.

Elaborar y dar seguimiento a los presupuestos anuales del rea, conforme a lo establecido por el Departamento de Administracin.

Realizar las siguientes funciones administrativas: actualizar, brindar insumos y atender todos los requerimientos de la seccin de voluntarios en la pgina web.

Desarrollar y actualizar constantemente la base de datos de voluntarios en la cuidad.

Administrar y actualizar las listas de distribucin vinculadas al rea de voluntariado. Mantener informado al voluntariado de las actividades que desarrolla la organizacin. Atender las consultas en-lnea. Dar seguimiento a los acuerdos tomados y garantizar la realizacin de bitcora de minutas de las reuniones que se lleven a cabo con los voluntarios.

Coordinar y realizar los trmites correspondientes con los prestadores de Servicio Social en coordinacin con Recursos Humanos.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Relaciones principales con otras reas de Christopher LaFayelle: rea de Acciones: para coordinar la participacin del voluntariado en las actividades de acciones. rea de Investigacin y scouting: coordinar la participacin del voluntariado en las actividades. Campaas: colaborar en proyectos, investigaciones y apoyo de trabajos cotidianos. Departamento de Comunicacin y la pgina web: colaborar en proyectos, investigaciones y apoyo en trabajos cotidianos. Departamento de Finanzas: administrar oportuna y eficazmente los recursos asignados a su rea. Departamento de Recaudacin de fondos: apoyo logstico en eventos.

PERFIL DEL PUESTO (un ejemplo nada ms) FORMACIN / CONOCIMIENTO:

Formacin acadmica nivel licenciatura en alguna de las siguientes reas: turismo, psicologa social, administracin del tiempo libre, sociologa o antropologa.

Dominio del idioma ingls, escrito, hablado y ledo. Conocimientos computacionales como: dominio de editores de texto, planillas electrnicas (Microsoft office y Open office) as como navegadores de Internet.

Especializacin en organizacin, manejo y motivacin de grupos de voluntarios. Identificado con la misin, principios, contenidos y objetivos de la organizacin. Conocimiento amplio de la problemtica ambiental y de los valores que guan al pacifismo.

EXPERIENCIA:

En manejo de grupos de voluntarios y en solucin de conflictos. En diseo y ejecucin de programas de trabajo para voluntarios y elaboracin de presupuestos. En el desarrollo e impulso de procesos participativos, de motivacin e involucramiento activo para diferentes grupos sociales.

En el manejo de grupos.

HABILIDADES:

Alta capacidad de liderazgo. Gran capacidad de trabajo en equipo. Asertividad, iniciativa y creatividad en las acciones propuestas. Capacidad para delegar funciones y actividades en voluntarios. Alta capacidad para priorizar actividades u objetivos. Facilidad de palabra y de oratoria. Capacidad para trabajar bajo presin. Excelente conductor de automviles. Conocimientos computacionales como: dominio de editores de texto, planillas electrnicas (Microsoft office y Open office) as como navegadores de Internet.

Excelente redaccin y habilidades de comunicacin.

REQUISITOS LABORALES:

Titulo universitario???. Disponibilidad para viajar??. Flexibilidad de horario y disponibilidad para trabajar en horarios inhbiles. Contar con licencia de conductor de automvil vigente.

CARACTERSTICAS DE CONTRATACIN DE VOLUNTARIOS

Horario laboral: Tipo de contrato: Primer contrato por 3 meses, de acuerdo a la evaluacin de resultados se dar contrato por tiempo indeterminado en nmina con prestaciones de ley. Evaluacin del desempeo: Primera evaluacin a los tres meses de trabajo, posteriormente de acuerdo a las polticas de evaluacin de la organizacin.

SOLO ES UN EJEMPLO- VAMOS A MEJORARLO Y ACTUALIZARLO

CONTRATO DEL VOLUNTARIADO

La Asociacin / Fundacin _____________________________________ con sede social en la calle _________________________________ y D.______________ ___________________, mayor de edad, con DNI_________________ acuerdan el siguiente compromiso de voluntariado. Don. ______________________________, como voluntario de la Asociacin / Fundacin __________________________________ va a colaborar con la entidad dentro del Programa _____________________________________________ en las siguientes actividades: ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ . Lugar: Las actividades de voluntariado se llevarn a cabo en el centro de atencin ____________________ en la calle ________________________________________, todos los _____ y _______ de ____ horas a ____ horas. El voluntario se compromete a : Cumplir con los compromisos adquiridos con la organizacin, respetando los fines y su normativa. Guardar confidencialidad de la informacin recibida en el desarrollo de su actividad. Rechazar cualquier contraprestacin material o econmica Respetar los derechos de los beneficiarios y actuar de forma diligente y solidaria.

La Asociacin / Fundacin _______________ se compromete a: Ofrecer al voluntario la informacin, formacin, apoyo y en su caso los medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se le asignen. Favorecer la participacin activa del voluntario en la organizacin, diseo, evaluacin y programacin de las actividades que realiza. Asegurar al voluntario contra los riesgos de accidente y responsabilidad civil derivados del ejercicio de la actividad. Compensar econmicamente por los gastos derivados de su actividad como voluntario???

Duracin: El presente acuerdo tiene una duracin de ______________ meses /aos. Cualquiera de las partes puede dejar sin efecto este acuerdo notificndolo con una antelacin de ___________ das. ____________, a (dd/mm/aa). El voluntario. D./ Da._______________________ D./ Da. Por la Entidad:

"... el conjunto de actividades de inters general, desarrolladas por personas fsicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relacin laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y rena los siguientes requisitos: a. Que tengan carcter altruista y solidario. b. Que su realizacin sea libre, sin que tengan su causa en una obligacin personal o deber jurdico. c. Que se lleven a cabo sin contraprestacin econmica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeo de la actividad voluntaria ocasione. d. Que se desarrollen a travs de organizaciones privadas o pblicas y con arreglo a programas o proyectos concretos. 2. Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas, espordicas o prestadas al margen de organizaciones pblicas o privadas sin nimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad. 3. La actividad de voluntariado no podr en ningn caso sustituir al trabajo retribuido." As pues, el voluntariado no se concibe ajeno a una organizacin que, incluso se recomienda en el artculo 12 de la Ley estatal del voluntariado "La colaboracin de los voluntarios en la Administracin General del Estado y en las entidades de derecho pblico con personalidad jurdica propia, vinculadas o dependientes de aqulla, que no tengan nimo de lucro, se ajustar a lo dispuesto en esta Ley y preferentemente se prestar a travs de convenios o de acuerdos de colaboracin con entidades sin nimo de lucro privadas."

Derechos de los Voluntarios

Los derechos de los voluntarios, establecidos son los siguientes:

Recibir la informacin, formacin, orientacin, apoyo y, en su caso, medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se les asignen. Ser tratados sin discriminacin, respetando su libertad, dignidad, intimidad y creencias. Participar activamente en la organizacin en que se inserten, colaborando en la elaboracin, diseo, ejecucin y evaluacin de los programas, de acuerdo con sus estatutos o normas de aplicacin. Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las caractersticas y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente. Ser reembolsados por los gastos realizados en el desempeo de sus actividades. Disponer de una acreditacin identificativa de su condicin de voluntario. Realizar su actividad en las debidas condiciones de seguridad e higiene en funcin de la naturaleza y caractersticas de aqulla. Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social de su contribucin.

Deberes de los Voluntarios

Los deberes de los voluntarios, establecidos son los siguientes:

Cumplir los compromisos adquiridos, respetando los fines y la normativa de las mismas. Guardar confidencialidad de la informacin. Rechazar cualquier contraprestacin material que pudieran recibir bien del beneficiario o de otras personas relacionadas con su accin. Respetar los derechos de los beneficiarios de su actividad voluntaria. Actuar de forma diligente y solidaria. Participar en las tareas formativas previstas por la organizacin.

Seguir las instrucciones adecuadas a los fines que se impartan en el desarrollo de las actividades encomendadas. Utilizar debidamente la acreditacin y distintivos de la organizacin. Respetar y cuidar los recursos materiales que pongan a su disposicin las organizaciones.

La Seleccin
La seleccin de los voluntarios que desean trabajar en la Entidad es imprescindible pues no basta con una buena voluntad, sino que es necesaria una capacidad mnima para realizar las labores que la Entidad precisa. No se trata de slo aceptar profesionales con amplia experiencia, pero tampoco de dar entrada a personas que puedan dificultar nuestra tarea o incluso perjudicar las labores de la Entidad. Suele ser bastante comn la idea de que los voluntarios, por el hecho de no recibir una compensacin econmica a cambio, disfrutan de todos los derechos pero no tienen ningn deber. Sin embargo, las personas que de forma desinteresada trabajan en una Asociacin estn obteniendo la satisfaccin de la labor que realizan y, por tanto, la Asociacin no tendr mayor obligacin con ellos que la de asegurar que su trabajo se desarrolla en buenas condiciones y su capacidad de influir en las decisiones de la Entidad. Es decir, un voluntario no es una persona sacrificada que lo aporta todo sin recibir nada a cambio, sino alguien que ha optado por realizar una serie de labores de forma voluntaria, porque eso le satisface personalmente potenciando su crecimiento personal al dedicarse a una tarea colectiva en beneficio de la Comunidad, y/o porque busca una experiencia que le facilite encontrar trabajo, o por cualquier otro motivo.

El Contrato
Una buena manera de clarificar la relacin es mediante un "contrato" por escrito que establezca los derechos y obligaciones de cada parte.

La siguiente es solo cosas legales que tenemos que investigar bien Los Seguros
"Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad derivados directamente del ejercicio de la actividad voluntaria, con las caractersticas y por los capitales asegurados que se establezcan reglamentariamente" los voluntarios tienen derecho a: "Estar asegurados de los daos y perjuicios que el correcto desempeo de su actividad pudiera reportarles" As pues, en ambas Leyes se establece la obligatoriedad de un seguro que cubra los posibles accidentes y/o enfermedades derivadas de la labor como voluntarios, pero no quedan claros los trminos en que se deben contratar estos seguros. "Artculo 10. Responsabilidad extracontractual frente a terceros. Las organizaciones respondern frente a terceros por los daos y perjuicios causados por los voluntarios que participen en sus programas, como consecuencia de la realizacin de actuaciones de voluntariado, en los siguientes trminos: a. Cuando se trate de organizaciones privadas, de acuerdo con lo establecido en el Captulo II del Ttulo XVI del Libro IV del Cdigo Civil." De todo ello se deduce que deben existir una pliza de accidentes y una pliza de enfermedad para los voluntarios, y conviene que exista otra de responsabilidad

Ante la contratacin de dichas plizas se nos plantearn varias dudas. En primer lugar, si debemos contratar una pliza nominativa donde figuren todos los voluntarios con nombres y apellidos, o si ser ms sencillo contratar una genrica que cubra un determinado nmero de voluntarios para evitarnos la gestin de altas y bajas si el movimiento es frecuente Pues bien, la ms recomendable es la primera opcin, pues la dificultad de la gestin se puede superar acordando con la compaa que las altas y bajas se realizarn por fax o correo electrnico, y de esa manera nos evitaremos problemas futuros ante accidentes graves donde la compaa pudiera tener la tentacin de evitar el pago de la indemnizacin corespondiente argumentando, por ejemplo, que el accidentado no estaba incluido en la pliza porque no tena acreditacin expedida por nuestra entidad La siguiente duda ser el importe de las indemnizaciones o riesgos que cubren las plizas. En el caso de enfermedad y gastos mdicos, bastar con que cubran los gastos necesarios hasta que pase a ser atendido por la Seguridad Social ya que su cobertura es universal para todos los espaoles. Este es un seguro que puede llegar a ser prohibitivo si pretendemos que cubra todos los gastos mdicos. En el caso del seguro de accidentes, las compaas ya cuentan con una valoracin estndar por minusvalas derivadas de los siniestros, por lo que nos deberemos fijar en el lmite econmico de la pliza, por encima del cual nos dejar de cubrir Quizs el ms difcil de determinar sea el de responsabilidad civil que cubrir los daos ocasionados a terceros derivados de las acciones de los voluntarios en el desarrollo de las actividades de la entidad. El importe de su cobertura, tendr relacin con el riesgo potencial de nuestras actividades Por ltimo, otro dato de las plizas que deberemos tener en cuenta ser el de las franquicias. La franquicia, en un seguro, es la cantidad mxima, por debajo de la cual el seguro no nos cubre. De esta manera, la compaa se evita tener que indemnizar en mltiples casos de pequea cuanta, asumibles por nuestra entidad. Cuanto mayor sea el importe de la franquicia, menor ser el coste de la pliza, ya que la mayor parte de los accidentes, gastos mdicos o responsabilidad civil, sern de este tipo