SEMINAIRE SUR LA RELANCE DE LOUTIL DE REALISATION A TRAVERS LA WILAYA DE TIZITIZI-OUZOU SIEGE APW-MARDI 27 ET MERCREDI 28 APWJANVIER 2009

THEME: ACCOMPAGNEMENT DE LOUTIL DE REALISATION PAR LE NOUVEAU DISPOSITIF DE LEMPLOI

INTRODUCTION
Lemploi constitue llment fondamental dans toute approche de dveloppement conomique et de promotion de lindividu, en tant que source d richesse d de i h dune part, et i instrument d i dintgration sociale d i i l dautre part. part. Le retour la croissance conomique et la ncessit ressentie de rompre avec le traitement social du chmage et daller vers une dmarche privilgiant laccompagnement des demandeurs demploi, par des actions multi-formes, articules autour d SECTEUR ECONOMIQUE , ont multi-f lti formes, ti l t du t amen les pouvoirs publics mettre en uvre des rformes permettant lamlioration et ladaptation des dispositifs de promotion de lemploi. lemploi. Le plan daction propos pour traduire dans les faits les efforts de promotion de lemploi, sappuie, selon une approche conomique, sur la cration dun nouveau dispositif demploi intitul : d un d emploi DISPOSITIF DAIDE A LINSERTION PROFESSIONNELLE D.A.I.P Ce di C dispositif est rgi par l dcret excutif N 08/126 du 19 A il 2008. itif t i le d t tif N d Avril 2008

I- Objectifs du dispositif dAide lInsertion Professionnelle D.A.I.P

La favorisation de linsertion professionnelle des jeunes. jeunes. La lutte contre le chmage par une approche conomique. conomique. Lamlioration de la qualification de la main duvre surtout dans les mtiers dficitaires. dficitaires. Ladaptation des filires et des profils de formation aux besoins du march du travail. travail. Le soutien linvestissement gnrateur demploi. demploi. La Promotion de lemploi des jeunes, travers des programmes d f de formation-emploi et d recrutement. formationti l i t de recrutement. t t

Quelles sont les catgories de demandeurs demploi cibles par le d emploi D.A.I.P?
Le dispositif sadresse trois (03) catgories de primo- demandeurs demploi, 03) primopouvant tre insrs sous forme de trois (03) types de contrats. 03) contrats. CONTRAT DINSERTION DES DIPLOMES C I DDestin aux jeunes diplms de lenseignement suprieur et les techniciens suprieurs issus des tablissements nationaux de formation professionnelle. professionnelle. CONTRAT DINSERTION PROFESSIONNELLE C I PDestin aux jeunes sortant de lenseignement secondaire, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d d f ti f i ll t i i t dapprentissage. dapprentissage. ti CONTRAT FORMATION- INSERTION C F I FORMATIONDestin aux jeunes chmeurs sans formation ni qualification. Les qualification. bnficiaires des contrats C F I sont placs soit : * Dans les chantiers de travaux divers initis par les collectivits locales ou par les diffrents secteurs dactivit. d activit activit. * En formation auprs de matre- artisans. matre- artisans.

A- QUELLE EST LA DUREE DU CONTRAT DINSERTION?

La dure du contrat dinsertion est fixe : une (01) anne non renouvelable dans le secteur conomique. 01) conomique. Une (01) anne renouvelable une seule fois, la demande de 01) lemployeur, d l l dans l secteur d i i i le des institutions et administrations d i i i publiques La dure du chantier pour les jeunes placs dans les chantiers initis par les collectivits locales. locales. Une (01) anne non renouvelable pour les formations auprs 01) de matres artisans. artisans.

B - QUELLES SONT LES CONDITIONS DELIGIBILITE? D ELIGIBILITE?

Pour prtendre aux contrats di P d dinsertion prvus d i dans le cadre du dispositif, les primo demandeurs demploi doivent : tre de nationalit algrienne tre g de d 18 35 ans justifier de leur situation vis--vis du service national visfournir les titres et diplmes et les justificatifs de niveau dinstruction, de qualification et dacquis professionnels f i l tre inscrits comme demandeurs demploi auprs de lagence l l d lemploi d l l locale de l l i de leur li d rsidence lieu de id

C- QUELS SONT LES ORGANISMES EMPLOYEURS ELIGIBLES AU DISPOSITIF?

Les organismes employeurs ligibles au dispositif sont : les entreprises conomiques publiques et prives. prives. les institutions et administrations publiques. publiques. Il convient de prciser que le nombre de bnficiaires de co v e p c se e o be b c a es contrats C I D et /ou C I P par employeur ne doit pas dpasser 15 % de leffectif en activit au sein de lorganisme concern. concern. les microl micro- entreprises cres d i i dans l cadre d di le d des dispositifs d i if de soutien la cration dactivits (A N S E J et C N A C) peuvent bnficier, durant la phase de dmarrage de leurs activit, de laffectation de deux (02) primo demandeurs 02) demploi en contrats C I D et/ou C I P.

D- REMUNERATIONS ET BOURSES
1- CONTRAT DINSERTION DES DIPLOMES C I D : a- Poste universitaire : 12.325,50 DA brut 12.325, b- Poste technicien suprieur : 10.192,50 DA brut 10.192, 2- CONTRAT DINSERTION PROFESSIONNEL C I P : a- secteur administratif : 6 139,80 DA brut 139, b- secteur conomique : 8 015,85 DA brut 015, REMARQUE : lorsque le contrat est prorog dans le secteur des institutions et des administrations publiques le montant de la rmunration est maintenu 3- CONTRAT FORMATION INSERTION C F I : a- Une bourse mensuelle de 4000 DA net lorsque ils sont placs en stage auprs de matres artisans b- La rmunration du poste de travail occup lorsquils sont insrs dans le cadre de la ralisation des chantiers de travaux divers. divers. Le barme de rfrence pour le calcule de ces rmunrations est la grille des salaires de rfrence de la fonction publique. publique.

E- QUELLES SONT LES MESURES INCITATIVES AU RECRUTEMENT ?

1- FORMATION POUR LADAPTATION AU POSTE DE TRAVAIL Les jeunes i d L j insrs dans l cadre d contrats C I D ou C I P le d des t t P, peuvent bnficier de contrats formation emploi C F E, financs hauteur de 60% par le dispositif pendant une priode 60% p p p p maximale de six (6) mois dans le cas ou lemployeur sengage recruter le bnficiaire lissue de la formation. formation. 2- CONTRAT DE TRAVAIL AIDE C T A : Les recrutements des jeunes placs en contrat dinsertion, auprs des entreprises publiques et prives donnent lieu une contribution de ltat aux salaires dans le cadre dun contrat de travail aid C T A.

* QUELLE EST LA DUREE ET LA NATURE DE CETTE CONTRIBUTION?

La dure de cette contribution est de trois annes pour les C I D, de deux annes pour les C I P et dune anne pour les C F I. Elle est calcule selon une formule dgressive comme suit : A- POUR LES CONTRATS DINSERTION DES DIPLOME: C I D DIPLOME: p g p Diplms de lenseignement suprieur : Lindemnit est calcule base de la catgorie de rfrence, la 11 indice 498 qui reprsente un salaire de 22.410,00 DA 22.410,
CONTRIBUTION DE LETAT CONTRIBUTION EMPLOYEUR

1 anne : 55% : re 55% 2me anne : 45%: 45% 3me anne : 35% : 35%

12 .325,50 DA 325, 10 .084,50 DA 084, 7 .843,50 DA 843,

10.084, 10.084,50 DA 12.325,50 DA 12.325, 14.566,50 DA 14.566,

(45%) 45% (55%) 55% (65%) 65%

Techniciens suprieurs : la catgorie de rfrence est la 10 indice 453 qui reprsente un salaire de 20.385,00 DA 20.385,
CONTRIBUTION DE LETAT CONTRIBUTION EMPLOYEUR

1re anne : 50% : 50% 2me anne : 40% : 40% 3me anne : 30%: 30%

10 .192.50 DA 192. 8 154,00 DA 154, 6 115,50 DA 115,

10.192,50 DA 10.192, 12.231,00 DA 12.231, 14.269,50 DA 14.269,

(50%) 50% (60%) 60% (70%) 70%

B- POUR LES CONTRATS DINSERTION PROFESSIONNELLE:C I P PROFESSIONNELLE:

la catgorie de rfrence est la 8 indice 379 qui reprsente un salaire de 17.055,00 DA 17.055,
CONTRIBUTION DE LETAT CO O A CONTRIBUTION EMPLOYEUR CO O O

1re anne : 47%: 47% 2me anne : 35% : 35%

8 015,85 DA 015, 5 969,25 DA 969,

9.039,15 DA 039, 11.085,75 DA 11.085,

(53%) 53% (65%) 65%

C- POUR LES CONTRATS FORMATION-INSERTION: C F I FORMATION-INSERTION:

la catgorie de rfrence est la 3 indice 252 qui reprsente un salaire de 11.340,00 DA 11.340,
CONTRIBUTION DE LETAT CONTRIBUTION EMPLOYEUR

53% 53% :

5 724,00 DA 724,

5.329,80 DA 329,

(47%) 47%

N.B : La cotisation de scurit sociale est exclusivement la charge de ltat. Elle reprsente 12% du salaire (7% quote-part patronale quoteet 5% quote-part salariale). quote-

3-AVANTAGES DORDRE FISCAL ET PARA-FISCAL : PARA-

Rduction de limpt sur le revenu global (I R G) ou de limpt d li t sur l b fi d socits (I B S) prvue le bnfice des it par larticle 59 de la loi de finance 2007. 2007. Abattement de la Quote-part patronale de cotisation Quotela scurit sociale au titre de chaque demandeur demploi recrut . p LArt 6 de la loi n06/21 du 11/12/2006 relative aux 06/ 11/12/ mesures dencouragement et dappui la promotion de lemploi prcise : il est consenti un abattement plus i t ti b tt t l important t t lemployeur recrutant des primo demandeurs demploi. d emploi demploi. emploi.

LES AVANTAGES ENUMERES DANS L Article 59 loi de finance DE L ANNEE 2007 : LANNEE
Bnficient dune rduction de limpt sur le revenu global (IRG) ou p g ( ) de limpt sur les bnfices des socits (IBS), selon le cas, les entreprises qui crent et maintiennent des emplois nouveaux. nouveaux. Cette rduction dimpt est fixe 50% du montant des salaires verss 50% au titre des emplois cres et prservs dans la limite de 5% du bnfice imposable sans que cette rduction nexcde un million de dinars (1.000.000 DA) par exercice fiscal. 000. fiscal. Elle sapplique, pour une priode de (4) ans, partir du 1er janvier 2007. 2007. Les entreprises sollicitant loctroi du bnfice de lavantage sus cit doivent signaler ladministration fiscale le nombre de postes demploi crs au plus tard le 31 mars de chaque anne et fournir des attestations daffiliation des travailleurs nouvellement recruts la scurit sociale. sociale.

RESULTATS ENREGISTRS DANS LE CADRE DU DAIP DEPUIS LE 1ER JUIN AU 31 DCEMBRE 2008 La mise en uvre de ce dispositif compter du 1 er juin 2008 a permis notre wilaya denregistrer au 31 dcembre 2008 2008, d enregistrer les rsultats ci-aprs : ciPlacements raliss CID 575 CIP 319 CFI 735 TOTAL 1629

Il est signaler particulirement en contrats uniquement dans le secteur gestionnaires des entreprises contribuera coup sr offrir t ib ff i au profit des jeunes chmeurs. chmeurs.

que ces rsultats enregistrs CID et CIP, ont effectus t conomique priv. Ladhsion des priv. du secteur conomique public, public, dautres possibilits d d t ibilit de placement l t

MERCI POUR VOTRE AIMABLE ATTENTION