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1. Qu es un Sindicato? R. Asociacin de trabajadores con patrones construida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 2.

A qu se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo? R. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones; con el fin de establecer las condiciones con las que se debe prestar el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. 3. Cules son las 9 instituciones o conceptos que integran el Derecho Sindical? R. 1: Coalicin. 2: Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. 3: Contrato Colectivo de Trabajo. 4: Contrato Ley u Obligatorio. 5: Reglamento Interior de trabajo. 6: Modificacin Colectiva de las Condiciones de Trabajo. 7: Suspensin Colectiva de las Relaciones de Trabajo. 8: Terminacin colectiva de las Relaciones de Trabajo. 9: Huelga. 4. Cules son los 3 objetivos principales que persigue el Derecho Colectivo de Trabajo? R. 1: Nivelar las fuerzas sociales mediante el reconocimiento de los organismos que representan a la clase trabajadora y patronal. 2: Establecer normas adaptadas a las situaciones particulares de cada centro de trabajo. 3: Que el Estado reconozca la accin de autodefensa de las organizaciones de trabajadores. 5. Qu es un Conflicto de Trabajo? R. Son los problemas que surgen cuando el trabajador o el patrn incumplen sus obligaciones o desconocen los derechos de su contraparte. 6. Cul es el concepto jur-dico de Autoridad? R. Facultad otorgada a una persona para intervenir y resolver una situacin. 7. Menciona las facultades que tienen las Juntas de Conciliacin 1

R. 1: Actuar como instancia conciliatoria protestativa para los trabajadores y patrones. 2: Actuar como Juntas de Conciliacin y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por el objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de 3 meses de salario. 3: Las dems que confieran las leyes. 8. Por qu decimos que las juntas estn integradas en forma tripartita? R. Porque estn integradas por 3 representantes, uno de trabajadores, uno de patrones y uno del gobierno. 9. Las Autoridades del Trabajo se clasifican en 2 grupos, cules son? R. 1: Administrativas. 2: Jurisdiccionales. 10. De acuerdo a su competencia constitucional, las autoridades se dividen en: R. Federales y Locales. 11. Cul es la intervencin de la Secretar-a de Hacienda y Crdito Pblico? R. Son autoridades laborales en lo referente a reparto de utilidades y educacin. 12. Cules son las facultades de la Procuradur-a de la Defensa del Trabajo? R. 1: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo. 2: Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato. 3: Proponer a las partes interesadas soluciones para el arreglo de sus conflictos. 13. Cul es el nombre del actual Secretario del Trabajo y Previsin Social? R. Javier Lozano Alarcn. 14. Cules son las zonas geogrficas econmicas en las cuales se divide la Repblica y qu salario m-nimo le corresponde a cada una? R. rea geogrfica "A" Integrada por: todos los municipios de los Estados de de Baja California y Baja California Sur; los municipios de Guadalupe, Jurez y Praxedis G. Guerrero, del Estado de Chihuahua; el Distrito Federal; el municipio de Acapulco de Jurez, del Estado de Guerrero; los municipios de Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln, del Estado de Mxico; los municipios de Agua Prieta, Cananea, Naco, Nogales, General Plutarco El-as Calles, Puerto Peasco, San Luis R-o Colorado y Santa Cruz, del Estado de Sonora; los municipios de Camargo, Guerrero, Gustavo D-az Ordaz, Matamoros, Mier, Miguel Alemn, Nuevo Laredo, Reynosa, R-o Bravo, San Fernando y Valle Hermoso, del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Agua Dulce, Coatzacoalcos, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn y Nanchital de Lzaro Crdenas del R-o, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario m-nimo es de: $50.57. 2

rea geogrfica "B" Integrada por: los municipios de Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan, del Estado de Jalisco; los municipios de Apodaca, San Pedro Garza Garc-a, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicols de los Garza y Santa Catarina, del Estado de Nuevo Len; los municipios de Altar, Atil, Bcum, Benito Jurez, Benjam-n Hill, Caborca, Cajeme, Carb, La Colorada, Cucurpe, Empalme, Etchojoa, Guaymas, Hermosillo, Huatabampo, Imuris, Magdalena, Navojoa, Opodepe, Oquitoa, Pitiquito, San Ignacio R-o Muerto, San Miguel de Horcasitas, Santa Ana, Sric, Suaqui Grande, Trincheras y Tubutama, del Estado de Sonora; los municipios de Aldama, Altamira, Antiguo Morelos, Ciudad Madero, Gmez Far-as, Gonzlez, El Mante, Nuevo Morelos, Ocampo, Tampico y Xicotncatl del Estado de Tamaulipas, y los municipios de Coatzintla, Poza Rica de Hidalgo y Txpam, del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El salario m-nimo es de: $49.00. rea geogrfica "C" Integrada por: todos los municipios de los Estados de Aguascalientes, Campeche, Coahuila de Zaragoza, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacn de Ocampo, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Quertaro de Arteaga, Quintana Roo, San Luis Potos-, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatn y Zacatecas; todos los municipios del Estado de Chihuahua excepto Guadalupe, Jurez y Praxedis G. Guerrero; todos los municipios del Estado de Guerrero excepto Acapulco de Jurez; todos los municipios del Estado de Jalisco excepto Guadalajara, El Salto, Tlajomulco de Ziga, Tlaquepaque, Tonal y Zapopan; todos los municipios del Estado de Mxico excepto Atizapn de Zaragoza, Coacalco de Berriozbal, Cuautitln, Cuautitln Izcalli, Ecatepec de Morelos, Naucalpan de Jurez, Tlalnepantla de Baz y Tultitln; todos los municipios del Estado de Nuevo Len excepto Apodaca, San Pedro Garza Garc-a, General Escobedo, Guadalupe, Monterrey, San Nicols de los Garza y Santa Catarina; los municipios de Aconchi, Alamos, Arivechi, Arizpe, Bacadhuachi, Bacanora, Bacerac, Bacoachi, Banmichi, Bavicora, Bavispe, Cumpas, Divisaderos, Fronteras, Granados, Huachinera, Husabas, Hupac, Mazatn, Moctezuma, Ncori Chico, Nacozari de Garc-a, Onavas, Quiriego, Rayn, Rosario, Sahuaripa, San Felipe de Jess, San Javier, San Pedro de la Cueva, Soyopa, Tepache, Ures, Villa Hidalgo, Villa Pesqueira y Ycora, del Estado de Sonora; los municipios de Abasolo, Burgos, Bustamante, Casas, Cruillas, Gmez, Hidalgo, Jaumave, Jimnez, Llera, Mainero, Mndez, Miquihuana, Padilla, Palmillas, San Carlos, San Nicols, Soto la Marina, Tula, Victoria y Villagrn, del Estado de Tamaulipas, y todos los municipios del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, excepto Agua Dulce, Coatzacoalcos, Coatzintla, Cosoleacaque, Las Choapas, Ixhuatln del Sureste, Minatitln, Moloacn, Nanchital de Lzaro Crdenas del R-o, Poza Rica de Hidalgo y Txpam. El salario m-nimo es de: $47.60. 15. Cmo se encuentra integrada la Comisin Nacional de Salarios M-nimos? R. De forma tripartita, por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno. Podr auxiliarse de las comisiones de carcter consultivo. 16. Qu es una Relacin Individual de Trabajo? R. Es la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 17. A qu se le llama Contrato Individual de Trabajo? R. Aquel que por virtud del cual, se ve obligada una persona a prestar a otra un trabajo subordinado, mediante el pago de un salario. 18. Cul es el contenido del Contrato Individual del Trabajo? R. 1: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilios, tanto del trabajador como del patrn. 2: Si la Relacin de Trabajo es por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado. 3

3: El servicio o los servicios que deban prestarse. 4: El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. 5: Duracin de la jornada. 6: La forma y monto del salario. 7: El d-a y lugar de pago de salario. 8: Capacitacin y adiestramiento del trabajador. 9: Otras condiciones de trabajo. 19. Qu entiendes por Condiciones Generales de Trabajo? R. Son todas las caracter-sticas que en cualquier Relacin de Trabajo se deben establecer. Ejemplos: d-as de descanso, jornada de trabajo, salario, vacaciones, capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, etctera. 20. Cul es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el trabajador? R. 1: Estabilidad en el empleo 2: Garantizar la proteccin de su salud, su integridad f-sica y mental, as- como la vida. 3: Elevar su nivel de vida y el de su familia, mediante el derecho a un ingreso econmico razonable. 4: Propiciar su superacin profesional. 21. Cul es la finalidad de las Condiciones de Trabajo para el patrn? R. 1: Garantizarle la direccin del servicio. 2: Que el servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. 3: El derecho a una utilidad o beneficio patrimonial razonable. 22. Qu es una Jornada de Trabajo? R. Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 23. Cmo se encuentra clasificada la Jornada de Trabajo? R. 1: Ordinaria: Diurna, nocturna y mixta. 2: Extraordinaria: Jornada extraordinaria y especial. 24. Cmo se encuentra reglamentada la Jornada Extraordinaria? R. 1: No podr exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana, o sea, mximo 9 horas en 4

una semana. 2: Las horas de trabajo extraordinarias se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. 3: La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en la ley. 25. De acuerdo a la ley, Cmo se encuentran clasificados los d-as de descanso? R. En descanso semanal, descanso obligatorio y vacaciones. 26. Cules son las reglas a las que se encuentran sujetos los d-as de descanso semanal? R. 1: Por cada 6 d-as de trabajo, disfrutar el trabajador de un d-a de descanso, por lo menos, con goce de salario -ntegro. 2: En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los d-as en que los trabajadores deban disfrutar de descanso semanal. 3: Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. 4: Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los d-as de trabajo de la semana, o cuando en el mismo d-a o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los d-as de descanso, calculada sobre el salario de los d-as en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn. 5: Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus d-as de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado independientemente del salario que le corresponda por el descanso. 6: Se procurar que el d-a de descanso semanal sea el domingo. 27. Qu es la prima dominical? R. Es un pago adicional por trabajar el domingo. Los trabajadores que presten servicio en d-a domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d-as ordinarios de trabajo. 28. Cules son los d-as de descanso obligatorios dispuestos por la ley? R. 1. De enero (Ao Nuevo), 5 de febrero (Promulgacin de la Constitucin), 21 de marzo (Natalicio de Benito Jurez), 1. De mayo (D-a Internacional del Trabajo), 16 de septiembre (Inicio de la Lucha de Independencia de 1810), 20 de noviembre (Inicio de la Revolucin Mexicana de 1910), 25 de diciembre (Navidad) y, el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. 29. Si una persona tiene un salario de $3, 000 quincenales, de cunto ser el valor de su aguinaldo si ha laborado 3 meses?

R. 30. Para una persona que ha laborado 10 aos, cuntos d-as de vacaciones le corresponden? R. 14. 31. Cules son las Contingencias del Contrato de Trabajo? R. 1: Modificacin de las Condiciones Individuales de Trabajo. 2: Suspensin Temporal de las Relaciones Individuales de Trabajo. 3: Terminacin de las Relaciones Individuales de Trabajo. 4: Rescisin de las Relaciones Individuales del Trabajo. 32. Ante quin se hace la solicitud de la Modificacin de las Condiciones de Trabajo? R. A la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. 33. Bajo qu condiciones el trabajador puede solicitar la Modificacin de las Condiciones de Trabajo? R. 1: El salario no sea remunerador (cuando es inferior al que debiera ganarse). 2: La jornada de trabajo sea excesiva. 3: Concurran circunstancias econmicas que lo justifiquen, atendiendo al costo de la vida y a la prdida del poder adquisitivo de la moneda. 34. El patrn, por qu causas econmicas podr solicitar las Modificaciones del Contrato de Trabajo? R. 1: Falta de materia prima. 2: Exceso de produccin atendiendo a la situacin econmica del patrn y a las circunstancias del mercado. 3: Incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta de la empresa. 4: La falta de recursos econmicos o cuando el costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. 35. Menciona por lo menos 3 causas que den origen a la Suspensin de las Relaciones de Trabajo R. 1: La enfermedad contagiosa del trabajador. 2: Incapacidad temporal. 3: La prisin preventiva del trabajador. 36. Cules son las causas que produce la Terminacin de las Relaciones de Trabajo? 6

R. 1: El mutuo consentimiento de las partes. 2: La muerte del trabajador. 3: La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital. 4: La incapacidad f-sica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. 37. Explica la diferencia entre el termino Rescisin y Terminacin de las Relaciones de Trabajo R. La rescisin es la facultad otorgada tanto al trabajador como al patrn para cancelar la Relacin de Trabajo y la terminacin es la disolucin de las relaciones por mutuo acuerdo o debido a que el trabajo fue terminado. 38. Menciona 5 causas que puede invocar el patrn para rescindir las Relaciones de Trabajo R. 1: Desobedecer al patrn o a su representante. 2: Revelar secretos de fabricacin. 3: Cometer actos inmorales en el lugar de trabajo. 4: Tener ms de 3 faltas en 30 d-as, sin permiso o causa justificada. 5: Trabajar en estado de embriaguez o bajo influencia de droga. 39. Menciona 5 causas que puede invocar el trabajador para rescindir las Relaciones de Trabajo R. 1: Reducirle el salario. 2: No recibir el salario en la fecha o lugar determinado. 3: Que el patrn incurra en actos graves de falta de probidad, violencia, amenazas e injurias. 4: Que maliciosamente el patrn cause dao en las herramientas o tiles de trabajo. 5: El engao del patrn respecto a las Condiciones del Trabajo. 40. Cmo se encuentra integrado el Salario? R. 1: Cuota diaria. 2: Gratificaciones. 3: Percepciones. 4: Habitacin. 5: Primas. 6: Comisiones. 7

7: Prestaciones.

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