Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres Running Head: ESTRATEGIAS Y POLTICAS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

Taller Julieth P. Hernndez C. Paola P. Hidalgo R. Carmen A. Marbello G.

Universidad Tecnolgica de Bolvar

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres ESTRATEGIAS Y POLTICAS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. 1. Realice las lecturas sugeridas que aparecen en SAVIO.

consulte adicionalmente los ltimos resultados de las encuestas de percepcin realizadas por Cartagena como vamos (en el programa de psicologa soliciten informacin sobre el informe de percepcin en que aparece la primera encuesta en que se indaga sobre elementos de gnero en la poblacin cartagenera. es fundamental que lo tengan en cuenta!!!) 2. Realice un texto crtico en no ms de tres pginas donde

plantee su postura frente a la inclusin de la mujer en las polticas pblicas. 3. Consulte mnimo tres documentos que den cuenta de la

inclusin de la mujer en bsqueda de la igualdad 4. Prepare en su grupo de trabajo una

breve presentacin sobre las polticas pblicas en relacin a la mujer, se sugieren los siguientes contextos para seleccionar uno de ellos (recuerde que no se deben repetir los temas, por favor pngase de acuerdo con sus compaeras de clase) *Salud *Trabajo *Educacin Para la presentacin tenga en cuenta el contexto internacional, nacional y local. 5. Consulte que se est haciendo en Cartagena con relacin a la poltica de gnero e igualdad.

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres

Inclusin de la mujer en las polticas publicas Gracias a todos los acontecimientos histricos que se han desarrollado a nivel mundial, sobre protestas sociales, entre lo que estaba incluido la lucha de la mujer en la sociedad, para ser reconocida, e incluida en los acontecimientos y ser veedora de sus propios derechos y capacidades para aportarle a la sociedad. Las naciones se fueron reestructurando en varios aspectos gracias a la transicin de cada pas hacia la democracia, las sociedades adems se estaban haciendo ms plurales, un hecho que motivo que en la religin se tomara en cuenta la opinin de los diferentes grupos sociales para formular nuevas polticas pblicas que dieran paso al desarrollo de proyectos encaminados a reivindicar cada uno de los grupos en la sociedad. Todas estas condiciones implicaron una nueva forma de hacer poltica, con el reconocimiento de la igualdad de cada grupo en la sociedad. Un aspecto importante el cual cambio el rumbo en cuanto a este tema, fue el cambio de las estructuras productivas. Esta estructura trajo consigo consecuencias, no solo en amrica latina, sino en todo el mundo, en algunos casos fueron consecuencias positivas para ciertos grupos de mujeres, las cuales lograron trascender en el aspecto laboral, pero para otras, produjo an ms detrimento de sus propias vidas y las de sus familias. En medio de algunas condiciones hostiles para las mujeres y la mediocre participacin del gobierno, se pudo lograr un avance un avance significativo, poner en debate y en la agenda pblica no solo las principales demandas de discriminacin contra las mujeres, sino tambin la necesidad de atenderlos efectivamente. Existen muchos inconvenientes en cuanto a la elaboracin de las polticas pblicas en beneficio de la mujer, el principal es quien elabora y ejecuta esas polticas, cul es su eficacia. Quienes elaboran esas polticas y las ejecutan en forma de proyectos irnicamente son los hombres, la solucin a este inconveniente seria sencilla, se exige mayor participacin de la mujer en el gobierno para que estn al tanto de todas las formulaciones y proyectos

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres llevados a cabo en este tema y su posterior defensa frente a los gobernantes. Para ejercer esta participacin en los gobiernos, algunos pases adoptaron la ley o sistema de cuotas, destinadas a aumentar la participacin de la mujer en cargos pblicos. Con lo anterior queda claro que la mejor defensora de los derechos de la mujer es ella misma. la inclusin y abordaje de la equidad de gnero han estado enmarcados y condicionados por la evolucin de las tendencias globales y regionales respecto al paradigma de desarrollo econmico y social, al papel y aporte femenino a dicho desarrollo, a los avances en materia de derechos de las mujeres, al propio concepto de gnero y, por supuesto, al proyecto poltico de cada pas. En la regin (Amrica Latina), el modelo de crecimiento de los aos 50 se caracteriz por un enfoque asistencialista para abordar los problemas de las mujeres, basado en la priorizacin de su rol reproductivo. A fines de los 60 y principios de los 70, el fracaso de las polticas de modernizacin trajo aparejado un mayor reconocimiento del rezago social de las mujeres, se comenzaron a revisar las relaciones al interior del hogar y tmidamente el aporte de las mujeres al desarrollo, se asiste al enfoque desarrollista y es el comienzo de las acciones correctivas para superar las brechas que separaban a hombres y mujeres que, mayoritariamente, tambin terminaron adoptando una perspectiva de corte social. A principios de los 80, adquieren relevancia los enfoques de eficiencia, por un lado, y de empoderamiento y autonoma. Tambin los intereses de los distintos grupos sociales y el tipo y definicin de Estado, marcan diferencias con respecto al tipo de poltica que se persigue. El Estado reproduce el sistema de discriminacin y de generacin de desigualdades a travs del sistema educativo, del ordenamiento jurdico, de los mensajes que emite a la sociedad como empleador, de las normas que elabora para regular el mercado, etc. As, no slo el proyecto educativo vigente no ha incentivado la autonoma, la seguridad en s mismas, el desarrollo de las capacidades de logro, de empoderamiento y de toma de decisiones de las nias

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres y mujeres sino que las polticas salariales o sobre trabajo no remunerado, las de seguridad social, salud, etc. han afectado la relacin entre los gneros y, especialmente, la vinculacin de las mujeres al mercado de trabajo, cristalizando la discriminacin y segmentacin. La inclusin de la mujer en la sociedad desde el punto de vista del papel desempeado por las instituciones jurdicas y judiciales en este proceso, ha transcurrido lentamente a travs de los aos, aunque tambin se ha logrado una sensibilizacin del personal judicial acerca del problema y gracias a los organismos internacionales como la ONU se ha logrado que cada pas haga todo lo posible para eliminar todas las formas de discriminacin contra la mujer. Aunque algunos pases no hacen caso a estos llamados. Lograr la inclusin de la mujer en la sociedad, exige varias condiciones, el papel de los gobiernos en la formulacin y aplicacin de polticas pblicas encaminadas a una transformacin cultural, la sensibilizacin de las personas que permitan que sea una realidad, la equidad de gnero. La participacin directa de la mujer en los gobiernos es otro aspecto para tener en cuenta, pues quien mejor para lograr la inclusin en la sociedad que la misma mujer. 2. *El aumento de la participacin femenina en el mercado de trabajo se hizo ms notorio a partir de 1945 y coincidi con la rpida expansin econmica que precedi a la Segunda Guerra Mundial. Desde entonces, se ha observado la existencia de un fenmeno discriminador a raz del cual el gnero al que pertenece el trabajador ha definido la ocupacin y la remuneracin del mismo sin importar sus habilidades y capacidades individuales. Lo anterior es un indicio de que el aumento de las mujeres como porcentaje de la oferta laboral total, trajo consigo un efecto discriminador y segregador en contra de esta clase de mano de obra. (Nacira B. Discriminacin salarial y segregacin laboral por gnero) *En el mundo de hoy las mujeres se han incorporado a la sociedad y al mundo laboral. Pero lo que es natural en la prctica es fuente de muchas tensiones. Las mujeres tienen que vencer mayores obstculos que los varones,

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres para acceder a los empleos; sufren de irritantes discriminaciones salariales, tienen que desempear dobles jornadas como trabajadoras, esposas y madres, y muchas veces sufren por el deterioro de la calidad de vida familiar. Las diferencias entre hombres y mujeres se han constituido en desigualdades sociales que deben ser enfrentadas y corregidas pues la participacin de las mujeres en el mercado laboral seguir aumentando. El trabajo es un derecho obtenido con mucho esfuerzo; ya que siempre la mujer trabajar el doble, en su mayora son madres y esposas o en otros casos las nicas que sustentan el hogar. Por lo que deben trabajar durante una larga jornada, para luego llegar a sus hogares y seguir hacindolo. Influyen en esta direccin las necesidades monetarias de las familias y el deseo de muchas mujeres de autoafirmarse y generar ingresos propios, de ser capaces de lograr objetivos y metas que pensaban no poder llevarlas a cabo. De cierta forma esto tambin las ayuda para su autoestima y no sentir que slo sirven para realizar labores como dueas de casa. En chile pese a la gran discriminacin contra la mujer, durante los ltimos 20 aos, el nivel de su participacin en la fuerza de trabajo ha ido en aumento, en la mayor parte del mundo. El progreso que se ha realizado es tal que esta tendencia puede describirse como un verdadero fenmeno de feminizacin de la fuerza laboral y del empleo. Sin embargo, este progreso hacia la integracin en la fuerza de trabajo ha ido acompaado por un costo social importante. Aunque la mujer se ha beneficiado ms que el hombre con los empleos recientemente creados, persiste la desigualdad en la remuneracin y ha descendido la calidad del empleo (Saralegui V. mujeres en el mundo laboral)

*En Mxico en 30 aos, se ha ms que duplicado la participacin de las mujeres en la actividad econmica, lo que significa un logro importante. Sin embargo cuando analizamos la distribucin de la fuerza de trabajo entre hombres y mujeres vemos que hay todava marcadas diferencias desfavorables para las mujeres. A pesar de que ms de la mayora de la fuerza de trabajo en

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres Mxico (poblacin total mayor de 12 aos) son mujeres (52.5%), existen ms hombres activos econmicamente que mujeres, el 64.5% de la poblacin econmicamente activa (PEA) nacional son hombres, mientras que el 35.5% son mujeres. Existen ms mujeres (74%) en edad de trabajar que no desempea ninguna actividad econmica (ya sea porque son estudiantes, se dedican al hogar, son jubiladas o pensionadas o estn incapacitadas para trabajar) contra un 26% de hombres. Lo anterior significa que a pesar de los grandes avances que las mujeres han logrado en el terreno del mercado laboral en los ltimos 30 aos, la participacin masculina sigue siendo ms alta que la de las mujeres (ngeles P. La participacin actual de las mujeres en el mercado laboral mexicano,). *El panorama en el contexto del mercado laboral Colombiano se ha caracterizado por una acelerada vinculacin de la mujer. En 1950 la tasa global de participacin del empleo femenino en el sector urbano fue de 19% hasta alcanzar en 1997 un 51%. Para 1996 en las principales ciudades del pas Bogot, Medelln, Cali, Barranquilla, Manizales, Bucaramanga y Pasto- el 43% de la poblacin econmicamente activa eran mujeres ubicadas en los siguientes sectores: 56% servicios, 48% comercio, 43% industria y 40% establecimientos financieros. Las mujeres alcanzan su mayor tasa de participacin entre los 25 y los 29 anos, y desciende lentamente hasta los 50 anos; por el contrario, los hombres presentan tasas mas altas en las edades ms jvenes y las tasas siguen creciendo hasta los 35 anos donde comienzan a descender lentamente. El retiro de algunas mujeres del mercado laboral a temprana edad se ha relacionado con el inicio de las actividades del hogar, la procreacin y la constitucin de la familia. Este incremento acelerado de participacin femenina en el mercado laboral para la poca corresponde, segn Lpez (1998), al fortalecimiento de un proceso de empoderamiento social y autonoma individual para tomar decisiones frente a la sexualidad y la reproduccin; cambios en sus proyectos de vida e incursin y permanencia en el sector educativo, dando lugar al incremento, para algunas, del valor econmico de su tiempo de trabajo. De

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres igual manera, la diversificacin creciente del mercado laboral y de servicios, la expansin de sectores como la salud y la educacin, posteriormente las finanzas y la banca, las comunicaciones, el turismo y el comercio, fueron determinantes para la vinculacin de una proporcin significativa de mano de obra femenina. (Ana Milena M. Mujeres y trabajo Derecho u ocupacin? Reflexiones sobre las implicaciones econmicas y jurdicas del trabajo femenino en Colombia)

3. Percepcin Ciudadana Sobre La Situacin De Las Mujeres En Cartagena (CARTAGENA COMO VAMOS). Segn el estudio realizado por Cartagena como vamos en 2009 se obtuvieron resultados sobre la percepcin de los cartageneros y cartageneras en cuanto a la discriminacin de edad, raza y genero en la ciudad, las cifras obtenidas muestran que el 62 % de la discriminacin es por la edad, el 59% por raza y 47% es debido al gnero y se expone que estas cifras son estables en los diferentes niveles socioeconmicos y localidades. El gnero es el factor de discriminacin que registra los menores porcentajes de respuesta, aunque en proporciones significativas al ser al 40% en todos los casos. Cabe resaltar que los dos mbitos en los cuales los cartageneros perciben que las mujeres son discriminadas son: mercado laboral con un 42.0% y poltico con 40.0% , es de mucha importancia destacar que mas de una cuarta parte de las personas, es decir el 27.0% percibe que las mujeres no son discriminadas en ningn mbito. La participacin laboral de los hombres en Cartagena es superior a la de las mujeres. Esto de acuerdo a las consideraciones de las tasas de participacin de todas las unidades comuneras de gobierno urbanas, donde es observable que son ms altas en todos los casos para los hombres. Los resultados recogidos en el estudio de Cartagena como vamos, ponen en evidencia o confirman los lejos que estamos de ser percibidos por la

Estrategias y Polticas de Igualdad entre Hombres y Mujeres ciudadana como una sociedad menos machista, donde todas la mujeres gocen de las mismas libertades y derechos que los hombres. Es decir a pesar de que se han dado pasos importantes para la erradicacin de la discriminacin por razones de genero para garantizar los derechos de la mujer desde temprana edad y en todos los contextos sociales, todava se tiene la percepcin de que esto est lejos de ser una realidad. (Alianza cartageneras, Cartageneras cifras y reflexiones).

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Referencias

Virginia G. (1998). La dimensin de gnero en las polticas pblicas. Mala H. (1998). Derechos y oportunidades de la mujer en Amrica Latina: problemas y perspectivas. Nacira B. Discriminacin salarial y segregacin laboral por gnero Saralegui V. mujeres en el mundo laboral ngeles P. La participacin actual de las mujeres en el mercado laboral mexicano Ana Milena M. Mujeres y trabajo Derecho u ocupacin? Reflexiones sobre las implicaciones econmicas y jurdicas del trabajo femenino en Colombia