A TICA NA VIDA HUMANA

Eliane Bezerra da Cruz Pedagoga

RESUMO

Neste artigo so mostrados aspectos pertinentes a tica na conduta humana, o qual aborda a tica como doutrina norteadora da vida humana, na sua comunidade e em classe social, aprimorando seus princpios profissionais, apontando as virtudes como: zelo, honestidade, sigilo, competncia, prudncia, coragem, perseverana, compreenso, humildade, imparcialidade e otimismo. para a qualidade do trabalho profissional individual ou em equipe. Palavras chave: tica. conduta. moral. responsabilidade. competncia e liberdade.

1. Consideraes Preliminares

A tica a cincia do comportamento moral dos homens em sociedade, pois tem objetivo, leis prprias e mtodo prprio, sendo que o objeto da tica a moral. Esta compreende um dos aspectos do comportamento humano, ou seja, o objeto da tica a moralidade positiva de um conjunto de regras de comportamento e formas de vida atravs das quais o homem tende a realizar o valor do bem. Baseados nesta concepo abordaremo trs aspectos referentes ao tema tica como objeto de estudos da conduta humana. O primeiro tica como Doutrina na Conduta Humana, aponta a tica como concepo da vontade e das regras que a direcionam fundamentada luz do ponto de vista dos pensadores Antnio S, Davi Hume, Spinosa e Kant. O segundo texto apresenta a conduta do ser humano em sua comunidade e classe, abrangendo o individualismo, coletivismo humano e sua tica profissional na contribuio produo no grupo ou classe na qual est inserido. Aborda, ainda, a vocao do ser humano para o coletivismo, a importncia da organizao das classes profissionais; questes pertinentes ao Cdigo de tica Profissional, embasado numa viso filosfica e nas peculiaridades; o julgamento na conduta tica de classe. Assim, o homem no pode ser um ser particular, mas tambm social, deve buscar o esforo profissional e contribuir para a organizao, produo e bem comum do grupo ou classe a que pertence. Finalmente o terceiro texto trata da virtudes que um profissional precisa ter para

que desenvolva seu trabalho e desempenhe de maneira eficiente a sua profisso a sua profisso apresenta o zelo como uma das mais importantes virtudes na execuo do trabalho do homem. Outras virtudes como: honestidade no campo profissional, o sigilo como objeto de fidelidade e a competncia tornam-se virtudes bsicas e necessrias nas inteligncias, exerccios e desempenho eficaz do trabalho e no trabalho do perfil profissional do homem.

2. A tica Cientfica e Grandes Pensadores

A conduta humana uma resposta a um estmulo mental. uma ao comandada pelo crebro. No se deve confundir conduta com comportamento, a conduta varivel devido as influncias circunstveis que o meio proporciona as reaes cerebrais, j o comportamento, tambm uma reao cerebral, mas constante. Essa conduta observvel o objeto de estudo da tica. A forma de entender a conduta humana variou no tempo conforme pensadores. De acordo com Baruch Espinosa (1973), os princpios da conduta humana devem ser o respeito, o conhecimento e proximidade de deus, jamais odiar, desprezar ou ridicularizar a liberdade e o amor, este com principal levantamento. Kant In Revista dos Tribunais (1997) diz que as normas da moral no s o inatas, porm h verdades inatas como o princpio de que no se deve fazer aquilo que no se quer sofrer. Diz que deus a fonte da bondade e que a todos foi distribuda, porm as s vezes no sabem us-las. Pensa que os males so necessrios e que esto associados a grandes bens. Davi Hume foi o percussor dos conceitos sobre a conduta humana, porque estava sempre questionando as causas promotoras da virtude. Defendia a cincia e a instruo como forma de promover o bem estar social. Para ele a liberdade a base de toda tica. (S Apud Davi Hume, p.31, 1998) Antnio S, estudiosos mais avanado no diferencia muito em seu pensamento a respeito da conduta em ralao aos estudiosos citados. Baseado no princpio de que a tica existe para conservao do ser e da liberdade, ele deixa a entender que a conduta deve contribuir para o seu prazer e do outro e que isso no natural constitudo num processo educacional e cultural. Para Antnio S, a conduta humana a conservao de si mesmo que conseguido atravs do respeito ao outro. Para ele a competio, a desconfiana a glria

so a causa da discrdia e que o interesse pelo lucro, pela segurana e pela reputao leva o indivduo a produzir aes antitica. Defende a liberdade, ajustia e o cumprimento das promessas feitas aos outros como forma de viver. A razo guia a moral e esta sustenta em trs pilares: Deus, a liberdade e o imortalidade. Afirma que sem liberdade no pode haver virtude e sem esta no existe a moral e sem a moral no pode haver felicidade dos povos, porque no hjustia. Kant diz que no virtuoso o cumprimento da tica por interesse, a boa vontade, esta uma virtude. 3. Conduta do ser humano em sua comunidade e em sua classe

motivo pelo qual se exige do homem em seu grupo, regio etc... uma

necessidade de equilbrio, de capacitao entre os mesmos. Todo sistema depende de uma disciplina comportamental e de conduta que se somaro ao trabalho executado. A realizao destas exigncias o que denominamos de tica. A tica se faz fundamental pelo fato dos indivduos ter suas particularidades e, para manter a classe regulada esta se faz necessria. O individualismo, muito das vezes prejudica o trabalho em grupo. prprio da natureza humana progredi, seja individualmente ou no coletivo, sendo que para esta progresso venha causar consequncias voltadas para o bem comum, preciso despertar a conscincia de grupo evitando que o individualismo transforme a vida dos profissionais em reciprocidade de agresso. Algumas pessoas ou naes utilizam a tica e a conduta como instrumento de denominao para manter determinada posio na sociedade. O homem no deve construir seu bem a custa de destruir o bem de outros, nem admitir que s exista a sua vida em todo o universo. Na pretenso de conservar o clima agradvel num grupo d-se necessidade do Cdigo de tica Profissional, que so critrios de condutas que orientaro o indivduo, no intuito de eliminar conflitos e evitar que se macule o bom nome e conceito social de uma categoria. Este se fundamentar nas virtudes especficas de cada profisso, onde o princpio ser o de estabelecer qual forma de um profissional se conduzir no exerccio da sua profisso de maneira ano prejudicar terceiros e a garantir uma qualidade eficaz do trabalho. Estabelecendo um Cdigo de tica Profissional, para uma classe, cada indivduo a ele passa a subordinar-se, sob pena de incorrer em transgresso, punvel pelo rgo competente (Tribunal de tica), encarregado de fiscalizar o exerccio profissional.

3.1. Virtudes Bsicas Profissionais

Para que um profissional desenvolva com eficincia seu trabalho se faz necessrio que o mesmo faa uso de algumas virtudes bsicas como: zelo, honestidade, virtude do Sigilo e da competncia, prudncia, coragem, perseverana, compreenso, humildade, imparcialidade e otimismo. Zelo O profissional deve realizar sua tarefa com a maior perfeio possvel, para a produo favorvel de sua prpria imagem, e isto com uma responsabilidade individual, ou seja, fundamentada na relao entre sujeito e o objeto de trabalho. Se um profissional no tem certeza de que pode com empenho executar um trabalho, melhor ser que o recuse e esclarea sobre a inviabilidade em cumprir o que requisitado. O mesmo percebe, dentro de si mesmo, o que preciso fazer para que a tarefa se desempenhe da melhor maneira possvel e se isso no ocorre porque ainda no est apto par ser um profissional. O respeito pela tarefa e por quem dela necessita, algo que precisa ser priorizado. Razo pela qual, existe entre as partes um contrato determinando todos os detalhes como: natureza do servio contratado entrega, honorrios, forma de pagamento. Mas alguns servios limitam-se a pedidos e explicaes verbais. Cada tipo de tarefa exige seu prprio zelo e sua forma de caracteriz-la que r seja um pequeno ou grande cliente. Honestidade Tratar-se de uma responsabilidade perante o bem e a felicidade de terceiros. necessrio ser honesto, parecer honesto e ter nimo de slo, para que exista a prtica do respeito ao direito de nosso semelhante. Um ato para que seja considerado desonesto tem que ser leso confiana e a virtude e atingir a terceiro. Um profissional comprometido com a tica no se deixa corromper em nenhum ambiente, ainda que seja obrigado a viver e conviver com ele. A honestidade um princpio que no admite relatividade, ou seja, o indivduo ou no honesto, no existe o relativamente honesto nem o aproximadamente honesto. No h desonestidade temporria ou circunstancial, mas inicialmente desonestidade. Pode-se converter um honesto em desonesto, atravs de educao e tratamento especfico, mas nada disto anular e ato que praticou e que veio a prejudicar a outros. O profissional ao transgredir os princpios da honestidade, no prejudica s seu cliente, mas pode tambm prejudicar sua classe, to como influir negativamente sobre a sociedade em geral. Esta uma das razes pelas quais um cdigo de tica precisa ser energicamente

cumprido. Virtude do sigilo Eticamente, o sigilo assume o papel de algo que confiado e cuja presena de silncio obrigatria. Revelar o que se sabe a respeito de algum que pediu reserva quebra de sigilo. No campo profissional recomendvel que se reserve quanto a tudo que se sabe por fora da execuo do trabalho. Os rompimentos de sigilos nas reas tributrias, societrias, de pesquisa em curso so criminosos, cometendo-se assim infrao tica. H ainda, a quebra de sigilo por vingana, o que caracteriza uma prova de incapacidade moral, de covardia e desonestidade. Virtude da Competncia Eticamente preciso que se tenha conscincia de que se instruir o caminho para bem servir e que desejamos evitar danos a terceiros na prestao de servios, preciso que nos habilitem a prest-los. O profissional deve ter a postura tica de recursos uma tarefa que no se encontra dentro dos limites de sua competncia. A humanidade tem sido vtima de muitas incompetncias, como por exemplo: pacientes que ficam aleijados por incompetncia mdia, causa certas que se perdem por incompetncias de advogados . E para que isso no ocorra, o profissional deve passar por uma reciclagem de seus conhecimentos, ou seja, manter-se sempre atualizado, alm do que o mercado de trabalho torna-se cada vez mais competitivo. Prudncia A prudncia, fazendo com que o profissional analise situaes

complexas e difceis com mais facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurana, principalmente das decises a serem tomadas. a prudncia indispensvel nos casos de decises srias e graves, pois evita os julgamentos apressados e as lutas ou discusses inteis. Coragem - Todo profissional precisa ter coragem, pois "o homem que evita e teme a tudo, no enfrenta coisa alguma, torna-se um covarde. A coragem nos ajuda a reagir s crticas, quando injustas, e a nos defender dignamente quando estamos cnscios de nosso dever. Nos ajuda a no ter medo de defender a verdade e a justia, principalmente quando estas forem de real interesse para outrem ou para o bem comum. Temos que ter coragem para tomar decises, indispensveis e importantes, para a eficincia do trabalho, sem levar em conta possveis atitudes ou atos de desagrado dos chefes ou colegas. Perseverana - Qualidade difcil de ser encontrada, mas necessria, pois todo trabalho est sujeito a incompreenses, insucessos e fracassos que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepes ou

mgoas. louvvel a perseverana dos profissionais que precisam enfrentar os problemas do subdesenvolvimento. Compreenso - Qualidade que ajuda muito um profissional, porque bem aceito pelos que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximao e o dilogo, to importante no relacionamento profissional. bom, porm, no confundir compreenso com fraqueza, para que o profissional no se deixe levar por opinies ou atitudes, nem sempre, vlidas para eficincia do seu trabalho, para que no se percam os verdadeiros objetivos a serem alcanados pela profisso. V-se que a compreenso precisa ser que se traduz,

condicionada, muitas vezes, pela prudncia. A compreenso

principalmente em calor humano pode realizar muito em benefcio de uma atividade profissional, dependendo de ser convenientemente dosada. Humildade - O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que no o dono da verdade e que o bom senso e a inteligncia so propriedade de um grande nmero de pessoas. Representa a auto-anlise que todo profissional deve praticar em funo de sua atividade profissional, a fim de reconhecer melhor suas limitaes, buscando a colaborao de outros profissionais mais capazes, se tiver esta necessidade, dispor-se a aprender coisas novas, numa busca constante de aperfeioamento. Humildade qualidade que carece de melhor interpretao, dada a sua importncia, pois muitos a confundem com subservincia, dependncia ? quase sempre lhe atribudo um sentido depreciativo. Como exemplo, ouve-se freqentemente, a respeito determinadas pessoas, frases com estas: Fulano muito humilde, coitado! Imparcialidade - uma qualidade to importante que assume as caractersticas do dever, pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a reagir contra os mitos (em nossa poca dinheiro, tcnica, sexo...), a defender os verdadeiros valores sociais e ticos, assumindo principalmente uma posio justa nas situaes que ter que enfrentar. Para ser justo preciso ser imparcial, logo a justia depende muito da imparcialidade. Otimismo - Em face das perspectivas das sociedades modernas, o profissional precisa e deve ser otimista, para acreditar na capacidade de realizao da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom-humor. 4. Consideraes Finais Aps trmino desse estudo conclu-se que a tica o elemento que define a

conduta humana na busca do Bem (Virtude). Isso significa um bem individual, mas visando a harmonia dos indivduos para com os grupos que fazem parte os aspectos: social, familiar, escolar, profissional etc... O homem como indivduo desses grupos j citados, para manter essa harmonia necessrio que este siga normas, regras ou valores pr-estabelecidos, propiciando assim o bem da coletividade. As sociedades estabelecem seus cdigos de conduta que esto recheados de palavras como: respeito, compromisso honestidade, justia etc... Que permeiam a vida de todos os indivduos. RESUMEN

Esto artculo muestra aspectos pertinentes a la tica em la conduta humana, elo mismo tambien aborda la tica como doctrina, norteadora de la vida humana em su comunidad y em classe social perfeccionando sus princpios profissionales, apuntando las las virtudes bsicas del ser humano como: celo, honestidade, sigilo, competencia, prudencia, valor, perseverencia, comprensin, humildade, imparcialidade y optimismo para la calidad del trabojo profissional individual e o em equipo.

Palabra - ssllave: tica. conducta. moral. responsabilidade. competencia y liberdad.

REFERNCIAS ESPINOSA, Baruch. tica. So Paulo: Abril, 1973 KANT,Immanuel. Fundamento da Metafsica dos costumes. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1997. NAILINI, Jos Renato. tica Geral e Profissional. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1997. S, Antonio Lopes de. tica Profissional. 2 Ed. So Paulo: Atlas, 1998.