Contratos laborales con menores de edad Es preciso advertir que se entiende por menor de edad todo aquel que

no ha cumpl ido 18 aos de edad. De acuerdo con lo consagrado en el artculo 44 de la Constitucin Poltica, el menor trabajador es protegido especialmente por el Estado contra tod a forma de explotacin laboral o econmica, o cualquier trabajo riesgoso. Para poder contratar a un menor de edad, el patrono debe exigir un permiso escri to otorgado por el Ministerio de Proteccin Social, solicitado por los representan tes del menor. Para la solicitud de dicho documento, se deber adjuntar el registr o civil de nacimiento. El Ministerio analizar en cada caso si existe algn peligro moral o fsico para el menor al realizar el oficio antes de emitir o no el permiso . La ley prohbe que los menores realicen los siguientes trabajos, en razn a que pued en afectar su salud e integridad fsica: Labores relacionadas con sustancias txicas o que sean nocivas para la salud. Trabajos que se realicen en temperaturas anormales, en ambientes contaminados o cuya ventilacin no sea suficiente. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos , tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consec uencia de la oxidacin o la gasificacin. Labores en las que el menor est expuesto a ruidos que sobrepasen los 80 decibeles . Labores en las que se utilicen sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emi siones de radiofrecuencias. Todo tipo de actividades donde el menor est expuesto a corrientes de energa de alt o voltaje. Trabajos en profundidades acuticas o submarinas. Actividades de manipulacin de basuras o donde se produzcan agentes biolgicos patgen os. Labores donde el menor deba utilizar o manejar sustancias explosivas, inflamable s o custicas. Trabajos de paoleros o fogoneros en buques de transporte martimo. Todo tipo de trabajo donde se utilice sulfato de plomo, cerusa, plomo o producto s que contengan dichos elementos. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas d e alta velocidad y en ocupaciones similares. Trabajos en altos hornos, de fundicin de metales, de fabricacin de aceros, tallere s de laminacin, trabajos de forja y prensas pesadas de metales. Trabajos y operaciones que impliquen la manipulacin de cargas pesadas. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y o tros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troquelad oras y otras mquinas particularmente peligrosas. Trabajo del vidrio y la alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por c horro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industr ia cermica. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno tanques o lugares confinados , en andamios o en molduras precalentadas. En fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas tempera turas y humedad. Trabajos en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y /o procesos donde se desprendan vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.

 Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. Las dems sealadas en forma especfica en los reglamentos del Ministerio de Proteccin social. La duracin de la jornada mxima legal de trabajo de los menores de edad est sujeta a las siguientes reglas: El menor entre 12 y 14 aos slo podr trabajar una jornada mxima de cuatro (4) horas d iarias y veinticuatro (24) horas a la semana en trabajos ligeros. Los mayores de 14 y menores de 16 aos slo podrn trabajar una jornada mxima de seis ( 6) horas diarias y 36 a la semana. La jornada del menor entre 16 y 18 aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y 48 a la semana. Para los menores de edad est totalmente prohibido el trabajo entre las seis de la noche y las seis de la maana. Salario para los Menores de Edad Aunque los menores de edad no laboran las (8) horas diarias porque se les ha fij ado una jornada especial, se les debe pagar por lo menos el salario mnimo legal d ecretado por el Gobierno. Cuando el menor devengue el salario mnimo legal, si se pacta salario en especie, el mismo no podr exceder del treinta por ciento (30%). La parte pactada de esta manera debe valorarse expresamente. Afiliacin a la Seguridad Social Desde el mismo momento de la contratacin, el menor de edad debe ser afiliado al S istema Integral de Seguridad Social o a la EPS, para que sean cubiertos los ries gos profesionales y de salud. De esta manera, el menor tiene derecho a todas las prestaciones econmicas y de salud, y cualquier empleador que incumpla con tal de ber recibir las sanciones de ley que le sern impuestas por el Ministerio de Protec cin Social. Contrato de aprendizaje (sonia) Es una especie de contrato laboral cuya finalidad es la de aprender, por parte d el trabajador, y la de ensear, por parte del empleador. Podrn celebrar este tipo de contrato los mayores de 14 aos que han culminado sus estudios de primaria. Contenido Mnimo Nombre del empleador Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz Oficio objeto del aprendizaje, programa y duracin del contrato Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador Salario que devengar el aprendiz, con la respectiva escala de aumentos durante la vigencia del contrato Cuanta y condiciones de las indemnizaciones en caso de incumplimiento del contrat o Firma de los contratantes Forma Siempre deber celebrarse por escrito. De no ser as, los servicios se entienden reg ulados por las normas referidas al contrato de trabajo. Duracin

Deber tener una duracin mxima de tres aos, alternando enseanza y trabajo en periodos sucesivos e iguales. Periodo de Prueba Ser de tres (3) meses, tiempo en el cual se valorarn las condiciones de adaptacin d el aprendiz, sus cualidades y aptitudes, y la conveniencia de seguir con el cont rato. Prestaciones Sociales Los aprendices tendrn derecho a la totalidad de las prestaciones sociales y dems d erechos que corresponden a un trabajador ordinario. Remuneracin Nunca podr ser inferior al 50% del mnimo convencional o del que rija en la misma e mpresa para trabajadores que realicen trabajos similares. La remuneracin deber aum entarse durante la vigencia del contrato, proporcionalmente, hasta llegar al fin al al 100% del salario mnimo convencional del cargo. Cuota de aprendices en una empresa La cuota es determinada por el SENA. El incumplimiento de esta disposicin acarrea sanciones pecuniarias y el no reconocimiento de prerrogativas en materia de imp uestos, entre otros aspectos. Por esta razn, el patrono deber llevar un cuadro de control. La sancin pecuniaria por el incumplimiento de la cuota sealada por el SENA ser dete rminada en una multa mensual hasta por un salario mnimo mensual, por cada aprendi z que se deje de contratar.}