Evaluacin del desempeo

Nombre del funcionario Departamento / seccin Cargo: Departamento de mantenimiento Fecha:

Jefe del departamento de mantenimiento e instalaciones Desempeo de funcin. Bueno Regular *

Con frecuencia sobre Satisface las pasa las exigencias exigencias Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es regular

Optimo
Produccin, volumen y cantidad de trabajo Sobre pasa siempre ejecutados las exigencias. Muy normalmente rpido

Mediocre
l A veces esta por debajo de las exigencias

Dbil

V
Siempre inferior a las exigencias. Muy lento

A veces es superior. Calidad. Exactitud Siempre superior. es bastante esmero y orden en el excepcionalmente cuidadoso con el trabajo ejecutado exacto en el trabajo trabajo Conocimiento del trabajo. Grado de conocimiento del trabajo Cooperacin. Actitud hacia la empresa la jefatura y los compaeros de trabajo

Es parcialmente Nunca es satisfactorio a veces satisfactorio. Comete comete errores numerosos errores

Conoce todo lo necesario y aumenta Tiene suficiente siempre sus conocimiento del conocimientos Conoce lo necesario trabajo Posee excelente espritu de colaboracin. Es dedicado Se desempea bien en el trabajo de equipo. Procura colaborara.

v
Conoce parcialmente Tiene escaso el trabajo. Necesita conocimiento del entrenamiento trabajo

No demuestra buena A menudo colabora voluntad. Solo en el trabajo en colabora cuando es Se muestra renuente equipo necesario. a colaborar

Caractersticas individuales
Comprensin de situaciones. Grado con la que capta la esencia de un problema Creatividad. Ingeniosidad, capacidad de crear ideas y proyectos Capacidad de realizacin. Capacidad de crear ideas y proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de intuicin o de intuicin y percepcin percepcin. Tiene capacidad de intuicin y percepcin satisfactorias Tiene poca capacidad de intuicin y percepcin

Nula capacidad de intuicin y percepcin

Tiene siempre ideas Casi siempre tiene optimas. Es creativo buenas ideas y y original proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de concretar ideas concretar ideas nuevas nuevas

Algunas veces hace sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas Tipo rutinario. Carece propias de ideas propias

Tiene cierta Realiza ideas nuevas dificultad para con habilidades concretar nuevos satisfactorias proyectos

Incapaz de llevar a cabo una idea o proyecto

Evaluacin del desempeo

Nombre del funcionario Departamento / seccin Cargo: Departamento de mantenimiento Fecha:

Tcnico en electromecnica Desempeo de funcin. Bueno Regular

Optimo

Mediocre
A veces esta por debajo de las exigencias

Dbil
Siempre inferior a las exigencias. Muy lento

Produccin, volumen y cantidad de trabajo Sobre pasa siempre ejecutados las exigencias. Muy normalmente rpido

Con frecuencia sobre Satisface las pasa las exigencias exigencias Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es regular

A veces es superior. Calidad. Exactitud Siempre superior. es bastante esmero y orden en el excepcionalmente cuidadoso con el trabajo ejecutado exacto en el trabajo trabajo Conocimiento del trabajo. Grado de conocimiento del trabajo Cooperacin. Actitud hacia la empresa la jefatura y los compaeros de trabajo

Es parcialmente Nunca es satisfactorio a veces satisfactorio. Comete comete errores numerosos errores

Conoce todo lo necesario y aumenta Tiene suficiente siempre sus conocimiento del conocimientos Conoce lo necesario trabajo Posee excelente espritu de colaboracin. Es dedicado Se desempea bien en el trabajo de equipo. Procura colaborara.

v
Conoce parcialmente Tiene escaso el trabajo. Necesita conocimiento del entrenamiento trabajo

No demuestra buena A menudo colabora voluntad. Solo en el trabajo en colabora cuando es Se muestra renuente equipo necesario. a colaborar

Caractersticas individuales
Comprensin de situaciones. Grado con la que capta la esencia de un problema Creatividad. Ingeniosidad, capacidad de crear ideas y proyectos Capacidad de realizacin. Capacidad de crear ideas y proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de intuicin o de intuicin y percepcin percepcin. Tiene capacidad de intuicin y percepcin satisfactorias Tiene poca capacidad de intuicin y percepcin

Nula capacidad de intuicin y percepcin

Tiene siempre ideas Casi siempre tiene optimas. Es creativo buenas ideas y y original proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de concretar ideas concretar ideas nuevas nuevas

Algunas veces hace sugerencias

Levemente rutinario. Tipo rutinario. Tiene pocas ideas Carece de ideas propias propias

Tiene cierta Realiza ideas nuevas dificultad para con habilidades concretar nuevos satisfactorias proyectos

Incapaz de llevar a cabo una idea o proyecto

Evaluacin del desempeo

Nombre del funcionario Departamento / seccin Cargo: Departamento de mantenimiento Fecha:

T.S.U en electricidad y electrnica Desempeo de funcin. Bueno Regular

Optimo
Produccin, volumen y cantidad de trabajo Sobre pasa siempre ejecutados las exigencias. Muy normalmente rpido

Mediocre
A veces esta por debajo de las exigencias

Dbil
Siempre inferior a las exigencias. Muy lento

Con frecuencia sobre Satisface las pasa las exigencias exigencias Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es regular

A veces es superior. Calidad. Exactitud Siempre superior. es bastante esmero y orden en el excepcionalmente cuidadoso con el trabajo ejecutado exacto en el trabajo trabajo Conocimiento del trabajo. Grado de conocimiento del trabajo Cooperacin. Actitud hacia la empresa la jefatura y los compaeros de trabajo

Es parcialmente Nunca es satisfactorio a veces satisfactorio. Comete comete errores numerosos errores

Conoce todo lo necesario y aumenta Tiene suficiente siempre sus conocimiento del conocimientos Conoce lo necesario trabajo Posee excelente espritu de colaboracin. Es dedicado Se desempea bien en el trabajo de equipo. Procura colaborara.

v
Conoce parcialmente Tiene escaso el trabajo. Necesita conocimiento del entrenamiento trabajo

No demuestra buena A menudo colabora voluntad. Solo en el trabajo en colabora cuando es Se muestra renuente equipo necesario. a colaborar

Caractersticas individuales
Comprensin de situaciones. Grado con la que capta la esencia de un problema Creatividad. Ingeniosidad, capacidad de crear ideas y proyectos Capacidad de realizacin. Capacidad de crear ideas y proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de intuicin o de intuicin y percepcin percepcin. Tiene capacidad de intuicin y percepcin satisfactorias Tiene poca capacidad de intuicin y percepcin

Nula capacidad de intuicin y percepcin

Tiene siempre ideas Casi siempre tiene optimas. Es creativo buenas ideas y y original proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de concretar ideas concretar ideas nuevas nuevas

Algunas veces hace sugerencias

Levemente rutinario. Tipo rutinario. Tiene pocas ideas Carece de ideas propias propias

Tiene cierta Realiza ideas nuevas dificultad para con habilidades concretar nuevos satisfactorias proyectos

Incapaz de llevar a cabo una idea o proyecto

Evaluacin del desempeo

Nombre del funcionario Departamento / seccin Cargo: Fecha: Departamento de mantenimiento industrial

Mecnico jefe de mantenimiento industrial Desempeo de funcin. Bueno Regular

Optimo
Produccin, volumen y cantidad de trabajo Sobre pasa siempre ejecutados las exigencias. Muy normalmente rpido

Mediocre
A veces esta por debajo de las exigencias

Dbil
Siempre inferior a las exigencias. Muy lento

Con frecuencia sobre Satisface las pasa las exigencias exigencias Siempre es satisfactorio. Su cumplimiento es regular

A veces es superior. Calidad. Exactitud Siempre superior. es bastante esmero y orden en el excepcionalmente cuidadoso con el trabajo ejecutado exacto en el trabajo trabajo Conocimiento del trabajo. Grado de conocimiento del trabajo Cooperacin. Actitud hacia la empresa la jefatura y los compaeros de trabajo

Es parcialmente Nunca es satisfactorio a veces satisfactorio. Comete comete errores numerosos errores

Conoce todo lo necesario y aumenta Tiene suficiente siempre sus conocimiento del conocimientos Conoce lo necesario trabajo Posee excelente espritu de colaboracin. Es dedicado Se desempea bien en el trabajo de equipo. Procura colaborara.

v
Conoce parcialmente Tiene escaso el trabajo. Necesita conocimiento del entrenamiento trabajo

No demuestra buena A menudo colabora voluntad. Solo en el trabajo en colabora cuando es Se muestra renuente equipo necesario. a colaborar

Caractersticas individuales
Comprensin de situaciones. Grado con la que capta la esencia de un problema Creatividad. Ingeniosidad, capacidad de crear ideas y proyectos Capacidad de realizacin. Capacidad de crear ideas y proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de intuicin o de intuicin y percepcin percepcin. Tiene capacidad de intuicin y percepcin satisfactorias Tiene poca capacidad de intuicin y percepcin

Nula capacidad de intuicin y percepcin

Tiene siempre ideas Casi siempre tiene optimas. Es creativo buenas ideas y y original proyectos Tiene buena Optima capacidad de capacidad de concretar ideas concretar ideas nuevas nuevas

Algunas veces hace sugerencias

Levemente rutinario. Tiene pocas ideas Tipo rutinario. Carece propias de ideas propias

Tiene cierta Realiza ideas nuevas dificultad para con habilidades concretar nuevos satisfactorias proyectos

Incapaz de llevar a cabo una idea o proyecto