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Tema 2.

LA RELACIN JURDICA LABORAL

1. El contrato de trabajo 2. Capacidad para firmar un contrato de trabajo 3. Forma del contrato (Consultar Art.8. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en adelante TRET) 4. Duracin del contrato de trabajo (Consultar Art. 15 TRET) 5. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo 6. Perodo de prueba 7. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo 8. La clasificacin profesional

5. TRABAJOS EXCLUIDOS Y RELACIONES ESPECIALES DE TRABAJO

Trabajos excluidos del mbito de regulacin Estatuto de los Trabajadores

Concretamente el TRET recoge en su artculo 1.3 las exclusiones a su mbito de aplicacin, que son las siguientes:

La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o estatutarias.

La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopcin.

La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente

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obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma, organizando su actividad y tiempo dedicado a ella segn sus propios criterios. El Estatuto de los Trabajadores tambin excluye expresamente, en su artculo 1.3.g), la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares. Relaciones especiales de trabajo

Una relacin especial de trabajo es aquella que por poseer caractersticas singulares distintas a las relaciones laborales ordinarias, tiene su propia regulacin recogida en su normativa singular. A) Personal de alta direccin (Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto).

B)

Servicio del hogar familiar (Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto).

La regulacin de esta relacin especial esta contenida en el Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto.

La especialidad de esta relacin laboral se basa en la convivencia de las partes y la inespecificacin de las prestaciones debidas por el trabajador.

En defecto de pacto escrito en el que se optase por alguna de las modalidades o duraciones previstas en el TRET, el contrato de trabajo de este mbito se presumir concertado por tiempo determinado de un ao, prorrogable tcitamente por perodos igualmente anuales, de no mediar denuncia con anterioridad a su vencimiento, que deber notificarse al trabajador con una antelacin de al menos 7 das.

Los 15 primeros das se presumen como perodo de prueba.

El salario ser el pactado y como mnimo, para la jornada completa, el salario mnimo interprofesional.

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Las prestaciones en especie (alojamiento, manutencin...) pueden alcanzar hasta el 45 % del salario.

Tambin la extincin de esta relacin laboral reviste algunas especialidades. C) Penados en las instituciones penitenciarias

La Constitucin, en su artculo 25.2, reconoce el derecho del condenado a pena de prisin a un trabajo remunerado. Este derecho se regula en la Ley General Penitenciaria, LO 1/1979, de 26 de septiembre.

Tambin ser de aplicacin el RD 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relacin laboral especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la proteccin de la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.

Esta relacin es especialsima. La libertad contractual y de eleccin de trabajo no existen. Todos los penados tienen la obligacin de trabajar, si no es a travs del rgimen laboral, s deben participar en los servicios, mantenimiento y conservacin del establecimiento penitenciario, sin que esto tenga nada que ver con los llamados trabajos forzados.

D) Menores en centros de internamiento

La normativa que afecta a esta relacin queda recogida en la LO 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.

Tendr la consideracin de empleador la entidad pblica correspondiente o la persona fsica o jurdica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pblica respecto de los incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.

E)

Deportistas profesionales (Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio).

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F) Artistas en espectculos pblicos (Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto).

G) Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas (Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto). H) Trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo (Real Decreto aplicable es el 1368/1985, de 17 de julio).

El contrato de trabajo con minusvlidos tiene por objeto un trabajo productivo y remunerado que, adems, debe tender a su adaptacin personal y social, y a facilitar su posterior integracin en el mercado ordinario de trabajo.

Sujetos del contrato son, por un lado, el trabajador con minusvala del 33 % o ms, y por otro el centro especial de empleo, que ha de estar reconocido como tal.

El perodo de prueba puede llegar hasta 6 meses.

I)

Estibadores portuarios (Real Decreto-ley 2/1986, de 28 de mayo).

J)

Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales

o colectivos. (Real Decreto 1313/2006 de 17 de Noviembre)

Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de carcter especial por una Ley

6. PERODO DE PRUEBA

El perodo de prueba se encuentra regulado en el artculo 14 del TRET.( Leer en el anexo I)

Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con el objeto de demostrar que el trabajador tiene la aptitud para el trabajo que va a desempear. Para esta demostracin, el empresario y el trabajador estn respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Los lmites de duracin del

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perodo de prueba sern los fijados por los Convenios Colectivos, y en su defecto, como mximo, los siguientes:

9 meses para el personal de alta direccin, cuando el contrato sea de duracin indefinida.

6 meses para los tcnicos titulados. 2 meses para los dems trabajadores en empresas de 25 o ms trabajadores o 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores.

2 meses si el trabajador es un titulado superior contratado en prcticas, o 1 mes si es un titulado medio.

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.

Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuese de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. 7. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 7.1. Derechos de los trabajadores Los trabajadores tienen como derechos generales bsicos los siguientes: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin.

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c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Participacin en la empresa. En su relacin de trabajo con la empresa, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites marcados por la Ley, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado Espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de disminuciones fsicas, psquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a un adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. 7.2. Deberes del trabajador. Los trabajadores tienen como deberes bsicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. e) Contribuir a la mejora de la productividad.

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f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

8. LA CLASIFICACIN PROFESIONAL

ACTIVIDADES TEMA 2

1. Qu edad mnima se exige para poder firmar un contrato de trabajo vlidamente por uno mismo?Hay algn caso especial en el que se pueda contratar por debajo de dicha edad? 2. El perodo de prueba puede concertarse de palabra .V o F. Por qu? 3. Durante el perodo de prueba no se tiene derecho a la retribucin total, solo a una parte, puesto que la empresa puede rescindir el contrato en cualquier momento. V o F. Por qu? 4. Qu es una relacin especial de trabajo? Qu la caracteriza? Cules conoces? 5. Analizar la situacin laboral de los siguientes trabajadores, indicando si estas relaciones laborales estn incluidas o excluidas del Estatuto de los Trabajadores, o bien, son relaciones especiales de trabajo: a.- Hijo de un empresario que no tiene nmina b.- Hermano del mismo empresario con nmina de 600 euros c.- Empleada de hogar con contrato y alta en S.S. d.- Trabajador minusvlido en un centro especial de empleo e.- Una empresaria de moda f.- Un obrero de la construccin g.- Una funcionaria pblica 6. En un convenio colectivo de empresa se recogen las categoras de cocinero y cocinera con las mismas funciones y retribucin diferente. sera vlido el convenio que recogiera esta situacin? Se est vulnerando algn derecho? 7. Un trabajador realiza funciones superiores a las de su categora durante un perodo de cinco meses y medio en un ao. Puede reclamar ante el empresario un cambio en su categora profesional con posibilidades legales de xito?

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8. Analiza y explica, de acuerdo con los derechos y deberes de los trabajadores, cuales son incumplidos en los siguientes casos: I. Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de trabajo como protesta por entender que las mquinas que utilizan son anticuadas. II. Un tcnico electricista que es despedido por incumplir las rdenes de su encargado por entender que hay una mejor forma de realizar la instalacin III. La utilizacin de cmaras ocultas para probar el

incumplimiento laboral de los trabajadores. IV. V. El retraso en el pago de los salarios. Un administrativo que utiliza sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar por las tardes. VI. Una empresa que no le proporciona a su empleado los medios y herramientas para realizar su trabajo. VII. Un empresario que no facilita los equipos de proteccin individual a los trabajadores y les indica que deben ser ellos quienes los adquieran. 9. De los derechos y deberes del trabajador vistos en clase cuales consideras ms importantes y por qu.

Artculo 8. Forma del contrato. 1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul. 2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. 3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores. ___________________________________________________________________ 8 Departamento de F.O.L Tema 2. Curso 2012/2013

Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y remitirse a la oficina de empleo. b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los contratos en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimiento. 4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. 5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Artculo 15. Duracin del contrato. 1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada. Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

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b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitucin. 2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. 3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de Ley. 4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los mismos. 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.

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Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la utilizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin personalizado. 6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado. Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin. 7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos. Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales. 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del ___________________________________________________________________ 11 Departamento de F.O.L Tema 2. Curso 2012/2013

contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijosdiscontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijosdiscontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos. 9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. 10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artculo.

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