l,

CAPTUTo Ix
La remuneracin y

Wf

otros ingresos

EE ,oru., ta remuneracin?
i
r . -----l'r rrmuneracin es uno de ros tres erementos esenciares der contfd.r rl. trabajo, representa todo ro que percibe er trabajador por ros
llvir irs ;restados, sean dinero o en especie, siempre que sea de
su lllr*'rlis;rsicin. significa, por to trnto, ,na ventaja o incremento palfl,r,rri.rl rara el trabajador y su famiria, sin tener en cuenta ra condi_ 6lti,, r'l rlazo o Ia modaridad de entrega, sarvo que, ciertamente, se tlrr t.rrt*r excluido legarmente o que pr definicibn, no ingr"r" d"n_

hrr rlr, l,r rcferida institucin.

l'r rkrfinicin de remuneracin es rerevante en tanto que Ios conrue ingresan en esta categora forman parte de los beneficios lllr l,rlr,s ((-TS, vacaciones, indemnizaciones, etc.) y de los tributos y lt,tl.s l'rlrorales (Essalud, aportes a ras AFp, etc.) sarvo tpuurto ld ltr,rrt,r rle Quinta Categora que se regula por "t " su propia norma.
f er1,.'

nnsr rrcAr:

'\tllt ttlo 6 del Decreto Supremo N" 003-g7_TR.

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En qu consste tu

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que se bajador percibe por sus servicios ordinarios, suma Es, pues, la rem en funcin de la unidad de clculo pactada' i bsica una suma que representa la contraprestacin directa e ta ms estrechamente conexa con la prestacin misma del tra consecuencia, la remuneracin bsica y los dems beneficiog plementos remunerativos suelen calcularse en relacin con
Cuando la remuneracin se abona mensualmente, se plear el trmino "sueldo" (aplicable normalmente para emple cuando se paga semanalmente es comn denominarla "salario' nal" (generalmente, Para obreros).

La remuneracin bsica es la cantidad mlnima o base

la remuneraCmo debe pagar el empleador in mfnima vital a los trabaiadores que laboran a destaio o Perciban comisiones?
lvllrtl se aplicar cuando los servicios tengan carcter lun,lr'co*pletarse la diferencia entre la comisin y la remunfnima vital si no se alcanza esta ltima' a destajo que laboran en For rtro lado, los trabajadores sujetos ind mexima egal o contractual debern percibir la remuneracon la eficiencia y puntuamfrrirna vital, siempre que se cumpla
nortttules. la remuneracin mTretnclose de empleados sujetos a comisin,

de.exclusi-

@ i'lft:ff ffi5i"j;if ::Xt t'"''

tablecido legalmente.

BASE TECAL:

ilk ti,

:l de la Reso/ucin Ministerial Na 091-92-TR'

establece por ley y que no puede reducirse' Con la remune nima vital se pretende que, con relacin a determinada acti autori rante un lapso normal de trabajo -que es el mximo legal retribucin inferior al impc el trabajador no puede percibir una

La remuneracin mnima vital consiste en una retribucin

minero deben Pagar una remuneracin mnima vital a los trabaLos empleadores del sector

jadores?
condii,,i,J,l" personal calificado, el que realizasus labores bajo de una re,rrfr".ul"r, situacin que amerita el establecimiento cin mnima.
y ohreros'de la actividad minera, incluido e,l personal una yr',s <le contratistas y subcontratistas, tienen derecho a percibir que resulnr(,r'clCi mnima, que no podr ser inferior al monto mnima vital vigentlr,,rrlicar un 25% adicional a la remuneracin
Fn

que la actividad minera 5f, y r-.sta encuentra su sustento debido a

los el carcter tuitivo del Derecho Laboral, que busca tutelar ha establecido que esta de los trabaiadores. Por ende, el Estado valga actualmente a S/. 600'00 mensuales'

Ahorabien,laremuneracinmnimavitalencuentraSL

emplealor ende, el Estado ha determinado que los trabajadores,

q':,l3bo]1

Cuando, por la naturaleza del trabajo o convenio' un trabi como labore menos'de B horas diarias o 48 horas semanales, parte proporcional de la remun mo, percibir el equivalente de la c cin mnima vital establecida tomndose como base para este lo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo de presta servicios.

[t oPortunidad de Pago.
BASE LEGAL:

Arrtculos 1 y 2 det Decreto Supremo

N"

030-89-TR

BASE LEGAT:

De7eto Supremo No Artculo 24 de la Constitucin Poltica, artculo 1 del Ministerial N" 091-92-TR' 201}-TR y art[culo 3 de Ia Resolucin

0f

170

gar una remuneracin mlnima vital a lo jadores?

Los empteadores det sector agrario deb

S, actualmente los empleadores del sector agrario una remuneracin diaria no menor de S/. 23.41 (veintitrs y nuevos soles), siempre y cuando laboren la jornada ordinaria. D muneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servi gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, y se actualizar en mo porcentaje que los incrementos de la remuneracin mni

su llrla tue se pacte que la remuneracin se pague en especle en Itlarl o de forma mixta. por los bienes o serviLa r0muneracin en especie est constituida que rer:ibe el trabajador por parte del empleador como contrapresa dol-servicio, los cuales se valorizarn de comn acuerdo o, y cuando sea de su liiilu ott", por e[ valor de mercado, siempre dlil,,*i.lon y el precio de os bienes equivalga a la suma adeuda.urr, el importe respectivo se consignar en el Iibro de
En

Lrtor

y boletas de pago.

BASE LEGAT:

Artculo 7 de la Ley N" 27360 y Decreto Supremo No 01 1-2010.

i,ll,t

Qu otras sumas puede percibir adi te el trabajador a la remuneracin bsica?

El trabajador,

tr;

a los Arlmismo, el empleador puede pagar las remuneraciones pago se tlutlores de manera mixta, esto significa que una parte del los efectuar en dinero y Ia otra en especie, siempre y cuando la suma total que el traen especie ms el efectivo equivalgan a percibe producto de los servicios prestados para el empleador cJicho total sea de su libre disposicin.

BASE LECAL'

por los servicios prestados o con ocasin de percibe una serie de conceptos que califican como que se originan especialmente en actos autnomos y legales. Se de conceptos que no forman parte de la remuneracin bsica y q se derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo de otros factores relacionados con Ia prestacin misma, la calidad sonal del trabajador, circunstancias externas al trabajo o el del negocio.
Estos conceptos, llamados por algunos complementos y tos, pueden tener carcter remunerativo o no, en funcin de Ia cacin legal.

Arll<rtlo 6 del Decreto Supremo

N"

003-97-TR'

finanQuin determina la entidad del sistema haberes de ciero donde se deben dePositar los los trabaiadores?
Desde del 16 de abril de 2010, si las empresas optan del sisIgs sueldos de sus trabajadores por medio de las entidades

por deposi-

Qu formas de pago puede utilizar elen para pagar la remuneracn a los trabaj

El empleador puede pagar la remuneracin a los trabajadores dinero, en especie o de manera mixta. Actualmente, la manera dominante es que el empleador realice el pago en dinero, pero

financiero, sern los trabajadores quienes podrn elegir la entifinanciera que estimen ms conveniente' debe l)ara tal efecto, el empleador al inicio de la relacin laboral formas de pago posibles, tenienlfrrrnar al trabajador sobre todas las de la cual se efectuar el ,,r,*, derecho a elegir la empresa a travs pagar las remuneraciones a travs del p,rito si la empresa-optar por hbiles de iniiiri,,n''u financiert; de no hacerlo dentro de los 10 das podr efectuar el depsito en ia,l,, l, relacin laboral, el empleador que se ubique el ceneiit,lui",. empresa del sistema financiero en la
tfo tle trabajo.

172

,,,

L-

BASE TEGAT:

Decretn Supremo No 003-20t1-TR.

l, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Ahora bien,

rleterminar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir

l t l nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordiI o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.

Cul es el crtero adoptado por el T Constitucional sobre los embargos

en cuentas bancarias de remuneraciones siones?

BASE TEGAT:

l'

Arllculo B del Deueto Supremo N" 003-97-TR.

EI 19 de enero de 2010, el Tribunal Constitucional (TC) resl el Exp. No 0-1780-20O9-PA[IC, estableciendo los siguientes cri

1.

Para el TC, segn el numeral 6) del artculo 648 del Cd cesal Civil, la suma percibida mensualmente como pensi

Qu remuneraciones no son computables para fines legales con excepcin de la Ley del lmpues' to a la Renta?
No se consideran remuneraciones computables para todo efecle5al, con excepcin de la Ley del lmpuesto a la Renta, los siguienconceptos:

aplica tambin a la remuneracin- tiene la calidad de ine gable hasta el lmite de cinco unidades de referencia URP). Consecuentemente, cuando Ia remuneracin neta del trabajador sea menor a este lmite, Ia cuenta bancaria de beres no puede ser afectada por medida cautelar alguna qu tenda garantizar el cobro de Ia deuda sobre depsiios de leza intangible.

2.

lgualmente el TC precisa que la Ley de procedimiento de cin Coactiva (procedimiento que permite a las entidades Adm in istracin Pblic a a realizar las acciones de coercin que permitan el cobro de sus acreencias), respecto al embargo en ma de retencin sobre depsitos en poder de terceros, d manera puede ser interpretado de forma tal que permita el go de cuentas bancarias -cuando se acredite que corresp( pago de haberes- desconociendo dicho lmite intangible, en vii que en sede administrativa no se puede realizar lo que ni siqu ra un juez en la va judicial est facultado para afectar.
t

Cratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a Ia bonificacin por cierre de pliego. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

l,
t,
5,

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta

de Navidad o similares.

t?ili

se catcula el valor diario de ta

6,

El valor del transpofte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado; se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

La asignacin

o bonificacin por educacin, la cual comprende

las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus

dividiendo la rem neracin ordinaria percibida, segn sea en forma semanal, qui

El valor del da efectivo de trabajo se obtiene

hijos, de ser el caso, sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o universitarios; e incluye todos aquellos gastos que

174

175

se requieran para el desarrollo de los estudios respectivos,

uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza; convenio ms favorable para el trabajador. Requisito que este concepto se entregue por un monto razonable y C cuentre debidamente sustentado.

no remune' Cul es el alcance de los conceptos iativos contemplados en las normas laborales?
-que no forman parte de la base generalidad, es decir, son Slr,rrlo de a CTS- tienen vocacin de (Laboral, Civil, Adminislr=1,1,.* a todos los mbitos del Derecho 'Iributario, etc.). La aplicacin de los conceptos no remuneran,
Ltts t:rnceptos no remunerativos

7.

o bonificaciones por cumpleaos, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante raleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con de determinadas festividades siempre que sean una negociacin colectiva.
Las asignaciones

B.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de pia produccin, en cantidad razonable para su consumo y de su familia.

su

9.

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador ya dinero o en especie para el cabal desempeo de su labor, ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, de representacin, vestuario y en general todo lo que mente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o trimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya la alimentacin principal.

los remunerativos, se extiende a temas como la determinaen caso de prer, ,i p""rOn de jubilacin, los crditos laborales Extraordinarr r, ileudas del empleador, el clculo del lmpuesto d Solidaridad, etc. parte de las remuneAsl, un concepto no remunerativo no forma (CTS, utili,lrr,s t:omputables para el clculo de beneficios sociales asegurables para , Bratificaciones, etc.) ni de las remuneraciones (pagos de la AFP' EsSaui,ri".".in de tributos y aportes legales que regula el lls, etc.), salvo para la Ley'del lmpuesto a la Renta En inrri, u la Renta de Quinta categora de cargo del trabajado. palabras, no genera ningn costo adicional para el empleador'

glro
f

I_EASE

LEGAT'

La alimentacin proporcionada directamente por el em que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indi ble para la prestacin de los servicios, las prestaciones ali otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de' con la ley correspondiente, o cuando se derive de mandato No obstante, por su naturaleza jurdica. habran determi conceptos que no seran remuneraciones y no aparecen en la lista teriormente sealada. Por ejemplo, las indemnizaciones, Ia CTS o propinas no estn en el listado pero, por su naturaleza jurdica, no remuneraciones.

10. 11.

34 del Decreto rttculo 10 del Decreto Supremo N" 001-96-TR y artculo

t4rrcmo

N'

79-2004-EF.

perciQu otros conceptos no remunerativos be el trabaiador?

por Tiempo l:n primer lugar, tenemos a la propia Compensacin correspont,rvicios (CTS|. Sobre este tema, veremos en el captulo tlc rue no es un concepto remunerativo' previstas en las I n segundo lugar, tenemos las indemnizaciones por falta de pago de la CTS' fl,lttas laorales. Las indemnizaciones arbitrario y la falta H,i,.r* o invalidez (seguro de vida legal), despido econmicas tarifadas que se p-fl,r,,u vacacional ,o .orp"nsaciones pri,'grn a los trabajadores por determinados perjuicios' l:n tercer lugar, tenemos las propinas, entregadas voluntariamenempleador, o el recargo al consutF r,r los usuaris del servicio del y representa un porcentaje del ftlo (ue es impuesto por el empleador

I
1

BASE LEGAI-:

Artculo 7 del Decreto Supremo N" 003-97-TR, artculo l9 del Decreto mo No 001-97-TR, artculos 7 y B del Decreto Supremo No 004-97-TR, y

lo 3 de /a ley No

28051

176

177

valor del consumo) que se entregan en determinadas activi trabajadores por los terceros que utilizan los servicios del emp cuarto lugar, tenemos la entrega de bienes, a travs de tro directo (el que otorga el empleador valindose de los comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo) o indirecto (mediante la entrega de vales, cupones, o el que se mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos, mente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del E
En

de rlr iot\cs alimentarias, a efectcls

ll,11,'t

discriminar el importe que

se

lttr dicho concepto'

LEGAL'

I-UASE
Arllctr/r

I de la LeY N" 28051'

;ff ;,:T5m"ffi

,"'**r,::':H'ffi 'fl :;

BASE LECAL:

Decreto ley No 25988 y artculo 2 de la Ley

N"

28051

Ia remuneracin a fin de suslos tmpleadores no podrn reducir prestaciones io'gundo.por el beneficio de r r,l salario que viene'i Itarias, bajo sancin de nulidad'

Los tiques neraciones?

o vales de alimentacin

son

BASE TEGAL:

t\rtlttilo

10 de la LeY

N"

28051

Los tiques o vales de alimentacin no son remuneraciones, mente estn afectos al lmpuesto a la Renta de Quinta Categorfa. son los medios de control por los cuales los trabajadores us sistema de prestaciones alimentarias podrn acceder a la los bienes, conforme con lo pactado con su empleador, los que

t"t :.T*{:.:t^:X Qu prohibicin tienen documentos otorguen cupones, vales u otros

anlogos?
por concepto de cupones, rrs empleadores no podrn otorgar, ;; i;;"' I d oc u m 9"1 ]"t l"^ i:l T.3"lli" llt"; v l,r . otros En ninsn caso, dicho

de uso exclusivo para las prestaciones alimentarias. Son que permiten el canje de alimentacin, en crudo o especie, en blecimientos autorizados, a travs de empresas administradoras ques de alimentacin.

Hfi,l:["'##i;;;;;;.i remuneraciones mnimas vitales menrup","' las dos (2)

el trabaador.

*i;'

y'

U;i;;

I
TR

BASE LEGAT:

Artculo 3 de la

Ley N" 28051 y articulo 10 del Deueto Supremo No 0l (modificado por el artculo 1 del Deueto Supremo N" 006-2006-TR),

; el extopes establecidos origina que rrrr,,s. La inobservu*u " los para todos los remuneracin computable tFho sea considerado como
[r,nclicios sociales.

BASE LEGAL:

Artculo9 de ia ley

N'

2805 1 y artcuto

6 del Decreto

Supremo

N"

3-2003-TR'

Qu obligacin tienen los empleadores otorguen el beneficio de prestaciones alit

tarias?

debern contener los tiQu especificaciones iiur, vaies u otros documentos anlogos?
anlogos debern contener Los tiques, vales u otros documentos
l,rs
si

Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones mentarias debern consignar en el libro de planillas de remuner nes/ en columna aparte, el monto correspondiente por concepto

guientes especificaciones:

178

a) b) c) d) e) a)

El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.

t) dl

La razn social del empleador que concede el beneficio.

La mencin: "Exclusivamente para el pago de comidas o all

lrl r:<lbro, por parte del establecimiento habilitado, de cualquier rkrscuento sobre el valor real del cupn o vale. l.l uso, por parte del establecimiento habilitado, de los cupones o vales que reciba de los beneficiarios para otros fines que no sean cl reembolso directo en la empresa administradora de los cupones o vales.

tos. Est prohibida la negociacin total o parcial por dinero/ Nombre del trabajador beneficiario.
Fecha de vencimiento.

Asimismo, a efectos de seguridad del sistema deben adems nir lo siguiente:

Tener cuando menos 10 caractersticas de seguridad en el mento que contiene el valor intercambiable por la prestacin mentaria, la cual puede ser: tinta termo reactiva, hologramas, ca de agua, tintas especiales o cualquier medio fsico que ta la seguridad de dicha documentacin; Espeqificar una numeracin que facilite su registro, info de la empresa emisora, domicilio y nmero de registro de tacin para operar, otorgado por el MTPE, el RUC de la em administrad ota, y del empleador; y,

BASE

tECAt:
.

Artlculo 6 de la ley No 28051

b)

I I

Un trabajador que labora 3 horas diarias a la semana, tiene de' recho a que el empleador Ie pague la remuneracin mnima vital?

c)

y reembolso, as como una relacin de i tablecimientos en los que es posible el intercambio de dichoS
Reglas de utilizacin

No, debido a que el trabajador labora menos de 4 horas diarias a st,mana. En consecuencia, el empleador le deber pagar a este traf bal.rtlor una remuneracin prorrateada tomando como base para este
Eft'ulo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabafo rkrnde presta el servicio.

ques, vales u otros documentos anlogos.

BASE LECAL:

Artculo 5 de /a ley No 28051 y artculo 10 del Decreto Supremo No 0f TR (modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N' 006-2006-TR).

Un trabajador cuya remuneracin est en funcin de las comisiones, ha percibido en el mes de marzo del 2011, la suma de Si. 350.00 por dicho concepto. Cunto le debe pagar elempleador a este trabaiador por el mes de marzo?
El empleador deber pagar S/. 250.00 adicionales, que es la can-

Los tiques, vales u otros documentos a pueden destinarse para otros fines?
Los tiques, vales u otros documentos anlogos solo se destinar a la compra de comida o alimentos. Por lo tanto, consti infraccin:

tltl,rrl que falta para que el trabajador perciba el equivalente a la remunr:in mnima vital, que es lo mnimo que debe percibir el trabajaGlor siempre y cuando labore la jornada ordinaria.

a) b)

El canje indebido del cupn o vale por dinero. El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la

mentacin del beneficiario.

180

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