Noticia y Realidad

CAPITAL SOCIAL

Gestin del Potencial Humano

EDITORIAL:

DOBRISALPAL

Escuintla, noviembre 2012

2. EDICIN

Capital Social fundamental para la organizacin y el desarrollo sostenible de la sociedad. Todas las relaciones que ofrecen calidad a los diferentes grupos sociales y que su principal visin es la cohesin social y que pretende demostrar que este no es manejado como se debera de aplicar. Es preciso ver la realidad social donde los programas no son aplicados con polticas sociales que garantizan la verdadera estabilidad de la sociedad guatemalteca. Estas asociaciones son difciles de cuantificar sin embargo sus datos cualitativos son los necesarios para fortalecer todas las organizaciones ONGS Y OGS que ofrecen la verdadera seguridad del pas. Los estudios realizados dan validez a las informaciones para enfrentar los hallazgos de la cohesin social entre las diferentes instituciones sociales. Un pas en fase de sub desarrollo como Guatemala es parte la participacin del capital social que garantice un mejor futuro y alcanzar el desarrollo que los pobladores necesitan para mantener su principal recurso como es la humanidad.

LAS REDES SOCIALES: Estadas en dos formas: Las naturales Las sociales

La comunicacin humana es un factor indispensable dentro del capital social, es importante contar con la perspectiva de cada uno de los involucrados. Se logra a travs de los diagnsticos participativos donde se realizan las evaluaciones correspondientes para tomar en cuenta las necesidades de todos y todas las guatemaltecas.

Mientras las redes sociales son todas aquellas dadas por otros medios de comunicacin como el escrito, visual y audiovisual que mejoran las comunicaciones con los que tienen el difcil acceso a estar presente dentro de un Diagnostico participativos.

Escuintla, noviembre 2012

2. EDICIN

Del capital Social es importante contar con el Recurso y el potencial Humanos para que el desarrollo y la relaciones humanas del mundo puedan tener un analices con mejor aspectos que globalizan el desarrollo. Basado en enfoques sistemtica que se deben a un proceso de comprender que toda organizacin se ve afecta segn sea la organizacin a social a la que perteneces su relacin debe ser de manera mutua para que esta funciones. La conceptualizacin de los diferentes planteamientos utiliza los diferentes recursos de los elementos que provee de fuerza y de los trabajos que las organizaciones de manera dinmica. Establecer la Gerencia de la gente es un entrono organizacional el cual debe funcionar de manera organizacional y que exigen de ellos una estrategia que impulsa la en las diferentes tecnologas para que la gente pueda trabajar de forma visible. El dinamismo humano puede cambiar los diferentes entornos sociales que se aplican para mejorar los desempeos de los involucrados en los diferentes entornos y paisajes dados para garantizar las producciones.

Quien exige derechos debe cumplir con sus obligaciones y es lo que se debe demostrar en el gestin donde se deben alcanzar los diferentes conocimientos de estndares y produccin. Se deben alcanzar todas las acciones y objetivos planteados para el desarrollo social y con ello se partir para entender el verdadero entorno de la aplicacin social. La motivacin del trabajo aportar grandes cambios que para un desarrollo dentro de las cuales debe fortalecer todas las debilidades de los proyectos demostrando que el recurso humanos es indispensable en los procesos de desarrollo.

1. Sonia logra los cinco aprendizajes bsicos pues es de participacin y logra mantener los diferentes factores de desarrollo.

Este caso del Comerciante y el prestamista demuestra en las respuestas: 1. Su actitud fue estratgica e inteligente al saber la verdad solo espero el momento oportuno para hacer las cosas justas.

2. Sonia lograr la participacin el avance, el desempeo de toda la poblacin social a la que ella contribuir en el desarrollo.

2. La misma estratgica.

actitud

inteligente

3. Tomar decisiones en el momento adecuado para que sean productivas y contribuyan a mejorar la vida humana.

3. Su accin fue que al darse cuenta que ambas piedras era de color de negro entonces ella solo saco una piedra dejndola caer donde se encontraban ms y se confundi con las del otro color.

4. Lo no planificado es difcil planificar sin conocer los encontrar que se tomaran durante el proceso de los proyectos.

4. Si el futuro depende de ellas son prcticas para mejorar el sistema de vida. 5. El anlisis momentneo.

Escuintla, NOVIEMBRE 2012

2. EDICIN

Anlisis situacional

MINIMAX

ARBOL DE PROBLEMAS

Semana 15 1. Qu saba o conoca usted acerca del capital social, antes de realizar la lectura?

Tena muy poco conocimiento de lo que era el Capital Social sin embargo ahora s que es una fuerza de cohesin social para lograr el desarrollo. 2. Qu nuevas ideas aprendi? El medir los recursos humanos y su importancia para colocar los diversos acontecimientos sociales.

3. Explquese a usted mismo o misma, cul es la importancia de la participacin en red. La comunicacin que conoce la perspectiva de todos los involucrados.

4. Puede identificar los tipos de redes sociales, que pueden constituirse?. Naturales y Sociales. SEMANA 16 1. Haba ledo antes acerca de la gestin del potencial humano, que conoca del tema? La lectura nula acerca del tema.

2. Qu nuevas ideas aprendi de la lectura realizada? Que el potencial humano puede brindar nuevas ideas para las estrategias principalmente la que tiene el Gerente Social.

3. Qu sentimientos y pensamientos vienen a su mente con la lectura realizada acerca de la gestin del potencial humano? Que el potencial humano es estratgico y no puede ser engaado por el mismo dinamismo que este posee.