CONVOCATORIA DE ESTUDIANTES INTERNOS CURSO 2012/2013

LOS/AS INTERESADOS/AS DEBERN PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIN: - Una solicitud que se recoger en la Secretara del Departamento en la que constarn los datos identificativos, la nota media de todas las asignaturas cursadas, y opcin elegida de entre las propuestas en la convocatoria (de aquellas opciones con varias posibilidades se puede mostrar las preferencias, aunque ello no vincule la eleccin de los profesores). - Fotocopia del D.N.I.

El plazo de presentacin ser del 6 al 16 de Noviembre de 2012

Sevilla, 5 de Noviembre de 2012

OPCIN 1
Profesorado: Manuel Garca Ramrez y Virginia Paloma Castro Lnea de Investigacin de CESPYD [Coalicin para el Estudio de la Salud, el Poder y la Diversidad; ver http://grupo.us.es/cespyd/]: Anlisis de los procesos migratorios desde la Psicologa de la Liberacin. Opciones de trabajo: (a) Competencia cultural de profesionales comunitarios. (b) Organizaciones sociales como escenarios comunitarios empoderadores. (c) Barrios competentes para afrontar una realidad multicultural. Nmero de alumnas/os: 3. Criterios de seleccin: Excelencia acadmica, sensibilidad social, motivacin e inters.

OPCIN 2
Profesores: Manuel Garca Ramrez Toms Gmez Delgado

Lnea de investigacin: Voluntariado. Factores psicosociales relacionados con la participacin social a travs del voluntariado. Nmero de alumnos: 3 Seleccin segn el expediente acadmico. Inters y motivacin.

OPCIN 3
Profesores: Isidro Maya JariegoFrancisco J. Santolaya Soriano Daniel Holgado Ramos

Tema: Psicologa de la Intervencin Social y Comunitaria. Proyecto de nuevas tecnologas de la informacin por parte de inmigrantes. Proyecto de intervencin comunitaria en centros de atencin primaria. Evaluacin del III Plan Andaluz de Voluntariado. Anlisis de redes sociales.

Lnea de Investigacin: 1. Anlisis comparativo de redes personales y comunidades - Comunidades transnacionales, integracin relacional e identificacin - Comunidades locales, redes personales e implicacin comunitaria - Comunidades en lnea, redes personales e individualizacin

2. Relacin ciencia-prctica, potenciacin comunitaria y mejora de la implementacin de programas. Nmero de alumnos: 4 Criterios para la seleccin: expediente acadmico, inters y motivacin.

OPCIN 4
Lneas de Investigacin:
Organizaciones Saludables http://grupo.us.es/grupoindrho

Profesorado: - Alicia Arenas - Donatella di Marco Palabras clave: Discriminacin moderna, acoso laboral, exclusin social, grupos minoritarios, riesgos psicosociales, calidad de vida laboral Estudio de las conductas de acoso y de discriminacin en el trabajo especialmente conductas de discriminacin moderna identificando factores organizacionales potenciadores y amortiguadores de dichas conductas, y el estudio de estrategias para su reduccin o prevencin Para saber ms:

Di Marco, D., Arenas, A., Munduate, L. y Hoel, H. (2012). El proceso de coming out en
el contexto laboral espaol. Anlisis de la discriminacin en el trabajo por orientacin sexual http://www.upo.es/lies/congreso/index.html Giorgi, G., Arenas, A. & Len-Prez, J. M. (2011). An operative measure of workplace bullying: The Negative Acts Questionnaire across Italian companies. Industrial Health, 49, 686 695.

Nmero de alumnos: 2

Criterios para la seleccin: inters y motivacin para participar en un proyecto con proyeccin internacional junto a colaboradores como el profesor Helge Hoel de la Manchester Business School. Expediente acadmico, conocimientos de ingls, inters y motivacin.

Calidad de Servicio http://grupo.us.es/grupoindrho

Profesorado: - Nuria Gamero Vzquez - Isabel Guisado Palabras clave: clima de equipos de trabajo, empowerment, interaccin social empleado-cliente, compromiso organizacional, survey feedback, inteligencia emocional Estudio de las consecuencias de la dinmica y la composicin de los equipos de trabajo como los tipos de conflicto, el clima de los equipos, o la diversidad - sobre el desempeo ptimo y la calidad prestada por organizaciones de servicio

Para saber ms: Gonzlez-Rom, V. & Gamero, N. (2012). Does positive team mood mediate the relationship between team climate of support from the organization and team performance?. Psicothema, 24 (1), 94-99 Bentez, M., Medina, F. y Munduate, L. (2012). La gestin de conflictos relacionales en las organizaciones de servicio. Anales de Psicologa, 28(1), 139-149. Nmero de alumnos: 2 Criterios para la seleccin: inters en la mejora de la calidad y el clima de los equipos de trabajo en el mbito de las organizaciones de servicios como el sector turstico en Andaluca; conocimientos de ingls.

Polticas de igualdad http://grupo.us.es/grupoindrho

Profesorado: - Ins Martnez Corts - Lourdes Munduate Jaca Palabras clave: gnero, psicologa positiva, conciliacin, conflicto-enriquecimiento trabajo-vida personal, corresponsabilidad, recursos y demandas personales y organizacionales, flexibilidad laboral. Estudio de las experiencias de conflicto y enriquecimiento entre el mbito laboral y la vida personal, y su influencia sobre el bienestar de los empleados. Se aborda en dicho contexto la influencia de la cultura organizacional hacia el empleo de las polticas de conciliacin. Para saber ms: Demerouti, E., Martnez-Corts, y I., Boz, M. (2012). Issues in the development of research on inter-role enrichment. In J. Greenhaus, M. Las Heras y S. Poelmans (Eds). Expanding the boundaries of work-family research. Palgrave Macmillan. Boz, M., Martnez, I., y Munduate, L. (2009). Breaking Negative Consequences of Relationship Conflicts at Work: The Moderating Role of Work Family Enrichment and Supervisor Support. Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 113-122 Nmero de alumnos: 2 Criterios para la seleccin: inters por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las organizaciones, y por los aspectos personales y organizacionales que facilitan y dificultan la conciliacin trabajo-vida personal de mujeres y hombres; conocimientos de ingls.

Dilogo Social.

http://grupo.us.es/grupoindrho
Profesorado: - Francisco Medina Daz - Lourdes Munduate Jaca Palabras clave: conflicto, gestin de disputas, mediacin, negociaciones repetidas, negociacin intercultural, negociacin con representantes En el marco de la mejora del Dilogo Social se estudia el rol de los representantes de los trabajadores, el rol de los directivos en la gestin de conflictos y el rol de los mediadores. Tambin se realiza una aproximacin transcultural a esta temtica. Para saber ms: Munduate, L., Euwema, M. y Elgoibar (2012). Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations, (pp 57-65). Madrid: Mc Graw Hill. Len-Prez, J.M., Medina, F.J., y Munduate, L. (2011). Effects of self-efficacy on objective and subjective outcomes in transactions and disputes. International Journal of Conflict Management, 22(2), 170-189. JCR 0.475 Nmero de alumnos: 2 Criterios para la seleccin: inters en participar en un proyecto de I+D sobre la mejora del Dilogo Social en Europa, financiado por la Comisin Europea, por el Ministerio de Educacin, y por la Junta de Andaluca (Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) ; conocimientos de ingls.

OPCIN 5
Profesores: Jos Mara Len Rubio Silvia Medina Anzano Francisco Javier Cantero Snchez Isabel Mara Herrera Snchez Samuel Rueda Mndez

- Evaluacin de la calidad de vida relacionada con la salud o En pacientes con diagnstico de fibromialgia. o En paciente con diagnstico de Alzheimer. o En pacientes con enfermedades crnicas del sistema inmune.

- Evaluacin de organizaciones y servicios sociales. Contratos 68/83 actualmente en ejecucin: o Elaboracin, evaluacin y difusin de un espacio Web de recursos didcticos sobre Prevencin de Riesgos Laborales. (0530/0281). o Diseo y validacin de una escala sobre autoeficacia en actividad fsica (0348/0207) Proyectos en los que participan los miembros del grupo: - Anlisis de la Calidad del Tejido Empresarial Atendiendo a Aspectos Cualitativos de las Empresas y Empresarios: Implicaciones desde el Punto de Vista del Desarrollo Econmico de las Regiones espaolas (P09-SEJ-4857) - La integracin comunitaria de los inmigrantes marroques en Andaluca. Factores predictores y propuestas de accin (SEJ2006-14470). - Valores Culturales y Aspectos Socioeconmicos Como Determinantes de la Intencin Empresarial: Anlisis Comparativo de las Regiones Espaolas (P08- SEJ-03542). Subvenciones en convocatorias pblicas a proyectos de investigacin - Motivacion prosocial, condiciones de trabajo y autoeficacia profesional como variables predictoras del burnout: una evaluacin emprica del modelo de Harrison en enfermeria (SC/UNI/00022/2008) - Estrs laboral del profesorado de enseanza no-universitaria en funcin del gnero (SC/UNI/00026/2009) - Influencia de las variables moderadoreas del estrs laboral sobre la incidencia y magnitud del mobbing y sus efectos sobre la salud en personal sanitario (enfermera) (UNI/00009/2007) - Construccin y validacin de una escala de autoeficacia para el ejercicio fsico (SUBJA2008008) Proyectos de investigacin en elaboracin o desarrollo: - Comparacin del balance social de las PYME en funcin de su adhesin a la Red Espaola de Pacto Global de las Naciones Unidas y su efecto diferencial sobre el capital psicolgico de sus directivos y empleados. - Influencia de las estrategias de recuperacin de recursos sobre el desempeo profesional. - Apoyo social y esquizofrenia. - Condiciones de trabajo y calidad de vida laboral en profesionales de la salud: el papel modulador de la resiliencia sobre el sndrome de burnout y el engagement. - Capital psicolgico frente a la enfermedad por patologas autoinmunes. - Aumentando la efectividad de los medios de comunicacin y las nuevas tecnologas en campaas de prevencin. - Gestin del conocimiento y prevencin de riesgos laborales. Influencia de los procesos de aprendizaje grupal en la rotacin, absentismo e incidencias de los equipos de trabajo. - Anlisis de los procesos de cambio en las mujeres vctimas de violencia. - Evaluacin de la calidad de los servicios ajenos de prevencin. - Evaluacin y control de la carga mental en el trabajo hospitalario. - Trastornos del sueo como indicadores de fatiga mental.

- Construccin de la identidad profesional de enfermera. - Formacin de profesonales de la salud en buenas prcticas de intervencin para la mejora de la autoeficacia en la actividad fsica Nmero de alumnos: 2 por lnea de investigacin Criterios de seleccin: expediente acadmico, inters y motivacin.

OPCIN 7
Profesores: Trinidad Nez Domnguez Lneas de investigacin: - Adicciones a las tecnologas - Medios de comunicacin e intervencin en la comunidad - Medios de comunicacin y gnero - Dieta meditica y juventud. Nmero de alumnos: 2 por lnea de investigacin Se valorar: inters del alumno, manejo de programas informticos, disponibilidad de horarios y el expediente acadmico.

OPCIN 8
Profesores: Manuel Marn Snchez Lneas de investigacin. Factores Psicosociales relacionados con el desempleo en Andaluca Violencia Juvenil Violencia Escolar Nmero de alumnos: 2 por lnea de investigacin Criterios de seleccin: expediente acadmico, inters y motivacin, manejo de programas

informticos y disponibilidad de horarios.

OPCIN 9
Profesora: Ana Guil Bozal Grupo de Investigacin HUM-219: GNERO Y SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Lneas de trabajo y proyectos de investigacin: o Aplicacin de la perspectiva de gnero en los Planes de Empleo (aprobado) o Puesta en marcha de Planes de Igualdad de Gnero (pendiente) o Gnero y Resiliencia (proyecto Tesis doctoral en curso) Asistencia a Congresos: o 71th ANNUAL CONFERENCE, INTERNACIONAL COUNCIL OF PSYCHOLOGIST, Towards Peaceful Intergroup Relationship, 17 al 20 de Julio 2013, Jakarta, Indonesia. o 121st ANNUAL CONVENTION OF THE AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION, Society for the Psychology of Women (Division 35): Advancing the Future of Feminist Psychological Practice: Education, Research, and Therapeutic Practice. 31 de Julio al 4 de Agosto 2013, Honolulu, Hawaii. Publicacin de las actas: o X CONGRESO IBEROAMERICANO DE CIENCIA, TECNOLOGA Y GNERO, 31 de Enero al 3 Febrero 2012, Facultad de CC de la Educacin o 70th ANNUAL CONFERENCE, INTERNACIONAL COUNCIL PSYCHOLOGIST, 10 al 14 de Septiembre de 2012, Facultad de Psicologa. OF

Se valorar especialmente el inters y la motivacin, junto con el expediente acadmico. Adems, segn para qu actividad el excelente manejo del Word o algn programa de edicin y el conocimiento del ingls escrito y hablado.

OPCION 10
Profesor: Eduardo Infante Rejano Lneas de Investigacin:

Lnea 1: Conflicto trabajo-familia y polticas de conciliacin laboral. Lnea 2: Tcnicas de grupo Lnea 3: Batera diagnstica psicosocial en salud mental Lnea 4. Docencia en ingls: elaboracin de materiales didcticos Lnea 5. Entrevistas laborales difciles Lnea 6. Cultura organizacional: Aproximacin transcultural cualitativa Lnea 7. Arte y psicologa

Numero de alumnos: 1 por lnea de investigacin.

Criterios de seleccin: Expediente acadmico actual, conocimientos bsicos de estadstica y gusto por las metodologas cualitativas y el enfoque multidisciplinar (con la antropologa y sociologa principalmente). Nivel medio-alto de ingls en algunas lneas.

Plan de trabajo: el alumnado podr aprender a manejar tcnicas / programas de anlisis cualitativo (Nvivo, Pajek, RS), analizar datos de empresas y/o participar activamente en la discusin terico-metodolgica. Gestin de casos reales en empresas a travs del servicio de consultora en materia de RRHH y los diversos blogs de las asignaturas del docente.

OPCION 11
Profesorado: Manuel Marn Snchez, Yolanda Troyano Rodrguez, Alfonso Javier Garca Gonzlez. Lneas de Investigacin: 1. Juventud. Estudio de grupos juveniles, asociacionismo y Violencia Nmero de alumnos: 10 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, conocimientos de estadstica e informtica, inters y motivacin.

OPCION 12
Profesores: Miguel A. Garrido Torres, Mara Reyes Bueno Moreno y Roco Bohrquez Lnea de Investigacin: 1. Grupos deportivos. 2. Intervencin psicosocial en deporte. Nmero de alumnos: 3 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, inters y motivacin.

OPCION 13
Profesorado: Yolanda Troyano Rodrguez, Alfonso Javier Garca Gonzlez, Manuel Marn Snchez, Jos Manuel Guerra de los Santos y Roberto Martnez Pecino. Lneas de Investigacin: 1. Comunicacin interpersonal e intergrupal 2. Nuevas tecnologas y teleformacin Nmero de alumnos: 10 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, conocimientos de estadstica e informtica, inters y motivacin.

OPCIN 14
Profesorado: Yolanda Troyano Rodrguez. Lneas de Investigacin: Comunicacin Intergeneracional

Nmero de alumnos: 5 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, conocimientos de estadstica e informtica,

inters y motivacin.

OPCIN 15
Profesorado: Alfonso Javier Garca Gonzlez. Lneas de Investigacin: 1. Calidad de Vida, formacin de personas mayores, indicadores psicosociales que incrementar el bienestar de los mayores. 2. Life Long Learning en el mbito de los Programas Universitarios de Mayores y las Personas Mayores. 3. Influencia de la Calidad de Vida en la percepcin social de las personas adultas y mayores. 4. Bienestar Psicolgico, Autoestima y Actividad Fsica. 5. Estrategias de optimizacin del Ocio y Tiempo Libre en personas mayores. Nmero de alumnos: 5 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, conocimientos de estadstica e informtica, inters y motivacin.

OPCIN 16
Profesorado: Roberto Martnez Pecino Lnea de Investigacin: Medios de comunicacin y TICs: aspectos psicosociales. Nmero de alumnos: 4 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, nivel de idiomas, conocimientos de estadstica e informtica, inters y motivacin.

OPCIN 17
Profesorado: Jos Manuel Guerra de los Santos y Mercedes Durn Segura Lneas de Investigacin: Investigacin Psicosocial en Entornos Digitales

Nmero de alumnos: 6 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, conocimientos de estadstica e informtica, inters y motivacin.

OPCIN 18
Profesorado: Mercedes Durn Segura Lnea de Investigacin: Percepcin social de violencia hacia la mujer Nmero de alumnos: 2 Criterios de seleccin: Expediente acadmico, inters y motivacin.