Universidad Tecnolgica de Panam Facultad de Ingeniera Civil Licenciatura en Ingeniera Civil

Legislacin del Trabajo

Vocabulario Laboral

Presentado por:

Javier Grajales

CIP: 8-833-2242

A consideracin de:

Prof.: Edilberto Koocssy

Grupo: 1IC -151

Lunes 10 de septiembre de 2012 Panam, Repblica de Panam

Vocabulario Laboral

1. Trabajador: Es toda persona natural que se obligue mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinacin o dependencia de una persona. 2. Empleador: Es una persona natural o jurdica que recibe del trabajador la prestacin de servicios o la ejecucin de la obra. Persona natural o jurdica que dirige y remunera los servicios de los trabajadores que estn bajo su subordinacin y dependencia. 3. Trabajo: Es el ejercicio de una actividad, tarea, servicio, profesin o industria. Constituye un derecho y deber de toda persona. Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. 4. Empleado: Persona que presta su actividad profesional al servicio de un empleador bajo su subordinacin y dependencia a cambio de una remuneracin. Persona natural, nacional o extranjera, que siendo un trabajador, realiza labores por cuenta ajena a favor de un empleador, en virtud de una relacin laboral expresa o tcita, dentro de la Repblica de Panam. 5. Laboral: Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto econmico, jurdico y social. 6. Salario: Retribucin de los servicios personales prestados por un trabajador en una relacin laboral. Es toda retribucin en dinero o en especie que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relacin o contrato de trabajo. 7. Estabilidad: Condicin que goza un/a trabajador/a en el empleo y que adquiere a los dos aos de prestacin de servicios para un empleador. (arts. 70 C.N. y ss. 236). Actualmente a nivel doctrinal se define de forma coherente el concepto de estabilidad laboral, se entiende, a saber como estabilidad en el empleo al derecho conferido al trabajador de conservar su puesto de trabajo y de slo perderlo por la existencia de una causa justificada 8. Jornada de trabajo: Es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador. Constituye el tiempo de servicio en que el trabajador est a disposicin del empleador. Periodos en que se divide el da para la ejecucin del trabajo. 9. Despido injustificado: Es la terminacin de la relacin de trabajo por parte del o la empleador sin autorizacin de la autoridad respectiva sin que exista una causa justificada para el despido. Conlleva consecuencias legales para el empleador (arts. 70, C.N.; 211, 212, 214, 223, C.T.).

10. Despido justificado: Es el que justifica al empleador a dar por terminada la relacin de trabajo, en virtud de haber cometido, el trabajador una falta grave o por motivos justificados e independientes de su voluntad; expresamente regulados en el cdigo de trabajo. (arts. 210, ord7, 213, 215, C.T.). 11. Indemnizacin: Prestacin econmica de pago nico que se reconoce en determinado casos, cuando no se cumple con los requisitos, sealados por esta Ley, para el otorgamiento de una pensin por el riesgo correspondiente. 12. Riesgos profesionales: Son riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que estn expuestos los trabajadores, a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Los riesgos profesionales incluyen tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales. Igualmente, es riesgo profesional toda lesin, enfermedad, perturbacin funcional o agravacin que el trabajador sufra posteriormente, como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional de que haya sido vctima. 13. Accidente de trabajo: Es toda lesin corporal o perturbacin funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecucin, con ocasin o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la accin repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado. 14. Convencin colectiva: Es el convenio escrito entre uno o ms empleadores o una o varias organizaciones de empleadores por una parte, y por la otra, uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores con el objeto de determinar las condiciones individuales de trabajo. Constituye fuente integrante del derecho laboral. (arts. 28, 197, 398 y ss. C.T.). 15. Vacaciones: Es el descanso anual remunerado a que tienen derecho los trabajadores que se computa a base de 30 das de descanso por cada 12 meses continuos de trabajo, a razn de 1 da cada 11 das al servicio del empleador. (arts. 52-59, 236, 244, 262 C.T.). 16. *Contrato de trabajo: Convenio verbal o escrito, por el cual una persona se obliga a prestar servicios o a ejecutar una obra en favor de un empleador, bajo su subordinacin y dependencia a cambio de una remuneracin. La regla general es que el contrato debe constar por escrito y contener ciertas clausulas especficas. Constituye fuente integrante del derecho del trabajo. (arts. 62, 64, 67, 68 C.T.). 17. Comit de empresa: Organismo formado por dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados, cuya funcin es conciliar en las controversias que surjan con motivo de la aplicacin del reglamento interno de trabajo y las reclamaciones de los trabajadores con motivo de incumplimiento de las obligaciones del empleador. Debe funcionar en toda empresa que tenga 20 o ms trabajadores. 18. Sindicato: Es una agrupacin permanente de trabajadores, empleadores o profesionales, formada para la defensa de intereses econmicos comunes a todos los asociados. *Toda

organizacin profesional de trabajadores, empleados o mixtos, constituida para el estudio, mejoramiento, proteccin y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes, que deben cumplir los requisitos exigidos por la ley. 19. Sindicalizacin laboral: Es un derecho reconocido por la Constitucin Poltica a los empleados, asalariados y profesionales de todas las clases para los fines de su actividad econmica y social (64). El cdigo de trabajo declara de inters pblico la constitucin de sindicatos, al reconocerlos como un medio eficaz de contribuir al sostenimiento y desarrollo econmico y social del pas, la cultura popular y la democracia panamea. Es por ello que, el Estado Panameo, a travs del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, se compromete a fomentar la constitucin de sindicatos, dejando en absoluta libertad a los trabajadores para escoger el sindicato de su preferencia (379), y proporcionando a estas organizaciones la asistencia tcnica y econmica que necesiten con la finalidad de que organicen programas, cursos, seminarios de educacin laboral y capacitacin sindical y congresos (380); mientras que forma parte de las obligaciones de los empleadores, respetar las organizaciones sociales de los trabajadores (128.18). 20. Huelga: Abandono temporal del trabajo en una o ms empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de 5 o ms trabajadores, con el propsito de defender o mejorar sus intereses econmicos y sociales comunes y realizada conforme a los requisitos sealados en el Ttulo 4 del Cdigo de Trabajo. 21. Huelga legal: Es la que se ajusta a los requisitos contemplados en la ley, como son procedimientos previos de conciliacin, requisitos de mayora, finalidad y aviso previo y formalidades para la adopcin del acuerdo. 22. Descanso dominical (Descanso semanal obligatorio): Constituye un derecho y un deber del trabajador y que debe darse de preferencia los domingos con las excepciones que la misma ley establece. 23. Prestacin laboral: Es la cosa o servicio que se est obligado a dar, hacer o no hacer en virtud de una relacin jurdica, generalmente contractual. En materia laboral, se refiere a los beneficios que el trabajador tiene derecho a recibir de parte del empleador o de las dems instancias actoras en la tutela o proteccin de sus derechos laborales. 24. Laudo arbitral: Se denomina de esta forma a la decisin final que emiten los rbitros en los procesos de arbitraje. Fallo que dicta el tribunal de arbitraje en un conflicto de trabajo sometido a su decisin. El laudo arbitral tiene naturaleza normativa y equivale a ley entre las partes. Se toma por mayora de votos y debe estar motivado. 25. Pliego de peticiones: Documento mediante el cual un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores, plantea ante la direccin general o regional de trabajo un conflicto colectivo, con el objeto de iniciar un procedimiento de conciliacin. 26. Fuero sindical: Es una proteccin que se reconoce a los miembros de un sindicato en formacin, a los directivos sindicales, a los representantes sindicales y a los candidatos a

un puesto de eleccin sindical, en virtud de la cual el trabajador protegido por el fuero sindical slo puede ser despedido con justa causa y autorizacin judicial previa. El despido que no cumpla con estos requisitos resulta nulo o ineficaz y el trabajador tiene derecho al reintegro a su puesto de trabajo, en las mismas condiciones preexistentes. El reintegro se tramita mediante un proceso especial denominado proceso de reintegro, que se tramita ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. *Garanta que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos sin justa causa, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, durante el tiempo establecido en la ley y previa autorizacin judicial. 27. Fuero de maternidad: (Fuero: Norma o cdigo dado para un territorio determinado. Tambin significa las circunstancias por las que se determina el Tribunal que ha de juzgar un determinado asunto.) Derecho del que goza toda trabajadora desde que empieza su estado de gravidez y hasta un ao siguiente a su incorporacin al trabajo despus del parto. 28. Fuero de menores: Proteccin laboral de los menores. Normas protectoras del trabajo de menores, establecidas en el Cdigo de Trabajo y las Convenciones Internacionales aprobadas por la Repblica de Panam. (Arts. 711, 712, 713, 714, 715 C.F. ; Ttulo III Cap. II, Seccin II, C.T.). 29. Certificado mdico: Es el que se presenta un trabajador con el objeto de justificar ausencia. 30. Horas extraordinarias: (Jornada extraordinaria) Es aquella que excede las jornadas mximas diurna, nocturna y mixta y cuyo lmite no puede ser mayor de 3 horas extraordinarias en un da, ni mas de nueve un una semana y se remunera de conformidad con los recargos que establece el cdigo de trabajo. 31. Reglamento interno: Conjunto de normas organizativas de higiene, seguridad y disciplinarias de obligatorio cumplimiento para empleadores y trabajadores con motivo de la relacin de trabajo. Debe adoptarse en toda empresa con 10 o ms trabajadores. Constituye fuente de derecho en materia laboral. 32. Conflicto jurdico: (Colectivo jurdico o de derecho): Aquellos que tienen por objeto la interpretacin o aplicacin de una norma contenida en una ley, decreto, reglamento interno, costumbre, contrato o convencin colectiva y que interesa a un grupo o colectividad de trabajadores. 33. Conflicto econmico: (Conflicto colectivo econmico o de intereses): Aquellos que tienen por objeto la celebracin de una convencin colectiva de trabajo y los que de cualquier otra manera expresan intereses colectivos de naturaleza econmico-social. 34. Preaviso: Es la notificacin previa del despido injustificado hecho por el empleador al trabajador o viceversa dentro del plazo estipulado en la ley.

35. Representante sindical: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo esta, acto seguido, al citado delegado su condicin de representante del sindicato a todos los efectos. Los delegados sindicales tendrn las competencias, garantas y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen. El delegado sindical deber ser el trabajador que se designar de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa y tendr reconocidas las siguientes funciones: Recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicacin entre el sindicato o central sindical y la direccin de la empresa. Asistir a las reuniones del comit de empresa del centro de trabajo y comit de seguridad e higiene en el trabajo con voz y sin voto. Tener acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa ponga a disposicin del comit de empresa, representndose las mismas garantas reconocidas por la ley y el presente convenio a los miembros del comit de empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda. Ser informado y odo por la direccin de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabaje en dicho centro.

El delegado sindical ceir sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente. Los representantes sindicales no podrn exceder del dos y medio por ciento del total de miembros del sindicato, y solo se designarn cuando se trate de sindicatos gremiales o de industria, o de empresa donde existan varios establecimientos o centros de trabajo. En todo caso, no podr designarse ms de un representante por cada establecimiento o centro de trabajo. (Arts. 370, 371 C.T.). Las funciones de los representantes sindicales, en principio, se refieren exclusivamente a los trabajadores afiliados al sindicato al que pertenece la seccin sindical. Realizan funciones de representacin ante el empresario, de enlace y coordinacin con el propio sindicato, de informacin, gozan de las mismas garantas que los miembros de comits de empresa y delegados de personal, tienen derecho a acceder a la misma informacin y documentacin que aqullos, pueden participar en las reuniones (sin derecho de voto) del comit y de la empresa cuando versen sobre cuestiones de seguridad e higiene, tienen derecho a ser odos antes de adoptarse decisiones de carcter colectivo y especialmente en casos de sanciones y de despidos de los trabajadores afiliados al sindicato al que pertenezcan.

36. Cuota sindical: Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de administracin y operacin del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La Cuota Sindical podr ser Ordinaria o Extraordinaria. La Empresa conviene en descontar del salario bruto de los trabajadores cubiertos por esta Convencin Colectiva, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente corresponden al Sindicato. Las cuotas ordinarias y extraordinarias as descontadas sern entregadas dentro de los veinte(20) primeros das del mes siguiente, a la persona debidamente autorizada por el Sindicato. En caso de incumplimiento por parte de la Empresa en la entrega de las cuotas descontadas, quedar obligada a pagar al Sindicato un recargo de siete por ciento sobre las cuotas morosas. No obstante, si la entrega se formaliza dentro de un trmino de diez (10) das, contados a partir de la mora, la Empresa quedar exenta de este recargo. En caso de persistir la morosidad, se cargar un recargo de uno por ciento (1%) mensual. Independientemente del recargo establecido en el prrafo anterior, el Sindicato podr ejercer acciones legales tendientes a hacer efectiva la entrega de las cuotas sindicales descontadas y no entregadas por la Empresa. La Empresa se obliga a descontar como cuota ordinaria el dos por ciento (2%) de los salarios brutos percibidos por todos los trabajadores que se beneficien de la presente Convencin Colectiva. 37. Representante legal: Representante Legal es la persona a quien la ley le faculta actuar en representacin de una empresa, institucin o entidad. La representacin legal es la facultad otorgada a una persona (fsica o moral) para obrar en nombre de otra (fsica o moral). Puede ser de origen legal o por voluntad privada de los agentes. Si es legal, como la que tienen el tutor, el curador y los padres de familia, la misma ley se encarga de fijar pormenorizadamente los poderes del representante y las condiciones y lmites de su ejercicio. Si la representacin es voluntaria, como la del mandatario, habr que buscar los poderes del representante en el acto jurdico que constituye dicha representacin. 38. Representante judicial: (Representacin judicial): Es la capacidad de una persona de ejecutar actos en representacin de otra, en un determinado asunto o negocio jurdico. 39. Afiliacin sindical: Acto formal de incorporacin de un trabajador a un sindicato. Afiliacin de trabajadores cuyo objetivo es la defensa comn de sus miembros, que se agrupan por rama de actividad. La afiliacin sindical no puede ser compulsiva. Los trabajadores pueden optar por afiliarse o no, y tambin por desafiliarse en cualquier momento. Los propios sindicatos nacionales tambin tienen el derecho de afiliarse a otros sindicatos, de nivel internacional. 40. Movilidad laboral: Se refiere a cualquier tipo de desplazamiento de la ocupacin habitual del trabajador por motivos del funcionamiento u operacin de la empresa, colocndolo en nueva situacin laboral, en virtud de sus capacidades reales y la necesidad de la empresa, siempre que no menoscabe de alguna forma la calidad laboral del trabajador. 41. Flexibilidad: La flexibilizacin laboral constituye una poltica que tiene por objetivo fundamental la desregulacin del mercado de trabajo, esto es, la reduccin o eventual eliminacin de aquellas instituciones o regulaciones que en su momento fueron creadas

con el propsito de garantizar a los trabajadores mejores condiciones de vida. Ms especficamente, la flexibilizacin laboral ha consistido en un conjunto de acciones de poltica dirigidas a reducir la participacin tanto del Estado como de los sindicatos en el mercado de trabajo, bajo el presupuesto de que tales intervenciones constituyen rigideces que favorecen el desempleo. Ello, en la medida en que entorpecen el proceso de negociacin que se lleva a cabo entre empleados y empleadores, impidiendo, en consecuencia, el adecuado funcionamiento de los mecanismos de oferta y demanda al interior de este mercado. Sin embargo, paralelamente a esta flexibilizacin centrada fundamentalmente en la desregulacin de la legislacin laboral, ha existido tambin una flexibilizacin de hecho que ha estado asociada al incumplimiento de las legislaciones laborales vigentes; no obstante, tanto en uno como en otro caso, la flexibilizacin laboral parece haber conducido a un debilitamiento del poder de negociacin de los trabajadores. La capacidad de adaptar el Derecho laboral a las nuevas circunstancias en que se presenta el modelo de produccin y que suele ligarse a la crisis econmica, particularmente al desempleo que en ella se produce y a la inflacin que lo caracteriza, a la necesidad de modernizar las empresas y lograr una mejor productividad para poder hacer frente a la competencia internacional, cada vez mayor, a la propia naturaleza de los cambios, especialmente la computacin y la robotizacin y al aumento de la economa informal o paralela. 42. Fondo de cesanta: Es una reserva econmica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada. El fondo de cesanta, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligacin impuesta a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores. El fondo en s no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnizacin (siempre que la relacin termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesanta. La proporcin de la prima de antigedad y de la indemnizacin correspondiente al perodo laborado antes de la constitucin del fondo, la asume la empresa. 43. Prima de antigedad: Beneficio econmico otorgado al trabajador por es simple transcurso del tiempo, es decir, del tiempo de servicios prestados a un empleador y que le da derecho a la terminacin del contrato por tiempo indefinido independientemente de su causa, a recibir de su empleador una prima de antigedad a razn de 1 semana de salario por cada ao de trabajo desde el inicio de la relacin, siempre que se trate de servicios continuos por mas de diez aos y sin consideracin a la edad del trabajador. 44. Juntas de conciliacin y decisin: Tribunales tripartitos creados dentro de la jurisdiccin especial de trabajo, para conocer previamente de determinados conflictos laborales establecidos en la misma ley que las cre. Estn constituidos por un representante de los trabajadores, un representante de los empleadores y un representante gubernamental que la preside. Estas juntas se rigen por las normas de procedimiento establecidas en el

decreto ejecutivo No. 1 del 20 de enero de 1993 y algunas condiciones especficas del cdigo de trabajo. 45. Juntas de conciliacin: Junta de Conciliacin es un rgano tripartito integrado por un funcionario del MITRADEL, un representante de la empresa y un tercero que representa a los trabajadores, quienes se encargan de atender reclamos por despidos injustificados y demandas hasta de B/.1,500.00. Antes de presentar cualquier reclamo ante la Junta de Conciliacin, trabajadores y empresarios debern intentar llegar a un acuerdo ante el MITRADEL y luego de haber agotado todas las vas, los abogados podrn solicitar la intervencin de la junta. Los miembros de la Junta de Conciliacin podrn emitir sus fallos de forma inmediata o luego de realizar un estudio sobre el caso, enfatizando que algunos de los fallos que se emiten son inapelables. 46. Conciliacin laboral: Es el procedimiento judicial, administrativo o privado que se da en un conflicto laboral, individual o colectivo como finalidad a llegar a un arreglo que elimine la posibilidad de una contienda judicial entre las partes o la terminacin del proceso laboral ya iniciado. En los conflictos colectivos la conciliacin constituye una etapa de obligatorio cumplimiento para el ejercicio del derecho de huelga. 47. Juzgados seccionales (de trabajo): Tribunales unipersonales que conocen en primera instancia de conflictos originados en las relaciones de trabajo entre trabajadores y empleadores. 48. Tribunal superior de trabajo: Tribunal pluripersonal que conoce en segunda instancia, del recurso de apelacin interpuesto contra las resoluciones de la primera instancia en un proceso laboral. 49. Sala de lo laboral de la Corte Suprema de Justicia: Se refiere a la Sala Tercera o Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Corte Suprema de Justicia. A la Sala Tercera le estn atribuidos los procesos que se originen por actos, omisiones, prestaciones defectuosas o deficientes de los servidores pblicos, resoluciones, rdenes o disposiciones que ejecuten, adopten, expidan o en que incurran en ejercicio de sus funciones o pretextando ejercerlas, los funcionarios pblicos o autoridades nacionales, provinciales, municipales y de las entidades pblicas autnomas o semiautnomas. 50. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral: Desde su fundacin, en 1969, el Ministerio de Trabajo ha venido incorporando cambios en sus funciones para brindar un mejor servicio a la comunidad. Aqu les ofrecemos un resumen de sus principales Funciones y su proyeccin a futuro. BASE LEGAL: Decreto de Gabinete N2 de 15 de enero de 1969, por medio del cual se crea el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y se asignan funciones (Gaceta Oficial N 16.286 de 27 de enero de 1969).Decreto de Gabinete N249 de 16 de julio de 1970, por el cual se dicta la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (Gaceta

Oficial N 16.655 de 27 de julio de 1970).Ley N 74 de 20 de septiembre de 1973, por medio de la cual se crea el Instituto de Estudio Laborales. (Gaceta Oficial N 17.473 de 1 de octubre de 1973).Decreto N 2 de 8 de febrero de 1991, por el cual se adoptan algunas disposiciones y medidas sobre la organizacin del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (Gaceta Oficial N 21.735 de 1 de marzo de 1991).Decreto Ejecutivo N 17 de 18 de abril de 1994, por el cual se aprueba el Reglamento Orgnico del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (Gaceta Oficial N 22.536 de 16 de mayo de 1994).Ley N 42 del 19 de noviembre de 1997. Art. 28 se denomina al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. Resolucin N 30 de 14 de julio de 1999 por el cual se aprueba el Reglamento Interno del MITRADEL. MISIN: Formular y ejecutar polticas de desarrollo laboral para el mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin panamea, promoviendo relaciones de trabajo armoniosas, decentes y dignas, entre trabajadores y empleadores, para garantizar la paz social, a fin de contribuir a generar un desarrollo econmico, sostenible, sustentable e incluyente.

DECLARACIN DE VISIN: Somos una Institucin Moderna, flexible, eficiente, eficaz y efectiva, con personal capacitado y motivado, diseamos polticas laborales que implementamos a travs de programas, proyectos y servicios con el apoyo de convenios nacionales e internacionales. Promovemos la capacitacin efectiva para el empleo, donde el fomento del dilogo social y de la nueva cultura laboral, son la gua de la poltica de las relaciones laborales. OBJETIVO: Establecer, coordinar y ejecutar normas, planes y programas que fortalezca la poltica nacional en materia de Relaciones Laborales, Empleo, Formacin y Educacin Sindical; vigilar que se efecte la correcta aplicacin de las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias en estos asuntos.