Las organizaciones exitosas ponen primero a su gente?

Por qu una organizacin es exitosa? encontraramos muchas respuestas diferentes, aunque para la mayora de los personas, la respuesta ms comn girara alrededor del aspecto econmico, sin embargo cuando pensamos en una organizacin exitosa la relacionamos a la calidad de su gente, muchas de las organizaciones exitosas son tambin las ms solicitadas para trabajar.

Prcticamente todo lo que se hace en una organizacin se hace a travs de la gente, de ah la importancia de conocer y poner en prctica las tres funciones principales de la gerencia sistmica: Crear un ambiente en el cual nuestros empleados puedan realizar su trabajo tan bien como saben hacerlo; y organizar el trabajo para lograrlo. Facultar a los empleados para hacerlo mejor maana de lo mejor que lo pueden hacer hoy. Administrar las interacciones de aquellos por quienes y para quienes somos responsables, las interacciones de sus unidades con las de otras unidades o departamentos de la organizacin, y las interacciones de sus organizaciones con otras organizaciones a su alrededor.

Estos tres principios tienen como elemento principal a la persona y en la medida que se aplican en las organizaciones, el personal se siente ms involucrado con los objetivos de las mismas.

Si una organizacin cuenta con gente que tiene la actitud adecuada, su labor ser mucho ms fcil. Muchas organizaciones concentran su atencin en el

conocimiento tcnico, el nivel de instruccin formal, la experiencia, las aptitudes de las personas, pero no toman en cuenta que la conducta y los sentimientos de las personas estn estrechamente ligados con el desempeo laboral de la gente, es por esto que las organizaciones exitosas son aquellas que estn concientes de que el inters de las personas en su trabajo no se limita a un vinculo econmico sino tambin estn presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin.

Una parte muy importante del xito de una organizacin se debe tambin al tipo de gerente que se tenga en la misma, ya que no basta con ser un buen gerente, si no, que se requiere de verdaderos lderes para que la gente pueda desarrollar mejor su trabajo, un gerente exitoso desarrolla el conocimiento y el tacto, no depende de la autoridad del cargo, utiliza al mximo su capacidad de persuasin.

A travs de la historia podemos encontrar muchos ejemplos de organizaciones exitosas y encontraremos como un punto en comn que cuentan con un capital humano muy valioso, al cual siempre lo tienen presente en los rubros de la capacitacin, compensaciones y reconocimiento. Las cosas se hacen con la

gente no a pesar de la gente. Los planes de carrera, mtodos de seleccin, promedio de preparacin e incluso los salarios son referencia en el medio. Las empresas exitosas por lo general retribuyen tambin mejor a sus colaboradores.