ELABORACIN Y DISEO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PRODUCTIVO

PRESENTADO POR:

SARA DE LOS RIO MRELO VELCY TORRES PALOMINO YERALDIN MERCADO OLIVERO YENESETH BASIL AHUMADA

PRESENTADO A: GUSTAVO RENTERA

FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO (TECNAR). SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE.

CARTAGENA DE INDIAS, 29 DE MAYO DEL 2012.

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INTRODUCCIN

La Salud Ocupacional representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando las empresas y sus

trabajadores promuevan y practiquen la cultura de la seguridad y la salud en forma permanente para qu as se vallan concientizando los trabajadores, para que todo funcione adecuadamente es de vital importancia que todos participen a la hora de implementar un programa de salud ocupacional. El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidente, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de accidentes que ocurran. Y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos. Con este proyecto aprenderemos como elaborar un programa de salud ocupacional y que metodologa podemos utilizar para que esto se lleve a cabo y as obtener resultados satisfactorios y tener dominio en cuanto a lo establecido por la legislacin en cuanto a la elaboracin y diseo de un programa de salud ocupacional en una empresa del sector productivo.

Introduccin

1. Formulacin del problema 1.1. Planteamiento del problema 2. Justificacin 3. Objetivos 3.1. General 3.2. Especifico 4. Marco conceptual 4.1. Marco legal 5. Metodologa 5.1. Delimitaciones 5.1.1. Delimitacin espacial 5.1.2. Delimitacin temporal 5.1.3. Poblacin y muestra 6. Presupuesto 7. cronograma 8. desarrollo del proyecto Conclusin Anexos Bibliografa

1. FORMULACIN DEL PROBLEMA Como elaborar un programa de salud ocupacional en una empresa del sector productivo

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la actualidad las organizaciones buscan ser ms competitivas ya sean en diferentes sectores econmicos como en el sector industrial o sector manufacturero. Y para eso es importante que cuenten con un programa de salud ocupacional ya que este consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

En todas las empresas debe existir un Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan. Para as lograr beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios.

2. JUSTIFICACIN

Con este proyecto buscamos aprender cmo realizar un programa de salud ocupacional y as actuar a favor de la empresa y trabajadores.

Es importante recordar que hay normas o leyes que nos recomiendan la implementacin de programas de salud ocupacional en las empresas una de esas normas son Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los comit de higiene y seguridad industrial en las empresas.

Resolucin 1016de 1989, que establece el funcionamiento de los programa de salud ocupacional en las empresas, entre otras

En cuanto a nosotros los estudiantes es importante porque nos permite que desarrollemos nuestras capacidades, habilidades y actitudes adquiridas en este proceso de aprendizaje y sentirnos tiles en esta sociedad en donde nuestro principal objetivo es la proteccin de los trabajadores y la eficiencia de la empresa.

Es importante para la universidad porque le brinda mayor reconocimiento a nivel universitario, logrando as que la universidad tenga mejores beneficios y satisfaccin para el campo laboral

3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL Disear e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad industrial, que permita el desarrollar actividades de promocin y prevencin y control de riesgo para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus reas de trabajo a corto, mediano y largo plazo.

3.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajo en relacin con los factores de riesgo a que est expuesto, con el fin de ubicarlo en el sitio acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas.

Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal y equipos de seguridad industrial.

Desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiolgica y de higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluacin del panorama de factores de riesgo.

4. MARCO CONCEPTUAL

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional una invalidez o la muerte. AUSENTISMO: Condicin del ausente del trabajador. Para este documento se denomina el nmero de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. CONDICIONES DE SALUD: Caractersticas del orden fsico, mental y social que conforman al entorno de la vida de un individuo. COMIT PARITARIO: Es el encargado de promover la salud ocupacional al interior de la empresa, puesto que sus funciones llevan de alguna manera implcitas estrategias importantes que permiten hacer ms asequible ms la salud ocupacional a todos los niveles de la organizacin. CONDICIONES DE TRABAJO: Caractersticas materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, a organizacin y las personas que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad. CONSECUENCIA: Resultado medianamente esperado a consecuencia de la actualizacin del riesgo que se evala, incluyendo los daos personales y materiales. CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de accin del programa en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas de posible realizacin. EFECTOS POSIBLE: Consecuencia que puede generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional. EXPOSICIN: Frecuencia con la que se presenta la situacin del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia la consecuencia. FACTOR DE RIESGO: Es la condicin o evento del ambiente, de la organizacin o de la empresa, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o accidente). FUENTE DE RIESGO: Condicin/accin que genera el riesgo. GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente ecuacin: Grado de peligrosidad = consecuencia x exposicin x probabilidad. GRADO DE REPERCUSION: Indicador de refleja la incidencia de un riesgo con relacin a la poblacin expuesta. INCIDENCIA: Medida dinmica de la frecuencia con la que se presentan o inciden por primera vez los eventos de salud o enfermedad en el periodo. INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa con ocasin del trabajo, sin consecuencia directa para la salud del trabajador. MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigida hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs de mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud.

MEDICINA PREVENTIVA: Es la encargada de la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores, as como la correcta ubicacin de los trabajadores en una ocupacin adaptada a su condicin fisiolgica y psicolgica. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO: Forma de obtener una informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el conocimiento el conocimiento de exposicin a los que estn sometidos los distintos grupos de los trabajadores afectados por ellos. PERSONAL EXPUESTO: Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades tendientes a preservar, mantener, y mejorar la salud individual y colectiva delos trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria (Art.2 resolucin 1016 del 1989). RIESGO OCUPACIONAL: Probabilidad de ocurrencia de un evento de caractersticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del trabajador, como dao en los materiales y equipo o alteraciones en el ambiente.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/ 94.Art.1).

4.1 MARCO LEGAL A continuacin se describen los principales decretos y resoluciones que reglamenta la implementacin de un programa de salud ocupacional:

Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de los comit de higiene y seguridad industrial en las empresas.

Resolucin 1016de 1989, que establece el funcionamiento de los programa de salud ocupacional en las empresas.

En la resolucin 001016 de 1899 en el artculo 4 y paragrafo1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de salud ocupacional, especifico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores. Tambin obliga a los empleados a destinar los recursos humanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional , de acuerdo a la severidad de los riegos y nmeros de trabajadores expuestos .igualmente a los programas de salud ocupacional en toda la empresa y en particular, en cada centro de trabajo.

Decreto 1295 en su artculo 21literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y su financiacin. En el artculo 22 litera D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de las empresas.

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5. METODOLOGA

En el siguiente trabajo realizaremos un pequeo resumen de la resolucin 1016 la cual es de suma importancia para la el elaboracin y el diseo de un programa de salud ocupacional, en una empresa del sector productivo. Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artculos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984, y CONSIDERANDO: 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artculos 28, 29 y 30 se establece la obligacin de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligacin de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecucin del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. Exclusivas y propias de la empresas En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar s u programa de salud ocupacional, pero podr comportar en conjunto recursos) Contratando con una entidades que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocido por el ministerio de salud. P.S.O se desarrollara de acuerdo a las actividades econmicas de la empresa y ser especifico de acuerdo a los riesgos reales y potnciales y al nmero de trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y por la persona encargada de desarrollarlo incluyendo cronograma de actividades.
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Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el programa de salud ocupacional, y deben nombrar una persona encarga de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idneo. Programa de salud ocupacional .cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva para todos los trabajadores. Los artculos 8-9 estipulan que las personas naturales o jurdicas que ofrezcan servicios de salud ocupacional .deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislacin vigente. Y no implica el traslado de las responsabilidades de los empleadores. Los subprograma de medicina y trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores, protegindolos de los riesgos ocupacionales, ubicndolos en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiologicas y manteniendo la productividad en el trabajo. Funciones: Realizar exmenes clnicos y para clnicos para la admisin ubicacin segn actitud, reubicacin, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador Desarrollar vigilancias epidemiolgicas a nivel de: Accidente de trabajo, enfermedad profesional y panorama de factores de riesgo Desarrollar actividades de prevencin en: enfermedad profesional accidente de trabajo, educacin y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores. Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarias Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos Implementar servicios de primeros auxilio Elaborar y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y temporalmente parcial. Promover actividad de recreacin y deporte el subprograma de seguridad y higiene industrial: busca identificar controlar reconocer evaluar factores ambientales de los lugares de trabajo

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Funciones. Elaborar panoramas de riesgos, para localizar y evaluar. Inspeccionar peridicamente reas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo. Conceptuar sobre proyecto de obras, instalaciones industriales y equipos para conocer los riegos generados por sus causas. Establecer modificaciones en los procesos como materias primas peligrosas en cerramiento o aislamiento de proceso para controlar la fuente de origen del objeto. Elaborar y mantener estadsticas de accidentes de trabajo Conceptuar sobres especificaciones tcnicas de equipo y materiales cuya manipulacin, transporte y almacenamiento genere riesgos laborales. Delimitar reas de trabajo, zonas de almacenamiento y vas de circulacin. Sealizar salidas, salida de emergencias, zonas peligrosas. Desarrollar planes de emergencias con Rama preventiva: aplicaciones de normas legales tcnicas como combustibles equipos elctricos etc. Rama pasiva o estructural: diseo y construccin de edificaciones y vas de salida. Rama activa o de control: brigadas Controlar recoleccin, tratamiento. Y disposicin de desechos y residuos cumpliendo con las normas de saneamiento ambiental. El programa de salud ocupacional debe mantener actualizado los estados de materia les primas y sustancias implicadas en los procesos .agente de riesgo por ubicacin y prioridades. Relacin trabajadores expuestos a agentes de riesgos evaluaciones de agentes de riegos y sistemas de control. Relacin discrimina de proteccin personal suministrada a los trabajadores .recopilacin de estadsticas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional .ausentismo generado por accidente de trabajo enfermedades profesional y comn. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencias y actos de simulacros. El programa de salud ocupacional ser evaluado por la empresa mnimo cada seis meses y se ajustara cada ao de acuerdo a las modificaciones de los procesos

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El diseo e implementacin del Programa de Salud Ocupacional se realizar de Acuerdo al diagnstico y priorizacin de los factores de riesgos. El programa de salud ocupacional debe ser extensivo tanto a los trabajadores de planta como a personal subcontratado, segn lo estipulado en el decreto 4588 de 2006. El programa de salud ocupacional, est constituido por: Subprograma de medicina preventiva Subprograma de medicina del trabajo Subprograma de higiene y seguridad industrial Funcionamiento del comit de medicina, higiene y seguridad industrial comit paritario de salud ocupacional

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO La resolucin 1016 de 31 de marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Su finalidad principal es la promocin, prevencin y control de la salud del Trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiolgicas y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo. Sus principales actividades son: Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin y ubicacin segn actitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso laboral, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluyan como mnimo: A. Accidentes de trabajo B. Enfermedades profesionales C. Panorama de riesgos Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores.

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Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Colaborar con el comit de medicina, higiene y seguridad industrial. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patologa laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con Sus actividades. Promover actividades de deporte y recreacin.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Tiene como objeto la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Sus principales actividades son: Elaboracin de un panorama de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos. Identificar los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones peridicas a las reas de trabajo en general. Conceptuar sobre proyectos de obra con el fin de determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de riesgos. Estudiar e implementar sistemas de control para todos los riesgos existentes en la empresa. Verificar el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes elctricas. Supervisar y verificar la aplicacin de los sistemas de control en r riesgos Ocupacionales en la fuente, en el medio y determinar la necesidad de suministrar elementos de proteccin personal, previo estudio de los puestos de trabajo.

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Delimitar o demarcar las reas de trabajo, vas de circulacin y sealizar salidas de emergencia y zonas peligrosas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Organizar y desarrollar un plan de emergencias. Asesoramiento del copaso. Elaborar y promover las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Est reglamentado por la resolucin 2013 de 1986 y los artculos 25 y 26 del Decreto 614 de 1984, es el organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Sus funciones son las relacionadas a continuacin: A. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. B. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. D. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgacin y observancia. E. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. F. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de

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trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e Informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control G. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores e

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Materia de medicina, higiene y seguridad industrial. H. Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. I. Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente. J. Elegir al secretario del comit. K. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. L. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional. M. Reunirse por lo menos una vez en el mes en la empresa y durante el Horario de trabajo. N. Reunirse de carcter extraordinario dentro de los cinco das hbiles siguientes a la ocurrencia de un accidente grave o identificacin de un riesgo inminente. El presente programa de salud ocupacional rige a partir de la fecha y es aplicable para todos los empleados, contratistas y visitantes.

GTC 34, GUA ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL OBJETO Da los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para una empresa establecida en Colombia.

REQUISITOS POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL Debe tener explcita la decisin prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a travs del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organizacin, responsables, procesos de gestin y destinacin de recursos humanos, fsicos y financieros respectivos. La poltica debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.

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ESTRUCTURA BSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Objetivos generales del programa Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el ms alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo encuentra como mnimo la legislacin vigente. Estructura organizacional Generalidades de la empresa Actividad econmica Breve recuento histrico Centros de frentes de trabajo Materias primas e insumos Equipos utilizados Procesos desarrollados Productos o servicios Organizacin del trabajo discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo. Horarios de trabajo Beneficios al personal (prestaciones, beneficios econmicos, extralegales, vacaciones, vivienda, educacin, otros) Organigrama de la empresa Organizacin de la salud ocupacional

Recursos: Humano Financieros Tcnicos Locativos Niveles de responsabilidad

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Gerencia Trabajadores Direccin del Programa de Salud Ocupacional Comit Paritario de Salud Ocupacional (copaso) Procedimientos administrativos Diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud: Debe realizarse por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten. La metodologa para establecer este diagnstico debe contener identificacin, evaluacin, anlisis y priorizacin. De las condiciones de trabajo Panorama de factores de riesgo De las condiciones de salud Se refiere al diagnstico de salud Plan de anlisis y priorizacin Corresponde a la correlacin de las variables de trabajo y salud encontradas al generar el diagnstico integral, y que permiten, de acuerdo con las prioridades, orientar la planeacin, organizacin y ejecucin de las intervenciones.

Planeacin, organizacin y ejecucin Objetivo especfico. Se debe manifestar la intencin de realizar acciones de prevencin y control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos factores de riesgo identificados en el diagnstico integral. Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir para la implementacin del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales deber contener sus respectivos sistemas de registro, informacin y control. Sobre las condiciones de trabajo. Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al control en la fuente de generacin y en el medio de propagacin de los factores de riesgo, a travs del ejercicio de la Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.

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Actividades Normas y procedimientos tcnicos y administrativos Inspecciones generales y especficas Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo Demarcacin y sealizacin Mtodos de almacenamiento Hojas toxicolgicas de productos qumicos Preparacin para emergencias Evaluacin de los factores de riesgo generadores de ATEP Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal Saneamiento bsico Medidas especficas de prevencin y control en la fuente y el medio Actividades Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional Plan integrado de educacin Otros: evaluaciones generales y especficas de diseo y rediseo de los puestos de trabajo, intervencin en las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conceptualizacin en adquisiciones, nuevos proyectos e implementacin de procedimientos, coordinacin con ARP, EPS, IPS, Cajas de Compensacin, otros servicios de salud y organismos de vigilancia y control, actualizacin del diagnstico integral, fomento de los estilos de vida y trabajo saludables y evaluacin peridica y ajustes de las actividades del programa.

Cronograma. Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada de los elementos contemplados. Mnimo debe incluir: Actividad Responsable Perodos de ejecucin
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no

Presupuesto Evaluacin Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un perodo definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas. Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del PSO con respecto a las caractersticas de la empresa. Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas. Indicadores de impacto, como los ndices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, evaluacin del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitacin, entre otros. Sobre las condiciones de salud Actividades Perfiles psico-fisiolgicos Historia Clnica Ocupacional Evaluaciones de las condiciones de salud (fsicas y mentales) Investigacin y anlisis de enfermedades profesionales Primeros auxilios Estudio de comportamiento y actitudes personales Ubicacin y reubicacin laboral Rehabilitacin integral Ausentismo laboral Fomento de la salud integral (Recreacin, deporte, cultura, acondicionamiento, entre otras). Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud

5.1 DELIMITACIONES 5.1.1 DELIMITACION ESPACIAL: EMMA LTDA.Se encuentra ubicada en el barrio los Alpes trav 54-31 A 43 Cartagena - Colombia.

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5.1.2 DELIMITACION TEMPORAL Este proyecto se inici en la tercera semana del mes de marzo del presente ao 2012 y culmino la ltima semana del mes de mayo.

5.1.3 POBLACIN Y MUESTRA Poblacin La poblacin en EMMA LTDA( ) es de 103 trabajadores. Muestra En este se encuentra el supervisor de salud ocupacional. Lenie Polo

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POBLACION Y MUESTRA

PLANTA Soldador Operador de retro Pistero Operador de buldzer Operador de carioka Operador de pala Operador de finisher Aprendiz de mecnica diesel Conductor de volquetas Despachador Operador de comprensor Ayudante de obra Cadenero Conductor dobletroque Ayudantemecnico Coordinador de mantenimiento Despachador Operador de cargador Operador de retro Elctrico Operador de planta de asfalto Paletero Celador Conductor de mula Operador de vidrio Topgrafo Conductor de camionetas Ayudante mecnico Mecnico Tornillero Almacenista

SEXO M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M

TOTAL 1 4 1 6 1 1 3 1 1 2 1 2 9 31 3 1 2 2 4 1 1 1 7 1 3 1 2 3 1 1 2

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Llantera M Operador de binitin M Total de empleados de planta

1 1 103

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6. PRESUPUESTO

Recursos

Valor unitario

Total

Impresin

$300

$6.000

Anillado

$5.000

$5.000

Transport

$1.400

$27.000

Horas internet

$1.000

$7.000

Total

$45.000

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7. CRONOGRAMA

MARZO Actividades de programa ABRIL MAYO

1 2 3

Inicio

Reunin grupal

Reunin grupal

Correccin

Entrega de proyecto

Sustentacin

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8. DESARROLLO DE PROYECTO

INFORMACIN DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA La empresa EMMA LTDA Contribuye al desarrollo armnico y progresivo de la Costa. Su amplia experiencia como constructora, slidamente orientada hacia el desarrollo de proyectos integrales, permite ofrecer servicios de gestacin y diseo de proyectos, operacin y mantenimiento, ejecucin, gerencia, promocin y ventas. Llevan 11 aos contribuyendo al desarrollo armnico y generando Progreso Misin EMMA es una empresa constructora del sector pblico y privado a nivel regional, dedicado al desarrollo de proyectos de edificacin e infraestructura, para transformar el entorno fsico generando progreso, en beneficio equilibrado de la comunidad, los accionistas, los clientes, empleados y proveedores. Visin En el 2012 ser lder en tecnologas y procesos de construccin innovadores, ingeniosos y eficientes, buscando siempre la satisfaccin de necesidades y mejoras. EMMA LTDA. Es una empresa dedicada a la programacin, estimativa de costos, construccin, Interventora, asesoras, control presupuestal y mercadeo de proyectos urbansticos arquitectnicos y de ingeniera en general para el sector pblico. EMMA LTDA. es una de las empresas ms grandes de Cartagena, realizando proyectos de gran importancia, dentro de los que se puede destacar, la construccin del muelle ms largo de la ciudad de Cartagena, 445 ml, en Dexton S.A. ubicado en la zona industrial de Mamonal; es la primera firma en Colombia que desliz una batera de 5 silos al mismo tiempo. Construy el laboratorio y granja Camaronera a la empresa camarones del caribe; Es constructor de plantas Industriales en las que se puede destacar la Planta de Dexton S.A. y la Planta cascabel, en el rea de construccin de viviendas realiz 356 viviendas de inters

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social en el barrio Nuevo Bosque, 223 viviendas de inters social en Luis Carlos galn, 250 unidades de vivienda de inters social en la Urbanizacin Sevilla , 250 viviendas unifamiliares en la Urbanizacin San Fernando , Construccin del edificio Baja ir, El Cedro, Esquina Real de Manga, La Corua, Altamar del Cabrero, entre otros; construy la Avenida El pescador en Boca grande; Gan la licitacin Pblica Internacional para la construccin de colectores en la zona sur oriental tramos Tab - Ricaurte, Cordialidad - Paraso, San Francisco - Mara Auxiliadora, en 1997. Es socio y constructor en las concesiones para la construccin de las vas Manzanillo del Mar y Anillo va -Punta Canoa y la concesin para la construccin del nuevo alcantarillado de Boca grande Valores

Atencin individualizada de los clientes. Calidad y eficiencia en los servicios. Desarrollo humano integral. Integridad, coherencia y compromiso. Lugares de trabajo, seguro, saludable y armnico. Oportunidad y responsabilidad en las decisiones. Organizacin del trabajo por equipos en la direccin de los proyectos. Prctica de valores con fuerza y perseverancia. Respeto al ecosistema. Trato sincero y directo.

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DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO Definicin Conjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral. Objetivos

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad comn, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos especficos Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos especficos.

Recurso Humano : La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurdica competente, con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesora de la ARP

Actividades Generales

Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales y profesionales Evaluaciones medicas ocupacionales Diagnstico de Salud

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Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional Coordinacin con entidades de salud Dar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud. Realizacin de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comit de Bienestar Social) Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite Implementacin de la Brigada de Primeros Auxilios

Actividades Especficas EXAMENES PERIODICOS

1. OBJETIVO

Evaluar estado de salud de los trabajadores que estn laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado. Ser el mdico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud, el cual deber tener licencia para la prestacin de estos servicios Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un ao de laborar con la misma.

2. RESPONSABLE

3. DIRIGIDO A

4. METODOLOGIA O Estado actual de salud, riesgos a los que se PROCEDIMIENTO encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patologa debe ser reubicado y/o vinculado a
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El examen debe suministrar la siguiente informacin:

un programa de vigilancia Epidemiolgica.

Los exmenes debern ser: Evaluacin del estado de salud general Visiometra Citoqumico de orina Tipo de sangre y su RH

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

DEFINICION

Proceso regular y continuo de observacin e investigacin de las principales caractersticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblacin laboral.

Es muy importante para investigacin, planeacin, ejecucin y evaluacin de las medidas de control en salud.

Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones peridicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otras causas.

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OBJETIVOS

Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiolgica Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial

METODOLOGIA

Seleccin del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar. Actividades de promocin: Consiste en la realizacin de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinmica y decidida participacin Atencin al ambiente: valoracin de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspeccin inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional. Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodologa del panorama de riesgos Equipos de proteccin personal: se realiza la valoracin de equipo de proteccin personal existentes Atencin a las personas (evaluacin medica y paraclnica) Seguimiento: Se establece una periodicidad mnima de un ao para el control ambiental y de aproximadamente dos aos para los expuestos Evaluacin: comprende dos aspectos: El proceso: consiste en la confrontacin de las actividades programadas con las ejecutadas. El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la poblacin expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad comn, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e ndice de Lesiones incapacitantes. ILI.
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La empresa deber Epidemiolgica:

realizar

los

siguientes

Programas

de

Vigilancia

Manejo de productos qumicos (solventes) Ergonoma en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pi o en posicin sentado) Manejo de Cargas

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Definicin

Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

Agente contaminante

Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas conduciendo a una patologa ocupacional - enfermedad profesional.

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Objetivos

Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional. Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicologa industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria. Recurso Humano La Empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP

Actividades Actividades Generales

Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores. El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de inspecciones y evaluaciones ambientales. Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecucin. Implementacin de medidas de control Actividades Especficas Realizar mediciones ambientales de iluminacin y determinar el grado de riesgo del personal expuesto.

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MEDICIONES DE ILUMINACION

1. OBJETIVO

Identificar y evaluar las condiciones de iluminacin de las reas de trabajo y determinar su grado de riesgo

2. RESPONSABLE

Coordinador de Salud Ocupacional

3. DIRIGIDO A

Personal administrativo y operativo

4. METODOLOGIA PROCEDIMIENTO

O El informe de la medicin de iluminacin debe contener como mnimo los siguientes puntos:

Objetivos Marco Terico Metodologa medicin Resultados obtenidos Interpretacin y anlisis de los resultados Recomendaciones

Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobada nacional e internacionalmente. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Definicin Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

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Objetivos Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO. Recurso Humano La empresa designar personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin de Servicios de Salud Ocupacional.

Actividades Generales Inspecciones de los puestos y reas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial. Mantener control de los elementos de proteccin personal suministrados a los trabajadores previa verificacin de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido. Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitucin de los mismos. Manual de induccin a nuevos trabajadores e induccin empresarial a los mismos Implementar programas de orden y aseo Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo Elaboracin y divulgacin del Plan de emergencia y realizacin de simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial. Anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo (Ver tem 11. Seguimiento y Control) Conformacin de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevencin, control y extincin de incendios.

Actividades Especficas Creacin de una la Brigada de Emergencia, para la atencin de eventos como accidentes o incidentes y emergencias
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BRIGADAS DE EMERGENCIA

1. OBJETIVO

Conformar y capacitar un grupo de personas con habilidades especficas para que acten de forma correcta ante una contingencia. Coordinador de Salud Ocupacional Grupo de Brigadistas

2. RESPONSABLE

3. DIRIGIDO A

4. METODOLOGIA

Identificacin de reas crticas, de material altamente combustible, sustancias peligrosas, Instalaciones locativas de la empresa (construccin y distribucin).

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Quienes harn entre otras, las siguientes tareas: Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. Colaborar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ver tem 11. Seguimiento y Control) y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

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 Servir de organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. Solicitar peridicamente a la coordinacin de Desarrollo informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales. Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se desarrollen. SEGUIMIENTO Y CONTROL

El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. Para el anlisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:

MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos Y evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES xK

IF incidentes = No. De incidentes en el ao No. HHT ao

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el ltimo ao.

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IF AT = No. HHT ao

No. Total de AT en el ao x K

PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.

%IFI AT =

No. de AT con incapacidad en el ao

No. total de AT ao INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el ltimo ao. IS AT = No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K
No. HHT ao

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa. ILI AT = 1000 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO IFI AT X IS AT

Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relacin con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.

Letalidad AT =

No. de AT mortales en el ao x 100

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No. Total de AT ao PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL PROPORCION PROFESIONAL DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un periodo determinado.

P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP ao No. promedio de trabajadores ao La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamao de la empresa.

PROPORCION PROFESIONAL

PREVALENCIA

ESPECIFICA

DE

ENFERMEDAD

Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo Para calcularse se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

P.P.E.EP

No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP especfica ao No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao

PROPORCION PROFESIONAL

DE

INCIDENCIA

ESPECIFICA

DE

ENFERMEDAD

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Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x 1000 No. promedio de trabajadores ao PROPORCION PROFESIONAL DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad especfica, se tomar en el numerador el nmero de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.

I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP especfica ao x 1000 No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP especfica ao.

TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante el periodo con el nmero promedio de trabajadores en el mismo periodo.

T.I.G.E.C. =

No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000

No. promedio de trabajadores ao TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

Mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.

T.P.G.E.C. =

No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000

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No. de promedio de trabajadores ao

INDICES DE AUSENTISMO ndice de frecuencia del Ausentismo

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.

IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo

INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo ao x 240.000 Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO No. das ( u horas) perdidos en el periodo x 100

%TP =

No. das (u horas) programadas en el periodo MEDICION DE LA CAUSA A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos informados. Los mtodos ms difundidos es el incluido en la norma ANSI Z 16.2 Y EL Anlisis de Accidente de Trabajo Metodologa LIBERTY. Ejemplo:
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Naturaleza de la lesin: Sin lesin aparente: 1 caso

Parte del cuerpo afectada: Cabeza 1 caso

Agente de la lesin: Mobiliarios y similares 1 Caso

Tipo de Accidente: Cada a nivel 1 Caso

Acto Inseguro Movimientos inadecuados del cuerpo al transportar y mover objetos.

MEDICION DE CONTROL

Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeo con relacin al plan diseado. Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Programa son:

Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptacin de los elementos de proteccin personal. Cmputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de

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cumplimiento. Ejemplos: Se program un inspeccin mensual durante todo el ao, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%. Criterio Profesional: Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los prerequisitos para la toma de audiometras, la forma como un 9investigador aplica la metodologa del anlisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio.

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CONCLUSION

Mediante este trabajo se lleg a la conclusin que junto a la empresa constructora EMMA LTDA. Se realiz este proyecto a fines de enriquecer los conocimientos y conocimientos en cuanto a la elaboracin de un programa de salud ocupacional.

Gracias a esta empresa aprendimos los pasos que hay que seguir a la hora de implementar un programa de salud ocupacional adems de conocer las leyes que amparan alas empresa en cuanto a este tema y la importancia que este programa juega en una organizacin.

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ANEXOS

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BILBIOGRAFIA

http://www.informacion-empresas.co/Empresa_CONSTRUCTORAEMMA-LTDA.html

http://www.uptc.edu.co/export/sites/default/facultades/f_sogamoso/pre grado/minas/documentos/PASOS_PARA_REALIZAR_UN_PROGRAMA _DE_SALUD_OCUPACIONAL.pdf

http://www.zonafrancapalmaseca.com.co/imagenes/psp.pdf

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