Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos Observe as consideraes de Robert Fasanaro Jr sobre a Importncia do Gerenciamento de Recursos Humanos nas empresas: Atualmente, a rapidez com que as mudanas acontecem no ambiente empresarial tem levado um nmero cada vez maior de empresas a executarem projetos no seu dia-adia.Competitividade acirrada, margens de lucro estreitas, clientes exigentes e avanos tecnolgicos constantes, caracterizam um cenrio ideal para a execuo de projetos j que tudo tem que acontecer em prazos cada vez menores e utilizando menos recursos financeiros. Gerenciar bem os projetos dentro da empresa, sejam eles o lanamento de um produto, a abertura de uma nova filial, a readequao de um processo produtivo ou a implantao de uma nova tecnologia, tornou-se no apenas um diferencial competitivo para as organizaes mas, sobretudo, uma questo de sobrevivncia.Uma pesquisa realizada recentemente pelo PMI Project Management Institute (maior e ntidade em Gerenciamento de Projetos do mundo), mostra que 72 % dos projetos empresariais apresentam problemas de no cumprimento de prazos, ocasionando prejuzos financeiros e, o que mais grave, prejuzos intangveis como perda de credibilidade perante o cliente, desmotivao da equipe, etc.... Nessa mesma pesquisa observou-se que 82% das empresas pesquisadas mostraram-se dispostas a investir no desenvolvimento e implementao de metodologias de gerenciamento de projetos reconhecendo a importncia do tema no contexto empresarial atual. Os recursos humanos tm funo primordial na estrutura nas organizaes, conseqentemente, aumentou nos ltimos anos a demanda por profissionais que conheam as metodologias de gerenciamento de pessoas em projetos. Sobre as polticas de recursos humanos relevante: Resposta Resposta Selecionada: a. Todas as afirmaes acima so verdadeiras. Resposta Correta: a. Todas as afirmaes acima so verdadeiras. Feedback da resposta: A alternativa correta : Todas as afirmaes acima so verdadeiras.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos O mundo empresarial, exigindo rpidas solues, grande adaptabilidade e flexibilidade num mercado cada vez mais dinmico, est vulnervel a situaes crticas. Conhecer de que maneira foram solucionados os incidentes crticos pode trazer insights importantes. Empresas geis comumente apresentam que evidenciam grande

capacidade de inovao, e aproveitam estes momentos crticos para realizar empreendimentos de grande impacto. Sobre esses perodos VERDADEIRO afirmar que: Resposta Resposta Selecionada: a. Os valores agregados instituio durante e aps as situaes de crise representam uma esfera bastante importante. a. Os valores agregados instituio durante e aps as situaes de crise representam uma esfera bastante importante. A alternativa correta : Os valores agregados instituio durante e aps as situaes de crise representam uma esfera bastante importante.

Resposta Correta:

Feedback da resposta:

Pergunta 3
0 em 0,2 pontos Everaldo Silva, defende em "Manual de Comunicao Interna - Grandes Resultados, Baixos Custos" que o processo comunicacional de uma empresa nunca estar completo se o seu processo interno no eficaz. Segundo ele a Comunicao Interna " toda troca de informaes entre todos os colaboradores, independente do nvel hierrquico na organizao, atravs de uma canal oficial denominado "Comunicao Interna" desde que os processos sejam orientados para uma melhora do clima organizacional e sentimento de integrao do colaborador com a empresa". Tomando essa afirmao como referncia, observe as afirmaes abaixo: I-O processo de comunicao utilizado pela empresa deve viabilizar e facilitar a interao entre os diferentes atores (pessoas, grupos e a instituio), mas essa comunicao deve ser restrita aos momentos de reunies agendadas. II-A comunicao deve fiscalizada para evitar que excessivos dilogos diminuam a produtividade. III-A comunicao deve se limitar aos assuntos estabelecidos por pautas de ao. Em relao s trs afirmativas acima: Resposta Resposta Selecionada: a. As afirmaes I e II so verdadeiras. Resposta Correta: b.

As trs afirmaes so falsas. Feedback da resposta: A alternativa correta : As trs afirmaes so falsas.

Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos Na avaliao do clima organizacional da empresa podemos observar alguns ndices. Sobre esses ndices observe as afirmaes abaixo: I-Os ndices de produtividade referem-se quantidade de produtos produzidos em um dia de trabalho analisados durante cinco dias consecutivos, formando o que se conhece como ndice de produtividade sazonal. II-Em relao ao absentesmo importante conhecer no s a freqncia com que ocorrem as ausncias ao trabalho, mas tambm as razes para que o funcionrio falte. III- relevante conhecer como o funcionrio se percebe dentro da estrutura hierrquica da empresa, se seu trabalho relevante no contexto da empresa e se lhe sero oferecidas oportunidades reais para o pleno desenvolvimento de suas competncias. Em relao s trs afirmativas acima: Resposta Resposta Selecionada: b. As afirmaes II e III so verdadeiras. Resposta Correta: b. As afirmaes II e III so verdadeiras. Feedback da resposta: A alternativa correta : As afirmaes II e III so verdadeiras.

Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos Observe essa notcia de 18 de agosto de 2011, veiculada em http://surgiu.com.br: Preocupada com os problemas sociais que se refere falta de polticas pblicas efetivas para o atendimento dos jovens na faixa etria entre 14 a 18 anos de idade, a Presidente da AMAP Josefa Arajo em parceria com a Fundao Pr Cerrado, vem tentando sensibilizar aos empresrios de Paraso sobre a importncia da implantao do Programa de Aprendizagem Jovem Cidad em suas empresas. O Programa tem como objetivo capacitar e preparar os jovens para sua incluso no mercado de trabalho.

Os dados mostram que a pobreza e desemprego so duas das maiores causas de vitimas de violncia contra os jovens no Brasil. A Presidente chama ateno da sociedade que nessa fase da adolescncia o jovem passa por uma situao de vulnerabilidade, facilitando assim o acesso ao mundo da criminalidade e das drogas. Para que seja garantido o envolvimento dessas pessoas com a misso da empresa age como facilitadores, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: e. Sentimento de gratido do empregador. Resposta Correta: e. Sentimento de gratido do empregador. Feedback da resposta: A alternativa correta : Sentimento de gratido do empregador.