Вы находитесь на странице: 1из 33

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Ciencias Sociales E.A.P Trabajo Social

TEMA: CDIGO DE TICA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL EN COSTA RICA


CURSO: TICA Y TRABAJO SOCIAL PROFESOR: JORGE GARCA E. INTEGRANTES: COLQUE GMEZ, Soraya SAAVEDRA ILAQUITA, Alejandra RODRGUEZ CASTAEDA Madeleine SNCHEZ SILVA, Claudia VLCHEZ MORENO, Anais REMIGIO GUZMN,Rita PONCE,Leydi CAMPUZANO SUYO,Florentina CASIMIRO ARONE ,Joselyn MALARN JIMNEZ,Cinthia ZAVALA RODRIGUEZ,Juan Carlos 11150371 11150444 10150086 1115 11150368 11150284 1115 11150292 11150262 11150276 1115

Ciudad Universitaria, 23 de Abril del 2012

NDICE

INTRODUCCIN I. VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACIN CONTEXTO


CREACIN DEL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE COSTA RICA

1 2

CARACTERSTICAS

II. III. IV. V. VI.

OBJETIVOS VALORES EN LOS QUE SE SUSTENTA VISUALIZACIN DEL TRABAJADOR SOCIAL Y LA POBLACIN MANDATOS PROHIBICIONES IMPLCITAS EXPLCITAS

4 5 6 7 8

VII. VIII. IX.

SANCIONES ORGANISMOS QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DEL CDIGO VACOS EN EL CONTENIDO CONCLUSIONES FUENTES CONSULTADAS ANEXOS

10 11 12 14 15 16

INTRODUCCIN

El presente informe es producto del trabajo realizado por un grupo de estudiantes de la Escuela Academico Profesional de Trabajo Social de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos , quienes como parte del curso de Etica y Trabajo Social decidieron analizar el Codigo de Etica Profesional de los Trabajadores y Trabajadoras Sociales de Costa Rica, vigente desde el 25 de setiembre de 1998.

El trabajo ha sido divido en nueve partes, las cuales consideramos esenciales para conocer los limites y posibilidades del codigo. Primeramente explicaremos el contexto social, econmico y poltico de Costa Rica en los aos 90. A partir de alli conocera el proceso de elaboracion y sus caracteristicas , es decir conoceremos como y quines lo elaboraron, aqu visulaizaremos si fue un proceso participativo o cerrado.

En una segunda parte conoceremos los objetivos, tanto general y especifico; seguidamente, describiremos los valores o principios en los que se sustenta. En una cuarta parte, detallaremos la vision que se tiene tanto del trabajador o trabajadora social y de la poblacion costarricense, viendo si se tiene un enfoque de desarrollo de capacidades del individuo o caso contrario, asistencial.

En un quinto punto conoceremos los mandatos, entendidas como las reglas y acciones que debern realizar los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales. En la sexta parte, conoceremos las prohibiciones explicitas e implcitas; las primeras se encuentran textualmente en el cdigo tico trabajado, mientras que las segundas han sido deducidas de los artculos correspondientes.

En un sptimo punto se explican las sanciones (oral, escrita y expulsion) que se aplican a los trabajadores y trabajadoras sociales cuando imcumplen lo estipulado en el codigo. En una octava parte, veremos cuales son los organismos que velan por el cumplimiento del codigo, es decir entidades tanto nacuionales como internacionales que apoyan y respaldan el cdigo de tica de Costa Rica.

Finalmente se exponen los vacios en el contenido, para lo cual haremos uso de los codigos de etica de Estados Unidos de America (NASW), Puerto Rico y Per, con el objetivo de realizar comparaciones con el Codigo de Etica Profesional de Costa Rica.

Entre las fuentes consultadas estan: el Codigo de Etica Profesional de los Trabajadores Sociales de Costa Rica, el Reglamento y la Ley Organica. Una fuente valiosa de informacion fue la entrevista realizada al Lic. Marco Chinchilla, trabajador Social Costarricense, reconocido a nivel internacional por su labor y miembro activo del colegio de Trabajo social de su pais.

I.- VIGENCIA Y PROCESO DE ELABORACION - CONTEXTO


El 8 de mayo de 1998, se elige a un nuevo presidente, Miguel ngel Rodrguez Echeverra, quien postulaba con el Partido Unidad Social Cristiana, designado por eleccin popular. En los cuatro aos de mandato de Rodriguez Echeverra, l y sus diputados en otros partidos que cogobernaban, intentan pasar una serie de reformas para privatizar el ICE 1. Frente a ello, estudiantes y profesionales de Trabajo Social realizaron una serie de

protestas y huelgas, siendo la mas algida , la huelga nacional.

Bloquearon todo el pas,

todos los dias habian concentraciones en la Asamblea


2

Legislativa, rodeandolas con antorchas, se hacan propuestas. Posteriormente, al presentarse el proyecto de Ley, deciden avanzar hasta las comunidades.

Trabajo Social durante este periodo tuvo un rol importante, sensibilizando a los compatriotas, se informaba a los estudiantes de los colegios, universidades, a la

poblacion en general. Tenan programas de radio para informar lo que pasaba, inclusive hasta se hablaba con los taxistas para vincularlos con lo ocurrido. Se cre un comit, denominado Comit de la Escuela de Trabajo Social por la Defensa e Institucionalidad Costarricense. Finalmente, el Legislativo presenta el proyecto de Ley, el cual para ser aprobado deberia pasar por tres debates: En el primero, se acepto; sin embargo en un segundo debate, la poblacion manifiesta su desacuerdo total y se paraliza todo el pas, cerrando puertos, aeropuertos. La se torna insostenible y el gobierno decide dar marcha atrs, evitandose asi la privatizacion de las telecomunicaciones. Finalmente se abren las puertas a otras telecomunicaciones, ingresando compaias telefnicas como Espaa y Claro de Mxico, los cuales abaratan sus costos por debajo de los servivios del Estado, pese a ello, la gente an quiere quedarse con la telefona

pblica. Esto es una clara demostracion de la fuerte identidad costarricense, quienes cuidan su seguridad social.
1

Instituto Costarricense de Electricidad, encargada de brindar servicios de telecomunicaciones a un precio asequible. Considerada como una institucin emblemtica para Costa Rica. 2 Extraido de la entrevista via Skype al Lic Marco Chinchilla

Trabajo Social ha tenido un papel fundamental, junto con otras disciplinas como: Antropologa, la Sociologa, la Educacin, Derecho. Cuando se dan estas coyunturas de movimientos sociales muy fuertes vamos a encontrar que prcticamente los nicos que no se vinculan son los estudiantes de Economa que tienen una visin ms neoliberal
3

Entre los aos 1996 y 2000 hubo una reemergencia como problema de salud pblica de enfermedades transmisibles (dengue, malaria, tuberculosis, sida), el incremento de casos de violencia, embarazo en las adolescentes, suicidios; no se pudo eliminar por completo la pobreza que aquejaba a una quinta parte de la poblacin costarricense, 20,6% de las zonas rurales, as como tampoco se pudo frenar el aumento en el ndice estadstico de la delincuencia(VER CUADRO EN ANEXOS) CREACION DEL COLEGIO DE TRABAJADORES SOCIALES DE COSTA RICA

La Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales (ANTS)4 fue el primer tipo de organizacin que tuvieron los trabajadores sociales de Costa Rica en 1953; sin embargo, pese a tener como objetivos el reconocimiento profesional de los afiliados, buscar una remuneracin para las personas dedicadas al servicio social y brindar un mejor servicio social a la poblacin, ANTS desaparece en 1972 por el surgimiento del Colegio de Trabajadores Sociales. Para llevar acabo la creacin de este Colegio de Trabajadores Sociales, se present el proyecto de Ley ante la Asamblea Legislativa logrando por fin su oficialidad el 13 de noviembre de 1967 junto a su primera Junta Directiva. Se inici con 47 miembros y actualmente cuenta con 2000 profesionales aproximandamente; entre sus funciones destaca el de tutelar el desempeo profesional de sus agremiados para evitar as que estos perjudiquen a la sociedad. Para cumplir con su misin, basa su accionar a partir de tres instrumentos Legales: Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica, el Reglamento de Ley5 y el Cdigo de tica6 CARACTERISTICAS

3 4

Extraido de la entrevista via Skype al Lic Marco Chinchilla En adelante al referirnos a la Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, usaremos la sigla ANTS. 5 Aprobado mediante Decreto N26 6 Promulgado el 25 de setiembre de 1998 gracias a la aprobacin de la Asamblea General.

A diferencia del Cdigo de tica del ao 1991, este no cuenta con los nombres de los realizadores de dicho proceso y esto representa una serie dificultad en el momento de la investigacin. Sin embargo hay que tener en cuenta que un cdigo de tica no es neutral, sino que corresponde a las visiones del mundo, siempre se corresponde a una visin poltica, muy particular en un momento determinado. En este cdigo, se puede encontrar una visin conservadora que a estas alturas urge agregar otras visiones pues ya no est a la altura de la sociedad actual. Una de las caractersticas del Cdigo es que no fue participativo, tampoco se lleg a divulgar pues no fue un proceso abierto, esto quiere decir que fue elaborado en su totalidad en la capital: San Jos,7pues, a pesar de que Costa Rica es geogrficamente pequeo, las colegas que estn en provincias no tuvieron vinculacin en el proceso; tampoco abarc la participacin de estudiantes. Es importante tambin resaltar, segn la fuente, que los que la elaboraron tenan cierta ideologa homognea, un claro ejemplo es que el cdigo es de tendencia tradicional. Desde una perspectiva de lo que es la tica, se atiene a una tica normativa es decir, la tica que te dice lo que est bien y lo que est mal del comportamiento humano profesional. Desde un punto de vista terico, sigue una visin que no rescata las contradicciones sociales. De una visin ms profesional, tiene mucha afinidad con el Trabajo Social clsico norteamericano, pero est intentando hacer rupturas para recuperar las viejas discusiones que se hacen en Amrica Latina. Sin embargo comparado con otros cdigos en Latinoamrica, el de Costa Rica es muy progresista para su poca. El propsito de este cdigo fue el plantear la normativa moral para orientar la formacin acadmica y el comportamiento profesional cotidiano de los trabajadores sociales de Costa Rica que se vean seriamente involucrados con la realidad econmica, poltica y social. En aquel entonces segn el Informe de Salud de las Amricas, El incremento del abstencionismo electoral en las ltimas elecciones del ao 1998, alcanz un 30%, lo cual es un indicador de la insatisfaccin popular con los partidos polticos8.Esta insatisfaccin era debido a que se haca poco o nada para el bienestar de la nacin,el desempleo se
7 8

Segn datos con la entrevista con el Lic. Marco Chinchilla Salud de las Amrcias Costa Rica 2002. Pag 4

elevaba de un 5,7% en 1997 a un 6% en 1999.9 La debilidad de las polticas, estrategias de prevencin y control de enfermedades junto con el impacto de las corrientes migratorias, condujeron al descenso en los ltimos aos en la escala de desarrollo humano, del puesto 34 en 1998 al 48 en el 2000,10es decir, pas de la categora de alto desarrollo humano a la de desarrollo humano medio.

II.- OBJETIVOS CLAUDIA

10

bid, pg5 bid, pg 6

III.- VALORES EN LOS QUE SE SUSTENTA


En su ejercicio, los Trabajadores Sociales y trabajadoras sociales, estn sujetos a los principios de la profesin, que se desprenden del valor de la dignidad de la persona, los cuales sustentan las bases filosficas y prcticas de la profesin.11

Al desempear su labor los Trabajadores Sociales y trabajadoras social estn sujetos a los valores que rigen su profesin, los cuales derivan de los valores que tiene la persona como tal, es por eso que influye mucho el tipo de persona que quiere ser un trabajador social ya que este debe ser una persona ntegra con valores y principios los cuales busquen el bien comn. Bsqueda de la equidad de la accin de buena fe, libre de prejuicios y arrogancias; esto nos quiere decir que se debe tratar con igualdad a todos dejando de lado todos esos prejuicios y arrogancias los cuales solo nos llevan a un mal desenvolvimiento de nuestra profesin. Llegando entonces a la aceptacin de las diferentes culturas, que pueden ser de grupo tnico, credo poltico, religioso, genero y opcin sexual. Respeto al derecho de autodeterminacin que tiene todo ser humano, promovindolo para que tome sus propias decisiones y asuma sus responsabilidades; no se puede dejar que el individuo dependa del trabajador social en la toma de decisiones ya que ese derecho es de la persona y solamente de ella, pero el trabajador social como profesional puede orientarlo, pero solamente eso ya que la persona debe tomar la ltima palabra para as poder hacerse cargo de sus actos y de las responsabilidades que estos ameriten.
11

Captulo II: De las responsabilidades en la prctica profesional. Articulo 6

Autorresponsabilidad, dignidad y honestidad en toda su actuacin profesional y personal; el trabajador social y trabajadora social debe hacerse responsable de las decisiones que tome como profesional en el desempeo de su profesin, debe de actuar con dignidad y honestidad pero esos valores deben tambin primar en su actuar personal ya que el profesional no est aislado de los valores de la persona. Bsqueda del bien comn, el cual tiene supremaca sobre el bien individual; al tomar una decisin se debe buscar que esa decisin sea en bien de toda la comunidad y no fundamentndose en el bien del profesional.

IV.- VISION EN EL CODIGO DEL TRABAJADOR Y/O TRABAJADORA SOCIAL


En el Cdigo de tica Costarricense, las y los Trabajadores Sociales son considerados como profesionales que tienen el deber de actuar en base a principios eticos y morales cuyo fin principal deber ser el bien comn. El rol del trabajador o trabajadora social no puede ser asistencialista, puesto que ello traeria consigo la dependencia. Por tanto, el profesional debe brindar ayuda, ser un facilitador para liberar las capacidades y creatividad del individuo; esta labor del profesional implica jugar un rol educativo para que los sujetos se conviertan en actores no pasivos sino activos para ser participes en la identificacion y busqueda de soluciones a sus problemas (Articulo 7). El trabajador y trabajadora social deben estar siempre conscientes de su compromiso y responsabilidad social en pos del bienestar de la poblacion, mediante el logro de mejorias en las condiciones de vida y satisfaccion de necesidades bsicas. Frente a lo anteriormente expuesto, se visualiza en el cdigo a un profesional identificado con la bsqueda de la justicia social, es por ello que su accionar social12 va dirigida a intervenir en una problemtica social y generar cambios positivos. VISION EN EL CODIGO A LA POBLACION

Uno de los principios bsicos que menciona el cdigo es el respeto y honestidad que el trabajador y trabajadora social deben tener en su trato para con las personas, ello implica
12

Esta accin puede dirigirse hacia sujetos individuales o colectivos e implementarse en un nivel micro o macrosocial

no mellar su dignidad, mostrarse libre de perjuicios y arrogancias, aceptacin de las diferencias culturales,econmica, poltica, religiosa, de gnero y opcin sexual. El beneficiario es el centro de la atencin profesional, toda persona tiene un valor intrnseco independiente de su condicin. El beneficiario tiene potencial y puede desarrollarse: la conducta profesional debe orientarse en el sentido de propiciar este desarrollo y promocin del beneficiario13 (1984:1) Los trabajadores y las trabajadoras sociales defenderan el derecho de los sujetos a involucrarse en la solucin de sus problemas, y promovern en ellos su participacin y responsabilidad para obtener el cambio deseado. Asimismo, los profesionales de trabajo social estn obligados ticamente a consultarles e informarles sobre todo aquello que comprometa su autodeterminacin y condiciones de vida14. Entonces, significa que los individuos tienen la plena libertad de tomar sus

decisiones y asumir sus responsabilidades. El profesional tiene la obligacion de trabajar en pro de la igualdad de oportunidades para todos y todas sin distincion alguna. Se afirma el valor del sujeto como un ser humano potencialmente creador, el cual tiene capacidad para dominar el mundo que lo rodea y poder desarrollar sus potencialidades.

V.- MANDATOS

Todos los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben de cumplir con las normas del Colegio de Trabajadores Sociales15. Estn en la obligacin de informar a las autoridades sanitarias, acerca de aquellas personas que poseen enfermedades graves como VIH, cncer, etc., establecidas por las Leyes de Costa Rica. De igual manera informaran a las autoridades pertinentes, si la persona intervenida, desea cometer algn acto contra si misma o contra alguna otra persona. El o la trabajadora social no deber

13 14

Filosofia, valores y principios del Trabajo Social: La etica profesional. Art. 13 15 Art. 2

callar, puesto que esto ya no forma parte de un secreto y poner en aviso para prevenir lo dicho.16 Todos los trabajadores sociales y trabajadoras sociales no deben de poner en prctica sus ideas polticas, religiosas, intereses personales para el beneficio de estos. Ni involucrarse sentimentalmente, ni espiritualmente con el sujeto de intervencin.17 Los trabajadores sociales y las trabajaras sociales no debern atender los clientes de otro colega; solo si es que se lo piden por razones de urgencia y esta ser de manera temporal18.

VI.- PROHIBICIONES
PROHIBICIONES IMPLICITAS

La labor de trabajador social debe realizarse con independencia sin ser mediatizada por elementos mercantilistas19. Todo trabajador social debe velar por que sus colegas no incurran en conductas violatorias de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia20, lo cual significa que no deben quedarse callados si conocen que algn colega esta actuando mal, ya sea en perjuicio del sujeto de intervencin, de otro colega o del mismo colegio, es decir tanto en su empeo laboral y profesional Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben involucrar problemas personales que perjudiquen a otro colega tanto en el rea laboral como su imagen personal21. Si el profesional deja de laborar de forma definitiva o temporal, y en caso de dejar casos inconclusos, debe brindar las respectivas referencias para que otro colega contine con dicho trabajo22.

PROHIBICIONES EXPLICITAS

16 17

Art. 24 Art. 26 18 Art. 37 19 C.E.P. 1998: ART 9 20 C.E.P. 1998:ART 25 21 C.E.P.1998: ART 35 22 C.E.P. 1998: ART 36

Los sujetos de intervencin no deben participar de los problemas o necesidades personales del profesional en trabajo social, por ello el profesional no debe hablar sobre dichos temas y si los sujetos lo conocen por algn otro medio, los profesionales solo deben hacer comentarios mnimos, evitando siempre que el sujeto se involucre de forma participativa23. Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben utilizar mtodos o modelos en trabajo social que puedan poner en riesgo a los sujetos en intervencin o que se conviertan en beneficios del mismo profesional24. Los profesionales en trabajo social que ocupan cargos de direccin o ejecucin de proyectos deben prestar una mayor atencin en los asuntos ticos, financieros y materiales encomendados con el fin de evitar acciones fraudulentas que pongan en duda su honestidad o responsabilidad. Siendo las conductas ticas, caractersticas resaltantes de un profesional en trabajo social este debe ser ejemplo de honestidad para otros profesionales miembros de la misma institucin y con los cuales comparte sus funciones laborales25. Siguiendo la prohibicin anterior, los Trabajadores Sociales y las Trabajadores Sociales deben evitar prcticas que la legislacin costarricense considere delito, asimismo deben tambin evitar colaborar en acciones que puedan llevar a dichas prcticas

delincuenciales, si eso pasara se aplicara las sanciones que establece la Ley Orgnica de trabajo social y su reglamento26. Si un trabajador social observa que un colega est actuando de forma contraria a la tica profesional, esta no debe emitir juicios ante terceras personas sino comunicarte a dicho colega y en caso este no se corrija, informando por escrito al colegio. Es importante evitar los juicios ya que al hacerlos tambin se caera en una falta tica, sin embargo tambin es complicado comunicrselo al colega que ha actuado contrariamente

23 24

C.E.P. 1998: ART.27 C.E.P. 1998: ART 28 25 C.E.P 1998: ART 29 26 C.E.P 1998: ART 31

y ms aun si este tiene un cargo de mayor jerarqua; lo peor de todo esto es que el profesional se llega convertir en cmplice de dichas acciones contrarias27. Est prohibido que el profesional en trabajo social se apropie de documentos que han sido redactados por merito ajeno compartido con otros autores. Por ejemplo si un grupo de profesionales se rene para hacer un libro acerca de un tema que ellos manejan, el trabajador social al tener dicho material en sus manos ste no debe publicarlo como nico autor.28 Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben usar su conocimiento tcnico, administrativo, industrial u organizacional para beneficiarse a s mismo o a parientes hasta en tercer grado de consanguinidad29. Por ltimo, si el trabajador social presta sus servicios a una institucin este no debe derivar clientela para su consulta particular o buscar tener beneficios personales. Se prohbe dichos actos, ya que perjudican a los miembros de la sociedad y que conducen al desprestigio de la profesin30. Los trabajadores y trabajadoras sociales no pueden participar en la atencin de problemas sociales cuando su situacin personal les dificulte abordar cientficamente el fenmeno social31. Asimismo, los trabajadores sociales no deben dar opiniones ni

realizar acciones que sean interpretados como tendentes a utilizar su influencia o conocimiento para obtener beneficios o perjudicar a otros. En la seleccin de personal evitar intereses de cualquier ndole32. No deben gestionar, recibir u ofrecer prebendas en su desempeo profesional33. Se prohbe a los trabajadores y trabajadoras sociales revelar todo documento que se le haya sido confiado, sin incurrir en ocultar, destruir o mutilar34, ello significa que est terminantemente prohibido revelar el secreto profesional, incluso despus de sesada la intervencin social35 .De igual manera, no deben involucrarse ntimamente con el sujeto

27 28

C.E.P 1998: ART 33 C.E.P 1998: ART 38 29 C.E.P 1998: ART 41 30 C.E.P 1998: ART 5 31 C.E.P 1998: ART 10 32 C.E.P 1998: ART 11 33 C.E.P 1998: ART 16 34 C.E.P 1998: ART 21 35 C.E.P 1998: ART 19

de intervencin sea en relaciones personales, sexuales, afectivas, espirituales, polticos o partidistas o actividades mercantiles mientras permanezca la relacin profesional36.

VII.- SANCIONES

El cdigo de tica vigente, nos muestra que el tribunal de tica, ha pasado de tener un rol fijador de sanciones a solo recomendar las sanciones. El Tribunal de tica debe recomendar a la Junta directiva las sanciones( C.E.P 1998 Art.
58:)

El Tribunal de tica debe fijar las sanciones( C.E.P 1991 Art 43) Para poder realizar dicha accin (recomendar las sanciones) debe de tomar en cuenta ciertos aspectos como son: las consecuencias que produzca la falta, Por qu se realizo dicha accin?, la conducta de los personajes antes o despus de la violacin de la norma Estos aspectos, con respecto al cdigo de tica de 1991, no han sufrido mayores cambios en lo nico que ha variado es que el CEV es ms especficos al referirse de los artculos de este cdigo y no como un simple hecho, tal como lo menciona el CE de 1991. Para comprender el artculo 59 del CEV es necesario citar el artculo 14 de la Ley

Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales y el artculo 26 de su Reglamento. Haciendo una comparacin, con el CE de 1991 en los artculos 44 y 45 nos planteaba lo que a continuacin vamos a citar, lo que significaba una ventaja para los lectores del cdigo, ya que no tenan que consultar otros informes
37

ARTICULO 14

La Asamblea General podra imponer a los colegiados las siguientes correcciones disciplinarias: 1. Advertencia 2. Multa de doscientos colones (200.00) o quinientos colones (500.00). 3. Suspensin temporal para el ejercicio de la profesin; y 4. Expulsin del Colegio. ARTCULO 26
38

36
37

C.E.P 1998: ART 26

Ley organica del colegio de trabajadores sociales de Costa Rica, 1967 38 Reglamento del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Roca, 1968

La Asamblea General impondr las sanciones contempladas en el artculo 14, incisos a), b), c) y d), de la Ley Constitutiva. En cuanto a las amonestaciones, pueden ser primero verbales y en segunda ocasin, escritas. 1. Cuando se tratare de amonestacin verbal la har en forma personal, el Presidente de la Junta Directiva. 2. En caso de amonestacin escrita, se har por medio de la Junta Directiva. 3. Cuando sea por requerimiento de pago, lo har el Tesorero, en forma de amonestacin escrita, con copia a la Junta Directiva.

Estas sanciones estn clasificadas segn la gravedad de la violacin de algn artculo; va desde la amonestacin verbal (advertencia) o escrita (Suspensin temporal de su

condicin de colegiado y expulsin del colegio de trabajadores sociales) hasta multa econmica. Todas estas sanciones son puestas en marcha por la Junta Directiva y sus encargados: el Presidente o el tesorero.

VII.- ORGANISMOS QUE VELAN POR EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO


La F.I.T.S39.es una organizacin que permite tener una vinculacin y cooperacin entre los Trabajadores Sociales de diferentes pases estimulando la participacin en la planificacin social y en la formulacin de polticas sociales, tanto a nivel nacional como internacional. El CE.LA.T.S.40 se cre como el rgano acadmico de la A.L.A.E.T.S41. Naci en julio de 1974 en una reunin realizada en Costa Rica, durante el auge del proceso de reconceptualizacion. En 1990 con la intencin de restructuracin se propuso la regionalizacin, respondiendo a las limitaciones derivadas de su carcter centralizado, y teniendo encuenta los avances acadmicos y organizativos de la profesin.

IX.- VACIOS EN EL CONTENIDO


De acuerdo al cdigo de tica de los Estados Unidos de Amrica (NASW) y el cdigo profesional de Puerto Rico (2011), se profundiza, en comparacin con el cdigo ejemplo que manejamos (Costa Rica 1998), en diversos puntos de los artculos establecidos.

39

Federacion Internacional de Trabajadores Sociales, sucesora del Secretariado Internacional Permanente de Trabajadores Sociales y fue fundada en Pars en 1928. La FITS de hoy fue refundada en Mnich en 1956. 40 Centro Latinoamericano de Trabajo Social 41 Asociacion Latinoamericana de Estuiantes de Trabajo Social

Adems de resaltar principios y propsitos que se consideran importantes ya que se ofrecen como una gua no solo con respecto al tema de conductas sino tambin de valores y normas que debera tener presente el trabajador social para identificarlos dentro de nuestra misin como profesionales en la rama de servicio social. En ambos cdigos (NASW y Puerto Rico) se subrayan principios ticos como ideales a los que nosotros, como Trabajadores Sociales, debemos aspirar, basados en valores y normas ligados a nuestras costumbres y con la finalidad de ofrecer al cliente un mayor y mejor trato al punto de facilitarle confianza plena y mayor accesibilidad de ambas partes a una mejor colaboracin en el ejercicio de su labor como profesional. Dentro del capitulo II del cdigo de tica de Puerto Rico en su articulo 6 se profundiza el tema de la aceptacin de diferencias culturales, de grupos tnicos, etc., dando a entender que se debera buscar no solo la aceptacin sino y adems la comprensin de las mismas, poniendo en practica la empata como una de las finalidades de los principios ticos. Se enmarca este punto dentro de las Responsabilidades ticas de los

Trabajadores Sociales hacia los clientes de la NASW. En el mismo capitulo, artculo 7, se hace referencia al tema de los servicios profesionales que se podra vincular con el pago por prestacin de servicios indicando no solo el mejoramiento de la calidad y accesibilidad hacia el cliente sino adems mostrar consideracin a la capacidad del mismo en cuanto a remuneraciones se trate, haciendo uso del principio de Servicio de la NASW42.. En el mismo capitulo, artculo 13, se toca el tema de la obligacin como trabajador social de consultar e informar sobre todo aquello que comprometa la autodeterminacin del cliente y condiciones de vida. Se agrega en la NASW el deber de buscar formas de hacer de conocimiento las mismas en caso ser los clientes impedidos de cualquier forma de comprensin de las mismas (llmese invidentes, sordos, mudos, etc.)43. Por ultimo, en el mismo capitulo, en el articulo 26 se da cuenta del respeto a la dignidad de los clientes y el impedimento a involucrarse ntimamente en cualquier tipo de relacin que dificulte y de sospechas de manipulacin al debido proceso laboral.
42 43

Punto 1.13 (a) Responsabilidades ticas de los Trabajadores Sociales hacia los clientes- NASW. Punto 1.03(b)

La NASW profundiza en el tema desde el punto 1.09 al 1.11 de las Responsabilidades ticas de los Trabajadores Sociales hacia los clientes. Un punto que se puede entender como una posibilidad a mantener una relacin con el cliente se da en 1.09 (c) la cual indica que si se diera una relacin afectiva entre el cliente y el profesional, sta debe ser demostrada en su totalidad y bajo responsabilidad nica del profesional, como libre de explotacin, manipulacin, obligacin, etc., hacia el cliente. Una anotacin importante hace la NASW, cuando indica que el cdigo no garantiza el comportamiento tico ya que ste debera surgir como consecuencia del compromiso personal en el involucramiento del ejercicio profesional pero servir como referente al momento de someter al profesional por sus acciones negativas. Por ltimo, se puede notar que en comparacin con el cdigo de Costa Rica, los dems cdigos no presentan referencias sobre las sanciones. Podra asumirse que es por un tema de obviedad ya que se trata de temas sobre valores, moral, etc., y se sobre entienden las consecuencias de actos contrarios a estos. Pero no se considerara por dems incluirlos como referencia para el acato responsable de las sanciones sobre todo cuando stas estn relacionadas directamente con la mala prctica profesional.

CONCLUSIONES
Creemos que uno de los principales objetivos de un Codigo de Etica, es establecer guas para la regulacin del comportamiento profesional. Siendo as, este documento debera mantenerse muy a la par con los diferentes procesos de desarrollo en nuestra sociedad, lo que conllevara a implementar normas acorde al tiempo y lugar en que vivimos.

Las prohibiciones en el cdigo tico son bastante generales y todos radican en buscar el bienestar del sujeto de intervencin, del mismo trabajador social, de los colegas y del Colegio.Lo estipulado en el codigo contribuye a una mejor convivencia entre colegas en el mbito laboral, ayudan a mejorar la relacin del trabajador social con el sujeto de

intervencin, por ende obtener mejores resultados. Queda claro que el trabajador o trabajadora social no puede ser asistencialista, ya que est comprometido para lograr de mejorias en las condiciones de vida y satisfaccion de

necesidades bsicas. Por lo que, su objetivo debe apuntar a potenciar las capacidades del individuo. Con respecto a las caractersticas, damos cuenta que quines elaboraron el codigo hacen referencia a que el trabajador social costarricense tiene que ser polticamente correcto, adems de tener una visin un tanto ms psicologista, es decir, enfocandose ms a lo individualista y normativo, dejando de lado al individuo como ser social histrico y los problemas sociales que ello enfrenta. Su actual vigencia no permite al Trabajador Social involucrarse en problemas sociales muy grandes pues est condicionado y de cierta manera, limitado por el Cdigo. Este Codigo como lo hemos visto, surge en una problemtica singular en Costa Rica, desde 1998 no ha tenido ninguna modificatoria y sabemos que la realidad de hace mas de una decada es distinta a la de hoy. Hacemos un llamado a cada uno de los trabajadores y trabajadoras sociales costarricenses, que organizados en su Colegio Profesional, como instancia que los

representa, empiezen a elaborar un nuevo codigo, tomando en cuenta la problemtica actual, los nuevos grupos sociales y sus demandas y su posicionamiento frente a ello como profesionales.

FUENTES CONSULTADAS

Cdigo profesional de tica de Trabajo Social en Costa Rica (1998) Cdigo profesional de tica de Trabajo Social en Puerto Rico (2011) Cdigo profesional de tica de Trabajo Social en Estados Unidos de Amrica Cdigo profesional de tica de Trabajo Social en Per Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales (1967) Reglamento a la Ley del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica (1969)
http://www.cpihTrabajadores Sociales.com/PDF03/GlobalStandards202.pdf http://www.upoli.edu.ni/planificacion/pdf/Codigdeetica.pdf

http://www.cadep.ufm.edu.gt/Seminarios/SeminarioEconomia5/Lecturas/salud_am ericas.pdf

ANEXOS
CDIGO DE ETICA PROFESIONAL 1998

CAPITULO I: De los deberes fundamentales Artculo 1: El ejercicio de la profesin de Trabajo Social se rige por el presente Cdigo de Etica a cuyas normas y procedimientos quedan sujetos todos sus miembros, segn lo estipulan la Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica y su Reglamento. Artculo 2: Las normas contenidas en el presente Cdigo son de cumplimiento obligatorio para todos los miembros del Colegio de Trabajadores Sociales. Se aplicarn sin perjuicio de otras normas jurdicas y de rango superior de la competencia de los tribunales ordinarios de la Repblica. Artculo 3: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no podrn alegar desconocimiento, desuso, costumbre o prctica en contrario con respecto a este Cdigo y de cualquier otra normativa atinente a su ejercicio profesional. Artculo 4: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales tienen el deber de informar a las autoridades sanitarias del pas sobre su conocimiento de personas portadoras de enfermedades de declaracin obligatoria establecidas en Leyes, reglamentos y decretos de la Repblica de Costa Rica. CAPITULO II: De las Responsabilidades en la Prctica Profesional Artculo 5: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben actuar, en su ejercicio profesional, apegados a las normas ticas y principios morales que rigen la sociedad costarricense, abstenindose de todo acto que pueda causar perjuicio a los miembros de la sociedad y conducir al desprestigio de la profesin. Artculo 6: En su ejercicio, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, estn sujetos a los principios de la profesin, que se desprenden del valor de la dignidad de la persona, los cuales sustentan las bases filosficas y prcticas de la profesin:

Bsqueda de la equidad de la accin de buena fe, libre de perjuicios y arrogancias.

Aceptacin de las diferencias culturales, de grupo tnico, credo poltico, religioso, gnero y opcin sexual. Respeto al derecho de autodeterminacin que tiene todo ser humano, promovindolo para que tome sus propias decisiones y asuma sus responsabilidades.

Aceptacin del deber profesional de trabajar en pro de igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad costarricense.

Autorresponsabilidad, dignidad y honestidad en toda su actuacin profesional y personal. Bsqueda del bien comn, el cual tiene supremaca sobre el bien individual.

Artculo 7: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben favorecer y apoyar toda medida tendiente a mejorar la calidad y la accesibilidad, de los sujetos de intervencin, a los servicios profesionales en trabajo social. Artculo 8: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben estar preparados para laborar en un rea especfica del campo profesional, particularmente cuando brinden una intervencin especializada en el ejercicio liberal de la profesin, contando con la informacin y atestados que lo certifiquen. Artculo 9: La relacin de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales en el ejercicio liberal de la profesin debe estar caracterizada por la independencia tcnico profesional, basada en l a reciprocidad y confianza que se les deposita, as como en la honestidad y la veracidad de lo tratado con los sujetos de intervencin. En ningn sentido la labor profesional debe ser mediatizada por elementos mercantilistas. Artculo 10: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de participar en la atencin de problemas sociales cuando su situacin personal les dificulte abordar cientficamente los fenmenos sociales. Artculo11: En el mbito del ejercicio profesional, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, que desempean cargos pblicos o privados, sean estos remunerados o no, deben evitar que cualquier actividad o expresin suya pueda ser interpretada como tendiente a utilizar su influencia o conocimiento profesional para obtener beneficio propio o de terceros, o para perjudicar a terceras personas. Asimismo,

en la seleccin de personal no deben anteponer intereses personales, poltico partidistas, religiosos ni de cualquier otra ndole. Artculo 12: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales son corresponsales de las acciones de su profesin realizadas en una empresa o firma de la que son socios, o presenten sus servicios remunerados. Desde el punto de vista tico se hacen responsables solidariamente por las labores irregulares que ejecute dicha empresa o firma en el campo profesional del trabajo social, ajenas. Artculo 13: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales representarn el derecho de los sujetos de intervencin al involucrarse en la solucin de sus problemas, y promovern en ellos su participacin y responsabilidad para obtener el cambio deseado. Asimismo, los profesionales de trabajo social estn obligados ticamente a consultarles e informarles sobre todo aquello que comprometa su autodeterminacin y condiciones de vida. Artculo 14: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben rechazar los asuntos en que se solicita su participacin si el sujeto de intervencin es un familiar suyo hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, hasta la tercera generacin; as como cuando se considere que estn violentando los principios bsicos de la profesin. En todos estos casos, deben expresar los motivos de tal determinacin. Artculo 15: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales brindarn, al sujeto de intervencin, todo su saber, compromiso, dedicacin personal y lealtad. Cuando la naturaleza de la problemtica que enfrentan lo amerite, podrn consultar y coordinar con otros profesionales de su misma disciplina o de cualquier otra, pero siempre quedar bajo su responsabilidad el proceso social llevado con el sujeto de intervencin. Artculo 16: Los profesionales en trabajo social deben abstenerse de gestionar, recibir u ofrecer prebendas en su desempeo profesional. Artculo 17: La responsabilidad de los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, ante el sujeto de intervencin, concluye cuando el motivo de su participacin est resuelto salvo que ello sea informado

previamente al Colegio, o que demuestren plenamente que tales actividades les fueron

y se ha informado al usuario del servicio, o cuando una y otra parte decidan suspender la relacin profesional y as lo hagan saber. Artculo 18: Se entiende por secreto profesional toda la informacin confidencial del sujeto de intervencin, que haya llegado a conocimiento del trabajador social o la trabajadora social, ya sea porque le fue confiada, o porque le haya observado. Artculo 19: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben guardar celosamente el secreto profesional, el cual constituye un derecho y un deber inherentes a la profesin. Este secreto perdura an despus de cesada la intervencin social. Los documentos privados que reciban estn cubiertos por el secreto profesional. Por ser el secreto profesional uno de los principios fundamentales que deben cumplir irrestrictamente los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, su violacin conlleva una de las mximas sanciones ticas. Artculo 20: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales quedan eximidos de guardar el secreto profesional cuando el sujeto de intervencin los autorice, siempre y cuando este se encuentre en posibilidad mental y legal de hacerlo. En este caso, los profesionales en trabajo social, deben revelar lo estrictamente indispensable, con el fin de proteger la confidencialidad hasta donde las circunstancias lo permitan. Artculo 21: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben custodiar celosamente todo documento que le haya sido confiado con informacin sobre el sujeto de intervencin, sin incurrir en ocultar, destruir o mutilar documentos, dado que su comportamiento esta basado en la confianza del sujeto de intervencin. Artculo 22: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben custodiar celosamente el secreto profesional del sujeto de intervencin, excepto en los casos en que los padres de familia o encargados de un menor de edad o personas con discapacidad mental, requieran algn dato sobre la intervencin realizada. En estos casos la revelacin del secreto profesional debe beneficiar al sujeto de intervencin y debe garantizar el respeto de sus derechos humanos.

Artculo 23: La obligacin del secreto profesional cede ante las necesidades de proteccin cuando un trabajador social o una trabajadora social, es acusado en los tribunales de justicia, en cuyo caso revelara solamente lo indispensable para su defensa. Artculo 24: Si un sujeto de intervencin le manifiesta al trabajador social o a la trabajadora social su intencin de cometer algn acto contra su integridad fsica o la de terceras personas, esa informacin no es parte del secreto profesional y deber hacer las gestiones necesarias para prevenir la concrecin de lo comunicado (artculos 21 y 23 de la Constitucin Poltica). Artculo 25: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben conocer y acatar lo dispuesto por la "Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia", y velar porque sus colegas no incurran en conductas violatorias de estas. Caso contrario, estn obligados a presentar la denuncia ante las autoridades correspondientes. Artculo 26: Los profesionales y las profesionales en trabajo social deben guardar respeto a la dignidad de los sujetos de intervencin y evitar involucrarse ntimamente con ellos en relaciones personales, sexuales, afectivas, espirituales, poltico - partidistas, o desarrollar actividades mercantiles en beneficio personal mientras permanezca la relacin profesional. Artculo 27: En ningn caso, los profesionales y las profesionales en trabajo social deben participar, a los sujetos de intervencin, de sus problemas o necesidades personales. Cuando estos los conozcan por otros medios y los interroguen, solo harn los comentarios mnimos indispensables. Artculo 28: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de utilizar mtodos y modelos en trabajo social que pongan en riesgo a los sujetos de intervencin o se conviertan en fines en si mismo. Artculo 29: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales que ejercen puestos de direccin o ejecucin de proyectos, programas o servicios en instituciones de bienestar y seguridad social, deben procurar el desarrollo de intervenciones sociales trasparentes, de tal manera que no se dude de su honestidad o responsabilidad. Particularmente, es importante que los profesionales en trabajo social presenten atencin especial al manejo

de los asuntos ticos, financieros y materiales encomendados, con el fin de evitar acciones fraudulentas o dudosas. Artculo 30: Se considera como mal praxis en trabajo social todo acto de negligencia por la accin, omisin o mala intervencin, de parte del trabajador social o la trabajadora social, que tenga consecuencias negativas para el sujeto de intervencin, los beneficiarios o servicios a su cargo. Todo profesional debe poner su total empeo en evitar, por todos los medios posibles, cometer tales acciones. En caso de ocurrir un acto de este tipo, ser sancionado por el Colegio, sin detrimento de las acciones legales que interpongan los interesados. Artculo 31: los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben abstenerse de la prctica de acciones consideradas como delitos por la legislacin costarricense, o de colaborar para su ocurrencia. De comprobarse tal prctica, se les aplicara la sancin mas severa que se establezca en la Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales y su Reglamento. CAPITULO III: De los Deberes de los Trabajadores Sociales con sus colegas Artculo 32: La solidaridad profesional debe estar enmarcada por una coexistencia en la que no se ignore a los otros colegas, sino que se conviva con ellos, para obtener resultados positivos, coordinacin de esfuerzos y ordenacin de conductas. Las relaciones entre profesionales en Trabajo Social deben estar inspiradas en el respeto mutuo, la sana competencia y la solidaridad entre colegiados. Artculo 33: Los profesionales y las profesionales en trabajo social deben inhibirse de emitir juicios ente terceras personas, en caso de que el desempeo profesional de un colega este reido con la tica profesional, o que se este perjudicando al sujeto de intervencin. Debe hacerlo saber, en primera instancia, al trabajador social que se encuentre en situacin contraria a la tica y, de no corregirse, debe informarlo por escrito al Colegio. Artculo 34: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben comunicar por escrito al Colegio de Trabajadores Sociales, cualquier accin que un colega este

realizando en perjuicio de otro colegiado, tanto en su desempeo laboral como en lo profesional. Artculo 35: En su relacin profesional con otros colegas, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben ser prudentes y no deben involucrar problemas personales que perjudiquen el ejercicio o la imagen profesional de otro colega. Artculo 36: Al dejar su labor profesional en forma temporal o definitiva, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales tienen la responsabilidad de concluir el trabajo que atienden o efectuar la referencia pertinente, de modo que otro colega pueda continuarla satisfactoriamente. Artculo37: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales estn obligados a respetar los clientes de otro colega. Slo por solicitud del sujeto de intervencin o por razones de urgencia y de manera temporal, debe atender la clientela de otro profesional en trabajo social. Artculo 38: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales no deben sustraer documentos, plagiarios o apropiarse de mritos ajenos. Los documentos producto del trabajo compartido deben incluir el nombre de todos los participantes. El producto final no podr ser expuesto o publicado sin la autorizacin de los otros autores. Artculo 39: Cuando existan diferencias de opinin entre colegas, estas deben armonizarse, en primera instancia entre ellos. En caso de no poder superarlas, se debe proceder de acuerdo con el principio de convivencia pacfica, en el que coexisten la solidaridad, la tolerancia y la cooperacin. Artculo 40: En ejercicio profesional privado, los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales, deben actuar con honradez y mesura en el cobro de sus honorarios, evitando con sus actos la competencia desleal con respecto de sus colegas. Artculo 41: Los profesionales y las profesionales en trabajo social no deben aprovecharse de su conocimiento tcnico, administrativo, institucional u organizacional para obtener beneficios personales o para sus parientes hasta en tercer grado de consanguinidad.

CAPITULO IV: De las responsabilidades en las relaciones laborales Artculo 42: En su relacin laboral, los trabajadores y las trabajadoras sociales deben cumplir con los principios y normas estipuladas en este Cdigo de tica. En caso de observar alguna violacin al Cdigo, deben solicitar la intervencin del Colegio de Trabajadores Sociales de Costa Rica. Artculo 43 En caso de conflicto entre los intereses institucionales y aquellos de los sujetos de intervencin, los trabajadores sociales, deben actuar de conformidad y en estricto apego a las normas de tica contenidas en este Cdigo. Artculo 44: Es obligacin del trabajador social y de la trabajadora social informar a al Fiscala del Colegio, en forma escrita, sobre las personas o instituciones que afecten el desarrollo del ejercicio de la profesin y que contraten o subcontraten, para realizar actividades propias de la profesin de Trabajo Social, a personas no colegiadas ni autorizadas por el Colegio. Artculo 45: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales que presten servicios a una institucin no podrn servirse de ella con el fin de derivar clientela para su consulta particular u obtener beneficios personales. CAPITULO V: De las responsabilidades con el Colegio Artculo 46: Las relaciones entre los profesionales y las profesionales en Trabajo Social como personas, y el Colegio como organizacin, deben basarse en los principios de dignidad, responsabilidad respeto, solidaridad y lealtad mutuos. Artculo 47: Los trabajadores y las trabajadores sociales estn obligados a cumplir oportunamente con los compromisos adquiridos con el Colegio y los establecidos con la Ley y su reglamento. Artculo 48: Los profesionales y las profesionales en Trabajo Social estn obligados a colaborar en las investigaciones que la Junta Directiva y el Tribunal de Etica del Colegio dispongan sobre la materia que rigen este Cdigo, para lo cual deben ser veraces y justos en sus intervenciones y declaraciones.

Artculo 49: Los trabajadores sociales y las trabajadoras sociales deben contribuir a que sean respetados los reglamentos y las normas que emite el Colegio, y estn obligados a comunicar cualquier incumplimiento de stos o de las Leyes que regulan su ejercicio profesional. CAPITULO VI: De los procedimientos Artculo 50: Cuando un ciudadano o colega desee interponer una queja o denuncia ante el Colegio de Trabajadores Sociales sobre las actuaciones de un colegiado deber hacerlo por escrito a al Junta Directiva, para el trmite respectivo y la apertura del expediente, conforme con lo estipulado en la Ley Orgnica del Colegio y su Reglamento. Artculo 51: Son atribuciones y obligaciones del Tribunal de Etica: 1. Conocer de las faltas al Cdigo de Etica de los trabajadores y de las trabajadoras sociales, ya sea por denuncia de oficio o por solicitud de la Junta Directiva del Colegio o de la Asamblea General. 2. Fallar sobre las denuncias contra los Trabajadores Sociales y las trabajadoras sociales por faltas a la tica, lo cual comunicar a la Junta Directiva para lo que corresponda (artculo 81 del Reglamento de la Ley del Colegio de Trabajadores Sociales. Artculo 52: Los trabadores sociales y las trabajadoras sociales cuya actuacin profesional sea objeto de investigacin, adems de los derechos que les otorgan la Constitucin poltica, las Leyes el presente Cdigo y el respeto a los derechos humanos tiene derecho a: 1. Que el trmite de cualquier denuncia en su contra se siga de conformidad con lo dispuesto por la Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales, el presente Cdigo y el Libro II de la Ley General de la Administracin Pblica, en lo correspondiente. 2. Que durante el trmite, y hasta la resolucin final del Tribunal de tica, se presuma su buena conducta, su apego a la tica y su profesionalismo. 3. Que se les abra un expediente foliado, en el que se respeten los principios de confidencialidad, libre acceso, derecho de defensa, debido proceso, principio de

inocencia y dems garantas establecidas por la Constitucin Poltica y las Leyes de la Repblica. 4. Que se les notifiquen personalmente todas las resoluciones relacionadas con su caso, tanto de la Fiscala como del Tribunal de tica. 5. Que dentro del procedimiento se les permita presentar pruebas de descargo, testimonios y documentales. 6. Que se les otorgue audiencia dentro del procedimiento y previamente a la resolucin final. 7. Que se les permita asesorarse tcnica o jurdicamente con un abogado de su eleccin. 8. Que se les permita apelar la resolucin o sancin, segn lo establecido en el artculo 82 del Reglamento da la Ley del Colegio de Trabajadores Sociales. Artculo 53: Los miembros del Tribunal de Etica estn comprometidos, moral y ticamente, a conocer y tramitar toda causa que se presente para su estudio y resolucin. Cuando algn miembro deba abstenerse, excepcionalmente, de participar en el trmite, debido a consanguinidad o cercana con la persona que el Tribunal conocer por alguna falta a la tica, lo cual puede afectar su sano juicio, el miembro del Tribunal debe comunicarla por escrito a sus compaeros y a la Junta Directiva del Colegio, justificando tal decisin, para que se proceda de conformidad con lo dispuesto por la Ley Orgnica y su Reglamento. En caso de que varios miembros del Tribunal estn inhibidos de actuar, se debe proceder en concordancia con el artculo 80 del Reglamento a la Ley del Colegio. Artculo 54: Cuando las circunstancias lo ameriten, el Tribunal de Etica propondr a las partes, en la primera audiencia, la realizacin de una conciliacin, que podr ser sobre todos los puntos o sobre algunos de ellos. Si las partes acuerdan conciliar, en el mismo acto se redactar un acuerdo de conciliacin, el cual deber ser firmado por las partes. Si no llegaran a algn arreglo si este fuera parcial, el Tribunal continuar con el trmite del proceso de conformidad con los aspectos que falten por investigar. Artculo 55: Los trabajares sociales y las trabajadoras sociales tienen derecho a ejercer los recursos establecidos en la Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales y la Ley General de la Administracin Pblica, en su Libro II, dentro de los trminos y condiciones establecidos en esta normativa.

Artculo 56: La Junta Directiva aplicar las recomendaciones del Tribunal de tica en los plazos establecidos pro la Ley General de la Administracin Pblica, excepto cuando se dicten sanciones que competen a al Asamblea General. (artculo 81 del Reglamento da al a Ley del Colegio de Trabajadores Sociales. Artculo 57: Para apelar un pronunciamiento, las partes interesadas deben hacerlo por escrito ante la Junta Directiva, dentro del los ocho das hbiles al recibo de la notificacin. Una vez recibida la apelacin, la Junta Directiva debe convocar extraordinariamente a la Asamblea General para este fin especfico. Esa Asamblea General debe resolver, en votacin secreta, por simple mayora, el mismos da para el cual fue convocada. (artculo 82 del Reglamento supracitado). CAPITULO VII: De las sanciones Artculo 58: El Tribunal de Etica debe recomendar a la Junta directiva las sanciones, atendiendo la gravedad de la norma violada y las circunstancias personales del investigado. Debe considerar, entre otros aspectos, lo siguiente: 1. Las consecuencias y posibles alcances de la actuacin 2. Los aspectos subjetivos y objetivos de la violacin de cualquiera de los artculos de este Cdigo 3. Las circunstancias de tiempo, modo y lugar 4. La calidad de los motivos determinantes de la actuacin 5. Las dems condiciones personales del investigado y de los perjudicados, cuando las hubieres, en la mediad en que hayan influido en la situacin presentada 6. La conducta de los implicados, anterior o posterior a la violacin de la norma Artculo 59: El Tribunal de tica recomendar a la Junta Directiva que se impongan las sanciones establecidas en el artculo 14 de la Ley Orgnica del Colegio de Trabajadores Sociales y en su artculo 26 de su Reglamento. CAPITULO VIII: De las modificaciones a este Cdigo Artculo 60: Todo proyecto de modificacin parcial o total del presente Cdigo deber presentarse a la Junta Directiva, la cual dentro de un plazo no mayor de sesenta das

naturales,

deber

convocar

Asamblea

General

Extraordinaria

para

conocer

exclusivamente de ese asunto. La convocatoria, el qurum y el sistema de votacin se regirn por lo dispuesto en la Ley Orgnica del Colegio y su Reglamento. Corresponde a la Junta Directiva la ms amplia difusin y capacitacin sobre aspectos referidos a la reforma, as como sobre le contenido del presente Cdigo. CAPITULO IX: De la vigencia del Cdigo Este Cdigo de tica del Colegio de trabajadores sociales de Costa Rica entrar en vigencia a partir de su aprobacin por la Asamblea General. No tendr carcter retroactivo en perjuicio de los casos que se encuentran en trmite al momento de su entrada en vigencia. Tales situaciones sern conocidas bajos los trminos del Cdigo de tica anterior, y del presente slo sern tomados en cuenta los artculos que beneficien a los colegiado.

RIGE A PARTIR DEL 25 DE SETIEMBRE DE 1998

CUADRO 1

1) Lasentradas netasresultan de la sustraccin entre lasdenunciasy lasincompetencias. A estas entradas deben aadirse los delitos de accin privada, que ingresan directamente a lostribunales(en el 2002,solo se registraron 633 casos). (2) Incluye los delitos pasados directamente por las Alcaldas a losJuzgadosde Instruccin.

Fuente: RICO, Mara Jos. (2006) Inseguridad ciudadana en Costa Rica: Balance de la situacin). En: Cuadernos de desarrollo humano. Pg 17